如何度過程序員的菜鳥階段

Ⅳ IT培訓分享剛入行的程序員小白如何才能快速成長

每個大牛都是從小白成長過來的，對於剛剛步入職場的程序員來講，面對身份的轉變和還未熟悉的工作，都難免會有不適應，對自己未來的成長也會比較迷茫。

No.1

大部分的程序員從小白到大牛都是要經歷一個循序漸進的過程，沒有一蹴而就的成功，程序員的成長也是分階段的，而每個階段的側重點又都不一樣。

很多人總想一口吃成胖子，可往往就是這種急躁的心理，反而使得自己更難靜下心來夯實基本功，適得其反。

要知道，成長從來就不是一件簡單的事情。那麼對於IT小白來說，IT培訓http://www.kmbdqn.com/介紹怎樣才能在更短的時間內成長為一名優秀的程序員呢？

No.2

首先，要制定詳細而明確的階段性目標。工作時如果有一個目標，會幫助你找到努力的方向，對自己的事業發展也很有幫助。而越詳細、越明確的目標，其可實施性就越高，這也能使你找到短期奮斗的動力。

其次，要利用空閑時間多學習。技術實力始終是一個程序員能否往前走的關鍵，沒事的時候多看代碼，保持對代碼的敏感度。只有看的多了，琢磨的多了，才能培養出好的代碼審美感。

除了要保持對代碼的敏感度以外，還要讓這種敏感度成為你寫代碼中的利器。因此，你需要勤寫代碼，多做總結，不斷優化自己寫的代碼。

最重要的是，要注重在項目中去鍛煉自己。項目開發是幫助程序員快速成長的一個有效途徑。實踐出真知，只有多實踐，才能發現自己在實際的項目開發中存在的缺點和不足，找出來並及時改正，將為自己積累下十分寶貴的經驗。

No.3

不知道大家有沒有聽說過「空杯心態」？

「空杯心態」簡單來說就是：如果你的杯子是空的，新東西就比較容易進去；反之，如果你的杯子已經滿了，新東西就進不去。

舉例來說，可能會有一小部分自以為是的同學，他們在剛從學校出來時思維較為固化，自己的東西太多，頑固又不肯放棄，新東西自然難以學進去，成長自然就慢。而具有空杯心態的同學，他們會適時清空自己，甚至有意識清除腦中頑固區域，虛心主動學習，渴望更多知識，學到的自然就會多。

因此，要想快速成長為一名優秀的程序員，就要學會保持空杯心態。

隨著技術更迭速度的不斷加快，IT行業對程序員的學習能力要求也變得更高。只有時刻保持對學習的熱忱，保持空杯心態，才能早日成長為一名優秀的程序員。同時，要堅持自律，懂得自我約束。越是在特殊時期，保持學習的自律能力就越重要！

Ⅳ 小白，想入門程序員，應該從什麼開始學，順序是什麼

小白想要成為程序員，首選是選擇一門合適的語言，比如說：Python、Java、C、C++、GO語言等；其次，選擇合適的學習方式，比如培訓，周末班、脫產班還是網路班。
如果完全沒有編程基礎，建議大家學習Python，Python入門簡單、語法清晰、通俗易懂，非常適合零基礎人員。

Ⅵ 做程序員從剛剛進公司的菜鳥是如何走向老練的 期間過程是什麼 有沒有人跟我們講講你的體會

啊，我不是程序員，不過從進入公司到混熟是有個過程的，當你剛進公司的時候一定要遵規守據，不要犯錯，每天做好你本分的事情，這種過程包含人際關系和你的能力，你的人際關系越好，身邊的朋友越多，你在公司的日子也會相對好過，刁難你的人也會相對的少（當然，這不一定是真心的，有句話是這樣說的；永遠不要把你的同事當做朋友」 這句話一半對一半錯吧，是不是朋友還是得看時間的）。然後就是你的能力，能力好的話可能會得到leader的賞識，當然，這也會招來同事的嫉妒和奉承。職場不是那麼好混的，不管是公司職員還是那些商城推銷的，都是從一個無知的新手慢慢混過來的。然後就是，你剛進公司的時候，會有同事或者上司刁難你，讓你多幹活，讓你為她們服務，你可以慢慢去拒絕這些，但切記不能一開始就不願意干，只會招來更多的敵對的眼神。然後就是你不要覺得乾的多，得到的報酬就多。外企和國企不一樣的，外企是看你對公司的貢獻給你報酬，給你升職之類的。這就是有些人一直忙忙碌碌卻一直停留在最低的崗位上。慢慢來吧，過程可能會很難，但這也是根據不同人而定的，時間長了，你就會發現公司內的一些規律和一些潛在的規則

Ⅶ 程序員如何渡過公司試用期

試用期是每一家公司都會有的，程序員在來到新公司之後，如何順利度過試用期呢？我為你帶來了“程序員怎樣度過試用期”的相關知識，這其中也許就有你需要的。

程序員跳槽後，如何順利度過試用期
1.要有耐心

不要指望能在一兩個星期內就學會一個代碼庫。通常而言，大型的代碼庫和系統是需要幾個月的時間才能夠充分理解。所以，別著急，盡力學習的同時也不必給自己施加壓力非要立即掌握所有。

2.要謙虛愛學習

對自己不熟悉的工具和 方法 要抱有謙虛的態度。新的工作就意味著學習新的東西。“知之為知之，不知為不知”，對自己不知道的東西要謙虛和誠實。並且要記住每一個團隊都其獨特的工作流程和做事方式。花時間去了解新團隊對於工具的選擇，以及他們工作流程，並尊重那些選擇，即使你認為你有一個更好的解決方案。

3.提問

不要害怕問問題。大多數人會因為怕被別人看扁，而不願意去問問題，任由問題堆積如山。事實上，最聰明和最高效的人往往是那些不怕丟臉不斷問問題的人。你只需要問問別人就可以迅速解決你自己苦苦研究了半天也不得其法的問題，省事多了，何樂而不為呢!如果你覺得總是問一個人問得過於頻繁了，那不妨換個人問，這樣就不會讓人厭煩了。

4.找導師

我依然記得我的第一份編程工作，我的導師真的幫了我很多很多。導師能給你建議，教你新的東西，幫助你渡過最困難的最初幾周。通常大多數人都是善良和樂於助人的。所以不要害怕去尋求幫助。還有一點，如果你已經熟悉了自己的工作，那麼也不要吝嗇幫助那些新同事。

5.獲取密碼管理器

如果你還沒有使用密碼管理器，那麼你現在真的可以用了。新工作通常會涉及到登錄很多不同的在線伺服器。這時密碼管理器，如LastPass就大顯身手了，它將為你保存密碼，生成安全碼，然後當你登錄到網站時自動幫你填寫好詳細信息。

6.善於交際

要會交際，與你的新同事成為朋友是很重要的。剛開始如果你被邀請與同事共進午餐或喝酒，一定不要拒絕，哪怕你並不喜歡。這不但能讓你感覺更自在，還能方便你問問題，有助於了解新公司的內幕信息。此外，第一印象也很重要。即使你被允許穿著短褲和拖鞋來上班，但是頭幾個星期注重著裝總是不會錯的。

7.記得添加書簽

為了更好地適應新工作，你最好一開始就著手將有關工作的內容有規律地添加為書簽。大多數公司都會使用大量的在線工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。如果你不為這些鏈接添加書簽，那麼你就可能會因為 不得不再次詢問同事相關的登錄信息而惹惱他們。如果你的瀏覽器書簽工具不夠用，也可以試試Kippt或Delicious。

8.現實點，你不是超人

剛開始新工作的頭幾個星期，可能會讓人身心俱疲。所以，一定要現實點，明白自己的極限，並嘗試削減健身房、舞蹈班、極端風箏沖浪等活動的時間。晚上早點睡，保持白天充沛的體力和飽滿的精神，避免過量的社交活動。總之，身體是事業的本錢。

9.做筆記

好記性不如爛筆頭——否則，一些重要的信息會從你腦中溜走。 Evernote是一款非常便利的在線工具，可用於保持跟蹤並同步到所有設備。

10.投入大量的時間

如果你想在工作中脫穎而出，那麼努力才是王道。編程是一個非常具有挑戰性的事業，需要大量的時間和激情用於學習和研究。不要指望上班時間就能學習一切。你必須投入額外的時間來熟悉，你可能需要用到的新的工具、語言、框架和思路。編程也是一份艱苦的工作，也許你整個職業生涯都在學習新的東西。剛進入新工作，你最好能夠早起早睡，將這些擠出來的時間用於了解熟悉新項目的詳細情況。

綜上所述…

開始新工作對於每個人都是一種挑戰，對於程序員尤其如此。請記住，你之所以被錄用，是因為有人對你的能力有信心，覺得你能勝任這份工作。一開始不需要給自己太大的壓力，但是當你陷入困境之中時，也千萬不要害怕去尋求幫助。
新員工如何度過最重要的90天
職場 新人一般都要經過90天(即三個月左右)的試用期。因為一份工作是否適合自己，或者一個員工是否能夠勝任該崗位工作，都不是兩三天就能看出來。不管對於職場新人還是公司，試用期的90天都很關鍵。那麼，這最重要的90天應怎樣度過呢?

1給用人單位一個好印象

總體而言，大部分用人單位對於新人都會比較耐心和包容，但要安然度過試用期還是得靠自己，其中最基本的，就是給用人單位留下一個好印象。

維持良好的人際關系

如果要想在試用期間評價一名員工是否合格，僅有專業知識或技能還不行，人際關系也是考察的重要方面。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學會尊重別人。做好這些細節，有助於建立和維持良好的人際關系。

培養團隊合作意識

有些新人到用人單位後，對於看似與自己關聯不大的事，往往採取“視而不見”的態度。某外資企業的人力資源經理說：“這樣的人，缺乏現代企業所必須具備的團隊合作意識，即使再優秀，我們都不會留用。”多付出，多參與，既能學習和了解公司業務，更是與老同事溝通的良好途徑。

從身邊的點點滴滴小事做起

不少剛 畢業 的大學生容易犯眼高手低的毛病。作為職場新人，就不該好高騖遠，而是踏踏實實地從身邊的小事做起。一屋不掃，何以掃天下?

主動發揮自己的能動性

面對領導吩咐的事，有的人立即就執行，全力以赴。相反，有的人卻非得領導一而再、再而三地催促才去完成。兩相比較，領導當然喜歡前者成為自己的員工。這就需要畢業生們在試用期過程中能吃苦耐勞，主動發揮自己的能動性。

2注意觀察用人單位

試用期是一個雙向考察磨合的過程，作為新進的大學畢業生，如何考察用人單位呢?

聽身邊同事對公司的評價

聽不同的同事對公司各方面的評價。他們的評價會體現公司的價值觀，是非常有用的資訊參考。同時還可以從其他 渠道 了解，包括公司客戶、競爭對手、關聯單位等。一個有魅力有價值的企業是值得它的競爭對手尊敬的。

考慮用人單位是否符合自己的 職業規劃

在試用期結束之前，還要多“ 總結 ”。考慮該單位是否符合自己的職業規劃，自己是否真的適合在該單位工作。公司是否能提供公平的晉升空間，自己是否有充分的晉升機會。

3警惕“試用期陷阱”

在就業競爭異常激烈的今天，一些用人單位利用試用期來欺騙職場新人。常見的試用期騙局有如下幾種，作為職場新人一定要擦亮自己的雙眼。

白領變藍領

本科畢業生蘇某應聘到一家公司做對外貿易，第一天上班被派去當服務員。蘇某以為頭幾天是這樣，誰知在整個試用期內公司都沒讓她接觸外貿方面的工作。蘇某生氣地問經理，經理告訴她，公司本來只是差一個服務生。蘇某聽後掉頭便離去了。有一些單位虛設空位引誘應聘者上當受騙。還有一些工作崗位不需要高學歷的人員，可用人單位卻對應聘者要求非常苟刻，從而造成人才浪費。

空城計

只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格後再續訂 勞動合同 ;或將試用期排除在勞動合同之外;或將勞動合同的簽訂之日作為合同的生效日，於是遲遲不簽訂勞動合同;或是將試用期結束之日作為勞動合同的生效日，到試用期即將結束時，找出種種理由辭退員工，又借口合同未生效而不承擔任何義務。

連環計

大學畢業生任某應聘到一家報社做記者，說好試用期為一個月。誰知埋頭苦幹了一個月後，卻被告知試用不合格，需延長兩個月繼續考查。此時任某才知道自己上當了。由於試用期工資較低，用人單位有時會找個冠冕堂皇的理由，要求與新人重新約定一個試用期，再進一步考察，以達到佔有廉價勞動力的目的。第二個試用期當然不會超過法定最長試用期限，但是，前後兩個試用期相加後，往往超出了法定試用期限。

魚目混珠

由於人們經常將試用期、實習期(指學生在畢業之前的實習階段)和見習期(指幹部進入用人單位後的見習階段)這三個概念相混淆，所以有些用人單位就故意用實習期或見習期來代替試用期，因為通常實習期和見習期長達半年到一年。

Tips

試用期VS實習期VS見習期

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加 社會實踐 工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

Ⅷ 作為一個程序員菜鳥到底應該保持一種什麼樣的心態

答：感同身受是一個程序員和一個人成功的根本，你需要保持一顆平和的心態，要設身處地的去思考問題，更要積極的展現自己的能力。

Ⅸ 剛踏入職場的程序員，如何快速踏實地提升自己的能力

程序員提升主要靠實踐，跟一個完整的項目能最大限度的提升項目能力，以後找工作不用愁啊，現實工作中很難達成，你可以去找找培養這方面人才的，提升一下自己，你看看願碼ChainDesk，有你需要的