① 程序員工作中會遭遇到的外包公司名單
以下為程序員工作中會遭遇到的外包公司名單，希望大家求職路上遇到時可以對照參考。
中軟國際
軟通動力
中電金信(原文思海輝)
亞信科技
法本信息
慧博雲通
東軟集團
維恩貝特
南京邁特望
南京麥思倫
麥亞信
深圳思特順
深圳易寶
神州信息
彩訊科技
深圳拓保
絳門科技
合肥凱捷
誠邁科技
緯創軟體
北京天景隆
北京宇信科技集團
江蘇潤和軟體
天津喜鵲共享科技
南京昊亦源
深圳大展信息科技
深圳德科信息技術
廣州凱澤利（部分外包）
深圳青桐盛夏科技
武漢軟帝聯合科技
深圳智慧盾(華付信息)
浩鯨科技(阿里外包，根據評論添加)
中科軟(根據評論添加)
武漢佰鈞成
② 大連、杭州、上海、深圳、北京的java程序員待遇分別都是怎樣
初入公司？工資看工作經驗來定吧！ 我現在在深圳這邊，剛剛入職，我的工作經驗是1年多，進公司後工資待遇的話3.5~3.8K左右。如果說到發展的話，建議最好不要進外包公司。但是卻有個事實擺在眼前，搞java的大公司多是做外包的。比如深圳這邊的文思創新，軟通動力，中軟，赫迪威等，多是華為、金蝶的外包公司。上海那邊的待遇比深圳這邊好點，以後漲的也快。其他地區就不是很清楚了。總體來說，找公司的話，待遇雖然是一個，但是也不要太看重了，如果是初入這行業的話，建議進中型的公司，不是很累，東西也學的多。
③ 找程序員外包公司合作招聘技術人員可靠嗎
這個得看外包公司的資質，比較大的，例如中軟，軟通動力就比較不錯，可信，小的公司最好不要考慮，風險性很大。
④ 憑什麼看不起外包員工程序員外包到底怎麼了
最近爆出多個大公司外包被內部員工秀優越感的事情，到底是什麼事呢，就是貌似一個外包吃了公司的下午茶，就被HR當場怒斥，所以不得不讓人思考，甚至對所有外包和內部員工說一些我的事情。
上個月， 有朋友發來一段話：」我看到有幾個和我一樣做外包的同行，有說自己在甲方公司不受尊重，決定離職。 「卧槽，現在職場都開玩階級了！」
外包被職場歧視
前幾天外包女員工在職場論壇留言，事情是這樣的：
她說自己被外派到一家大公司上班，因為那家公司是大公司，在休息的時候還提供零食和下午茶。大家都知道女生愛吃，有回這個外包的女員工就吃了一些公司的零食。結果當天就收到那家公司領導的信息，說她是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司零食。並且還要她注意自己素質。
失足進入外包
這位讀者也是經歷過外包的，下面他說出了他的經歷。
「我從15年從本科畢業，錯過了移動互聯網最好的時期，當時自己由於剛畢業，經驗不足加上自己年輕，面了幾家公司，最後拿了某一三線公司的Offer，還有一個BAT某場的外包offer。
當初面試時，面試官也對我承諾過，一年後優秀可以轉正，我也懷著一顆大廠夢，進了某軟，去了某A外包。
當初去的某大廠做外包，進去很開心，看著頂級的知名互聯網公司，進去鍛煉。
很多人對於外包工作，總是會帶有一些偏見，認為我們外包的員工，要麼是能力差，要麼就是學歷低，這種現象在互聯網行業相當多。對於很多大公司來說，有些業務一般都會外包出去，因此很多人都有過外包的經歷。
感覺像犯罪了一樣對待，但其實外包的員工能力並不一定差，甚至有時候比那些正式員工更優秀，更上進。
但從另一方面來說，雖然和正式員工做的相同的工作，但是我們的外包員工的待遇卻千差萬別。不管是工資和待遇，都要比正式員工低很多。「
其實這文章本來兩周前就寫了，剛好昨天這名讀者去告知我去了騰訊某核心部門，拿到了3.1級別的offer。恭喜！
只能說太6了。
目前大型的外包公司有東軟，中軟國際，軟通動力，文思海輝，博彥等。
專門對一名華為外包的做了采訪
我對一名做了4年外包的同行做了一次采訪，他說道：
目前對這市場不抱有多大期望，至少外包算是非常正規，不怎麼加班。不過水也深，有好項目和差項目，好項目的流程正規，前途明朗，平行項目組溝通順暢，管理經驗和架構能力都能得到提升。
差的項目累的跟牛一樣，領導只知道堆功能，開發質量和進度都無法正常保證，項目總結以後總有人莫名背鍋。
大公司的外包都是封閉性，很難接觸外網，申請外網許可權麻煩不說，也不是每個人都能開，大多數人都是手機查資料，對網路的依賴沒那麼大，上班時候聊QQ微信的人不多，效率上來說算是比較高的。
因為版權問題，大公司外包使用類庫的時候需要鑒別類庫是否完全開源，不然不予考慮，盡量讓我們原生開發一些大項目會考慮從別的大公司或者國外請團隊過來主導或者協助開發架構（如插件化開發框架），完事後內部進行消化，擴展以及維護。
外包氣氛得靠運氣了，有的項目組死氣沉沉，有的項目組非常活躍，不是每個甲方領導都不敢說話，主要看運氣，也看自己的處世方式。
什麼是外包？
說了以上事情原委和外包同學的思考，給大家看看什麼是外包。
人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等），以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。
人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委託專業機構代理；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定僱主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。
為什麼不建議去外包？
在外包公司嚴重沒有歸屬感，就類似上面的某些公司，還不讓吃零食。
幾乎每天都是做著重復的工作，對於自身技術沒有本質上的提高。大多被內部員工使喚來使喚去。
想學點技術，根本穩定不下來，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目，毫無連續性。
福利幾乎沒有，沒有地位，更沒有話語權。
開年會都是內部去參見，外包留下來加班改Bug。
如果你目前在外包的坑，請趕快遠離，不然過幾年後你會發現，現在的工作經歷幾乎給你帶去的加分機會為0. 甚至是負數。
如果是在BAT外包，建議學一年的流程和技術，趕快跳坑吧，時間越久，你越沒競爭力。
以前外包是求職跳槽時候會被歧視，現在都變成了職場赤裸裸的歧視，我只想說，外包沒搶，沒偷，為何就不當人看。
總結來看
從公司角度說，外包員工的成本都含在外包合同里，確實不應該再佔有其他公司福利。
從員工角度說，福利零食值幾個錢？何苦為難。
從截圖角度說，這句提醒確實不尊重人。
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⑤ 外包公司到底要不要去
一般情況下，我不建議大家選擇去外包公司，因為從各個方面綜合比較，外包公司都是不利於我們發展的。
但是外包公司的存在又是大多數，我們應該怎麼選擇，我的建議是，根據自身情況做「符合事實的選擇」，如果我們找了很久的工作都沒有拿到一份滿意的offer，無論是心理還是身體上都承受不住這種煎熬，那麼我們可以暫且先在外包公司進行工作，從而積累工作經驗，等到時機繼續尋找符合自己的滿意公司。
但是在外包公司工作一定不要超過兩年，要提前去策劃自己如何跳出這個環境，從而找到更加有發展潛力的平台進行學習和發展。這些都是需要自己去運營的。在整個過程中，「學習」是主要改變的方式，通過鞏固和學習技術與知識，我們可以增加自身的競爭力，畢竟我們還是做的技術行業，還是要用自身的技術能力來說話。
⑥ 西安軟通動力32歲員工加班過勞猝死，家屬索賠無果
近日，西安軟通動力網路技術有限公司員工何寶洲猝死事件，還是讓我感到很震驚。雖然程序員猝死早已不是什麼新鮮事，但是看到這類消息時，還是為程序員同行們的工作強度感到深深的憂慮，畢竟一個人的逝去意味著是對一個家庭毀滅性的打擊。
何寶洲，男32歲，西安軟通動力在職員工，因長期加班過勞導致惡性腦瘤卒中致死。項目組壓力大，每天加班至凌晨後回家，睡眠長期嚴重不足，國慶節休假時間總是在家一睡不起。（家人認為是長期勞累過度補充睡眠）送到醫院 搶救無效，三天後死亡。
何寶洲所在的工作組是目前比較看好的軟通動力華為5G網路開發組，從事這行已7.8年，是項目組重要人員。天天加班，幾乎每天凌晨後回家，洗漱完沒睡幾個小時又上班了。
醫生說是惡性腦瘤卒中致死。醫生口頭告知得這種病是跟長期用腦熬夜加班及工作環境輻射有一定的關系，但是目前醫學又無法證實具體原因。
一個陽光青年就此離去，正是人生的大好時光！他想給妻子和孩子更好的生活，這樣過勞的工作卻讓他付出生命的代價。
家裡的頂樑柱上有老下有小，在醫院的花費也花完所有積蓄，還借了親朋好友的錢。住院3天已過了工傷時間，公司為員工申請不了工傷，除了社保，公司不給任何補償。一再找公司解決問題，一個領導都沒見上。西安軟通動力只說出於人道主義給2萬元（員工2月工資）。
西安軟通動力在西安還算較有名的外包公司，主要是做華為外包，像華為一樣加班，卻沒有華為的待遇。
古人雲「三十而立」，對現代人而言，三十五歲卻是一個不小的門檻。35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的「35歲現象」引發網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場「生死線」。
做一名普通的程序猿，一定要記住：公司如果少了你，再招一個人就可以了；但如果家庭少了你那將是最沉重的代價！工作重要，生命更重要！且行且珍惜！