1. 程序員找工作用什麼比較好
二選一的話，計算機專業學生，應該選java。其他專業的學生，選Python。
為什麼這么建議？
Java技術成熟度高，業界應用廣泛，崗位多，求職機會多，但相應地，會的人也多，內卷比較厲害。計算機專業學生要學四年，只要別懶，還是有足夠的時間把Java這把劍打磨得鋒利的。
其他專業跨過來的，對於大多數普通學生，想在這種「內卷」的Java就業市場上取勝，想「干翻」競爭對手，在軟但其實在職場打工時間久了，大家都會默認將自己歸類，選擇合適的求職平台，求職平台一般分為內部推薦>垂直平台>綜合性平台>生活平台。在好向圈招聘平台做了三年打工人的圈圈，就分享給朋友，找工作什麼軟體好用？
1.內部推薦
內部推薦即找身邊的朋友歸納分享歸納分享進入企業公司，可如果你需要進入的企業公司並沒有熟悉的人，還能在該企業公司的官方網站上面，基本會有「加入我們」的選項，用官網平台發送個人簡歷，還能自己寫一封自薦信發送到企業郵箱。
2.垂直平台
boos直聘：垂直於城市白領工作的找工作的網站，招聘信息往往是辦公室基礎性技術工作，也可以跟老闆直接在線談，不用投遞簡歷，還是不錯的
好向圈：好向圈可以免費招聘，這點是非常吸引人的，頁面沒有任何廣告，無論招聘還是想交流經驗，都是可以的，對於招聘方和應聘方都是很友好的，想要下載他們的APP，只需要點我頭像就能下載了，非常方便。
拉勾網：垂直於招聘程序員的找工作的網站，技術標准要求度高，些互聯網行業招聘程序員的時候都相對比較喜歡用這款招聘平台
大學生求職網：垂直於畢業生的找工作的網站，對相關經驗，工作年限等這些方面標准要求較低。
3.綜合性平台
智聯招聘：傳統式的線上招聘招聘平台，網站資料庫龐大，崗位豐富，可企業公司查實公司企業不嚴謹，有很多漏網之魚上架了不實招聘信息。
前程無憂：和智聯招聘類似，向來有南前程，北智聯之稱。不僅僅和智聯網類似網站資料庫龐大，弊處也是基本相同的。
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2. 女java程序員好找工作嘛
女生做程序員根本就不被大眾看好。但是，仍然有部分女生願意加入Java程序員的大軍中。因為只要你喜歡，那就不存在適合不適合的問題了。而且女生從事Java開發還有自己獨特的優勢!
女生做Java程序員最大的優勢之一便是心思細膩，無論是敲代碼還是找Bug，都需要極其縝密的思維，而女生天生細心在這方面是很大的優勢。其次，大多數女生的英語都比男生要好一些。而代碼都是英語，英語好的同學當然在Java編程方面是有很大優勢。
其二，就是所謂的男女搭配，幹活不累，一個團隊里，如果有一個女生，那團隊氣氛會好很多，男程序員們幹活都更賣力了!當女程序員有問題的時候，身邊的男士們都會非常積極地幫助你，在這樣的隊伍里，女生可以隨時請教身邊的大牛們，自身成長非常快啊!
其三，國內程序員行業內性別比例歷來失衡，很多公司為了協調團隊男女比例，在招聘時往往更傾向於招聘女程序員，所以，女Java程序員也是很好找工作的。
3. 女生能做Java開發嘛，就業有沒有歧視
一、學習與性別無關
世上無難事，學習本身就是與勤勉度有關的。不管男生女生，努力學習才會收獲知識。無論是IT行業，還是Java科目的學習，都是不分性別的。如果你對Java感興趣，你會發現編程、代碼並不是一件無聊的事情，敲代碼會變成一個靈活有趣的工作。但是，如果在學習的過程中，以女生的身份自居，總是覺得自己聽不懂、學不會就是因為自己是女生，在學編程這方面不行，那麼別說Java，就是其他的科目你也有可能因為這種心態半途而廢。
二、女生學習的優勢——細心
相信很多女孩都是內心豐富心思細膩的，所以其實女孩在學習編程方面是有一定優勢的。大多數男孩都會有些粗心大意馬馬虎虎的毛病。但是Java是一個需要嚴謹的工作，女孩的細心和認真在這項工作中就發揮了重要的作用，也體現了一定的性別優勢。
三、團隊需要人才，擁有專業知識的人才有更大的優勢
現在的招聘其實是公平的。很多HR或者公司老闆在招聘時，會更看重員工的專業性、看重資歷、看重他在工作中的能力。這和性別是無關的。我們應該放棄以前的思想，不要一味的認為女生在找工作時就會被區別對待。我們要做的是不斷豐富自己的專業知識和從業技能，在工作中更好的發揮和運用。這樣我們不管走到哪裡，都會從人群中脫穎而出。是金子就會發光，別被性別的偏見所限制。
4. 我是一個女程序員，在外包公司做java呆費了一年，說是java就是圖形化開發，然後在一個創業公司轉
1.創業公司，看整體氛圍如何。
2.然後明白自己的方向，開發或者測試。女孩子可以優先考慮測試。
3.自動化的網頁測試運用selenium編寫的自動化腳本，目前支持java語言了。因此把自己的職業定位定下來，然後慢慢去了解、深入，多多了解並熟練使用一些主流的工具，ngix、reids、fiddler等工具，不明白沒事，能用的就盡量熟練，了解一下各個方面總會是好的。
4.沒事就多看看自己方向的招聘，看看上面的那些要求，根據那些要求總結出，普遍需要掌握哪些技能，了解、學習、運用看到的要求上的知識點。對後面發展幫助很大。
5. 最近獵頭招聘程序員去菲律賓馬尼拉工作是騙人的嗎公司叫global ted inc.
大多數開出很誘惑的條件，但一上網搜索就很多騙局，大多數工作在國內不合法轉移到東南亞，當你辦了簽證，自己掏錢買機票（說去到能報銷），下了飛機有人接你到一個地方培訓，不準出去，人生路不熟、語言也不通，你也不敢出去。現在不管工作、生活、買賣的騙子太多了，建議小心謹慎。
6. 馬上就要去實習了，程序員上哪個網找工作好啊
其實你可以網路搜索一下程序員招聘網站呀，裡面可以出很多招聘網站出來的。也可以到中國程序員人才網找(http://www.cxyrc.com/).裡面也有很多招剛畢業的程序員，只要你不怕辛苦啥都可以做!我剛出來工作的時候也是到哪裡找的，也蠻好!
7. 程序員的招聘要求
怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以JAVA程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。
8. 女程序員到底有沒有被歧視
畢業一年的玲瓏邪僧曾經在某家娛樂文化為主的大型公司面試前端時，在等候的過程中聽到了隔壁有人說:「看到那個來面試前端的女生了嗎，一看就不會寫代碼。」聽得她喜憂參半。
就像「胸大無腦」這個詞本身存在性別歧視的意味一樣，「長得漂亮的女生一定是花瓶」也成為了大多數人對漂亮女生的直觀印象。
女程序員想在工作能力上得到男性的認可，往往需要經過時間的驗證。
高瑩回憶起剛參加工作時，領導分配給她的都是團隊里難度最低的任務。當時公司里有個男同事無意間瞟了一眼她寫的代碼，評價道:「寫得不咋地，重構沒意義，沒有技術含量」。
幾個月後她的能力得到了領導認可，也開始寫一些有技術含量的代碼，這時這個男同事對她的評價也隨之發生了改變: 「沒想到你的代碼水平不錯，在女生里算寫得比較好的了」。從這句話可以聽出，他並沒有把男女程序員的代碼水平放在同一標准上進行比較，內心深處還是認為女生的代碼能力不如男。
100offer讓幾位男程序員對女程序員的代碼水平和工作能力做出了評價，他們的回答普遍比較正面。
雖然Tim認為女程序員一開始獨立性差點，但是很快就能調整過來，她們的代碼水平普遍和男程序員差不多，工作能力挺強。
徐風則說雖然女程序員調bug的時候也會罵臟話，但工作起來非常仔細認真，很是靠譜。
但當問到是否會對女程序員進行特殊照顧，比如不把難度大的工作交給他們時，大多數男程序員給出的答案都是:會。
男程序員在工作時會盡量不把難度高、工作量大、加班多的工作交給女程序員。一方面出於女性體質比男性弱的考慮，另一方面他們覺得這是對女性的一種出於本能的照顧。
那麼，女程序員們是怎麼看待自己的代碼水平和抗壓能力的呢?
iOS高級工程師張丹荔認為，女程序員里確實有代碼寫得差的，在佔比上比男程序員大，但並不是全部。就像大學里很多計算機系的女生會找男生幫忙做作業一樣，她們不是做不好，而是不感興趣。如果真正喜歡技術的話，她相信女程序員的代碼水平不會比男程序員差。
另一方面，男程序員有時寧願自己加班也不願把工作分配給女程序員，很大一部分原因是他們認為女生抗壓能力差。關於這點，玲瓏邪僧認為這並不是碼農界特有的現象，相反，互聯網圈是一個相對公平的領域，女程序員想要反駁這些說法、證實自己的能力並不難。
她認為相比於外界對女程序員的偏見，女程序員對自己的錯誤定位與消極評價才是更為最致命的。面對偏見，部分人會在潛意識里認同外界的說法，認為自身確實不抗壓、能力弱，久而久之萌生放棄退卻的念頭。
所以，女性程序員應當正確客觀地意識到自己的優勢和不足，一定要拒絕裹足不前。
從采訪可以看出，外貌、性別等外在因素容易被作為評判女程序員代碼水平好壞的標准之一，這種現象在初入職場的新人身上尤為顯著。