前端程序員如何成為架構師

Ⅰ 如何從普通程序員晉升為架構師

程序員晉升架構師的十項必備技能
1、卓越的程序員 Fred George先生說：「不編程的架構師的職業生涯是短暫的」。他說這句話的背景主要是針對有些架構師的設計與實現有斷層的問題而言的，因為如果架構師不去 實踐，只是想當然的認為「沒問題，這個想法能實現」，那麼對於項目的落實而言是個很大的隱患。支付寶架構師馮大輝也表示過，架構師是一個比較「虛」的崗 位，主要的問題都在「落地」的過程中。--ITJOB--
2、抽象思維 很多優秀的架構師們都一致的表示，邏輯思維和抽象思維能力是一個架構師最重要的素質。eBay的 Randy Shoup先生稱擁有條理清晰的邏輯思維能力的人「就像稀有動物那樣難找」。Fred George則表示「駕馭概念的技能，在我看來是每一個人最高的潛力」，並表示自己不太介意這樣一個苗子在其他方面的技能和經驗的匱乏，因為在他看來除了 思維之外的其他因素都是可以培養的。 --ITJOB--
3、技術前瞻性 有人談到技術高手與架構師的區別就在於，架構師不光是著眼於現在，不僅僅局限於開發細節，比如如何調用，如何並發等等。而是跳出三界外，考慮一下面向未來問題和潛在風險的應對之道。--ITJOB--
4、問題解決大師 只是，架構師之所以為架構師，是在於他們在面對龐大系統之時，仍然能夠敏銳的發現其底層之真實。這不僅需要此哲學層面的「內功」，還需要架構師具有多領域知識和經驗的積淀。--ITJOB--
5、多領域知識 架構師身為一名技術領袖，需要通過發散知識的光芒來統御開發團隊的。如果只是對本行業知識做到爛熟於心，那還僅僅是一名熟練工的水平。要想晉升更高的層次，還需要跳出「只緣身在此山中」的困惑。--ITJOB--
6、溝通能力 做到人性化的溝通，需要我們在平時就進行培養。寫出大部頭的架構書，有的時候並沒有用VISIO畫出的簡單架構圖好理解。人對圖形理解遠遠大於對文字的理解，直觀簡單的UML圖可以極大的方便程序員理解架構師的意圖。--ITJOB--
7、內力 很多人理解的內力就是開發技術，包括語言的掌握、對框架的掌握、資料庫管理能力、安全管理能力等等。但是我們看到，架構更多的內力體現在對技術的綜合運用上，光會編程的程序員，最多就能做到高級程序員，也就是技術實現上的高手。 --ITJOB--
8、權衡取捨 Fred George先生提出了「短期濫用」的說法，即在系統能夠承受的范圍內做出一些妥協。在ATAM方法中，分析的思路是基於「情景」的：你需要提出各種可能 的情景，然後來證明在每一個用戶使用場景中，系統的哪一些內容是必要的、不可丟棄的——從而確定哪些部分是暫時可以不予考慮的。--ITJOB--
9、管控能力 架構師在管理和控制的能力上，需要有自己獨到的見解，而不是簡單的認為這是項目經理或者財務部門 的事情。身為技術專家的架構師，隨不需要處理那些煩雜的日常管理。奇虎架構師李釗在一次接受采訪時道出過架構師們的心聲，技術人才轉向管理就是莫大的浪 費。對，如果架構師只是一味的去進行項目管理，那就和其他市場人員沒有任何區別了。在這里架構師所需要的管理與控制，其實是從技術的角度，對一些問題的控 制，特別是開發過程中的監控，而不是普通意義上的純粹管理。--ITJOB--
10、藝術氣質 一個優美的系統則是可以像有機的生命一樣成長的，這是因為從系統開始架構的那一刻起，架構師就考 慮到這個系統以後將會面臨的挑戰，為系統的成長預留好空間。項目經理經常會對這位架構師提出的看似理想化的要求不置可否——項目經理只想著能夠盡快以比較 低的成本實現客戶的需求，然而這些充滿藝術美感的想法其實是打造健康——因而優美——的系統的根本因素。--ITJOB--

Ⅱ 前阿里P9:架構師是如何煉成的

大家好，我是程序員菜菜。[太陽]

相信每個程序員心中都有一個成為架構師的夢想，但夢想是美好的，道路是曲折的。

可能很多人覺得 學習架構設計就像學習一門編程語言一樣，先學習一下基本的語法，再研究一下細節和原理，然後實踐一下就能夠快速掌握。不過，真正實踐之後，你會發現——架構設計的難度和復雜度要高很多。

前阿里架構師李運華（P9）在他的專欄里 總結了幾個架構設計相關的特性：

1. 架構設計的思維和程序設計的思維差異很大。

架構設計的關鍵思維是判斷和取捨，程序設計的關鍵思維是邏輯和實現。很多程序員在轉換為架構師後，很難一開始就意識到這個差異，還是按照寫代碼的方式去思考架構，會導致很多困惑。

2. 架構設計沒有體系化的培訓和訓練機制。

3. 程序員對架構設計的理解存在很多誤區。

例如：要成為架構師必須要有很強的技術天分；架構師必須有很強的創造力；架構設計必須要高大上才能體現架構師的能力；架構一定要具備高可用、高性能……這些似是而非的誤區讓很多技術人員望而生畏，還沒嘗試就已經放棄了。

在他的專欄《從0開始學架構》中，李運華還提到了架構設計的目的。 從架構設計的 歷史 背景，可以看到，整個軟體技術發展的 歷史 ，其實就是一部與「復雜度」斗爭的 歷史 ，架構的出現也不例外。

簡而言之，架構也是為了應對軟體系統復雜度而提出的一個解決方案，通過回顧架構產生的 歷史 背景和原因，我們可以基本推導出答案： 架構設計的主要目的是為了解決軟體系統復雜度帶來的問題。

這個結論雖然很簡潔，但卻是架構設計過程中需要時刻銘記在心的一條准則，為什麼這樣說呢？

首先，遵循這條准則能夠讓「新手」架構師心中有數，而不是一頭霧水。

「這么多需求，從哪裡開始下手進行架構設計呢？」。「架構設計要考慮高性能、高可用、高擴展……

這么多高 XX，全部設計完成估計要 1 個月，但老大隻給了 1 周時間」。

「業界 A 公司的架構是 X，B 公司的方案是 Y，兩個差別比較大，該參考哪一個呢？」。

以上類似問題，如果明確了「架構設計是為了解決軟體復雜度」原則後，就很好回答。

「這么多需求，從哪裡開始下手進行架構設計呢？」—— 通過熟悉和理解需求，識別系統復雜性所在的地方，然後針對這些復雜點進行架構設計。

「架構設計要考慮高性能、高可用、高擴展……這么多高 XX，全部設計完成估計要 1 個月，但老大隻給了 1 周時間」—— 架構設計並不是要面面俱到，不需要每個架構都具備高性能、高可用、高擴展等特點，而是要識別出復雜點然後有針對性地解決問題。

「業界 A 公司的架構是 X，B 公司的方案是 Y，兩個差別比較大，該參考哪一個呢？」——理解每個架構方案背後所需要解決的復雜點，然後才能對比自己的業務復雜點，參考復雜點相似的方案。

其次，遵循這條准則能夠讓「老鳥」架構師有的放矢，而不是貪大求全。技術人員往往都希望自己能夠做出最牛的東西，架構師也不例外，尤其是一些「老鳥」架構師，為了證明自己的技術牛，可能會陷入貪大求全的焦油坑而無法自拔。例如：「我們的系統一定要做到每秒 TPS 10 萬」。「淘寶的架構是這么做的，我們也要這么做」。「Docker 現在很流行，我們的架構應該將 Docker 應用進來」。

以上這些想法，如果拿「架構設計是為了解決軟體復雜度」這個原則來衡量，就很容易判斷。

得益於移動互聯網技術的快速發展，李運華有很多的機會直接參與架構設計，這些架構背後的業務形形色色，包括社交、電商、 游戲 、中間件、內部運營系統；用到的技術棧差異也比較大，包括 PHP，Java、C++ 等。

雖然每次架構設計對他來說都是一個新的挑戰，但正好也提供了非常好的機會，讓他親身體驗不同的架構設計。在這個過程中，他不斷學習、思考、實踐、總結、改進、交流，逐步形成了自己的一套架構設計方法論。有了這套方法論後，不管什麼樣的業務，不管什麼樣的技術，按照這套方法論都能夠設計出優秀的架構。

從普通程序員到大廠架構師，它指明了方向，非常不錯的學習資料啦！

Ⅲ 程序員如何才能晉升為優秀的高薪架構師

晉升為優秀的高高興框架是程序員在工作的時候，一定要認真的工作，努力的學習，而且還要進一步的去深造自己，把自己的各項工作做的更好，這樣才能夠呃，今生為優秀的高興框架時，我以後的呃學習和工作更加有前途展望。

Ⅳ 程序員幾年能夠成為架構師

五年以上。

它們往往要求工作年限在5年以上，需要求職者有過3年以上的系統設計經驗，精通各種架構模式和系統框架，反觀自己卻一個條件都不滿足。

軟體架構師就是這么一個讓人嚮往，但又讓人望洋興嘆的一個職位。就像建築設計師總有成為總設計師的夢想，航天工作者總有成為總工程師的壯志，相信每一個軟體工程師都有過成為軟體架構師的想法。

引用維基網路里的定義，軟體架構師的職責就是在軟體系統研發中，負責依據需求來確定主要的技術選擇、設計系統的主體框架結構，並負責搭建實施。

普通程序員可以利用搜索引擎(網路)尋找答案，經常性找不到好的解決辦法，然後更換技術方案，頂級程序員也利用搜索引擎(Google)尋找答案，一般bug都順利解決(其實跟前期框架選擇等關系非常大)。

演算法是程序員的重中之重，掌握演算法能力才能處理復雜環境，才能對系統做出性能調優，遇到性能瓶頸之後才不會束手無策。

表達能力決定了你所做的技術的影響范圍，決定了你的影響力，決定你的威信，決定了你的報酬。普通程序員和頂尖程序員的表達能力差別非常大，這主要還是取決於他們格局的不同。良好的溝通能力讓你理解產品經理的設計思路，讓你更好的展現自己的特長。

Ⅳ 如何由程序員轉為架構師

程序員日常工作中所用到的知識技能，是無法順利成長為軟體架構師的。這就好比大樓的建築設計師和壘磚工人的區別，他們的知識體系和思維方式，是截然不同的。
程序員按照上級的要求實現具體的程序功能，很少需要知道為什麼這樣做，他們只需要考慮技術實現就可以了；而架構師的職責是進行系統分析和架構設計，並對整個項目進行把控，對項目組成員進行各類管理工作。
領 宏 教 育就有專門的架構師培訓課程，讓你在短期內，通過集中培養和訓練，來獲取一名軟體架構師所應該掌握的知識技能，開拓眼界，接觸到各種不同領域的項目案例，總結架構設計中可能出現的各類問題和解決方案，並培養你能夠成為軟體架構師所必須具備的各種素質。

Ⅵ 程序員怎麼快速成為架構師

1、卓越的程序員有些架構師的設計與實現會出現斷層的問題，如果架構師不去實踐，只是想當然的認為「沒問題，這個想法能實現」，那麼對於項目的落實而言是個很大的隱患。2、抽象思維很多優秀的架構師們都一致的表示，邏輯思維和抽象思維能力是一個架構師最重要的素質。3、技術前瞻性架構師不光要著眼於現在，不僅僅局限於開發細節。而是跳出三界外，考慮面向未來問題和潛在風險的應對之道。4、問題解決大師架構師因為具有多領域知識和經驗的積淀，所以在面對龐大系統之時，仍然能夠敏銳的發現其底層之真實。5、多領域知識架構師身為一名技術領袖，需要通過發散知識的光芒來統御開發團隊。6、溝通能力7、內力很多人理解的內力就是開發技術，包括語言的掌握、對框架的掌握、資料庫管理能力、安全管理能力等等。但是我們看到，架構更多的內力體現在對技術的綜合運用上，光會編程的程序員，最多就能做到高級程序員，也就是技術實現上的高手。8、權衡取捨9、管控能力架構師在管理和控制的能力上，需要有自己獨到的見解，而不是簡單的認為這是項目經理或者財務部門的事情。在這里架構師所需要的管理與控制，其實是從技術的角度，對一些問題的控制，特別是開發過程中的監控，而不是普通意義上的純粹管理。10、藝術氣質一個優美的系統則是可以像有機的生命一樣成長的，這是因為從系統開始架構的那一刻起，架構師就考慮到這個系統以後將會面臨的挑戰，為系統的成長預留好空間。

Ⅶ 如何做一個優秀的架構師

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