阿里程序員賣素食

❶ 最近大家都很好奇的阿里巴巴食堂，外人可以進去嗎

可以的。杭州西溪園區的阿里巴巴總部，共有5個員工食堂，幾乎覆蓋了全國各地的口味，每天為數萬阿里人服務。其中僅2號食堂共有19家來自不同地區風味的檔口。

甚至最近風靡魔都的網紅美食「南大門一米蒸」，首家登陸杭州就是在阿里巴巴的員工食堂。阿里員工食堂幾乎每家檔口的菜譜更新迭代的速度極快，迎合員工的需求，定製各類健康、瘦身、營養等等不同的套餐。

這就是人人都嚮往大企業的原因之一，除了薪資比普通公司高之外，舒適辦公的環境也是吸引人才的重要因素。看完阿里曬出的員工食堂，你有沒有羨慕阿里的員工？歡迎留言討論，關注小編每天帶你了解更多科技資訊。

❷ 阿里P7是道坎拜託別再吹阿里了

職級是每家企業的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現員工的業務能力、資歷貢獻，是確定工資、股票、期權等待遇的重要依據，不具有領導職責。

互聯網行業所有的企業職級都是以BAT的職級規則為標桿，比如阿里技術P系列，騰訊老的T系，現在的數字系等。

阿里有2條職級體系，P與M，P序列屬於技術；M序列屬於管理。當然，P和M也是有對應關系的。

只要在職場有阿里相關的大事，**口水點都在阿里P7/P8/P9的這個職級上？**為何？**這是因為在阿里內部，**P7對於外界多數職場人來說就基本象徵著財富自由，也是很多阿里員工個人奮斗的終點，而P9就是一個職場人的奮斗夢想。因為在阿里都知道P8真的是太難升了。要想達到其他級別，大家可以想像。為什麼筆者說是內部神話？（不畫幾個餅，不給幾塊肉，怎麼會有人願意去享受這福報呢？這就是一個管理常用的招數而已），內部甚至把這種職級當做神話，當做榮譽。**而這些所謂的高級、資深、專家真的就高級、專家了嗎？**當然，這也是整個行業乃至社會日趨嚴重的內卷（惡性競爭）規律決定的。內卷使得晉升日益困難，所以更加神話了這種內部的職級系統。

前些年阿里職場神話的是P6，如今阿里員工激增，6已經滿足不了阿里原有的管理套系了，於是，從去年開始起，**大量放開了p7名額，**你真以為阿里這些P7就一定比外界同等人牛嗎？那真的是選擇大於努力。這兩年職場坊間，對於各大廠職級過度的吹捧與神話，所以造成了這種「無腦」式問題頻發。

**你們真的以為阿里各個都是年薪百萬，技術無敵了嗎？我可以明確的告訴你，老混子、吹牛X的也是一樣的多，別拿著倖存者偏差去看阿里，**還有別光看阿里拿高薪的，幾千塊還要天天996的在阿里也是一抓一大把的。從阿里出來找不到工作的也是一大堆的。

P8的薪資=基本薪資（月薪4-5萬，一年45-60萬）+年終+股票。那P8能年薪200萬左右，靠的是什麼呢？不是靠基本薪資，是年終+股票，尤其是股票佔大頭。股票要分4年才能拿完，滿2年可以拿一半，如果滿2年就走人，另外一半拿不到。另外股票要交稅，45%，拿到手並不多的。

來源於行業的紅利+阿里這個平台的成功，反饋回員工身上的。平台利潤+行業紅利提供了遠超出你本身能力的金錢收獲。

所以，筆者我一直持有一個觀念，基本薪資是你在市場上正確的價值定位，而其他額外的福利是這個平台和這個行業帶給你的，互聯網行業這幾年是站在風口上的豬，怎麼都能飛起來。如果脫離這個行業和平台，其實你什麼也帶不走。平台的成功不等於你個人的成功，也不是你個人能力有多強，沒辦法，生活往往就是選擇大於努力。

P7在阿里絕大部分就是普通的碼農大頭兵，很基層的工作，也有一小部分是帶人的。

P8在阿里是一線管理者，年齡一般都在33歲以上，很苦逼很辛苦，壓力很大，在別的公司級別約等於帶人的小主管或者經理。這個級別是絕大部分人的天花板，再往上升職到P9的可能性很小了。如果說P7熬一熬，或許能熬到P8，那麼P8到P9就不是熬一熬那麼簡單的事情了。P8里有優秀的，但水的也很多，沒有大家想像的那麼厲害，苦逼兮兮的很。

P9在阿里是中層管理者，年齡一般在40歲以上，在別的公司約等於副總監、總監級別，在阿里已經算稀有的了。

**絕大部分（不是所有）**的阿里程序員，出身很一般，家境不會太好，就是純屌絲男，以前活的很扣扣索索的。來到阿里工作，一下子拿到這么高的薪資，心態上會發生很多變化。而且阿里的文化跟其他互聯網大廠不太一樣（比如騰訊之類的），它的匪氣很重，能混上去的，未必代表他很聰明，但肯定皮實耐操、任勞任怨。

**大齡未婚的技術男。**這類屌絲男的本質是改變不了的，過於把錢看的太重，認為自己很牛逼，賺得多了不起，對外界有很多挑剔的要求，他們是高高在上給予的那一方，但又不想付出太多，因為阿里確實很忙。但實際這些人對自己沒有正確的認知，**把平台和行業的成功，認為是他的成功。實際呢？在別的行業，很多人因為吃了沒有行業紅利的虧，比阿里賺的少很多，但真的不代表他不優秀，而且沒有那種「一夜暴富」**而產生的對生活、對金錢、對婚姻的扭曲想法，很腳踏實地，慢慢規劃，對自己漸漸有正確的認知和健康的三觀，是隨著年齡循序漸進，而非一蹴而就的。一蹴而就對人心理和思想上的沖擊是很大的。

我不知道如何表述，見過了太多的阿里程序員，尤其是以前在小公司待的，來阿里後突然一下子賺的很多，那種心理上的變化，而導致很多扭曲的想法，對金錢上的扭曲、對婚姻觀念的扭曲、對自己認知的扭曲。。。已經忘記自己原本是誰了，也找不準自己是誰了。。。

做人，還是要腳踏實地，平平淡淡的好好生活。錢、職級這在職場確實算的上是個好東西，但更多的時候是個壞東西，在人心人性上，太多的惡和扭曲而產生了。我們可以重視錢跟職級的作用，但真的不能過於放大它的作用。不管是賺200萬還是100萬，不管是P8還是P7、P6其實都一樣，都很難實現財富自由。沒有實現財富自由之前（除了貧困），那麼生活與生活之間又有什麼本質區別呢？

除了開發和產品，軟體測試工程師也是可以沖上P7以上的。

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