程序員勸退師是什麼意思

❶ 作為一名程序員鼓勵師，都是需要做些什麼

程序員鼓勵教師，顧名思義，是一個致力於鼓勵程序員的職位。當「愚人節」這個詞在2015年開始出現在互聯網上時，它被懷疑是愚人節的一個笑話。事實上，根據媒體報道，在廣州，程序員的鼓勵老師確實存在。這個職位更像是程序員身邊的和平締造者和雜工，但它確實具有傳奇般的高性價比。程序員鼓勵師耍不耍脾氣不重要，要善於發現每一個程序暖男的天性，成功馴服。

或者你可以在招聘網站上查看正常的工資水平。一個好的「程序員鼓勵老師」估計月薪可以達到8K，這是正常水平。無論如何，「程序員鼓勵教師」也是一種合法的職業。俗話說，「每個職業都有自己的第一學者，每個職業都不能有歧視性的態度。每個職業都值得尊敬。」

❷ 有些人在擔心程序員過了35歲怎麼辦過了35歲的程序員都去做什麼了

過了35歲的程序員，人生會有以下幾個選擇方向。

一、做管理

現在做程序員的人有很多，尤其是處於底層的程序員，各類培訓機構層出不窮，以及計算機畢業的學員人數也是非常可觀的，程序員的工資也算是可以的，但是當人到35歲以後就會面臨一個問題，身體逐漸亮起紅燈，因為程序員是一個非常消耗腦力的工作，認識等人當中就有許多人做了程序員，他們最開始做的都是基礎崗位，算是代碼的搬運工，後來的選擇各有不同，有些人通過常年的積累，不論是經驗還是閱歷方面都有了提升，有些人會成為小領導，有些人自己開了公司，進入管理層的一些朋友，他們都是因為技術方面比較突出被領導所賞識，不論是在薪資待遇，還是福利待遇方面都有不小的提升。所以，一小部分人就就做起了架構管理等方面的工作。

你們所認識的程序員在35歲之後都有從事什麼工作的呢？

❸ 程序員安慰師

認真因為一件跟自己沒關系的事情生氣確實有點蠢。

但程序員安慰師這種事情已經蠢到快要超出了人類極限。

碼農身為最掙錢的職業之一，兼任「最佳老公」人選，可能已經擔負起了「拯救世界，拯救全人類」的重任，如此才能自信滿滿地做別人都想做而不敢做的事情。

可以公然在一個職業的招聘條件里寫，限女性、膚白貌美，聲輕體軟。有情調有品味，長相甜美。

可以公然讓女性在辦公室穿空姐服、護士服警服等各種制服，看來都是日本動作片愛好者。

可以公然在微信里對女「同事」說：「想吃你。」而不會被人控告性騷擾。

同事為什麼要打引號呢？在這幫人眼裡，這個姑娘大概就是類似於辦公室設備一樣，作為公司福利存在的一個物體吧？那有能力跟高智商的it員工們互稱同事？

難得這位姑娘還能為自己這份高薪工作沾沾自喜。

在以宅男為主的it公司，很多女性的存在，或多或少，或明或暗地兼具了安慰師的職責。

不只it公司，傳統行業里的秘書，行政這樣的職位，多少也有點調節辦公室氣氛，活躍氛圍，提升士氣的作用。

不過好歹這樣的職位都算是有自己的專業技能，有發展空間。

不知道這位姑娘可有想過自己的未來職業發展？不知道這樣的工作有什麼長遠未來？

如果只是靠賣笑賣萌吃青春飯的話，選擇多得是，掙得錢也比這個多。真的。

把這樣的事情攤開放到明面上來講，來做，著實令人齒冷。

❹ 程序員35歲就被公司勸退，該怎麼辦

記住，被裁員，絕對跟年齡無關，只會跟你的實力有關系。

只是隨著年齡的增大，一部分程序員就會被淘汰，從而引起淘汰率增加，讓人有35歲以上就很難混的錯覺。

35歲，上有老，下有小，想退休，嫌你小。

無論你是什麼人，等到35歲，都會進入一個「滯脹期」，出現瓶頸。要麼就是定位不清、要麼就是倚老賣老，狂妄自大。

所以，我給已經步入35歲的上班族一個建議。

• 加強與職場新人的溝通

倚老賣老真的是大忌，一定要多多和新人溝通，別把自己推向落伍的盲流。


• 減少工作待遇的期望值

年輕時，工資從5000漲到8000，又從8000漲到10000，噌噌噌的往上漲。但是，35歲是是很容易走下路的年齡，工資漲幅通常會變低，趨於穩定，所以思想要跟得上。

重新做好職業規劃，確定自己以後要干什麼，然後朝著這個目標繼續奮斗。
記住，不管是什麼時候，都要勇於奮斗，否則你要面臨的問題，可不是什麼被裁這么簡單了。

❺ 程序員鼓勵師作為新興的行業，它能出現的原因到底是什麼

有需求就會有市場，因為現在的程序員比較多，而且大部分都是男性，他們每天做著重復的乏味的工作，經常焦慮和煩躁，所以市場上出現了這種新興職業：程序員鼓勵師。目的在於當他們工作勞累的時候，程序員鼓勵師能夠為他們排憂解悶，講笑話，買咖啡，為團隊的和諧作出貢獻，為團隊調解矛盾，做他們之間的和事佬。

實踐證明，程序員鼓勵師也是有一定的作用的，比如有些程序員說鼓勵師出現之後，寫程序的時候，bug出現的少多了，因為整個團隊更加和諧了。但有一些程序員表示很困擾，因為他們不喜歡工作的時候被打擾。所以做一個程序員鼓勵是不只是要長得漂亮，更要懂專業知識。對產品和技術有一定的概念，能夠在真正意義上減輕程序員的壓力，並鼓勵他們完成工作。

❻ 有沒有程序員回答一下，程序員鼓勵師真的對你有幫助嗎

現在碼農因工作壓力大導致的心裡行為問題比較多，所以需要心理疏導和安撫。程序員鼓勵師是有市場需求的。程序員鼓勵師對程序員真的有用。

所以，程序員需要的鼓勵師，那是要比程序員懂技術，比程序員更懂需求，還要更會溝通，更具備大格局，而且還要能拍板。這才能切實幫程序員減壓，鼓勵他完成工作。

最後，附程序員鼓勵師任職要求：1、長相清新，聲線甜美，微笑常在，人見人愛；2、善於傾聽，善不善溝通不重要，能忍受IT工程師死宅無法交流的性格；3、耍不耍脾氣不重要，要善於發現每一個程序暖男的天性，成功馴服；4、了解互聯網，懂科技，不然聊起來雲里霧里，工程師會更受打擊。

❼ 程序員新人周一優化一行代碼，周三被勸退

這周一，公司新來了一個同事，面試的時候表現得非常不錯，各種問題對答如流，老闆和我都倍感欣慰。

這么優秀的人，絕不能讓他浪費一分一秒，於是很快，我就發他了需求文檔、源碼，讓他先在本地熟悉一下業務和開發流程。

結果沒想到，周三大家一塊 review 代碼的時候就發現了問題，新來的同事直接把原來 @Transactional 優化成了這個鬼樣子：

就因為這一行代碼，老闆（當年也是一線互聯網大廠的好手）當場就發飆了，馬上就要勸退這位新同事，我就趕緊打圓場，畢竟自己面試的人，不看僧面看佛面，是吧？於是老闆答應我說再試用一個月看看。

會議結束後，我就趕緊讓新同事復習了一遍事務，以下是他自己做的總結，還是非常詳細的，分享出來給大家一點點參考和啟發。相信大家看完後就明白為什麼不能這樣優化 @Transactional 註解了，純屬畫蛇添足和亂用。

事務在邏輯上是一組操作， 要麼執行，要不都不執行 。主要是針對資料庫而言的，比如說 MySQL。

只要記住這一點，理解事務就很容易了。在 java 中，我們通常要在業務裡面處理多個事件，比如說編程喵有一個保存文章的方法，它除了要保存文章本身之外，還要保存文章對應的標簽，標簽和文章不在同一個表裡，但會通過在文章表裡（posts）保存標簽主鍵（tag_id）來關聯標簽表（tags）：

那麼此時就需要開啟事務，保證文章表和標簽表中的數據保持同步，要麼都執行，要麼都不執行。

否則就有可能造成，文章保存成功了，但標簽保存失敗了，或者文章保存失敗了，標簽保存成功了——這些場景都不符合我們的預期。

為了保證事務是正確可靠的，在資料庫進行寫入或者更新操作時，就必須得表現出 ACID 的 4 個重要特性：

其中，事務隔離又分為 4 種不同的級別，包括：

需要格外注意的是： 事務能否生效，取決於資料庫引擎是否支持事務，MySQL 的 InnoDB 引擎是支持事務的，但 MyISAM 就不支持 。

1）編程式事務

編程式事務是指將事務管理代碼嵌入嵌入到業務代碼中，來控制事務的提交和回滾。

你比如說，使用 TransactionTemplate 來管理事務：

再比如說，使用 TransactionManager 來管理事務：

就編程式事務管理而言，Spring 更推薦使用 TransactionTemplate。

在編程式事務中，必須在每個業務操作中包含額外的事務管理代碼，就導致代碼看起來非常的臃腫，但對理解 Spring 的事務管理模型非常有幫助。

當然了，要想實現事務管理和業務代碼的抽離，就必須得用到 Spring 當中最關鍵最核心的技術之一，AOP，其本質是對方法前後進行攔截，然後在目標方法開始之前創建或者加入一個事務，執行完目標方法之後根據執行的情況提交或者回滾。

Spring 將事務管理的核心抽象為一個事務管理器（TransactionManager），它的源碼只有一個簡單的介面定義，屬於一個標記介面：

通過 PlatformTransactionManager 這個介面，Spring 為各個平台如 JDBC(DataSourceTransactionManager)、Hibernate(HibernateTransactionManager)、JPA(JpaTransactionManager)等都提供了對應的事務管理器，但是具體的實現就是各個平台自己的事情了。

參數 TransactionDefinition 和 @Transactional 註解是對應的，比如說 @Transactional 註解中定義的事務傳播行為、隔離級別、事務超時時間、事務是否只讀等屬性，在 TransactionDefinition 都可以找得到。

返回類型 TransactionStatus 主要用來存儲當前事務的一些狀態和數據，比如說事務資源（connection）、回滾狀態等。

TransactionDefinition.java：

Transactional.java

說到這，我們來詳細地說明一下 Spring 事務的傳播行為、事務的隔離級別、事務的超時時間、事務的只讀屬性，以及事務的回滾規則。

當事務方法被另外一個事務方法調用時，必須指定事務應該如何傳播 ，例如，方法可能繼續在當前事務中執行，也可以開啟一個新的事務，在自己的事務中執行。

TransactionDefinition 一共定義了 7 種事務傳播行為：

01、 PROPAGATION_REQUIRED

這也是 @Transactional 默認的事務傳播行為，指的是如果當前存在事務，則加入該事務；如果當前沒有事務，則創建一個新的事務。更確切地意思是：

這個傳播行為也最好理解，aMethod 調用了 bMethod，只要其中一個方法回滾，整個事務均回滾。

02、 PROPAGATION_REQUIRES_NEW

創建一個新的事務，如果當前存在事務，則把當前事務掛起。也就是說不管外部方法是否開啟事務，Propagation.REQUIRES_NEW 修飾的內部方法都會開啟自己的事務，且開啟的事務與外部的事務相互獨立，互不幹擾。

如果 aMethod()發生異常回滾，bMethod()不會跟著回滾，因為 bMethod()開啟了獨立的事務。但是，如果 bMethod()拋出了未被捕獲的異常並且這個異常滿足事務回滾規則的話,aMethod()同樣也會回滾。

03、 PROPAGATION_NESTED

如果當前存在事務，就在當前事務內執行；否則，就執行與 PROPAGATION_REQUIRED 類似的操作。

04、 PROPAGATION_MANDATORY

如果當前存在事務，則加入該事務；如果當前沒有事務，則拋出異常。

05、 PROPAGATION_SUPPORTS

如果當前存在事務，則加入該事務；如果當前沒有事務，則以非事務的方式繼續運行。

06、 PROPAGATION_NOT_SUPPORTED

以非事務方式運行，如果當前存在事務，則把當前事務掛起。

07、 PROPAGATION_NEVER

以非事務方式運行，如果當前存在事務，則拋出異常。

3、4、5、6、7 這 5 種事務傳播方式不常用，了解即可。

前面我們已經了解了資料庫的事務隔離級別，再來理解 Spring 的事務隔離級別就容易多了。

TransactionDefinition 中一共定義了 5 種事務隔離級別：

通常情況下，我們採用默認的隔離級別 ISOLATION_DEFAULT 就可以了，也就是交給資料庫來決定，可以通過 SELECT @@transaction_isolation; 命令來查看 MySql 的默認隔離級別，結果為 REPEATABLE-READ，也就是可重復讀。

事務超時，也就是指一個事務所允許執行的最長時間，如果在超時時間內還沒有完成的話，就自動回滾。

假如事務的執行時間格外的長，由於事務涉及到對資料庫的鎖定，就會導致長時間運行的事務佔用資料庫資源。

如果一個事務只是對資料庫執行讀操作，那麼該資料庫就可以利用事務的只讀屬性，採取優化措施，適用於多條資料庫查詢操作中。

這是因為 MySql（innodb）默認對每一個連接都啟用了 autocommit 模式，在該模式下，每一個發送到 MySql 伺服器的 SQL 語句都會在一個單獨的事務中進行處理，執行結束後會自動提交事務。

那如果我們給方法加上了 @Transactional 註解，那這個方法中所有的 SQL 都會放在一個事務里。否則，每條 SQL 都會單獨開啟一個事務，中間被其他事務修改了數據，都會實時讀取到。

有些情況下，當一次執行多條查詢語句時，需要保證數據一致性時，就需要啟用事務支持。否則上一條 SQL 查詢後，被其他用戶改變了數據，那麼下一個 SQL 查詢可能就會出現不一致的狀態。

默認情況下，事務只在出現運行時異常（Runtime Exception）時回滾，以及 Error，出現檢查異常（checked exception，需要主動捕獲處理或者向上拋出）時不回滾。

如果你想要回滾特定的異常類型的話，可以這樣設置：

以前，我們需要通過 XML 配置 Spring 來託管事務，有了 Spring Boot 之後，一切就變得更加簡單了，只需要在業務層添加事務註解（ @Transactional ）就可以快速開啟事務。

也就是說，我們只需要把焦點放在 @Transactional 註解上就可以了。

雖然 @Transactional 註解源碼中定義了很多屬性，但大多數時候，我都是採用默認配置，當然了，如果需要自定義的話，前面也都說明過了。

1）要在 public 方法上使用，在類的computeTransactionAttribute方法中有個判斷，如果目標方法不是public，則TransactionAttribute返回null，即不支持事務。

2）避免同一個類中調用 @Transactional 註解的方法，這樣會導致事務失效。

在測試之前，我們先把 Spring Boot 默認的日誌級別 info 調整為 debug，在 application.yml 文件中 修改：

然後，來看修改之前查到的數據：

開搞。在控制器中添加一個 update 介面，准備修改數據，打算把沉默王二的狗腿子修改為沉默王二的狗腿：

在 Service 中為方法加上 @Transactional 註解並拋出運行時異常：

按照我們的預期，當執行 save 保存數據後，因為出現了異常，所以事務要回滾。所以數據不會被修改。

在瀏覽器中輸入 http://localhost:8080/user/update 進行測試，注意查看日誌，可以確認事務起效了。

當我們把事務去掉，同樣拋出異常：

再次執行，發現雖然程序報錯了，但數據卻被更新了。

這也間接地證明，我們的 @Transactional 事務起效了。

看到這，是不是就明白為什麼新同事的優化純屬畫蛇添足/卵用了吧？

❽ 新人程序員兩個月試用期被延長，這是不是勸退自己該不該辭職

試用期被延長時說明一個問題，你在試用期中表現不是很好，有可能是你的實力不行，然後他才要延長你的試用期，看你之後的情況，現在公司都很現實的，你行不行的話，有沒有這個技術的話，他馬上就會知道能看出來的，這種情況之下延長你的試用期，你我覺得你目前而言你想待在那裡，如果想繼續實習的話，或者繼續學東西的話，我覺得沒有太多的問題目，自己不應該主動辭職，大不了三個月之後被他被他不去聘就知道這也沒什麼的，現在出來干也沒什麼，呃，丑不醜的，這不要緊的。

❾ 什麼是程序員鼓勵師

程序員鼓勵師，顧名思義，就是專門為程序員鼓勵加油的職位。2015年愚人節，網路上開始出現這個名詞時，被疑為愚人節的玩笑，其實，據媒體報道，在廣州，程序員鼓勵師確實是存在的，這個職位更像是程序員身邊的和事佬和勤雜工，但也確實具備傳說中的高顏值。
一、「程序員鼓勵師」職責
1、和事佬
程序員鼓勵師程序員、技術男都比較直，他們不善於部門之間的溝通。一個辦公室里有70多位程序員，有時組與組之間會出現問題，有時兩個程序員會為了同一個程序如何編寫產生不同的意見。
這時程序員鼓勵師就得立即趕過去打圓場，做好溝通平復大家的心情，讓他們不至於因矛盾影響正常工作。鼓勵師這個中間人更像是一個「和事佬」。
2、勤雜工
程序員鼓勵師的另一項任務就是每天幫程序員訂午餐、晚餐。當不需要跟進項目閑下來時，也會跑到程序員的辦公室，陪程序員聊天，幫程序員切水果准備下午茶，甚至會自己在家烤蛋糕帶回來請他們吃。