程序員交接

Ⅰ 為什麼有些公司釘釘有流程交接,有些沒有

有些公司釘釘有流程交接,有些沒有是根據公司的實際要求，沒有統一的流程交接規定。

工作交接看有沒有硬性規定，例如程序員的工作交接是大事，代碼的事不好好交接是不行的。

需要把近幾個月的項目信息和代碼文檔與結構寫成文檔郵件出去，要被交接人確認已經完成交接了才算數的。

一般的工作交接起來應該不復雜的，大部分口述就可以了，沒有規定什麼時候才算交接完。而且你這並不是離職交接，要是離職交接的話，都是別人主動找你交接的，人要走了後就沒有交接的義務了。你交接與被交接人都在職，這樣就比較隨意了。

職場小白在這時很容易被套路，建議你先明確你的活和她的活，需要設立個底線，不是你的活你可以教，但堅持不去做，即使教可能更花時間，也要讓她自己完成。

Ⅱ 程序員在交接過程中應做哪些工作

如果能事先確定接替他的工作的人選,交接應該在接替人在場的情況下進行,如果有一段交接期就更好了,可以讓接替人在這段時間內參加交接人的項目,根據該程序員的重要性按下面順序[重要性遞增],交接工作主要針對未完成的項目任務進行:
1.目前未完成的軟體代碼和文檔,代碼和文檔應相對應,關鍵代碼應該有詳細注釋,各個模塊的解釋性文檔,設計文檔等.[這塊如果公司有好的規范是很方便的,如果沒有一個好的規范一般只有代碼沒有文檔就很麻煩了,要求重新寫出代碼說明,規范代碼注釋.對關鍵代碼要求交接人和接受人之間有口頭的說明和解釋]
2.目前未完成的設計任務,其中按其擔當職責不同有下面幾個東西需要交接:模塊設計文檔[系統架構/主程序員],模塊變動文檔[主程序員],模塊測試文檔[主程序員/程序員],系統測試文檔[主程序員/系統架構],系統分析書[系統架構],需求分析書[系統架構/主程序員].要求所有交接必須項目經理,交接人,接收人三人在場,並口頭解釋說明.
3.人事關系交接,這塊應該不屬於項目交接了呵呵.
4.長期有效的聯系地址或電話.

交接工作的成效考核:接收人必須對原有項目有充分的認識,能夠完全代替交接人進行工作.所有文檔符合規范,代碼有充分的注釋.已完成的測試文檔必須詳細.至此交接工作應該算是圓滿完成了.

上面是一般性交接工作的流程和需要注意的地方,一個好的交接必須有完善的規范做支撐,才能達到事半功倍的效果,希望對LZ有幫助.

Ⅲ 程序員交接時有講解代碼寫文檔的義務么

需要
比如 api介面文檔、部署文檔、技術文檔之類的

雖然寫起來會有些痛苦，但好處還是挺多的。

1.方便工作交接。無論是功能後續開發讓同事接手還是離職交接，有文檔在，都可以省力一點。通過文檔，知道的就清晰明了。

2.方便後來查閱。時間久了總會忘掉一些細節，如果突發一個bug，都可能無從下手。如果有了文檔，之後就很好查閱了。遇到那種代碼超長的，同時又沒注釋，想要改的時候又無從下手...文檔多重要啊
3.還可以鍛煉自己的寫作和表達能力！很多時候教會別人比自己學會更有成就感！而且對自己的寫作能力也是一種鍛煉，何樂而不為呢？

所以，程序員交接時就講解代碼和寫寫文檔吧

Ⅳ 程序員離職封裝核心代碼後上交可以嗎

不可以，你在公司工作期間，所有的工作包括打包好的項目完成後都必須上交，交接的事情不需要你操心，但是你要把你的東西都留下，不能帶走，這個規定的原因就是害怕泄露公司核心技術，為了不造成多種麻煩，你還是開源上交的好！

Ⅳ PHP程序員離職交接

主要有以下幾個方面需要交接
1.程序員在提前一個月提交離職申請後，技術經理會指定和離職人員的技術對接，主要有代碼和文檔賬號等相關方面的交接，對接人確認交接完畢簽字。
2.完成技術交交接後行政需要核對辦公設備的交接，主要有電腦移動硬碟之類的，根據原有物品登記表核對，核對無誤簽字確認。
3.領導簽字確認，完成離職申請，簽發離職證明

Ⅵ UI做網頁跟哪些程序員交接 - 百度

前端工程師，。
前端工程師，他們需要與UI對接，即負責網站建設中的整體格式，通過代碼編輯網站，實現UI設計師給出的設計方案，隨著用戶體驗的調整。
UI設計師主要負責在網站中設置界面設計，也就是我們看到的界面，採用一些畫圖工具和畫板來保證其美觀的風格和圖案，讓客戶滿意美觀，好的UI設計不僅是讓網站變得有個性有品位，還要讓網站的操作變得舒適簡單、自由，充分體現軟體的定位和特點。

Ⅶ 程序員在幾月份跳槽比較合適該注意什麼

程序員在幾月份跳槽比較合適？該注意什麼？雖然我們經常聽到「金三銀四」或「金九銀十」關於換工作的最佳時機的爭論，以及等到年底拿到獎金後再明年換一份新工作是最劃算的選擇，但事實上，對於一個工作人員來說，這並不是很有用。

所謂「金九銀十」，其實是每年秋季應屆畢業生的招聘，與社會招聘關系不大。事實上，到了9月或10月，普通工人如果想換工作，就會等到拿到年終獎金再等到明年。尤其是程序員這一群體，更流行所謂的13薪、14薪，如果不到年底就辭職送年終獎金，基本拿不到。然而，2022年後，年終獎金的個人所得稅優惠政策將不再延長，需要與年度收入合並計稅。程序員的薪酬結構是否會繼續採用年底雙薪或更高的計劃，需要稍後觀察。

如果這種薪酬結構也發生變化，那麼所謂的「金、銀、銀」招聘季可能會變得更加不受歡迎。需要大量僱傭程序員的絕大多數公司在公司准備啟動新業務或項目時都會做出戰略性改變和計劃，有時是在年初，但更多的時候是在一年中的不同時間。由於互聯網行業的快速發展，有必要啟動一項新的業務或項目，或者調整一項業務或項目，這可能是在幾周甚至幾天內做出的決定。

Ⅷ 程序員換工作時在原單位交接時間是多久，新單位要求一周交接時間報道會不會反悔啊心裡沒底！

一般要求是一個月左右，不過2周也可以，主要看自己再原單位目前手頭上的任務，沒有的話，交接一下最快1周就搞定了

只要正規，就不會！