上海女程序員面試

⑴ 程序員面試的時候考官一般問什麼問題

基本問題
主要包括介紹自己。學歷工作經驗家庭住址等
業務問題
按你應聘的崗位進行詢問，看你了解多少，或者你的態度
綜合問題
主要看你對待工作的態度，為人等問題。

⑵ 程序員面試如何自我介紹

程序員面試如何自我介紹

程序員面試如何自我介紹，如果面試場上有這些現象也不用驚慌，想要得到面試官的賞識就要做好萬全的准備，學會放下自己的心中的擔心也是很重要的，在職場上，程序員面試如何自我介紹是很重要的。

程序員面試如何自我介紹1

各位評委大家好，我是一名即將畢業的計算機系本科生。大學的四年，給我奠定了扎實的專業理論基礎，良好的組織能力，團隊協作精神，務實的工作作風還有良好的為人處世能力。

理論學習上，我認真學習專業知識理論，在學好專業必修課的同時，我還閱讀了大量計算機書籍。同時對於法律、文學等方面的非專業知識我也有濃厚的興趣。在校期間，在專業考試中屢次獲得單科第一。獲得院設獎學金一次，院三等獎學金五次。是個成績優秀的學生，一致受到老師和同學的好評。

在專業知識上，我除了精通VisualBasic、SQLServer、ASP，熟練使用Linux、Windows9x/Me/NT/20xx/XP等操作系統，熟練使用Office、WPS辦公自動化軟體。還自學HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等網頁製作相關軟體。對於常用軟體都能熟練使用。運用自如。

工作上，曾擔任院學生會成員、副班長等職，現任計算機系團總支組織部部長。多次組織系部、班級聯歡會、春遊等活動，受到老師、同學們的一致好評。思想修養上，我品質優秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。

在社會實踐上，四年的大學生活，我對自己嚴格要求，注重能力的培養，尤其是實踐動手能力更是我的強項。曾多次參加社會實踐活動，具有一定的`實踐經驗和動手能力。

無論今後從事什麼樣的工作，我都會把新的工作當做一個新的起點，不斷學習和加強專業技能，以我孜孜不倦的學習態度和踏實負責的作風把每一項工作做好。

程序員面試如何自我介紹2

大家好，我叫xxx，今年29歲，xxxx年七月畢業於華僑大學計算機科學與技術系，畢業至今一直就業於廈門力泰科技有限公司，從事j2ee企業信息化管理系統的開發，目前的崗位是項目經理，負責帶領一個3-5人的小團隊進行系統開發。

參加工作以來，本人先後獨立或主持開發過10幾個企業信息化管理系統。其中，**電力有限公司的電費充值卡管理系統、**集團的人力資源管理系統以及移動辦公管理平台，這三個系統運行以來深受使用單位的一致好評，為企業節約了人力成本，提高了工作效率。

本人對軟體開發具有濃厚的興趣，工作之餘經常鑽研技術，關注it技術的發展趨勢。對業務需求分析比較透徹，在客戶端界面操作的易用性上考慮得比較周全。工作至今，我從一個學徒成長為項目工作組成員，再到現在的項目經理，這幾年的提升已讓我具備了系統開發獨擋一面的能力，而且已連續兩年被評為企業優秀員工，這不僅是因為本人在工作崗位上長期都本著刻苦努力、虛心好學的態度，也是領導、師傅耐心教導的成果。

優點：本人具備豐富的工作經驗、扎實的技術能力以及優良的代碼編寫風格，刻苦認真、虛心好學，對業務需求分析比較透徹，不僅能夠獨立完成任務，也能帶領團隊完成任務，具有良好的團隊協作精神與溝通能力。

缺點：在帶領團隊完成項目的時候，有時會因為太過與善而顯得魄力不足。

程序員面試如何自我介紹3

各位領導好，我叫XXX，剩餘的余，金子的金。我的老家在是河南省固始縣，父母都健在身體都很健康，我還有一個 姐姐在武漢工作。我是XXXX年大學畢業的，所學的專業也是計算機javar軟體技術。記得當時還沒畢業就來上海找工作了，當時就在上海萬達公司實習，半年後 就轉正到衛生服務事業部，從事於醫療衛生項目方面的程序員開發工作。大概一共是待了一年半吧，就辭職了。原因大概是當時的工作氛圍讓我覺得沒什麼意思再加 上當時還自我感覺良好就跳到一家日企里上班，正好那時候公司在過CMMI3，做的項目都嚴格按照CMMI流程走的，什麼文檔、Coding、測試的我都有 參與。那時候真的是讓學到不少項目上的東西，可能正好是金融危機吧，公司原先承諾的工資沒有兌現然後我就走了。去的是上海XX信息公司，從剛開始的項目主 力開發到項目組長，在上農信近三年的工作中我最大的收獲就是公司放手讓我在項目獨擋一面跟客戶面對面自由的溝通好需求，項目後期給客戶提供項目培訓然後通 過客戶的反饋知道項目的得與失。可能是我不太適應公司的人事變化吧，然後就提出離職走了。

技術方面我一直都是從事於J2ee Web方面的工作，一般開源的框架Struts1、Struts2、Hibernate、Ibatis、Spring都有項目開發使用。掌握前端Ajax、Jquery、Dwr、包括CSS、HTML。

資料庫方面能寫復雜的SQL查詢統計包括視圖、存儲過程的開發,有postgre,Oracle,Sql Server項目開發經驗。

我的性格方面不算外向好像也不內向，喜歡交朋友，也喜歡有挑戰性的。閑暇時間打打羽毛球、乒乓球，下象棋。

如果問為什麼換工作：目前我感覺工作不太穩定，我做的這個項目是公司的作為開拓性的，帶有一定的實驗性可能成功也可能失敗，退回頭來說即使這個項目最終成功了我也找不到自己的定位。

性格缺點：說話太直，做事情缺少魄力想的太多會猶豫不決。

性格優點：工作方面自我感覺做事比較認真、負責，能吃苦耐勞。

⑶ hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試，堅決不錄用

你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。

通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看

⑷ 程序員人品面試題及答案，HR必備！

在我們招聘技術的時候，如果只是一個面試官面試，通常會遇到，面試管徇私舞弊，類似狗眼看人低，或者遇到高手心存嫉妒不願招聘此人的情況，從而剔除掉面試的人才，無法有效招聘到公司所需的人。

如何避免面試人員的徇私舞弊，就至關重要，我們統長可以通過加試的流程，或者加面的流程來規避這種事情，通常情況下，我們也可以通過筆試+面試+面試2的流程進行，這樣的環節越多，面試官徇私舞弊的問題就越少，對於重要的崗位我們依然要綜合考慮清晰，不能讓人品差的人混入。

1.排擠或者拉幫結派，在公司內部製造不和睦的情景。

2.影響公司的正常運營，還可能存在貪污腐敗像閑。

3.可以吃回扣的崗位，尤其是采購會給公司造成重大的損失。

對此我總結和個人的經驗，整理如下的10個人品測試題，每小題10分共100分，同樣的您可以和技術題混合在一起對求職者進行這樣的筆試。

如果A是您的直屬領導，當遇到了緊急情況，且你正在忙手頭要緊事，需要你的協助或者幫助時你會怎麼做？（ ）

A.盡力而為 B.手上工作忙，會建議找別人 C.我沒有必要幫助他人 D.放下手頭要緊的事,去協助領導

答案：B

解析：作為領導，和下屬都屬於公司員工，沒有誰更加需要幫助，只有自己的工作職責，和同事之間的互幫互助行為，二遇到這種事，應是優先做好的自己的事，再去幫助他人，選A的人是屬於，阿諛奉承拍馬屁的類型，選C的人是極度理性，且規規矩矩的人，選D的人是屬於，斜度個人工作職責的行為。

如果A是您的直屬領導，他今天搬家，告訴你去他家裡幫忙，他這種行為屬於？（ ）

A.徇私舞弊 B.私事公辦 C.小氣 D.欺負員工

答案：B

解析：作為領導，搬家時個人私事，不能要求任何的員工幫忙，且給錢也不行，這種行為屬於私事公辦。

直屬的領導，再一次工作失誤後，果斷甩鍋下屬，且指責有續，領導的這種行為是否屬於正常范疇，遇到這種的事情，領導最好應該怎麼做？

簡答題：兩問，行為和怎麼做。

在公共場所，因為瑣事辱罵他人或者領導，這種行為屬於什麼行為，是否違法，能否維權？

簡答題：三問，行為、違法和如何維權，主要考的求職者對法律和道德的認知。

當你下班途中，遇到一個摔倒的老人，這附近有很多碰瓷的傳聞，且沒有攝像頭和路人，這時候你會怎麼做？

A.默默路過，並報警。 B.先報警，然後扶起老人 C.錄視頻,且報警，扶起老人 D.回去叫人

答案：C

解析：只有C是最好的處理方式，且能體現出這位求職者的心思縝密。

如果以後你面試新人，遇到一個能力特別強的人，但沒有學歷，且人說話很沖，工作能力完全過關，你會向領導反應錄取他嘛？（）

A.不會，沒學歷 B.可能對我有影響，拒絕錄用 C.繼續等待其他合適人選 D.和領導與同事商議後錄用

答案：D

解析：
選A的人可以看出這不是一個好的員工。公司是一個商業組織，目的是為了盈利，能力強的人往往求之不得，不能因為學歷問題剔除。

選B的人可以看出這是一個小氣，且人品和眼界都很低的員工，建議直接pass，後續對公司的發展也不好。

選C的人可以看出是個負責任的員工，會選擇繼續等待更合適的人選。

在你身上發生了一件事，並不是丑聞，也不是壞事，就是一件很平常的事情，這時你會覺得？（）

A.自己是焦點 B.不想去上班 C.自己丟人了 D.散布的這個人真可惡 E.平平淡淡

答案：E

解析：有心理疾病的人，才會覺得自己是焦點，才會有負面情緒。

如果你是個技術大牛，且領導要求你必須教導其他人，你會怎麼做？（）

A.熱心是不需要強迫的，會不代表一定要交

B.不聽從領導的話

C.要求公司給予，教導他人的費用。

D.接受領導的要求去教人。

答案：C

解析：技術是自己的，屬於個人，不屬於公司，且教不教不需要強制，強制屬於違法行為，懂得不代表義務教導，這屬於行為綁架的行為。

領導一直強制你做事，且必須你做，出了事就甩鍋給你，你會怎麼做？（）

A.辭職不幹 B.向更高領導舉報 C.果斷拒絕 D.頂撞領導

答案：B A

解析：有這樣愛甩鍋的公司領導，也不是什麼好公司，在這里工作不是勾心鬥角就是你爭我奪，故此B和A都是對的。

假如你遇到困難，你不想得到別人的幫助，但是就是有人要幫你，這種行為屬於什麼行為？（）

A.強人所難 B.太過熱心 C.不考慮其他人感受 D.不尊重我的主觀意圖

答案：A B C D

解析：這是多選題，都對，別人不需要那麼就應該尊重別人，即使是送黃金，也會有人不需要的時候，不需要而自以為是強迫別人接受，就屬於強人所難，不考慮其他人感受，不尊重個人主觀意圖。

⑸ 非958，211出身的程序員是一種怎樣的感受

學歷很重要！敲門磚很重要！

親身感受如下：

朋友211本科非計算機專業畢業，去了建信金科，絕對的不加班，除非你想加班。

逢年過節購物卡，每月福利不中斷，一日三餐16薪。

我也想去，談不上養老，但是也能爭取工作生活平衡，再也不用996，朋友遂和HR推薦我去，HR問學歷如何，非985、211，沒機會聊。

翻看一下聊天記錄：

所以，學歷還是很重要的，以後對自己的孩子說：一定要多讀書！不讀書打爛他的屁股，哈哈。。。

另外，我們這幫低學歷的程序員才能體現互聯網的平均工資，不要看那些大廠校招生年薪上來就40w+，他們都是清華、北大、北航、北郵等名校畢業的，中國最優秀的一批人，大部分程序員都在小公司、外包廠一年掙個二三十萬。

不扯淡了，這會兒我還在擼代碼！

首先，我是一個在上海工作六年多的女java程序員，學歷一般，並沒有在大廠的工作經歷。都是在一些大中小企業上班，也算工作經驗比較豐富了。當然我也遇到過身邊的同事是985博士的，是做演算法的，非常厲害，工資也相對非常高。因此我也很羨慕那些學歷高的程序員。

一般而言，大廠都喜歡學歷高的程序員，像我這種學歷一般的在選擇公司時確實有一些局限性，當然在要薪資方面我也會相應降低自己的期許。我也相信，大部分程序員並沒有那麼高的學歷，我們的程序員在普通公司遇到985學生就是本身內心就會覺得別人高人一等，雖然不知道對方技術，但是內心就會覺得自己在各方面比不上對方，有一種天生的自我暗示感。

我們這群普通程序員當然也想進入更好的公司，但是更好的公司卻有著非常嚴格的篩選流程，普通程序員很難能進入這樣的公司。比如，騰訊華為，除了校招進去，其他時候人家根本不對外招聘，更多的是靠獵頭推薦，或者公司內部人員內推，或者即使招聘，學歷卡的非常嚴。而且也要有更漂亮的履歷。如果你本身有大廠經驗那就更容易了。同時，你也需要有穩定的工作經歷，不能讓hr覺得你跳槽頻繁沒有忠誠度，簡歷的真實性要求非常高，更重要的，需要你能通過背景調查。

但是眾所周知，IT行業跳槽漲薪是非常普遍的，很少有程序員能呆至少2年以上，就是因為變現很快，所以有很多培訓機構或者自學成才的程序員也不斷涌現出來，導致現在競爭力非常大，魚目混雜。

我這種普通的程序員只能望而興嘆，好的企業進不去，只能在中小型企業摸爬滾打。當然我也很羨慕大廠的核心技術，但是自己也清楚自己很難進去，總之，很多時候並不是所有的事情都能如願，有時候哪怕你的技術再好，沒有高學歷，沒有大廠經驗，沒有人員推薦，沒有足夠的漂亮履歷，我基本和大廠無緣。而這些985.、211的學生毫無疑問比我們更有資格和捷徑能通過大廠的面試，我們只能羨慕嫉妒恨了！

但是我們就沒有機會再進入 大廠嗎？我覺得還是有機會的。我們可以通過其他自考或者其他方式提升自己的 學歷，可以通過不斷沉澱讓自己積累更多更新的技術，可以通過一切自己能做到的事情讓自己變得更有競爭力，一切都還是靠我們自己本身的 努力了 ！加油吧，我們這群普通程序員！

應聘的時候學歷幾乎決定了一切，但是工作多年，有了經驗之後，那就無所謂了，程序員這一行相對還是比較公平的，你的能力最重要。

最真實的感受就是：這塊敲門磚太輕了，簡歷總是會石沉大海，即使我身懷絕技，但是始終敲不開對方的門！
以下內容純屬自身經歷，絕非杜撰。

我誤打誤撞被調劑到了計算機科學與技術學院的，從此開啟了我准程序員的生涯。既然已經被調節到這了，那就好好學一些技術，畢竟自己也還比較喜歡，最起碼不排斥。

因此，大學四年我一直很注重專業課的學習，每天都會在專業課上花三四個小時時間，四年下來我的專業水平說不上特別好，但是絕對不是很差，我自認為稍微努把力，再加點運氣，進一些大廠問題應該不是很大。我的自信不是盲目的，因為我除了學習之外，社團，班幹部， 社會 實踐，比賽經歷，項目經歷這些有的我都有，可以說簡歷相當豐富了。

但是現實給我狠狠的一拳，臨近畢業時，我投過n多家公司，但是投了簡歷大多都石沉大海，有些也會給你一次面試機會，但是面著面著就沒有然後了…

我曾經反思過自身問題，可能是項目經歷不是太豐富，或者我的方向和他們崗位不對口等等諸如此類的問題我都想過，但是都不是正確答案。不服輸的我在有一次投完簡歷石沉大海以後，我就給HR打了電話，結果給我的答案是我的簡歷沒有篩選過，他們更想招211及以上的人。其實這都是大多數公司的套路，他們宣傳的時候說的都是對出身不設門檻，只要有技術就可以，但事實是他們優先選擇211及以上學校的學生簡歷，如果還有名額才有可能輪到你…

其實第一個HR說我的簡歷沒通過篩選，我還不太信，直到第二個HR這么說了之後我才相信了。自認為很好的簡歷在人家眼裡就是不值得，但我又只想一門心思的進大廠，不去小廠，於是我又選擇了考研並順利考上某西部985，我認為只要我考上985研究生，我進大廠應該就很容易了，然而從我身邊師兄師姐的經歷來看，本科非211/985出身的師兄師姐想進大廠也並非那麼容易…

現在學歷有了，但是第一學歷仍是短板。所以一句話：學歷很重要，第一學歷更重要！

當然以上都是我個人經歷，如果你就想隨便去一個互聯網公司，那還是挺容易的，工資還算不錯，但你想去大廠，這些問題你也會碰到。

首先承認排名靠前高校的地位，其畢業生在市場競爭中先天處於優勢。不僅有學校影響，也有畢業生進入市場後所提交的結果反映。師資、環境、人脈、成長度、反哺等一系列積極的綜合效應造成了市場選擇。

不過對於學生來說，好學校是當初的目標不假，但沒去成也要好好活下去吧。所以貓有貓道，鼠有鼠道。改不了環境的時候，就努力改變自己。

作為一個正在迅猛發展的行業，IT散發著及其誘人的荷爾蒙。具體原因不說了，話題多得很。

在IT這個市場里，有各種崗位，這些崗位里，各學校畢業人員分布是有規律的（去除央企和國企），比如演算法崗，名校研究生特別多，也有不少數學進來的；程序崗，本科占據絕大部分；測試崗，初始要求不是特別高，從業者有很多大專生；運維崗，沒深入了解，不做概括。各崗位再細分那就更多了。

有時候大家求的都不是一個崗位，就沒有競爭一說。所以，在自己現有的崗位內，好好乾，多學多思考多實踐，一般都能混的差不多。不要好高騖遠，也不要妄自菲薄，畢竟各個崗位都有大牛貓著（個人以前也是無知，後來碰到了一個大專畢業的碼農，被其瘋狂打臉）。

人都只能活一次，誰能比誰高貴到哪去？未來很美好，給自己一個具體且能實現的目標，不要太多慾望，也別渾渾噩噩，按部就班做，熱愛生命，熱愛家人，臨死無愧就差不多了。

個人技術不到家，就不推薦技術棧了，總之一句話：加油，積極面對生活！

雖然說招人才尤其是程序員，主要靠能力，但是在大公司的加入門檻上，還是會有一定的限制，也就是會卡學歷。但是這東西有兩面性，公司也有自己的考量，在相對占優勢的候選池裡挑選人才，畢竟找到的合適人才概率高一些，但並不否定非名牌高校出身的優秀人才。

對於工程師自身來講，最關鍵的還是要把自己的能力提高上去，尤其是基礎性的專業能力，還包括演算法、數據結構，基礎的掌握程度以及演算法此類的熟悉程度，才能把一個人從平庸提升到優秀。

當下，不缺工程師，稀缺的是足夠優秀的。

程序員本身是一個新的職業，大概是2000年以後才有的最早一批程序員，隨著互聯網的發展大量的程序員湧入市場，培訓機構每年製造大量的程序員。所以很多非名校畢業的程序員，至於這些程序員怎麼感受，我覺得有兩點:

第一:需要努力提升技能，因為這是吃技術飯的行業，優秀的程序員應該是熟悉架構，理解演算法的，不應該只是搬運工，想好好發展下午就必須會架構演算法這些技能。

第二:所有技術都是為業務服務的，要想不被淘汰，需要熟悉你所在行業的業務知識，技術是一部分，業務知識更加是你的加分項。

額，現在的感受就是可不可以重新考一次大學，要不要考個研究生。

坐標廈門。

人才引進補貼本科只有985，211可以享受。

有些企業明確要求只招要985，211。

像在福建美圖和華為這些大企業只去福州大學(211)和廈門大學(985)招聘。

公司裡面優先提拔985，211的同事。

所以你問我什麼感受，直觀感受跟很不爽[我想靜靜]

然後後悔當初沒有好好讀書多考幾分[捂臉]

果然本科只有兩種，一種是985、211。另一種是其他本科[淚奔]

所以努力讀書吧少年！

⑹ 女生去面試程序員，著裝要注意什麼

女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優雅而自信，會給對方留下良好的印象。大量的求職實踐表明，不論是應聘何種職業，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。程序員的話可以不用穿正裝，但也要穿的嚴肅一點，這是第一印象，但如果你表達能力和技術能力足夠強，完全可以不用特別在意著裝。

⑺ 北漂女程序員工作7年來面試要價26K，該不該要她

前段時間面試了一位程序媛，差不多下午3點左右來我們部門面試，於是老闆喊人接待了她，我們來簡單看看這位程序媛的簡歷吧。

提前說明這篇文章只是為了幫助大家應聘時應該注意哪些問題，可以跟自己的簡歷對比下，找找差距，也是幫助大家。

姓名：張xx

性別：女

出生日期：1992年6月

民族：漢

籍貫：山東

工作意向：Java開發

教育背景：西安電子科技大學 軟體xx專業

至於郵箱和QQ，電話這些，就不透露了。

● 熟悉spring mvc 、spring、mybatis 等框架

● 熟悉 redis 、rocketmq、bbo、zookeeper、netty 、nginx、tomcat、mysql。

● 閱讀過juc 中的線程池、鎖的源碼以及netty 中的主從多線程源碼。

● 了解 spring boot、spring cloud 、elasticsearch 、kafka 等。

● 了解jvm 的內存模型、類載入機制等相關知識

整理了2020年最新大廠面試題。 鏈接：  點這個，點這個。  暗號：j s，加入即得。

系統為銀行客戶提供優惠買單功能，激發銀行各類卡用戶的消費活躍度，以及通過優惠買單為銀行拓展新的用戶等。系統主要包括商戶管理、訂單管理、 用戶管理、庫存管理等子系統。（ssm 、bbo 、rocketmq、redis、jdk1.7、tomcat 8、mysql），系統前後端分離，前端採用vue框架進行開發，後端採用nginx進行負載均衡。

主要負責訂單管理系統和庫存管理系統介面的開發工作：

1.為手機客戶端提供優惠買單介面，並防止商品超賣。

2.使用rocketmq 進行非同步化下單，加速高並發下用戶的響應速度。

3.使用redis 解決分布式下session 一致性問題。

4.使用mysql 讀寫分離解決主庫讀的壓力。

系統為運營人員提供公司各類業務數據的查看、統計、商家清算對賬等功能。（ssm 、bbo 、rocketmq、redis、jdk1.7、tomcat 8、mysql）

該系統為內部運營人員開發的系統，並發量較小，但是針對各種維度的復雜查詢較多，為防止大批量數據查詢拖垮核心系統，對服務進行隔離，前端模板引擎採用jsp 進行開發。

1.項目的開發，運維以及部署 。

2.負責mysql 讀寫分離的設計和實施

3.引入redis、elasticsearch 解決系統響應慢的問題。

工作7年無互聯網公司背景、做的項目中使用到的技術還比較前沿，也有一些技術亮點。

不足:兩家公司都是非互聯網公司，從項目的名字來說，技術點和項目名稱不是很匹配。

以上就是她的基本信息，現在我們來看看面試問了些什麼。

問：分布式session一致性為何不用nginx iphash？

答：iphash到某個節點，如果改宕機了就不能訪問，存在單點問題

問：能舉個例子嗎？

答：很多小區共用一個IP會導致某台伺服器負債壓力過大，而其他伺服器可能就空閑。

問：標記清除演算法講講原理和優缺點。

答：效率不高，標記和清除的效率都很低，會產生大量不連續的內存碎片，導致以後程序在分配較大的對象時，由於沒有充足的連續內存而提前促發一次GC動作。

問：線程中run結束該線程還能復合嗎？

答：不能復活了。

問：那不能復活了，線程池意義何在？

答：當用戶提交任務時會檢查線程數，如果小於核心數會只用用核心數的線程處理，如果大於核心數就會放到隊列裡面取，如果隊列滿了就直接創建，如果創建成功就直接使用，創建失敗這會觸發拒絕策略。

問：多餘的任務放在隊列會阻塞嗎？工作中什麼場景用線程池？

答：是阻塞的…（第二忘記她怎麼答得了）

後面還問了zookeeper和eureka區別 IOC 、AOP原理，還考了2個演算法題（排序、重復數學題）和一個sql語句題和一個並發原子操作的題。就不一一寫出來了，給大家參考一下就行了。

技術面試聊下來感覺技術還不錯，雖然項目不突出沒有高並發的項目，但是對技術原理和底層還是有一定的理解，溝通表達沒問題。技術面的也基本沒問題。她要28K，大家覺得在北京高不高？

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⑻ 程序員面試該如何搭配衣服  

提到程序員，我們腦海中想到的一般是穿著格子襯衣、沉默寡言的男性形象，程序員工作的嚴謹性也要求著他們在工作時需要穿著樸素大方一些。所以在程序員面試時，也要注意搭配衣服，給面試官留下好的印象。一些單品是必不可少的，比如板正的襯衣、西服外套等，都體現著程序員這個職業的專業性。程序員面試，最主要的還是專業的技能和實力，穿搭衣服只要謹記不花哨、不隨意、不太過幼稚即可。也希望程序員可以在穿搭水平上有所提高，打破人們的刻板印象，用專業實力和綜合外觀，讓人們對這個職業更加敬佩。