程序員面試視頻深圳

① 北大青鳥java培訓：程序員面試有哪些技巧

不管你是職場老手還是菜鳥，掌握Java程序員面試的技巧是很有必要的，今天跟隨山西IT培訓http://www.kmbdqn.cn/一起來了解一下。
Java程序員面試時該有的技巧一份專業簡歷很重要在這里小編給你的建議是：如果你想提高自己的入選機會，那最好還是花點心思製作一份專業的簡歷，相較於你將來可能得到的巨大收獲，這一點時間還是可以流失的。
了解你所要面試的企業我們來舉個例子：就拿我們的面試來說，會事先發電子郵件給面試者，並附上動力節點的名字和博客地址。
但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我們還是一無所知。
我們在來舉例正面例子：我們在面試時也碰到過這類Java開發人員，他能對我們官網以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。
(相比而言，你說我會選擇哪個?要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。
不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼小編建議你事先了解一下你應聘的這家公司)。
當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何公司的資料。
即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。
不要在面試官面前撒謊知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。
相反，你應該誠實的說，你不知道或者你並不是百分百的肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法，講完後也可以問面試官正確答案是什麼，從而顯示你對此非常感興趣。
一般來講，面試官問的問題大多都是他們知道的問題如果你濫竽充數抱著僥幸心理，一旦被發現，面試官馬上會質疑你的人品學會解決演算法問題這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並不是那麼難在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決軟體編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。
如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。
我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。
在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。
活力洋溢地回答問題只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

② 如何面試後端程序員

• 計算機網路常見面試點總結

  計算機網路常見問題回顧

  2.1 TCP、UDP 協議的區別

  2.2 在瀏覽器中輸入url地址 ->> 顯示主頁的過程

  2.3 各種協議與HTTP協議之間的關系

  2.4 HTTP長連接、短連接

  2.5 TCP 三次握手和四次揮手

• 三 linux

  3.1-簡單介紹一下-linux-文件系統？

  3.2 一些常見的 Linux 命令了解嗎？

• 四 MySQL

  4.1 說說自己對於 MySQL 常見的兩種存儲引擎：MyISAM與InnoDB的理解

  4.2 資料庫索引了解嗎？

  4.3 對於大表的常見優化手段說一下

• 五 Redis

  5.1 redis 簡介

  5.2 為什麼要用 redis /為什麼要用緩存

  5.3 為什麼要用 redis 而不用 map/guava 做緩存?

  5.4 redis 和 memcached 的區別

  5.5 redis 常見數據結構以及使用場景分析

  5.6 redis 設置過期時間

  5.7 redis 內存淘汰機制

  5.8 redis 持久化機制（怎麼保證 redis 掛掉之後再重啟數據可以進行恢復）

  5.9 緩存雪崩和緩存穿透問題解決方案

  5.10 如何解決 Redis 的並發競爭 Key 問題

  5.11 如何保證緩存與資料庫雙寫時的數據一致性？

• 六 Java

  6.1 Java 基礎知識

  6.2 Java 集合框架

  6.3 Java多線程

  6.4 Java虛擬機

  6.5 設計模式

• 七 數據結構

• 八 演算法

  8.1 舉個栗子（手寫快排）

• 九 Spring

  9.1 Spring Bean 的作用域

  9.2 Spring 事務中的隔離級別

  9.3 Spring 事務中的事務傳播行為

  9.4 AOP

  9.5 IOC

不需要寫代碼就能衡量候選人的方法可能有一萬種。我常用的三個主要方法可以覆蓋許多不同的技能。在面試過程中，我們會談論候選人的經驗，要求他們做一些代碼審查，並與別人合作設計一個系統。

下面我會詳細解釋這個過程。

我試圖通過這些方法找到真正能夠勝任技術工作的候選人，並且他們必須能在單純的編程技能之外給團隊帶來價值。通常在一次面試中我能在大約一個小時內覆蓋所有三個部分。我有信心這些信息能讓我找到好的候選人。

1、深入挖掘他們的經驗

許多團隊已經這樣做了。他們會在面試一開始花幾分鍾，詢問候選人之前的工作，他們對工作的態度，等等。大多時候這就像隨意談話一樣。

但這是不對的。

記住這是面試。你需要盡可能地理解他們構建系統時使用的技術。

為了做好這一點，你需要在面試開始之前仔細閱讀他們的簡歷。這不是開玩笑，在面試開始之前至少花上10分鍾仔細閱讀（不是略讀）簡歷，如果花30分鍾時間則最好。要從簡歷中盡可能多了解些他們之前的項目，Google一下看看能否找到他們項目的公開信息。面試時挖掘背景信息所花的時間越少，就越能獲得好的效果。

在面試中，要求候選人談談他最近最感興趣的項目。要練習主動的傾聽，要學會參與。假裝你是他團隊中的一員，或者假裝你們是在做架構審查。你要努力了解他們構建的東西以及構建的方法。這樣做的好處和壞處是什麼？要讓候選人知道，不知道答案無所謂，但重要的是能勾起你的好奇心。

下面是我認為能獲得好的答案的問題：

• 你在項目中的職責是什麼？這個問題本身並不是決定性的。即使在項目中承擔的職責很小，他們也可能很適合你們的團隊。你的候選人也許正是因為沒能獲得重要的職責而在尋找新的機會。因此，知道他們過去的職責會很有幫助。

• 你從他人那裡獲得了什麼幫助？無法感受他人的幫助是個極其危險的信號。即使是個人項目，也一定需要別人的幫忙。你肯定不想要一個以自我為中心的同事。

• 給我介紹下那個功能的工作原理。解釋下數據的來源和去向、存儲方式以及這一切能帶給最終用戶的好處。這個問題的答案足以吸引你的好奇心。

• 這個項目中最糟糕的技術債務是什麼？好的工程師必須理解他們做出決定時需要付出的代價。問完這個問題，可以繼續詢問他們怎樣改正這些問題，或者尚未改正的理由。

• 有沒有出過生產環境下的bug或服務中斷？測試下他們是否理解bug的原因，以及團隊解決bug的方法。他們是否提前預期到了bug？下次怎樣才能避免同樣的問題發生？

這一部分面試能讓你直接了解候選人的經驗。做好這一部分還能讓你了解他們如何感謝別人或責備別人。你將會了解到他們如何在兩難的工程問題上做出抉擇，他們會與你分享最近的教訓，他們與別人溝通技術的能力應該也很明顯。

如果他們選擇了不太適合的項目，可以考慮談論其他項目。所謂不太適合的意思是項目不夠復雜或他們記不清的情況。

注意，這一步要避免詢問類似於「告訴我你解決過的最難的bug」之類的問題。要求別人回憶系統的某一部分的具體原理會帶來大量的虛假負面判斷。人們不可能擁有他們修復的bug相關的一切知識，這種問題會給面試過程帶來很大壓力。

2、讓他們審查你們的代碼

這項活動一半是代碼審查一半是角色扮演。你可以藉此篩選出那些能夠提升團隊整體代碼質量並促進辦公室氛圍的人。

下面是代碼審查過程中需要關注的一些方面：

• 他們怎樣與代碼的「作者」交流？交流是否有用？是否高效？是否友善？

• 他們會著重哪些問題？是否能明確表達出他們的疑問？他們是否會立即指出哪些無關緊要的問題？

• 他們是否善於閱讀自己不熟悉的代碼？

這個方法需要提前准備很多東西。你需要找到或編寫一段代碼供候選人審查。你還需要為你希望候選人找出的問題創建一個優先順序列表。不要讓面試管當場出題，一定要事先准備好。

在選擇需要審查的代碼時，不要選擇產品代碼。你的候選人沒有你所擁有的背景知識，這樣做實際上是將候選人與你的同事比較，而不是與其他候選人比較。

努力降低代碼示例中的復雜度。面試的時候，候選人沒有太多時間閱讀代碼，而且很可能他們並沒有想到會做代碼審查。熱身就要花很長時間。

在代碼中加入一兩個真實的bug，但不要強調找bug。一般來說，代碼審查並不是個好的找bug方法，特別是審查者從來沒有見過代碼的情況下。能自證的bug（如給需要數組的函數傳遞字元串）最好。在你的優先順序列表中，bug的優先順序應該是最低的，bug應該是給極其優秀的人的加分項。

最後，代碼應該做一些實際的事情。如果你的公司很出名，那可以選擇你的產品簡化版本。但如果你需要花大量時間為候選人提供背景信息的話還是算了。

最好的選擇要麼是虛構的代碼（也許可以選擇本文竭力避免的代碼面試中用到的代碼），要麼是開源代碼中的一個拉取請求。

一旦決定了要審查的代碼，你應該期待候選人找出下面這些東西：

• 過於糟糕的拉取請求的描述或提交信息；

• 能用但無法自洽的代碼；

• 過於復雜的代碼（需要重構的代碼）；

• 混亂的變數或方法名；

• 過度設計的代碼（即實際上永遠不會用到的功能）。

如果代碼中沒有足夠的問題，就多加一些。

這里有個潛在的問題，我還沒有確定的答案。這個問題是：你是否應該提前將代碼發給候選人？

如果你這樣做，就又給那些有空閑時間的人以巨大的優勢。如果不這樣做，就要面臨增加面試壓力的風險。

我傾向於後者。好的面試官可以減輕壓力，方法之一就是讓面試者提前知道他們將做代碼審查，你也可以在審查開始之前介紹你的期望。

③ 程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧，程序員在近幾年來是很熱門的一個職位，因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的，程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的，下面分享程序員的成功面試技巧？

程序員的成功面試技巧1

1、給自己寫一份非常專業的簡歷

我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

2、研究面試官

當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

你說我會推薦哪個?

面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

3、獲得內部推薦

知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。

這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎麼做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然後開始關注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發表建議，並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

很多程序員會說，「可是，某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄，那當我什麼也沒說，如果你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

4、 學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。

5、活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，如果我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然後我們可以更深入地聊一聊。

6、小心「陷阱」問題

你為什麼換工作?

說說你最大的優點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」

在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。

7、永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100%肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。

8、不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的.判斷力。

9、掌握計算機科學的基礎知識

是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟體開發人員，你至少應該知道一些基本知識。

舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

10、關於經驗

這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

那麼又該如何增加經驗呢?

關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示：

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app，放到App Store里

寫一個小型的Web應用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。

程序員的成功面試技巧2

程序員的中年危機是什麼

中年程序員危機

近日，中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。

目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。

盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發網上一波關於中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。

一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。

這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由於行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。

於是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。

中年人學習能力下降明顯

不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同於一般行業的現象。

35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。

一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年後，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。

此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意願也很難付諸行動。

如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話，這個行業的中層降崗後，會不如自己新崗位上的同事。

所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。

如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。

④ 程序員個性面試

程序員個性面試

程序員個性面試，面試都是龍爭虎鬥的，人外有人天外有天，把自己有優秀的一面在面試官面前展示出來，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的面試要求要學會拒絕，程序員個性面試，你學會了嗎？

程序員個性面試1

考官好，我是計算機專業的面試者xxx，我此次應聘的職位是IT行業的軟體工程師，這份工作不僅與我的專業對口，同時也是我的特長與興趣所在。現在我就從以下三個方面介紹自己：

1、學習能力：我有較強的科研能力，能熟練的進行Windows2000和LINUX操作，並能使用VB，DELPHI等語言編程。能運用網頁三劍客Photoshop軟體進行相關工作。

2、實踐能力：我的專長是軟體開發，我希望能從事這方面的工作經驗，並且我曾經發過多個系統，如人事檔案管理系統，工資管理系統等等。

3、交際能力：我的性格沉穩，能坐得住，對IT行業的工作，具有非常好的適應能力，而且為人謙和，具有很強的組織和協調能力 ，富有的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞XX公司的企業文化與工作環境。我願意成為企業一員，為企業的發展貢獻自己的一份力量。 我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才。

程序員個性面試2

您好！我是一名即將於xxxx年畢業的xx大學xx學院學生，所學專業是計算機。大學四年來，我學習刻苦，成績優異，曾多次獲得獎學金。在師友的嚴格教益和個人努力下，我具備了扎實的基礎知識。在軟體方面，系統掌握了C語言，數據結構,資料庫原理，匯編語言，軟體工程等，並對面向對象的DELPHI和VC等Windows編程有一定了解。課外我還自學了VBVF編程，ASP動態網頁及SQL Server等網路資料庫編程語言。現已能獨立編寫專業的資料庫管理系統。在硬體方面，通過參與單片機設計，組裝收音機，網路工程的`規劃與管理及組建等實踐活動，我掌握了計算機的工作原理及計算機網路原理技術。

自入校以來，我充分利用業余時間廣泛的參加社會實踐活動。在我校信息學院計算機實驗室工作的兩年裡，不但使我的專業技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發揮和進一步的鍛煉，得到了領導和老師的肯定和表揚。而且，曾經在歐亞科技等一些公司的打工經歷使我具有一定的營銷經驗和社會經歷，且業績斐然。除此之外，在校期間，我還做過家教、社會調查等社會實踐活動，積累了豐富的實踐經驗。

若有幸加盟，我可以致力於貴公司的軟體開發或根據公司的需要隨時致力於某方面的工作和學習。「順兮，逆兮，無阻我飛揚」是我的座右銘；「如臨深淵，如履薄冰」是我的工作態度；「真誠，守信」是我的最大特點；開闊的胸襟使我獲得許多朋友。聰明的頭腦，創造的思維，開拓進取的堅韌，加上純熟的專業技能，相信我是您的最佳選擇。

程序員個性面試3

你好！我叫xx，我是一名即將畢業本科學生，我的專業特長是：能熟練地運用編程工具Eclipse開發應用軟體，熟悉C，Java，SQL，Oracle，JSP，SSH等，SQLServer20xx的操作。熟悉dreamweaver等工具編排和快速製作網頁。對Internet有一定的使用經驗和理解。

對於軟體測試技術，軟體質量保證以及軟體項目管理有一定的了解。我力求上進、吃苦耐勞，勤奮工作，我通過積極參與社會實踐活動，鍛煉了我組織、管理和交際的能力，培養了我全面的綜合素質。這一切賦予了我作為當代青年所必備的能力、膽識和責任心，也磨練了我吃苦耐勞的精神和了解了為人處世的道理。我會盡我所能為公司服務，把公司的事當作自己的事處理。我希望在新的崗位中發揮我的創造性、積極性，用我所學，為您所用。我相信沒有最好，只有更好，在您的信任和培養下我堅信我會做得更好！

⑤ php程序員的深圳面試經歷

php程序員的深圳面試經歷

明天還有兩場面試，本來想著早點休息的，可是糾結了一番，還是決定寫下此文。

因為對深圳的環境還是不太熟悉，即使早上的面試時間是十點半，可我還是七點十五分起床了，然後刷牙洗漱，出門的時候七點四十分左右。因為害怕遲到，或者是心裡沒底，所以一路趕到地鐵站，沒有吃早餐。半路的時候還突然下起了傾盆大雨。深圳的天氣就是這么奇怪，一會兒大太陽的，一會兒就大暴雨了。

不知道是否方便透露信息，所以早上面試的公司簡稱為YL，八點三十五分左右的時候，我就順利找到YL所在的大廈了。悲劇的是，離面試還有將近兩個小時。本來想著去吃早餐的，可是環顧四周，早餐只有那些路邊攤幾家在賣，早上走了二十幾分鍾的路，做了三十多分鍾的地鐵，站的。感覺很累了，所以很想找個地方坐下。於是我一直走一直走，找到了肯德基，我才覺得好受了很多，但是那個時候已經沒有胃口吃東西了。

差不多到面試時間了，我便返回YL所在的大廈。找到他們的辦公室，剛好碰巧有個女孩和我一起都是面試的，不過她面試的是測試。進入一間會議室之後，給了簡歷給人事，然後就開始筆試了。

筆試中途，他們有人要開會，所以轉陣到了另外一個小房間里。在那個房間里，有個男生，和女生一樣，也是面試測試的。這個男生，不知道什麼原因，愛一直說話，女孩在筆試的時候，就一直在說，這些筆試題真沒意義沒意思之類的話，感覺這樣不太好吧，打斷了人家做筆試題的思路什麼的。他說他是從華為出來的，和測試的那個女孩還討論了筆試題……

筆試題目大概如下：

筆試題中寫的是兩類題目(實際上不是)：javascript，php

第一類題目主要有：

1、閉包

2、談談css中的float和position

3、前端優化的一些建議

4、寫一個函數fillBefore(chr,bit)，當chr的位數比bit小的時候，在chr的前面加0，比如fillBefore(ao,9); 輸出0000000ao

5、獲取url中的參數，比如url = http://www.mian4.net?a=111&b=222;寫一個函數類似於getX(a);輸出結果為111

6、考了全局變數和局部變數的題目，看輸出的值是多少

PHP類：

1、require,require_once,include,include_once的區別

2、echo和print以及print_r的區別

3、用php輸出昨天的時間，格式為2014-5-18 00:00:00

4、另外兩道程序題目忘記了

筆試做的不是很好，當然後來的面試也不好。面試官是一個很深沉的人，不知道是不是因為我的情況太糟糕了，他一直在思考，沉思，嘆氣，皺眉……

面試的時候，問了一些技術上的問題，都是平時大家見得比較多的，但是我回答得都不好，盒子模型，H5的新標簽，事件，getdom返回的`值是什麼，用JQ的話又會返回什麼。

因為情況比較糟糕，所以他直接跟我說達不到他們的要求，我的基礎很不好，很坦白跟我說，我承認自己真的挺糟糕的。

他問了我的職業規劃，還問了我JQ插件方面的。問我學習速度快不快。

最後他讓我說一個理由感動他，讓我理由為什麼選擇我。

結果我說不出來……╮(╯▽╰)╭

吃過午飯後，接著就是下午到KBE的面試了。

前台的MM挺漂亮的，剛好有另外一個同事在，她就說，哎呀，怎麼沒有人來面試前台呢。。。。

KBE裡面的東西感覺蠻整潔，顏色感覺也挺舒服的。

把我帶到一個一張桌子三張椅子的小房間里，填一些基本情況的表，交了表之後不久就有人過來找我聊天了。

這個人給人的感覺比較自然，不會像早上給人挺緊張的感覺。因為時間的關系，他們還有會議，所以和我的聊天也比較簡短。

沒有筆試，直接就簡單面試了，問了我一些基本的技術情況、工作經歷情況、職業規劃、想找什麼類型的工作之類的問題之後，直接就跟我講他們公司的情況了，福利待遇啊，上班時間之類的。

感覺……太快了……

就這樣，一天的面試就結束了。

面試體會：技多不壓身，扎實不怕問。會緊張多半是因為覺得自己很多不足，所以才害怕人家問到自己回答不上來，所以如果懂得的多，就不怕人家來試煉。

另外，自己的的確確有很多東西需要打好基礎，盲羊補牢，實在不是辦法，東一個補丁，西一個補丁，始終成不了好的衣服，所以好好學習!!!!!

各位晚安。

⑥ 程序員面試必備PHP基礎面試題 – 第十一天

一、兩張表 city表和province表。分別為城市與省份的關系表。

表名：city
id City Provinceid
1 廣州 1
2 深圳 1
3 惠州 1
4 長沙 2
5 武漢 3
………. 廣州
表名稱：province:
id Province
1 廣東
2 湖南
3 湖北
……….

1、寫一條sql語句關系兩個表，實現：顯示城市的基本信息。顯示欄位：城市id ，城市名， 所屬省份 。
如：
Id（城市id） Cityname(城市名) Privence(所屬省份)

2、如果要統計每個省份有多少個城市，請用group by 查詢出來。顯示欄位：省份id ，省份名，包含多少個城市。

二、主鍵 和外鍵表示什麼？一般用於做什麼？

主鍵：能夠唯一表示數據表中的每個記錄的欄位或者欄位的組合就稱為主鍵。一個主鍵是唯一識別一個表的每一行記錄，但這只是其作用的一療分，主鍵的主要作用是將記錄和存放在其他表中的數據進行關聯，在這一點上，主鍵是不同表中各記錄間的簡單指針，主鍵約整就是確定表中的每一條記錄，主鍵不能是空值，唯一約束是用於指定一個或多個列的組合值具有唯一性，以防止在列中輸入重復的值，所以，主鍵的值對用戶而言是沒有什麼意義，並且和它賦予的值也沒有什麼特別聯系。

外鍵：若有兩個表A，B，C是A的主鍵，而B中也有C欄位，則C就是表B的外鍵，外鍵約束主要用來維護兩個表之間數據的一致性。A為基本表，B為信息表。
在資料庫中，常常不只是一個表，這些表之間也不是相互獨立的，不同的表之間需要建立一種關系，才能將它們的數據相互溝通，而在這個溝通過程中，就需要表中有一個欄位作為標志，不同的記錄對應的欄位取值不能相同，也不能是空白的，通過這個欄位中不同的值可以區別各條記錄，就像我們區別不同的人，每個人都有名字，但它卻不能作為主鍵，因為人名很容易出現重復，而身份證號是每個人都不同的，所以可以根據它來區別不同的人，資料庫的表中作為主鍵的段段就要像人的身份證號一樣，必須是每個記錄的值都不同，這才能根據
主鍵的值來確定不同的記錄。

關系：外鍵一定是另外某個表的主鍵。

三、select now(),Date_ADD(now(),INTERVAL 14 day),Date_SUB(now(),INTERVAL 3 Day) from table; 會獲得什麼內容，請寫出來。

會獲得三條數據：
第一條：當前時間；
第二條：當前時間加上14天；
第三條：當前時間減去3天。

四、您所知道的MYSQL 資料庫備份，還原方式有哪幾種？
備份：
一，搭建主從架構，master-slave，通過binlog文件同步復制主庫的數據，也可以直接通過binlog文件恢復數據。
二，通過系統計劃任務執行mysqlmp做周期性全備份。
三，物理備份，直接拷貝數據文件、參數文件、日誌文件。
還原：
一．通過mysql操作工具，如phpmyadmin，sqlyog等導入備份過的資料庫文件。
二．將物理備份的文件拷貝到mysql的data目錄下

五、內容管理系統中，表message有如下欄位
id 文章id
title 文章標題
content 文章內容
category_id 文章分類id
hits 點擊量
創建上表，寫出MySQL語句

六、同樣上述內容管理系統：表comment記錄用戶回復內容，欄位如下
comment_id 回復id
id 文章id，關聯message表中的id
comment_content 回復內容
現通過查詢資料庫需要得到以下格式的文章標題列表，並按照回復數量排序，回復最高的排在最前面
文章id 文章標題 點擊量 回復數量
用一個SQL語句完成上述查詢，如果文章沒有回復則回復數量顯示0

七、內容管理系統，表category保存分類信息，欄位如下
category_id int(4) not null auto_increment；
category_name varchar(40) not null;
用戶輸入文章時，通過選擇下拉菜單選定文章分類
寫出如何實現這個下拉菜單

八、PHP文件操作

1、內容管理系統：用戶提交內容後，系統生成靜態HTML頁面；寫出實現的基本思路

2、簡單描述用戶修改發布內容的實現流程和基本思路

1)當用戶提交後生成一個由url地址MD5後的文件的編譯頁面,用文件處理file函數生成一個模板合成頁,判斷模板編譯頁是否有,模板頁無或者編譯頁的創建時間戳小於模板頁的修改時間都會從新生成編譯頁面,編譯後的頁面會調用對應資料庫的值顯示在頁面中,通過對內存數據的讀取釋放,顯示出我們看到的靜態數據,然後用file文件將其保存起來生成靜態的頁面

2)當用戶修改了發布內容都會修改數據相關的內容,並通過編譯頁面更新靜態數據並用文件的方式緩存起來,當用戶查看時將不做任何資料庫查找,直接調用該緩存文件即可

⑦ 程序員小白如何通過Java面試

1、了解業內招聘要求：多看幾家同類崗位的技術要求，大概就知道用人單位的需求了
2、多找找面試常見技術題：不同企業的面試題各種不同，多去找找，多背背
3、簡歷設計：這個就是要注意在簡歷中體現自己的項目經驗、技術水平
4、面試現場反應：注意自己的著裝、語言表達、技術表達
以上都是在你有專業技術的前提下進行的，如果專業技術就是小白，還是先提升專業技術吧