程序員在跳槽面試中如何漲薪

『壹』 程序員想通過跳槽漲薪，你需要怎麼做

單純依賴跳槽達到升職加薪目的的人永遠也不可能拿到真正的高薪，永遠也不可能進入真正的高層。即便偶爾得逞，被某個公司或者老闆「賞識」，得到的職位和薪水也是暫時的。因為跳槽的是個人職業優化的選擇，但要受到職場規則以及個人以價值貢獻為導向的實際工作能力兩方面的限制。

換句話說，通過跳槽或許可以達成暫時的漲薪或升職的目的，但只是暫時。如果沒有符合企業價值導向的職業作風、能力基礎以及符合職場規則的行為習慣，跳槽就是不斷犧牲自己的青春與機會。

真不明白那些鼓吹通過不斷跳槽升職加薪的人到底是怎麼想的，睜開眼看一下，身邊跳槽的人有幾個真正升職加薪了？不要只盯著那些偶爾暫時「成功」者就盲目下定論，豈不知大量跳槽者越跳越糟糕！

有人可能不服，可能說「他強由他強，清風拂山岡。他橫任他橫，明月照大江。」實際上，有太多人希望通過跳槽實現升職加薪的願望，有太多人仍然在這條路上不懈努力，但是有太多人痴迷於此不能自拔最終落得個一無所獲的下場。

大家可以盤點一下能夠知道的實際案例，有哪個職場上的成功者或者大咖是通過不斷跳槽取得成就的？打鐵還得自身硬，沒有一身本事，沒有持續學習成長的能力與決心，沒有勤懇努力持之以恆的態度，一切都只是泡沫而已！

偶爾跳槽是一種選擇，頻繁跳槽是一種惡習！

『貳』 程序員想跳槽到高薪，這時候需要做哪些准備

IT行業流傳著一句話：程序員的薪資都是跳槽跳起來的。不跳穩三年，一跳翻三番，這句話雖然有著開玩笑的味道，但實實在在反映了不少程序員的從業現狀。當然並非任何時候跳槽都能讓自己獲得高薪，這里需要做好一些准備。首先至少讓自己在原來單位工作滿一年，其中實習半年，正式工作半年，也算是給自己積累了初步的工作經驗。有了工作經驗自然就能跟其它公司談薪資了，所以說到底“經驗 ”才是跳槽成功的籌碼。

如果是技術經理過來面試，那他就不會問一些膚淺的基礎知識了，反而會結合實際項目生產過程中所遇到的某些難題來發問，這時求職者最好結合工作經歷來作答，這樣才能讓對方看到你的能力。其次面試前一定要回憶自己以前做過的項目或者案例，提前組織語言，一定要解釋清楚，因為對方肯定會問到這些內容。只要充分展示自己的經驗，然後努力把控面試的每個環節，程序員才能真正做到高薪跳槽。

『叄』 程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎

不過分，只要你的技能過關滿足非常符合公司的要求，程序員特別是薪資在基礎水平的時候，漲薪50%是不錯的。如果說你本身的薪資已經是行業頂尖了，那這個就有點難度了，畢竟一個職業的薪資是有上限的。

『肆』 程序員碼農想跳槽到高薪，這時候需要做什麼准備

尖端科技正常的的人才流動針對公司和個體而言全是有利的，根據人才流動可以進一步推動開發精英團隊中間的行業交流，針對所有領域產品研發水準的增強有充分的功效，也能讓人才資源的配備緊隨銷售市場的發展趨向。對於總體目標崗位的知識結構開展提前准備。一般而言，程序員每調節一次工作中，通常都是會隨著開發崗位的更新，例如從初中級崗位到主力軍崗位，從開發級崗位到產品研發級崗位這些，在招聘面試以前第一要對於總體目標崗位所必須的知識結構開展提前准備。假如可以進一步認識到有關崗位的實際工作職責，那麼針對提前准備招聘面試有更為積極主動的實際意義，可以開展更為有目的性的提前准備。

了解心愛公司的設備和技術性線。我們不能為了更好地去大型廠而去大廠，本人覺得最先要選定有興趣的領域，崗位路面的進步不僅在於技術性，留意行業發展會給你們大量的提高，因此掌握和了解心愛公司的設備就很重要，或許你了解了以後可以猜到招聘者會詢問你什麼問題。此外要認真科學研究hr得出的招聘職位，一般大型企業的招聘職位或是非常可靠的，你能比照著看一下有什麼技術性是自身不具有的，什麼是自身拿手的，在應聘時關鍵說你善於的，自然如果不具有的新項目過多我勸你或是臨時舍棄吧，再次修練才算是上上策。

『伍』 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

『陸』 程序員怎麼快速加薪

程序員想要快速下線就一定要快速敲代碼，努力工作啊，消除的代碼越好，求出的代碼越多，自己能乾的活越多，漲的工資越快呀。

『柒』 程序員加薪的技巧

做為一名程序員，我們工作中最關注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己滿意，你是否提出過漲工資。如果你從來沒有或很少提出過漲工資，那麼不用急，因為你並不孤單。經研究表明：89%的人認為他應該加薪，而這些人中，只有54%的人提出過漲薪，13% 的人寧願重新去找工作，33%的人還在默默的付出。

工資待遇影響著我們的生活質量，是我們最關心的事。那麼提出漲薪有沒一些小技巧，答案是肯定的。本文講述程序員加薪的五個要點，以供參考。

1.做好准備工作

在提出加薪之前，你一定要做好准備工作。研究下你的付出和收獲是否成正比，這一點很重要。你所掌握的技能，地理位置，經驗和老闆的類型決定了薪酬待遇的差異。

例：php與java，武漢與上海，工作一年與五年，你的老闆是馬雲，這些差異決定了你工資待遇的高低。

與大公司相比，創業公司的薪酬和福利待遇要差的多。盡管這些創業公司可以通過股票和延期補償(畫餅)來增加收入。但你要算好，這些薪水能否讓你快樂的一周工作60~70個小時。你的身體能否經受得起高強度加班的摧殘。

所以呢，多上招聘網站看看，了解下你的薪酬范圍。心裡有底了，你和公司談判的時候，就不會緊張，就自信的多，當然成功率也高的多。

2.證明你的價值

網站說三年經驗的JAVA工程師可以拿到2W月薪。可不意味著你能拿到2W，你要證明你的價值。這個價值不僅僅是你的專業能力，還有一些軟技術。

例如：團隊協作，溝通交流，加班強度，業務熟悉程度等等。

郵件和書面形勢的溝通是非常重要的。你要讓領導知道你的功績，知道同事對你的認同，知道同事對你的贊美，要在方方面面體現出你的價值。

3.提出加薪的時間節點

很多同事都是在年底的時候提出加薪。但這個時間也有可能是最差的時間點。因為在你提的時候，你的領導已經研究過你們的價值，對你們做了評估，並做好了薪資調整方案。

提出加薪最好的時間點應該是：一個大項目完成之後。當你按時完成一個大項目之後，老闆正處於開心階段，也是最能體現你價值的時間點。在談判加薪時，要注意用詞，不要讓老闆一句「我們年底再說」給你頂回去。要讓老闆評價下你當前的項目，當前的工作，加深他的印象。

4.不要輕易的說其他公司給你高工資

不要直接給老闆說，其他公司給你多少錢，你希望拿到同樣的待遇。別人給你一個待遇不錯的offer，可不是說你一定能拿到這個offer(被保密協議搞死的多了去了)。

不要把你的老闆逼到死角。如果你逼的過急，他可能認為你忠誠度不夠，認為你不值得重點培養。他即使滿足了你的要求，也可能會找你的替代品，然後秋後算賬。

最好的方法是定一個里程碑和目標，當你達到之後，他就很難拒絕你的要求了。

5.保持冷靜

有的時候圓滑是必要的，不要鬧得非常不愉快，要給自己留條後路。

不要把加薪的談話變成一種惡意的爭吵，要試著向你的領導解釋說：你很喜歡現在的工作，但因為你的同學，朋友或市場上的薪水比你高很多。

說清楚加薪的理由，而不是說：你不加，我就走人。不要激動或憤怒，要讓他們知道這是一個討論，一個要求。

如果真的要離職，也要和現在的同事，老闆搞好關系，畢竟圈子就這么大，說不定哪天還要一起工作。

『捌』 如何跳槽能讓自己工資翻倍

在職場中，因為薪資待遇太低而跳槽的很常見，我們也時常聽到跳槽可以讓自己的工資翻倍。下面畢老師和你分享如何跳槽能讓工資翻倍，希望能幫助到你。

跳槽時如何與人事談工資

1、確定自己跳槽的目標工資和所能接受的工資底線

確定自己在工資上的追求目標和所能接受的底線非常重要，我們在面臨任何復雜情況時都能夠用這兩個問題來評估OFFER是否接受；如果沒有明確的目標，就很容易被人事畫餅誘惑時動搖，失去理性的判斷。

薪資目標可以參考兩個方面，一是從網上或通過打聽了解所應聘崗位工資的浮動區間，取上限；二是以原來的工資為參考，設定自己理想的漲薪幅度，計算出跳槽後的工資目標。兩個數值中取高者。

我們為什麼要參考這兩個數據呢？如果僅僅以自己原有的工資為參考標准，如果原來企業平均薪資就比較低，就很容易讓自己報出一個很低的目標工資，失去借跳槽實現收入飛躍的機會。

比如你如果原來只是在普通的中小企業企業做程序員，可能平均工資也就1萬多，但在網路、騰訊、阿里這樣的企業，同樣的職位收入可能翻番。

除了設定理想的薪資目標外，我們還必須設定跳槽所能授受的薪資底線，至少以工資增長30%以上為下限。為什麼？我們脫離原來的單位進入到一個新的環境，需要很多的時間學習和適應，而且作為新人入職，在一兩年內一般沒有升職加薪的可能。你必須把這段時間的時間成本算進去。很多公司對於老員工一般會有15%的年度調薪空間，30%就相當於兩年的調薪，輪姿這樣就能彌補自己跳槽造成的隱性損失。

很多人沒有這樣的概念，工資多個幾百或一千就跳了，這樣跳來跳去，並沒有給自己帶來工資的飛躍，反而失去了在一個公司踏踏實實做幾年，通過年度調薪增長的空間。

2、弄清應聘公司的工資結構，避免掉進工資的那些坑

面試時，有的公司人事會給你報出一個大大超出你預期的工資，如果你一下子被這個工資砸暈，稀里糊塗就答應，那就有可能掉進溫柔的陷阱。

其中最可能的陷阱就是基本工資和效益工資的佔比，對於銷售崗位來說，效益工資佔大頭很正常，但如果是後勤或支持崗位，如果效益工資占的比重過重，很有可能就是公司刻意設計的「陷阱」。因為這些崗位的考評是沒有完全量化的指標來衡量的，最後得多少分完全是領導一句話的事。比如給你報出的工資是2萬，但效益工資佔40%，很有可能你最後一年到頭拿到的就是60%的基本工資，比你上一家單位的收入還低。

所以在和人事面談時，你必須問清楚工資的組成，能夠作為實打實工資參考的就基本工資，其他什麼效益工資、季度獎金、年度獎金你最好都當0來計算（明確的年底雙薪的除外，工資以各種名目來發放的國企除外），如果這個工資低於你的底線，那就完全不用考慮了。不要以後憑自己的能力能夠創造什麼奇跡，很多時候，能否取得成功取決於平台的實力。

3、聰明地報自己原來的工資，在和人事交談中爭取心理優勢

在面試時，人事通常都會問原來的工資是多少，如果你只是老老實實說原來的基本工資，那就會吃大虧，人事會以這個為參考標准來決定最後給你的工資標准。

正確的做法是這樣的，把你所有能夠想到的獎金及其他隱性福利都折算到工資裡面去，比如季度獎金、年終獎、交通話費補貼臘橡絕、伙食補貼等，再除以12，以這個數報自己的工資，這個數最好不要低於自己設定的跳槽的工資的底線。

當然人事也會問你工資的構成，你可以坦坦盪盪地說明基本工資是多少，固定的福利補貼佔多大比例，年度獎金、季度獎金只要在考評中沒有處於最後10%，都可以100%拿到，所以你報的每個月的工資基本就是實際能夠拿到手的。這些細節人事沒有辦法在背景調查中去一一確認，只能認為你說的是事實。

你報了一個至少不低於自己底線的工資，即使人事最後只是在這個基礎上上浮10%，對你也是有優勢的。

跳槽如何做到工資翻倍

1、職如乎業空白期難以解釋

因為抱著求高薪的想法跳出來，在找工作時會因此受到影響，未能達到預期效果而心裡難以接受。此時，若是拖得越長職業空白期就越長。在職業生涯中，職業空白期是一個敏感的問題，這有可能會影響對未來的職業發展。

2、職業忠誠度受到質疑

頻繁跳槽，從個人發展來說，你技術再牛，能力再強，只是因為薪資而不停地跳，那麼，個人的職業忠誠度有可能會被嚴重的質疑。很多HR會對職場「跳蚤」之人敬而遠之，即使將你被錄用了，HR覺得你的忠誠度低是不會把核心崗位交給你。

3、簡歷留有尷尬史

只為高薪而跳槽的人，內心多浮躁。時常因外部環境因素，或是內心慾望無法滿足就沖動跳槽，在眼下的平台上尚未做出成績就放棄了離開，在簡歷上無法體現亮點，無實在的成績，只會留下「跳蚤」的壞影響，HR發現你的問題所在時，怎會錄用你？又何談高薪？

4、職業生涯出現斷層

因薪資而跳槽，容易被高薪蒙蔽雙眼，忽略長遠的職業發展規劃。

職業內生涯的發展是個人職業發展的內在源動力，只有掌握了核心的技能才能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環，而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽、換環境，是不利於經驗的持續積累和業務進步。核心技術、業務等工作，都只能是較高崗位，或企業核心人員才能獲得的。頻繁的跳槽是在各個公司中「跑龍套」，跑龍套的你又何以拿高薪呢？

為什麼跳槽往往意味著加薪

薪酬待遇只是入職時被HR以市場價值評估。加薪都是遵循企業內部的晉升通道，企業內部加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度。如果你能跳槽，意味著其他公司缺人你這樣的人。

如果你確實有價值，為何在原來單位沒有在薪水上體現出來？

如果你有價值，單位也不一定依賴於你的價值。

過分的依賴於某個人的價值對單位而言是一種風險，作為管理人員一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，因為你不是喬布斯之於蘋果。

你不提加薪，老闆也沒有理由主動給你加薪

在職場中許多人不會主動的提加薪，默默地付出，作為老闆自然也不提這茬，若是主動提這茬，員工都順坡來給老闆提條件，那不是吃飽撐著了？

如果你要跳槽，給你counter offer

老闆對你已經有了貳心，聰明點的話就會快點找到替代你的，避免你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。

HR的任務不是保證每個員工都獲得完全公平的待遇

尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。

給你加薪，加多少為宜？

加得比例高，一旦風聲走漏，其他員工會眼紅，會引起團隊人心不穩，何必？

『玖』 面試中會談錢的人，一開口就贏了：讓你薪資翻倍的3種談錢方式

這是貓先生的第  23  期分享

作者 l 懸崖上的貓 

來源 l 彪枯世銀悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

大家好，我是貓先生，馬上又到「金九銀十」的職場跳槽高峰期了。

從2018年開始經濟一直不景沒宴氣，很多大中小企業都在裁員，人才更是成了緊俏貨。但我發現，優質的人才未必能拿到一個好價錢。我身邊有不少人，每次跳槽都會來訴苦，為什麼總是一提到錢，就談不下去了。

 究其原因，有些是不掂量下自身就獅子大開口，直接把HR嚇暈；有些是自降身價，對方痛快地給了offer，但他冷靜下來又返岩想抽自己；還有一大部分人覺得，薪資待遇不是招聘上已經寫清楚了，還有必要談嗎？

其實很有必要，不管你是剛畢業的應屆畢業生，還是一個混跡職場多年的中高層老司機，談薪資都是求職的必要環節，但通常HR給的薪資都不會特別與自己的預期相符。

所以，談薪資是個技術活，當HR問你薪資期待時，如果你說的到位，不僅能達到預期，甚至還能加薪。

今天就要跟大家聊一下談薪資的技巧。

01 

談錢的時機講究嗎？

談錢的時機非常講究，也很重要，在職場，我見過很多面試者，特別是那些有一定資歷的人，總喜歡剛開始面試就把錢放在首位，他們的邏輯是：如果錢都談不到位，後面的復試都是在浪費時間。但是，一上來就先跟HR或老闆談錢並不是一個好主意。

一開始就談錢，很容易讓人認為你跳槽只是用來漲薪的手段，而不涉及你的成長、規劃，更是缺乏對公司的認可和誠意的表現。

他們通常會覺得你是不是存在這兩個問題：

要麼，你太草率了，每次選工作都是看錢，其它方面一概不考慮。

要麼，你自身有一些問題，經常試圖用跳槽解決你本身的問題。

聰明的做法是，一開始不談錢，而是要先讓對方肯定你，並確定你就是他們要招的人，在此之後，才是最佳的談薪資的時機，這是一個心理上的博弈。

有些求職者很是自信，確定自己可以勝任崗位，或感覺HR和老闆確定自己上崗的意向，這時就把持不住說出了自己想要的薪資，其實這個時候說期望薪資，是過早揭露了你的底牌，你不僅失去了主動權，而且你所要的薪資還沒有任何價值，接下來也很難談出高薪。

哪怕對方一開始就先拋出有關薪資的問題，你也需要委婉地去轉移話題，加深彼此了解再談錢。在對的時機做出對的事情，就能用較少的力氣達到最大效果。這樣做的好處你往下看能就一目瞭然。

02 

表現你無可替代的價值

讓老闆可以信賴你

很多人在面試的時候，都不知道怎麼談錢，有些是一來就開始談錢，有些是隨便張口就開價，想要多少就要多少，從來不去思考公司憑什麼要給你這些錢？憑什麼你自己能說了算？而有些人卻可以做到，他不主動說錢，老闆也能給他開個高價。

為什麼會這樣？

其實就一點：表現出你無可替代的價值，讓HR或老闆覺得你可以信賴。

我在上家公司面試的時候，直接提出的年薪30萬。HR為什麼當場就同意這個價，老闆為什麼也願意給我這個錢，當然本質上是我值這個錢， 但問題是怎麼值的，怎麼同意的？

我當時在面試的時候給老闆說： 「 我前公司是做影視廣告的，簽了很多設計師。我在職的時候有一個周末，老闆把我和設計主編叫出來，還帶上了筆記本電腦，約在了一個水吧，幹啥呢？給一個設計師的作品過稿，一個視頻一個視頻、一秒一秒、甚至一楨一楨的調整輸出錯誤的片段、畫面、字幕、片頭片尾等等。而我自己的作品從來不需要老闆費這個心。 」

然後我又接著說：

「 在加入那家公司之前我就開始跟公司合作做視頻了，一共30個片子，每兩天更新一個。選題和腳本策劃我自己出自己打磨，素材我也自己找，錄音自己搞定，片子不需要專人給我改，而且我後來才知道我幾乎是唯一一個從來沒延遲交作品的設計師，從來都是按時交片子按時上架，老闆、客戶都滿意。 」

然後我又把我所講到的作品，和我以前的設計截圖，客戶的評價展示給老闆看，所以，面試到一半的時候，老闆就當即開出了30萬挖我過去。因為，我給了他確定性，讓他覺得他可以在工作上依賴我。

這就是信任，信任背後是確定性：你做事，我放心，我確定我有這個能力把事情做好，而且讓你不用太操心。

 所以你從現在開始，要去思考一下，前公司對你的信任度在哪，因為這種確定性是靠很多次的信任疊加出來的，既反應了你技能的可靠，也反應了你品德的可靠，不管你是剛畢業，還是職場老司機了，你要是想賺更多，想在面試的時候談更多的錢，就得往這個方向靠，你能說清楚你在多少事，特別是多少重要的事上給老闆多大的確定性，你就能拿多高的薪水。

03   

面試中多展示附加能力

決定你最終可以拿高薪

很多時候，你可能覺得不公平，你覺得另外和你一起面試相同崗位的人，明明能力不比自己強，為什麼最後他的工資比你高，你面試時HR給你5000，而別人可以拿2萬？殊不知，你想跟別人比拼的是A能力，但別人在用A+B能力對你進行附加超越。

比如我以前公司有兩個同事就是如此，小韓和小王都是設計部的兩個設計師，老闆曾給我說過，他們在面試的時候，小韓展示的只有平面作品，也就是只會平面設計做海報，做展架等；而小王不僅展示了平面作品，還有很多視頻作品，並且他還自己做過淘寶，有文案策劃和電商運營經驗。

老闆在面試時就看透小韓不可能有什麼大的貢獻，他曾說：公司正在計劃籌備電商部，你說我現在培訓小韓寫文案和電商運營能起多大作用？他能做成什麼樣呀？而小王有過這方面的經驗，我現在給他多開點工資，他在公司磨合差不多以後，也好讓他直接接手電筒商團隊的工作。

所以，不要覺得你是面試文案的，就不用去展示你的策劃甚至設計能力，你是面試程序員的，就不用去展示你的管理能力，很多的知識和工作，它們是一個體系，是一個技能樹。你越能展示的附加能力越多，你就越能在面試中佔到優勢地位，最終拿到比其它人多的薪水。

這么多年來，我一直主動反省的一個問題：不自覺的鄙視他人。其實這是一種自我安慰，自我保護手段，人們往往必須為自己的不足找到合理的解釋，否則自己的心理就不能達到平衡。

職場中很多這種情況，不少人會覺得自己理應如此：

一個名校畢業的人，他就會覺得雖然沒經驗但自己成績好學歷高，面試時理應拿高薪；

一個工作技能一流的人，覺得自己雖然不懂業務但技術牛逼炸了，面試時理應拿高薪；

一個工作超級努力，盡職盡責的人，覺得雖然不會溝通但夠努力，面試時理應拿高薪；

很多時候，你覺得不公平，你覺得別人能力明明不比自己強，為什麼別人面試時談的錢就是比你多，甚至是可以把你替代了？殊不知，你面試時展現的是A能力，但別人展現的是A+B+C能力對你進行附加超越。

附加能力雖然每個人的不一樣，而且不容易看透，最初大家的經驗、能力差不多，但在一次又一次的磨煉下，大家的視野、觀念、資源就會千差萬別了，你可以有意識的去總結和培養自己的附加能力，並在面試中充分展現出來，附加能力從底層上，決定了一個人面試談薪資的底氣甚至是成功率。

最後，總結一下，在現在這個資源整合的時代，公司上下級關系已經變得越來越模糊了，更多時候求職者和應聘方都是一種合作關系，合作就少不了要談判。

薪資談判是求職者與面試官雙方的博弈，你們屢次過招，有輸有贏，而想要達成雙贏，當HR有所退讓的時候，你也要做出適當妥協，如此雙方都會高高興興達到共識，也比較利於以後的合作。

面試談薪資需要掌握好時機，不能一開始就談錢，需要你充分展現出你獨一無二，無可替代的價值之後，讓老闆覺得你是個可以信賴的人再來談錢，還有就是在面試過程中要盡可能多的展示你的附加能力，附加值可以幫你獲得更高的薪水同時也能增加面試的成功率。

END

這里是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！

『拾』 跳槽面試，談薪希望漲多少

首先應該分析自己的價值和人力市場上的行情

每個人在工作中都有自己的價值，要對自己的工作進行合理客觀的評價，不要總是主觀認為自己做了多少貢獻，或者說自己多麼辛苦。比如程序員，你所負責的程序工作，如果外包給別的公司，需要付出多少錢？這些價值如果是能衡量的就很容易對比，但有些工作是間接創造價值，可能不好衡量，這個時候我們需要到人力市場上去看價值。

注意提出漲工資的方式、場合

如果前面兩條都滿足了，是不是就隨時可以提出漲工資了呢？最好還是要注意場合和方式，建議你先找個私下的場合，做個非正式溝通。比如請領導吃飯，或者外出一期出差的時候，試探的語氣跟領導提出來，先看看領導的反應。如果領導只是客套的應付你，那麼你就不要再提了，自己努力看看，去外面找找機會吧！如果還要鑽牛角尖，非要頂著辭職的威脅來要求漲工資，那隻會得不償失！

最後，漲工資這事吧，最好是水到渠成，一般由下屬提出漲工資的，領導都反感，因為這個漲工資是你自己爭取的，不是我照顧你的，你就不會那麼感恩，這樣就不好用你了吧！

自己要真有這個實力，多去外面看看，跳槽翻一倍工資，再揚眉吐氣的離開不好嗎？如果找不到更好的，說明自己不具備那個實力唄！那還不老實幹活去？還想著漲工資！