同樣是程序員收入差距怎麼那麼大

1. 專科程序員與本科程序員之間最大的區別是什麼待遇又相差多少

有例外，但大多數的人在學歷上依然有非常大區別，不僅僅是程序員這一崗位。

3、長期看來學歷區別並不算太大

作業一兩年後，學歷早已不是你的最大優勢和較大缺點了。這時候，區別二者的就是技術性上的多少。例如我們學校就有一些出色學生就業大牌明星，來學習時學歷很低，但現在已經是年收入大幾十萬的高管。在其中三位我印象最深，一位是普通高中學歷、一位是普通高中肆業、也有一位是退役軍人。根據1年半的零基礎學習畢業之後，用了兩三年時長保證了工程項目經理、業務部副總經理，年薪三十萬之上。中後期本人能力主要表現更重要。

最重要的一點，學歷是過去的能力證實，區別的就是短暫性如今，將來還需持續用能力證明自己，持續學習是每一個職場人的最大競爭能力。

2. 為什麼現在程序員的收入越來越低了

現在程序員的收入越來越低，是因為程序員大量過剩，供過於求，而且程序員在整個技術操作中的含金量降低。
程序員這個職業現在很熱門，每年都會有大量計算機專業應屆生畢業，培訓機構也越來越多，規模越來越大，很多各行各業的底層人員都轉行去培訓機構學習，想要轉行程序員。
因此，從現在開始到在未來一段時間，程序員這個崗位已經呈現供大於求的局面，因此必然導致程序員的工資相對與社會水平來說越來越低。
從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付更高的工資。當前，包括中國在內，社會對程序員的總需求小於總供給時，不可避免就會出現人才過剩的現象，也就導致程序員工資收入下降的尷尬局面。
當然，這里所說的程序員，是指普通的程序員，對於高級程序員等IT高精端人才，能夠為企業創造領軍技術的佼佼者，依然是極其稀缺，企業依然不惜代價的高薪吸納，國際和國內的知名企業就高度重視這樣的IT人才，其待遇收入依然在各個行業中處於領先水平。
普通程序員之所以其地位和收入不升反降的尷尬局面，有以下原因:
一、人員競爭。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次程序員自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
二、工作含金量下降引起的不受重視，必然導致待遇的忽視。由於IT技術的深入和普及，很多人已經掌握一定知識，或者日常程序很容易獲得，因此程序員的作用降低，其工資水平，必然被企業核算成本時首當其沖被減少。
三、程序員缺乏創新精神和不斷提高自己能力的上進心。由於工作的普遍性，以及沒有獲得必要重視，很多程序員做一天和尚撞一天鍾，逐漸失去工作動力和開拓創新精神，不能為企業帶來更多效益，因此獲得好的收入也就只存在發牢騷的局面了。
因此，要程序員保證自己的工資收入，可以從以下方面做好：
一、不斷學習和更新知識，提高自己的水平和技術能力，保證自己在單位的佼佼者身份；
二、有創新精神，特別是開發新產品，體現自己在單位的價值；
三、建立團隊意識，給企業創造更多的效益，以得到回報。

3. 為什麼有些程序員工資高

職場中，有不少人總是抱怨自己的工資太少，認為自己付出的多，能力也不差，得到的卻很少。其實，決定你工資高低的，並不只有你的能力。那麼，決定你工資高低的因素還有哪些呢?
一、行業本身不同的行業，盈利能力及整體利潤水平都不同，進而影響到價值分配的結果。高利潤的行業一般情況下員工的工資也高。不同的行業的平均薪資水平是不一樣的，工資的高低也是存在一定的差距。比如現在比較常見的行業中，金融、地產、互聯網等行業明顯要比零售、餐飲、製造業等行業高。所以，選對行業，對你的工資高低有非常重要的影響作用。
二、企業自身的效益企業的因素包括企業本身的盈利模式、企業盈利能力及年利潤、企業老闆的薪酬想法。企業自身經濟效益好的，薪酬水平自然就會高一些，而企業效益差點的，薪酬水平當然也會低一些。所以，想要高工資，跟對老闆，選擇一個好公司很重要。
三、工作表現在同一個領域內，做同樣的事情的程序員，薪水也會有差異。在同樣的工作崗位內，干同樣的工作內容，你做出來的效果比別人好，你表現的比別人積極，你能更及時的反饋，你的薪水就比別人高。這就是所謂的同崗不同酬。
四、地域因素在經濟發達的地區，當地的消費水平高，衣食住行醫療教育的成本高，企業不得不為之付出更高的人力成本，所以一般情況下，發達地區人員的工資比不發達的高。所以，北上廣深一線城市等經濟相對發達地區，人潮洶涌昌御，都往這里擠，除了這里人多機會多的原因以外，工資因素才是關鍵。
五、被替代的難度假如你做的工作，是核心，業務復穗春雜難掌握，或者技術難度大有高門檻，你的可替代性很差，就是說，除了你別人玩不轉，那你的價值對企業來講就很耐族岩高了。同樣都是積極的態度認真的幹活，如果張三做的事兒隨隨便便找個人就把他替了，那他一定就沒有你拿的錢多了這就是「替代難度系數」的作用了。
總的來說，決定薪酬結構的不僅是個人能力，也和整體市場環境，企業文化，企業性質等因素密切相關。

4. 計算機專業，為什麼會有如此大的薪資差距

計算機專業薪資高，為什麼？大家對於計算機專業，也就是我們俗稱的程序員，現在都有一個比較普遍的認識，或者初步印象，就是他們的工資高，那實際上高嗎？小編個人感覺，真的高，舉輪廳一個很簡單的例子，之前小編對於程序員的薪資水平做過調研，3年左右經驗的程序員，有30%的人，年入范圍在10萬~20萬，有10%左右年入超過20萬；而5~10年左右經驗的程序員，有50%的人，年入范圍在20萬~50萬，更有5%左右的人，年入在50萬以上。那為什麼計算機專業，也就是我們所謂的程序員，收入這么高呢？下面分享一下小編的觀點吧：

1.屬於潮流

目前，計算機行業，或者互聯網+，一直都是屬於行業的潮流，而且還在不斷的發展當中，想要吃到這塊蛋糕，就要搶人才，那大家都想搶人才，剩下的就是價格戰，在合理范圍內，甚至部分不合理范圍內，價格者得。

2.腦力輸出型工作

一般而言，按照經驗，腦力輸出型的工作，收入一般會高於體力輸出型的工作，這個不多解釋了。

3.時薪低

您會看到很多程序員工資很高，但另一方面還要看到的，就是他們的工作時間很長，前段時間炒得很熱的「996」以後後面大家分享的「007」，不少都說的是程序員，他們的工作時數，可能是一個正常朝九晚五周末雙休的白領的兩倍，返桐豎因此工資對應的也會高一點，不然誰跟您拚命？

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

我來分享一下我的觀點，之前在計算機行業工作了五年。校招畢業的時候給的漏大是9K，第一年加上獎金是18W，後來離職的那一年大概45W。相對於其他行業工資是有些優勢的，原因大概有以下幾點。首先，計算機行業需求量大，而且都是腦力勞動，要求比較高，企業之間競爭大，薪資沒有優勢招不到好的學生，這就導致每年校招的薪資飛漲，大大領先於其他行業；其次，當今時代是信息時代，計算機行業經濟效益好，這也導致了企業捨得給員工好的待遇；再次，計算機行業確實辛苦，996基本上是標配，很多大廠甚至007，特別過點的時候，基本上都是睡在公司的（床墊文化，你懂的），相比其他朝九晚五的辛苦太多，很多人都調侃用命換來的錢，而且確實到35歲很多都面臨轉行，因為體力跟不上公司節奏。綜合以上幾點，其薪資相對其他行業高一些

5. 程序員在一家公司發展的很好，但工資待遇很差，這究竟是怎麼回事

這可能是因為相關公司所能提供的待遇本身比較低，也可能跟公司的業務經營情況有關。

在多數情況下，如果一名員工的工作發展沒有問題，甚至工作的發展越來越好，相關員工的收入會越來越高。與此同時，我們不僅需要考慮員工本身的工作能力問題，同時也需要考慮企業的效益問題。當企業經營情況越來越好的時候，企業能夠給員工提供更高的收入水平。當企業的經營情況變差的時候，不管員工的工作能力如何，員工的工資待遇都會比較差。

第1個原因是公司能提供的待遇本身比較低。

在一個行業里，不同的公司所能提供的相同崗位的待遇各不相同。一般來說，各個行業的頭部企業能夠提供的待遇會好一些，有些企業甚至會通過提高五險一金的方式來提供更多的隱性待遇。相反，如果一家企業所能提供的待遇本身比較低的話，不管這個程序員在公司的發展如何，程序員的工資待遇都比較差。

6. 解密：同樣是程序員，月薪3千的員工和月薪3萬的員工區別在哪

時代在逐漸改變，有的行業在不斷被新行業取代，並且也出現了更多的新崗位，要求著年輕人不斷的學習新技能來適應潮流改變。像是互聯網如此盛行的時代，程序員們就顯得非常重要，一定要有實力和技能才能在公司中穩定的任職，而在程序員職業中，有的人一個月只拿了三千，但是有的人是能夠拿到三萬的，這兩種員工之間的區別在哪呢？

第一個不同，各行各業都有新手和老手，做程序方面也是有能力高低區別的，這種實力的高低就是決定工資多少的關鍵。工資少的員工自然能力有限，每天重復著差不多相同的工作，內容也是比較單一和技術含量較低的，算是做著與工資相當的工作。而拿著月薪三萬的員工就不同了，這類員工一定是做程序實力很強的，並且承擔的工作也是項目中比較重要的一環，講究的是認真和細致程度。

第三個則是兩者的學歷不同，月薪少的大概是專科或者是本科水平，接觸到的教育和程序設計學習不同，而三萬的員工可能會是高校的本科或者是研究生，乃至更高級別的學歷，他們接觸到的程序學習更加廣泛，實踐性可能會更強。

總之，有實力的人才會得到更多人的認可，也會遇見更多的工作崗位，月薪三萬的設計師們是絕對有作品來證明他們水平的，算是擁有配得上高薪工作的能力。而月薪三千的員工也有他們的工作內容，任何一個部門或者是環節在公司中都是不能缺失的，不論工資多少，靠著自己的勞動獲得回報是最光榮的。

7. 國外的程序員工資都異常的高，為何國內的就不行

眾所周知，國內不加班的互聯網公司非常少。其實很多人都說程序員工資高，但這是建立在足夠的工作時間基礎上的。如果按小時計算工資，程序員的收入並不比其他行業高。這只是很多人的錯覺，總以為程序員工資高。

有網友說，畢竟情況不一樣。加拿大這么發達，員工工資福利好很多，沒有可比性。但是在那裡很難程序員除非你也有留學經歷。其實我們不用羨慕這個同學，畢竟環境不同。而且過去我相信他們加班很多，但是到了某個階段，他們不再需要你每天加班了，所以看起來更人性化。

8. 為什麼大部分程序員的工資比其他行業高那麼多

和其他行業相比，程序員的工資確實普遍偏高，但這是為什麼呢？難道僅僅是因為程序員加班多比較辛苦？因為一些公司996的工作體制？其實不然，辛苦的人多了去了，你看清晨街道上的清潔工辛苦嗎，他們天不亮就得工作，無論寒冬酷暑總要起得比別人早睡得比別人晚；再看看工地上的建築工人，他們難道不辛苦嗎？大家都很辛苦，但為什麼程序員的工資卻偏高呢?下面就來從四個方面做個分析。

1、 技術為王

互聯網行業是一個非常注重技術的行業，產品的研發離不開技術，當一個項目同時被兩家公司想到，那麼就是誰先研發出來並完成推廣盈利，那麼誰就能賺到錢。當然項目的實現離不開技術人員穩扎穩打的技術。在這個快節奏的時代里，技術更新迭代的速度是驚人的，但是新技術的研發學習應用也在不斷的縮短時間。

所以適合的技術人才，對於很多公司來說是至關重要的存在，尤其一些關鍵的技術崗位，這些崗位人才的流失會對公司造成巨大的經濟損失，如之前陸奇從網路離職後，網路股票值一度大跌10%，市值最高蒸發了近100億美元。在短時間內創造巨大的經濟效益，是程序員的價值之一。

2、成本固定

互聯網行業的開發成本一般都是固定的，且變化的幅度不是很大，但一個成功的項目後期創造的經濟收益卻是無窮無盡的。比如說，你開發一個網站，開發成本是100萬，當有一個人訪問時你的收益是1W，那麼當有100個人訪問時，收支已經持平，後面每訪問一個人，都可以認為是凈賺1W，因為開發成本幾乎不隨著規模而上升。

再比如，假如你想要開一家服裝店，從裝修到開張，需要花掉30萬左右，但假如你開的是網店，你只需要雇一兩個程序員將網店設計好，後期需要做的就是運營推廣即可。實體店店面的裝修及租金都是支出的大頭，唯獨在軟體行業，伺服器等設備很便宜，但人力卻非常貴，這也是程序員之所以能拿這么高工資的原因之一。

3、行業發展趨勢所致

互聯網行業的加速發展帶動著我國的經濟不斷增長，同時也增加了很多就業崗位，解決了很大一部分人的就業問題。在十三五規劃中，提出的大方向是加快壯大戰略性新興產業，打造經濟社會發展新引擎。在戰略性新興產業中，主要集中在信息技術產業和網路經濟，國家層面將會提供各種政策、資金、資源的支持，保障它快速、廣泛的發展。互聯網+、大數據、人工智慧，將是重中之重，未來十年，軟體、互聯網、數據、智能化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程序員，平均收入依然會遠高於其他行業。

4、能解決傳統的機械工作

近年來出現的很多「無人產品」，像無人超市、無人酒店以及智能機器人這類新興產品，都得益於程序員的研發，這些新興產品替代了很大一部分人力，讓人們的生活享受到更多便捷，同時也能感受到科技的魅力。

程序員的薪資之所以高，不僅是因為辛苦，更多的是因為技術能夠推動社會的進步與發展，將人們的生活變得更加智能。

9. 程序員在北京和天津差距

差距是工資。首先北京，定於北上廣的第一城市，IT企業數量：四個直轄市，前三名是上海、北京、重慶，天津最低。北京適合打拚，天津適合安逸，發展前進不如北京，程序員收入也比天津高太多，機會多很多。這個沒有可比性。不過北京的單位加班多。特別是互聯網。同樣的工資，北京是天津的1.5倍。