望京程序員找工作

Ⅰ 北京的app開發公司好單位在哪

北京的app開發公司好單位在哪

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些

Ⅱ 杭州程序員小白怎麼找工作

程序員現在找工作還是比較好找的吧。在網上發簡歷，等公司通知面試。

Ⅲ C++程序員工作這么難找嗎

而且也有還行的C基礎。打算馬上認真看《C++ primer》。今天在網上搜索了下，感覺現在的C++程序員找工作挺難的。現在的企業招人有兩種情況。
一是企業招人，好像都需要招全能型的人。比方下面這個招聘（來自真實的招聘）職位描述：1、大專以上學歷，二年以上工作經驗；
2、熟練掌握C/C++；
3、熟練掌握windows下編程基礎，包括對線程，進程通信，並發，調度，基本的網路編程，文件讀寫等；
4、正規的文檔編寫習慣，善於配合，有協作精神；
5、熟練掌握STL；
6、有OOA,OOD經驗，深刻理解面向對象思想。
（工作地點：北京市）

Ⅳ 在北京的互聯網公司工作是一種怎樣的體驗

北京的互聯網企業太多了，尤其是在互聯網時代，每天成立的心的互聯網企業不在少數，每天倒閉破產的企業更是不在少數，在這個大眾創業，萬眾創新的時代，互聯網企業也在日益進步，來了一批又走了一批。

相對於傳統行業，互聯網的更新迭代是相對頻繁，針對於創新創業，每個人有各自的看法。互聯網產業異常豐富，每個人都躋身於互聯網的浪潮之中。在就業的時候，互聯網產業也是一個選擇，從O2O到社交到人與服務等產業，每個人有每個人的選擇，都不盡相同，那麼在互聯網公司是一種怎樣的體驗呢。

北京的互聯網企業主要集中在建外、朝外、望京、中關村、五道口上地一塊。主要的的感受在路上就是覺得比較堵，所以絕大部分公司都是在9點到十點才上班，這是在其他城市或者是傳統產業不能比的，還有互聯網的產業與傳統行業有著明顯的不同，創業公司與普通的正常的其他大型公司也不盡相同，所以每個人的體驗也不盡相同。

我就談一下自己在互聯網公司工作的體驗吧。我在某一家知識型產品的某小型新三板上市企業工作，相對於大公司來說，小企業對於普通從業者尤其是像我這樣的實習生而且還不是專業對口的應屆生老說是很有幫助的，因為在小型公司，人員算是分配得當，有工作可以做，很充實。對實習生的鍛煉和能力的提升也是很重要。不想某些劇透公司，有著幾萬人，其實每個人分的活兒沒有多少，幹了一段時間也提升不了什麼能力，這算是一部分互聯網公司的短板。

我是做運營的，不知道其他公司怎麼樣。相對於那些前端、數據挖掘等技術崗位，運營加班算是比較少的。一周基本五天班，然後每天也是正常時間，朝9晚6。而且運營相對於集數崗位來說，工作氣氛比較活躍，工作的同事還有領導團隊啥的，相對而言更有朝氣更有活力（相對於那些技術崗位而言）。

互聯網企業創新，日新月異，所以每天的工作也是在學習。相對絕大部分傳統行業這種執行工作，日復一日 的統統在於，在互聯網企業工作每天能有新鮮事物，每天有這新鮮好玩有趣的東西產生，工作上也不再那麼無趣乏味，也不再是想傳統行業一樣流水線是的工作。

互聯網創業公司很多，想創業大街那一塊，每天有很多公司誕生，也每天有很多公司倒閉，有人喜歡創業公司，創業公司他們的危機很強，因為隨時可能有一天會破產，雖然相對而言有很多好處，鍛煉能力，執行力強，但是做的事情也多。最主要還是要看創業公司的發展和老闆的眼光。因為這就等於你們再打仗，要麼死 要麼生。

互聯網公司工作基本絕大部分否是在電腦面前坐著，UI、文案、前端、策劃等，每天面對電腦。在鍵盤上滑鼠上游刃有餘，時間長了，身體也會發生詬病。尤其是做技術的程序員們，每天對著電腦甚至十幾個小時，長期以往。身體上的毛病都顯現出來。近視眼、屏幕臉、腰酸腿麻、長時間得不到運動，筋骨肌肉酸痛，這是許多互聯網民的身體毛病。

針對於工作種類，每一種工作都有其不同的運作方式。但是對於整個互聯網企業來說，大方向還是差不多的。每天都能看到產品的日新月異的的變化，每天都有許多各種各樣甚至是奇奇怪怪的問題冒出來，每一天都會review之前的決策，在今天還是否有效，而且一直在思考驗證模式出路，排除錯誤路徑，找到正確解決方法，這就是互聯網企業的特殊性，每天都在創新，每天都在變化。

Ⅳ 大家都在哪個網站上找工作啊程序員招聘網怎麼樣

關於程序員找工作，總結如下：

1. 全品類 適合二三線城市

   智聯、51jb

2. 互聯網垂直 北上廣深等一線城市創業公司

   拉勾、boss直聘

3. 獵頭 北上廣深一線大廠

   獵聘網、100offer、獵上網

4. 社區 某個方向的垂直很重的大廠或創業公司

   CSDN、linkedin、脈脈、微博

5. 程序員兼職 適合自己搞個副業

   實現網、freelancer、豬八戒

很負責的說：程序員招聘網這種聽都沒聽說過，網路搜索找不到的站，就別用了。

Ⅵ 程序員的出路（程序員是吃青春飯的）

進入一個行業，開始一份工作，不論在最初的時候，你是因為喜歡還是被動接受，或多或少的都會成為你一段時間內為之奮斗的事業。

邊工作邊迷茫也許是大多數人的常態，覺得這份工作不適合自己，可又不知道應該去做什麼；喜歡著自己的工作，卻又不知道怎麼進一步提升，內心難免焦躁。尤其是隨著年齡的增長，更希望能夠在事業上有所發展。

有人說，程序員真的只能吃青春飯，企業在招聘時會在意程序員的年齡，大齡程序員一旦離職找工作就會變得艱難。面對年齡很多程序員都表示束手無策。

其實，程序員其實也和其他職業一樣，乾的越久技術越熟練，經驗自然更豐富。如果你的年齡和你的薪資不相符，你就應該考慮是不是年齡上去了能力卻沒上去，你所求的薪資和你要求的崗位，要讓企業覺得你值這個價，自然不會被淘汰。

如今程序員越來越多，應該怎樣規劃自己的職業道路呢？程序員的出路在哪呢？

一張圖道盡程序猿們的出路：

對於程序員的工作出路，有以下幾點建議：

20-27歲：技術積累階段

假設本科22歲畢業，那麼工作的前5年對你來說是打基礎的階段。在這5年時間裡面，你要積累足夠的代碼量，打磨自己的技術實力，成為某一個技術細分領域的牛人。

28-35歲：形成思維方法論和知識體系的階段。

當你積累足夠的代碼量，例如超過10萬行代碼以後，你應該形成了自己的思維方法論和自己獨立的學習技巧，任何新的技術在你眼中都能迅速的看到技術的本質，快速吸收成為你的知識體系的一部分。

到了這個階段，你會發現你所完全不了解的新技術新知識是非常少的，新技術對你來說也不過是幾天時間就把玩的很好的玩具，學習越來越輕松，掌握的知識儲備越來越多。

你開始逐漸的不再滿足於純技術領域的探索，而是思考更多的問題：如何將技術轉化為生產力;什麼技術在什麼樣的場合能夠發揮最大的價值;技術團隊應該怎樣構建;在一家公司裡面，我怎樣才能將自己的技術能力最大化的發揮出來?

在這個階段，積累技術對你來說簡直是小菜一碟，你更需要磨練的是思考能力，形成自己的思維方法和知識體系，這將是你幫助你一生的武器。

35歲以後：了解自己，把自己變現的階段。

毋須諱言的是，35歲以後你的一線coding能力一定是下降的，你寫代碼絕對不如25歲的程序員快，效率高。但是這不重要，因為編程只是你整個武器庫當中相對最不重要的了，你的經驗，你的視野，你的架構能力，你的管理能力，你分析和解決問題的能力已經遠遠不局限於技術這個領域。

資料來源網路，侵刪

Ⅶ 北京程序員去廣州找工作好找嗎

不太好找工作：現在程序員很多，但是好的程序隱銷員還是好找工作的灶嘩游。特別現在疫情還沒有結束廣州的程序員找工作更難。一定要蘆嘩有思想。要進一步學習做一名高級程序員

Ⅷ 程序員40歲還能找到工作嗎

程序員40歲就很難再找工作了，因為程序員40歲學習能力還有工作能力就明顯下降了，一般的公司就不會再聘請40歲的程序員了

Ⅸ 互聯網公司裁員，中年失業找不到工作，大齡程序員的出路在哪裡

對於最近10年互聯網一定是一個最好的賽道和職業發展路徑，年薪百萬也是常事。但是最近一系列的事件，類似國家的互聯網反壟斷，共同富裕，45歲的大齡Java程序員求助總理找不到工作，類似阿里，拼多多等中概互聯網股票都屢創新低。最近又爆出了類似愛奇藝，攜程，去哪兒等很多互聯網企業也開始裁員和人員優化。

這不得不讓我們思考一個問題。

互聯網行業和就職是否還是一個好的賽道？

在去年我給一個同學的小孩高考填報志願咨詢的時候，小孩就問到了兩個問題。第一個是IT行業是否都是加班嚴重，第二個是35歲後就業困難是否普遍現象。

對於這兩個問題我當時是這樣回答的。

第一就是IT行業整體工作負荷確實會比其它行業大些，但是不是所有公司都一定加班。而且剛參加工作有適當的加班和工作負荷，反而是以時間換空間，快速提升個人技能，為下個階段職業發展儲備經驗的一個關鍵點。

第二就是35歲現象確實存在，IT行業各種新技術層出不窮，需要的就是不斷學習而不是吃老本。但是只要你具備足夠的學習能力，不要脫離一線實踐，在35歲後反而更有價值。也就是35歲後精力急速下降，那麼你剛參加工作剛好相反，是需要用空間換時間，這個空間就是你的經驗模式庫。

如何證明你的經驗和學習能力？

最近半年時間，我經常接到別人推薦的簡歷，當然我也會受朋友託付幫忙尋找一些類似總體架構師等關鍵崗位人才。

但是發現一些共性現象。

其一就是年齡，不說35歲，如果超過了40歲一定會慎重又慎重。原因就是擔心這個人的精力和學習能力跟不上。也就是說如果你40歲後再找工作，有時候連面試的機會都沒有。

多年前公司也招聘過一個年齡比較大的員工，實際這個員工技術底蘊很不錯，在慢節奏下做事情絕對沒有任何問題。但是一遇到一些緊急的項目，緊急的線上故障要處理，自己就反應不過來，響應也明顯慢半拍。

但是IT行業怎麼又可能都是慢條細理的工作？

其二就是大部分的大齡程序員實際是脫離了技術，更是脫離了編碼，都想轉行做管理，或者做下專家參加下評審。但是哪裡有那麼多的管理工作需要做，而且你自己脫離一線實踐，靠吃原來的經驗老本指點江山，最終發現很多經驗已經過時，自己的建議反而是幫倒忙。

就IT行業來說， 逆水行舟，不進就退 。

你原來工作多年的很多實踐經驗不會變成終身有用的經驗，有些 歷史 經驗反而是錯誤的。而不能像類似老中醫看病一樣，所有過往經驗都會有用；也不會像類似醬香型白酒一樣，越放越香，越值錢。

所以要克服年齡問題，唯一的就是證明你持續不斷的學習力。如果你35歲年齡，你的簡歷呈現上還能夠參與一些項目架構設計，還在寫關鍵技術組件的核心代碼，那麼一樣能吃香。

你需要證明的是你的學習能力和技術能力，而不是管理能力。

公司不是養老院，你得到的回報都來源於你的價值創造。工作多年，在自己年紀大後被優化，被裁員，有時候得反過來想想自己是否在自廢武功。

批評他人，指點江山總是最容易的事情。但是一旦讓你自己上陣去解決一個關鍵問題就倉促地敗下陣來。企業本想請一個技術高手，最終卻來了一個一線大廠退下來的PPT架構師，而且還想在你這養老。

這個典型矛盾不解決，那麼大齡程序員找工作難的問題就會一直存在。

互聯網行業的職業賽道是否進入一個平穩期？

在互聯網行業，特別是類似進了BAT這些大公司，感覺年薪百萬都是常事。

但是不要被這些所蒙蔽。IT行業整體的薪資水平確實高於其他行業，但是真正要年薪百萬絕對不是一件容易的事情。

現在很多985年的研究生畢業，剛畢業就能夠開到40K的高工資。

但是你要思考下2020年高校畢業生800萬人，真正985畢業的本科生也就是20到30萬人，而研究生可能只有2到3萬人的水平。即使所有的人都在互聯網就業，整個比例也就是五百分之一的比例。要進入到985研究生畢業你想下需要付出多大的投入，戰勝多少的競爭對手。拿到這個工資一點都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT職業培訓機構出來的，本身還非計算機專業畢業，參加一個培訓出來就20-30K的工資，這個才是不正常現象。對於IT行業這個職業賽道，當前情況已經是中低端臨時轉行人員開始過剩。哪些隨便參加一個培訓出來就拿高薪的現象已經不復存在。

人員能力兩級分化自然也帶來薪酬的兩級分化。

百萬年薪的高手你可能很難找到，而不到10K的很多程序員又找不到工作。

低端的一些開發或編碼工作將會逐步被人工智慧所取代。

不是所有的應用都有復雜的業務規則要實現，大部分建議應用還真是CRUD操作掛個流程，這種功能完全可能被類似低代碼平台所取代。

一個IT行業的程序員同樣也應該思考這個問題，就是 你每天的工作是否明顯是可重復的事情，你越是感覺你的工作簡單和可重復，那麼你將來失業的可能性就越大。

互聯網行業在國家反壟斷的政策下一定會告別原來的暴利階段，其次就是經濟不景氣下各種燒錢的創投也會減少。這些都會逐步地變成互聯網公司的人員縮編，待遇增長的停滯等。因此，即使互聯網本身還是好賽道，那麼作為職業選手來說也可能不再是最好的賽道。

互聯網發展了黃金10年到20年。

各種技術，各種高並發高可用架構搭建已經相當成熟，哪裡還需要那麼多的具備開創能力的架構師。 對於大部分架構師來說也僅僅是能夠做到能用當前主流架構，而很難談得上去做開創新的突破。

而真正要做底層開創性工作的人本身就不需要太多。

也正是這個原因，在IT行業隨便一個工資待遇就很高的情況一定會逐步回歸，包括有些沒什麼基礎技術能力儲備臨時轉行的人員開始失業，找不到工作也是常事。

IT行業的職業兩級分化會越來越明顯。

大齡程序員的出路？

就通常的說法來看，大齡程序員出路一般都在轉為了技術管理者，或者轉為了業務類顧問，盡量做到以空間換時間，而非體力消耗。

如果真正是失業或被裁員。找工作也可以考慮下傳統的國企或傳統企業內部的IT部門，進去做下項目管理，做下日常的生產系統運維支撐也是一個不錯的選擇。

當然你也可以變成一個自由職業者，類似當前主流的自媒體，做些培訓，網課，分享下自己的技術經驗。

但是為何很多人無法做到這點？

個人理解就是一開始在自己的職業上升期就沒有有意識的去鍛煉自己的寫作，演講，溝通，PPT呈現等各種軟技能。並且時刻保持著自己的學習力。

精力下降雖然學習效率和速度會變慢，但是並不是你不學習的理由。

最後總結一個點就是要不斷延長自己的職場保鮮期。

而這個 保鮮期=你通過實踐經驗的輸入>你的經驗輸出。

如果你非真正熱愛IT這個行業，最好的方式還是脫離IT行業，做點自己喜歡做的事情。哪怕是送外賣，開下專車也是自力更生，不是什麼壞事。