程序員跳槽薪資提高20

⑴ 程序員越跳槽收入越高，這種現象是怎麼回事

生活中，程序員跳槽越多，收入也會越高，可能是因為每個程序員的工作領域都不一樣。因為他們開發的東西不一樣，而且程序員很賺錢，每一份工作都很稀缺，所以跳槽的時候收入可能更高。你覺得程序員跳槽要求加薪合理嗎？我覺得很合理。大多數公司都很棒。他們願意給新員工高薪，卻不願意給老員工更高的薪水，即使新員工可能不如老員工。

所以工作之餘自學提高技能也很重要。對於剛入職場的程序員來說，基本上每年的工資大部分都會有變化。這種變化每年都要計算和調整。如果你努力了一年，到了年底你的上級領導或者老闆沒有找你談收入，那就是你的失敗。有的調薪可能符合你的預期，有的與你的預期相差甚遠，所以會有跳槽的想法。具體怎麼學？首先你要不斷總結自己在公司做過的項目，把解決的bug以筆記的形式保留下來，因為整理的過程就是回顧的過程，你可能對技術有更深的理解。其次，8小時後如何自學？一、做好規劃技術學習，邊理論邊實踐，通過一個又一個項目提高自己的開發能力。

⑵ 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

⑶ 跳槽應該如何設定薪酬漲幅跳槽薪資到底該定多少才值

跳槽應該如何設定薪酬漲幅？跳槽薪資到底該定多少才值？

跳槽薪資到底該定多少才值？跳槽薪資到底該定多少才值？多家網站就「職場最關注的問題」進行過一次在線調查，在諸多問題的2萬多份有效答卷中，薪酬、工作、充電、跳槽4大職場問題，薪酬位居問題之首。和我一起了解跳槽應該如何設定薪酬漲幅？跳槽薪資到底該定多少才值？

跳槽應該如何設定薪酬漲幅？跳槽薪資到底該定多少才值？1

一、跳槽薪資到底該定多少才值？

1.中層管理以下職位（月薪8000元以下）

對於這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2～1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般薪資漲幅大概在20%～30%左右（特殊情況除外）。

2.中高端管理職位

首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然後根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標准自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資氏喚標准上浮30%～50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60～75分位（當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。

需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資「范圍」，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標准做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就能夠避免因為開價過高企業無力承擔而導致工作機會稍縱即逝，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。

二、跳槽加薪不得不說的四個注意事項

跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但通過跳槽漲薪的風險很大，下面這些注意事項希望大家注意！

首先，你必須有實力。

這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！

其次，「騎驢找馬」永遠是最保險的。

調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的「裸辭」准備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為「裸辭」准備1年的工資！另外，「裸辭」以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

再有，千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。

調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，有11%的老闆會當場拒絕！74%的老闆對此只會採取「拖」字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那隻是老闆為了尋找你的「備胎」而使出的緩兵之計。

最後，「燒錢」公司的高薪職位有危險。

一些公司為了挖人，標榜自己的後勁無窮，並開出具如核扒有誘惑力的高薪，以及日後更「饞人」的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司「燒錢」過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

跳槽應該如何設定薪酬漲幅？跳槽薪資到底該定多少才值？2

第一重門：薪酬

薪水，是職場人士的第一件大事。房價高攀，物價上漲，就業壓力大，誰都希望銀子再多一點，荷包再鼓一點。在最關心的10大問渣昌題調查中，薪酬問題理所當然擺在第一位。

問題1：工資漲多少？

職場中工資見漲總是激動人心的，但目前薪酬普遍原地踏步，小幅上揚似乎也是一種奢望。

修煉策略：比如，有行業經驗的白領，可以選擇到行業內經濟效益相對良好的企業發展；又比如，提高學歷、提升技能，優化這些影響工資增長的因素，無疑有利於個人的加薪；再比如，通過努力，創新業績，讓上司重新審視你的價值，同樣可以達到「別人不漲我獨漲」的目的。

問題2：福利如何選？

從調查的情況看，國企的福利似乎比外企高一些，但從獲得福利的絕對值看，外企往往更加具有吸引力。

修煉策略：隨著菜單式福利政策的推出，年輕員工其實更應多考慮選擇那些對提升工作競爭力有幫助的福利。比如放棄旅遊和休假，轉而選擇培訓或進修，讓福利成為提升競爭力的潤滑劑。

問題3：付出〉回報？

有職業專家通過長期研究後發現，企業中80％~85％的員工忠誠踏實，不會過多在意付出和回報的差距；14％左右的員工對付出與回報比較在意，這些人通常是有晉升潛力、有跳槽資本的人，他們除了看重財富外，還關注權利、職位、培訓機會等回報；還有不到1％的公司骨幹，非常在意付出與回報的差距，他們認為回報不僅僅只是報酬，還體現了成就感、認同感。

修煉策略：在自己沒有強大的職場競爭力時，過分地關注付出與回報是不明智的，只有當自己足夠強大、可替代率最低的時候，才能從真正意義上與企業、與上司去討論付出與回報的問題。

問題4：薪酬誰更多？

盡管現在已經遠離了大鍋飯年代，薪酬出現兩極分化，是職場中再平常不過的事情。但許多職場白領總是習慣拿自己與別人比較。

修煉策略：如果發現自己的薪酬不如同級別的同事時，最需要做的，是盡快趕走不滿情緒，化「不滿」為「動力」，尋找自己和同事間的差距；也可以觀察同事的工作方式，虛心請教以提高自己的能力；還可以找主管或老闆談心，請上司指出自己的不足，並將積極向上的願望付諸行動，讓上司對你有新的認識。

第二重門：工作

工作就像戀愛結婚，尋找時，「職海」茫茫，有時踏破鐵鞋無覓處，有時卻在燈火闌珊處。雙方一旦簽約，雖然沒有「50年不變」的承諾，但工作如同愛情有「保鮮期」、婚姻有「七年之癢」一樣，相關的問題就會一個接著一個。

問題1：飯碗牢不牢？

如今的職業人不可能再找一輩子的鐵飯碗了，但不管是金飯碗、鐵飯碗，還是泥飯碗，能持續發展的就是好飯碗，即使是白領、金領也會有擔憂：說不定哪天一不小心，飯碗就會摔成一地碎片？

修煉策略：一是打好基礎，進入專業對口的行業工作，讓自己學以致用；二是要學會應用，1年內至少要熟悉2塊以上業務模塊，2年內能在自己的工作領域獨當一面；3年內爭取做到主管級以上的職位；三是要及時充電，除了公司的培訓計劃外，自己在培訓上要有投資，每年至少參加1－2次與業務相關的培訓，培訓不僅可以提高技能，還可以拓寬人脈網路。

問題2：人緣好不好？

能在「硝煙彌漫」的辦公室政治間輕松遊走，是一門精深的藝術。

修煉策略：一是向上溝通。不要懼怕上司，更不能無故猜疑，要通過開誠布公的溝通，正確領會上司的意圖，這對長期發展至關重要；二是同級溝通。與其他部門特別是市場、人事部門的同事經常橫向溝通，能提升自己的統籌能力和協調能力；三是向下溝通。關心下屬，用仁愛的胸懷溫暖下屬，取得公眾的支持。在「人和」的環境中工作，無疑是一件快樂的事；四是學會請教。虛心向別人請教和學習，是保持清醒頭腦、認清自己位置、積極進步發展的良方。

問題3：晉升幾時有？

除了薪酬，職場人士最關心的莫過於「晉升之道」。

修煉策略：相比「默默無聞」的競爭者，恰如其分的「自我表現」也許能多佔幾分優勢。首先做有心人。公司有人員更替時，要密切關註上司的動向，關注同級其他同事的動向；其次是積極備戰。看到機會後，要突出表現自己的優勢，爭取上級的重視，但做的時候要注意點到即止，不露聲色；最後是毛遂自薦。挑選適當時機，向人事經理毛遂自薦，說明自己對空缺職位的'興趣，表示有能力做出業績。

問題4：興趣佔多少？

興趣可以成就事業，可有時也會成為職業發展的攔路虎。

修煉策略：處理興趣和工作的關系，可用「三七法則」：初入職場，七分謀生存，三分帶興趣；擺脫經濟重擔的羈絆，有了一定實力時，可適當放大興趣。但不能為興趣輕易放棄專業，或由著性子看哪個行業「景氣」就輕易跳槽。

第三重門：充電

處在知識爆炸的年代，知識更新培訓充電是職場人不可缺少的必修課，絲毫不可怠慢。誰都知道，今天不充電，失去的，不僅僅是暫時的工作，也許是整個明天。

問題1：證書越多越好？

常說開卷有益，多學點東西總是有好處的。很多職場人士覺得「多個證書沒壞處」，於是市場上流行啥就學啥，最後銀子花了一大把，證書拿了一大堆，似乎什麼都能幹，可有時又發現什麼也幹不了。

修煉策略：證書絕非越多越好，「多個證書沒壞處」是典型的盲目充電表現，結合職業發展，選擇合適課程充電，才是明智的選擇。

問題2：費用越貴越好？

價格越昂貴的培訓課程，含金量是否就越高？白領們面對五花八門、價格各異的培訓課程，往往會顯得無所適從。

修煉策略：所謂適合自己，就是在適當的時間選擇適當的培訓。對一個人的職業發展來說，培訓充電是長期系統的工程，不同階段需要不同的培訓。

問題3：充電也有風險？

培訓充電的風險主要來自於付出的成本，當然還有精力和時間。

修煉策略：在制定充電計劃時，應該有一個成本核算。一是經濟成本。一般來說，要根據自己的狀況選擇費用合適的充電，超過自我承受能力，不僅會影響生活質量，還會影響自己的心態；二是時間成本。假如在某個時間節點選擇了一個不適合自己發展的充電計劃，也就相當於犧牲了寶貴的時間。三是機會成本。經濟成本和時間成本是顯性的，機會成本是隱性的，因為脫產充電，放棄現有崗位上的發展機會、脫離熟悉環境、疏遠人脈圈等等，都是得不償失的。

問題4：投入≠產出？

職場變化無常，今天的「金領」也許很快就成了明日的「黃花菜」，今天含金量很高的證書，到了明天也可能不名一文。

修煉策略：考慮充電的投入與產出時，眼光要放得遠一些。結合個人職業生涯發展，經過理性規劃的充電計劃，才是將來職業生涯的理想投資。高質量、含金量高的培訓經歷，往往能給應聘者加分，給自己帶來更多就業機會，這也是另一個層面的回報。

第四重門：跳槽

其實，跳槽是一把雙刃劍，一般情況下，跳槽是激發職業發展潛力的良好機會，但過於頻繁地更換單位或者工作，也不利於專業經驗和技能的積累。

問題1：跳還是不跳？

跳槽原因千差萬別，不外乎人際關系、發展機會和薪資福利等幾項。

修煉策略：辦公室政治無處不在，跳與不跳，都無法逃避，薪酬也不是跳槽最主要的因素。成熟的職業人，主要是考慮有一個能實現才能、發揮智慧的職業舞台。如何取捨新舊工作，關鍵是看發展前途，對你有沒有吸引力？是不是你最拿手的？如果兩者有大部分契合，不妨大膽一試。如果兩者沒有什麼相契合的地方，就應趁早放棄跳槽轉行的念頭。

問題2：重前景還是「錢景」？

前景和高薪都具有致命的誘惑力，如果有兩份工作擺在面前，一份工作是薪資福利豐厚，一份工作是有利於自己職業的發展，你是重前景還是重「錢景」？

修煉策略：魚與熊掌難以兼得，跳槽同樣也是這個道理。評估一份新工作，薪水的高低只是一方面，能否學到新的東西、拓展新的視野、帶來新的挑戰、鍛煉新的能力、帶來持續的職業發展，這些方面似乎比高薪更重要。

問題3：體面離職還是憤然走人？

求職是想得到工作，每個人都會表現得非常重視，又是修飾儀表，又是准備措辭等等。但對離職，大部分人都是草草了事。

修煉策略：離職也是為人處世的一個方面，聰明人跳槽，總是在悄悄找到合適的單位之後，才跟主管遞辭呈，誠實地說明理由，體面離職，好聚好散。同在職場，將來也許還會有合作的機會，體面離職，不僅能體現你個人的良好素質，也會令你的最後一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。

特別需要提醒的是，素質高的職業人跳槽時不會帶走公司的機密，即使是自己的資料，也要確認是否有公司的知識產權，不做傷害原有公司利益的事情。

問題4：跳得越多越好？

許多職業人工作一兩年就有跳槽三四回的光榮歷史，成了東征西伐的「游擊戰士」。跳槽真的是越多越好嗎？

修煉策略：跳槽是件傷筋動骨的事，不僅消耗精力、物力和財力，而且浪費寶貴的工作經驗，還會給用人單位留下不守信用、沒有責任感的印象。在人事經理眼中，頻繁跳槽，起點永遠是零。要合理規劃自己的職業生涯，在沒有明白自己真正想做什麼，能做什麼之前，最好不要盲目。

⑷ 跳槽漲薪多少才不虧該如何選擇

跳槽漲薪參考

參考1：跳槽漲薪該有一個底線幅度

這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽後的薪資連這個調薪幅度都達不到，而你是為了錢要跳槽，那就趕緊打消跳槽的念頭吧。

對於已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估，比如2016年預估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。

此外在每年的年中，會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關於個人方的調薪情況數據出爐，比如2016年上半年的調查數據顯示，近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。

參考2：行業、城市、職位等“大勢”薪酬情況看的是趨勢

你要去了解某個城市某個行業下的某個職位平均薪資，對於個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

參考3：個案的薪資數據可以參考，但一定要找“亮點”

假如你發現一個初入職場的人薪資超越了一個工作五年的職場老油條，那你一定要在這位新人身上找找亮點，或許是他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，或許是他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等。如果你也有與眾不同之處，那麼你的薪酬漲幅就會比較大。

利用網路資源做准頌乎碧備

知道怎麼分析薪資數據還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。

1.研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發展、簡介、規模等;

2.通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網路論壇以及相關職業圈的互聯網資源，一些知名企業的崗位薪資都有曝光;

3.搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發布差異，著重查看薪資差異，因為不同的招聘網站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號;

4.查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標准;

5.注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標准);

6.招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。

下面進入干貨時間，接下來討論，在實際的跳槽中，野舉職場人應該如何設定薪酬漲幅。

跳槽薪資到底該定多少才值?

1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)

對於這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規律來講，一頃芹般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

2.中高端管理職位

首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然後根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的`薪資標准自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標准上浮30%~50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標准做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就能夠避免因為開價過高企業無力承擔而導致工作機會稍縱即逝，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。

為什麼跳槽漲薪的人越來越多

按行業分類，有的行業是越跳工資越高。

比如游戲程序員，同樣(大部分是畢業於計算機專業)的甲乙兩名同學，畢業後，甲同學進入廣東一家游戲製作公司做程序開發，初始工資就至少是4000+，乙同學一開始就進入了廣東的一家非IT行業，初始工資大約2500+，半年後，乙的工資突破3000+的時候，甲同學卻破了5000，將近6000，一年後，甲的工資是8000+，他的同學乙卻只是從3000+到4000+的小幅度提升。過去將近三年後，一個邁進10K，而乙同學只有6000+的工資。甲跳槽平均是半年一跳，乙只換了兩份工作。

同樣是跳槽，游戲開發、程序員這類工作是越跳越高，因為手游等市場需求大，進而游戲公司對於游戲開發方面的人才需求大，同時游戲產出投入比高，所以游戲公司開出的工資隨著你的經驗不斷增加，而絕大多數傳統行業的起步工資就少了一大截，這是行情。

按能力分類，能者多勞多得。

假設丙丁同學畢業後進入同一家公司做新媒體運營專員，起步工資大約是3000，半年後，丙的工作能力明顯高於丁，公司年終決定升職丙為新媒體運營經理，工資提至5000，而丁只能繼續任崗運營專員，工資沒有變化。工作滿一年後，丙的工資沒有變化，丁跳槽，工資升至4000，新進丙所在公司的許同學初始工資卻是3500.

兩年後，丙小幅度加薪至5500，其他的沒有變化。許同學工資也還是3500，做著運營專員的事，而跳出這家公司，連續又跳了兩家的丁同學工資已經升至6000+了。這就是企業內部晉升通道帶來的加薪趕不上同崗位市場薪酬的變化導致的結果。

按圈子分，閉塞與豐富的消息源之區別。

一般公司傳統做法是提供正常的內部晉升通道，有的行業甚至沒有正式的晉升通道，你的上升路徑一目瞭然。而按照市場供求原理，越是人才稀缺的行業，工資待遇差別越大，而需求這方面人的公司也就越多，給你的薪酬起始誘惑也就越大，這也就導致想要跳槽的人在准備跳槽的時候收集的信息越來越豐富，薪資待遇對比越明顯，跳槽的可能越大。

跳槽加薪的注意事項

跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但通過跳槽漲薪的風險很大，下面這些注意事項希望大家注意：

首先，你必須有實力。

這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!

其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。

調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的“裸辭”准備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”准備1年的工資!另外，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

再有，千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。

調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那隻是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

最後，“燒錢”公司的高薪職位有危險。

一些公司為了挖人，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

⑸ 程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎

不過分，只要你的技能過關滿足非常符合公司的要求，程序員特別是薪資在基礎水平的時候，漲薪50%是不錯的。如果說你本身的薪資已經是行業頂尖了，那這個就有點難度了，畢竟一個職業的薪資是有上限的。

⑹ 為什麼程序員越跳槽收入越高

因為現在優秀成熟的程序員不好招程序員肯定要有一定的經驗，他越跳槽越有經驗，當然收入越高。

⑺ 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

⑻ 程序員越跳槽收入越高，這是為什麼

程序員越跳槽收入越高，這是為什麼？

因為很多敢於換工作的程序員，技術經驗普遍高於當前職位的價值，而很多公司不願意培養一個沒有經驗的員工，一般的跳槽屬於中高層程序員，當然，跳槽越高，薪水也越高，最重要的是程序員可以給公司帶來更大的收益！

越跳槽收入越高，這種現象不僅限於程序員，在其他行業也是如此。其實工作經驗和能力才是跳槽的資本，大工廠程序員的工資是由新生倒掛的，但對於大多數中小型企業的程序員來說，工資倒掛的現象並不常見。

程序員不像老師和醫生，年長程序員的就業市場就不那麼樂觀了，而且這個行業的技術更新非常快，新技術、新概念甚至新想法都在日新月異的更新換代。如果你在35歲後沒有轉型，或者沒有進入管理層，你只能找到另一條出路，趕上一群剛離開學校的強人。

以上就是我對程序員越跳槽收入越高的看法，希望以上的回答內容可以幫助到大家。

⑼ 跳槽會漲工資嗎不認清這幾點你就虧大了！

上個月，我的一個朋友娜娜突然跟我說，換工作了，換到了市中心CBD區域，國慶後就去上班。我聽到的時候是有點詫異的，因為印象中的她是一個畢業十多年換工作不到2家公司的人，第一份工作是500強的業內大公司，實力很強。工作了10年。去年才換的新工作，現在又換新的。一個曾經把好公司的鐵飯碗無比珍視的人，說換工作就換工作，而且不到一年又換了。她心裡想，呆了那麼多年，公司來去那麼多新人，硬是沒有升職，眼看著別人都當高層了，自己卻原地踏步，為何不跑？

有一個寶媽阿美，上一份工作呆了4年多，因為老闆一直沒有漲工資，而且該公司業務越來越差，她提過幾次想加薪，老闆直接說她的工資對於她那個文員崗位來說是高了的，所以拒絕加薪，她心灰意冷就想離職，都因為心軟被勸留了下來。她每天加班到八九點是常事，經常是最後一個走的，而且又要外勤，又要采購，好幾個崗位的事都讓她弄了。她覺得很累，前一陣子才終於下定決心離開，因為實在沒法忍受了。她講了一句話，讓我印象很深刻， 「現在北上廣的物價都上漲了，工作幾年不漲工資，跟耍流氓有區別嗎？」

為何現在跳槽的人越來越多？ 答案其實很簡單：經濟發展越來越快，機會越來越多，選擇也越來越多，跳槽是升職加薪的重要手段之一。

這段時間以來，很多人都會抓著金秋時間換工作，那麼你知道嗎？金九銀十實際上是一個時間的概念，在時間上因為九月份和十月份進入秋收時令，是農業收獲的季節，按照人的收支消費心理，在消費、投資等費用支出方面由心情帶動，在秋冬兩季，特別是兩個季節交接的時候，家庭消費明顯增加，是一個隨時間季節而消費的金融概腔燃拍念。

這個，一方面與企業經營規劃有關。因為九、十月份已經將今年的年度規劃執行的差不多了。一般來說，接下來的第四季度是按照既定的年度規劃進行，但同時，第四季度又是制定下一個年度規劃的時期，所以九、十月份跳槽對原企業的「傷害」降低了很多。

而對於新加盟的企業來說，又可以領導、參與企業明年經營規劃的制定。

另一方面用人單位習慣在初秋進行大規模招聘。正好可以避過盛夏的酷暑，因此可以說是招聘旺季。這個時間又剛好遇上應屆高校畢業生要找工作，同時，已就業者跳槽找尋更理想的工作，造就了每年該季度人才流動的高峰，可以說是求職旺季。

因此，無論是對企業、還是對員工，在九、十月份都是「吐故納新」的好時機。所以就有了「金九銀十」之說。

跳槽確實能加薪，但一般會在目前的薪酬基礎上，上浮20%-30%，有能力的人就另當別論。如果目前薪資水平本來就偏低，想通過跳槽實現薪酬翻倍或者更高，這個可能很小。

之前網上有個很火的帖子，有個呆過兩家大廠的程序員經歷多次跳槽後，被迫進入了一家比之前還少10萬年薪的小公司。因為他之前拒絕了很多offer，現在可以去面試的公司很少了，無奈之下只能做這個選擇。所以啊， 並不是每一次的跳槽都能換來薪酬的上漲，這要看具體情況的。

尤其是跳槽者的黃金期其實並不長，就集中在二三十歲，一旦過了三十歲，在就業市場上的競爭力就很小了。 事實上，求職市場對男人還好，但是對於女人，就業市場的殘酷就越發明顯。那些人事們心裡都有一把尺子，他們的招聘任務就是要找：錢少幹活多不廢話的剛畢業沒幾年的小年輕，好拿捏之餘要求又不高，還沒有家庭顧慮，不用擔心養兒育女。就像他們的boss給他們要求說要一萬塊以下招個設計師，就絕對不會多花那麼幾千塊招一個更優秀的。有限的預算，限制了他們的大方。

更離譜的是，有些招聘崗位的明明寫著年薪20萬，呵呵噠，去面試的伍羨時候，發現是個小破辦公室。然後無論是初試還是面試，都透露著一股詭異。你說服自己，也許不一樣呢。結果，那個特別拽特別裝的大老闆，先用打壓你的戰術，讓你自信心大跌，然後輕描淡寫一句話，這個崗位4000塊底薪，提成0.003，你接受嗎？

要先找到好的下家後，再去走離職流程，要不，撿了芝麻丟了西瓜的例子，還少嗎？

回顧整個2019以來的就業市場，可以說「燃喪交替」成為了職場人的最真實寫照了：一方面職場人似乎過得並不輕松，升職加薪寥寥，整體就業市場比較沉寂；另一方面總體來看，職場人依然保持了樂觀積極的心態，盡管面臨多重挑戰，大段則部分職場人對於未來依然充滿期待。

就像現在分手、離婚率越來越高那樣，不同於以前，現在的跳槽率也是上升了。 有人說，人生的每一天由24小時組成，除去休息的時間，如果上班8小時是快樂的，下班8小時是快樂的，那麼人生就是非常幸福的。 你認為呢？

⑽ 程序員越跳槽收入越高，這究竟是為什麼

程序員跳槽收入越高，因為程序員在現在的公司學習到了更多的技能，跳槽到其他的公司可以獲得更好的發展，而如果繼續待在原來的公司，目前這種技能已經有很多人熟悉了，對公司並沒有太大的誘惑力，所以沒有很大的漲薪空間。