1. 程序員們，請問大家在跟公司簽合同的時候，公司會要求不能離職，離職得賠錢給公司嗎
呃 沒有這種說法吧。簽合同本來就是以年為單位的，離職的違約當然會有賠償，同樣他解僱你也有賠償。 不過作軟體的有個競業禁止協議，就是離職後 一段時間內 ，不能從事與原來企業競爭的工作，大概這個意思。
簽合同是好事哇，別擔心。現在員工最擔心的是企業把你Fire，而不是擔心自己把企業Fire。
而且工作一年都不到 就離職，對於人生簡歷是個污點哈。
2. 剛做C#程序員 工作滿一年,跳槽好嗎,雖然這樣覺得不好,但也在這家公司呆不下去,怎麼辦(是真的很想走)
C#程序員，工作一年。我想問的是您曾經參與過什麼樣的項目？您曾經設計過什麼樣的功能模塊或其他？具有一定的專業素質的職場人要想跳槽，最佳的機會是剛剛參與過某個成功的項目，帶著項目經驗和個人成績去跳槽。但是你現在只是工作滿一年，在沒有建樹的情況下，你無法讓新東家直觀的判斷你的個人價值，你只是覺得待不下去，這是一個感性的跳槽動機，對新東家不具備打動性。
3. 程序員休息一年再回到工作是什麼樣的體驗
程序員休息一年之後在回到工作上，那基本上就快廢了。一年什麼都不幹的話，基本上已經把自己的知識忘得差不多了。坐到辦公室你就會發現自己像是傻子一樣無從下手，明明覺得很熟悉的東西，覺得很眼熟的東西，自己卻沒辦法寫出來。所以說，程序員要休息這么長時間再回去工作，起碼要花一周甚至兩周以上的時間復習一下以前的知識。
4. 和公司簽署了實習協議1年，在一年之內可以辭職嗎需要付什麼違約金的嗎
1.可以，但這屬於單方違約，需要賠償損失的。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付銀吵碰的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損鋒談失的，應當承擔賠償責任。
2.個人碰者認為實習期間受點委屈挺正常的，這也是在以後的工作或生活中需要的，所以建議待實習期滿後再提出是否留廠工作比較好。如果非要離開的話，要准備好下一站哦。
5. 程序員面試通過了又不去要付違約金嗎
不用。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
6. 作為一個工作一年多的java程序員我該不該離職
離職吧，我也是程序員，當老闆把時間都花在從員工上節省成本的時候，說明公司已經沒前途了，老闆沒事幹了，只能天天弄你們了！建議辭職吧！我去年畢業，上個月剛好滿一年，總監說給加工資？哪有程序員不加工資的，本來就是年輕飯
7. 當程序員,在一家公司待了一年半,跳槽合適嗎
假如收入可以，而且發放及時，老闆不算苛刻的話，跳槽不合適。除此外，跳槽合適。
8. 廠里簽了一年合同不想做了，能走嗎
勞動者鏈並散提前棚氏三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三年勞動合同可以提前辭職嗎
1.簽了三年勞動合同是可以提前辭蔽襪職的。
2.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。跟單位簽了三年的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以提前解除勞動合同。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的，勞動者有自主擇業權。
（相關延伸）
問：辭職有賠償金嗎？
答：如果是因個人原因主動辭職的，沒有辭職金；但如果是員工因為用人單位存在一些違法行為導致其辭職的，有賠償金。
如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，因個人原因未經公司同意就離職或達不到法定通知期離職的，公司不需要承擔賠償金，甚至要求該員工承擔違約責任。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條用人單位與勞動者協商一致，可以提前解除勞動合同。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的，勞動者有自主擇業權。