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1. 阿里p8程序員年薪高達170萬，如此高薪都要付出什麼代價

作為一個年薪高達170萬的程序員，相應的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康，同時還有與家人在一起的快樂時光，以及自己修養的好機會等等。前段時間996的工作模式在微博熱搜居高不下，的確996的模式對在職人員們都有著極大的影響，不論是身體還是時間。 從心理健康來說，作為阿里的一名程序員，少不了競爭。因此心理的壓力肯定是很大的。而現如今心理疾病也成為了各大公司職員的高發病。相應的，日常工作量帶來的壓力，於此同時可能還包含房貸車貸以及孩子教育費用的壓力。這樣長期的壓力積壓，會給其帶來失眠等等一系列痛苦的事情。

2. 阿里P8程序員是什麼等級P8工資有多高

前言：

近日有一個熱議話題，在頭條和微博傳的很廣，「程序員去阿裡面試遭遇：30歲還靠簡歷找工作？」引起了廣泛的討論。有很多讀者不是很明白阿里P8是什麼級別，在此我單獨寫一篇文章向大家說明一下；

1.了解計算機專業的基礎知識，懂計算機的基本操作，掌握一門基礎的程序語言即可。

2.BAT一般空缺，為非常低端崗位預留。

3.年薪8w以下，國內約有102w人。

1.熟練掌握一種語言，掌握一種開發環境。

2.了解編譯器的原理和實現機制，了解操作系統中的內部機制。

3.能獨立完成復雜任務，能夠發現並解決問題。

4.在項目當中可以作為獨立的項目組成員。

5.年薪9-12w，國內約有116w人。

1.深入了解一門操作系統，掌握某項領域知識的各種思想原理。

2.各種經驗、技能、技巧掌握下來，學習一些知名的開源項目。

3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題。

4.可獨立領導跨部門的項目；在專業方面能夠培訓和教導新進員工。

5.年薪13-15w，國內約有55w人。

1.做基礎研究，研究非數值"計算"。

2.在專業領域，對自己所從事的職業具備一定的前瞻性的了解。

3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題。

4.可獨立領導跨部門的項目；能夠培訓和教導新進員工。

5.是專業領域的資深人士；行業外或公司內培養周期較長。

6.年薪16-20w，國內約有76w人。

1.在某一專業領域中，對於業界的相關資源及水平比較了解。

2.參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響。

3.對事物和復雜問題的分析更有影響力。

4.進行創新。對任何一種簡單的東西，需要考慮各種各樣的需求，以需求來驅動研究；對各種最基礎性的查找結構和演算法都瞭然於胸。

5.年薪21-25w，國內約有45w人。

1.是某一領域中的資深專家；對某一專業領域的規劃和未來走向產生影響。

2.有較大的貢獻。（首先解決問題必須是比較重要的，其次你要比前輩們在某方面有一個較大的提高，或者你解決的是一個全新的以前沒有解決過的問題；最重要的是，主要的思路和方法必須是你自己提供的，不再是在別人的思路基礎上進行的優化和改進）

3.年薪26-30w，國內約有52w人。

1.在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界范圍具備知名度和影響力。

2.對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響。

3.在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力。

4.年薪31-40w，國內約有35w人。

而徵友的這一位還有170w的年薪和股票期權。但是大家還是看不對眼。可能要求生活的態度不一樣吧！

P6開始，管理崗M序列出現。P6=M1。P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。P8=M3。P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級別。M3=高級經理/部分部門給總監。

P8月薪在34K到60K之間，P8工資水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高級別的是P11，相當於高級研究員/首席科學家。

只能說很厲害了的，這是實打實的富一代啊。如果有錢的人不說，這個真的不要說別人要求多，別人是有這個實力去要求，其實他把自己的條件擺出來了，你看的上眼的還不是就可以聊聊，看不上眼也沒必要說別人的不是吧！

3. 阿里程序員年收入170萬，徵婚全網熱罵，看懂自己的需求有多重要

這件事其實跟需求一毛錢關系都沒有。關鍵的問題在於男方的說話態度和提出來的要求。那高高在上的語氣彷彿阿里的創始人不是馬雲而是他，我承認年薪170萬至少相當於8個我的收入了，但這個年代的婚姻，除非你有錢到年薪1700萬，否則170萬你或許可以找很漂亮的外圍，但你真的沒法按照你的要求去找媳婦。

所以在我看來，這位P8大佬要做的也很簡單，扭轉自己的心態，在生活中去遇到那個適合自己的女人，千萬不要認為自己已經是成功人士就下意識的看不上職級比自己的低的妹子，因為你永遠不知道，哪個妹子家裡可以輕易拿出幾千萬來當嫁妝。

4. 阿里P8程序員年薪170萬網上徵婚為何遭到多數網友的吐槽

這個徵婚的全文我看了，我還和我老公討論了一番，我們已婚人士看他這個徵婚的公告，感覺還是很現實的。網上有很多人吐槽，大多數都沒有結婚吧。

我們覺得他這篇徵婚文的合理性在於以下幾點：

真的年紀大了，或者已經結婚了，看到問題的現實性會勝過感情用事，所以我和我老公一致認為，這是普遍的月薪過百萬的男性的擇偶標准，不算過分。

很多女孩子在微博諷刺人家，其實你看看你自己又有多好呢，除了會刷劇學化妝，有沒有提升自己啊？有沒有健身啊？真的找對象的時候，外貌僅僅只是加分項，不是決定項。

5. 年薪百萬的阿里P8，為何淪為「水貨」

最近聽到一個故事，讓我感觸頗深。

說的是一個創業公司砸百萬年薪，請來阿里P8做CTO，結果卻不盡如人意。

公司認為阿里P8名不副實，公司用GO語言，P8隻會java；公司要做APP，P8隻會寫Web；公司要造自己的輪子，P8隻會用開源工具，更重要的是，這位P8前端、演算法一竅不通。

引得團隊抱怨連連，「阿里P8怎麼這么水！」

而在阿里能升到P8，自然不可能是「水貨」，所以在這位P8看來，是公司流程不規范，讓自己一身才能無處施展，堂堂技術大牛，淪為打雜幫工。

但仔細一看，雙方說得都沒毛病，問題究竟出在哪裡？

其實就是創業公司需要軟體開發全才，卻招來了大廠出身的技術專才，到頭來就是牛頭不對馬嘴，鬧得雙方都不愉快。

軟體工程作為一個發展超過50年的成熟行業，在一線互聯網公司，軟體開發已經是一個成體系的流水線式作業。

阿里巴巴作為國內最有代表性的互聯網企業之一，其軟體開發已成規模，開發模式就是一條完備的流水線式作業。

如此，軟體開發就要求流程化、規范化，需求、設計、開發、測試、修BUG、發布、維護，每個環節都有專人負責，大家宴灶各司其職，互不幹涉。

看起來像生產車間的開發模式，是經過阿里多年沉澱得出的行之有效的結果。

在大公司，開發需要多人甚至多個團隊協作，如果分工不清，必定亂成一鍋粥。

所以規模越大的互聯網公司，程序員乾的事情反而越機械，在軟體開發的流水線上做著增刪查改的螺絲釘。

這樣做的好處也是顯而易見的，一方面，肯定是提高工作效率，另一方面，如果有人離職，不會對其他開發環節造成影響，並且這種專人專崗也更容易找到頂替者。

而小公司難以支撐這么大的團隊，只能找最少的人，干最多的活。

這種人才就是全棧工程師，典型特徵就是會很多技術，前端後端都精通，既能寫代碼，又能做測試搞運維，無論是寫網站還寫APP都不在話下。

乍一看，一個人搞定軟體開發全流程，這也是初創公司喜歡找全棧工程師的主要原因晌余扮。

但對於個人來說，時間精力都是有限的，很難做到技術廣度和深度兼顧，所以很多全棧工程師看起來牛逼轟轟，但實際上外強中干，這也是很多大公司沒有全棧工程師的原因。

所以小公司即使有了全棧工程師，也不能就此高枕無憂。

雖然全棧工程師一個人可以完成一個團隊的工作，看起來控制了成本，實際上卻在無形中增加了隱性成本。

一方面，如果項目臨時出BUG，沒有專業人才來解決，而全棧工程師或因分身乏術，或因技藝不精，毀亂使得問題得不到及時解決，極有可能分分鍾就損失幾十上百萬。

另一方面，如果一個項目進行到一半，全棧工程師走了，想要找到另一個能完全匹配該項目的全棧，可謂是難上加難。要知道，創業公司因為技術團隊關鍵人物離職直接導致項目失敗的案例，屢見不鮮。

小公司想要省點錢真的就這么難嗎？

說來說去，這問題都是出在人身上。軟體工程這個行業看著風光，實際上還在使用最原始的手工作坊模式，每一行代碼都要手工敲寫、測試。

這也是互聯網大廠開發項目應用流水線模式作業的根本原因，可就是苦了小公司，大規模團隊養不起，全棧工程師又極有可能不靠譜。

話說回來，製造業手工作坊現在都是機器作業，那軟體工程是否能實現自動化呢？

程序員只需要設計軟體，代碼的編寫、測試，以及後期軟體運維，直接讓工具完成。

這樣一來，公司不需要投入大量人力，就可以完成軟體開發，簡直是直接治癒小公司的痛處啊。

可這樣的工具真的存在嗎？

存在！

近些年聲勢浩大的低代碼平台，不就是解放程序員敲代碼的雙手嗎？

就如阿里出品的釘釘宜搭和騰訊出品的微搭，都是不需要敲寫代碼就能完成程序的搭建。

但它們都存在一個問題，那就是產生的服務或應用則都必須與平台綁定，導致諸多的特性都需依賴於特定的低代碼平台才可以實現，這樣一來，很大程度上無法保證系統的品質及安全。

那麼有沒有能實現一次開發、到處部署，後續不與平台本身強綁定的全自動工具呢？

有！它就是飛算SoFlu全自動軟體工程平台，其理念就是把軟體工程從「人治」變成「法治」，讓軟體工程擺脫對人的依賴。

只要通過拖拉拽組件的方式輸入流程圖，平台就能自動完成開發、測試、運維。把中小企業控製成本的痛點拿捏得死死的。

在硬體方面，飛算SoFlu提供的是SaaS服務，在瀏覽器就能進行軟體開發，無需搭建環境，對硬體基本沒有要求。

在人員方面，無需敲寫代碼的可視化開發，大幅降低軟體開發的技術門檻，即使是沒有任何開發經驗的小白，經過短時間培訓也能輕松上手。

由於大部分工作由平台自動完成，所以應用飛算SoFlu，一個人就能完成傳統開發模式下10人的工作量，極大減少企業人力成本支出。

且標准化的組件會將開發經驗都會積累在平台內部，即使項目主要參與者離開，也不會影響其正常進度。

簡直就是有技術需求的中小企業的福音！

據了解，飛算SoFlu現在有30天的免費試用期，用一下就知道香不香了。

趕快去官網申請使用吧！

6. 阿里巴巴資深java工程師什麼水平

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

7. 阿里p8薪資

P8年薪160w＋，國內約有0．1W人。

P8＝M5，P8＝研究員／科學家，行業影響力＋有影響力的成果或者科研方向。M5＝分子公司總經理，母公司某事業部總經理，前支付寶上海的總經理就是M5。P8是所有技術人員夢想中的夢想。

阿里巴巴員工的薪資結構一般是16薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。

據了解7年前，一個阿里P7員工可拿到2400-3200股，而現在P7級別所授予的股數也就800-1200股，同樣工作滿2年才能拿，分4年拿完。

螞蟻金服的薪資現金部分與阿里巴巴較為相似，但期權部分相對比較寬松，早期甚至能拿到2－3萬股，現在P7級別也能拿2000股。但可以肯定的是，當螞蟻金服成功上市以後，對新員工的股票授予也會相應下降。

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作為技術線，P序列從P1到P14分為14個層次。目前在招聘過程中，p1－3級參與較少，最低一級為P4。據我所知，阿里巴巴集團的大學招生也大多處於P5和P6的最低水平。

p6－P8是阿里巴巴需求最大的排名，也是阿里巴巴集團中所佔比例最大的。P6級的程序員職稱是高級工程師，P7已經是專家，P8是高級專家。

一般來說，小有成就的程序員至少是P8級別。P10級的存在是傳說中的大神級，這個級別的程序員都是業內知名的，比如褚霸、畢玄等等。

8. 阿里P8程序員徵婚被群嘲：我年薪170萬，找月薪1萬的老婆，有錯嗎

一位年薪百萬的阿里程序員火了，提到程序員，我們首先想到的是脫發，沒時間，直男癌等詞彙，雖然不能一概而論，但大多數如此。

據我一個程序員朋友說 ，他們除了相親，根本沒有任何機會談對象，連網戀都沒時間，而且眾所周知，程序員圈子女性被稱為稀有物種。

我有個閨蜜，之前相親的時候，要的彩禮是30萬，因為他爸爸賭博欠了別人30來萬，就需要這個錢來補上，所以，當時我閨蜜相了將近100個人，只有現在的老公家裡，能立馬拿出30萬現金給她，雖然這個男人我閨蜜並沒有看中，但條件到了，這個婚就成了。

事實證明，有些人根本就是吃不到葡萄說葡萄酸，據反饋，已經有好幾個女生投條了，而且大多有房。

個世界就是這樣，許多你覺得不能接受的觀念，有些人卻早已看透了。

說到這里，很多人表示：「通過這個形式走向婚姻的，真的不是搭夥過日子嗎？」

我繼續講我閨蜜的故事吧。

那個男的付了30萬，把我閨蜜娶到手，在很多人眼裡，這跟買老婆是不是沒有什麼區別？事實上我閨蜜最開始也很擔心，但老公跟她說：「你不用擔心這個事情，你爸媽確實需要，我確實有，但是不是為了花錢娶親，我只是覺得你值得，所以結婚以後我們就好好談戀愛，這件事不用放在心上。」

男生這樣說了，後來確實也做到了，直到現在，他們的感情都特別好，而且閨蜜的婆婆也完全沒有因為這件事而給閨蜜臉色，他們現在已經有了一個三歲的寶寶，雖然當時閨蜜對老公的第一印象不好，但現在卻完全愛上了他。

所以說，其實不管以什麼樣形式開始的婚姻，只要兩個人把感情放在第一位，就是沒問題的。

作家倪匡曾經說過——「帶著計算器，不斷算計的人，不論男女，都不會有真愛。」

不管怎麼樣，希望每個人在衡量的同時，一定不要忘了愛。

9. 阿里p8級別待遇怎麼樣

阿里P8程序員年薪百萬已經是公開的秘密了，有人關心他們年薪百萬，而我更加關注阿里這些 P8、P9 程序員的成長故事，在聊這些大牛的故事之前，跟大家稍微簡單聊下阿里技術人等級制度。

P8月薪在34K到60K之間，P8工資水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高級別的是P11，相當於高級研究員/首席科學家。而在M序列中，P11=M6=集團副總裁=各種O。

阿里巴巴p8為高級專家，阿里的非管理崗分為10級，p3為助理，p4為初級專員，p6為資深工程師，p7為技術專家，p9為資深專家，p10為研究員，其中p6也是M1主管，p7為M2經理，p8為M3高級經理，p9為M4核心總監，p10為M5高級總監。阿里巴巴p8為高級專家，阿里的非管理崗分為10級，p3為助理，p4為初級專員，p6為資深工程師，p7為技術專家，p9為資深專家，p10為研究員，其中p6也是M1主管，p7為M2經理，p8為M3高級經理，p9為M4核心總監，p10為M5高級總監。

阿里巴巴 (1688.com)批發網是全球企業間(B2B)電子商務的著名品牌,為數千萬網商提供海量商機信息和便捷安全的在線交易市場,也是商人們以商會友、真實互動的社區平台。

阿里巴巴網路技術有限公司是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

10. 阿里P8程序員34歲年薪170萬，這在北京而立人群中屬於什麼收入水平

21世紀經濟報道記者統計各地數據後發現，許多一二線城市的人均可支配收入仍然保持較快增速。其中，2019年上半年，北京居民人均可支配收入33860元，同比增長8.9%。這里涉及到一個人均可支配收入。人均可支配收入一般用來代指人均居民可制配收入，而人均居民可支配收入是指居民可用於最終消費支出和儲蓄的總和，即可以用於自由支配的收入。由上數據可以知道北京僅上半年人均可支配收入已達33860元。