程序員註定

1. 程序員30歲真的是坎其實，過了30歲，還能更上一層樓！

程序員干到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業的危險。30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明天，何去何從？

在官場上，曾經有一個59歲現象，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。

在程序員的圈子裡，也有一個30歲現象。當然，如果你有鐵飯碗，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。

30歲現象人人都明白，但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現，也許你會覺得心有戚戚焉。

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難。

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則，跳槽困難。

30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊，其實都出於同樣的原因：價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程序員也一樣， 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，由於面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手湧入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

30歲現象產生，只能程序員自身身上找原因。

當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發現不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府，命背不能怪社會」 ，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。

從自身找原因，試著問自己幾個問題：「為什麼我的性價比以下降？老闆為什麼要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什麼決定的呢？」

你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為，為了替代你老闆需要付出的代價。

因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎？

有一則小故事：

技師退休時告誡自己的徒弟：「少說話，多做事。」

十年後徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦幹，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。」

師傅想了想，說：「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……」

徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。

徒弟很高興，以後他時不時就請幾天假，每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班，廠長卻告訴他：「你不用來上班了。」

徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」

故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；後來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。

所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。

那程序員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？

作為一個過來人、一個資深程序員，我覺得有幾個方向可以選擇：

（1）成為技術大拿

其實，做一輩子程序員並沒有什麼問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本：

一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法，對系統的優化有獨到見解，對設計模式如 數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程序員有非常獨特的價值，可 惜的是，在現實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。

（2）成為行業專家

行業專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家，你往往還肩負系統分析師之職。在公司里，對業務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了後30年的職業生涯，你必須成為專家。

（3）朝管理方向發展

向管理方向發展的第一步，一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。

不 要小看了項目經理。有人說， 項目經理是一個古老的職業。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀。 事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不誇張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。

然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理，成為優秀的項目經理，則非常稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：

一是塌塌實實混日子。

說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；

二是轉行或者創業。

因 為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，可以激發出更強的能量，創造出一番事業來。 至於創業，那就更具有挑戰性了，建議你在創業之前，已經成為了一名優秀的項目經理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？

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2. 過了40的「程序猿」會後悔當初進入這個行業嗎

真實來說，做程序員沒有五年經驗，根本無法理解其中的奧秘，很多高深的知識，比如框架設計，分布式原理，領域專用語言，這些高級點的知識，沒書沒材料沒人講，沒經驗根本就是要止步了，國內需要的根本就不是真正的程序員而是代碼的搬運工，把業務給我寫出來，加班寫出來就行了。而國外，那些程序員都會去想著把業務寫得更好，更具有創新，快捷，方便大眾。還是思想的問題。忙著賺錢的公司太多。

你看看很多著名的框架，比如前端jQuery bootstrap 爬蟲框架scrap，深度學習框架keras，TensorFlow. Flutter都是國外程序寫的，還有大量的工具型無盈利網站，國內為啥寫不出，很簡單，因為在你正鑽研更高深的知識的時候，把你裁掉，讓你轉行搞其他的，你自己飯碗都保不住，還怎麼去想著搞？

中國企業很簡單的一點就是，出業務，做PPT，拿融資，擴大推廣，裁掉程序員，這叫卸磨殺驢。這是小中型企業的模式，招程序員就是看能不能加班，能不能抗壓。

不想講了，當興趣不能當飯吃的時候，你們還怪這片土地出不了天才。

我年過40，進入這個行業已經二十多年了，總的來說，談不上後悔，有得有失。現在談談我的幾點感悟吧。

進入這個行業開始，就是做一個程序員，到後面成為了架構師，再到技術總監。給我的啟示就是，偏科的程序員發展前景是有限的。綜合素質包括溝通能力，領導能力和組織能力有時候比編程能力更為重要。有很多程序員不善於溝通，但是在中國 社會 ，溝通很重要，和領導的溝通，和同事的溝通，和下級的溝通。不會溝通的程序員，註定是難於轉型的，只能幹程序員，干編程，而編程是青春飯。

在IT這個行業，自學能力太重要了，不能自學最新的技術並運用到工作中，你會發現很快就跟不上這個行業的發展，工作起來力不從心，進而被淘汰。自學的過程中，合理的分配時間是關鍵，很多程序員平常工作很忙，基本沒有時間去學習，而領導分配任務的時候是不會給你專門留出學習時間的，你只有合理利用好時間，忙裡偷閑。

在中國，程序員做到30多歲就算「大齡」了，在這之前，就要考慮好自己的向上晉升渠道，是適合繼續做技術？還是轉型管理？如果還想做技術，必須要在技術上往上提升一層，能夠達到架構師的水平，否則，30多歲的程序員如果被公司末位淘汰請不要吃驚。如果轉型做管理，這個就要體現出你的管理能力，盡早被上司賞識，從 而 被提拔到管理崗位上。

一路走來，感悟很多，不管怎樣，選擇了程序員這個職位，就沒必要後悔，後悔也沒有用，願天下所有程序員都 人生無悔，活在當下 。

人類 歷史 長河中，各行各業有幾個小黃人兒留下的東西？小黃人兒哪都短 不是嗎？

這個問題應該不同人有不同答案吧，說說我自己吧，入行十幾年了，談不上後悔，但整體有點無奈。

回顧這十幾年的經歷，彎路沒少走，錯誤沒少犯，就算一些現在看來走對的路，也是誤打誤撞。

總結起來走過兩個階段，個人觀點，僅供參考。

這個階段基本就是學習和工作的循環階段，即便沒有很明確的目標性，只要努力，薪資一般都會持續增長，所以現在回頭看這個階段，應該是最爽的一個階段了。

當然，如果想要在這個行業持續做下去，並且中年以後依然可以游刃有餘，最好能在這個階段完成三件事外加明白一個道理

需要完成的三件事：

明白一個道理：

人過中年靠投簡歷找工作不太靠譜，需要為未來鋪條路（也就是說一旦發生職業危機，他可以幫個忙），盡管這條路未必用得上，也但願永遠別用上。

也就是說要選擇發展自己的技術優勢還是人脈優勢留在日後備用。

如果要發展技術優勢，也就是人們常說的技術大牛，這個大牛可不是某個小技術團隊的大牛，而是某個領域內切切實實的牛人，至少在某個領域內有一定的知名度。這就不僅僅對你個人努力程度有一定要求，還要看機遇。例如，你想成為並發領域專家，如果沒有機會接觸真真的大並發場景，僅僅靠啃幾本書想成為這個領域的專家，無異於水中撈月。

如果要發展人脈，前提條件要求你也具備相當的技術能力，否則到時候別人怎麼幫你也沒用。

如果第一個階段隨波逐流的走過來（注意，是隨波逐流，不是混，如果是混過來，可能在第三四個年頭就不好找工作了），除非運氣特別好，否則在第二個六年中再找工作就會感覺力不從心了，也就是人們常說的實力和工齡不符。

然而這一切才剛剛開始，如果第二個階段依然得過且過的工作，第三個階段的職場將更加難混。

在這個階段要完成的事情

需要確定好自己未來的職業方向，管理還是技術。

不論選擇哪一個，在選擇好之後最好確定一個偏向，因為無論管理還是技術，裡面涉及的東西都太多，一個人有限的精力很難全面精通。

過了技術積累期之後，任何工作都離不開對業務的深入理解，這也意味著每一次跳槽都需要重新組建自己的業務架構。

因此，有一個可以持續打拚而不需要不斷更換的平台就顯得尤為重要。

以上就是十幾年經歷過的兩個階段的總結，至於後面該怎麼走，依舊處於迷茫階段^0^。

過了40的程序員基本上幾百萬的資產是有的，這是大多數人一輩子才能掙到的錢，所以應該說是很辛運的，大部分學計算機的其實一畢業就轉行了，根本就進不了這個行業，進來的也會有不少半路不願干或者干不下去轉行的，中國大環境其實對程序員不是太友好，所以來說能幹到40來歲的只有很少一部分。

3. 程序員的工作性質，是否註定他們無法擺脫脫發

提起程序員，大多數人的腦海里就會想到禿頭，的確如此，在我們現實生活中，大多數程序員，特別是中年的程序員，他們不是地中海就是禿頭，但是程序員就註定要掉頭發嗎？

其實掉頭發還是和程序員本身的工作性質有關系的。因為程序員每天都需要對著電腦進行大量工作。而電腦是有輻射的，這種輻射會損傷人體，進而導致人體的頭發脫落。而且作為程序員，每天要面對各種代碼，這是個很費神的工作，所以程序員大多都愛掉頭發，但是掉頭發又不僅僅是因為程序員的工作性質，還有很多方面。

所以說，程序員掉頭發並不是因為這個工作本身，而是有很多外在原因，要想擺脫脫發這個問題，就一定要注意自己的身體，調整好自己的心態。求點贊。

4. 程序員四十歲要失業嗎

最近，某知名通信公司在裁員，45歲的除領導和專家外強制退休，尤其是占著茅坑蹲出痔瘡的老員工首當其沖。公司要實現公司年輕化，減少公司臃腫，再給剩下的人漲工資。其中一位年薪百萬的員工也在被辭退的隊伍中，他聲色俱下的寫了一篇文章，表達了自己即將被公司辭退面臨失業，還不起房貸的慘況，在網上引起熱議。原文如下：

傷不起的四十歲

企業不是做慈善，老闆始終會考慮成本收益先於情分。

對大多數人來說，40歲無疑是一道坎，尤其科技公司和新興互聯網公司，「中年危機」來得就更早了。

IT業有這樣一個笑話：「說起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……」然而在中國程序員這個團體中，很多到了40歲，或者還沒有到40歲的開發者對以後的發展便感到了盲目：

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難;

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力;

生活壓力劇增，不敢跳槽;

招聘程序員，年齡限制在30歲以下已成為行業潛規則，跳槽困難，更別說40歲了。

當然，也有人認為車到山前必有路，不存在什麼40歲現象，這是杞人憂天。不錯，程序員確實可以干到40多歲，甚至五十歲，但他們面臨的壓力卻可能是「無法言喻」。

那程序員到了40歲，如何才能不失業呢?

一、成為技術大拿

程序員加強版。你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。

程序員升級版。雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。

二、成為行業專家

如果你是一名顧問，那麼就成為一名業內專業的ERP實施顧問。在當今稱為信息化時代的互聯網環境中，企業面臨轉型，否則就要被淘汰，不管企業選擇了哪一種轉型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業轉型升級的加速器。企業轉型期將需要大量的信息化實施——管理軟體應用顧問人才，估而目前市場的人才不到3萬，人才缺口巨大。

三、朝管理方向發展

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，而且還需要高情商。可以不誇張地說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你的家庭生活質量，也會提高到新的層次。然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻怎麼也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理;成為優秀的項目經理的，就更加稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路。

一是踏踏實實混日子。說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運。

二是轉行或者創業。因為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中逆襲。

三是當一名自由職業者。就目前的趨勢來說，很大部分程序員在入職幾年後都會選擇當一名自由職業者：時間自由、身份自由、思想自由，最重要的是財務更自由。

5. 一個五年 .net 開發經驗的程序員的出路在哪裡

說什麼「青春飯」的，多半水平不怎麼樣。五年不代表經驗豐富水平高。
如果不是真的喜歡編程，就算幹了10年也和打10年字沒什麼區別。
程序員跟財會都點像，萬金油，什麼行業都需要，但離了行業就沒用了。
或者電力，或者醫療，也許是鐵路、金融。就算去BAT，也得靠上互聯網行業。
程序員這個職業註定是創造型的，因為重復沒有意義，復制粘貼就可以了。
五年下來，這個行業應該有所了解了，也應該有一些行業資源。有心人甚至已經摸清了潛在的行業需求。幹得順就繼續幹下去，不順就考慮跳槽或創業。只要把握住行業需求，混口飯吃是不難的。
總結一下：思路要去行業中找；程序員的價值在於創造。

6. 現在很多年輕人都選擇當程序員，這是為什麼呢

現在的年輕人都選擇當程序員，主要有幾方面的原因：

1.程序員薪水高，吸引了很多年輕人。

2.市場需求旺盛，程序員很好找工作。

3.程序員職業發展前景好，受到了很多年輕人青睞。

隨著科技的不斷進步，人們越來越無法離開互聯網，雖然程序員工作非常累，但是高額的薪水讓很多年輕人心動不已，不少年輕人在選擇職業發展方向的時候，都把程序員當成首選。越來越多的年輕人進入了數字世界，成為建設互聯網的程序員。

三、程序員發展前景更好，受到很多年輕人青睞。

隨著科技的發展，大數據、人工智慧等方面得到了很好的發展空間，程序員也成為了不可或缺的人員，未來科技的發展註定離不開程序員，因此程序員的職場發展空間會越來越大，不需要擔心會出現行業萎縮，因此程序員受到了很多年輕人青睞。

年輕人選擇當程序員是為了高薪，為了自己能夠有更好的職場發展。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。

7. 當了程序員會不會單身一輩子

哈哈，不是這樣的，難道所有的程序員都註定孤獨一生嗎？當然不是的，這只是大家對IT行業工作者的一種偏見，只是可能IT行業工作者由於工作忙、理工男、技術男等問題不是那麼地幽默、浪漫，也不太好好打理自己，再加之這類企業的女性少，所以單身的概率會高一點，但是我們不能以偏概全，也不能以為這個給所以的程序員下定義、貼標簽，起碼我身邊的程序員還是很逗比可愛的，當然也很受女生們歡迎的。
希望可以幫到您，謝謝！

8. 為什麼越來越多的人不想做程序員了

作為一個在帝都混日子的程序員，經常能看到不少同事轉行。

最開始是一位年紀比較大了（快40歲，在這個行業算老了）的，回家開個小店去了。後面聊了聊，非常慶幸自己做出了辭職的決定，現在日子過得是滋潤得很。

再之後，有回老家小縣城干別的去了的。要准備好回縣城，恐怕就很難找到IT行業的工作，除非是自己干。但小縣城能幹起來的活不多，加上那裡這方面的人才也難找，也就基本認為是已經換行了。

最近，甚至身邊有剛在17年畢業後加入來的成員，都不想幹了，想要考公務員。現在究竟是一些什麼原因，導致這樣了了？

7.要創業了

不能光是說一些不好的，不想幹了的人中，肯定有不少是想要自己出來單乾的。創業也基本分為兩種，一種是自己出來接單，成立公司開始為別的企業做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步，特別是第一種，有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬，機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的，要麼很成功，要麼很快燒錢結束。不管怎樣，這都是不少程序員不再願意為別人碼代碼的原因。

9. 一個程序員要具備的基本素質是什麼

1. 團隊精神和協作能力 ：

   把它作為基本素質，並不是不重要，恰恰相反，這是程序員應該具備的最基本的，也是最重要的安身立命之本。

2. 文檔習慣：

   作為代碼程序員，30％的工作時間寫技術文檔是很正常的，而作為高級程序員和系統分析員，這個比例還要高很多。缺乏文檔，一個軟體系統就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復用時就都會遇到極大的麻煩。

3. 規范化，標准化的代碼編寫習慣：

   作為一些外國知名軟體公司的規矩，代碼的變數命名，代碼內注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。

4. 需求理解能力：

   作為程序員需要評估該模塊在系統運營中所處的環境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發和跟蹤經驗才有可能有心得。

5. 復用性，模塊化思維能力：

   復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候，要多想一些，不要局限在完成當前任務的簡單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個系統存在，是否可以通過簡單的修改參數的方式在其他系統和應用環境下直接引用，這樣就能極大避免重復性的開發工作。

6. 測試習慣：

   軟體研發作為一項工程而言，一個很重要的特點就是問題發現的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成後進行認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決，這樣對整體系統建設的效率和可靠性就有了最大的保證。

7. 學習和總結的能力：

   善於學習，對於任何職業而言，都是前進所必需的動力，對於程序員，這種要求就更加高了。但是學習也要找對目標，一些小coding fans們，他們也津津樂道於他們的學習能力，一會學會了asp，一會兒學會了php，一會兒學會了jsp，他們把這個作為炫耀的資本，盲目的追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞，做網路程序不懂通訊傳輸協議，做應用程序不懂中斷向量處理，這樣的技術人員，不管掌握了多少所謂的新語言，永遠不會有質的提高。
   
   

10. 一個人是否能成為程序員是上天註定的

程序員是一種特殊物種，好的程序員尤其是這樣——在我們這個行當里很多人都試圖把編程歸入一種復雜的技術學科，但它實際上更傾向於一種藝術。它實際上更接近數學，音樂或是一種魔法。

好的程序員有一種特殊的直覺，一種天賦，這種天賦很難描述，更不容易得到——java培訓機構

「老大!我發現這樣一個人!我還在在教他如何編程!但我發現他已經比我優秀了!他一個月前還不知道到什麼是變數!太邪門了!「

為什麼有些人就簡單的學會了?

他們有什麼特殊之處?

是否任何人都可以學會編程?

還是只有有一定天分的人才能成為一個不錯的虧衡(先別談優秀)程序員?

記得一年前曾輔導過一個大三的孩子。大概是擔心考不過液野他的計算機課程，跑到我這來求助。一個月里，我把我知道的全教給他了，至少這些知識能讓他通過考試。

快到月末的時候，他已經知道了所有關於循環、變數賦值的知識，甚至還明白了函數是一組能做某些事情的代碼。

有些人很簡單就是不能成為程序員。永遠成不了程序員。更別說成為不錯的程序員了。

一種能預測一個人將來的編程能力的測試。

測試非常的簡單：

a=5

b=20

a=b

現在a和b的值是什麼?

有很多像這樣的問題。只有44%學生的大腦里養成了固定的賦值思維模型——包括有些理解甚至是錯誤的。

餘下的人都答錯了，或者是沒有答。

更糟糕的是，在一個學期的編程學習後，這個比例沒有任何變化。

只有44%的理解了賦值的過程。

很顯然，有些人就是學不會。

我想可能還有個更簡單的測試->熱情

有時候，當你給一個有上進心的年輕心靈(任何願意學習編程的人，年齡不是問題)兩種工具和一個難題。

他會使用這兩種工具創造出4種工具。

他會搜索互聯網，發現更多的工具?很快，他有了20種工具，請問你還讓我解決什麼問題?

——這就是熱情!

心無雜念的對編程的熱情。

沒有問題需要解決時仍然對編程入迷，甚至興奮。

甚至把解決一個已知的問題也當作一次普通的練習?

——這就是卓越之處。

多大歲數才開始學習編程，這並不重要，很多研究顯示，在我們這個世界裡，編程的工齡並不是水平的指示符

——重要的是你對這個行業有個熱情的心。

因銷埋做為，一旦有了熱情，你就擁有了所有其它的一切。

感謝大家閱讀java培訓機構分享的「一個人是否能成為程序員是上天註定的?」希望對你有所幫助，更多精彩內容請關注Java培訓官網

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