程序員有多少年沒有簽約過

❶ 做程序員一般可以做幾年

程序員是要敖的.首先是要從最低做起,然後進開發團.然後帶團.等你有能力帶一個團隊開發項目的時候不是說你能做幾年,而是你願意做幾年.
我所知道一位老伯今年50多了 搞C語言十多年了現在還幾家公司搶著要.他年薪有20多W.

❷ 應屆畢業生在互聯網公司一般簽約幾年是技術崗，也就是程序員。如果沒達到簽約的年份跳槽，要不要違約金

如果要跳槽提前30天向公司提出即可，不會存在違約金一說

❸ 程序員勞動合同簽幾年

沒有的事！放心，這個三年是用來約束企業的，不是約束員工的。放心啦。這個辭職報告一交必須放人的。而且不會少你一分錢。

❹ 海康威視程序員合同多久簽一次

3年。海康公司的合同屬於固定期限勞動合同，固定期限勞動悄搭含合同是指用人單位與勞動者約定合同啟笑終止時間的勞動合同。通常為枝源3年

❺ 華為程序員，985本科，36歲，昨天公司通知不再續約你咋看

都說35歲是職場的一個轉折點，要是在這個歲數還想在一線當程序員還真有點困難，而剩下的選擇要麼就是轉管理崗，要麼就可能會被辭退。

原因自然不復雜，35歲的程序員，相信大多數都已經成家了吧？

有了家庭，而且歲數也接近中年了，自然不可能像小年輕一樣可以那麼拼的加班熬夜，而且三十多歲的工資價格再咋樣也得比剛畢業沒多久的小年輕多個幾倍吧?

雖說是老生常談了，但就像上面那位一樣，在沒有保持知識輸入，遲早會跟不上時代的。

更不提程序員這個技能更新飛快的職業，每年都可能會有新的代碼知識要學習。

不管這是不是雞湯，筆者誠信建議不要放棄知識輸入才是！

❻ 程序員的職業生涯能有幾年不做程序員了還能幹什麼

不可否認，寫程序就是一個吃青春飯的工作，通常來說一個程序員最久能做到35歲，因為隨著科技的發展，程序員無論是知識上還是學習上都比不過一個年輕人，寫程序很需要靠腦力，所以你會發現很多程序員還沒到中年就已經滿頭白發，這都是天天加班所造成的。

如果不做程序員，你可以有兩條路走，一就是繼續待下去盡力成為一個技術總監，但就是不能再去開發寫程序了，這是最好的一條路，還有就是出來做一些小項目，慢慢的成立一個小公司，這樣也是挺好的。不管最後的選擇是怎麼樣的，我覺得程序員還是先在自己年輕的時候多去賺錢，畢竟對自己而言，時間就是金錢，否則到了中年想賺錢都是很難的事情了。

或許很多人覺得，既然程序員是吃青春飯的工作，那為什麼還有那麼多人去做呢？因為喜歡，寫程序對於一個愛好科技的人來說，這是自己實力最好的表現，其實作為一個程序員，自己的生活圈真的很少，平時很少會出門，經常待在家裡寫程序，這都是程序員的通病，所以這或者也是一個人的性格決定自己是否做程序員的。

我不得不說，即使寫程序真的是青春飯，我也會出做，因為我真的除了這一方面沒有其他特長，專業知識不夠強硬，不太可能從事與專業對口的工作，所以我還有什麼選擇呢？不管將來的我會做什麼，我覺得還是先做好自己面前的工作。

❼ IT行業的公司一般和程序員一般簽多少時間勞動合同

我們以前的公司，一般簽訂三年時間。比較穩定性的IT 企業。

❽ 35歲以後的程序員有多慘

35歲以後的程序員，可能被公司列入裁員名單，因為年齡過大，所以公司方面會招聘更多年輕人，把這些老員工所替代，有這么幾個原因：

1、程序員在做2、3年之後也就不會有什麼新東西了，每天在做的都是一些重復的工作，所以很多人都說程序員是高級藍領。

2、在有了一定的經驗之後，很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向，寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了。

3、程序員是一項枯燥並且高壓性質的工作，長年累月的生活在這種節奏當中，對於身體健康也會有著或多或少的影響。

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大齡程序員提高自己的核心競爭力

《創新者的窘境》一書中提到，機構的能力包括：

1、資源

2、流程

3、價值

資源包括時間，技能，金錢，人脈等；流程指的是解決問題的方法，思維模式等；價值觀就是自己認為什麼重要。這三點放在每一個職場人身上也同樣合適。對於技術人來說，會的編程語言和工具都是資源，框架設計，邏輯思維，數據分析這些都是流程；

是熱衷做技術還是喜歡做管理，這就是個人的價值觀。決定程序員是否具有優勢的，是思維能力，是解決問題的框架，是快速學習，是個人管理，是創新與創造，是這些應用流程方面的能力。而這些，都需要時間的沉澱和項目的歷練。