程序員晉升話術

㈠ 從一名程序員過度到項目經理

從一名程序員過度到項目經理

1.從程序員到PM,是一條脫變的路，事實上程序員走的路最終不應該是項目經理。首先有一點需要明白的就是，一定規模的項目中，項目經理不需要太懂技術，他可以是一知半解。項目經理的任務不是在技術方面，技術相關的應該交給SA去做。項目經理更多地是做管理，溝通等工作，你如果可以的話到書店查看一下關於項目管理的書籍，你就會明白。當然對於小項目來說，有可能是PM,SA是同一個人，而這樣的項目經理更多隻是SA加上一些管理工作。要做項目經理，你就首先告訴自己不再去碰技術細節了。程序員並不是一個培養項目經理的好環境。所以沒有什麼從Coder到什麼developer再到SA然後是PM的路，這是一條比較悲哀的路。在大公司，SA下一個目標不是PM,而consultant,然後是seniorconsultant,PM走的是另一條路，所需要的技能不是技術，技術給PM帶來的能力提升是很少的。在項目中你最後能分清楚PM與SA的關系及各自在項目中的分工與用途。

2.其實我蠻同意gzlucky（Lucky）的看法的，確實是我們公司不少項經理就是不很能跟得上現在的一些技術，因為很多人都快年近四十，兒子都上高中了，要他們再學新技術真的難度比較大，他們的工作基本上就是天天找手下的程序員，布置這個任務，詢問那個任務做的怎麼樣了。不過我的頭倒是和我一樣編程，他手下寫代碼的就我一個人，他自己也會ASP和JSP,但是可能對。NET不熟，就由我來主負責了。我覺得項目經理還是像他這樣的好，自己也能懂不少技術，可以服人。但是我的頭兒好像在溝通這一塊不是非常出色，當然也有可能是俺太內向，不太與他溝通，所以他也只是在交待任務後就不再多詢問，而不像別的項目經理天天追程序員後頭問。我想問問各位，你們看哪種項目經理才是比較好的，像我的頭兒這樣的，還是像某些喜歡追程序員後面問進展的。

3.原來在一個小公司做過半年的.DM,一年的PM,後來為了讓自己的技術更扎實一些，離開了原來公司，現在在大公司做程序員，開始後悔了，在大公司里很難接觸管理方面的東西，也很難晉升，個人認為在小公司做DM,PM,有經驗後直接找大公司的PM,這樣也是一條路。

或者考PMP之類的證書，然後直接找管理的工作。

希望過來人能給予更好的意見和建議，我也現在想往管理層發展。

技術很硬了再去做PM,這種想法是錯誤的，我就犯了這個錯，邊搞好技術（為了生計）邊學管理知識（為了將來）,慢慢向管理發展，不能等。有句話說的好，機會是屬於那些有準備的人的。利用業余時間多學些管理方面的東西，所謂人的差異在業余時間。

要走向管理層，英語一定要學好。

溝通很重要，要做好管理者，先學會做人。多跟下屬溝通，多為下屬著想，而不要去巴解討好上司。體諒下屬，把項目計劃做的盡量合理，不要讓下屬加班，給下屬發展和晉升的空間，這樣才能是下屬有干勁，才能把項目做好，你才有更高的升遷機會。

只有把自己知道的不斷的讓你得力下屬知道，只有提拔起一些得力的下屬來，你才有時間和精力去向上爬，不然你抱著不放，就沒有升遷的機會。

管理不是喝酒抽煙那麼簡單，那隻是過去的那種不思上進，耽誤自己前程。

吃盡苦中苦，方為人上人。

做PM不是混，是要把項目做好，這跟做人是一個道理，這也就是為什麼做管理要先學會做人的道理。

pm的整個工作重點是什麼？如果做為一個PM,技術不高怎麼對付組里的牛人

我們經常會因為公司里的頂尖人才、個性化太強，不能與其他人合作而感到棘手，要解決這一問題其實也是有法可尋的。

一、在肯定其價值和優勢的前提下，明確地制定改進的目標；

二、頂尖人才能夠面對中肯的，明確及一對一的批評作正面反應，所以要加強與他溝通的力度；

三、可以根據具體情況調整考核目標，加強與其他員工合作的內容；

四、把"頂尖人才"調到相對能獨立發揮其才能的崗位，減少與別人發生矛盾的機會。

㈡ 如何成為一個程序員

想要從零開始成為程序員，先不要著急的去學習，而是先要去了解程序員。

1.隨便在招聘網站搜索就會發現程序員會分有很多類型，那你就需要確定自己將來想要發展的方向，自己的職業規劃是什麼？

2.通過搜索可以看到，剛剛起步的程序員工資並不是很高而且學習階段也會比較忙，那這個時候你是不是靠考慮一下如何兼顧生活和工作？工資如何支配合理等問題（沒有經驗限制的工作相對較低）

PHP程序員崗位要求

關於學習建議你這樣試試看：

學習的方式基本可分為兩個類型，一個是碎片化的學習，一個是系統進修。

1. 你可以從網路上各機構大量的視頻或者書籍得到相關的學習資料。從大量的資料中，發現真正的干貨，從而不斷學習，這屬於碎片化的自習。由於自學周期比較長，還有不少小夥伴選擇是一邊工作賺取生活費，一邊再利用閑暇時間學習，當然如果你的精力充沛，這也是一個好辦法。

2. 如果要報培訓班， 一定要找正規的培訓機構學習，不然容易被坑。培訓機構裡面的課程都是現在工作中需要用到的，時間短，基本上是可以讓你快速上手工作的。但是要把所有的知識點都消化就沒那麼快了，所以需要自己私下更加的努力，鞏固學習。

注意事項：

1. 自學要注意的是：自學入門時會很枯燥，不要兩天打魚三天曬網！！！切記

2. 在培訓機構里學習要注意的是：勤加練習、主動自學、有問題提，不懂的盡管問老師（把交的錢發揮到極致），不然之後再有問題就沒有這么好的機會能夠直接得到老師的指點了。

最後，祝願想要成為程序員的小夥伴都能心想事成哦(*^▽^*)~

㈢ 10年做到CTO 一個美國程序員的職業晉升路[1]

10年做到CTO 一個美國程序員的職業晉升路[1]

我在美國工作了十年，十年的時間，不長也不短，我從一名普通的程序員成長為FreeWheel的CTO。在這期間發生了許多事情，結識了很多朋友，他們在我的成長過程中伸出了無私的援助之手。可以說，沒有他們，就沒有今天的我。我想，就和大家分享一些我十年中最感動，印象最深刻的小事情吧，也希望能藉此機會結識更多的'朋友。

我的職業生涯，從DoubleClick開始。進入DoubleClick，起始於一個機緣巧合，九年以後，我在離開DoubleClick時的告別信中講道：“……destiny landed me at Doub-leClick……”，指的就是這個巧合。

一個幸運蘋果的故事(the story of a fortune cookie)

——偶入DoubleClick十年前當我准備去紐約度春假時，接到了一個電話。電話是DoubleClick 的一個叫John Bongiorno的獵頭打來的，我至今仍記得這個名字，因為“Bongiorno” 是義大利語“早晨好”的意思。他在網上見到了我的簡歷，希望我能到DoubleClick去面試。坦白講，我當時並沒有在找工作，我答應了他只是因為DoubleClick的總部在紐約，而我正好要去紐約玩。

在到達紐約的當天，我在紐約的朋友請我吃晚飯。你一定聽說過國外的中餐館有一個咱們在國內沒見過的習慣：餐後贈送客人幸運餅果“fortune cookie”。我的fortune cookie中的紙條上寫著：“You are offered a dream of your life time， say YES!” ，第一次見到如此好的寓意，我很高興地把紙條放到錢包里。

第二天下午去面試，見到很多人，其中兩個人給我印象深刻，一個是Vince Li ，他後來成為我最好的朋友，專注於技術上的發展，是DoubleClick最出色的架構師;另一個是John Heider，當時的工程部副總裁。我和John的談話進行得非常愉快，他在談話結束時出乎意料地對我說：“I have such a great feeling that I am going to offer you a job， right at this moment. What do you say?”我很震驚，記起了那個幸運餅果中的小紙條，就拿給他看。John爽朗地笑著，告訴我會很快收到通知書。我真的很快就接到了通知，特別的是，John還隨信寄來了一張卡片，他在親筆題名的卡片上寫道：“Diane， I wish your next fortune cookie says DoubleClick， YES!”我非常感動，沒想到他會記住我們談話中一個微不足道的小插曲，更沒想到他還為此寫了卡片。就因為這張卡片，我在畢業的當天就捲起鋪蓋到了DoubleClick. John給我上的第一課，便是如何用心去僱人。多年以後在CSDN的CTO論壇上，我曾談到“用心交人，用心僱人，用心培養人”的重要性，我的第一個老師就是John Heider.

㈣ 軟體工程師工作以後的晉升方向一般是什麼

朋友你好，我是一個軟體開發工程師實施，簡單給你介紹這個職位的發展方向。
首先，實施開發工程師和軟體開發工程師，其實很少接觸到的開發與實施項目的編碼，主要是對資料庫的操作，編碼存儲程序和數據轉換，從而多年後，工作中的編碼能力是非常弱的。然而，實施開發工程師了解該項目的業務邏輯非常良好的客戶溝通。然後，更多的分析主要是為了溝通，發展，多項目經理的管理與行政指導實施工程師的需求。當然，資料庫管理員是理想的工作。
也就是說，在現實中，我們有兩個發展計劃，第一個是項目經理，第二回管理。之前，資料庫管理員，你必須有一個項目經理。
實施工程師早期收入比開發人員提供了更多的，因為它涉及到補貼的問題，但後者的一部分，你的收入，如果你不明確自己的方向發展，盡快2-3年收入進入瓶頸在中間，在山東。但是，在上海工作，如果你有太多的......為即將畢業的學生，??但還是不錯的。
盡快使自己的規劃，我相信你不會有問題的！

㈤ 程序員怎麼升職

1.大公司：打下手---代碼工--- 程序員---項目組長---項目經理
2.小公司：代碼工---程序員---項目組長---項目經理
雖然小公司容易成骨幹，但項目組長拿的錢也行沒有大公司程序員的高
也許很多程序員都碰到過，自己的技術能力已經很棒了，可還是無法升職，其實程序員要晉升到管理層，不僅僅要技術好，溝通、應變力和為人處事也是非常重要的。
1. 大膽的說出自己的想法
大多數程序員都不善言辭，溝通能力不夠。而一個正常軟體項目開發，都是團隊合作模式，同時也是按照用戶的需求進行分析梳理。如何很好的獲取用戶的需求，並與用戶及團隊內部之間溝通，是工作能力突出的重要的一環。平時，多與周邊的同事溝通，周末多參加戶外活動，努力的將自己圈子打開。平時多發表自己的看法，不用擔心會受到批評，說出去才是關鍵。
2.要注重細節
公司團隊里很缺乏一個項目助理，然後不得已選了一個程序員小伙，讓他兼職管管樣機、發發通知，這個小伙絲毫沒有怨言，除了自己的代碼照常寫的非常穩妥之外，這些小事也處理的非常好，每天加班加點也要完成。後來沒多久他就當上了主管。一個有能力把小事做到極致的人，也必定有潛力把大事做好。
3.聽取別人意見，取別人長處
人都會犯錯，一般犯錯的時候領導會直接指出來，有些人每次聽完之後都會去反駁這些理由，而且還覺得這並沒有達到自己想要的，然後他交上來的東西依然沒有任何改變，而有些人都會說:我以後會注意「、我會按照您的要求去執行、這是我的想法不知道您覺得如何。然後接下來就看到他的改進。
一般領導在明確指出你的錯誤，不管是耐心的說教還是嚴厲的批評，你都應該抱著「有則改之無則加勉」的心態，如果你要反駁，就需要准備充分的理由和依據。
面對領導的意見，要弄清楚其准確意圖，然後實施針對性的改進措施。這就是團隊里的游戲規則和生存之道。即使不是領導，是平級和下屬，也應該採用類似的心態和應對方法。
4.不斷提高自己的技術
一般程序員都會有自己的職業規劃，在什麼樣的年齡達成什麼樣的成就或者技術水平的一個整體提升，目前從技術提高的曲線來看，新手的技術提高速度最快，無論從時間還是急迫性兩個方面對新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時間也大大縮短了和學習技術的迫切性也降低了，所以技術提高速度就慢下來許多。所以，你需要時刻看看自己的技術發展之路，哪些走的比較踏實，哪些走的比較急促；哪些是自己的技術特長，哪些是自己的技術薄弱環節。反思後一定要抽出時間抓緊學習，把自己的技術上明顯不足的地方給補上，這樣程序員的技術水平加上豐富經驗和工作能力會使得自己更加具有實力，可以應付各種挑戰，為今後的發展鋪平道路。

㈥ 初學者java程序員怎樣快速提升自己技術

一、提升對java技術的思考
很多人口裡嚷著要提升java技術，行動也有，但就是不奏效，是怎麼回事呢?因為行動前沒有好好的思考，比如老是盯著已經掌握熟練的java技術練習，你為什麼不考慮多練練你不熟習的java技術呢?那麼應該思考些什麼關於java技術的問題呢?
1、這個技術能解決什麼問題(why)
2、比較適合在哪些場景應用(where+when)
3、這個技術跟我已經掌握的哪個知識或技能類似，有什麼差別、有什麼特點、有什麼優點和缺點(what)
4、了解前面的問題後，你在開始考慮提升java技術那麼效果會比較好。
二、善於模仿，把他人的變成你的
你的代碼剛開始是怎麼學會的呢?不外乎模仿，但是模仿也有訣竅，有的人模仿的快，有的人模仿的慢。時常強調，多去看看其他人的代碼是怎麼編寫的，你可以從其他人的代碼中模仿出很多的東西，甚至你可以嘗試去修改其他人的代碼，讓它跟你的想法更加接近，看看你下次是不是可以這樣做，看看學習效率有沒有提高或者變得簡單，長此以往，你的java技術一定會有質的提升。

㈦ 公司說十二月才有崗位空缺，請問我應該幾號問比較合適公司是上海泰坦數科。

相信已經拿到證書的同學們如今遭遇的難題是：想要去一家大企業招聘面試，可是不清楚招聘者會問什麼問題，心裡沒底，沒有自信心。
今天，小編融合傑出HR的資源，總結出了25個HR常問的面試的問題，及其25個面試的問題的回應構思，還附帶25個面試的問題的回應模版！預測分析並記牢HR常問的面試的問題，保證心裡有數，招聘面試才可以萬無一失哦！
這應該是史上最牛全、最好用的面試的問題話術模版，提議個人收藏此篇，年末換工作隨時隨地翻出溫故而知新一下！
一、請簡單自我介紹一下好么？
招聘面試回應構思及模版：
一般人回應這個問題過度平時，只說名字、年紀、喜好、工作經歷，這種在個人簡歷上都是有。實際上，公司最期待了解的是應聘者可否擔任工作中，包含：最強的專業技能、最深入分析的專業知識行業、個性化中最積極主動的一部分、做了的最取得成功的事，關鍵的造就等，這種都能夠和學習培訓不相干，還可以和學習培訓相關，但要突顯積極主動的薯爛個性化和辦事的工作能力，說得有理有據公司才會堅信。公司很高度重視一個人的文明禮貌，應聘者要重視評委，在回應每一個難題以後都說一句「感謝」，公司喜愛有禮貌的應聘者。
二、你覺得你個性上較大的優弊扮勢是啥？
招聘面試回應構思及模版：
從容淡定、條理清晰、堅定立場、堅強不屈往上、助人為樂和關注別人、適應力和幽默風趣、開朗和友好。我還在北大青鳥歷經一到2年的學習培訓及新項目實戰演練，再加實習工作，使我合適這一份工作中。
三、說說你較大 的缺點？
招聘面試回應構思及模版：
這個問題公司問的幾率非常大，一般 不期待聽見立即回應的缺陷是啥等，假如應聘者說自身小肚雞腸、愛妒嫉人、十分懶、脾氣不好、工作效能低，公司毫無疑問不容易錄取你。肯定不必自以為是地回應「我較大 的缺陷是過度完美主義者」，有些人認為那樣回應會看起來自身較為優異，但實際上，他早已搖搖欲墜了。公司喜愛應聘者從個人優點談起，正中間加一些小缺陷，最終再把難題轉返回優勢上，突顯優勢的一部分，公司喜愛聰慧的應聘者。
四、你對薪酬的要求？
招聘面試回應構思及模版：
假如你對薪資的規定太低，那顯而易見抵毀自身的工作能力；假如你對薪資的規定太高，那又會看起來你份量太重，企業使用不了。一些僱主一般 都事前對求聘的崗位定好支出費用預算，因此她們第一次明確提出的價格通常是她們能夠給與的最大價格，她們詢問你只不過是想確認一下該筆錢是不是得以造成你對該工作中的興趣愛好。
回應樣版一：我對薪水沒有硬性要求，相信貴司在解決問題上面友好有效。我重視的是找對工作中機遇，因此要是標准公平公正，我則不容易斤斤計較過多。
回應樣版二：我受到系統軟體的電腦編程的訓練，不用開展很多的學習培訓，並且我自己也對程序編寫非常很感興趣。因而，希望企業能依據我的狀況和銷售市場規范的水準，幫我有效的工資。
回應樣版三：假如你務必自身講出實際數量，請不要說一個廣泛的范疇，那般你將只有獲得最少程度的數據。最好是得出一個實際的數據，那樣說明你早已對現如今的人力資源市場作了調研，了解像自身那樣文憑的聘員有哪些的使用價值。
五、你對加班的觀點？
招聘面試回應構思及模版：
事實上許多企業問這個問題，並不證實一定要加班加點，僅僅想檢測你是不是想要為企業無私奉獻。
回應樣版：假如工作中必須我能責無旁貸加班加點，現在我單身男女，沒有一切家中壓力，能夠竭盡全力的資金投入工作中。但另外因為我會提升工作效能，降低多餘的加班加點。
六、假如根據此次招聘面試公司錄取了你，但工作中一段時間卻發覺你壓根不適合這一崗位，你怎麼辦？
招聘面試回應構思及模版：
一段時間發覺工作中不宜我，有二種狀況：①假如你的確喜愛這一崗位，那麼你就需要不斷進步，謙虛向領導幹部同事學習培訓專業知識和為人處事數卜漏工作經驗，掌握這一崗位的精神實質內涵和崗位規定，爭取降低差別；②你覺得這一崗位無關緊要，那還是盡早換一個崗位，去發掘合適你的，你喜愛的崗位，那般你的發展前景也會大些，對企業和本人都是有益處。
七、談一談你對換工作的觀點？
招聘面試回應構思及模版：
①一切正常的「換工作」能推動優秀人才資源配置，應當適用。②經常的換工作對企業和本人雙方都不好，應當抵制。
八、工作上無法同事、領導良好溝通，你應該怎麼辦？
招聘面試回應構思及模版：
①我能服從領導安排的指引，相互配合朋友的工作中。②我能從本身找緣故，仔細觀察是否自身工作中做得不太好讓領導幹部不滿意，朋友看不順眼。也要看一下是否為人處事層面做得不太好，如果是那樣的話我會努力糾正。③假如找不著緣故，我能找機遇跟她們溝通交流，請她們強調我的不夠，不太好就立即糾正。④做為出色的職工，應當時刻以顧全大局，即便在一段時間內，領導幹部同事對我不會了解，因為我會搞好做好本職工作，謙虛向她們學習培訓，相信，她們會看到我還在勤奮，總有一天會一件事笑容的。
九、你對我們企業的了解有多少？
招聘面試回應構思及模版：
在去企業招聘面試前網上查一下該企業主要經營的業務。如回應：貴司有心更改對策，提升與海外大型廠的OEM協作，自主品牌的一部分則通過國外代理商。
十、最能歸納你自己的三個詞是什麼？
招聘面試回應構思及模版：
我經常用的三個詞是：適應力強，有責任感和辦事有自始至終，融合實際事例向監考官表述。
十一、你的業余興趣愛好是什麼？
招聘面試回應構思及模版：
找一些富有團隊協作精神實質的，這兒有一個真人真事：有些人被否定掉，由於他的喜好是深海潛水。監考官說：由於它是一項單人主題活動，我不敢肯定他可否融入團隊工作中。
十二、作為被招聘面試者給我打一下分？
招聘面試回應構思及模版：
嘗試列舉四個優勢和一個十分非常非常小的缺陷（能夠埋怨一下設備，沒有明確職責人的弱點是不容易有些人在意的）。
十三、你為何要離開原先的企業?
招聘面試回應構思及模版：
①回應這個問題時一定要當心，即使在前一個工作中遭受再大的憋屈，對企業有多少的埋怨，都千萬別主要表現出去，特別是在要防止對企業自身負責人的指責，防止招聘者的消極情緒及印像。提議這時最好是的回應方法是將難題歸咎於在自身的身上，比如感覺工作中沒有學習培訓發展趨勢的室內空間，自身想在招聘面試工作中的有關產業鏈中加多學習培訓，或者前一份工作中與自身的職業生涯規劃不符合這些，回應的回答最好積極主動反面的。②希望能得到 一份更強的工作中，假如機遇到來，我能把握住。我認為現階段的工作中，早已做到巔峰，即沒有升職機遇。
十四、你欣賞哪種性格的人？
招聘面試回應構思及模版：
誠信、不呆板並且非常容易交往的人、有「身體力行」的人。
十五、你一般 怎樣看待他人的評價？
招聘面試回應構思及模版：
①沈默是金，無須說些什麼，不然狀況更糟糕，但是我能接納全局性的指責。②我能等大夥兒冷靜出來再探討。
大部分公司會關注任職時間，最好回應「假如被錄取得話，到職日可按企業要求工作」，但假如還未辭掉上一個工作中、工作時間又太近，好像一些自討沒趣，由於工作交接最少要一個月的時間，應進一步表明緣故，入取企業應當會融通的。
十六、如何看待自身的失敗？
招聘面試回應構思及模版：
我們大家天生都並不是十全十美的，相信是我第二個機遇糾正我的不正確。
十七、你為什麼想要到我們企業來工作？
招聘面試回應構思及模版：
針對這個問題，你需要分外當心，假如你早已對該企業作了科學研究，你能回應一些詳盡的緣故，像「企業自身的高科研開發自然環境很吸引住我。」、「我同企業出世在一樣的時期，希望可以進到一家和我共同成長的企業。」、「大家企業一直都平穩發展趨勢，在近年來在銷售市場上很有競爭能力。」、「我覺得貴司可以幫我出示一個不同尋常的發展趨勢路面。」這都顯示信息出你早已幹了一些調研，也表明你對自身的將來擁有比較實際的發展規劃。
十八、對此項工作中，你有什麼可預料的困難？
招聘面試回應構思及模版：
①不適合立即講出實際的艱難，不然很有可能令另一方猜疑求職者不好。②能夠試著拖延戰術，講出求職者對艱難所擁有的心態——工作上出現一些艱難是一切正常的，也是免不了的，可是要是有堅韌不拔的恆心、優良的協作精神實質及其事先縝密而充足的提前准備，一切艱難全是能夠擺脫。
十九、假如錄取了你，你將如何開展工作？
招聘面試回應構思及模版：
①假如求職者針對面試的崗位欠缺充足的掌握，最好是不必立即講出自身開展工作的具體措施。②能夠試著選用拖延戰術來回應，如「最先徵求領導幹部的標示和規定，隨後就相關狀況開展掌握和了解，接下去制訂一份最近的工作規劃並報領導幹部准許，最終依據方案開展工作。」。
剖析：這個問題的關鍵目的也是掌握求職者的專業能力和目的性、邏輯性，並且關鍵要想了解關鍵點。假如向構思中常講的拖延戰術，招聘者會覺得逃避難題，假如正確引導了幾回依然是逃避得話，這人絕對不會錄取了。
二十、你期待與什麼樣的上級領導共事？
招聘面試回應構思及模版：
①根據求職者對上級領導的「期待」能夠分辨出求職者對自身規定的觀念，這既上一個圈套，也是一次機會。②最好是逃避對上級領導實際的期待，多談對自身的規定。③如「作為剛踏入社會的新手，我該多規定自身盡早了解自然環境、適應能力，而不應該對自然環境明確提出哪些規定，要是能充分發揮我的特長就可以了。
剖析：這個問題比較好的回應是，期待我的上級領導可以工作中一件事多具體指導，一件事工作上的不正確可以馬上強調。總而言之，從上級領導具體指導這一層面談，不容易挺大的疏漏。
二十一、與上級領導意見不一時，你將該怎麼辦？
招聘面試回應構思及模版：
①一般能夠那樣回應「我能給上級領導以必需的表述和提示，在這類狀況下，我能聽從上級領導的建議。」②假如招聘面試你的是經理，但你所面試的崗位另有一位主管，且這名主管那時候不在場，能夠那樣回應：「針對非原則問題，我能聽從上級領導的建議，針對涉及到企業權益的重大問題，希望能向更管理層體現。」
剖析：這個問題的正確答案是構思①，假如用②的回應，必死毫無疑問。你沒有摸清楚改企業的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒人敢要。
二十二、為何選擇我們企業？
招聘面試回應構思及模版：
以前在報章雜志看了有關貴司的報導，與自身所追求完美的核心理念有志一同。而貴司在業內的考試成績也是眾所周知的，並且對職工的文化教育訓練、升職等也都很有規章制度。
剖析：去招聘面試前先做功課，了解一下該企業的情況，讓另一方感覺你確實很有想著獲得這一份工作中，而不只是探探察。
二十三、除開本企業外，還面試了什麼企業？
招聘面試回應構思及模版：
很怪異，它是非常多企業會問的難題，其作用是要大概了解應征者的應聘求職理想，因此這並不是肯定是負面信息回答，即使麻煩講出公司名字，也應回應「市場銷售相同商品的企業」，假如面試的別的企業是不一樣業內，非常容易令人造成沒法信賴的覺得。
二十四、你有什麼問題要問嗎？
招聘面試回應構思及模版：
公司的這個問題看起來無關緊要，實際上很重要，公司討厭說「一切正常」的人，由於其很重視職工的個性化和自主創新能力。公司討厭應聘者問本人福利這類的難題，假如有些人那樣問：貴司對新進企業的職工有哪些項目培訓，我能報名參加嗎？換句話說貴司的晉升機制是哪些的？公司將很熱烈歡迎，由於反映出你對學習培訓的激情和對企業的滿意度及其你的進取心。
二十五、假如你被錄取，什麼時候能夠到職？
招聘面試回應構思及模版：
大部分公司會關注任職時間，最好回應「假如被錄取得話，到職日可按企業要求工作」，但假如還未辭掉上一個工作中、工作時間又太近，好像一些自討沒趣，由於工作交接最少要一個月的時間，應進一步表明緣故，錄取企業應當會通融的。
學歷，是開啟理想工作大門的必備品，高文憑的人在職場中還是更占上風的！應對這般不容樂觀的就業前景，針對早已在職人員或嘗試找尋新就業問題的你，如果不立即電池充電提高自己，應對湧入人力資源市場的新生兒骨幹力量，也將有隨時隨地被淘汰的風險。而與崗位相符合的文憑或是崗位職業資格證，毫無疑問可以提高你的應聘求職競爭能力.

㈧ 如何才能修煉成一名不可替代的程序員，避免裁員危機

程序員，就是從事程序開發、程序設計、程序維護的專業人士。

作為一種專業性極強的技術性專業，程序員的工作難度非常高，只有專業技能水平高超的人才能在這個領域獲得良好的發展前景。……那些實力不足的人，只能被最終淘汰。

因此，要想在程序員這一行里成為不可替代的人，避免自己被淘汰出局的情況，就必須具備以下幾方面能力：

1，高人一籌的專業技能。

在職場上，要想確保自身生存，就必須具備一項專業技能。……要想確保自己不被淘汰，就必須具備高人一籌的專業技能水平。

因此，要想讓自己成為不可替代的程序員，要想讓自己避免被淘汰的情況，就必須確保自己的專業技能水平高人一籌。

2，強大的羅輯思維能力。

程序，是一個邏輯性極強的系統。

一個程序的各個部分之間、各項功能之間，都存在著極強的關聯，也擁有著非常強的邏輯關系。

因此，要想編寫出性能優異的程序，就必須擁有極強的邏輯思維能力。……這是確保自己擁有更強實力、確保自己不被淘汰的重要能力。

3，高超的數學水平。

程序的表象，是一段代碼。而其核心，則是數學模型，是具體的演算法。……只有具備高超的數學水平，才有能力編寫出演算法精妙、邏輯嚴謹的程序來。……這是自己具備更高水準的關鍵因素。也是自己高人一籌，不可替代的關鍵因素。

4，精通至少一門編程語言。

編程語言是程序員在編程時所用的工具。……只有熟練掌握手中的工具，才能讓自己編寫出優秀的軟體。……編程語言有很多種，一個程序員不可能面面俱到。……但是一個合格的程序員必須掌握至少一門編程語言，這就是自己工作時最得力的工具。……運用這個工具，自己就可以編寫出優秀的軟體，就可以獲得更好的業績，最終成為不可替代的優秀人才了。……自己也就不可能被淘汰了……

㈨ Java程序員如何自我提升

一、編寫可讀性強的代碼

曾經碰到過多少人認為編寫一些不可思議的、復雜的代碼可以為他們提供工作的保障。「如果除了我其他人都不知道薪資報告模塊是如何工作的話，上面就肯定不敢炒我魷魚!」

當然，這在理論上可能是對的(盡管有太多的人在說這句話的時候往往高估了自己)。雖然企業老闆可能不會炒掉你，但他們也不會支付你很多薪水。如果公司不能在薪資報告模塊上失去你，那麼自然而然也不會晉升你。它不會把你放到另一個更受人矚目的項目上。這樣做只會讓你牢固地待在當前位置，就像死水一樣波瀾不驚。

而且，不要自欺欺人地以為這也可以測試市場反應。企業總是希望程序員能夠編寫干凈、可維護的代碼。他們需要刷掉不合格的人以滿足業務需求。如果你的簡歷主要特點是精通某一個點，那麼你就不會有很多選擇，因為在一次又一次的晉升考驗中，你的老闆總是會略過你。

不要走那條錯誤的路。與之相反，你需要編寫能夠使其他人受益的代碼，並讓業務靈活起來，無論是在項目人員配置上還是在對代碼進行更改的時候。

二、了解你的代碼如何讓別人賺錢

如果有人付錢讓你寫軟體，那麼你的輸出結果就應該產出經濟效益。學習並了解這個利益關系。發展向任何人解答這方面內容的能力。

對最新的客戶端技術或在雲中進行加速的能力感到興奮的開發人員比比皆是。對這些東西感到興奮，並且了解如何使用這些能力來賺錢的開發者就少見的多了。

如果你能針對產品特徵好好培養對業務動機的理解，那麼你就能做得更好。你會找到既能節省時間又同樣能實現業務目標的替代方法。或者，當有一個產品特徵證明不可能實現時，你可以提出能降低一部分成本的建議。

企業(特別是真正支付薪水的大boss)喜歡這種軟體人的思維。這將意味著你可以晉升，提供咨詢服務以及擔任領導角色。

三、對職業的思考

擅長編程代表了職業生涯的其中一個方面，並且是一個重要的方面。建議多考慮許多其他的方面，並且有目的地去發展和培養那些習慣。在你自己的時間里，你應該通過一切手段，愛上這個職業。當然還要確保你可以為他人和為自己賺到錢。

㈩ 入了IT公司，現在是程序員如果想晉升的話有哪些分支呢

一般有技術和管理兩個路線。
技術路線就是往某一方面的專家去晉升，比如BAT等大廠的技術工程師，就是看等級的。據說阿里的分級是這樣：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員|
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
升一個級別，薪水上下限都會增長。
技術管理也是一個方向，會帶技術團隊的。但比較考較管理技能