美國微軟程序員遠程面試要幾輪

⑴ 中軟國際微軟面幾輪

中軟國際微軟面6輪
面試一共6輪，全部電話面試。前兩輪是招聘組簡單的篩查。後面接著就是直線經理電話面試。
面試自我介紹既是面試中必悔猜備環節，也是求職者們最關心的問題之一。一個常規的面試，寒暄之後面試官提出的第一個問題，幾乎賣前肆千篇一律：「請您簡單地做一下自我介紹中轎」。

⑵ 程序員面試的時候考官一般問什麼問題(比較流行的)

給你提供點參考信息，希望能幫助到你：

1、使用相同的工具和時間限制模擬面試訓練

Google和微軟都會讓應聘者在白板上手工解答編程問題，但通常大部分的應聘者都是習慣於在電腦上利用編程工具系統編寫程序。因此面試的時候，某些應聘者離開了熟悉的電腦游標，站在白板前感覺手足無措不知該如何起行。又或者他們不習慣在編程之時旁邊有人觀看，這會讓他們感到緊張而無法正常思考。

在現實生活中，如果你想要橫渡英吉利海峽，自然不能總是在室內游泳池練習。你必須投身於大海在波濤之中訓練，在准備面試的時候也是如此。

在面試開始之前你最好向招聘單位詢問面試形式和面試問題。如果招聘單位讓你在某個房間考試且僅提供沒有匯編程序的編輯器，那麼就應該在家中按照這種情景進行練習。如果招聘公司單位讓你在白板上回答問題並會安排考官在旁監督，那麼你就要找一位軟體工程師來扮演考官配合你練習。即使找來的考官經驗不如你也沒有關系，他們依然能幫助你消除在他人面前出錯所帶來的緊張感，這樣可以讓你適應有人在旁邊盯著看的面試氛圍。

如果你恰巧認識我並希望由我來幫你聯系，那我的條件就是必須請我吃飯：如果你已經工作了就吃日本壽司大餐；如果你還是學生，那麼吃比薩餅也可以。

2、在面試過程中不要對細小錯誤耿耿於懷

我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況：當應聘者知道編程問題後，他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件，然後開始編寫程序。但在編寫過程中，應聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設定某變數等無關大局的小錯誤，當我指出其錯誤之後，應聘者立刻變得十分緊張，這種焦慮情緒影響了他在後面環節的正常發揮。

其實這種恐懼心理完全不必要。一名優秀的程序員在編程過程中出現錯誤也是很正常的，就像是小提琴手在演奏高難度的巴赫交響樂時也會偶爾失誤。音樂會的聽眾可能會覺察到這些錯誤，但是聽眾絕對不會因為這種細小失誤就把出色的小提琴手看作是門外漢。

即便應聘者徹底搞砸了某個編程問題，面試考官也可能會提出不同的問題並會容忍應聘者在某個問題上的失誤。再退一步說，就算某次面試徹底失敗，你也有機會在其它面試上補救。

我的一位同事（一個項目的技術負責人）最近面試了一個人，在開始面試時他覺得面試者的交流方式存在問題，因此開始表現的相當不友好。但經過了整個面試過程後，面試者證明了自身的能力，而我的那位同事也成了那位面試者最堅定的支持者。在過去的一年中，我從未見過這位同事如此強烈的支持哪位面試者。

所以，因此就算面試進展不順，也務必堅持到底不要放棄。

⑶ 微軟程序員面試時間

很快，大概1-2天就能收到第一輪面試的安排。
微軟的社會招聘面試總共是1輪電話面試+5輪線上面試（疫情原因）。候選人納灶以內推為主，微軟暫時未與獵頭公司合作。簡歷篩選通過後洞冊扮，先約電話面試時間，電話面試和每輪線上面試時間都在1小時左右。電話面試通過後，大約一周以後會約線上面試時間，線上面試用的是MicrosoftTeams，5輪線上面試一天完成，效率杠杠滴~。線上面試大約一周後會告知結果，通過姿岩之後就是offer、背調等流程。
不同部門和不同面試官的面試風格、側重點可能差別很大，但主要考察點應該沒有太大出入。網上也有很多人寫微軟的面經，也可以多搜一些作為參考，但是他們列出的面試題在你面試的時候可能一個也不會遇到。

⑷ 程序員工作4，5年面試會問什麼問題

面試一般分兩輪。
1、第一輪一般是技術面試：主要是問面試者的工作經歷，例如都做過哪些項目，寫過多少代碼等。其次是問工作相關的基礎知識，主要包括C語言，C++,java，操作系統，數據結構，資料庫，計算機網路等。
2、第二輪基本是HR面試：這輪面試就是與面試者談談期待的薪水，以後的發展等問題，HR會根據面試者的表現決定是否錄取。

⑸ 微軟4輪5輪面試區別

第4輪面試是寫代碼。第5輪面試是介紹自己優點。出演算法題說思路。襪芹代碼分為：
1、輸入一個二叉數，以及其中的A,B結點，找出從根結點到AB的告神畢公共路徑。
2、從1~n中挑出n-2個數瞎慶，設計個演算法找出這兩個數。

⑹ hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試，堅決不錄用

你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。

通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看

⑺ 本科畢業的程序員（java）要怎麼做才能進入微軟

微軟的官方網站上寫著"我們期待具有獨創性、開拓性的智者加入隊伍，我們的面試程序也是為網羅這樣的人才專門設計。"

聽似簡單。但無數被微軟拒之門外的哈佛博士、麻省理工精英會告訴你，微軟的面試題有多"BT"。這些被稱為"惡魔試題"的考題千奇百怪，無所不有。

究竟應試者需要多高的IQ、多麼完備的邏輯思維，才能打動比爾·蓋茨，加入他的豪華辦公樓？

最近，美國作家威廉·龐德斯撰寫新書《如何搬動富士山———微軟的面試難題》，揭開"微軟問題"的真面孔。

光聰明沒用

微軟公司的招聘信箱，每個月會收到1.2萬份簡歷。如果用A4紙列印出來，能堆得比姚明還高。

不過，微軟HR們並不擔心加班工作，他們有比人工篩選更高效的"秘密武器"———計算機核對搜索。每封按規格投遞給微軟的電子簡歷，會經由特定程序搜索關鍵詞，然後錄入資料庫。計算機"認為"有前景的簡歷，HR才給應聘者一個電話應答的機會。

兩輪篩選出的"勝利者"能收到一張來往華盛頓州雷蒙德的微軟總部的機票。打包好頭腦，准備接受"眼高於頂"的面試官們一整天超高難度的"馬拉松"面試吧！

"為什麼啤酒罐的兩端要做成凹形設計？"

"你要怎麼製造M&Ms巧克力？"

"芝加哥全體大學生的體重總和是多少？"

聽到這些問題少皺眉頭，它們都是微軟面試最典型也最小兒科的"一星級題庫"。通不過這類測試，別說微軟，矽谷中的其他計算機企業都不會"接收"你。

其實，早在20年前，微軟還未曾開創、矽谷還是群雄爭霸時，就開始流行用這些"扯淡"考題招聘。因為計算機產業的快速變動和創新，許多企業發現，光測試應聘者的IQ遠遠不夠，高分IQ員工往往光有一副聰明腦袋，愛說不能做。

於是，老闆們開始尋求可以考查"全方位解決能力"的招聘題目，"讀取"應聘者邏輯思維能力、想像力和解決問題的能力"指數"。這就是"怪考題"的老祖宗們。

為比爾設計浴室

如今，在"巨無霸"微軟的推動下，這類考題愈出愈冷僻。

來看看最近比爾·蓋茨最中意的考題———為他設計一個浴室。

很異想天開？可以隨便回答？這么想的話你鐵定無法通過微軟面試！用心分析題目，應試者可以得出2個答題關鍵———一是要考慮符合比爾·蓋茨身份、職業、性格的浴室設計方案；二是至少要提出一些讓比爾·蓋茨欣賞但他自己卻從未想到過的設計理念。否則，比爾·蓋茨干嗎雇你為他設計浴室？

被微軟接受的合理設計理念於是誕生了。

能夠自動上鎖的智能醫葯箱：用來存放家用葯品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。

自動記事本：在浴室里產生奇思妙想，卻又因為手濕，無法使用PDA。那麼，或許比爾·蓋茨需要一個聲音識別設備，當他說出諸如"比爾的備忘錄"等代碼後，設備可以錄下信息，並自動將信息發送到電子郵箱，以備隨時取用。

一面物像非對稱的鏡子：鏡子背後安裝了視頻屏幕，屏幕連接著四周圍隱蔽的攝像機。這樣，站在鏡子面前，你能輕易看到你的背面圖像和側面圖像，穿衣服、剪頭發或者擠掉背後的暗瘡就方便多了。

"面臨不確定時的行動力"而非"想像力"，才是微軟設計這道考題的真正目的。

答對了未必得分

更令人抓狂的是：有時，應試者即使給出了題目的正確答案，卻依舊無法得分。

比如"地球上有多少這樣的點：你先朝南走一公里，再向東一公里，再向北1公里，這時你回到了你的起點上。"

首先你想，這不是四方形少了一個邊嗎？回到起點簡直不可能！

然後，很快想到"極點"這個特殊地點———從北極點出發，任何方向都是南。於是從北極點出發，向三個方向分別走一公里，回到極點。於是你慶幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因為這樣的事情在南極點上不能發生，南極點已經不能再向南了。

考官面無表情，在你的答卷上批下"湯團"一個，你和回答"沒有這個點"的朋友們站在同一個叫做"淘汰"的陣營。

答案的關鍵正是在南極點上。

假定你站在離開南極點一公里多一些的地方走向南極。走完向南的一公里後，你還未曾達到南極點，但已經非常接近。於是你繼續向東，因為實在離南極點太近，你發現不斷向東走的路線形成了一個以南極為圓心，與赤道平行的圓，它的周長剛好一公里。這樣一來，你回到了圓形的出發點。往北一公里後，你回到原點。這樣一來，答題的點增加到了無數。

完了嗎？並沒有，你還可以增加一些點，比如，那個圓形的周長恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......

只有回答出後面兩類答案的人，才有資格被微軟留下來

⑻ 外企面試一般包括幾輪

外企面試一般包括幾輪

外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鍾內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一春野緩般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方：Interviewer（I）面試官Applicant（A）求職者。

例1：Q：Would you please say something about yourself？（請你談談自己的情況好嗎？）

或者：What can you tell me about yourself？（關於你自己，你能告訴我些什麼？）

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）

這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。

例2：I：Give me asummary of your current job description.

（對你目前的工作，能否做個概括的說明。）

這是你展示自己的最佳機會，不要吹噓自己或過於自負，但要讓面試官知道你相信自己，知道自己的實力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support.

（我幹了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟體供應方面的支持。）脊襪

第二輪面試：

由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。

例3：Why should I hire you？（為什麼我應該聘用你？）

你不要長篇大論，而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作的能力：

A：With my strong academic background，I am capable and competent.

（憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）

例4：Why do you want to work for us？（你為什麼想為我們工作？）

這個問題扒模是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究，你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡短的話，清楚地表明你的興趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export trade.I wouldlook

（貴公司主要做進出口貿易是本人慾在貴公司工作的`原因之一，我渴望能同外國公司做生意，並借機鍛煉英文。）

例5：What goal shave you set and how did you meet them？

（你確定過什麼目標，你又是怎樣達到那些目標的？）

這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater indivial responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.

（目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，並希望能提供升遷機會。）

第三輪面試：

如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。而英語面試又是比較難的一環，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什麼會讓你有成就感？）

A：Doing my best job for your company.（為貴公司竭力效勞。）

例7：I：How do you handle your failure？（你怎樣對待自己的失敗？）

A：None of us was born"perfect".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.

（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。）

例8：I：How do you normally handle criticism？（你通常如何處理別人的批評？）

A：Silence is golden.Just don‘t say anything；otherwise the situation could be come worse.I do，however，accept constructive criticism.

（沉默是金。不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。）

例9：I：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什麼？）

A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.

（對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。）

例10：I：How long would you like to stay with this company？（你會在本公司服務多久呢？）

A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.

（只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。）

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標准？）

A：Money is important，but the responsibility that goes along with this job is what interests me th emost.（薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。）

例12：I：Do you know what’s involved in a position like this？

（你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？）

A：Yes.I know exactlywhat’s involved.I am a hardworker and will perform to the best of my ability."

（我完全明白你的意思。我工作也很努力，並且會盡力發揮我的力量。）

⑼ 進入美國微軟公司工作的難度

非常難。
1、微軟研究院需要本科及以上學歷，計算機及其他相關專業，或有相關工作經驗也可以，微軟現在有兩種進入公司的方法是比較大眾的，大部分微軟的項目都是外包到中軟等公司做，如果你在微軟做外包，表現出色就是會有機會微軟有內部推薦機制，如果你認識判粗磨人，可以通過掘斗這種方式內推進入，不過前提也是自己要有一定的能力。
2、聰明邏輯思維強輪面試基本上是全程英文的，所以英語方面有極高的要求，想進入公司一定有自己的特長，學歷，技術，態度，要根據自己知識儲備凳改面試相應的崗位才更有可能入選。
美國微軟公司一般指微軟，微軟是一家美國跨國科技企業，由比爾·蓋茨和保羅·艾倫於1975年4月4日創立。

⑽ 程序員面試有什麼注意事項

面試是每個普通程序員面前的一座大山，給了大家無盡的苦惱和困惑。程序員面試很難嗎？難！正常的，要經過兩輪技術面試以及一輪經理面試，也有不少頂尖公司甚至需要三到五輪的技術面試。

幾輪面試下來，能熬到最後，這絕對是真正意義上的「過五關斬六將」了。很多優秀的程序員業務能力很過硬，但都因為在面試的時候發揮失常，從而屢屢與大廠失之交臂。所以，每一個面試成功者，都算是勇士。要給自己點個贊！

那麼面試時，我們究竟需要注意什麼呢？今天，北大青鳥就教給大家幾個面試成功的技巧。

1、首先，要確保你備昌理解了面試官的問題。

許多問題都是故意措辭模糊或者模稜兩可，這個時候你可以請面試官把問題說清楚，從而確保你真正回答面試官的問題。你的提問同時還有一個好處，就是它能給你自己一些時間，讓你的腦子轉起來。

2、用一到兩個例子來確定問題的限制條件和要求(在現場面試時在白板上完成這個過程，在電話面試時在筆記本上完成)。

嘗試用中等規模的例子，以便覆蓋到一些特殊情況。如果你能想到可能相關的表格，就把它畫出來。事實上，把你想到的任何東西都寫下來是會有幫助的，因為它能為你提供一個視覺錨點，從而讓你在走不通時或者思考過程中隨時返回某一個點。

3、把話說清楚，這可能是最重要的一步。

要試著讓面試盡可能有更多的互動，面試官不知道你在想什麼，而讓他們參與到你的思考過程里，會讓她給你一些有用的提示，防止你偏向錯誤的方向。你的目標就是要先和面試官確證你的答案，然後再去寫代碼，而且你考慮答案越清晰、越高效，你得到的即時反饋也就越好。

4、通過應用以下技巧來找到答案

回想一下你遇到的類似問題，再想想它們是如何被解決的，嘗試各種不同的演算法(分治演算法、貪心演算法、遞歸、排序，等等)，把問題分解成更小的、可處理的小問題(這樣你就能得到相應部分的分數)，最後再通覽一遍你列出的數據結構，因為有時候，只要想到了正確的數據結構，就能給出正確的答案仿隱扒。

5、當你向面試官問清楚了問題、並向她解釋了你的答案之後，就可以開始寫代碼了。

在共享文檔里寫代碼的時候，你可以復制粘貼、寫評論，而且能回過頭來完成骨架演算法和功能。但在白板上寫代碼就不一樣了，它需要你的頭腦很清醒，而攜友且需要你具備管理白板空間的技能。