程序員在公司晉升看重什麼

1. 程序員想進入大公司實習或工作，需要掌握哪些技能

第一：學歷。

為什麼把學歷排第一呢？因為現在很多培訓機構都忽悠那些中學生，說現在學歷不重要，只要你把技術學好。這里說一下，學歷很重要，因為學歷是敲門磚。大公司每次招人都會有很多人來應聘，第一輪怎麼篩選，就是看學歷。

第二：綜合素質

初試的時候，看的就是個人的綜合素質了。你的言談舉止，個人表現，是否積極向上等等。因為你到一個公司，你的所作所為就代表著公司的形象，你在外面給人印象，就是別人對公司的印象，就比如：如果你在國外做了一件好事，外國人會說中國怎麼怎麼樣，不會說這個人怎麼怎麼樣，因為他們不認識你。

2. 程序員怎樣才能晉升高薪架構師

對於工作多年的程序員而言，職業生涯的發展有三條出路：專精技術、轉型管理和晉升架構師。
網路，系統架構師是一個既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸並依據具體的業務場景給出解決方案的團隊領導型人物。
架構師工作職能
軟體架構師在整個軟體開發過程中都起著重要的作用，並隨著開發進程的推進而其職責或關注點不斷地變化，在需求階段，軟體架構師主要負責理解和管理非功能性系統需求，比如軟體的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等等，此外，架構師還要經常審查客戶及市場人員所提出的需求，確認開發團隊所提出的設計;在需求越來越明確後，架構師的關注點開始轉移到組織開發團隊成員和開發過程定義上;在軟體設計階段，架構師負責對整個軟體體系結構、關鍵構件、介面和開發政策的設計;在編碼階段，架構師則成為詳細設計者和代碼編寫者的顧問，並且經常性地要舉行一些技術研討會、技術培訓班等;隨著軟體開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟體架構師的工作重點;在軟體維護開始時，軟體架構師就開始為下一版本的產品是否應該增加新的功能模塊進行決策。
成為架構師所需要具備那些技能？
所謂架構師，思考的是全局的東西，是如何組織你的系統，以達到業務要求，性能要求，具備可擴展性（scalability），可拓展性（extendability），前後兼容性等。可能涉及到的東西包括了從硬體到軟體的方方面面，實在是一言難盡。
架構師該如何學習
成為架構師條件根據自己經驗列舉幾點

1.喜歡技術，這個是必備條件
2.技術方面要有一個單點突破點，別會很多技術都是個大概七，架構師都玩的很精不現實，精力有限。說自己各方面都很牛的偽架構師幾率大
3.學習能力強，交流能力強，大局觀強，三強能讓你不落伍，不至於吃老本，技術更新太快，別安於現狀
以上我的回答希望對你有所幫助

3. 軟體工程師工作以後的晉升方向一般是什麼

朋友你好，我是一個軟體開發工程師實施，簡單給你介紹這個職位的發展方向。
首先，實施開發工程師和軟體開發工程師，其實很少接觸到的開發與實施項目的編碼，主要是對資料庫的操作，編碼存儲程序和數據轉換，從而多年後，工作中的編碼能力是非常弱的。然而，實施開發工程師了解該項目的業務邏輯非常良好的客戶溝通。然後，更多的分析主要是為了溝通，發展，多項目經理的管理與行政指導實施工程師的需求。當然，資料庫管理員是理想的工作。
也就是說，在現實中，我們有兩個發展計劃，第一個是項目經理，第二回管理。之前，資料庫管理員，你必須有一個項目經理。
實施工程師早期收入比開發人員提供了更多的，因為它涉及到補貼的問題，但後者的一部分，你的收入，如果你不明確自己的方向發展，盡快2-3年收入進入瓶頸在中間，在山東。但是，在上海工作，如果你有太多的......為即將畢業的學生，??但還是不錯的。
盡快使自己的規劃，我相信你不會有問題的！

4. 程序員工作不看重學歷看重能力是真的嗎為什麼呢

有些人認為程序員工作不重視學歷，實質上並不是這樣子的。企業不是不看重學歷，而是因為在工作的可勝任度中，在技術能力和學歷上做了出取捨，一定程度上弱化了對程序員的學歷上要求。並且對於那些名校畢業的學生，如985,211院校來說，起點和薪資肯定比普通的高校畢業的學生高。除非你已經表現出了很高的程序水平，否則很難有企業來信任你的工作能力，從而來選擇你。

5. 程序員如何才能晉升為優秀的高薪架構師

晉升為優秀的高高興框架是程序員在工作的時候，一定要認真的工作，努力的學習，而且還要進一步的去深造自己，把自己的各項工作做的更好，這樣才能夠呃，今生為優秀的高興框架時，我以後的呃學習和工作更加有前途展望。

6. 程序員在職場中，是不是只要寫好代碼就行，不需要討好領導

職場中程序員不應該只是寫代碼，程序員的重中之重是寫代碼但是更應該注重和領導以及同事之間的關系。

領導在工作中會很大程度上決定你的口碑和聲譽。在職場中，口碑非常重要。在一個單位裡面，口碑，名譽聲望可以說是一個人最為重要的無形資產，是一個人這個實力的這種體現。

7. 初級Java程序員要怎樣發展，如何晉升

1. 作為新手，你會先從實習生或者初級程序員做起，然後隨著自己技術的成熟，逐步的達到中級工程師的水準，能夠獨立完成一部分開發任務，如果達到高級工程師的水準的話，你還需要再學習更多的技術，這些技術不僅僅局限於Java，如js和資料庫等，當你對整套技術都非常精通時，你便是一個真正的高級工程師，而Java則只是你所掌握的主要技術之一。

2.實際上有不少初中級Java程序員或項目經理轉行做產品經理了，產品經理不僅僅需要對技術頗為了解，更需要懂得策劃和規劃，了解項目管理和產品管理的知識，並要具備非常好的溝通能力。當然，一個剛剛從業的人很難跨入產品經理的行列，一般做1到2年開發工作的人可能會跨到這個行業來。

3.不少人學了Java後，可能往軟體工程方向發展，這個時候參與具體的編碼工作不會那麼多，主要要做的工作是需求分析，項目管理，隨著水平的提升，有可能做到系統架構師的職位，一般能做系統架構的都是大牛或者高學歷者，因為這不僅僅需要掌握Java技術，更需要掌握資料庫和演算法邏輯等知識。

8. 你覺得招聘程序員更注重學歷，還是更注重實力

對於學歷的高低究竟會對人帶來什麼樣的影響，我們不能下斷論說，上名校一定是人生最好的出路，不上名校而獲得成功的人比比皆是，拿著高學歷失業在家的人也不是沒有。難以用學歷去衡量一個人，但不可否認的是，學歷的確是第一印象。

但是沒有學歷就比不過高學歷的嗎？

10年左右，國內阿里巴巴剛剛步入高速發展期，電商文化全民普及，電商從業者也是雨後春筍，都想像馬雲一樣一飛沖天(現在想想有些好笑)，那麼當初低端公司和程序員需求就很多，基本招聘要求除了技術符合外，學歷要求基本是：大專及以上，甚至是只要技術符合學歷無要求，中專、高中，能幹活就可以來，基本是這樣子。

學習中注意事項：

1.開始養成良好代碼習慣。

2.先自己多思考，然後再去問老師，培養自己解決問題能力。

3.大量時間用來寫代碼，而不是看視頻。

4.書籍用來回顧知識點，而不要用來一頁一頁翻書。

低學歷的程序員我們只需要學好技術就不怕沒有工作，因為職場始終是有能力的人才會留著。

可能如今招聘公司第一關就是學歷，那麼我們低學歷的只需要自考或者升本就行了。

所以如果有低學歷或者准備自學的朋友你們擔心工作難找待遇不好的問題，只要你有能力就不要擔心！

9. 入了IT公司，現在是程序員如果想晉升的話有哪些分支呢

一般有技術和管理兩個路線。
技術路線就是往某一方面的專家去晉升，比如BAT等大廠的技術工程師，就是看等級的。據說阿里的分級是這樣：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員|
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
升一個級別，薪水上下限都會增長。
技術管理也是一個方向，會帶技術團隊的。但比較考較管理技能

10. 在外企上班，哪些崗位晉升空間比較大

大客戶銷售也叫KA，大客戶(經理)。與我們每天都知道的銷售不同，這種銷售的目標客戶是企業而不是個人。做采購，在大公司，采購非常細致，負責開發供應商的叫采購，負責商務采購的叫采購。項目經理最初起源於一家汽車公司，其主要功能是協調生產、R&D、采購、質量等部門之間的溝通與合作，共同完成一個項目。它也是客戶和公司之間的橋梁，包括內部和外部。