35歲外企程序員

Ⅰ 程序員到35歲就會失業嗎那些35歲以上的程序員都去哪兒了

並不是所有的程序員都會在35歲的時候失業，但多數程序員確實會因為年齡的問題而變得非常尷尬。

之所以會這樣說，主要是因為互聯網行業的更新節奏速度非常快，同時也是一個高競爭的行業。在互聯網公司里，每年都會有大量的年輕人到來，這就意味著很多年齡比較大的程序員可能會受到一定的擠壓。特別是當程序員的工作本身需要加班的時候，當一個人年齡到達35歲之後，很少會有人能夠堅持長期加班，所以35歲以後的程序員自然就沒有那麼吃香了。在此之後，有些人會選擇轉業，有些人都會選擇返回自己的家鄉。

總的來講，35歲不僅是程序員的一道坎，也是很多職場人士的一道坎。

Ⅱ 35歲以上的程序員都去哪裡了

程序員中年危機是一個很熱門的話題。隨著精力和創新能力的減少，加上工資要求變高，35歲之後的程序員面臨著很大的危機。那麼35歲以上的程序員都去哪兒了呢？大概有以下幾個選擇。
一、做管理
這是程序員發展中最常見的一種路徑。或許在年輕的時候你以拼技術為樂趣，但當你上了一定層次，積累很多經驗和技術之後再跟年輕的程序員拼的時候就顯得很不合適了。所以這個時候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例，在工作十餘年後在業務能力和管理能力都不錯的情況下公司就將其提升為管理層，我所在的公司里最年輕的領導也就畢業7年。

但並非呆的年限長了就會讓你當管理，你至少得必須具備以下條件：
二、當架構師
嚴格來說，架構師也屬於管理，他是技術方面的領導者，不過由於其性質跟項目管理還是有著較大區別，所以這里單獨列出來。

在我大學剛學習Java的時候就聽老師說，程序員以後要麼走管理成為領導，要麼走技術成為架構師。當你非常熱愛技術，是一個技術大牛，那麼就可以選擇架構師。但架構師對於個人技術能力要求非常強，同時薪資也非常高，我現在的公司里架構師年薪達到60萬，在互聯網大廠里會更多。其實如果你有技術，架構師是遠比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網隨意搜索的兩個Java高級工程師/架構師的任職要求。

三、繼續寫程序
也有很多大齡程序員選擇繼續呆在寫業務代碼的崗位上。他們或是滿足當下不想去奮斗，或是家裡環境不錯用不著那麼拼，或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個行業持續走下去，沒有好的追求和不懈地學習會讓你處於被裁員的危險環境。

四、創業
走這條路的程序員除了技術過硬外要麼很有經驗與見識，要麼很有資源，還要有一定的資本。雖說現在喊著「大眾創業，萬眾創新」的口號，但近期互聯網行業並不景氣，創業成功的概率並不大。而且失敗之後的結果很多人是無法接受的，所以走這條路的人還是較少。

五、轉行
中年程序員轉行的比例應該是比較高的。這個時候自己的見識和想法都比較成熟了。有些人要麼轉到其他行業，要麼用自己積累的資本做點小生意。

其實不光是程序員有中年危機，其他行業很多也有中年危機。想要擺脫中年危機，最重要的是要提升自己的價值，努力規劃好自己的未來，為自己的將來做好充分的准備。

最近這個話題有點火熱，稱之為程序員的35歲現象。之前有專門為此寫了一篇文章：原名為：

IT圈裡的35歲現象：那些35歲以上的人都幹嘛去了

年齡分水嶺

大多數的招聘啟事里，都會設置一道「年齡分水嶺」，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。

拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示，互聯網從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

其中，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲，臉書28歲……

不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。

無可否認的是，在新興行業，尤其是互聯網行業，35歲已經是很老的人了。

性價比降低

每一個年近35歲的職場人都知道，自己的性價比早就不如90後。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。

更可怕的是，積累了那麼多年的經驗，不知道怎麼突然就變得一文不值。

搞Java，C++十幾年了，項目老闆卻突然說，所有代碼要改成Python。無奈，拿起一本磚頭那麼厚的書，發現自己已經啃不下去了。

很多人不會明白那種感覺。

彷彿一根橡皮筋鬆了很多年，突然要綳緊了，卻發現自己完全沒掉了彈性。

看著頭頂，總是會覺得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍，隨時招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個時候，終究是不得不感嘆一句，人是戰勝不了自然規律的。

溫水裡被煮的青蛙

不久前，突如其來的甲骨文裁員風波（甲骨文創始人：不能讓中國培養出比美國更多的工程師）（點擊可了解甲骨文裁員風波），激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們「不值得同情」——他們年輕時沒有選擇冒險和奮斗，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人，盡管有好幾年的工作經驗，但由於基本在從事著重復性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗並不匹配。

可以想像，他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的：

下班准時打卡，回到家後往床上一躺，刷著手機等著外賣，外賣來了邊吃邊看手機，吃完後把外賣一打包，又躺回床上刷手機，或者玩 游戲 直到睡覺。

懶是一回事，但 娛樂 至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。

付諸行動，擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作，不懂進步被 社會 淘汰是必然，有獨立思考能力的人，話說到極致，事做到極致，到哪都受喜歡。

那些混得不錯的中年人，他們的殺手鐧在於，他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活，認真去了解過自己，並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。

如果你還年輕，為了避免成為進退兩難的35歲中年程序員，可以從以下幾個方面進行努力，讓你擺脫年齡限制：

在某種開發技能上建立個人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了個人品牌，才能在超過 35 歲時還可以輕松找到工作。這樣的開發者，實際上是以「技術專家」的身份存在。

在組織內開發技能過硬，並且精通業務，成為復合型選手，占據難以替代的位置。這樣的開發者，可以稱之為高級開發工程師或者資深開發者，這樣的角色，在一個合適的平台上，可以受到重視，可以跟著平台發展，不用在意年齡。退一步講，即便所在的平台倒掉了，依然會有很多公司願意要。

成為善於架構某類軟體服務的架構師。這是從高級開發工程師演變過來的更高級的角色。當你真正做過一些大型系統的架構工作，會有很多公司需要你，不必擔心你的年齡，你工作自由了。

走向管理崗位，成為職業經理人。很多公司都有項目經理、技術經理、研發經理等管理角色，你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過30仍一事無成也不要緊，只要你抱有「最糟不過當下」的樂觀心態，未來一定會比現在好。

每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天是什麼樣的，今天去做就好了。

這個 社會 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身邊的人聚聚散散的有時挺傷感的，他們大部分不是被時代所拋棄，而是中國的國情，人為所造成的。 一部分由於時運，技能，關系，機遇，性格走上管理崗位，有主管啊，項目經理啊，這部分人才是最危險的，主管還好點，需要隨時更新技能，項目經理就難啦，沒得時間，瑣事挺多的，一旦項目解散很難找到合適的工作單位，跳槽也相對窄一點，當然大牛不在此列。

另一部分人大部分由於性格原因，在通往金字塔尖的過程中成啦技術牛人，這部分人現在最穩得，現在這個時代九零後一言不合就辭職的年代，當領導不好當，這部分牛人大部分是項目組中堅力量，待遇有的比領導都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由於家庭啊啥的轉行，或作培訓同事有好多做這個的收入也高，又不累，或作點其他行業當然大部分都不會莽撞行事的畢竟最理智的行業的從業人員還是有兩把刷子的，最後一個就是創業啦這個也很多，大部分是相關的，

當然你要是真心放下，和家人找個地方平淡的生活也好，這個年齡都有積蓄有的可能在一線不能實現財務自由，但到二線三線還是妥妥的財務自由。

最後就看你咋選擇啦。

都說程序員是吃青春飯的，那麼35歲以上的程序員都去哪了呢。想深入回答這個問題，也不是件容易的事。筆者依據個人工作經驗，簡單分析如下：

項目經理：程序員做的時間久了，多數會往項目經理崗位上發展。因為，工作時間久，所以項目經驗豐富，往項目經理崗位上發展，是程序員最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師：對，沒錯就是前端工程師，有些人做後台久了，總想想辦法挑戰自己，於是做前端工程師也是程序員發展的一個方向。

組建互聯網外包團隊：這個是大多數程序員的選擇，因為項目經驗豐富，於是就跟幾個志同道合的夥伴一起組建項目外包團隊，這樣不僅有不菲的收入，而且工作中學到的知識也不至於荒廢。

轉行：程序員做久了，長期保持同一種坐姿，身體機能多少會有些損傷，這種情況下，轉行是這些人的最佳選擇。

搞不懂為什麼總是有這種問題。

我是做嵌入式軟體的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理圖，看懂匯編，C/++一定要很熟，另外還要熟悉對應系統的驅動，驅動裡面又要熟悉各種匯流排，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬體匯流排，還有軟體驅動框架和協議，我做linux多一些，視頻要懂v4l2，串口tty，藍牙，還有已經兼容大部分外設的socket，桌面xserver，另外還有各種開發環境的移植和搭建，我感覺一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，沒有三年經驗上手都困難，五年才能算熟練工，十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺未來計算機開發的門檻越來越高了。

去了該去的地方，每一個人都有自己的歸宿。

去賣保險了。。。

還在敲代碼啊， 有的是中高層管理了， 有的自己創業了，不管青不青春，只要有能力總能找到合適的位置，多年的行業人脈資源，基本都不需要去投簡歷找工作，相對比年輕人來說有弱勢也有優勢。

中年危機老話題，必須轉行。

第一：）同行業領導，有機會的。

都做管理層了或者售前，懂技術的銷售。

第二：）不同行業，有門路的。

做外賣，做餐飲多了去了 寫書的南派三叔。

第三：）都不行，無奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技術淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。會的軟體所有技術，都發現是過眼雲煙。一片一片烏雲。

普通行業中年危機問題。

吃青春飯都是，除非你是很深的技術。或者醫生與老越值錢。

影視業的徐崢，就陶虹說這叫中年危機。必須面對。成功了成了導演徐崢，否則就是投資者徐崢，再不行就是美團徐崢退休，從一線退休到四線無線了。

Ⅲ 程序員35歲以後都干什麼去了 有哪些出路

35歲以後的程序員出路：1、技術骨幹，混個小領導。2、好學的，軟體架構師，系統架構師。3、腦子靈活的開個小公司，自己干。

35歲以後程序員的出路

1、在中國，大家對程序員的認知是吃青春飯的。過了35歲，是被所有it行業所嫌棄。

2、確實喚頃，現在35歲以上的程序員出去找工作，幾乎很難獲得面試機會。即使你參加面試了，跟比你小十來歲的小年輕比較，可能hr也會選擇更年輕的，因為在他們身上會有更高的性價比。

3、這些小年輕，他們精力更充沛，不會因為家庭無法去加班，因為他們一般都是單身，他們思維更活躍，接觸新知識更快。不過這些小年輕也有自身的缺點。

4、老程序員的優點，老程序有更豐富的項目經驗，一旦項目出現問題，能更快找到問題所在，畢竟經歷項目多，遇到問題也會更多，儲備的更多。還有老程序員更穩定，因為有了家和余陸庭的重擔，他們只有求穩定，才能更好在一家公司長期發展下去。

5、項目管理這個是適合程序員做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流。

6、還要有好的文筆，需要寫方案。需要長期出差，這個職位需要你能忍受長期出差，如果這個可以解決，那麼你可以選擇去做。

程序員35歲以後有哪些出路

一：項目管理

這個是適合程序員毀嘩做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流，還要有好的文筆，需要寫方案。這個職位需要你能忍受長期出差，如果這個可以解決，那麼你可以選擇去做。

二：it培訓師

現在很多年輕人都想當程序員，畢竟這行工資高，所以社會上存在著大量的 IT培訓機構，因此對培訓講師的需求也比較大。而且和程序員不一樣，三、四十歲的培訓講師更受青睞，因為比年輕講師開發經驗豐富啊，學生看起來也會更放心。

如果再有大公司的工作經歷，那就更受歡迎了。而且現在少兒編程非常火了，除了傳統的 IT 培訓，少兒編程也可以考慮一下，畢竟家長和孩子的錢好賺。

三：去國企，央企

國企的收入比互聯網公司低不少，找國企的時候盡量找個薪資待遇好點的。另一個朋友在國家電網體系內的一個單位，薪水一般，但是平時發的各種福利不少。

Ⅳ 35歲程序員該何去何從

從我自身的經歷和感受來看，35歲對於程序員來說確實是一個分水嶺，但是這個分水嶺並不是意味著淘汰，你仍然可以從事這份行業。


我有著十年多年的從業的經歷，之前帶的團隊規模也不算小，面試過的人也挺多的，結合我的經驗我總結以下幾點吧：

1、35歲之前是一個程序員最佳奮斗的時機

大概30歲之後，就會感受到自己的身體明顯跟不上年輕人了，跟他們拼熬夜已經拼不過了，這時候就必須拼自己的經驗了。


最先淘汰的一批程序員就是，老闆給多少錢就干多少活，如果今天的任務完成，就不會選擇謹者加班，睜晌源去忙一些自己的私事。也許這樣的人在職場上是一個滑頭，但是這種人永遠也不可能成為一個團隊的核心，只要公司經濟上出現問題選擇裁員，這樣的人就會是第一個。

很多時候這種人就會是被更有干勁的年輕人所取代，這跟你所在的公司的性質無關，跟你的態度有很大關系。


2、早點跳槽去帶團隊

35歲對於一些人來說是個門檻，但是對於有理想的年輕人來說，是個黃金年齡，相比於年輕人，你的經驗更豐富，掌握的知識更多，對於年紀大的人來說，你的思想還很活躍，腦子也轉得比較快，精力也很充沛。

一般到這個年齡，如果你之前不是一直混日子的話，應該會有很多的職場經驗，你的技能也是大企業所渴望的，總能找到適合你位置的企業，你甚至可以去創業，機會也會在這個時候出現，只要你不斷地去找尋。


有些公司寧可自己去培訓帶隊大佬也不願意去招一些，所以這時候就需要你去早點去找這種初創團隊，帶隊去做業務，要早點培養自己的團隊，讓你成為這個公司必不可少的一部分，沒了你公司就不能運轉，這樣才能體現你個人的價值。

其實任何一個行業都無法保證你在某個年齡不下崗，你能夠在這個崗位上呆多久，取決於你的眼光，和對未來的判斷，還來源於自己的悉態堅持和機遇。


3、不要幻想，別太依賴公司，早點去給自己找出路

很多人遇到一個好公司，就容易陷入幻想，很多職場人的通病就是不會居安思危，沒有長遠的眼光，雖然現在找了份好工作，各方面都很好，聰明的人就會時刻為自己准備出路，准備下家。

提早做規劃，才能計算到所有的得失，這樣如果說有一天你被優化掉，才不會那麼悲傷，不會一下子就失業。


互聯網行業是一個前期行業，市場需求不穩定，容易出現大量波動，其實這也是因果關系，當市場需求大於供給的時候，職場人的薪資就會漲一波，但是一旦供給大於需求的時候，反之，薪資就會相應的降下來。

現在互聯網的市場就是處於低谷，經濟低迷，能有份工作就不錯，一個崗位十幾個或者幾十個人去競爭，投簡歷回復率極低。


如果現在35歲的程序員想去創業，換工作，自己去離職，我是不太建議，除非是你找好了下家，談好了薪資，你可以去試試，否則我不建議去離職，只要公司還能留你，那麼你就一直待著，等過去這段時間的風口，再去做打算。

總之，程序員目前要做的就是沉下心來，提升自己的技術，技多不壓身，要有一個長遠的眼光去看問題，看目前的形勢，學會分析形勢，那麼你才能在眾多程序員中脫穎而出。

Ⅳ 那些年齡大的程序員最後都去哪裡了35歲後的路在何方

年齡大的程序員要不就轉型做管理，要不就是自主創業，35歲之後可以努力讓自己做到管理層，如果有一技之長的話，完全也可以自己創業。

一、年齡大的程序員要不就轉型做管理，要不就是自主創業。

程序員35歲之前靠技術，35歲之後就得讓自己做管理了，不然的話，就很容易被年輕的程序員代替，畢竟程序員加班也是正常的，而且過了35歲的人做程序員還是非常吃力的。

所以35歲之後創業也是不失為一種出路，因為創業成功了，我們就翻身做老闆了，就算是不成功，我們大不了再去找工作就可以了。

有時候我們不要因為年齡給自己設限，因為有些事情或許做了之後，我們發現並沒有想像中那麼困難，35歲之後的人也可以嘗試去創業，失敗了就當給自己積累經驗了。

Ⅵ 35歲以後的程序員有多慘 還有出路嗎

35歲以後的程序員沒有大家想的那麼慘，前景還是好的。老程序員有更豐富的項目經驗，一旦項目出現問題，能更快找到問題所在，畢竟經歷項毀嘩目多，遇到問題也會更多，儲備的更多。還有老程序員更穩定，因為有了家庭的重擔，他們只有求穩定，才能更好在一家公司長期發展下去。

為什麼說35歲以後程序員很慘

說35歲以後程序員很慘有這么幾個原因：

1、程序員在做2、3年之後也就不會有什麼新東西了，每天在做的都是一些重復的工作，所以很多人都說程序員是高級藍領

2、在有了一定的經驗之後，很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向，寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了

3、程序員在做一定時間之後，工資增長水平會減緩。比如說，一個沒有經驗的年輕程序員的月薪可能在2000元左右，而一個有3年工作經驗的程序員的月薪可能在8000左右，而一個有5年工作經驗的程序員的月薪可能在10000左右。

所以說，單從程序員的職位來說，一個公司不可能為一個高級藍領開出太高的價格，所以很多程序員都轉向系統架構或者項目經理，因為這才是一個既能體現程序內涵，又能賺錢的位子。

程序員35歲以後有哪些出路

一：項目管理

這個是適合程序員做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流，還要有好的文筆，需要寫方案。這個職位需要你能忍受長期出差，如果這個可以解決，那麼你可以喚頃選擇去做。

二：it培訓師

現在很多年輕人都想當程序員，畢竟這行工資高，所以社會上存在著大量的 IT

培訓機構，因此對培訓講師的需求也比較大。而和余陸且和程序員不一樣，三、四十歲的培訓講師更受青睞，因為比年輕講師開發經驗豐富啊，學生看起來也會更放心。

如果再有大公司的工作經歷，那就更受歡迎了。而且現在少兒編程非常火了，除了傳統的 IT 培訓，少兒編程也可以考慮一下，畢竟家長和孩子的錢好賺。

三：去國企，央企

國企的收入比互聯網公司低不少，程序員找國企的時候盡量找個薪資待遇好點的。另一個朋友在國家電網體系內的一個單位，薪水一般，但是平時發的各種福利不少。

Ⅶ 35歲，現在年收入30萬元，做程序員的我應該從呆了4年的公司跳槽嗎

如果覺得現在的公司不能滿足自己的話，而且你也有力氣奮斗的話，那麼我覺得你可以跳槽。跳槽的話，建議跳槽到外企去，一般外企的話都會有培訓，而且非常的吸引人，很多人都是沖著培訓去的。

外企的話，我們可以在一個單位工作幾十年。但是在國內卻不行，這是為什麼呢？是因為國內沒有培訓的機會，沒有培訓就意味著沒有上升的空間。在國企的話都是壓榨完之後就會被扔掉，那麼有志向的人是不會像這樣的命運低頭的。如果覺得自己的能力不錯的話，那麼建議你跳槽去外企。

Ⅷ 外企銀行程序員35歲會下崗嗎

不會。外企銀行程序員要五十歲才能退休，35歲是不會被銀行安排下崗的除非是造成重大損失。

Ⅸ 35歲以上的程序員真的無法找到工作了嗎

近兩年，「35歲現象」成為了職場人的一道坎，大家都不敢輕易換工作了。即使留在職場中的人，每天也是惴惴不安，因為不知道哪天被辭退的事情就會降臨在自己身上。

現在很多企業將35歲的人員一刀切；還有很多企業將招聘人員的年齡限制在35歲以內，甚至限制在30歲以內；種種跡象表明，35歲成為了職場人的一道分水嶺。

當你仔細揣摩這些現象時發現，其實35歲只是一個年紀大的代名詞，並不意味著35歲就找不到工作，那為什麼企業不願招聘年紀大的，或者要辭退年紀大的員工呢？

一、機會與穩定

在計劃經濟時代，大多數人一生只從事一個職業，可選擇的范圍有限，換工作或者換職業是一件比較困難的事情，升職靠熬年限，加薪靠技藝，為了不失去這份得之不易的工作，所以大家會盡心盡職盡責去工作，主人翁精神在員工身上體現的淋漓盡致。

到35歲積累了豐富的經驗，成為了企業的主力軍，可以為企業創造更多更高的價值，所以這個年齡段的人得到企業的寵愛，成為了搶手的人才。

隨著改革開放，市場經濟時代的來臨，很多人一生可能會從事4-8個職業。

就業范圍擴大，就業機會增多，人們面臨的誘惑也增加。

所以在一個工作場所很難穩定發展，跳槽頻率增加，不穩定因素增強，在一個職位上無法有更深的知識及經驗的積累與沉澱。

到35歲除了跳槽經驗豐富之外，工作經驗並沒有隨著年齡的增長而增長，工作經驗與技能可能還停留在工作的初期，但工資已經超越了為企業創造的價值，所以必然被企業淘汰。

二、浮躁與平和

在計劃經濟時代， 35歲正是上有老下有小的階段，為了撫養老人，哺育下一代，經濟壓力很大，大家很珍惜眼前這份工作。

另外人們的心態也很平和，認為企業給我發工資，我就要干好，否則對不起這份工資，所以都會全身心投入到工作中。

而在市場經濟時代，很多35歲的人雖然也是上有老下有小，但是經濟壓力已經沒有那麼大，甚至有些人沒有什麼經濟壓力，對工作的重視程度也在降低。

另外大家心態都很浮躁，認為給多少錢就干多少事，能不幹就不幹，傻子才會去全身心投入工作中。不能給企業創造更多價值，自然也會被企業淘汰。

三、精力與體力

35歲這個年齡要平衡家庭與工作的關系，自然會分散精力。另外隨著年齡的增長，身體各項機能或多或少會出現一些問題，體力也在下降。對於加班加點的工作有點力不從心，或者因為家庭原因而無法加班或者要請假。

工資掙的比年輕人多，但是精力體力又無法與年輕人相比，另外年輕人沒有家庭等的拖累，可以將更多時間用在工作中，所以結果也就不言而喻了。

按上述情況來說，是不是35歲的人就沒有活路了？其實並不是，只要我們做好職業發展規劃，無論是35歲，還是45歲，照樣可以找到工作，也會得到企業的重用

Ⅹ 35歲程序員是危機還是轉機35歲以上程序員的出路在哪裡

我個人認為35歲是程序員的轉機；35歲的程序員的出路只有兩條，一是升職，二是離職。

總的來說，35歲是程序員的一個轉折點；35歲以上的程序員，大部分都是升職無望，繼續在原崗位幹活，但在一些競爭力強的公司，很可能會被辭退。