創業試錯如何臨時找程序員

1. 低學歷創業者創業失敗後該如何找工作

有時候與其勉強找一個應付的工作，寧可選擇空窗一段時間，去思考如何滿足新的工作機會，走到哪裡比什麼時候開始走更加有意義。我覺得最重要，做好個人職業規劃！

1、找到那些看注重工作經驗、不是太注重學歷的技術崗位，有些工作如設計師、程序員的工作，並不看重學歷，工資待遇也還不錯。

2、認識你自己，你合適做什麼，有哪些崗位適合你。

比如藝術型：喜歡運用想像與創造力，在自由的環境芹亂埋下工作，適合崗位有做平面設計、游戲策劃、原畫師等。

社會性：擅長與人陪陸相處，溝通能力強；適合崗位有銷售、行政等。

事務型：喜歡從事資料工作的人，完成瑣碎的工作；適合的崗位有出納、會計等。。

3、如何認識你自己，可以看看九型人格測試一下你適合的崗位，可以找其他人評價自己。

4、明確自己的特長、興趣、愛好，比如喜歡心理學、喜歡研究別人，揣摩別人，可以做HR。

5、如何學習崗位相應知識和專業技能，打開招聘軟體，找到你想任職的崗位，了解崗位具體工作內容，任職資格要求的條件，如會使用word、excel、ps等。先了解崗位最初級的職務要求、再是中級、高級，了解後，系統學習，不要在網上這里看一點學一點，而是去圖書館學習、去網上找系統的學習視頻（個人覺得視頻學習更快）、或者去報培訓班學習。

6、如何找到工作任職，找工作能進大公司學習更好，但是受個人條件限制進不去，也可以去小公司先學習並累積經驗，有了工作經驗後面慢慢跳槽去大公嫌螞司。

7、最最最重要的來了，趁著空閑時間報個學歷提升自己哦！

2. 作為一名普通的程序員，需要怎麼給自己找一條後路呢

作為一名普通的程序員，想要有一條較好的出路，那麼你只能是提高自身的技術本領，不斷提升自我。那麼你可以做管理層，讓自己有較好的發展空間！那麼無論深處何處，在哪個公司都可以較好的生存下去。

3. 大學生創業，怎麼找到可以一起創業的程序員呢

中國經濟科技不斷的發展，教育事業也開始發展，許多的大學生在大學都可以選修到自己喜歡的專業，學到自己能夠從事的專業的行業。畢業季將至，大學生所面臨的問題也就隨之而來了，創業還是去找工作就成了當代大學生所糾結的問題。絕大多數的大學生都會選擇去尋找工作，但是也有很大一部分人選擇自己創業。

大學生創業，對剛剛畢業的大學生來說，並不是一件簡單的事。首先要面臨的問題就是人員問題。

大學生創業，怎麼找到可以一起創業的程序員呢？

首先，你可以從身邊的同學找起。像《微微一笑很傾城》中的肖奈大神，和室友之間的合作就非常愉快，各自發揮各自所擅長的方面，即將事業經營的非常好，同時，他們之間的友誼也進一步加深了，一舉多得。同學三年四年，相信你們之間也會有更好的了解，可以更好的了解對方的脾氣秉性，工作起來也會更加的得心應手，工作起來也更加的迅速。而且畢業時間都差不多，也省去了許多麻煩的瑣事。

如果，周圍沒有合適的朋友同學，你可以在網上發布招聘信息。現在的網路很發達，相信尋找一個和你一樣有抱負有理想的人並不是什麼困難的事情。但是網上尋找的人畢竟不熟悉，需要更多的磨合，和技術人情世故上的考驗，這對剛剛畢業的大學生來說，可能就會有一些吃力了。但是，網上挑選的人有許多好處，例如你們之間不會有什麼人情瓜葛，工作會更加嚴謹，並且網上招人也可能技術方面多於老師教授給你的，也可以交給你許多其他方面的知識。

還有許多其他可以找到一起創業的夥伴的辦法，例如朋友推薦或其他方法。

4. 一個程序員怎麼找到創業合夥人

在找人前，先思考一下你需要什麼樣的團隊和你一起創業？一般企業都是招聘全職，而員工都是在「打工」，創業團隊之所以需要合夥人，是因為合夥人會把事情當作事業去做，一個人只有把工作當做事業才有成功的可能。但這里存在兩個核心問題，一個是價值分配的障礙，一個是找不到人的障礙。

對於第一個障礙，大家公認的是股權激勵，因為智力資本化時代已經到來，越來越多的人認可股權，把這當做投資的一個渠道。第二個障礙或多或少是因為甘願做合夥人的總數就有限，雖然很多人認可股權，但做合夥人不是得到股權的唯一途徑，況且，加入創業團隊的風險不言而喻。本文之所以敢於「教你找合夥人」，是因為有一個角色可作為合夥人的優化選擇——外部合夥人。

尋找外部合夥人的一個前提是建立企業的外部期權池，專門用於購買外部智力資源，這樣避免了因合夥人股權分配不合理而帶來的弊端。一個專管專用的期權池，可以讓創業者在任何需要的時候用以吸引高級人才幫助解決創業難題，比如app開發、ui設計、產品運營等。如此一來解決了創業過程中的實際問題，發揮與合夥人一樣的作用。外部合夥人因為讓願意參與創業的人以非全職的方式加入企業，減低了參與創業的風險，這樣一來可選擇的人群范圍就加大了量級，伴隨智籌平台的高效對接，找人會輕松許多。

5. 程序員如何求職找工作

一眨眼，7月過半！又將迎來一波求職熱潮，想趁著招聘季換份工作的、畢業開始實習的准畢業生們......各路搬磚黨紛紛的「復甦」為找工作進行籌謀准備。可同樣是程序員求職，為什麼求職季別人很順利的進入了大公司，而你卻「屢面不應」？其實，沙河電腦培訓發現很多時候並不是你的業務能力沒有達標，而是你在求職前沒想明白這幾件事兒？

明確目標，找準定位

不管你選擇什麼公司，是機制完善的大公司，還是創業型公司，一定要先想好自己的目標，或者說臘褲發展方向。

如果你有宏大的目的，偉岸的理想，比如白手起家創立一家屬於自己的IT公司，你可以選擇成為一家大公司的管培生，或者一家願意放權和容忍錯誤的小公司。

為什麼？因為創業，需要了解很多環節，創業前要打雜，了解項目運作的流程。創業者，無需樣樣精通，但是每個關鍵節點他必須要懂。如果呆在大公司做管培生，就有機會輪崗，了解不同部門的運作。

如果是小公司，必須選擇願意放權和容忍錯誤的小公司。為什麼這么說呢？因為不是每家小公司都讓你犯錯，一臘局告旦犯錯，客戶就沒了，工資也可以不用發了。所以說，小公司未必就像一些人說的那樣，能輪明學到很多。

如果前期不考慮創業，或者根本不想創業。單練一種技能，做到公司離不開你，做到你在公司就是第一名。用市場營銷的術語來說就是定位：你在一家公司的定位。那你可以選擇一些創業型的公司，來提高自己的代碼熟悉度，剛就業就可以掌握公司的一些核心技術來發展自己，這個機會也是很難得的。

6. 作為一名程序員想做獨立游戲，如何尋找有經驗的合作夥伴

最好的夥伴就是能夠出錢出力的人，如果說你自己無法完成的話，那麼可以去找一個風投公司，讓他們投資一下，因為做游戲這行業確實是科技比較先進方面的，風投公司也很樂意去投入你的。

7. 程序員 如何創業

1、首行培養商業意識。周鴻對程序員的弱點看得一清二楚。「想成功不要迷戀技術，沒有技術肯定不行，但是只有技術一樣行不通。」周鴻說。對於那些心懷創業夢想卻不具備商業意識的程序員，周鴻提出了兩點建議：第一，努力培養自己的商業意識，甚至要強迫自己去做不喜歡的事情；如果第一條路走不通，那麼就必須敞開胸懷，還要克服掉固步自封的弱點，尋找具有商業意識的合作夥伴，達到共贏的結果。
2、抓住用戶的需求。最好的產品不一定是技術含量最高的產品，而是有巨大需求的產品。有太多這樣的例子了，就像INTEL這樣的大牌都不會迷戀技術，像64位的東西早在N年前在大型機上就實現了，並且也不是什麼高深的東西，為什麼INTEL現在才推出來呢？很簡單，現在32位已經走到了盡頭，用戶需要更高的速度、更強的處理能力，所以推出了64位處理器。另外，筆記本上面的迅馳技術也是同出一轍，當然還有INTEL的其他戰略在這裡面。所以有需求的產品才是最好的產品。
3、好產品是運營出來的。我很認同周鴻禕的觀點：好的產品是運營出來的，而不是開發出來的。十年磨一劍的時代已經過去了，現在的很多產品幾乎每天都在發布新版本，所以創業者不能妄想靠某款優秀的產品一鳴驚人。產品的成功，不能光靠技術，運營才是更重要的。在創業初期不可能有一個完美的想法，所以要先拿出產品，在市場中慢慢總結和修正，找到合適的運營方式，最終使它真正成為一個具有商業價值的產品。
4、成功在於積累。不要抱著一蹴而就、一勞永逸的心態。
5、做自己真正感興趣的事。這是動力問題，感興趣才能堅持長久。感興趣才能經得起失敗。如果在失敗中享受做事的樂趣，並能夠努力培養自己的不足，培養商業意識，結識更多的合作夥伴，那麼，即便創業沒有成功，也還有機會重來。

8. 我是程序員，打算30歲左右創業，給點建議、規劃

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

推薦使用有錢花，有錢花是度小滿金融旗下信貸品牌，面向用戶提供安全便捷、無抵押、無擔保的信貸服務，借錢就上度小滿金融APP（點擊官方測額）。有錢花消費類貸款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申請簡便、利率低放款快、借還靈活、息費透明、安全性強等特點。

2021年5月21日，度小滿金融推出以「家和萬業興」為主題的助力小微活動，提供10萬份「日息萬一+百萬保險」禮包，幫助小微企業家庭成長。數量有限，先到先得，活動詳情請以度小滿金融APP頁面顯示為准。

和您分享有錢花消費類產品的申請條件：主要分為年齡要求和資料要求兩個部分。
一、年齡要求：在18-55周歲之間。特別提示：有錢花謝絕向在校學生提供消費分期貸款，如您是在校學生，請您放棄申請。
二、資料要求：申請過程中需要提供您的二代身份證、本人借記卡。
注意：申請只支持借記卡，申請卡也為您的借款銀行卡。本人身份信息需為二代身份證信息，不能使用臨時身份證、過期身份證、一代身份證進行申請。

此答案由有錢花提供，因內容存在時效性等客觀原因，若回答內容與有錢花產品的實際息費計算方式不符，以度小滿金融APP-有錢花借款頁面顯示為准。希望這個回答對您有幫助。

9. 我有自己的技術.怎樣才能找到合夥人

找合夥人是一個漫長的過程，針對自己所需要的合夥人首先我們需要有一把標尺，要有一些基本的參考點例如合夥人的技術怎麼樣？學習能力怎麼樣？自己的項目那個階段需要技術合夥人？團隊技術力量如何？現在找合夥人就如同找老婆一樣，要想著以後是要過日子的，在未來創業的路上有可能技術合夥人比老婆和自己一起呆的時間還長。
因為自生職業的關系，所以常常會關注一些技術合夥人的話題，看的最多的是到底該去什麼地方找技術合夥人，最終總結出了三個找合夥人的渠道
關系渠道：同學，同事，朋友
我見過許多的創業團隊，大多數都是由同學、同事、朋友組成的。不需要怎麼費勁就拉到的自己的搭檔，合夥人。同學、朋友都是比較好的創業夥伴，如果能有如此志同道合的人組成團隊，其結果必然最好。當然，如果這個還是不行，你可以讓你的同事、朋友、同學給你介紹相關的人來認識，有中間人在其中，對雙方來說都是牽制，這也是一種可行的辦法。
線上渠道：知乎，技術論壇
知乎上也有相當多的互聯網從業者，你關注了相關的技術問題，可以看到他們的回答，再聯系也可以的。還有就是去一些程序員聚集的網站，看誰做過類似的產品或者想做，搞到他們的聯系方式再一個個請喝茶。
線下渠道：創業沙龍，創業周末，一些創業比賽
可以去線上參加一些創業活動，交到相關的朋友。有從idea開始組隊的像創業沙拉，在這期間，有夢想的人聚集在一起，展示自己的想法，並當場組成創業項目團隊，在52個小時內讓一個新鮮的創業項目實現0到1的突破。

10. 找程序員去哪找

通常優秀的程序員在整個職業生涯中，可能會有4次求職。
那些最優秀的大學畢業生，他們會從教授那裡得到實習的機會，而教授跟業界有不少聯系。這樣，他們會早早地就從實習公司得到機會，根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司，那可能是因為同朋友一起去創業，或者因為他們跟著一個了不起的老闆一起跳槽到另一家公司，或者因為他們決定一定要換個工作方向。比如說Eclipse ，因為Eclipse很酷，所以他們想去BEA 或者IBM找一個Eclipse的工作，然後他們肯定會得到這份工作，因為他們是優秀人才。
如果某一天，你遇到了這樣的人出現在招聘市場上，那麼你很幸運，你真的非常幸運。可能的情況是，他們的配偶決定到安克雷奇 當一名實習醫生，他們就會發出簡歷，給少數幾個他們認為自己願意效力的位於安克雷奇的公司。
但是大多數時候，優秀的程序員（我幾乎是在重復了）是那麼優秀（對，我就是在重復），未來的僱主通常會一眼看出他們的優秀，這意味著，這些程序員基本上想去哪裡工作，就能去哪裡工作。所以，老實說，他們不會發出許多份簡歷，到處找工作。
聽起來，他們就是你想雇的那種人？當然。
這條規律（優秀的人才從不在市場上求職）有一個推論，那就是在人才市場上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全達不到要求的人。他們一年到頭都在被解僱，因為他們不能完成工作。他們所在的公司也會完蛋，因為這些人水平太糟糕，以致於整個公司都會被他們拖垮。是的，這種事真的會發生。（公司完蛋的另一個可能的原因是，既然僱用了一個不合格的程序員，就可能僱用一大堆不合格的程序員，累積起來，就導致了最終的失敗。）
謝天謝地，這么糟糕的人很少能夠求職成功，但是，他們總是不斷地發出求職信。他們找工作的時候，就去Monster.com ，將所有的職位翻看一遍，300個或者1000個，試圖中獎。
從數量上說，優秀的人才很少，而且從不出現在招聘市場上，而那些不稱職的人，即使數量也同樣少，卻在整個職業生涯要申請幾千份工作。所以，老兄，現在讓我們回到你從Craigslist 上搞到的一大堆簡歷上來。你對他們中的大多數都看不上眼，有什麼好奇怪的？
我猜想，聰明的讀者讀到這里，會指出我遺漏了最大的一類人：那些可靠的、稱職的程序員。人才市場上這一類人在數量上多於優秀程序員，但是少於不稱職的程序員。不管怎樣，總的來說，在你收到的1000份簡歷中，他們的比例是很小的。在絕大多數情況下，幾乎所有此刻桌子上堆著1000份簡歷的Palo Alto 人事經理們都會發現，其中970份簡歷是出自同樣的那少數970個不稱職的程序員，內容都一樣，這些傢伙針對每一份工作都發求職信，也許會這樣幹上一輩子。1000份簡歷中僅僅只有30份是值得考慮的，其中可能偶然會出現一份優秀程序員的簡歷。OK，可能一份也沒有。請想一想，如何在一堆乾草中找到一根針。我們下面將會看到，這是可以做到的，但是比較難。