內蒙古程序員大廠

⑴ 年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高

年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高首先是不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同，其次就是大廠的程序員往往更累但是薪資更高，再者就是大廠的程序員也是分等級的，另外就是小廠的程序員往往是薪資比較合理的，需要從以下四方面來闡述分析年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高。

一、不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同

首先就是不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同 ，對於不同的程序員而言他們的能力都是不同的，所以能力高的程序員往往薪資也是越高的，這樣子也是體現了按勞分配的原則。

程序員應該做到的注意事項：

應該加強多渠道的合作，並且主動提升自身的能力建設才是最關鍵的要素，才可以更好的迎合市場的發展需求。

⑵ 程序員離開大廠進工廠，未來的前景如何

程序員離開大廠進入工廠，對於社會而言，高端人才進入製造業是有前景的；對於程序員個人而言，程序員可以選擇的工廠並不多，這意味著程序員的未來前景並不會怎麼樣。

三、程序員怎麼才能在工廠有自己一席之地

程序員進入製造業其實是沒有什麼優勢的，畢竟熟練程度上可能就比不上一般受過職業訓練的工人。但程序員可以在工廠有自己的一席之地，這最為重要就是在離開大廠之前就做好培訓計劃准備，再分析出自己擅長領域時適當地選擇相應的工廠，這最起碼能夠把握自己的薪資和未來的發展方向。總而言之，想進入工廠有自己的一席之地，我們就不能夠盲目地進入工廠。

⑶ 大廠程序員和小公司程序員差距在哪

很多剛畢業的小夥伴，或者想要轉行程序員的小夥伴都想進大廠，對大廠期待。大廠一直給我們展示的都是讓人嚮往的福利待遇，但是因為學歷，或者經驗等各方面原因只能看著，但是進不去。

小職對大廠的程序員和小公司的程序員做了一周的研究調查，下面就來幫你分析大廠程序員和小公司各自的優點和不足，以便幫你來選擇更適合自己的方向。

小劉(某大廠前程序員，5年程序員經驗）

設計，開發，測試，運營，涇渭分明。公司每個崗位都是小而精。每個人在團隊里都擔任著特定的角色並擁有各自專門負責的任務，不必擔心會出現一人分飾多角」這種在那些人手不夠的小公司里經常會出現的情況。

大公司的優勢：

1.公司流程嚴格、規范，可以學到正規的、科學的流程管理規范；

2.公司技術牛人多一些，可以多多請教、多多學習，這種跟牛人公事的機會，或者跟牛人請求學習的機會，短期內可能感受不到，但實際上是受益匪淺，甚至說是受益終生，這不是你花幾個錢花點時間能學到的；

3.公司的平台會更大一些，會見識到更多的東西，增加自己的閱歷，甚至站在某些行業前沿、某些技術的前沿、某些新的管理理念，最不濟，了解到更多的行業信息，去買買股票總是可以的。

4.再次跳槽，你會受到其他公司更多的認可，這個就不說了，跳過槽點的人都知道。

5.劃重點不會拖欠工資，不會拖欠工資，不會拖欠工資！

大公司的劣勢：

1.拉幫結派，站隊

2.流程推進比較慢

3.上升空間小，因為公司架構穩定。

張成（公司50人左右，程序員3年）

如果把公司比作是花，那大公司就是已經盛開的花，你所做的工作就是幫助它常開不敗，而小公司就還是一朵含苞待放的花，這朵花的結局是未知的，而你需要做的是呵護它、促使它盛開。

因為整體規模不大，在這類公司中你可能會一人分飾多角，這就需要你具備除了專業能力以外的包括創造力、執行力、以及整體的經營能力等在內的多方面能力。

小公司優點：

1.你將會跟著公司一起去向前進，得到飛速的成長與歷練；

2.如果公司規模擴大，你也會得到快速晉升；

3.甚至如果你能力強，你可能會成為公司的小boss；

4.人少，好管理，同事之間是非少一些

5.決策、執行容易落實，說干就干

小公司劣勢;

1.大牛少，或者沒有，你只有自己更加努力，否則你的技術就徹底淪陷了

2.管理混亂，除了做好自己的本職工作，還要做一些亂七八糟的雜事。

3.公司人員素質不高，或者工作意識不高

相信大家通過以上的分析，已經很清楚的明白了大廠和小公司的各自優勢和劣勢，可以挑到自己滿意的公司。

⑷ 程序員哪個大廠氛圍好

華為好。根據查詢相關公開信息顯示，程序員在華為是重要的職業，華為對程序員的工資待遇高，工作環境和氛圍好，上班時間是早九晚六，有五險一金，不會加班。程序員是從事程序開發、程序維護的基層工作人員，將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員。

⑸ 大廠程序員華仔的訓練營怎麼樣啊

好。華仔積累了大量的架構設計經驗，從2013年開始帶團隊，指導了很多團隊成員從P6升到P7，從P7升到P8，一大批優秀程序員的晉升卡在架構設，大廠程序員華仔的訓練營有很多較好的學習經驗。

⑹ 大廠多次裁員，那些大齡程序員都去哪兒了呢

程序員也是一個靠壽命工作的行業，有很多互聯網程序員都說過自己的痛苦，很擔心再過了35歲以後就被迫退休，由於現在市場經濟發展並不是很順利，多個大廠進行裁員，一些大齡程序員都被迫離開公司，這些程序員最後又會去哪兒呢？小編給大家講一講。

所以現在互聯網行業確實賺錢，但是對於身體上的消耗也很多，尤其是消耗過後帶來的後勁兒也很大，如果說大家想趁年輕多賺錢是可以去進行嘗試，但是一定要考慮好青春飯吃完了之後又該何去何從。

⑺ 那些 40 歲的程序員都去哪了

前些時候北京市政府做了一個關於 996 的調研，第一時間我參與了調研，同時發到所有讀者群，讓大家一起發聲。

不少朋友開始熱烈的討論起來，有人很樂觀認為這是改變的開始，也有人覺得這就是走一個形式。 不管怎麼說，也算看到政府針對這個問題開始有行動了。

其實 996 最殘酷的一點是：年紀大的人很容易被無情淘汰。中國互聯網的 35 歲危機是和 996 盛行分不開的。

996 對於打工人來說，絕不可能常態化！

為什麼不能常態化？ 從生理規律上看，腦力勞動者如果不以進 ICU 為目標，那麼每天能夠認真投入的時間，八小時也就到極限了。 人畢竟不是機器，是血肉之軀！

但中國老闆普遍希望程序們 996，別激動別罵，這是殘酷的現實。

同時中國老闆們偏愛年輕人，為什麼？很簡單，老了之後，你舔活速度顯然沒有年輕人來的賣力，來的兇猛！長年累月的辛苦勞作，已經讓你這顆螺絲釘生銹甚至發霉了！如果你是老闆，這個時候你還要支付比年輕人多 2 倍的薪資，你怎麼選？

更別提，年紀這么大的你，還有各種猝死風險 ，拿最近的 pdd 猝死事件來說，在超級大小周（996+997）的壓力下，這么年輕的女孩都猝死了，更何況 40 歲的一線碼農？那猝死率該得多高了？企業的商譽還要不要了？

顯然，資本家一定會作出最商業最正確的選擇：年輕人，甚至是剛畢業的大學生，這些最新鮮的韭菜才是他們的最愛。

所以，對於打工人尤其程序員而言，996 本身反而不是最大問題，最大問題是我們如何跨越大齡危機。

相比等待環境發生改變，不如主動思考清楚這個問題。

想起去年寫過的一篇舊文，再次分享給大家，講的是我身邊五個大齡程序員的故事，絕對真實的經歷分享，有洋哥的同學、朋友、下屬，他們都成功的跨越了 35 歲危機，希望他們的經歷對大家有一點點啟發：

1.沉迷是一種力量

第一次見 A 君是 10 年前參加人人網的面試，他是面試官，那個時候 A 君 35 歲，擔任後端 leader。入職後，我發現，他用於做管理的時間不多，90% 時間在瘋狂編碼。

A 君基本沒有社交，上班就是擼代碼，下班就是回家帶孩子。他對優秀的工程師容忍度極高，對差一點的完全沒耐心。

偶爾能聽見他訓斥下屬的吵鬧聲：「這個類寫成這樣，你沒看代碼規范嗎？」、「這個線程池不能這么用，給你說多少次了！」、「是你沒聽清楚還是我沒講清楚？不能這么干！」。

一次下班，和他一起回家，一路上給我講各種編程技巧和方法論，我聽的津津有味。聊了差不多半小時，心想可以換個話題了，於是我問：「您周末 娛樂 都幹些什麼呢？」，他是這樣回答的：「我會去看些開源代碼，自己改著玩很有趣」。那一刻，空氣都凝固了，這話我實在沒法接下去了。

後來有一天，A 君上班拍桌子，暴怒之後沖了出去。大家一臉懵逼，後來才知道，原來是大 Boss 批評他不懂管理，只知道埋頭寫代碼。

幾年前，和他在微信聊了一次。他去了一家創業公司做技術負責人，我很好奇，很想知道這次他是怎麼做管理的。

我問他：「您現在是怎麼帶團隊的」，這一問不要緊，聊了半小時。從 Flutter 的優越性到微服務的落地，再到 Google 出了什麼新技術，順帶鄙視了一些還在用落後技術的公司。一頓硬核技術科普下來，收獲挺大，但是管理這兩個字？嗯，不存在的。

我現在理解了，他壓根就不關心管理，聚集一幫極客跟他一起成長戰斗才是最開心的事情。

A 君今年快 50 了，前不久和其他人聊起他，大家都感嘆，這老哥戰鬥力太強了，真是那種一頂十的程序員。

有時候，沉迷是一種力量，焦慮？不存在的.....

想起 A 君給我說的那句：「我要開心 coding 到 80！」。我真心相信他能做到。

2.不服就是干

這次說說我的好朋友 B 君，今年 40 歲，曾經鵝場的高級工程師，7 年前，晉升失敗一怒之下開啟了創業之路。

我們是在 CSDN 論壇上認識的，他幫我解決了一個底層操作系統級的防劫持問題。後來經常問他一些排查線上故障的方法論、微服務怎麼拆分、如何做出能抗更高並發的架構，他都非常耐心的指導我，他還有句口頭禪：不服就是干！

B 君出來創業沒拿融資，自己投了 100 萬。團隊 5 個人，擠在一個很小的民房。創業期間找他喝酒，他告訴我：「我一定要改變世界，否則我會被世界改變」。

一年後，再次去找他喝酒，這次他臉色灰暗，人也非常低迷。原來前期 100 萬燒完，又投入了 50 萬積蓄，項目還是沒有做成。酒過半巡，他突然抱著我哭了起來，我這才得知因為積蓄全部燒完，他女朋友已經和他分手了。

再後來，他回到大廠當程序員，級別薪資跟創業前相差無幾。談起創業經歷，我為他惋惜，而他並不後悔。

兩年前，他開始炒比特幣，炒著炒著嫌這些交易平台做得都不夠好，於是空餘時間動手做了一個交易平台。

去年，B 君告訴我，他的交易平台融資 500 萬，再次出來創業。第二次創業，他已平和很多，沒有豪言壯語，讓公司活下去是最大目標。

今年聽說 B 君的公司已經快 30 人了，為他祝福，相信他一定能改變世界。

有時候，我們需要點不服就是乾的精神！

3.反焦慮

這次上場的是 C 君，碩士師兄，40 歲。C 君是一名大廠總監，他花了四年時間跳了三次才來到當下的這家大廠紮根下來，帶 100 人團隊，每個月安安穩穩拿高薪，不用擔心公司倒閉的風險。

以 C 君的專業技能和學歷背景、工作經歷，其實完全不需要擔心沒工作。可他總是莫名擔憂，害怕自己沒有創造更多價值。

100 人的團隊不是那麼好帶，除了技術之外還需要精通業務產品、精通組織流程、掌握良好的溝通推動技巧、在大廠還需要明爭暗鬥。

一次和 C 君聊天，他感嘆到：「還是寫代碼有安全感，做管理不僅心累還覺得自己沒創造價值」，可不是，這種焦慮幾年前我也感同深受。

大廠的高 P 看起來風光無比，其實要跳槽也不容易，畢竟中小公司能接得住大廠高 P 薪資期權總包的，並不多。

有時候，不是現在取得了成就就會開心，決定因素是你未來會不會更好，如果答案是否定的，不僅不會開心還有可能帶來焦慮。

C 君就陷入這種焦慮當中，總是擔心未來的上升空間和 40 歲以後的收入。特別是大廠還有年齡線的要求，到一定年齡不能晉升就有可能被淘汰。

有一段時間，公司領導層波動，他面臨被連帶的危險，甚至需要依靠抗抑鬱的葯物。但最終他依靠持續有規律的運動和學習新領域克服過來。

C 君給我提的最多的話： 「反焦慮很重要」， 是啊，真的重要，從 C 君身上我真正學到了一點：無論你是否能成功，首先要反焦慮。

4.捨命狂奔

這次要說的是清華 MBA 同學 D 君，39 歲。他在通訊行業幹了 10 多年，超級專家那種，帶十人團隊。

問起他讀 MBA 的原因，他很堅定的說：「我對投資非常感興趣，就是為了轉行投資才這么大年紀了還選擇讀書」。

清華 MBA 課程安排的很緊張，我們都是六日班，也就周六半天周日全天，而他公司的工作非常忙，幾乎 996，但從沒見過他遲到過一次。

三年時光，D 君在跟時間賽跑，小組討論、企業訪談、課程作業，他都完成的堪稱完美。有一次我問他，你為什麼這么拼？他說，當你篤定一件事，確定一個目標，那剩下的只有捨命狂奔。

畢業後，D 君如願以償加入一家投行，當上了投資人。有一次很好奇的問他投資人的收入，他告訴我剛入行薪資很低，只有之前做架構師帶團隊的 1/3。但他說這話的時候，一臉幸福感。

去年 D 君已經晉升為所在機構的合夥人級別，為他感到開心。

5.接受現實

最後上場的是老同事 E 君，41 歲。他是那種職場老黃牛。屬於領導讓做什麼就做什麼的人，任勞任怨勤勤懇懇，但個人成長一直比較緩慢。

前幾年開始 E 君就不太順了，因為編碼能力一直沒有達到高級或者架構師水平。他其實一直在跟年輕人拼體力，而隨著年齡增大，是真拼不過了。我和他經常討論的話題是頸椎病如何康復。

去年 E 君所在公司效益不太好，領導決定裁員，他進入了優化名單。被優化後，他休息整頓了好久，將原來 90kg 的體重減到現在的 75kg，頸椎病也恢復不少。再開始找工作，大概花了幾個月時間，他終於找到了一個不那麼滿意的 Offer。

聽到他找到下家的消息，我還挺為他開心的，因為這個過程我也幫他各種投簡歷，但大佬朋友們一聽說 41 歲還是中級水平，都不太願意給面試機會。

沒想到過了半年，我和他吃飯，他對我說：「洋哥，我沒有入職這家公司，我想明白了，繼續做程序員對我來說沒意義。我拿積蓄開了個小店」，剛聽到消息，我非常惋惜，編碼十多年最後卻去做小生意，在我眼裡就是逃兵。

直到最近去他小店玩，我才發現，這也是另一種好的生活。他開的是一個小型親子游樂園，帶上小孩，一邊陪小孩一邊工作，月收入也不差，養家完全沒問題。這一瞬間，我產生了一種羨慕的情緒。

有時候，接受現實然後重新出發，未嘗不是一個更好的選擇。

最後的話

程序員不是一個「銀發職業」，但也絕不是如某些販賣焦慮的自媒體宣傳的那樣：35 歲危機，40 歲失業。

40 歲的程序員有的做了大廠中高管、有的成了小公司聯創、有的成了連續創業者、還有的轉行投資金融、也有人繼續堅持寫代碼戰斗在一線。

不可否認，有一部分人會被行業淘汰出局，但互聯網的老年人在其他行業恐怕還是年輕人，接受現實，人生再起航完全沒問題。

最重要的是，我們不能因為年紀的增長而焦慮，因為焦慮本身除了干擾我們成長，沒有任何意義。

盡最大努力，做最好打算，但接受最壞的結果。在這個復雜多變的 社會 ，反焦慮、不斷提升認知，不斷充實自己的專業技能將永遠重要。

⑻ 大廠車間里有程序員嗎

大廠車間里也是有程序員哦，程序員是一個統稱，會代碼的都可以叫做程序員