程序員背鍋甩鍋方法

『壹』 如何向同事成功甩鍋自己不擅長的任務

相比你在職場上總會遇到，被領導分配了一些你不擅長的工作，難度高，時間緊，做不來，最後交不了差，你就慘了。這時最好的方法就是甩鍋，讓更厲害的同事幫你解決。

你的問題來了，你上篇文章還說要如何拒絕別人甩鍋，馬上就啪啪打臉要自己甩鍋給別人呢？

你只記得我之前說過拒做背鍋俠，但卻忘記了我也說過，你總有保不齊，以後也要拜託別人幫忙的時候這句話么？

如果你是一個喜歡天天甩鍋的人，只考慮自己的利益，不顧別人死活，最後可能死的人就是你。沒人喜歡一個到處佔人便宜，讓別人替自己背黑鍋的人，時間一久，你的人緣口碑度就要降到負數了。

我讓你甩鍋給同事，其實應該換句話說，叫做找同事幫忙。本質，其實就是如何說服別人，接受你的觀點，並按照你的意願行事。

找別人幫忙當然是有技巧有方法了的呀。

具體怎麼做呢？看完本文有助於提高你的說服力。

迎刃老師傅，又來給大家來分享啦，職場溝通小課堂，讓你5分鍾學會一個溝通小技巧。

分四點來說：

1，表明你們是利益共同體。

強調這個任務對你們公司，對你們這個團隊帶來的收益與損失，把你和對方形成一個更緊密的利益共同體。

你不擅長這個事情，很擔心會搞砸，並連帶影響到對方，比如自己最後做不好，可能老闆還是會把這個任務移交給對方來處理，這樣可能反而加大了工作量，補鍋收拾爛攤子，有時可能敏租比直接接鍋更累。

2，說明此事對他的好處。

想讓對方幫你，就要從他的利益出發，這個事情對他到底有哪些好處？

你可以贊揚對方對這個工作很有經驗，處理這個問題得心應手，其次，列舉出這個任務可以給對方帶來什麼樣的具體好處，越多越好，並表示功勞全部歸他，同時也會和老闆說明情況，是你要求對方協助，如果搞砸了，責任在你，讓對方零風險。

對方既有可以搞定此事的能力和經驗，不會有搞砸的責任風險，同時又可以撈到功勞，人總是趨利避害的，此事低風險高收益，那他接鍋的可能性就大大增強了。

3，提出協商條件。

為了進一步讓對方覺得此事可做，需要多給對方提供一些利益上的支持。

比如，你可以承諾下次他有什麼方面需要幫忙的，你義不容辭。

也可以明確提出，對方現在最需要迫切解決的問題，看看自己能不能協助。

通過其他方面進行補償對方，也就是人際關系中最常用到的互惠原則。人與人之間能維持一個不錯的關系，就是你們能互相提供幫助，共同成長。

4，打出感情牌。

用同理心表示自己這個事情，會給對方帶來額外的負擔，自己也很不好意思。

然後多強調我們能不能一起協商，找到快速有效的方法，把任務分解，減少對方的工作量，節省對方的時間。

說話語氣自然要甜一些，讓對方聽著舒服。多用一些親近的稱呼詞，比如，姐，幫幫我唄。，哥，麻煩幫幫忙羅。

同時還可以送上一些小恩小惠，比如，對方喜歡的煙，零食之類的。

所以，總結下來，我們要想把不擅長的工作成功團嫌甩鍋給同事，可以從三個方面來說服對方。

1）訴諸理念，你們是一個團隊，一榮俱榮，一損俱損。

2）訴諸利益，以理服人，有利可圖，才更有動力。

3）訴諸感情，以情動人，人採取決策最橋或兆後都是感性因素做主導。

三管齊下，給對方一個無法拒絕你的請求，對方基本會答應幫你，預祝你未來甩鍋成功。

好了各位，今天就分享到這里。關於自信、溝通、情感方面的任何問題，歡迎到【分答】來問我。我們下次再見。

『貳』 職場中的甩鍋問題，到底需要如何自然的甩鍋呢

職場中有些事情是職責明確的，有些事情是職責不清晰的。職責明確的事情還好，大家把自己的事情做好就好，一般不存在推諉扯皮的事情。

但是有些事情屬於職責不明確的，職責不明確就意味著：這事情誰都可以做，也意味著誰都可以不做。

相信接下來會有新一輪的博弈和討論，會有合適的責任人出來。沒有爭論，就沒有正確的結論，一定是在爭論討論後，才會有合情合理合邏輯的解決辦法出來。這一招，就是要把亂扣帽子選責任人的方式推向合理討論按照流程來選擇真正的責任人，讓整個過程合乎邏輯。

第二種方法：以彼之道，還施彼身。

當然，如果在他說讓你幫忙看一下這句話之後，如果你有認為更合理的責任人，可以直接建議，比如「老王是項目經理，和人溝通這塊是他的強項，建議讓他來跟進這個問題」，這么回復，有理有據，大家評估之後會和老王確認是否願意接受這個責任，來進一步推敲落實你的建議。如果你也沒有合適的人選，那你不妨就說「我覺得你做事情條理清晰，表達能力又強，跟進需要和很多人打交道，所以我覺得你來跟進這個事情最合適了「。這一句一下就把鍋給頂回去了。千萬注意，不要因為想做老好人而背鍋，老好人在職場的處境是「干不完的活兒，背不完的鍋」。所以堅決反擊，只要不吵架，大家講道理，到底誰來背這口鍋。只要你態度強硬，有理有據，沒有鍋能那麼輕易扣到你的頭上，以後別人更是不敢輕易給你甩鍋。

『叄』 如何應對職場中的甩鍋行為

如何應對推卸責任的同事，我們也要分情況討論：

有一種情況是同事在領導面前推卸責任，這時候我們不要做過多的解釋，承擔起責任，解決問題才是關鍵。

領導不喜歡推卸責任的員工，你的做法和同事形成對比，領導也會看在眼裡的。

如果是在日常的工作中同事有推卸責任、甩鍋的行為，我們可以採取以下幾種情況。

（1）分工明確

喜歡推卸責任的人，我們一定要在前期就把他們扼殺在搖籃里，領導下發任務的時候，我們要當著大家的面，將責任劃分清楚，明確每個人的責任和分工。

這樣就避免了後期同事甩鍋說不知道不清楚，如果工作出了問題也好找相對應的負責人，不相互推脫。

（2）不當老好人

喜歡推卸責任的人贓工作中也很懶，自己不想做的事情就推給好說話的老好人，找個借口就溜走，如果你幫忙做事了，一旦出錯了，他們就會把責任推到你身上。

這種吃力不討好的啥事情少做，堅持自己的原則，不要什麼忙都幫，不要做老好人，讓同事知道你的底線和原則，他們才不會把麻煩事都推給你。

（3）留下證據

你做了什麼工作，在日報里一定要寫清楚，平時領導在群里下發的任務我們要有保留聊天記錄的習慣，如果同事推卸責任，必要時刻我們可以拿出自己的證據自證清白，同事也就無話可說了。

（4）適當回擊

同事為什麼經常甩鍋給你，你要反思是不是自己太軟弱太好說話了，人的天性都是欺軟怕硬的。

日常工作中，同事做了超過你底線的事情，我們也要適當回擊，讓他們知道我說話但我也不傻的，不要太肆無忌憚的欺負人。

4、總結
很多人對職場上推卸責任的同事要麼是吃啞巴虧要麼是氣的跳腳雙方撕破臉。

除了以上的應對方法之外，我們應該時刻保持情緒思想上的理性，做一個成熟的職場人。

我們常說不和傻瓜論長短，以後再遇到同事無理的推卸責任時，我們我們沒必要生氣，沉住氣，穩住自己的陣腳，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

「先做人，後做事；會做人，才能做好事。」職場上甩鍋的人終將是失敗者，而我們要做的是對自己負責，努力讓自己變得更好。

『肆』 在職場中，究竟如何學會何時該背鍋何時該甩鍋呢

背鍋，字面意思是「背上背著一口鍋」，原本形容駝背的人；網路語背鍋則是「背黑鍋」的簡稱，指「為他人承受過錯」的意思，因此常常被大家調侃的稱之為「背鍋俠」。除此之外，還有「實力背鍋」、「這鍋我們不背」等等。

職場中的我們，試問誰沒有背過黑鍋呢?尤其是給領導背黑鍋，很多時候是我們不想做，但又不得不做的事情。

當我們被背黑鍋時，心裡特別希望聽到別人說「我相信你」「相信不是你做的」「對不起啊，不關你的事，錯怪你了」。

如果我們聽到這些話時，我們心裡有多麼的暢快，舒服，可以長長的舒一口氣。

可是我們往往很難聽到這樣的話，這種「錯怪你了」的話，對職場中的我們來說太奢侈了。

但是沒關系，風雨人生路，沒有永遠的陰天，將心的堡壘拆除，讓心沐浴陽光，你會收獲更多的坦誠。

我們的一生中，要處理很多關系，父母關系，朋友關系，同事關系，上司與下屬的關系，夫妻關系，婆媳關系，同學關系等等。

在處理這么多的關系中，很多人因為處理不好，導致婆媳矛盾激化，夫妻關系緊張，朋友反目，跟同事成為仇人。

所以背鍋了，不抱怨，反而可以強大自己，讓別人不敢小覷，不給別人甩鍋的機會。

人生一路碰碰撞撞，更重要的是一路成長。

『伍』 有哪些事情是程序員都知道，但大多數人不知道

1. 原來Bug是永遠改不完的程序員的日常三件事:寫Bug、改Bug、背鍋。調侃程序員時，就經常會說：「喲，又在寫Bug。」。

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2. 原來程序員工作後不繼續學習是要被時代淘汰的互聯網行業作為高薪行業之一，與其他行業不同，它的入行門檻低，賺錢快，只需要會寫代碼就能入行。許多年輕人受到「高薪誘惑」，紛紛湧入程序員這個賽道，讓這個本來就很擁擠的行業競爭變得更加激烈殘酷。

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3. 原來程序員不能一直死磕技術在互聯網行業，技術雖然是核心競爭力，但是技術永遠是為業務服務的，兩者結合最終才能創造出價值。作為一名程序員，技術固然很重要，只有對演算法進行了深刻理解、掌握了數據結構、資料庫、操作系統等知識，才能做出改變整個行業工作方式的框架出來，甚至連產品設計、業務功能都要憑借技術才能做到。

4. 原來程序員不穿格子衫、頭發黝黑曾經流行這樣一種說法：程序員支撐起了全世界的格子襯衫產業。一個程序員必備的四件套：格子衫、黑框眼鏡、牛仔褲、運動鞋。

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5. 原來程序員只是一份普通的職業每個程序員都只是普普通通打工者的一員，每天要面對腦力和體力的雙重暴擊，如果不小心編寫出了錯誤的程序，就會看到滿屏的錯誤警告。還有，不是每個程序員邏輯都很好……作為程序員，經常面對被人誤解的喪、還要保持懶得辯解的忍……

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6. 程序員其實可以朝九晚六不加班。

7. 很多時候體力活大於腦力活。

8. 很多時候處於底層，相對於業務方，產品，測試等等。

9. 揮灑代碼大多數時候都是復制粘貼。

10. 大多數bug不是代碼問題，是用戶環境或者網路原因。

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11. 有些人就等著被辭退，然後重新找工作，既漲工資又拿補償。

12. 上班時間是上班時間，下班時間是自己時間，拉屎喝水盡量在上班時間干。

13. 看到網上有公司老闆問問題，加班之類的，記錄下公司名，保存到黑名單，絕不入坑。

『陸』 職場背黑鍋的處理方式

在職場上，犯錯是難免的，這是因為有些錯誤非人力所謂，天時地利都在其中，即使你籌謀萬全，也難告脊虛保一失。有時候有些錯誤是能夠讓你葬送你的直腸前途，即使可能這些錯誤並不是你主觀想要犯的。所以這也就是職場上，為什麼這么多栽贓陷害。沒辦法，不陷害你，自己就要完蛋，這也就是職場殘酷的原因所在。所以為了自己的職場命運，就不得不推卸責任。如果你是員工，你不推卸你可能職場完蛋，如果你是領導你不推卸責任，那麼你的威信就會受到損害，甚至有人會懷疑你的領導能力，整個團隊就會崩潰。那麼這里找人背黑鍋就是化解困境的最好方法。
但是找人背黑鍋，並不是隨便找個人就行的，這裡面還有需要注意的三大方面，如果你不注意，反而沒「坑」到人，讓自己傷害巨大。下面我們具體來看一下。
1、唱雙簧，讓自己人來
其實找人背黑鍋，最好的方式就是唱雙簧，讓自己人來背。你們可以私下裡商量好，由他來承擔責任，這樣一個願打一個願挨，並且你可以補償給他好處，來彌補他的損失。這個方式主要適合，你是領導，或者你前途更看好，掌握的資源更多，而背黑鍋的人，則不管是前途還是能力都不如你，又或者只要把你保下來，你後續就會有機會彌補他的損失。找自己人背黑鍋的好處就是，他不會死不承認，讓你下不來台。
2、確實犯了錯誤的人
第二個就是找真的犯了錯誤的人，別管他犯了什麼錯，只要犯錯誤，就可以上綱上線，他也就無法反駁。如果你不找一個確實犯了錯誤的人，那麼他一定會覺得自己委屈，就會極力抗爭。別人就會認為你打擊報復，甚至會為他贏得同情。例如，諸葛亮北伐失敗，不得已揮淚斬馬謖，這里大家不會認為諸葛亮打擊報復，而是因為馬謖確實錯了，所以別人只會認為諸葛亮偉大，但事實上，諸葛亮責任不可推卸，他的責任就是用人錯誤，但是因為他揮淚斬馬謖，找了人背黑鍋，所以諸葛亮用人錯誤這個就被很好的掩蓋了。如果說諸葛亮找其他人頂罪，那麼這個人絕對會跳出來，指責諸葛亮用人不當，死不承認自己的錯誤，讓諸葛亮下不來台。諸葛亮關鍵時刻犧牲了馬謖，因為北伐失敗必須有人承擔責任，從而保護了自己，否則的話，諸葛亮北伐就會被質疑，也就沒有了後來的繼續北伐。
3、沒有實力，無法抗爭的人
你找人背黑鍋，這個人還不能有實力，如果他有實力，搞不好他直接撂挑子不幹了，讓野薯你的損失更大，或者直接把團隊的人拉走，給你造成重大損失。又或者你沒有人家實力強，你想讓人家背黑鍋，弄不好自己背了黑鍋。最近正在熱播的《延禧攻略》，慶錫密會魏瓔珞，想要陷害她，讓她背黑鍋，結果自己沒有魏瓔珞實力強襪燃，聰明，反應快，自己反搬起石頭砸自己的腳，被皇帝治罪。只有沒有實力，無法抗爭的人，他背了黑鍋也就背了，但是如果你找錯了人，找了一個實力強大的人，那麼如果你是領導，他可能就會造你的反，直接拉隊伍走人，對你造成重創。如果你是員工，可能他反過來咬你一口，你也吃不了兜著走。所以要找就找，沒實力，無法抗爭的人來背。
綜上所述：找人背黑鍋是不得已而為之，而不是你隨意的就去攻擊同事，坑害同事，如果你這么做，那麼你的職場也混不好，甚至步履維艱。只有在關鍵時刻，為了保護自己，你才需要這么做，目的就是保護你的利益更大，後續還有翻盤的機會，如果你倒下來，就沒有了轉機，或者你作為領導，就不能來承擔這個責任，不能失去權力。職場上找人背黑鍋的學問，這才是正確「坑人」手法，關鍵時能保護自己。對於此事你怎麼看，歡迎留言！

『柒』 職場上常常遭遇「新人背鍋」，應該怎麼處理

今天給大家解答關於職場上常困陵氏常遭遇「新人背鍋」，應該怎麼處理？很多職員受到欺負時，不想引起太大的矛盾，所以斯德哥爾摩綜合症客觀上可以減少人類之間的矛盾。但是職員們的心理健康正是在這種舒適的想法下反而不斷受到傷害。因此，在職場上遭到霸權的時候，不要輕易認為「都是我的錯」，相反，服從只會進一步惡化霸權。要採取積極的應對戰略，打汪檔破霸權者的期望，幫助我們從不利的局面中解放出來。

上面說的是溝通的節奏，這里說的是溝通的方式。面對職場騷擾，自助應對；否定身份法真實溝通法。以幽默的自嘲方式應對不合理的要求是最自信的反應。例如，當有人指責你的方案沒有詳細的訓練計劃表時你可以用完全放鬆的語氣跟他說話。我不熟悉這塊，還打算向你請教。聽到你這樣的回答，對方大部分只能這樣說。你太謙虛了，大家一起商量吧。使用「否定同意法」可以有效地結束對當前主題的討論，妨礙對方的計劃。

『捌』 你背過鍋嗎要如何避免自己成為一個職場背鍋俠

在職場當中，背鍋這種事時有發生可以說，每一個成熟的職場人都要經歷背鍋的洗禮，然後再背鍋中好好的吸取自己的經驗教訓，避免讓自己殲螞成為一個職場背鍋俠在小編看來，自己有一些方法可以供大家參考，首先，我們應當預防背鍋，盡量在事情開始前就考慮清楚，該認慫就認慫，該躲就躲，另外，咱平時交接任務時一定要注意分工明確，權責清晰。

還有現在有句話說得好，有圖有真相，我們空口無憑，因缺並此一定要多留下一些證據，保留那些工作記錄。

『玖』 職場中如何和「甩鍋俠」作斗爭

工作中難免會遇到甩鍋俠，工作做得不咋地，但甩起鍋來卻是一絕！其實只要你在需要完成的工作過程中，每完成一項工作就與「職業甩鍋俠」確定一項，事後他也是找不出什麼借口甩鍋的。

要記住，千萬不要覺得學會在職場中甩鍋是一項保命技能，而是要以解決掉這口黑鍋為榮。遇見問題就趕緊撇清責任，久而久之，人就變成了老油條。沒人願意與你合作是其次，更重要的是從你學會甩鍋開始，你遇見問題的思路也變成了"這件事，我要怎麼做，它最後就算失敗了也不是我的責任呢？」

『拾』 在職場中如何應對甩鍋行為呢

一、 甩鍋

職場中，甩鍋的事情屢見不鮮，同事推卸責任意甩鍋更是很難過的，誰都不願去做這個「背鍋俠」。在團隊需要這肢槐賀類同事的配合時投機取巧、耍小聰明，在公司論功行賞時過分積極、無功求賞；在他的工作遇到挫折時推卸責任、亂扣帽子。職場人士作為個體，在享有相應的薪資報酬，同時也要承擔相應的責任，在失誤犯錯後付出相應的代價。職場中的人際關系非常的微妙，面對這種嫁禍甩鍋的同事，職場人士僅僅是學會拒絕還是遠遠不夠的，開闊眼界與擴大格局，學會靈活彈性處理關系才能從根源上徹底消除這個難題。

二、 消極負面

身處職場，積明逗極樂觀的態度可以幫助我們以更好的心態去面對工作生活，但是往往我們的身邊也存在消極負面的同事。他們就像是工作中的「精神垃圾場」，悲觀厭世的消極情緒如水般溢出，不斷製造出負磁場，可以說無論是什麼事情，只要與他們粘連上，那麼就會轉化得陰郁至極。如此的同事看似避開即可，其實同處一個工作環境中，情緒和思想本就是超越了個體本身，根本上就是避無可避。光是對付那些消極負面的同事，就會不斷消耗甚至榨乾歷派職場人士的正能量，同時也被染上負面的、情緒化的痼疾。每個人的能量和精力都是有限的，在職場人士疲於應對那些消極負面的同事時，工作效率勢必會受到負面影響，甚至是職場未來都會受到阻礙。