程序員谷歌offer

❶ hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試，堅決不錄用

你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。

通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看

❷ 程序員出國工作

國內程序員來說，通常有三種途徑去出國工作。
1．進入跨國公司工作一年以上，然後內部轉組到國外的部門。例如，進入微軟中國工作一年後，申請轉組到國外總部工作，若能批准，則申請L-1簽證去國外工作。
2．直接應聘國外公司。這其實沒有想像的那麼難。當前不少國外IT公司直接從國內招人，比如谷歌、Facebook等。這些企業看中的是國內程序員扎實的計算機基礎以及豐富的項目經驗。拿到國外公司的聘書（offer）之後，申請的是H1B簽證去國外工作。不過，按照目前H1B申請與批准情況來看，H1B名額很快就用完了；每年4月1日開始提交申請，而要到10月1日才能合法工作，這要看公司能否等你半年。當然，很多大企業願意等。如果你拿不到名額，有些公司可以安排你先去別的國家工作，等到下一年申請到名額了，再派你去國外。
3．去國外留學，然後找工作。先持F1學生簽證去國外讀書，畢業後，找到了工作，轉為H1B簽證。例如：在中國科技大學讀計算機碩士期間，考GRE和托福並申請國外的學校，畢業後拿到全額獎學金去北卡羅來納州立大學攻讀計算機科學博士；四年後，畢業去微軟工作。這也是很多在美工作的中國程序員走的路。
其實，如果對研究不感興趣的話，完全可以申請碩士，而不是博士，也不用全額獎學金。留學已經不難了，只要有一定的經濟基礎。但這種途徑的壞處是花費時間長，代價也很大。

❸ 谷歌年薪

Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素.
我們所能了解到的有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等.
但是對於Google員工到底賺多少錢我們卻知之甚少.
下面就來看看Google為吸引和留住人才砸了多少錢吧.
鳳凰城的Google程序員:174,000美元/年
加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年
芝加哥的Google程序員:222,000美元/年
紐約的Google程序員:242,000美元/年
以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B.如果你給Google推薦了一個員工,Google會在他工作滿60天後付給你2000美元.
(看來這招不僅限於GoogleAdsense推薦廣告)如果你領養了一個孩子,Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用根據你工齡的長短,Google會提供最多25天/年的帶薪休假.
根據紐約時報的報道,Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票，甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在 Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元，Google的競爭對手曾經說過，近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。

❹ 程序員要學多久才可以進谷歌

先加入谷歌中國的團隊，然後申請L1簽證transfer到美國。
申請美國的碩士研究生，在CPT和OPT期間上岸Google。
而申請美國一些學校的研究生其實不難申請，一般讀個1年或1年半。期間還可以利用CPT找實習工作，畢業後STEM專業會有3年的OPT時間允許你在美國工作，這段時間就是上岸谷歌和申請H1B的最佳機會。
提升自身專業水平。Google是以研發人員為中心的公司，倡導工程師文化，因此特別重視工程師的經驗與演算法能力。演算法面試佔比會達到70%左右，且面試難度普遍較高。如果沒有演算法基礎，那麼在讀碩期間最好努力構建演算法與數據結構知識體系。此外，計算機網路、操作系統這些程序員必備的基礎就不用說了；對於有工作經驗的工程師，還會有系統設計方面的考察。
簡歷准備。這個大家應該都懂，內容清晰、重點突出、踩點得分；簡歷製作最好找有經驗的人幫你review一遍。
增加項目經歷。Google也會關注簡歷上的項目經歷，看重候選人的整體能力和潛力，對於非科班背景出身的人不會有限制。

❺ 程序員如何選擇offer

搞清楚自己真正想要什麼，制定中長期的具體目標，比如三年或五年的目標。

決策優先順序：1>2>3>4

1、選擇規模更大的公司。一定要在大公司工作過，熟悉他們的業務流程、工作方式和解決問題方式。

2、選擇核心業務。一個公司的核心業務往往是技術含量和資源投入最高的。

3、選擇更看好你的領導。可遇不可求，遇到一個好領導等於給你職業生涯加杠桿，大部分情況下職業成長都要靠領導提攜的。

4、選擇工資更高的。工資能多高就高，畢竟工作的主要目的也是賺錢。

❻ 從深圳流水線去了紐約做程序員的女工是誰

從深圳流水線去了紐約做程序員的女工是孫玲，她出生於湖南婁底小村鎮，做木工的父親不支持她讀書，於是她做農活、學習理發。在親戚的勸說下，父親終於同意孫玲讀完高中，之後她成為深圳流水線上每天工作十五六個小時、月薪2300元的一名女工。

之後孫玲在英語機構學習英語，又自考了深圳大學的本科，拿出12萬的積蓄前往美國學習碩士計算機項目。2018年，她終於拿到EPAM Systems公司offer，作為外包程序員在谷歌辦公室上班。

從月薪2300元的流水線工人到紐約高薪軟體工程師，孫玲的經歷曾被作為「逆襲典型」被大家熟知。

(6)程序員谷歌offer擴展閱讀：

新冠時期的失業

2020年3月9日，孫玲向公司申請了84天探病假期回到中國。當時新冠疫情已經在全球蔓延，美國發布了限制旅行的禁令。在回國之前，她被公司警告：如果不能在假期結束前返回美國，你就會被解僱。

但是她不得不飛回老家，身患癌症的父親病情更加惡化，她必須回來見最後一面。孫玲回到家的三天之後，父親去世了。因為需要在縣城賓館隔離14天，她甚至無法參加父親的葬禮。

由於父親病逝，「照顧家人」的理由不成立，公司把她的家人陪護假改為了個人事假，縮短到40多天，這打亂了她的計劃，她需要在4月30號之前回到公司。因為限航政策和跨國旅行限制，孫玲沒能按時回到紐約。她被解僱了。

對於孫玲來說，不是在美國找不到工作，而是很難找到可以解決簽證問題的工作機會。而現在持有的OPT簽證，也會在面試中成為阻礙。

❼ 從深圳流水線去了紐約做程序員的女工，為何會失業呢

主要原因還是受新冠疫情的影響。

這位女工叫孫玲，讀完高中後，它成為了一名流水線上的員工。每天工作十五六個小時，月薪2300。單調的流水線工作讓她感到窒息，她想要通過學習，“逃離”這樣的環境。一年後，她辭掉了工作。用此前的所有積蓄，報了軟體培訓班的課程，進行軟體入門的學習。上午學理論下午上機操作，晚上她就去肯德基和其他餐廳打零工。這些錢用來支付她的房租和生活費。學習了一段時間後，培訓機構的合作公司過來招聘。這時能力突出的孫玲面試成功，正式進入IT行業，朝九晚五，周六日雙休。

孫玲很清醒，她知道自己的學歷不高，會限制未來的發展。她先是報名了西安交通大學的遠程教育，在2014年又報名了深圳大學的專升本自考。在半工半讀的過程中，她終於取得了深圳大學的本科學歷。

2016年某天，孫玲在招聘網站偶然看到招赴美帶薪實習的程序員的廣告，這個項目是在次年10月在入學。孫玲決定抓住這個機會，她給自己定下目標：存款10萬，雅思過5.5分。努力了一年她終於如願收到了來自美國的錄取通知書，開始了嶄新的生活。項目結束後，她積極尋找工作，最終獲得了EPAM Systems公司的offer，負責服務谷歌，工作地點在谷歌的辦公樓，年薪稅前能達到12萬美金。

可以看出孫玲是個頭腦靈活又很有韌勁的女孩，祝福她早日找到工作。

❽ 在谷歌工作是怎樣一番體驗

我感覺谷歌和其他互聯網公司，比如臉書、網路、騰訊並無高下之分，差別只在風格和氣質。谷歌有這么幾個特點：大公司、效益好、自由的文化、對外宣傳得力、崇尚技術。這些特點交匯形成了幾個優缺點。先說優點吧，排名分先後。

優點一：待遇福利好
谷歌的待遇不錯，不如宣傳的那樣誇張，但也屬於矽谷中上水平。比如，食堂的飯雖不是高檔美食，但也有快餐店水準。工資雖比不了臉書、優步等後起之秀，但比起老前輩們還是有優勢的。

優點二：工作穩定
谷歌工作強度不大，壓力較小。公司影響力大，對辦綠卡、工簽有好處。公司在全球都有分部，出差旅遊的機會多一些。內部有很多機會，如果不喜歡現在的工作，可以在內部轉換，不必跳槽影響綠卡排期。
優點三：開放自由
內部文化開明，炮轟有理，言者無罪。雖然因此出過一些奇葩，但還是利大於弊。公司不搞等級文化、領導沒有架子，基層員工也能受到尊重。我個人理解是，管理層讓渡了一些體面和尊重給基層。作為基層工作人員，我很滿意。
優點四：程序員優先
技術部門地位高、發言權大，鮮有外行領導內行的官僚。作為開發人員，不用像某些公司那樣受美工、營銷甚至是人事部門的指手畫腳。對於程序員而言 是好事；對公司而言，可能是好事，也可能是壞事。
再說缺點。
缺點一：工作枯燥
公司大了，個體就小了，小到變成一顆螺絲、一枚齒輪，晝夜不停地運轉著。造輪子很有趣，組裝輪子也不錯，但如果只是用砂紙打磨掉輪軸上的氣孔毛刺，這就難免乏味了。谷歌是超級大廠，大部分基層工作都是類似於砂紙的。辛苦又無成就感，也學不到什麼東西。
缺點二：技術鎖定
谷歌少用開源技術。費盡心力掌握的那些內部框架、系統，離開之後變得毫無用處。不利於未來發展。
缺點三：管理混亂
這是自由的代價。目標不清、內耗嚴重，有時工作起來低效得令人難以置信。防泄密就不舉例了。攤子一大，也避免不了政治斗爭。三天兩頭部門改組，內部政策也搖擺不定。當然，這是領導們操心的事，基層大多不受影響。但要是偶爾被誤傷一次，還是挺郁悶的。
缺點四：裝逼犯多
聽起來好笑，卻是我很反感的一點，算個人口味吧。說的主要是中國人。谷歌號稱『只雇最聰明的人』，這只是宣傳手段，試問哪家公司不想雇聰明人？每年新招那麼多人，國內我不敢說，但在美國門檻實不算高。（國內的應屆生，能力強的給國內的崗位；差的給山景城的崗位。還有個現象，國內應屆生中的尖子，來到矽谷後通常很快就會離職回國。）矽谷的待遇，換算成人民幣個個年薪百萬，好像是一夜變了精英； 但以當地的物價稅收，只是普通，生活水平也未必比留在國內工作更高。我所厭惡的，就是那些明明只是基層技工，卻因為頂了谷歌的招牌，就覺得自己就是『最聰明的人』，並以精英自居招搖的人。他們全盤吃進公關部門的忽悠，並加以發揮意淫；他們吹的牛，讓我看了都不好意思。我說的或許包括這個問題下的某些答案。
再多說兩句關於矽谷中國人。中國人在矽谷混得不好，這是大家都知道的：職位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一時難以改變。國內名牌畢業生， 剛來矽谷時感覺還不錯，但幾年一過，就會被國內的同學全面反超，這現象比比皆是。再加上程序員這個職業本身的泡沫也快破了，弄得大家心裡都慌慌的。來矽谷之前， 大家期望都多少略高，來了之後落差很大，又缺乏安貧樂道的精神，弄得有些人心態不好，一片憤世嫉俗的悲觀之聲。浮躁——這是我不喜歡谷歌山景城乃至矽谷的另一個方面。

❾ 程序員：想去google英語不行可以么

最近就有一名c++程序員，他想去google,微軟，facebook這些公司，但是他有一點擔心的是自己的英語水平不行，他對自己的技術沒什麼擔心，就是怕平時與同事交流時，會有溝通障礙，這點是他最擔心的，那麼接下來，咱們就以此話題展開，聊一聊，看看是否能解決這位網友的問題。
首先咱們看看google,微軟的員工都是什麼看法吧，畢竟他們對自己的公司會更熟悉，他們的觀點更值得我們參考。
前谷歌員工：文檔郵件都是英文，說話一般是中文，如果有一個老外在場，就要說英文
作者點評：我理解為國內的谷歌公司有中國員工和國外員工，只要都是國內的員工在一起，那麼說漢語也不妨，如果這其中有老外就必須說英語，還是在乎國外友人的感受呀，也就是說英語有一定的要求，關鍵時刻，需要得用上。
前谷歌員工1：直接去美國的會面英文，國內不太會，除非遇到外籍面試官。親測Google內部用英文的幾率比微軟多，尤其是說，不過Google會給員工請1:1外教
作者點評：這名前谷歌員工又進一步做了補充，就是在國內面試的話，如果是中國人面試官面試就不會用英文，除非是點背，遇見了老外面試官，另外這名員工提到在國內google用英文的幾率要比微軟高一點，難道是國內谷歌的老外員工更多麼？最後一點令人意外，谷歌給員工請1:1外教，這個待遇實在是太好了，免費外語培訓哈，太好了！

❿ google各層次員工月薪多少怎樣進谷歌公司在那兒都干什麼

谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。

2010 年初，一件熱點事件占據了許多媒體的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分，谷歌公司高級副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表聲明，宣布其搜索業務退出中國內地，並將搜索服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為互聯網巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。

近期《財富》雜志公布 2013 年最適宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊設備、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。你可能要為此驚嘆，天哪，這是公司嘛?

當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
當真有這么神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會里，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。

針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法， 當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。