35歲的程序員

㈠ 35歲以後程序員做什麼工作去了

程序員的職業發展路徑很多，以下可以參考：

如果你認為自己就是想做技術，願意終身學習，那就往高階程序員的方向發展；

如果你願意處理瑣碎的管理工作，幫助團隊取得成功，就把精力放在管理上；

如果想做高階程序員，可以選擇重視技術的公司，讓自己最大化地發揮技術價值；

如果想轉移到管理崗位，就選擇團隊成員多、組織架構相對成熟的大公司，這些公司底子夠好且管理制度已經比較完善。

每一個年齡段都是人生的必經階段，都有自己要解決和面臨的問題。

怎樣活，活出怎樣的自己，主動權一直在我們手裡。只要你願意，每個年齡段都可以活出最精彩的自己，認清自己內心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地才是明智之舉。

㈡ 有些人在擔心程序員過了35歲怎麼辦過了35歲的程序員都去做什麼了

過了35歲的程序員，人生會有以下幾個選擇方向。

一、做管理

現在做程序員的人有很多，尤其是處於底層的程序員，各類培訓機構層出不窮，以及計算機畢業的學員人數也是非常可觀的，程序員的工資也算是可以的，但是當人到35歲以後就會面臨一個問題，身體逐漸亮起紅燈，因為程序員是一個非常消耗腦力的工作，認識等人當中就有許多人做了程序員，他們最開始做的都是基礎崗位，算是代碼的搬運工，後來的選擇各有不同，有些人通過常年的積累，不論是經驗還是閱歷方面都有了提升，有些人會成為小領導，有些人自己開了公司，進入管理層的一些朋友，他們都是因為技術方面比較突出被領導所賞識，不論是在薪資待遇，還是福利待遇方面都有不小的提升。所以，一小部分人就就做起了架構管理等方面的工作。

你們所認識的程序員在35歲之後都有從事什麼工作的呢？

㈢ 程序員只能做到35歲嗎,35歲就做不了開發了

這種論調沒有任何依據，公司里35歲以上的程序員很多。雖然也有程序員轉到管理，比如做CTO技術總監、技術部經理、副總裁等等，這是因為他們在管理上做的比較出色。東方賽富目前培養的嵌入式 / 3G / Linux / C / ARM開發人才，不會受到影響。因為我們的學員更加偏重系統開發和驅動開發，如果你做C語言開發會發現C語言30 年沒有什麼變化，Linux驅動10年沒有變化也很正常。這種工程師像醫生一樣，屬於年齡越大經驗越豐富，年齡越大越能解決復雜的問題，越老越吃香。屬於開發工程師裡面的長青樹，由於歐美發展計算機比中國早20年左右，現在歐美50歲以上的程序員有很多，這都非常正常。

㈣ 程序員35歲後我們做什麼

在打工的生涯中，我從一個小程序員走到了公司總監，在創業的生涯中，我從一個人單槍匹馬做到了幾十人的IT公司。活在這個圈中，每天面對著那些可愛的IT人，我不得不編造各種謊言，不斷給他們希望，卻讓他們不斷的在希望中走向失望。 我見過很多老程序員，甚至比我還老。他們曾經創造了令人驕傲的業績，那是在當他們年輕的時候。在中國，程序員的大限是28歲。看看今天的他們吧，掛在臉上的是那無法掩飾的焦慮和孤獨寂寞的迷茫。很多老程產生了種種生存的障礙，他們說著刻板的話，似乎是由程序語言結合人類文字誕生的新型語言；他們渴望和別人接觸，而他們的孤獨令所有人遠離；他們經常回憶起當年的輝煌，臉上充滿著興奮的色彩，就象吸了毒的人在巔峰徘徊。當他們回到現實，你卻能發現他們臉上那無奈慘白。他們越來越感到壓力，他們越來越發現精力不濟，他們越來越感到迷茫，不寫程序，他們還能做什麼？學習的壓力、生活的壓力、前途渺茫的壓力，把他們從陽光燦爛的臉壓成了一張張灰色的，扭曲的，無奈的和迷茫的臉。這就是程序員的悲哀。 老程序員面對著兩個選擇，要麼轉型，要麼退出這個圈子。於是可愛的IT人開始了第一次分流，他們大多處在26-28歲之間。經過放棄的痛苦和不斷的努力，他們中的很少的一部分人留了下來，繼續耕耘在這片中國IT貧瘠的土地上。能夠留下來的是那些語言功能尚未退化的人，他們不但還保留著技術的殘跡，同時他們迅速練就了聽說讀寫的能力，於是他們成為了IT公司的中流砥柱，他們通常充當著顧問、經理等重要的職位。他們也分為兩種人，一種人繼續耕耘在技術的領域中，一種人分流到了純粹業務的領域中。由於技術的封閉性，導致那些繼續從事技術領導的人逐漸產生了更大的壓力，他們在技術的漩渦中被更深的卷了進去。而那些從事業務的人，逐漸從技術的漩渦中解脫出來，步入了正常人的生活圈子。從事技術的人，無論他們從事哪種技術，在中國，他們的上限最高也就是32歲。從事業務的人，無論他們從事哪種業務，他們幾乎都沒有了上限。可以說，選擇技術的人，他們是勇敢的，無論是盲目的勇敢還是理性的勇敢，他們都將陷入更深的泥潭，面對他們，我只能敬佩的說，他們才是真正的IT人。 在中國，他們的悲劇是早就註定了的。中國的IT業是在一窮二白的基礎上來追趕第一世界的，在這個過程中，國家的投入可謂微不足道。 在這8年中，我看到了很多IT人的命運，最好的命運是出國繼續搞IT，最差的命運是消失。轉了行的人，從此在IT界消失了，幾年之後他們幾乎不會留下任何痕跡，他們的代碼早就過時了，他們的思想早就隨著程序的刪除而被永遠的刪除了。

㈤ 我35歲了，還能做程序員嗎

首先，程序員這個行業和年齡沒有很大的關系，前段時間還有新聞報道一位80歲左右的老奶奶自己學編程做出了游戲呢，你還在擔憂什麼呢？如果你不清楚自己是否適合做程序員，看看這幾點你達標了嗎？
1、邏輯思維能力（或推衍能力）
這個是做程序員的底線。比如不能寫的代碼出個Exception就抓瞎不知道哪裡出了問題，而是有能力從Exception順藤摸瓜反推出哪裡出了問題。Code即邏輯，Code有問題即邏輯有問題。沒有邏輯的人是無法找到邏輯漏洞的，也寫不出條理清晰的代碼。
2、抽象思維力
這個能力大體可以決定一個程序員的上限。沒有這個能力是做不出一切皆文件這種抽象的，可以試試學習函數式編程，如果無法理解並使用高階函數，你不適合做程序員。再來幾個更初級的例子：如果你學寫代碼的過程中，理解指針的指針的指針這個東西的時間超過了一天，那你不適合當程序員。
3、專注力
我理解的專注力只是興趣的衍生品，你打Dota，打CS打幾個小時能越打越有興趣，為什麼？因為你覺得有趣。如果也覺得寫代碼有意思，那專注自然不是個事。
4、想像力與記憶力
這個不是說過目不忘的那種，只是說你大概記得有什麼類，都有什麼函數，每個函數里的大體過程是什麼樣的。然後走路、坐地鐵的時候就可以用想像力在腦子里做代碼的重構啦，找Bug啦什麼的，然後回到電腦前就噼里啪啦敲代碼。我聽說有人在夢里也能寫代碼，我還沒有鍛煉出這個技能。當然，這些能力不是必須的，你隨身帶個筆記本也行，就是效率低些，影響職業成長的上限。
5. 英語
很遺憾地，目前多數有價值的東西都是英文的。所以無障礙閱讀Stackoverflow的回答是起碼的。

㈥ 35歲的程序員是繼續累代碼工作還是轉管理崗位

不是所有的程序員都適合做管理崗位，是繼續寫代碼還是做管理，要看自己更適合做什麼。

其實一些大的公司也有這對這種技術牛人的上升通道。當員工到達一定級別後，有兩條路線可以走，一條是管理路線，另一條是技術路線。要麼就看看自己的性格適合走哪條路線，要麼就定下目標路線之後，把自己不足的能力補充上去。

不要認為做管理就高大上，不要認為寫代碼就沒有出頭之日。總而言之，適合自己最重要。

㈦ 程序員在35歲之後絕大多數是否都會被淘汰

程序員在35歲之後，絕大多數都是會被淘汰的。程序員要想自己不被淘汰，在年輕的時候就要精進自己的技術，成為技術上的大佬。在35歲的時候就將程序員淘汰，這種做法其實是非常不人道的，希望程序員的職場環境能夠得到改善。很多的程序員在35歲之後就會被公司淘汰，被公司淘汰之後的程序員就會陷入一種兩難的境地。關於程序員在35歲之後絕大多數是否會被淘汰？以下是我的看法：

三、希望程序員的職場環境能夠得到改善

程序員的職場環境其實也是非常惡劣的，他們在年輕的時候拚命加班為公司工作，在年紀稍微大了一點之後之後可能就會被公司淘汰。所以希望程序員的職場環境能夠得到改善。

你覺得程序員在35歲之後，絕大多數會被淘汰嗎？歡迎評論區下方留言！

㈧ 程序員為什麼35歲就不能幹

35歲以上是可以寫程序的，大家都聽說過java之父，詹姆斯高斯林，他是一位編程天才，他出生於1955年，而java這門語言是他近40歲時才創造出來的，就這個事例就證明35歲以後寫程序一點問題都沒有的。

年齡大的程序員往往都閱歷更廣，經驗更深，編程思想更成熟，對技術的細節更敏感。其實從某種意義上來說年齡大的程序員應該更吃香。

之所以這么說的原因

因此年齡大的更適合一些專門研究技術的公司，工作節奏又不是那麼快的，不需要天天加班的公司。不需要天天加班這一點好像不太現實，因為國內的互聯網公司，搞技術的不加班簡直是太少了，國內的公司對時間節奏要求的很高，國外的一些技術公司更注重程序員的編程思想。

經驗，而國內的則更注重程序員的編程反應速度，為啥呀，很明顯，產出高呀，不需要你有什麼高深技術，做一個快速編碼的碼農就行了，因為行業競爭的壓力，你有再好的思想，你慢別人一步，你後開發出來就是死，正因為有這樣的互聯網環境下才會出現我們看到的景象，35歲以上的程序員很少了。

㈨ 35歲是道坎，程序員到了這個年紀真的干不動了嗎

35歲是道坎，這個只是對於部分開發人員而言的，如果不想早早歇業，就得對自己的人還說呢個有一個好的職業規劃。
對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；當然，如果你原地踏步不前，薪資自然也就是上不去的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就歇業過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！