海思程序員

① 放棄年薪88W的程序員轉行從事3D建模，是什麼造就了他

所有行業都是一樣的，沒有什麼容易的，只不過這一行是偏向於技術的，一個有好的建模師月薪10k+是很常見的，這個需要有自己刻苦學習的成果。游戲建模前景在游戲模型行業，你基本不用擔心找不到工作，因為游戲模型師人才缺口非常大。舉個例子：游戲製作公司的人員配比大多數是這樣的:比如100人的三維製作組，可能有60人在做模型貼圖，10個人在K動畫。只要你保證技能在手，一定是搶手的人才。在幾年前游戲建模這個行業不僅僅缺人才，甚至連新手都非常稀缺，那個時候公司願意招聘實習生，培養他們然後給公司幹活，但是工資一定不會給開的很高，所以這些人全部跳槽了，成本犧牲太大。雖然到了今天轉行做游戲建模的非常多，新手爆滿，但是公司招聘一個有開發經驗的人還是非常的難，現在的行情不會還像幾年前一樣，指望自學幾個月還還有很多公司要你，現在公司都是要直接能幹活，真正掌握技術的人。

游戲建模如今的市場競爭很大，工資很高，標准非常高，想要勝任一份高薪的工作不是那麼容易。學習建模這是一個非常復雜的事情，它需要強大的解決問題的能力和思維能力，游戲建模是具有創造性，所有的東西都需要你去編寫，你去創造，所以在學習游戲建模的過程中必須有一個指點你的人，這個人只要可以讓你少走彎路，因為你不是天才，很多東西你怎麼都是弄不明白的。加一些有質量的裙，找人幫你解決下初級問題，少走彎路。

游戲建模職業分類及發展:進入游戲模型行業你可以選擇不同的發展方向，比如:手繪3D美術設計師：製作純手繪風格游戲的所有3D物品如:色、道具、建築、山體;次世代3D美術設計師：製作寫實次世代風格游戲的所有3D物品。如:角色、道具、建築、山體；關卡設計師：根據游戲風格要求，使用模型資源，搭建3D游戲世界。模型師：製作3D列印、影視動畫中的所有模型。如:角色、道具、建築、山體。

3D游戲建模要求dmax 游戲角色建模要求對美術有一定的基礎，需要特別了解人體組織結構，但是由於人體或者常規的動植物體的組織結構是相同的，所以 3dmax 游戲角色建模是可以熟能生巧的，盡管進入的門檻或者不低，對於每月任何基礎的同學來說，會有些吃力，但是後期上手熟練之後，就會省力許多。對於想學這行但是零基礎的人來說，沒有基礎前期是會有點學得慢，但學到了一定基礎之後，只要你能多練，那麼每個人的起跑線都是一樣的了。所以，想學這行的朋友不要害怕自己零基礎就覺得很難才能學好，這個都是看你自己學這行的所需要付出的努力罷了。

加上這個問題很復雜，每個人有不同的答案，也許你今天對次世代感興趣，想要接觸一下，網上看了一些視頻，自己跟著做一做。明天再看一看那個視頻做一做，到頭來過了把癮，似乎是學到了一項可以拿得出手的技能，但實際到工作中就不一樣了。公司里的招聘情況來看，很多人的作品乍一看還不錯，導入到引擎里才發現連最基本的行業標准都達不到。有句話說砸錢才能賺錢，同樣學到好的技術也是一樣，就目前的這個社會來說。在公司，別人不會毫無保留教你技術，讓你去和他分這一杯羹，除非是你好朋友。如果真的遇到好的同事，那算你走運，加油，抓緊學到手。這里強調的是一個模型的規范性。一個人把作品吹得天花亂墜，達不到要求，就是Pass，而那些初學階段就受專業老師熏陶的人就是能符合要求。再一個就是系統性：試想一下，一個職業拳擊手和業余的拳擊手兵戎相見，誰更勝一籌？結果是肯定的，一個街頭小混混無論是在技術上還是體能上都不可能打敗受過系統專業訓練的拳擊手。

作為從事3D游戲建模多年的老司機，整理了不少學習資料，每天晚上都會開設游戲建模直播課，課程會講到3D Max以及Zbrush軟體的使用以及機械、道具、人物、怪物等模型的製作，想正兒八經學習技術的小夥伴，可以添加扣扣群：148095282領取海量游戲建模學習資料。

② 軟考程序員考試下午題如何解答

做一份工作，實際就是追尋夢想的過程，而為了完成夢想，必須有一個長期規劃，從而指導我們選擇工作。它是擇業過程中最本質和最原始的參考借鑒。下載鏈接

為此，小雲為你精選一份程序員面試書單，分為職業規劃、編程技能兩部分，適合剛畢業的大學生、正准備換工作的程序員們，涵蓋演算法工程師、Java工程師、測試等多個領域。

軟技能 代碼之外的生存指南約翰 Z.森梅茲 著

這是一本真正從「人」（而非技術也非管理）的角度關注軟體開發人員自身發展的書。書中論述的內容既涉及生活習慣，又包括思維方式，凸顯技術中「人」的因素，全面講解軟體行業從業人員所需知道的所有「軟技能」。

本書聚焦於軟體開發人員生活的方方面面，從揭秘面試的流程到精耕細作出一份殺手級簡歷，從創建大受歡迎的博客到打造你，從提高自己工作效率到與如何與「拖延症」做斗爭，甚至包括如何投資不動產，如何關注自己的健康。

編程珠璣（第2版）喬恩·本特利（Jon Bentley） 著

作者雖然沒有給出解決這些問題的具體代碼，但始終非常富有洞察力和創造力地圍繞著這些折磨程序員的實際問題展開討論，從而引導讀者理解問題並學會解決問題的技能，這些都是程序員實際編程生涯中的基本技能。

為此，本書給出了一些精心設計的有趣而且頗具指導意義的程序，這些程序能夠為那些復雜的編程問題提供清晰而且完備的解決思路，書中還充滿了對實用程序設計技巧及基本設計原則的清晰而睿智的描述。

PS：本書在第一版的基礎上增加了3個方面的新內容：測試、調試和計量，集合表示，字元串問題，並對第一版的所有程序都進行了改寫，生成了等量的新代碼。

重構 改善既有代碼的設計馬丁·福勒（Martin Fowler) 著

軟體開發的不朽經典，生動闡述重構原理和具體做法，普通程序員進階到編程高手必須修煉的秘笈。

重構，一言以蔽之，就是在不改變外部行為的前提下，有條不紊地改善代碼。多年前，正是《重構:改善既有代碼的設計》原版的出版，使重構終於從編程高手們的小圈子走出，成為眾多普通程序員日常開發工作中不可或缺的一部分。《重構:改善既有代碼的設計》也因此成為與《設計模式》齊名的經典著作，被譯為中、德、俄、日等眾多語言，在世界范圍內暢銷不衰。

《重構:改善既有代碼的設計》凝聚了軟體開發社區專家多年摸索而獲得的寶貴經驗，擁有不因時光流逝而磨滅的價值。今天，無論是重構本身，業界對重構的理解，還是開發工具對重構的支持力度，都與《重構:改善既有代碼的設計》最初出版時不可同日而語，但書中所蘊涵的意味和精華，依然值得反復咀嚼，而且往往能夠常讀常新。

C和C++程序員面試秘籍董山海 著

眾多高級語言都從C/C++有所借鑒，所以說C/C++的語言基礎對從事軟體開發的人員來說非常重要。

本書是一本解析C/C++面試題的書，可以幫助求職者更好地准備面試。《C和C++程序員面試秘笈》共包含12章，囊括了目前企業中常見的面試題類型和考點，包括C/C++程序基礎，預處理、const、static與sizeof，引用和指針，字元串，位運算與嵌入式編程，C++面向對象，C++繼承和多態，數據結構，排序，泛型編程，STL，演算法和邏輯思維等最常見的面試題。《C和C++程序員面試秘笈》通過技術點解析、代碼輔佐的方式讓讀者能深刻領會每個考點背後的技術。

本書緊扣面試精髓，對各種技術的剖析一針見血，是目前想找工作的C/C++程序員和剛畢業的大學生的面試寶典。

Java程序員面試寶典楊磊 著

本書對程序設計面試中Java常見的題型和常用解答技巧進行了介紹，對現代職業人如何有效求職、面試考官如何關注求職者動態等做了詳細解說。本書將為您揭開知名IT企業面試、筆試的核心機密；傳授程序員崗位求職的關鍵技巧。

編程之法：面試和演算法心得July 著

本書涉及面試、演算法、機器學習三個主題。書中的每道編程題目都給出了多種思路、多種解法，不斷優化、逐層遞進。本書第1章至第6章分別闡述字元串、數組、樹、查找、動態規劃、海量數據處理等相關的編程面試題和演算法，第7章介紹機器學習的兩個演算法—K近鄰和SVM。此外，每一章都有「舉一反三」和「習題」，以便讀者及時運用所學的方法解決相似的問題，且在附錄中收錄了語言、鏈表、概率等其他題型。

書中的每一道題都是面試的高頻題目，反復出現在最近5年各大公司的筆試和面試中，對面試備考有著極強的參考價值。全書邏輯清晰、通俗易懂，適合熱愛編程、演算法、機器學習，以及准備IT筆試和面試，即將求職、找工作的讀者閱讀。

C#與.NET程序員面試秘笈靳華 著

《C#與.NET程序員面試寶典》取材於各大IT公司的歷年面試題252個（包括研發類筆試及口試題目、情商及智商類題目），詳細分析了應聘C＃與.NET程序員職位的常見考點。《C#與.NET程序員面試寶典》主要內容包括：面試流程、基礎語法和技術框架、數據訪問及XML應用、高級特性及應用進階、測試及質量保證、跨國公司經典面試題等。

軟體測試工程師面試指導蔡為東 著

對於想要得到一份軟體測試工程師職位的朋友來說，可能會有一些疑問，如軟體測試這個行業究竟怎麼樣?什麼樣的人適合做軟體測試?面試當中要注意什麼?軟體測試的基本知識點都有哪些?筆試都會涉及哪些內容?等等。本書將解答以上所有的疑問。

本書共6章內容，主要包括軟體測試行業概貌、軟體測試從業人員的基本要求、如何找工作、軟體測試技術基礎、典型的測試工程師筆試題等。本書內容豐富，講解深入淺出，能讓讀者朋友在短時間內掌握基本的測試技術，了解求職過程的各個環節，熟悉各種類型的筆試題，領會面試技巧。本書後附有一些實用的附錄，例如簡歷模板、新人工作指南等，尤其是「我在微軟做軟體測試外包」這一部分內容，寓故事性和知識性於一體，講述了作者在國際軟體巨頭——微軟公司做軟體測試外包的親身經歷，相信對於廣大的讀者朋友有閱讀和參考的價值。

本書適合想要從事軟體測試工作的朋友，也可供初級軟體測試工程師學習之用，另外也可作為大專院校軟體測試培訓的教材之一。

Android高薪之路李寧 著

《Android高薪之路:Android程序員面試寶典》取材於各大IT公司面試真題，所給出的試題盡可能地覆蓋了Android應用開發的各個方面，而且大多數試題都有解析部分，讀者可以通過這部分更深入地理解試題中所包含的技術內容，希望真正做到由點成線，舉一反三。

《Android高薪之路:Android程序員面試寶典》中還將Android中涉及的各個常用技術問題進行篩選、分類。這樣讀者可以有的放矢，對自己還沒有掌握的Android技術進行重點攻破，從而起到事半功倍的效果。除了對每道題目都有詳細的解析和回答外，對相關知識點還有擴展說明。

《Android高薪之路:Android程序員面試寶典》對面試中Android常見的題型和常用解答技巧進行了介紹，它不僅能幫助求職者快速復習相關知識點，也對現代職業人如何有效求職做了詳細解說。《Android高薪之路:Android程序員面試寶典》對於讀者從求職就業到提升計算機專業知識都有顯著的幫助。

編程之美《編程之美小組》

《編程之美—— 微軟 技術面試心得》收集了約60道演算法和 程序設計題目，這些題目大部分在近年的筆試，面試中出現過，或者是被微軟員工熱烈討論過。作者試圖從書中各種有趣的問題出發，引導讀者發現問題，分析問題，解決問題，尋找更優的解法。

書中絕大部分題目都提供了詳細的解說。 每道題目後面還有一至兩道擴展問題，供讀者進一步鑽研。

書中還講述了面試的各種小故事，告訴讀者微軟需要什麼樣的技術人才，重視什麼樣的能力，如何甄別人才。回答讀者關於IT業面試，招聘， 職業發展的疑問。 這本書的很多題目會出現在IT 行業的各種筆試，面試中。但本書更深層的意義在於引導讀者思考，和讀者共享思考之樂，編程之美。

③ 關於程序員學習新技術的5個建議

1. 克服慣性

萬事開頭難，克服慣性是學習新技術的第一步。與其被手頭的任務嚇到，不如將任務細分為一個個具體的微任務，通過完成一個個的微任務，你會發現自己克服了慣性，並且這項任務不再顯得難以完成。這個方法可以被應用到學習新技能的過程中。關鍵就是將大塊任務細分為微任務。

2. 關注大牛

學習新技能的第一步是明確要學什麼。它可以是任何你有激情去學，並且想深入學習的一些東西。這種原始的學習慾望非常重要，這種慾望可以在你的學習低潮期給你提供動力。

3. 建立知識網

當你對自己要學習的東西建立了信心之後，接下來要做的就是做一塊海綿，然後開始瘋狂地吸收知識。從Google搜索關鍵詞“beginner tutorials”開始吧，搜索一些跟你要學習的知識相關的入門教程。

4. 行動起來

現在你已經看了一波又一波的教程以及視頻資料，並且對於想學的技術已經有了一個相當深入的了解，接下來做些什麼呢?沒錯，是時候理論聯系實際了，實踐是檢驗真理的唯一標准。

用你所掌握的技術做一個個人的小項目，設計一些簡單的功能並且實現他們。毫無疑問，你會遇到很多的絆腳石，當遇到它們的時候，在StackOverflow或者Google上面搜索之，解決之。你已經踏上一條成為某一領域專家的旅程，遇到的困難挫折越多，你會變得越睿智。

5. 專注學習

如果你擔心上述的學習過程太遲緩，那麼你也可以嘗試一下快速學習模式。你或許聽說過“24小時學會某某某”，但是這種方式不是我所推薦的。我認為更合理的是用幾周的時間去學習。你可以嘗試一下類似“七周學會七種語言”或者是“七周學會七種資料庫”等學習方法。盡管這些講的是語言以及資料庫方面的學習，但是你在學習其他技術的時候也可以運用這種思維。

以上就是青藤小編關於程序員學習新技術的建議的相關分享，希望對小夥伴們有所幫助，想要了解更多相關內容，歡迎大家及時在本平台查看!

④ 華為海思後端加班嚴重嗎工資高嗎

據了解，華為海思後端工作相對來說確實比較繁忙，加班也比較嚴重。這是因為華為海思一直致力於高端晶元的研發，在保證汪灶質量的同時也要盡可能縮短產品的上市時間，因此對研發人員的工作量要困賣扮配消求也比較高，加班也就不可避免了。

不過，針對加班時間長的情況，華為海思也有很好的福利待遇來補償其員工。首先，華為海思實行全員帶薪休假，即員工可以享受到每周兩天的彈性工作制和年度帶薪休假。此外，華為海思還提供有競爭力的薪資，以及良好的職業晉升機制和獎金制度等福利，讓員工感受到公司的關懷和榮譽感，從而更有動力地投入到工作中。

綜上所述，雖然華為海思後端工作加班時間比較嚴重，但公司提供的薪資待遇和福利優勢也非常明顯，對於有志於從事晶元研發的人來說，這是一個非常好的職業選擇。

⑤ 程序員的就業前景怎麼樣

有人說程序員太累，工作枯燥，每天加班，早衰。程序員相對較累，這個是事實，工作枯燥，如果你喜歡這個職業，就不會枯燥，這裡面的水很深，還到不了你感覺沒什麼可學的，枯燥的地步。早衰：別聽任胡說，干什麼逗得照顧好自己的生活，先生再活，鍛煉，party，還是豐富多彩的。

有人說程序員發展前景不大，只能在背後默默編碼.君不見現今大佬出自IT居多，將來的空間，星辰大海。編碼並不低等，收入也不會低，駟馬高車，華服高官，還停留在封建社會。程序員並不是做不了管理和高層。沒有機會坐高管啊，只是做不了高官君不見 求伯君 王江民 雷軍 周鴻禕都是程序員出身

有人說社會上程序員太多了，就業成問題。將來的優秀的程序員只會需求越來越多，一定的。只是北大青鳥們會輸送（hui diao）一批看上去不那麼高大上的人才。

也有人說計算機、軟體只是個工具，學這個沒前途。這叫理由嗎？不是工具的貌似只能種糧食，喂牲畜。感覺這個是加分項目啊。其實，我說了這些也沒什麼大用，你的理由已經夠充分了。干什麼堅定下去。

奧，忘了說一條，千萬別聽什麼程序員是青春飯。叫說這個話的面壁思過去。

⑥ 作為一名普通的程序員，需要怎麼給自己找一條後路呢

作為一名普通的程序員，想要有一條較好的出路，那麼你只能是提高自身的技術本領，不斷提升自我。那麼你可以做管理層，讓自己有較好的發展空間！那麼無論深處何處，在哪個公司都可以較好的生存下去。

⑦ 海思控制員是做什麼的

編寫程序。海思一般指深圳市海思半導體有限公司，海思半導體是一家半導體公行戚司。根據查詢海思公歷缺司官網顯示，該公司控制員招收標准為，從事家電控制軟體的編寫與調試，負責產品相關文檔檔爛陵的編寫，制訂測試方案，完成軟體調試和測試工作，能獨立完成電子產品的軟體設計任務。

⑧ 一線大廠程序員想回大連工作，哪些公司靠譜些

你好，提問者。

如果你不想降薪降待遇，或者想少降一點，那最好能去大廠在大連的分部了，例如騰訊的大連分部。

大連的外企大多是外包為主，工資不會太高，和你大廠的薪金比較，下面的外企前幾個還能看看，後面估計接不起你，都是養老公司，混日子行，掙錢差點意思。

國內的軟體企業更是對日外包居多，對你原來的待遇來說，下面這些公司給你的待遇屬於侮辱你的價格，可這些都屬於大連市面上相當不錯的薪資了。

一般程序員薪資將近20k還是能cover住的，多了就不好辦了，如果你不信我，上個網查查，整個軟體園的大體如此，你想想吧！

當然了，我這里只是說說正常程序員之路，你要是想換個行業，考公務員或者創業，那就無視。

一個落魄985老年碼農的真實吐槽。

謝謝特邀：你所說的一線大廠無非就是國企央企大型企業，我告訴你：大連就是不缺國企央企，更不缺外資企業，本人大連人推薦有：大連造船廠，大化，大重，機車車輛廠，瓦軸集團，冰山集團，中科院大連化物所…。擁有國家級新區大連高新園區。金普新區是中國十大國家級新區，東北最大自貿區，世界5OO強企業大多數落戶這里，也是日資企業在華最多的城市！金普新區有6萬家大小企業和5OOO多家外資企業，是東北最多外企基地。大連歡迎學子才人來大連學習工作創業！大連是您心曠神怡嚮往美麗的海濱城市，是學子才人用武之地！大連是中國屬一數二最美麗的海濱城市，大連歡迎您！謝謝！

埃森哲目前在大連外企同行內算是業務最好，技術相對最先進，待遇排名前三的公司了，它最近新開了雲服務的項目，大批量招人，待遇不錯，看你面試結果了。至於養老，富達可以，活少，待遇好，掙得多，就是技術停滯不前，老舊。去哪別去18摸，目前業績快死透了，拚命裁員，技術陳舊，官僚氣息嚴重，待遇垃圾。別問我怎麼知道的，我特么就在這呢[捂臉][捂臉]

關於這個問題，我其實覺得我可以分享一下，技術我算菜鳥，工作也是從大連起始之後去了一線，這個問題我也有考慮，不吹不黑，雖然我是大連人，但是對於大連的軟體外包圈來說，真的不建議您回來，大連本身就小，好公司也少，最好的選擇就是外企，埃森哲，ibm，想不加班是不可能的，運氣好能找個管理崗位，但是管理崗位一個蘿卜一個坑，有時候想憑能力吃飯，可能抵不過人際關系，薪資呢，估計管理崗不會低太多，如果做回開發，那麼做好腰斬或者膝蓋斬這種准備，盡管工資不高，但是消費水平跟北上廣一樣風騷，當然，不是大連一無是處，環境還是好的，畢竟 旅遊 城市，盡管不如十幾年前，對了，高新區的房價2 3萬，畢竟圈外人的眼裡，做it的都有錢！！！至少每年的平均薪資看起來是那樣的

如果你想退休養老，可以回大連！否則還是在大廠多賺幾年錢吧。

我在埃森哲，待遇在大連看算不錯了，只要你能扛起來項目後期還能持續升職加薪。當然你的工資越高 ，人天越貴你就越不好賣 ，很可能還要去一線城市出差！

目前看相對能養老的還是對日 level不要太高，樂呵呵的一天也挺好！

中國銀行遼寧省分行信息 科技 部歡迎您！

可以考慮騰訊在大連的全資子公司，大連世紀鯤鵬

大連it高薪會有幾類，一類是sap oracle那種做自己產品的，需要對產品了解的比較多，一類是ibm埃森哲那種乙方交付經理需要外語和溝通能力但外來的容易被欺負，或者互聯網公司里邊做技術，這種對技術的廣度和深度要求比較高（line 樂天 sbi），最後就是入職在大連，但工作可能出差在全國，一般是咨詢或者銷售類。 這些里邊多的一年50 80w，少的也有30w+（管理上的灰色收入不算）

去外企。。。綜合待遇不錯。加班少假期多

⑨ 程序員主要的工作

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般我們將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。
作一個真正合格的程序員，應該具有的素質。
1：團隊精神和協作能力
團隊精神和協作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。軟體工程已經提了將近三十年了，當今的軟體開發已經不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發財，但是進入研發團隊，從事商業化和產品化的開發任務，就必須具備這種素質。可以毫不誇張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。
2：文檔習慣
文檔是一個軟體系統的生命力。一個公司的產品再好、技術含量再高，如果缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟體作坊。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用於技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。
3：規范化的代碼編寫習慣
知名軟體公司的代碼的變數命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。 一些所謂的高手甚至叫囂高手寫的代碼一般人看不懂，我只能說他不是一名合格的程序員。
4：需求理解能力
程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟體的功能需求，還應注意軟體的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。
5：模塊化思維能力
作為一個優秀的程序員，他的思想不能在局限當前的工作任務裡面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。
6：測試習慣
測試是軟體工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。
7：學習和總結的能力
程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善於學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，我們只能說他是一名熟練的代碼民工，他永遠都不會有質的提高。一個善於學習的程序員會經常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟體設計師、系統分析員。
作為高級程序員，乃至於設計師而言，除了應該具備上述全部素質之外，還需要具備以下素質：
1、 需求分析能力
2、 整體框架能力
3、 流程處理能力
4、 模塊分解能力
5、 整體項目評估能力
6、 團隊組織管理能力
1，激情
我曾經遇到許多「職業程序員」，他們從事IT是因為覺得這是一種職業，他們只在工作時間編程，除非送去培訓否則他們不會學習新東西，這不是好的程序員。我認為一個好的程序員總是對編程充滿激情，而且好的開發者會做一些編程工作即使這沒有報酬。激情是一個優秀程序員的重要指標。
2，自學好學
編程領域始終發展變化著，不出一年有些新技術就變成了老技術，這並不是說好的程序員要對所有新技術跟進，但有些卻對學習任何新技術都沒有興趣。他們通常在學校學習了編程，然後工作後單位安排學什麼就學什麼。如果在招聘中你聽到「讓我培訓一個星期我就會勝任這個工作」那不要僱傭他。實際上，真正優秀的程序員始終談論著你所不知道的新技術，向人們解釋為什麼你必須用這個技術，哪怕沒有聽眾聽得明白，哪怕他自己也不明白。
3，聰明
聰明包括很多因素，情緒和社會交際只是其中之一。好的程序員絕不木訥，他們是最聰明的人，他們中的許多善於交際，健談、興趣廣泛。
4，隱性的經驗
—好的程序員通常有自己的私人的一些研究、愛好、項目，而這些是他們不寫在簡歷上 (通常覺得不值得寫)，但表現出來卻可能恰恰是他的潛能、深度和後勁所在。
5，技術多樣性
由於好的程序員喜歡學習和涉獵新技術，所以一般來說超過22歲的都熟知很多新技術，而且對多種技術的長短有 「強烈」的個人意見/見解，喜好嘗試新鮮技術。
6，資格證書
資格證書並不是識別真正程序員的方法，MCSE、SCJP說明不了什麼，它們只是讓別人認識和獲取的，頂多代表這個人在某個技術有一定的知識。
原文作者在文末寫道：以上所說的標准並不是絕對的，因為有些優秀的程序員確實不符合上述，而有些bad程序員卻符合了。但相信這些對大多數真正的程序員都適用。
總結而言，優秀的程序員通常有一下特點：
對技術充滿激情
將編程作為一種愛好
如果你允許會滔滔不絕地跟你談論技術
有過個人的開發經歷（與4意思相同）
堅持認為某種技術最好
如果讓他用他認為不好的技術他會非常別扭
聰明、健談、興趣廣泛
在大學和工作前就開始接觸程序
[編輯本段]考試說明
1、 考試要求：
（1） 熟練掌握基本演算法和數據結構，用C語言編製程序；
（2） 掌握數據結構、程序變速器和操作系統的基礎知識；
（3） 了解軟體工程、資料庫、多媒體和網路的基礎知識；
（4） 掌握數制、機內代碼及其算術運算和邏輯運算的基礎知識；
（5） 了解計算機的體系結構和主要部件的基礎知識。
2、 通過本級水平考試的合格人員能按照軟體設計說明書編製程序，具有相當於助理工程師
的實際工作能力和業務水平。
3、 本級水平考試范圍包括兩個模塊：模塊1——程序編制能力（考試時間為150分鍾）；模
塊2——基礎知識（程序員級）考試時間為120分鍾）。題型為：單項選擇題十多項選擇題。
考試范圍
模塊1：程序編制能力
1.1按照軟體設計說明書，能熟練使用下列程序語言編製程序
1.1.1C（美國標准）
1.2理解給定程序的功能，能發現程序中的錯誤並加以糾正
1.3具有良好的程序編制風格
1.4基本演算法
1.4.1查找、更新、排序、合並及字元處理
1.4.2迭代、插值、數值積分、矩陣計算、議程求解和搜索求解
1.5程序編制方法
1.5.1分支、循環、子程序（過程和函數）、遞歸
1.5.2輸入輸出和文件的處理
模塊2：基礎知識（程序員級）
2.1軟體基礎知識
2.1.1數據結構基礎
數組、記錄、列表（list）、隊列、棧（stack）、堆（heap）、樹和二叉樹的定義、存儲和操作
2.1.2程序語言基礎知識
·匯編、編譯、解釋系統的基礎知識
·程序語言的數據類型
·程序語言的控制結構
2.1.3操作系統基礎知識
·操作系統的類型和功能
·操作系統的層次結構和進程概念
·作業、處理機、存儲、文件和設備等管理的基礎知識
2.1.4軟體工程基礎知識
·軟體生命周期各階段的任務
·結構化分析和設計方法
·面向對象基本概念
·軟體開發工具與環境基礎知識
2.1.5資料庫基礎知識
·資料庫模型
·資料庫系統的結構
·SQL的使用初步
·常用資料庫管理系統的知識
2.1.6多媒體基礎知識
·多媒體基本概念
·常用圖象文件
·簡單圖形（線段和圓）的計算機圖示
2.2硬體基礎知識
2.2.1數制及其轉換
·二進制、十進制和十六進制等常用數制及其相互轉換
2.2.2機內代碼
·原碼、補碼、反碼、移碼
·定點數與浮點數的機內表示
·ASCII碼及漢字編碼等常用的編碼
·奇偶校驗碼、海明碼、循環冗餘碼（CRC）等常用校驗方法
2.2.3算術運算和邏輯運算
·計算機中的二進制數運算方法
·邏輯代數的基本運算和邏輯表達式的化簡
2.2.4計算機的體系結構和主要部件
·中央處理器CPU、存儲器和輸入/輸出設備
·匯流排結構、指令流和數據流
2.2.5指令系統
·常用的定址方式
·指令的格式、分類及功能
·指令的執行過程
2.3網路基礎知識
2.3.1網路的功能、分類與組成
2.3.2網路協議與標准
2.3.3網路結構與通信
2.3.4網路的安全性
2.3.5Client-Server結構
2.3.6Internet和Intranet初步

⑩ 華為員工的身份有什麼作用呢

我來回答這一問題，有一說一：

1、華為員工的身份，各種貸款都好貸，深圳有銀行專門針對華為員工的，消費貸，有工卡即可，這看中的是什麼？無非是華為的收入和員工的誠信，不是說華為員工一定非常誠信或者什麼的，但是最起碼被華為看重的人肯定不是什麼渣渣。能夠從銀行貸款，便可以干很多事情。

2、跳槽的資本

這個不用多說吧。

3、 社會 地位

你說你是華為員工，別人都會多青睞一些，這個 社會 就是這么現實。

我這么給你說吧，我親身經歷的一件事情，不是小說，我自己的事情。當時我感覺華為員工的身份，在這件事情中起到的作用。

有一次我和愛人在一家大型超市購物，下扶梯的時候，一個老人在索要購貨單，我愛人隨手給他了。

我呢認為貨物如果有問題，要憑購貨小票維權，所以就回來要哪個小票。

雖知道哪位老大爺不是南京人，語言不通，我們怎麼溝通不說不明白，老人也有些激動，當時對方不允許我們找他手中一砸購物小票。

事情這時候，我就電話報警了。後來想想沒必要，可能理工男沒精力過這種事情，當時我報警了。

報警後，老人的女兒吧，來了，很有禮貌，給我講沒有惡意，他女兒說話我們能聽懂，後來還給我們了小票。

事情完了，老人和他女兒走了。

警察來了，警察來到這，對我們盤問一下，因為只剩我們了，他們可能擔心是不是我們報假警。

當問到職業，我說華為，警察立刻不再盤問了。態度立刻緩解了，不是那種盤問的態度了。而是那種，就是宣傳的那種警民關系那種態度了。

我立刻感覺到了，華為員工的分量，至少這種時候，這種場景。

你在華為工作啊？那你的工資肯定很高！這是普通人對於華為員工的看法。實際上，華為普工的收入並沒有像網上說的年薪70萬以上，普工的月薪估計在7000-12000之間。

前段時間，華為被列為實體名單，某華為海思員工的家人告訴他：不要做逃兵！或者說，華為員工某種程度上，似乎是光榮的。不過，華為員工的身份有什麼作用？

如果是你是一般的普工，我覺得除了工資稍微高一些之外，應該不會有什麼大作用吧？我們看一張招聘宣傳： 因此，華為的普工身份應該不會有多大的作用。

不過，華為的主要技術人員，工資卻比啟猜昌普工要高，任正非說：華為至少有700多個數學家，800多個物理學家，120多個化學家，還有6000多位專門在基礎研究的專家，再有6萬多工程師等等，這些人的學歷（可能大部分是985、211大學的學生）較好、認可度較高，可能很多 科技 類公司獵聘的對象就是華為的員工，比如之前雷軍說： 不會在危難時刻不從華為挖一個員工？

不過，側面也反映了，華為員工被其他公司的認可度要高；要不然也不會讓人進行挖角。當然，華為員工的身份，在目前被 社會 的尊重度也比較高；其實，華為員工在我們普通人看來，應該都是高級知識分子，都是埋頭苦乾的程序員，隨著華為在國內地位的提升，整體的華為品牌力度也提升了，華為員工也「鐵飯碗」了。

華為大部分員工一般校招，好洗腦，華為特別歡迎那種家裡條件一般，沒房沒存款的，容易被控制和拿捏！這些人進入華為後，深受華為體制和企業文化影響，思維僵化，技能局限，同時對 社會 變化感受較少，所以這些人大多數不太受其他企業待見。親身經歷過一件事情，家裡親戚的朋友（華為研發）想換工作，但是連簡歷都不敢給我，說怕投簡歷的事情被華為知道。這也許是一些典型的華為人的狀態，經濟收入和工作壓力帶來的矛盾、扭曲的企業文化帶來的掙扎、缺乏 社會 經驗和認識導致的唯唯諾諾！

挺多銀行可以直接憑工牌批30萬左右的無抵押貸款，然後寶馬之類的豪車會有一個大客戶折扣

挺好的。

正兆漏能量，自豪感！

可以說是國人的驕傲。

也是個人很好的名片。

在華為這種大公司待過會對跳槽或者下一步的職業發展產生影響。 還是例子說話

我研究生師兄畢業之後進入了網路，做的是架構師 ，在北京待了三年之後萌發了回自己山東老家工作的想法。

山東比較有名的互聯網或者軟體相關企業就是浪潮了， 浪潮直接開出了double的工資邀請回來，我師兄也欣然前往了。

在浪潮幹了兩年之後，又回 到了自己的家鄉青島擔任了一家公司的副總 。

大公司代表的是你經歷了嚴格的選拔以及熟悉了專業的流程 ，一般再去往下或者往同等企業跳的時候有優先的被考慮權。

身為前華為員工，我來解釋一下華為的員工身份悄扒有什麼作用。其實答案很簡單，除了貸款算優質的客戶，本身也沒什麼作用。

而且即使是銀行貸款，華為員工的身份可能也不如一些國企、銀行或者政府的公務員，因為華為的員工工作也不是安穩的一成不變的，所以華為員工的身份也就是貸款時比較優質，以及放貸人員0每年下半年更加熱情而已。

另一個作用就是可以在某些大宗商品享受大客戶的團購的價格，例如華為經常有 汽車 或者其他的團購，這個時候憑借華為工卡可能會優惠一點。不過，任何大企業都有員工的團購，所以我覺得這個也和華為沒什麼關。

同樣，出去 旅遊 住賓館，華為的員工可能能夠享受華為的協議價，不過我覺得這個價格優勢也不明顯，有時也不如攜程這些互聯網APP的促銷價，所以華為員工的身份，想獲得一些福利，我覺得幾乎沒有。

那麼可能還有什麼呢？例如人們對華為加班狗同情的眼光，對華為員工賺錢多羨慕的言語，對是否能內部購買手機的期待，對美國制裁華為的同情和鼓勵，這些可能都有

那麼華為員工的身份還有什麼作用？我覺得沒有，華為一大傻，出門帶工卡，很多華為員工寧願隱瞞自己的華為員工身份，以避免不必要的麻煩。

最後一點，華為畢竟是大公司，華為員工跳槽的話可能可以讓他人另眼相看一些，不過近幾年來，這些也慢慢淡化了，畢竟華為員工和其他芸芸眾生一樣，都是普通的打工仔而已。

華為員工的身份有什麼用？

首先，談不上什麼身份，咱也不是什麼有身份的人。就是個打工的，自豪是有一點，做的事情對 社會 對祖國有價值，自己也能掙些不菲的收入讓家人過得舒適些。除此之外談不上啥身份。

說說因為「華為員工」這個標簽被人區別對待的幾個經歷吧：

經歷一，深圳剛入職培訓期間，周末和幾個同事跑市裡星巴克喝咖啡，有個同事一路甩著工卡走進店裡，店員一看工卡，兩眼一亮：華為工卡可以免費升杯哦！於是我們一行五六個人都掏出了工卡……後來試了下，深圳機場也可以。但是跑到上海就不行了，尬……不過這也是五年前的事了，不知道現在還能不能升杯。嗯，那時候坂田基地附近很多KTV也是憑華為工卡打對折——估計也貼不了多少錢，畢竟華為員工沒時間K歌。

經歷二，培訓完了外派其他國家工作，第一次出海關，有點小激動加小忐忑，海關詢問：你出國干什麼呀？你出去多久呀？喲你華為的呀那沒事了你過去吧……我上次享受這待遇還是讀大學的時候持學生票出火車站，驗票員要查我學生證，一看見我的學校就驚呼：呀！你是XX學校的呀！高材生！學霸！敬禮！您慢走！（母校名字就不提了，給母校丟人）

經歷三，去年516之後了，在合肥中科大面試應屆同學。中午文員同事幫忙訂盒飯外賣，本來正常操作，文員說要發票，發票抬頭寫華為XXXXXX。老闆電話里一聽：什麼？你們華為的？那不行，我得給你們加肉！結果送來的盒飯里，一根大雞腿，兩根火腿腸，滿滿一盒的肉片，我得扒開肉山找飯吃。

經歷四，難得休假的時候，去愛人單位接她下班，在她辦公室坐著，她隔壁辦公室同事聽見我的說話聲，大喊著：XX！你老公是不是來了！快，我的華為手機壞了！讓他給我修修！

經歷五，和愛人去她閨蜜家做客吃飯，她閨蜜的老公很熱情地邀請我落座，然後很熱情的打開電視，搜索到他昨天就收藏好的華為新聞，帶我一起聆聽任教主的殷殷教誨……

華為員工這個標簽確實也有些便利，比如說我拿著工卡隨便找個銀行開個隨取隨用70-100萬的信用貸分分鍾搞定，收入證明都不用開……就是還不起所以我也不敢借。

其他沒啥感覺，總結下來我們的標簽就是：這人收入不錯，借多少錢都還的起（誰有錢還在這苦逼呵呵地熬著）；這人買手機肯定便宜可以找他買手機（這個真沒有）；這人買不了便宜手機但也至少可以修手機！（這個真不會）……