程序員面試後怎麼給侯選人反饋

⑴ 當HR問你面試後感覺怎麼樣如何回復比較好

綜述：一種是在面試剛剛結束，面試官在准備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受，這種情況基本上表示面試官對你有好感，他可以推薦你進入下一輪面試，具體是否能參加，他還要和二面的面試官溝通，相當於你有50%的二面幾率。

這時候你的回答就是要向企業意願方面靠攏，比如和面試官溝通比較舒服，面試過程中，面試官很專業、體現公司的什麼什麼的價值觀等等的，輕拍就可以，不需要大力度，大力度容易適得其反。

另一種情況是，面試你已經離開當場了，有可能隔了幾小時，或者幾天，再問你這樣的情況，絕大多數是通知你復試，甚至要談offer了，這時候，如果你對崗位還感興趣，那就表現出在等待公司的反饋，對公司也比較期望；如果不感興趣，那就無所謂了。

面試妙招：

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」

3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。

4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的鬧陵氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對此滲方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。

6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。

7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的液扒戚諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

⑵ 詢問面試結果怎麼說

問題一：求問如何詢問面試結果？ 面試結束之後，求職者都會有這樣的問題，該如何詢問面試結果呢？求職者從投遞簡歷到等待面試通知，再到等待面試結果，是一個非常難熬的過程。尤其是當你面試之後，一直等不到應聘單位的錄取通知，作為求職者，你該如何詢問面試結果呢？這里為大家支幾招。 一：觀察面試官的表現 當面試官對你的面試時間超過了時限、告訴你明確的決定時間、努力向你推銷某個職位，並且花了大量時間回答你提出的問題，這些都說明了你的面試官對你感興趣，這就說明了你已經有很大的可能被錄取了所以面試結束之後，是不需要你去詢問的。 但是，這也不是百分之百肯定的，或許他對你有興趣，但是他最終還是選擇另一位求職者也不一定。為了確保結果，這時候你就需要學會用以下幾種方式了。 二：電話詢問 一般面試的時候，面試官會向你提供他的電話或者名片，你要做的就是在面試之後2天左右的時間去打電話詢問他，你可以這樣說，「我是xx，x號參加了貴公司的面試，我想問一下結果怎麼樣？」 三：郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公布面試結果，郵件內容簡單的將以上信息表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果發布後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。 不管是哪種詢問方式，你都要注意禮貌禮節臘滑，若是你連最基本的禮貌都沒有，HR那麼忙，誰會理你啊。若是你沒有被錄取，你還可以委婉的問下他原因，「謝謝您在這個職位上考慮是否用我。

問題二：怎麼向HR詢問面試結果 參加完面試已經過去好久了，輪岩臘還沒收到offer，是不是自己被刷掉了?查詢面試結果也看不到相關信息，怎麼辦?是繼續等待結果呢?還是早點詢問結果為將來好做打算?這里有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。 沒得到那份工作，而你正苦思個中緣由。為什麼不幹脆問問那個負責招人的經理?不過，在這之前，你最好考慮下用什麼策略。你並不希望使他/她處於你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當的話。 不該詢問的問題：「我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?」對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案「我們僱傭了經驗更豐富的人」。 我曾經面試過一位候選者，她的回答裡面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權。面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問為什麼沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她棗瞎的回答侵犯了隱私權而這使我質疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。於是，我就說「我們僱傭了最有經驗的候選人」。 可以詢問的問題：「謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?」這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說「你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。」可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。 我很樂意有機會回答上述候選人問常些問題。我會告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應該小心別侵犯他人的權利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。 打電話詢問 你可以這樣咨詢：我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結果怎樣? 電話詢問一來如果有面試結果可以很快得到答復，即使沒有結果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 發郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公布面試結果，郵件內容簡單的將以上信息表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果發布後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。

問題三：面試後可否詢問結果_面試過後如何向HR詢問結果 面試過後，很多求職者都在猶豫要不要打個電話問問結果?可是到底怎麼問呢?去問了，HR還以為自己這人不自信、沒耐心呢，還沒過三天就等不及了，不問，那是為啥呢? 下面就來分析一下。 面對打電話去詢問，很多人表示都說不需要，畢竟人家不會因為你打電話就錄取你。此外在你面試的時候，或多或少還是可以感覺出來你的面試結果。一般人家都會在3天左右給您回復的，所以不需要打電話去。 假如你真的很感興趣公司的話，不妨等一個星期再打電話去問，一般HR處理這些事情是需要一個星期的。如果過了這個時間段還沒消息的話就比較懸，可能你這時候打個電話過去詢問一下會讓HR感覺你對這份工作真的很有興趣，說不定會再考慮錄用你。總結：把握好詢問的時機 假如你想打電話去詢問面試情況，但不知說什麼好，告訴你個好方法，一般都告訴人家自己還在職，因為領導要安排幾天後出差，我想問問面試情況，我好安排我的行程，怕到時候你們通知我復試我人不在。一般人事聽到這種理由都也幫你問問或者查下結果，只要結果出來了，免得耽誤你現在的工作。 而且覺得打個電話也有必要，到不是說人家聽你打了個電話就對你印象深刻了要你了，是自己少個惦記的，大家都體會的到遇到個非常心儀的工作但又成天惦記會不會錄取是什麼滋味。有些公司還好告訴你一周內出結果大不了你過了一周沒通知你，你就死心了。有些一句等通知，你恨不得惦記半個月。所以打個電話不是對別人有什麼影響是自己心裡圖個安心，即使沒要你，大不了失望那一下在找下一份工作。總比你成天心思重重的好。 此外在面試的時候，你就可以問，「大概什麼時候會通知復試?」「通知的方式是什麼?電話還是郵件?」「如果沒有被錄用貴公司是否會電話告知?」這樣的問題問得理所當然，我想大多數的公司都會告訴你。而且可以從這樣的問題中你也可以知道那家公司對你所申請的職務是否急需。所以我建議大家在第一次面試的時候就問，不用面試結束後電話詢問。 作為求職者，作為HR首先，在面試的過程中，求職者與用人單位都會有初步的了解，雙方是否合適，雙方是否滿意，應該或多或少有個底。 其次，如果你有一定的信息，但是也需要有個結果，你可以打個電話。HR再忙，即使你現在是不合適的，專業的HR不會拒絕你的電話，更不會去傷害到你的感情。如果不合適，相信HR會告訴你；如果真的還需要等待，HR也會告知你。因為對於HR而言，你的不合適只是暫時的，或許將來你還有其他的機會。 最後，有時候，用人單位也會有猶豫，比如說你的態度與進入公司的誠意，或者也有忙的時候暫時忽略了你，你的電話，也許會有多一分的進展，多一次的機會；當然這只在於你在面試過程感覺比較好的情況下。

問題四：面試後要不要打電話詢問面試結果？ 你好我在一家普通公司就職HR，希望我的回答對你有幫助。
首先，自己感覺面試過程中與面試官溝通的很不錯，面試官評價不錯，只是你個人的主觀意見。在求職面試的過程中，溝通的不錯不代表面試官覺得你可以勝任你所求職的崗位。這只是HR面試的一種可以更全面了解求職者情況的手段。詢問你面試時間與到崗時間是為了對你資料進行補充。初試的面試官沒有那麼大的權力左右你的入職，他需要用他面試所了解到的情況和你的簡歷的情況與上級領導或者用人部門領導進行溝通，來篩選復試人員。
所以HR只是一個收集龔料初審的一個人員，真正定位還是用人部門。我估計你可能挺在意這個公司的面試的，你可以想方法嘗試著與你的面試官溝通，把話挑明別跟HR玩打太極。再加把油。

問題五：發簡訊詢問面試結果怎麼說 格式如下：
你好，我是之前來應聘XX崗位的員工，我是XXX。想問一下我的面試結果是否已出？謝謝。】

問題六：面試之後，需要簡訊咨詢面試結果嗎？ **經理：您好！唬是應聘貴公司***職務的***，離上次面試結束已有半個多月了，如果您方便的話，我想請問一下，我的面試結果出來了沒？我真誠的希望能加入貴公司，用我的所學為貴公司創造價值！期待您的回復，打擾了~

問題七：面試之後發郵件問面試結果該怎麼說 您好！
工作辛苦了。我是XXXX。
我於XX月XX日，參加了公司貴XXX職位的面試。
冒昧地咨詢一下，面試結果如何？
望回復。
謝謝！

問題八：面試結束後電話詢問面試結果怎麼說 單位招聘程序中面試環節有一定的流程，通常終面結束後3-5個工作日內會給予答復，所以通常不建議直接詢問。如個人感覺面試良好，3-5個工作日後未有答復，則可以去電或email咨詢單位。

問題九：面試後等通知想打電話過去咨詢該怎麼說 您好，我是之前應聘咱們公司xx職位的xxx，我想咨詢下我通過面試了嗎，最近在家裡等通知不知道咱們公司怎麼安排的，他們一般是忘記了，你這么一問他們就告訴你了，除非是大的事業單位可能pass了，不然一般是公司人事比較忙拖著忘了

問題十：打電話詢問面試結果怎麼說 人力資源一般會在三天內通知對方，如果行業特殊、職位特殊等原因的大概等待時間需要更長。如果等待時間較長，你可以試著打電話詢問一下，可以跟對方說：您好，我是某某某，在*月*日周*參加貴公司**職位的應聘，今天打電話主要是想詢問一下該職位是否已經有合適的人任職了。
如果沒有，那你就可以再等等，並可以詢問大致日期，如果有，那你可以詢問對方，自己哪裡不足。
其實面試者應在面試的時候，對方就可以告訴大概幾天內會給對方答復。

⑶ 互聯網獵頭，給候選人面試的建議有哪些

作為求職成功的決定性因素，面試無疑是非常重要的。盡管匹配的獵頭顧問會在面試前告知許多注意事項，但候選人本人仍需要做一定程度的准備。畢竟，「看勝於聽」。即使獵頭在企業面前稱贊你，如果你沒有看到那個人，你仍然會感到茫然。因此，對於求職者來說，為了讓招聘單位「一見鍾情」，應該提前做好一些准備。

第三、因為有獵頭參與，所以他們在談論薪水時更容易滿足彼此的期望。如果企業一再要求，獵頭建議介攔祥紹企業目前的薪酬情況，留下懸念和談判的空間。如果對方提數型出的條件不合適，不要直接拒絕或表示不滿。不要當場發表聲明。之後，可以提交給獵頭顧問進行協商。

第四、求職者必須明確獵頭屬於自己，不應對他們隱瞞任何事情。面試結束後，你應在第一時間將面試情況反饋給獵頭顧問，如流程描述、面試問題、是否有另一次面試的預約、你對企業的印象、企業對應聘者的態度、雙方的總體意圖、，需要獵頭顧問處理的問題等。安排時間，制定計劃，為下一輪面試做准備。

⑷ 收到面試通知怎麼回復

可以回復：非常感謝已收到面試通知，我將於幾月幾日准時前往公司面試，感謝提供本次面試機會。

用人單位通知求職人面試，一般是通過兩種方式：電話通知或者電子郵件通知。

一些收到通知的求職者，因為反饋的信侍橡息不得當而給公司的人事經理留下了非常不好的印象，這些壞印象往往會導致接下來的面試失敗，甚至是直接失去了面試的機會。

求職者接收面試信息時，應該避免一些不合適的言談和做法、以利於面試的成功。

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應對

直接出擊，主動電話詢問，如果你對這次的面磨正試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方老游旁式很可能弄巧成拙。

最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇，語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。

⑸ 領導推薦一個人來應聘,面試結果不適合，怎麼回復領導呢

領導推薦過來人會存在橋行兩種情況：

①、領導認識的朋友或者身邊朋友推薦給領導的人，事前應該有過初步的了解，到你這裡面試就是走個過場。

②、這個人可能是客戶或者不熟悉的人推薦給領導的，可能是有求於領導，但是領導礙於面子也沒怎麼好意思拒絕。

關於這兩種情況，你如果已經面試完，且初步判定不合適。那麼可以嘗試這樣的處理，畢竟你不知道這個人的底細，或者領導敏凳嘩的真實目的。

1、把面試的結果以書面的形式寫在面試反饋表粗渣上，或者當面給領導如實的匯報。客觀的描述你評估的結果，以及對方的優劣勢情況，但是不給出明確的建議，讓領導來復試一次。

如果這個時候領導沒回應，並且問你的建議，你再如實的告知他你面試的結果，最後讓領導來定奪這個人是否去留！如果領導非常相信你的專業能力，而且這個人屬於第②種情況的話，肯定會尊重你的建議，不會再復試，或者走個過場。

如果是第①種情況，領導會讓你邀請對方過來復試，並且會告知你可以讓對方先試試什麼崗位的工作，看看是否合適再說。

2、直接預約領導面試，確定面試時間，讓他參與復試。

其實，關於面試的結果是否合適，領導都會放權給到相應的業務部門，以他們的意見為主。領導最終只是走個過場，認識一下。除非是中高層的面試，初面只能是基礎篩選，領導站在的角度不同，考慮人才的能力點不同。所以，可能下面的人為看中的，領導卻很欣賞。

⑹ 面試過之後，多久會給到反饋

面試過之後，多久會給到反饋？

一般3-7個工作中日會接到通告。

最先，公司在完畢面試後，會將全部候選人從專業能力，綜合能力，可靠性等領域相結合起來，開展評定比照，擇優錄用而選；

次之，找到你真正意義上的優點來，並膽大地說給他人聽。假如面試官明確提出：「請聊聊你的優點吧！」你萬不能畏手畏腳。由於說不出自身優點的人，多半會被指出欠缺信心及自我認識能力，因此必取代毫無疑問。

以上就是我的詳細介紹，希望看完對大家有所幫助。大家還有別的意見，可以在下方留言區一起討論。

⑺ 被企業淘汰的候選人，怎麼給候選人回復

其實還是要看溝通技巧，事在人為。首先自己要主動，搞清楚一個職位失敗的原因在仔彎哪裡念迅悶，成功的原因在哪裡，不要暈昌耐乎暈乎的，提高自己對職位的把握程度，即使這不是你的任務，這樣才會有進步。再次，不存在打擊候選人自尊心的情況下，要向候選人如實反饋，這樣候選人也會更信任你，有利於你HOLD住候選人。 在下的理解，可能也不是特別正確，大家討論。

⑻ HR面試技巧：如何收獲真實的反饋

其實面試時諸如，「你最大的缺點是什麼」這一類的提問，很多HR幾乎是百問不厭。但問題在於，這些提問在面試中出現頻率太高，求職者往往已經對答案爛熟於心了。

你無法通過這些事先准備好的答案來判斷是否能夠讓這個人加入你的團隊。

因為你需要聽到的是回答必須：

真實

可靠

那麼，

哪些是面試中不應該問的問題？

我們應該用什麼問題來代替它們呢？

先替你刪選掉那些 「大陸貨」吧！

1.不要問：你會如何處理...(某假想情景）

改為：舉出你曾經處理過類似情景的例子

參加面試時，用人部門經理是否要求過面試者評估某個假想的市場或者某條業務鏈？這些問題或許能夠讓面試者闡明思考過程，但是往往忽視了面試者的執行能力。

如果面試者以前所在的企業處理事情的方式與你的企業很不相同，他們就有可能答錯這些問題。但是這是你應該真正注重的嗎？

面試應該是一個了解面頌絕派試者的能力和價值觀與你的企業是否相符的過程。如果他們擁有勤奮的工作態度、對他人的尊重和建立人際關系的能力，向他們傳授企業的商業發展戰略是輕而易舉的事。

面試官應該更多地詢問候選人他們過去做過的事情，而不是他們將要做什麼。面試官可以通過詳細詢問具體的情景和細節，尋找它們與自己的企業活動之間的聯系，進而在腦海中構建出候選人的經歷和招聘職位之間的關系圖。

2.不要問：你最大的優缺點是什麼

改為：請告訴我你最大的職業成就

每個候選人都會對面試官百問不厭的問題有所准備。比如「你最大的缺點是什麼」的「正確」答案是「我是工作狂」或者「我是一個完美主義者」。要知道候選人的回答都會巧妙地把「缺點」轉化成「優點」。

面試官應該從候選人的實際行動中去評估他的長項，看他們如何從錯誤中學習、如何發揮自己的長處。

要求候選人描述他最大的職業成就或者從錯誤中學習的經歷這一類面試問題會得到更加靈活、有深度的回答，面試官從中可以更深入地了解面試者。

提問這些問題時，面試官應當用真誠的態度，給候選人足夠的開放透明的作答空間，建立與候選人之間的信任關系。

3.不要說：請向我介紹一下你的履歷

改為：請說出你最重要的職業生涯亮點

面試一開始你也許會提一些簡單的問題來開啟談話，但是接下來你也需要問出一些實質來，否則這只說明你沒有好好准備你的面試。

一個優秀的候選人會花很長時間來准備面試：瀏覽企業網站、查看LinkedIn上的公司團隊信息並且列出一系列有含金量的問題。而你如果只是花5分鍾列印了一份候選人的簡歷，問他們5個你會問每一個候選人的問題，這對你的招聘工作沒有任何用處。你應該問他們一些能夠區分出他們是否准備了面試的問題。

4.不要問：10年後你會成為怎樣的人

改為：在這里你希望取得什麼職業成就

「10年以後你覺得你會成為怎樣的人」這個問題很難回答，並沒有一個標準的正確答案。

如今人們跳槽的頻率越來越高，科技發展日新月異。許多世界級大企業10年之前還不存在。「10年後我仍會堅守我的崗位」這樣的回答顯然顯得候選人毫無志向。10年之後的事誰也說不準，你需要的是一個今天適合這個崗位的人，而不是10年以後適合它的人。因此，面試官應該注重的是當下候選人是否適合這個職位，是否會享受這個職位。

不要擔心新問題會讓候選人措手不及

新穎的面試問題可以讓候選人快速思考、誠實作答，打造輕松、友好、開放式的面試氛圍。今天你面試的候選人野賀明天就有可能成為你的生意夥伴。下一次面試，拋開那些陳舊的高頻問題吧！

hr其實是扛了一個公司的招人的重單，每天工作挺不容易的，招人當然要又快又好了，面宏大試技巧要有，招聘工具當然也要有啦，人才贏行（www.rcyhj.com）就挺不錯的。招人快而且便宜！

⑼ 我到一家公司面試，面試後第三天，我打電話問hr面試結果

這種情況下，有可能你不是最優選鍵枯宴的那個候選人，但是可能放棄敗睜了又覺得可惜，所以想拖幾天時間再決定。
幾點分析提供您參考：
1.有可能是流程復雜，某個關鍵領導不在，所以拖延了時間。
2.某個資質稍好過您的競爭者，對方也沒有確認要入職。所以兩邊公司都不想放棄。
這幾種情況下，如果您特別希望加入這家公司，可以去爭取下，表明自己的態稿銀度，表示希望自己可以盡快入職。
這樣有可能會有一些助力。
祝順利，謝謝

⑽ 程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧，程序員在近幾年來是很熱門的一個職位，因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的，程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的，下面分享程序員的成功面試技巧？

程序員的成功面試技巧1

1、給自己寫一份非常專業的簡歷

我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

2、研究面試官

當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

你說我會推薦哪個?

面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

3、獲得內部推薦

知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。

這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎麼做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然後開始關注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發表建議，並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

很多程序員會說，「可是，某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄，那當我什麼也沒說，如果你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

4、 學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。

5、活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，如果我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然後我們可以更深入地聊一聊。

6、小心「陷阱」問題

你為什麼換工作?

說說你最大的優點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」

在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。

7、永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100%肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。

8、不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的.判斷力。

9、掌握計算機科學的基礎知識

是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟體開發人員，你至少應該知道一些基本知識。

舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

10、關於經驗

這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

那麼又該如何增加經驗呢?

關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示：

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app，放到App Store里

寫一個小型的Web應用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。

程序員的成功面試技巧2

程序員的中年危機是什麼

中年程序員危機

近日，中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。

目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。

盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發網上一波關於中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。

一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。

這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由於行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。

於是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。

中年人學習能力下降明顯

不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同於一般行業的現象。

35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。

一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年後，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。

此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意願也很難付諸行動。

如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話，這個行業的中層降崗後，會不如自己新崗位上的同事。

所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。

如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。