跳舞程序員

Ⅰ 跳舞機的舞蹈是亂跳的嗎

不是。跳舞機是一種音樂節奏類型的游戲機器。跳舞機的舞蹈是有規律的，是程序員設計的特定舞蹈動作，並不是亂跳的。最早於1998年在日本推出，後傳至台灣。在中國大陸，跳舞機還在發展過程中。

Ⅱ 男朋友是一名程序員，這是一種怎麼樣的體驗呢

男的找女程序員談戀愛就不知道了，但女的找男程序員，如果女的同是IT業，那可能要好些，多少知道程序員為何有奇葩思想，為何是宅得極品。

程序員久座於電腦前，腦海里盡想程序代碼，流程演算法，根本沒有太多時間去猜想對方，特別是女人本是難猜，所以女人找上程序員，不要拐彎抹角，玩什麼情調，對方不懂的，直接說出來就行了。

可以經常幫女朋友寫腳本秒殺商品，可以各購物平台找優惠券，可以翻牆給女朋友海淘最新款口紅，可以幫幫女朋友ps照片，可以為女朋友寫程序分辨出所有的口紅色號，可以為女朋友知道各種護膚品，哪個美白哪個補水。

Ⅲ 程序員是一個吃青春飯的職業嗎

程序員是一個吃青春飯的職業嗎

在中國有很多人都認為IT行業是吃青春飯的，如果過了40歲就很難有機會再發展下去！說程序員是一碗青春飯，大多是因為這是一個需要高強度腦力勞動的工種，而超過40歲的程序員身體機能逐漸弱化，家庭瑣事纏身，往往面臨繼續做技術還是轉做管理的局面。有人考慮轉型，當然也有人選擇對這份職業矢志不渝。
如果說程序員是吃青春飯的話，那搬磚的算什麼？搬磚的都可以成為工頭，程序員為什麼不能晉升管理層？為什麼非要跟年輕人去競爭最底層的開發崗位？誰會在一個底層崗位上干一輩子？
那麼，程序員的職業發展方向是怎麼樣的呢？一般來說，程序員的發展方向是從程序員到team leader 到PM（項目經理）甚至是技術總監，或者你單純痴迷於技術，也可以嘗試登上技術的巔峰。或者自主創業，都是一名優秀的程序員可以選擇的發展道路。
所以說程序員是一個吃青春飯的職業就是一個偽命題，完全沒必要為此而焦慮。

程序員歲數有大也有小，都說程序員的女朋友是自己的鍵盤，那說明那些人沒有情商。青春飯其實也對，但是未必都是吃年輕飯的。所以這個也是因人而異

幼師是是一個吃青春飯的職業嗎

幼師和教師一樣，和教師不同的是要永保童心這是一件不容易的事，還是幼兒和啟萌老師，非常重要，和吃青春是兩回事，只要教的好你可以教到退體

化妝師是一個吃青春飯的職業嗎？

不是吧！化妝師只要你技術夠好年齡沒什麼吧！我個人覺得...

IT行業職業規劃之程序員是吃青春飯的嗎

許多的程序員最終可能是做技術經理、項目經理或者項目總監之類的。
不管是項目經理還是技術經理與產品經理，都要求要熟悉業務，業務是需求的來源，沒有不談業務的技術，所以不管你從哪個方向發展，都要求對業務熟悉。 產品經理要求對業務最熟悉，項目經理次之，技術經理排最後。對於程序員來說，剛開始工作的前幾年可以埋頭扎到技術裡面，一般這個時間在2-3年的時間，然 後就應該多關注業務了。這個業務不一定是指某個具體的業務，因為具體的業務的范圍太少，而且也需要機遇。

舞蹈演員是一門吃青春飯的職業嗎？

年紀大了可以開班授徒啊,
現在開個舞蹈班很賺錢啊.
愛舞蹈的人一輩子都不會變的,
跳舞,編舞,研究舞蹈史,教學生,
吃到五六十歲沒問題吧.

程序員是一個很苦逼的職業嗎

技術是一條不歸路。喜歡的人樂哉。不喜歡的人，就覺得苦逼了！

國內的程序員這一職業，是吃青春飯的嗎

不少人，畢業時基本在二十七八歲的樣子，接下來在工作中學習兩年，三十歲初步撐握一些開發技能，以後的技術路還很長。
我們不比人家國外的孩子，有人從較小的歲數就學會了編程，他們有良好的土壤來生長，良好的專業技能教育，說他們30歲才入門可能有些晚。比如Berkeley伯克利大學等
但我們不同，沒有哪個學生不是在大學後期才知道程序開發是什麼意思，知道了理論還不管用，計算機是一門實踐性的科學，要動手能力強。在這樣計算機知識爆炸的時代，不經過幾年的磨練和實踐又怎麼能夠入門？
入門後才能明白自己的發展方向，朝著認準的目標前進。
我一方面的意思是想說明：搞技術不是一年兩年的事，還是要安下心做事才行。雖然高級語言學習一兩年已經很熟練了，但高級語言是入門容易深入困難，而且高級語言升級淘汰速度比較快。
另一方面是：不能只顧著學這些「流行"技術，如果是這樣，那真的是在吃」青春飯「，今年流行明年是否會流行呢？
最後是：
知道了是吃青春飯的，那應該想想辦法，要不然歲數偏大時，按國內的行情來看，項目組裡面都是20歲出頭的人，找工作不容易。因為1>你的技術能力比較強，超過年輕的項目組長，工作起來不協調。2>很多公司的軟體開發越來越沒有技術含量，各種框架，工作流有現成的，不需要你這樣薪資比較高的人才。3>為什麼會造成國內這樣的畸形現象：技術能力強歲數大的反而更難混了？
歸根結底是技術脫節造成的！ 某種技術人才過剩，而另某種技術的招不到人。所以技術脫節的產業當然發展不起來，缺少人才，就像扶不起的阿斗，無論投多少錢進去都是白搭。所以更不用說新興產業發展了，根基沒有打好，如何發展？！產業發展不起來就提供不了更多的工作崗位，而過剩的勞動資源必然帶來一系列問題。這個根基當然是指人才，說到人才就牽涉到教育。不搞好人才教育軟體行業永遠惡性循環！對於教育方面大家也看到了，相當的失敗！這個教育包括各種技術社區，以及教材的匱乏。
最後，教育已經失敗了那從現在開始自我學習充電是不是已經晚了，這個要自己衡量。
也許在中國搞IT從一開始就是錯誤的，從小就沒有聽說過IT是個啥，20多歲才開始接觸，教材也非母語，這都給學習者都帶來了困難，加上國內的IT員工是兼價勞動力，已經淪為IT民工之說，加上家庭負擔日益加重，也許確實是個錯誤。
又或者在國內只能搞搞應用型的軟體了，如果沒有關系的話連應用軟體都沒得做。 *** 項目我做過，小公司的外包項目我也做過，那可是一個天上一個地下的感覺，總的來說 *** 項目就是塊肥肉，小私營企業生存狀況堪憂。
這樣的環境大家都看到了，原因是：教育的落後造成人才知識結構不合理，造成產業結構不合理，造成大多數IT工作人員只能接觸到應用層方面的技術，沒有良好的土壤來生存生長。不能夠創新。

幼師是吃青春飯的職業嗎

不是，公立園45歲以上教師大有人在
那為什麼私立園35歲以上的幼師都很少，這才是你需要深度學習的。

IT程序員是青春職業嗎？

技術無止境的，年齡不是問題吧，呵呵，只要不斷的去適應，不斷的去學習

Ⅳ 想一想智能機器人為什麼能夠唱歌跳舞和與我們對話

其實這都是程序員編的程序，程序編得越好，機器人跟我們對話就越通暢、越自然，當然了，唱歌跳舞也是程序，都是跟人有關，人越聰明做出來的機器人就越好，祝你好運！

Ⅳ 艾達：生來本是白富美，卻甘做第一位女碼農

英國是一個盛產數學家和計算機天才的地方。除了圖靈（人工智慧之父）、伯納斯·李（萬維網之父）、傑米斯·哈薩比斯（阿爾法狗之父）之外，你或許不知道，世界上第一個女程序員也是英國人。不過和人們印象中略顯呆板羞澀的碼農不一樣，這位程序員不僅是白富美，而且出身高貴，她就是艾達·洛夫萊斯（Ada Lovelace），英國著名詩人拜倫的女兒。

艾達於1815年12月10日降生在一個赫赫有名的英國上流社會家庭。他的父親是大詩人拜倫，她的母親是安妮•伊莎貝拉•米爾班奇（Annabella Milbanke），是一位擁有溫特沃斯男爵夫人頭銜的大家閨秀。

文藝青年拜倫或許是一個傑出詩人，但他絕不是個靠譜的丈夫和父親。拜倫放盪不羈，熱衷於詩歌、女人（有時也包括男人）、和酒精。母親安妮是一位受過良好教育、有宗教信仰、舉止得體的女性，她熱衷社會公益，鍾情數理化，拜倫稱她為「平行四邊形公主」。艾達出生幾周後，父母離婚，之後拜倫離開英國，從此艾達再也沒有見到過父親。在艾達8歲的時候，拜倫在希臘獨立戰爭中病死，時年36歲。

艾達母親生怕女兒繼承父親狂放不羈的詩人做派，她希望「以毒攻毒」，用數學的力量壓住女兒的詩人基因。

艾達的母親甚至給女兒的保姆下這樣的命令：只給她講事實，不能讓任何虛構無聊的故事進入到她的頭腦中。

就這樣，艾達長大了 …

那個時候生在貴族家庭的女孩，大多熱衷於在舞廳里跳舞，嫁個不錯的老公，但是艾達卻想著製造一個飛行器。她四處尋找各種新發明，思考蒸汽機是如何提供動力的，研究鳥類的解剖來尋找適合飛行的機翼尺寸。在一個數學只屬於男人的時代，她卻把熱情投入到自己所喜歡的計算機科學中。

艾達自幼體弱多病，經常頭疼眼花，曾患過一場嚴重的麻疹，在床上修養了將近一年，之後仍然行動不便，經過長期復健之後才逐漸恢復行走能力。與母親同住的期間，艾達的教育從未被中斷過，安娜深信教育的影響力，努力栽培艾達的數學和科學能力。數學占據了她人生的絕大部分，扎實的數學基礎，也讓艾達對計算機領域的研究提供了有力的支持。1835年，艾達與威廉•金結婚，並於1838年成為洛夫萊斯伯爵夫人。

17歲時，艾達認識了查爾斯•巴貝奇（英國數學家、發明家兼機械工程師。由於提出了差分機與分析機的設計概念，被視為計算機先驅 ），並參與了巴貝奇的差分機。艾達認識巴貝奇時，他的差分機研究一再失敗，自助也被停止了，急需大量金錢來投入研究。艾達並沒有自己的私房錢，所以靠翻譯論文來賺些錢的需求就產生了。

1842年到1843年間，艾達花了9個月的時間，翻譯出義大利軍事工程師的差分機論文，並加上了長篇的筆記。她的筆記里包含了一套伯努利數運算，這種演算法被認為是世界上第一個計算機程序。

盡管巴貝奇以前寫過部分程序，但是艾達的記錄是完成最詳細的，艾達的筆記對早期電腦發展史起了十分重要的作用。但更重要的是，她明白數字不僅能代表數量，更可以處理任何能用數字代表的信息數據。她預言：「這個機器未來可以用來排版、邊去或是各種更復雜的用途。」艾達的預見能力比同行超前了整整一個世紀。

盡管艾達生活中大部分不幸似乎都來自父親，但是最終卻患上了母親的家族遺傳病。1852年，年僅36歲的艾達為了治療子宮癌，卻因此失血過多，留下了兩個兒子和一個女兒。按她的遺言，葬在父親身邊。

上世紀70年代，美國國防部為所屬的嵌入式計算機系統設計了一套高效安全的計算機語言，這個語言最後就以「艾達」命名，它就是後來著名的」Ada」語言。

2009年，英國社會軟體開源運動倡導人和記者Suw Charman-Anderson創辦了Ada Lovelace Day，來慶祝她對科學和工程做出的貢獻，這個節日讓我們更多地去了解那些投身於科學技術、工程和數學領域的女性。

Ⅵ 關於程序員工作計劃精選示例三篇

程序員的工作面櫻信臨著很多的壓力，所以更加要學會調整好自己的心態，擁有吃苦耐勞的精神，你也有這樣的感受嗎？寫一寫相關的工作計劃吧，以下是我和大家分享關於程序員工作計劃精選示例三篇相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。

  1.學習一門新的不同風格的編程語言

  這是很需要的一件事，因為如果你只了解一種語言，它就會局限你解決問題的能力和你的職業發展。所以在新的一年，你應該花些時間學習一門新的語言，體驗不同的`編程風格，並學以致用。

  2.提高你的已有技能

  如今Codecademy，CodeSchool，CodeAvengers，Treehouse等都提供了大量的在線課程，在這里你可以強化技術，加深對知識的理解。如果你更喜歡那些面對面的課程，也是可以的，甚至你可以到當地的大學聽課。

  3.活動你的手指，但不是在鍵盤上

  從你的書架上拿起「刺客信條」或其它游戲，用手柄和方向盤操縱游戲，活動你的關節和手指，當然還可以減壓。

  4.減少咖啡的攝入

  無論你之前喝了多少咖啡、茶或是其它功能飲料，都應該在新的一年多喝水，最好在每一天都能喝8杯水，因為即使有一點脫水都會讓你感到疲憊，沒有力量。

  5.按時交付每一個項目

  當然，這一點你不能完全控制，但是你要確保你的文檔按時交付，不拖累整個項目的進展。

  6.更多的時間遠離計算機

  讓自己有更多的時間在做飯、登山、滑雪、跳舞或者學習藝術，總之多做一些不需要總盯著電腦屏幕的事情，到戶外聞一聞花香，感受一下自然氣息。

  7.關注更多信息

  你有嘩喚很多編程上的智慧可以分享，給自己一個展示的機會，現在有很多的組織需要編程上的幫助，你可以為這樣的組織貢獻力量。

  8.備份數據

  我們知道硬體都不是堅不可摧的，隨時要檢查你的備份情況。嘗試免費和安全的雲存儲，當然投資給一些好的硬體設備，設置安全的密碼都是很好的方法。

  9.生活得更有趣

  如果沒有任何一條新年願望適合你，你可以找找那些新年願望生成器，「這一年我要......」或「這一年我會......」看看系統會顯示出什麼。

   程序員工作計劃2

  都說逝者如斯夫，不舍晝夜!轉眼間，自己在XX網里參加工作已經有一年有餘了。回首即將逝去的20xx年，可以說是平淡而不普通的一年，發現自己在各方面都比上一年有所進步、提高。一年的結束孕育著新一年的到來，新的一年意味著新的起點、新的挑戰。昂首期待未來，總結以往經驗。在新一年來臨之際，我現把這一年的 工作總結 一下以及將新一年計劃列一下。

  在脊蘆輪大概3月份左右，XXXXApp第一期基本開發完成比較穩定的版本。在此之前，我主要負責參考XXXXApp的Android客戶端的開發工作。XXXX第一期開發的難度系數相對比較低，開發起來還是相對的容易，所學到的基礎知識基本上可以開發出來。我個人認為當時的開發效率還是比較低的，這里說的是整個項目的開發效率，不是個人負責工作的完成效率，換句話來說是團隊的整體開發效率不高，沒有達到高效。這個也許是團隊協調與溝通交流還存在不足的地方。XXXX App實際上基本可以滿足用戶的使用(表面)，但是項目的代碼管理(本質)比較雜亂、擴展性差、健壯性也不錯、兼容性也不算好。這無疑導致開發的工作量大大的增加。產生這些問題的原因有團隊的項目開發經驗缺乏，有自己個人的開發水平有限、技能不足。簡言之，我的專業技能還不夠強。

  在3月份之前，公司聘請了外包團隊與我們的團隊一起開發問答App。公司的目的培訓公司的團隊，讓我們學習外包團隊的技能。在外包團隊的參與和指導下問答App開發工作相當順利，團隊的分工清晰、交流充分、協調都比較好。問答App的工作接近尾聲，意味著XXX 的重構工作要緊張的展開。XXX App的重構外包團隊主要負責聊天模塊和其他協調工作，剩下的工作由我們的團隊負責。 XXX 的開發難度系數相當來說還是有點高的。在參與XXX 的開發過程中，讓我增了好多的知識、經驗、專業技能，讓我明白了要不斷地提高自身的能力，讓我找到了自己的學習的方式，讓我明白了團隊的協作的重要性。總得來說，我的各方面都有所進步了。

  本人在公司里，我在工作中具有良好的職業道德和工作態度，在同事中起到一定的作用，和同事相處融洽，團結友善，配合順利，並尊重領導意見，服從安排，積極完成各項指示。在同事與領導之間，得到大部分的好評。工作中，我一直嚴格要求自己盡可能認真快速地完成自己的每一項任務，有不明白的地方虛心向他人請教，並著重自身的發展和提高。我的社交能力、思維邏輯能力還存在不足，需要進一步的改善。

  在接下來，我說一下我的 工作計劃 和個人的成長計劃。我的工作主要是負責XXX 的開發。所以我的工作計劃主要圍繞XXX App展開：第一，積極主動修復發現XXX 的漏洞，主動參與XXX 的後期的版本的迭代、更新以及維護。第二，優化XXX App的即時通信模塊，提高XXX App的高並發性，增加更好的動畫效果，以提高App的體驗性。第三，協調好跨部門的交流討論相關XXX 的開發方案。第四，做好編碼的規范以及做好代碼的注釋工作，增加代碼的健壯性。新的一年，我的個人成長計劃是Android學習路線：如何成長為高級工程師。所以要做到以下幾點：第一，拚命學習，拚命提高自己的技術實力，使自己的能力變強。第二， 平時在公司認真做項目，積極主動，一切以學知識為目標，多做項目。同時學習公司內部的高級工程師、架構師寫的代碼，加以理解變成自己的東西。第三，努力，逼著自己去學習。

  這年，我的思想得到了進一步地開拓、內心的構建更加牢固，工作的態度也得到更深層次的升華，工作狀態也發生了根的變化。在新的一年，我要更加地努力讓自己變得更加優秀，為公司創造出更多、更大的價值，希望能為公司今後的發展做出一份不可磨滅的貢獻!

   程序員工作計劃3

  新年伊始，萬象更新。自從20xx年上半年將工作的重心放在企業erp系統實施的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對erp相關工作作出了初步的整理。

  20xx年公司全面壯大，各項 規章制度 逐步健全，尤其是x月份xx總部的成立，給公司員工提供了優質的工作環境和廣泛的發展空間。俗話說的好：「笨鳥先飛！」想要在20xx年之後的工作有條不紊、順利的完成，就應該先行一步，做好下半年度的工作計劃。

  自身建設方面：由於自己參見工作時間比較短，自身經驗和處事能力、人際關系方面都需要全面提高。一方面，自己認真努力完成工作，並對自己的工作進行自查，自我監督。

  另一方面，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助。「三人行必有我師」，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。

  一、公司erp的現實狀況

  對於我們公司來說，erp――k3系統，還是一個比較新鮮的事務，雖然我們每天都在說k3，但是，現在k3系統在我們公司運行上線還處在初步的階段。目前，只有倉儲部――倉存模塊和財務部――總賬模塊、應收應付和存貨核算，對系統實施了比較全面的應用，第一期計劃范圍內的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現信息化。

  另外，公司現行的k3系統編碼方案規則不合理，存在中文、英文、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼。編碼許可權下放，造成編碼規則不能很好的執行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產品不入流的假象。還有，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關經驗不是很多，實施起來需要xx公司的配合。但目前看來，配合還是有些問題需要協調。

  二、七月份工作計劃的安排

  針對上述公司erp運作方面出現的公司現實存在的狀況，整個七月份，擬計劃七月底完成公司k3系統物料編碼的調整工作，實現新舊代碼的轉換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線後相關問題的解決維護。

  1、物料編碼的調整：

  因年前相關工作的調整，物料編碼的調整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個七月。這中間需要相關部門的配合。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改，工作內容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。

  另外，因為本人一直從事公司辦公室、後勤等相關工作，對公司的生產線、產品不甚熟悉，中間可能有很多產品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發展，能夠得到領導和同事的配合。

  2、銷售和采購模塊的實施：

  通過與xx相關實施人員的協調聯系，在七月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓並跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。上線實施後，相關軟體操作、運行方面出現的問題進行跟蹤解決和系統維護。

  三、下一步工作計劃的安排

  定期做好k3系統伺服器的維護、備份工作。保障k3系統的正常運行。針對單機用戶使用k3系統出現的問題，進行處理。

  針對公司戰略決策中的時間安排對20xx年內需要實現信息化的部門進行調研。將第二期計劃中需要上線的系統模塊分四部實施：

  首先，與系統上線運作相關部門組成相關的項目小組，對項目進行分析、調研，把相關的業務需求整理並確認實施方案。

  其次，將系統能夠實現的相關業務需求，對業務流程進行梳理、微調（企管部、相關部門配合），並對系統上線模塊進行培訓和技術指導。

  在次，對上線相關模塊進行測試運行，出現的相關問題有針對行的解決和完善。

  最後，系統正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結，給以後系統實施提供寶貴的工作意見和經驗。

  四、其他工作計劃的安排

  1、除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排配合人力資源部把xx人力資源系統全面運行上線，實現系統化發展。

  2、配合網管對公司的辦公自動化系統和郵件伺服器擬定計劃，實施。

  3、公司的網站進行頁面的更新維護和公司的網站伺服器的建立。

  4、領導交辦的其他工作。