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上班沒服從命令被開除
發布時間：2023-04-20 08:52:481. 員工如果不服從企業的工作安排，被企業解僱了是否合法呢
員工不服從公司的工作安排，被公司解僱了是否合法？勞動法規定，勞動者不服從用人單位的工作安排，經整改仍不合格的，或氏用人單位可以解除勞動合同。對於這種情況，我們在工作中經常遇到。那麼當員工到了應該服從崗位職責的時候，該怎麼辦呢？這也是很多員工關心的問題之一。
服從組織安排：不管你是不是需要我負責的崗位，不管你是誰安排你做什麼，都應該服從組織安排，要學會遵守組織的規章制度和用人要求衫豎散，不能以自己沒有完成任務的理由就不聽從工作安排。嚴格遵守工作紀律：有些公司在制定規章制度中把不服從工作安排列為一項硬性指標。如果你違反規定，則違反規章制度，可能就要被解除勞動合同。遵守勞動紀律：不管是不是需要我負責的崗位，你只要按照公司規定準時上下班就可以，不能因為公司安排任務就曠工或早退。
2. 公司以員工不服從安排給予開除，請問有賠償金嗎
不服從公司安排被辭退能得到補畢段償。
1、用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金;
2、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償團跡按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、因為遲到被辭退可以要求公司經濟補償嗎
因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：
(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第26條第1款第1項規定情形導致勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
顯然，遲到不手或譽應屬於嚴重違反公司的規章制度，所以單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
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