獵頭程序員

Ⅰ 程序員會找做獵頭的女生當男朋友嗎

看到這個問題嚇了我一大跳，我來給你認真的分析一下啊：先拋開職業不談，光是怎麼樣把女生當男朋友這個都難住我了，其實還是有解決的辦法的，就是這個女生得先去泰國做個手術變個性，然後才有可能當男朋友。

Ⅱ 中國十大獵頭軟體是什麼

列舉如下：

一、拉勾網

拉勾app來自互聯網垂直招聘網站拉鉤網官方推出的拉勾網app，拉勾網app可以讓互聯網企業在拉鉤網上垂直照片互聯網精英，也可以讓互聯網從業者在拉勾app上找到心儀的工作！

二、搜前途

北京搜前途科技有限公司成立於2012年9月，一直以來專注於通過獨家研發的大數據spider演算法實現人崗匹配，目前匹配准確度超過85%，其同名網站「搜前途」於2015年1月上線。作為全球領先的精準簡歷篩選工具，搜前途是人工智慧在HR領域的首次應用，被稱為HR領域的AlphaGo。

三、內聘網

內聘網致力於向全球職場人士提供溝通平台，並協助他們在職場事半功倍，發揮所長。加入後，您可瀏覽會員資料、在招職位、行業消息、人脈圈動態和對您職業技能有幫助的相關信息。

四、hiStarter

hiStarter是幫助科技和新媒體類的創業公司進行招聘的平台。我們是解決創業公司最痛的一個點，就是人才。

很多創業團隊告訴我們，雖然現在有很多招聘產品，但是實際用下來不是很滿意。一些是覺得成本太高，一些他們覺得效率不是很高。我們希望有一個產品，針對性地幫助全中國的創業團隊，幫他們進行招聘。

回到初創招聘的本質，hiStarter 認為招聘是看人靠不靠譜，我們希望這個產品可以讓大家到我們的社區裡面，進行一個非常透明的交流，確定這個人是不是創業團隊喜歡的，然後再是簡歷和技術。

現在社交平台是有一些偏商務型、人脈型的，或者是尋找合夥人的，但是單純針對創業公司的社交平台，在中國目前是沒有的。

五、100offer

100offer上線於2014年7月12日，致力於「為最好的程序員發現更好的offer」。其操作模式與傳統招聘網站海投簡歷的方式相反，100offer將經過篩選的候選人展示給用人企業，待明確薪資後，再由候選人選擇感興趣的機會進行溝通面試。

100offer將目標用戶定位於年薪在20萬~80萬的程序員。該收入的程序員往往無法在普通招聘網站滿足待遇升值的需求，也不屬於追逐收益最大化的獵頭公司的主攻目標，但由此為100offer帶來了機遇。

六、獵上網

獵上網是一個整合了全國各個行業獵頭資源的平台，解決了傳統獵頭無法跨行業、跨區域、規模化作業的困境，同時也解決了網路招聘無法涉足中高端職位的瓶頸。目前，已有數千家企業通過獵上網平台，甄選並管理獵頭服務供應商，快捷高效的找到了他們所需要的人才。

目前平台也已經聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。在過去的一年中，這些獵頭公司，已經在平台上取得了豐厚的收入。

七、人人獵頭

人人獵頭是全國獵頭服務平台。最初來源於一款基於手機通訊錄的推薦工具app。提供大量的懸賞招聘職位，讓獵頭手中閑置簡歷發揮價值；超過300萬的簡歷庫讓獵頭自由搜索，提高推薦成功率；提供智能人才庫管理和完善的簡歷分析，幫獵頭妥善管理積壓簡歷，隨時激活沉睡中的候選人。

八、億同分享

億同分享app是一款為東莞地區獵頭用戶打造的求職招聘app，將工作信息和人才信息進行整合，實現無掌櫃溝通交流。求職者可以在線找工作；用工單位可以在線找人才，人脈變錢脈！

億同分享app是一款由東莞市熊掌魚信息科技有限公司開發的專注於分享、共享服務的移動互聯網企業招聘、人才求職類產品，平台倡導人人為我、我為人人！

九、薦薦

薦薦app是一款手機互聯網招聘社交平台，完美的把用戶的主要使用要素集中在軟體中，使用簡潔、方便。

十、互聯網招聘社交平台，朋友推薦中高端人才，BOSS直聘合夥人招募獵頭賞金，人才淘寶網，全民當獵頭拿賞金，僱主獵頭人才評價，拓展職場人脈圈。

Ⅲ 一年的互聯網獵頭轉行可以做什麼

如果你想轉行的話，假如說還是互聯網方面的話，那可以做程序員或者項目經理，還有軟體工程師，硬體工程師，這些都是可以做的，包括網路安全這一方面的監測員，還有產品，運營都是可以去做的，畢竟你也有一年的工作經驗肯定是比剛畢業的應屆生能強一點兒，然後比如說你不想做互聯網，一方面的話，那我建議你可以去考一些證書，比如會計證或者教師資格證，再去做其他的行業。

Ⅳ 獵頭軟體用展招和谷露哪個比較好

獵頭圈用戶量最大的軟體供應商就是品聘了，有提供的本地部署和SAAS租用模式，品聘的本地部署肯定是相對來說最安全的一種，這點大家肯定是同意的吧，要不然為什麼銅雀，萬寶盛華，科銳，這些大公司以及很多獵頭大牛以及銀行招聘都在用品聘的軟體，難道大家認為這些大公司一個程序員都沒有嗎？
還有上面大家說的抓取導入簡歷的功能，品聘用是完全自己開發的抓取插件，但是其他獵頭軟體用是第三方的抓取插件，比如*昭，*露，*獵，為什麼會出現這種情況，肯定裡面有很多貓膩呀，你的所有簡歷都結果第三方公司才能到你們的資料庫裡面，你們自己想吧。
我們用品聘很多年了，慶幸的是品聘軟體還在，前兩年很多價格很低的獵頭軟體聯系過我們推銷他們的軟體，還好沒選擇，現在很多官網都進不去了，應該是已經倒閉了，我感覺大家糾結用什麼軟體很重要的一點很多人忽略了，就是你選擇的獵頭軟體供應商能活多久，我們用品聘軟體就是認為品聘在這個行業的用戶量最多，有足夠的用戶才能支出公司走的更遠，軟體吹的再好，沒用戶群基礎說不定買了之後沒多久公司就倒了，更麻煩，就說這么多吧。

Ⅳ 最近獵頭招聘程序員去菲律賓馬尼拉工作是騙人的嗎公司叫global ted inc.

大多數開出很誘惑的條件，但一上網搜索就很多騙局，大多數工作在國內不合法轉移到東南亞，當你辦了簽證，自己掏錢買機票（說去到能報銷），下了飛機有人接你到一個地方培訓，不準出去，人生路不熟、語言也不通，你也不敢出去。現在不管工作、生活、買賣的騙子太多了，建議小心謹慎。

Ⅵ 獵頭和程序員聊什麼會顯得比較專業

對獵頭來說，當然要做好銷售工作，結果導向，能夠收到的錢越多，一定是越專業的獵頭。不過有業務能力的獵頭，除了你能看見的是個銷售，還是一個好的產品經理，或者市場營銷經理。他非常清楚自己能做什麼，不能做什麼？自己的客戶在那裡？怎麼幫到他們？如何按照利潤率、銷售額、回款情況來安排自己的工作。

Ⅶ 做程序員8年了感覺好累，有沒有其他好的行業推薦

上周做了幾次咨詢，來訪都是三十多歲的程序員，每個人對年齡都表露出深深的焦慮。這周一和知乎一個話題的策劃者電話聊選題，選的也是35+的互聯網人何去何從。這不由又喚起了我對年齡焦慮的思考，索性來談談大齡程序員的未來吧，獻給所有找我做咨詢的程序員們，也獻給所有為年齡而焦慮的互聯網人。

首先我會講下年齡焦慮的本質，然後會談談大齡程序員的8種出路，最後會聊聊如何選擇自己的方向。

年齡焦慮的本質是競爭力不足

所有和我聊年齡的程序員，聊到最後，都會確認這個事實：所謂年齡焦慮，焦慮的根本不是年齡，而是競爭力相較於年輕人，逐年下降。

這才是年齡焦慮的本質——競爭力不足。

介紹兩個簡單的方法。

第一個方法是以終為始，面向未來做決策。

也就是說，你先設想你想要的目標，想過的生活，想成為的樣子，然後來倒推，自己現在該怎麼去做。

有的人可能想不清楚未來會怎樣，介紹一個小技巧——找榜樣。通過榜樣的工作和生活狀態，來明確自己想要的，然後你再來倒推。

第二個方法是貪婪演算法，不管未來會怎樣，總是基於現在，做出在當前看來是最好的選擇。

比如現在你覺得自己要是在技術上多投入時間，可能快速提升技術水準，還可能拿到更高薪水，那就傾盡全力去鑽研技術，先不管別的，幹上兩年再看。

比如在你現在的公司里，管理者有更大的權力和回報，這深深的吸引著你，那你就想盡辦法去搶管理的坑，先搶到再說，不管別的。

所有的方法，都是紙上談兵，最重要的，是你結合自己的情況，落地執行。

Ⅷ 如何做個人獵頭如何做好 IT 獵頭

獵頭行業是一個「難懂」的行業。特別是有許多負責招聘的主管或者企業負責人在得到獵頭公司幫助並招聘到合適的人選後，發現自己需要支付一筆相當數量的獵頭費用。高額的獵頭費用會使很多招聘經理皺起眉頭。
－在競爭激烈的地區，很多獵頭公司的服務都是採用完全「不成功，不收費」的方式。所以當最後公司收到費用帳單的時候，很多公司都已經忘了獵頭顧問曾在他最危急的時候提供了雪中送炭的幫助：你可以關注eqiu看看人家是怎麼做的
公司忘記了當一個市場總監離職以後給企業帶來的損失；
公司忘記了當原來的貨運主管提升為地區副總以後，他原來位置的空缺導致的貨物積壓和客戶抱怨；
公司忘記了由於不堪重負，現有的程序員和工程師們都在威脅如果沒有新的項目經理，他們都要離職；
公司忘記了獵頭顧問承擔了許多搜索的工作，這些獵頭顧問們承擔了所有的風險（法律和財務上）。
很多搜索最後可能都是沒有結果（公司改變招聘計劃、沒有合適人選等等原因）。但是獵頭顧問們都會因為客戶的『緊急要求』花去很多的時間和精力。就拿我們內部的情況做個例子吧，公司里的獵頭顧問搜索、電話、社交、面試、篩選、背景調查。總之，看了幾十甚至上百個簡歷或候選人，最後推選出1－3個最優秀的人交給客戶。
在這個過程中，他們還會和客戶一起研究、修正對該職位的要求和方向。如果他們還要花時間拜訪客戶的公司，和招聘負責人交流，理解客戶的文化，目標和團隊，那就是更多的時間、精力。這一切的努力都是為了找到一個『也許』能夠被企業看得上得候選人。
公司發出Offer Letter，候選人接受Offer Letter，新員工開始上班，獵頭顧問慢慢走向後台。
在緊接著的幾個星期裡面，作為招聘經理的你可能已經發現自己找到了一個真正能夠給企業帶來效益和幫助的能人，感覺自己是一個很好的伯樂。新到得同事工作勤奮，待人接物得體大方，馬上成為公司中的一個不可缺少的組成部分，這一切都讓招聘經理感到十分滿足，
可是 當公司收到了一張高額的獵頭費帳單，於是大家都開始抱怨獵頭真會賺錢！
當然，獵頭公司也需要收入（和委託公司一樣），而且絕大多數獵頭的主要收入就是獵頭傭金。所以，盡管招聘經理抱怨高額的獵頭費用，但當他回顧獵頭的過程和在獵頭幫助下給公司帶來的優秀人才後，他也許才能理解獵頭工作的艱辛和效果。
馬上支付獵頭費用應該是一個企業的信用標志，反映出企業對獵頭工作的認可和以後繼續良好合作關系的願望。
總結一下，獵頭工作大多是在最後成功時刻付費，而不是收取小時的服務費用（像律師一樣）。所以最後的『高額』收費只是一種一次性的成功體現，但在攤到獵頭顧問所付出的精力和時間上（包括許多無結果的搜索）以後，相信企業就容易理解多了。
獵頭公司是企業人才資源的供應商，越來越多的中國企業認識到和獵頭公司建立一種長期且穩定的合作關系比選擇許多僅僅提供『便宜』服務的獵頭公司要經濟的多。企業可以省去很多時間來維持許多新HR供應商的關系和磨合。所以，承認努力的獵頭付出的精力和時間，付給他們應得的費用，鼓勵獵頭公司提供更好、更高效、更緊密的服務是一個企業在人力資源管理上成熟的體現。

Ⅸ 比較有實力的是哪個獵頭網想讓他們幫找個專業性好的程序員

不用自己去找獵頭的，現在都是智能時代了，只要專注自己要招什麼人才就夠了。就像我們公司在用的獵蘿卜，獵頭和職位分析師對接，而且職位分析師全程反饋進度，一對一服務，效率比自己去找快多了！

Ⅹ 想要挖一個終端IT程序員，不知道萬寶盛華獵頭公司靠譜嗎

選擇萬寶盛華招聘技術類人才那就選對了，這家公司在業內算是有口皆碑的代表。你只管提需求，剩下的就交給他們就行了，絕對可以放心。如果對我的回答滿意請採納