程序員面臨被優化

⑴ 北大青鳥java培訓：程序員需要關注哪些代碼優化質量問題

對於程序員來說，軟體編程開發代碼質量能夠直接反圓扮應出一個桐腔中程序員能力的高低，下面北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/就一起來了解一下，在代碼質量優化方面，我們需要關注哪些問題。
1.吹毛求疵般地執行編碼規范嚴格執行代碼編寫規范，可以使一個項目乃至一個公司的代碼具有完全統一的風格，就像同一個人編寫的一樣，而且命名良好的變數，函數，類和注釋，也無疑可以提高代碼的可讀性.具體落實到執行層面，可以參照Google的編碼規范或者java官方的編碼規范，網上可以找到，關鍵是要嚴格遵守，並且在codereview時，嚴格要求，沒有按照規范的一定要指出並且要求修改.實際情況往往是雖然大家都知道優秀的代碼規范是怎樣的，但在具體寫代碼的過程中，卻執行的差強人意，很多情況是認識上不夠重視，覺得一個變數或者函數的命名成哪樣關系不大，所以不夠推敲，注釋很多也都不寫，codereview的時候大家也都事不關己心態，或者覺得沒必要太摳細節，導致慢慢的整個codebase變得越來越差.所以這里還是要強調一下，細節決定成敗，提高團隊對代碼規范的認同及其嚴格的執行是關鍵.2.編寫高質量的單元測試單元測試是容易執行，且對提高代碼質量見效快的方法之一還。
但還是有很多公司對單元測試重視不夠，包括一些大的互聯網公司，不寫或者隨便寫寫。
有些工程師覺得有測試團隊就夠了，再寫單元測試就是浪費時間。
其實測試團隊的測試和單元測試是在不同層面上的，測試團隊的測試一般是黑盒測試，系統層面的集成測試，對於復雜系統來說，組合爆炸，測試團隊無法窮舉所有的測試用例。
單元測試是代碼層面的測試，一般是針對類的測試。
既然無法從系統的整體上保證100%符合我們的預期，那單元測試起碼能保證我們代碼在細粒度上運行符合預期。
有些工程師認為開發任務重沒時間寫。
這個還是沒有足夠重視單元測試，覺得是可有可無的部分，才會有這樣的想法。
寫好單元測試，節省很多解決線上bug的時間，開發時間反而更充足了。
還有很多工程師雖然在寫單元測試，但只對正常流程做測試。
代碼中的bug多數是寫代碼時異常情況沒有考慮全面導致的，正常流局山程一般不會出問題。
單元測試的作用就在於測試各種異常情況下代碼的運行是否符合預期，所以只對正常流程測試無法發揮單元測試真正的作用。

⑵ 程序員們面臨著技術的快速迭代，這行真的能幹一輩子么

很多人在大學的基礎課程學習後都面臨畢業求職的問題，對於各種各樣的職業，人們往往很難選擇。程序員是這些年來越來越火的一個職業，程序員更是慢慢成為了高薪職業的代名詞，因此越來越多的學生開始學習計算機一類或者相關的職業，希望畢業之後能夠從事程序員，並且以此希望讓自己的生活越來越好。

程序員業內都有一個35歲的門檻，就是說程序員在35歲之後，有很大一部分就會改行做別的，或者去轉而做管理，或者乾脆徹底換個行業重新發展，所以說，程序員也並不是人們想像中的那麼光鮮亮麗，發展前景好。所以每個人在選擇職業的時候，一定要按照自己的情況去選擇，而不要人雲亦雲隨大流，盲目選擇可能只會浪費自己的時間。

⑶ 聽說互聯網35歲+就會面臨被優化/找不到工作，職場35歲魔咒怎麼破

文/感姐談個人發展

35，職場上敏感的數字。某些招聘信息中的年齡分水嶺，裁員標准中的年齡分界線。這周的所見所聞，都和35+有關。今天就來寫一篇職場中的35歲。

1.年齡危機是現實，阿里35+面臨失業？

周一時，朋友給我發了一個知乎熱帖——如何看待網傳阿里巴巴蔣凡要求盡快實現P8全員35周歲以內？

事情是這樣的。

網傳阿里的淘寶兼天貓總裁蔣凡要求，公司內部P8級別盡快實現全員35周歲（85年後），這意味著35歲了還沒達到P8級別，就有可能被優化。（阿里P8級別是高級專家的專業級別，相當於M3級別的資深經理，工作年限大概6-12年，年收入150萬級別，在國內互聯網行業妥妥高收入）。

很多人揣測這是阿里在試水，也有傳是阿里高管要求P8必須是85後。35歲的「職場老人」，沒混上去，可能要涼涼了。

不過，在這個帖子下，阿里巴巴立馬做出了回應，澄清了「阿里巴巴集團從來沒有任何對職級的剛性年齡限制，更沒有任何人做過類似要求，在阿里巴巴，無論是招聘還是晉升，從來沒有涉及年齡的規則」。

從阿里的回應來看，沒毛病，話說得很妥當，當然也很官方。不過互聯網的就業大環境大家都心照不宣，很多公司「心中理想」的人才模樣是26-28歲的主管，28歲-30歲的經理，32、33的總監。

對這則帖子的反應，有悲觀的——「以後法定退休35歲，大家不結婚不生孩子，錢差不多夠花」；「所以還生什麼二胎，等著更容易被30歲的替換失業嗎？」，也有客觀分析原因的——「程序員為什麼被槍打出頭鳥？一是工作性質，開發的人數要遠遠多過開發後維護的人員，二是由於技術的更新，越來越多的事情被計算機做了（程序員開發了更省力的程序，所以只需要更少的人力，奉獻了自己的飯碗）。還有就是程序員的薪資收入很高，企業出於人力成本的考慮，也不會手軟。」

「 事可能是假的，但互聯網行業的大經濟周期，以及30+程序員的危機感，還是通過這次事件暴露無疑 」，這是眾多評論中的一條，評論的很現實。

話說回來，大家對高科技名企、互聯網大廠的裁員、招聘「年齡歧視」格外關注，還是因為這些公司社會知名度高，影響度廣。其實別的行業未必多好，都說「不拘一格降人才」，公務員、教師考試不也是截止到35歲，90年代國企大批效益下滑，40以上就讓下崗的也不是一家兩家。

在經濟繁榮的時候看到人才緊俏，以為憑借著大學學歷，一些技能和努力，就能保證職場長青，這和只要買房就能升值賺錢，犯的是同一個錯誤。有這種想法，不是企業太殘忍，而是我們太天真。

一場寒冬，就足以清醒。

2.職場中年人，曾經香餑餑，如今遭嫌棄？

這周和一位老朋友見面聊天。朋友離職半個多月，海投簡歷卻沒有收到面試通知，沒辦法，期望薪資只好一降再降。

做了十多年的招聘，帶過團隊，曾經一天面試N多人，忙得喝不上水的招聘老司機，卻因為今年40，被企業拒之門外。好在來北京早，買了房子，房貸基本還完。但上有老，下有小，「要一直找不到工作，孩子的補課費要發愁了」。

我建議她往獵頭方向看看，因為她的招聘經驗非常豐富，對各種招聘方式和渠道也很精通，老本行相對好轉。她也拜託了朋友，看看家附近的創業公司要不要人。「實在找不到工作，就去做保險」，最後，她有點無奈地說。

客觀的說，我這位朋友「條件」不差。十多年做招聘和招聘管理，經驗相當豐富，所在的互聯網、教育行業又都是熱門行業，孩子就要念初中了不用太操心，也沒有要二胎的想法，況且薪資要求不高（和畢業3、5年的年輕人差不多），這樣「性價比」高的，怎麼就入不了企業的眼呢？

這就要說到招聘的實質了。很多人覺得我能力不錯，薪資要得也不多，應該馬上就能找到工作啊。這是個人感覺，但能不能找到工作，看得是人才供需。

一個人好不好找工作，取決於幾個因素。所在地區放出的職位數、競爭者人數和你的競爭力。

第一，所在地區放出的職位需求多不多。

2019年我們的GDP增速在放緩。Q1是6.4%、Q2是6.2%、Q3是6.0%，後續的增速也許還會越來越低。在這種增長趨勢下，企業將面臨越來越多的存量競爭，所以小公司會越來越難生存。新興的小公司減少，必然帶來崗位需求量減少。

第二，所在地區競爭者人數多不多。

一個崗位需求放出來，幾十人甚至上百人競爭，肯定和幾個人競爭的激烈程度不同。以下這張圖是智聯2019秋季人才市場的數據圖。

拿北京來說，北京的職位數不少，但競爭的人數更多，所以競爭難度非常大，平均一個崗位有117人在競爭。這是很明顯的「買方市場」。既然人多，那企業就會挑剔了。所以才會出現年齡卡（35歲以上不要，甚至30歲以上不要）；學歷卡（必須統招本科，甚至有的公司要求第一學歷必須985、211）；經驗卡（行業經驗、同崗位經驗、必須操作過某項目經驗）等，總之希望人才進來，完全不需要適應，最好嚴絲合縫的滿足崗位需求。

第三，你的競爭力如何。

你32歲當上經理，其他應聘者還有30歲就是總監的；你是碩士，其他應聘者還有海外留學碩士的；你是本科，其他應聘者還有985、211的；你有某某經驗，其他應聘者還有大型知名企業某某經驗……在競爭激烈的城市，沒有最好，只有更好……

3.被「邊緣化」的35+，何去何從？

國外曾經做過一組調查，看看各個年齡段的人幸福感如何。結果發現：二三十歲的人幸福感比較高。但過了30，幸福感開始逐漸下降，然後有很長一段時間徘徊在谷底，直到55歲以後，幸福感又開始回升，60多歲、70歲，反而是一生中幸福感最高的時刻。

這並不難理解。30+、35+，開始面臨身體慢慢走下坡路，40-50歲，工作的壓力和焦慮、家庭上有老下有小的責任、經濟的重壓都像大山一樣壓著中年人。

抱怨租房貴、工作忙的25歲，體會不到被催婚、沒積蓄沒房30歲的難；以為人生到了至暗時刻的35歲，也體會不到40、50歲身體驟變、精力不濟還要面對父母年老甚至過世、孩子青春期矛盾重重的苦。

人生本身就是不容易的，中年人要面對的尤其多。

危機重重的35+們，該何去何從？

1、認識到把命運系在某家公司、某個工作上，風險太大，及早做規劃。

提高競爭力也好，做管理也好、轉型也好、做副業也好、創業也好，都需要提前規劃和行動。這就需要認識自己、了解市場的發展、了解趨勢，了解大眾的需求變化。在有工作的時候，千萬別覺得有工作萬事無憂，一定要有未雨綢繆的意識。提前做一些嘗試，能力也好、資源也罷，都行動起來去提升，去爭取。這一點，不僅適用於30、40歲，20多歲的年輕人如果能早點有這個意識和行動，到30+，肯定會從容很多，焦慮感也會小很多。

雖然很多人面臨失業的痛苦，找工作的艱難，但我也見過平時善於積累，抓住機會，成功走上創業或自由職業道路的人。

2、即使年齡大、競爭力不強了，也絕不自暴自棄。

我見過30多歲遇到挫折從此一蹶不振很多年的案例，到最後家人、社會包括自己都不認可，每日活在痛苦中，也給周圍的人帶來痛苦和矛盾。人生的真相本來就是：活著有很多的難，也有很多的苦。除了自己想站起來，沒人能真正幫到。沒有好工作，沒有好項目，就降低要求，從能做的做起。有些時候，高薪資是某個新興行業帶來的紅利，當紅利過了之後，不免要面對現實。這個要認清。

不管是創業、轉行、副業、兼職，改變都很難。陷於當下的痛苦，和主動求變的艱難，你，想選擇哪個？

3、早點有自己的生活哲學和智慧。

學會從艱難的生活中發現快樂，在艱難的時間里能自我激勵，自己給自己鼓勁，不管用什麼方法。經濟順風順水的時候，按部就班，不加思考的生活就能過上差不多不錯的日子；但這樣的日子是經不起風雨的。一輩子會遇到的挫折很多，學會樂觀有智慧的應對，人生，才會舒服。這一點最虛，卻是我們最應該修煉的。

4、合理消費，經濟上做好規劃和保障。

幸福=能力-慾望。

想要就得買，當下開心，卻養肥了慾望。以後，買回同樣的東西帶來的快樂，就沒有之前大了，這就是邊際效益遞減帶來的感受。更不要說超前消費，過度消費帶來的經濟壓力了。有時，我們真該問問自己：買這些東西，真的帶來快樂了嗎？和別人攀比消費，真的高人一等嗎？其實，懂得剋制慾望，過著相對簡朴的生活，但在事業上有所成就，對社會有貢獻的人，才會真的受到他人真心的尊重。

我們每個人都會變老，20歲的時候，覺得35歲很遙遠，其實不過就是轉瞬之間的事。35歲，是當下職場的魔咒年紀，這是殘酷的現實。但35歲，也可能迎來新的職業發展機遇，是人生的嶄新起點。

35歲，心智已成熟，經歷過或大或小的風雨後，開始逐漸明白那句勵志箴言—— 世界上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之後依然熱愛生活 。

把握好自己的35歲，為「不惑」的40歲做好准備。

我是感姐，一名職業發展咨詢師，「工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意義感」——四感新人生的提出者和踐行者。

曾經的我，遭遇職場天花板，也曾為職業生涯何去何從焦慮，迷茫。

現在，我成為了一名專業的職業咨詢師，咨詢案例100+；除了一對一咨詢，還開啟了自己的訓練營、職業生涯課；寫作方面，5個月粉絲從200到7000+；自己的第一本書已經出版……

在35歲的人生「下半場」里，我不再只滿足於有一份收入還可以的工作。我期望幫助像曾經的我一樣迷茫、焦慮的人，找到方向，不斷成長，走向新人生。

我的咨詢對象和學員中，有成功開啟副業的寶媽；有重新找到方向的職場管理層；也有3個月內收入提升6倍的職場中年人。

我是感姐，你身邊專業、靠譜、有溫度的職業咨詢師。

如果你有職業困惑和迷茫，歡迎私信，贈送你《職業生涯規劃與發展手冊》，希望對你有幫助。

⑷ 為什麼大廠優化程序員

大廠優化程序員沒有核心的技敏肢術可以去吸引注甲方。根據查詢相關公開信息，沒有核心的技術可以去吸引注甲方，沒有自己的主場秀，被優化是橋豎世非常合常理。這個社會就是這么現實，沒有一個纖州公司會願意去無理由加大成本。

⑸ 出國，是中年程序員的「解葯」嗎

我個人覺得出國並不是中年程序員的“解葯”，因為通過出國的方式，根本不可能解決中間程序員目前所擁有的困境。

很多人都會覺得程序員所擁有的薪資待遇是比較不錯的。所以在這種情況下，大部分人都會選擇通過自己的努力讓自己成為一名合格的程序員。然而程序員在進行工作的過程中，如果到達了一定的年齡就會產生很大的壓力。

中年程序員處於被優化的年齡階段。

最後我個人想說，從目前的情況來看中年程序員正在處於被優化的年齡階段。所以在這種情況下，中年程序員在進行工作的過程中會擁有很大的壓力。但是我個人覺得被優化的年齡階段，只是去通過年齡衡量一位程序員所擁有的工作能力。然而這種衡量方式並不是特別的准確。所以只要中年程序員能夠在工作的過程中比較努力，讓自己擁有比較出色的業績就可以擁有比較好的發展。

⑹ 人工智慧時代，程序員會被取代嗎

很多人認為,隨著人工智慧技術的普及,中低端的程序員將會面臨大量失業。
目前這個階段，AI技術還無法完全替知陪代程序員的工作，系統開發、維護等等還需要程序員來完成。

但這項技術的出現，無疑給底層碼農敲響了一記警鍾。

指定功能的代碼實現，bug查找，甚至可以完成簡單的網站搭建，雖然沒有與人直接溝通來的准確，給出的反饋也不一定完全滿足需求，但是，由此產生的臘猛純效率提升，肯定會給底層程序員帶來一定的影響。

就像當初工業化進程解放了人類的雙手，導致人力資源過剩，現今人工智慧技術的發展，一些基礎的編程工作也將更多地被機器取代。

無論哪個時代，高精尖人才總歸是稀缺的，AI技術的快速發展只會加速兩極分化，讓經驗豐富、善於創新的程序員更加搶手，而因循守舊、不肯創新的終將被逐步淘汰。
ChatGPT在國內的應用還很少，但是以其測試過程中提供信息的准確度來看，今後在智能語音交互、客戶服務、輪咐在線教育等方面（比如智能家居、車載語音等）肯定有著更廣闊的應用前景。

⑺ 為什麼現在的IT行業，看不到一些年紀比較大的老員工

程序員是IT行業中的一種，整個IT界的程序員們都面臨著35歲分水嶺，但這並非所有的程序員們在35歲都會被公司優化，也有可能是自己的選擇。

一、對公司而言

因為大家都為這個公司出過力、貢獻過自己的青春；但現實卻很骨感！公司為了發展不會讓中年的員工在企業繼續工作下去，裁掉這批人群反而招聘更加年輕的員工，使企業有更加新鮮的人員活力！

⑻ it程序員外包被優化需要提前通知外包公司嘛

是的，如果你想優化it程序員外包項目，應該提前通知外包公鄭消灶司。這樣做不僅可以避免出現各種喊扮橋簡問題，也可以讓雙方都能把握好完成項目的進度。

⑼ 程序員四十歲要失業嗎

很多程序員在30歲開始謀劃後面的職業生涯了，和國外不一樣，目前國內的行情如果僅僅只是一線程序員，那麼35歲就到天花板了，因為這一類人的要求門檻比較低，不需要科班出生，稍微做點培訓也能入行。如果你現在是一線技術管理者（如技術leader、技術經理之類），那麼職業生涯在40歲前問題不大，雖說相比之下延遲了五年，但是終究天花板還是很快就到了。

當然這里說的是這個階段還要找工作或者跳槽的人，一般公司可能會保留一些大齡程序員（這些人都是司領久的一線核心人員），但大部分大齡程序員依舊面臨被優化的風險。所以還是盡早意識到這一點，早作打算會比較好，如果還是走技術路線，那麼架構師的職業生涯會稍顯長久些，當然這里的架構師是有真材實料的，而不是只有抬頭只會說說的。就現在市面上來看，大多數程序員還是都會選擇轉行管理類，如項目經理，也有一些行業業務不錯的轉行運營業務人員。厲害的基本還是晉升管理人員了，這部分人就不算作當下討論的一批人。程序員也可以考慮接一些其他兼職，小蜜蜂雲工作了解到程序員很多還能線上遠程辦公的，還是比較方便的，業余時間做點別的。

除了轉行之外，還有少數會選擇創業，不過這些人多少都有寫底蘊積累，要麼是資金底蘊要麼業務人脈底蘊。不過能守業下來的就更少了。程序員吃年輕飯薪酬相對高一些，當然如果願意安穩，可以主動選擇降薪去國企或事業單位，這里基本沒有裁員之類，相反的也是「窮」的很穩定，要看個人怎麼想了。

如果是程序員，那麼最好還是精通技術，不要僅僅只是吃口年輕飯混日子，畢竟還是會老的，如果自己努力一點，將來還是很有出路的，畢竟十幾年的行業積累加上自身的技術沉澱，國內各家公司都是缺少這類技術人才的，做著做著也就自然而然晉升上去了。

⑽ 程序員都有哪些網路性能優化方法

降低用戶跳出率的方法有很多，對於軟體開發程序員來說，代碼的優化和網路優化都是很有效的方法。今天，昌平IT培訓就從以下幾個方面來了解一下，網路優化的具體操作內容。

1Gzip壓縮

HTTP協議上的Gzip編碼是一種用來改進WEB應用程序性能的技鋒輪術，用來減少傳輸數據量大小，減少傳輸數據量大小有兩個明顯的好處：

可以減少流量消耗;

可以減少傳輸的時間。

2IP直連與HttpDns;

DNS解析的失敗率占聯網失敗中很大一種，而且次域名解析一般需要幾百毫秒。針對此，我們可以不用域名，才用IP直連省去DNS解析過程，節省這部分時間。

另外熟悉阿里雲的小夥伴肯定知道HttpDns：HttpDNS基於Http協議的域名解析，替代了基於DNS協議向運營商LocalDNS發起解析請求的傳統方式，可以避免LocalDNS造成的域名劫持和跨網訪問問題，解決域名解析異常帶來的困擾。

3圖片處理

3.1圖片下載

使用WebP格式;同樣的照片，採用WebP格式可大幅節省流量，相做基返對於JPG格式的圖片，流量能節省將近25%到35%;相對於PNG格式的圖片，流量可以節省將近80%。重要的是使用WebP之後圖片質量也沒有改變。

使用縮略圖;App中需要載入的圖片按需載入，列表中的圖片根據需要的尺寸載入合適的縮略圖即可，只有用戶查看大圖的時候才去載入原圖。不僅節省流量，同時也能節省內存!之前使用某公司的圖片存儲服務在原圖鏈接之後拼接寬高參數，根據參數的不同返回相應的圖片。

3.2圖片上傳

圖片(文件)的上傳失敗率比較高，不僅僅因為大文件，同時帶寬、時延、穩定性等因素在此場景下的影響也更加明顯;

避免整文件傳輸，採用分片傳輸純飢;

根據網路類型以及傳輸過程中的變化動態的修改分片大小;

每個分片失敗重傳的機會。

備註：圖片上傳是一項看似簡單、共性很多但實際上復雜、需要細分的工作。移動互聯網的場景和有線的場景是有很多區別的，例如移動網路的質量/帶寬經常會發生「跳變」，但有線網路卻是「漸變」。

4協議層的優化

使用新的協議，Http協議有多個版本：0.9、1.0、1.1、2等。新版本的協議經過再次的優化，例如：

Http1.1版本引入了「持久連接」，多個請求被復用，無需重建TCP連接，而TCP連接在移動互聯網的場景下成本很高，節省了時間與資源;

Http2引入了「多工」、頭信息壓縮、伺服器推送等特性。

新的版本不僅可以節省資源，同樣可以減少流量;我對Http2並沒有實際接入經驗，此處僅從原理進行分析。