程序員跳槽p2p後工資

A. 程序員一個月工資大概多少

程序員一個月的收入7k-2w。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

日常工作

確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。

安排項目要求在編程序列分析要求：准備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。

編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。

通過輸入編碼信息的計算機程序。

確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。

准備寫操作指令供用戶參考。

B. 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

C. 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

D. 程序員越跳槽收入越高，這究竟是為什麼

程序員跳槽收入越高，因為程序員在現在的公司學習到了更多的技能，跳槽到其他的公司可以獲得更好的發展，而如果繼續待在原來的公司，目前這種技能已經有很多人熟悉了，對公司並沒有太大的誘惑力，所以沒有很大的漲薪空間。

E. 為什麼有些人不選擇培訓幾個月就月薪上萬的IT行業呢

這個問題我來系統回答一下吧，到底培訓機構出來的程序員怎麼樣，到底培訓機構怎麼回事，由於會爆料一些內幕事情，所以這里我不會涉及到具體信息。

本人2015年7月畢業，高考時超了一本線將近70，地道成都人，所以也在成都上的大學，具體那個大學就不說了。大二開始學習編程，畢業後第一份工作6500一個月，2018年跳槽到一家做p2p的公司，做資金端後台研發，到目前為止，也不過14k一個月。請看好，我是正規985重點本科計算機科學與技術專業畢業，三年半開發經驗，就職於成都市高新區，也才14k，自問自己學習很努力，工作也盡心，條件也不差，快四年了也不過到手後11400一個月，一個啥都沒有的培訓了三個月的人畢業就隨便過萬，少被培訓機構忽悠吧。

接下來，我說說培訓機構到底怎麼樣，由於我們是p2p公司，自然要找資產端的優良貸款人，最開始的時候，我們也不了解培訓機構，所以也就和培訓機構合作了，具體操作是這樣的：我們設立一個叫「學習借款」的項目，專門為英語28天，java/c++/運維/前端/安卓/大數據三個月的被培訓人服務，培訓生去培訓機構培訓時候，一段時間後要他簽字，其實就是授權放款協議書，拿到這個協議書以後，就相當於找我們借款了，於是，我們就委託放款給培訓機構，培訓生是還款人，統一價格16800，還款期限都是6+12模式，就是前6個月還的是利息後12個月才是本息。這16800怎麼處理的呢？培訓機構會培訓的三個月每個月發1000給培訓生，美其名曰：國家補助生活費，然後給我們4800的助貸費，自己收9000元培訓費，可憐培訓生啥都不知道，就成了p2p的借款人，拿到1000元時還感激涕零，唉～～首世

接下來我爆料一下具體培訓質量，由於當時我們風控部需要審核他們培訓能力，所以，出生技術中心的我有幸去試聽了一下他們的講課，說實話，他們的javaWeb就講一些ssh框架，但是我們面試時，我喜歡問mq，redis的問題，比如緩存雪崩，緩存擊穿，redis分布式鎖，mq相關的消息機制問題，培訓生是100%回答不起的。他們的大數據上來先學習三周java基礎，然後是liunx一周學習，一個月後就開始hadoop了，我依稀記得他們hadoop用的是2.7.4的版本，他們講課時，直接給了一分在centos7.0下編譯好的hadoop給學生安裝，後來吃飯時，我問 他們，為什麼不讓學生自己編譯？答曰：以前試過，但是90%學生源碼編譯都不成功，我無語。

最後說一下他們的就業情況，就我們資金端而言，他們是還款人，如今也合作一年了，培訓生逾期率42%，這是什麼概念呢？在我們專業催收機構面前，他們哪怕是有一份工作，只要有還款能力，20來歲的剛進 社會 的人，是絕對會還款的，不要以為你能和專業催收機構抗衡，雖然我們沒有暴力催收，收拾他們辦法多的是，你可以想想，4成人，連每個月2000塊不到都還不起，還月薪過萬，過萬能抗住專業催收機構手段還不起2000塊？我估計過萬的能有10%就頂天了，你還信培訓三個月，隨便一萬元嗎？

話說回來，培訓生不一定都混不好，我們公司資金端一共7個後台研發，3個是培訓機構出來的，但是，我們7個人，最差的一個，也是成都理工大學2本畢業的，段然不是什麼「隨便的培訓生」。

最後說一下，p2p做了一年半，純粹是為了糊口，良心上過不去，最近剛剛收到一下涉密國企的offer，11k一個月，雖然比我現在14k要低，但是他們每年季度獎，年終獎，保密費，餐補交通補高溫補通信補加起來也很可觀了，加上良心過不去，我過完年，就要跳槽了，p2p，真的害人。

IT培訓公司中，80%以上的都是騙子。

本人小姨子和她男朋友就是其中的受卜做害者。我小姨子現在仍然在找工作。她男朋友雖然已經找到了工作，但跟所學內容關系者弊肢不大。為什麼說IT培訓公司大部分是騙子呢？

一、學費高昂，代價慘重。

拿我小姨子去的那個培訓機構舉例子。坐標北京，學費19000，培訓三個月，吃住花銷10000+。

我媳婦兒家家庭條件一般，本來丈母娘是不怎麼同意的。但培訓機構導員和學校老師互相勾結，誘導我小姨子申請了所謂的「助學貸款」。就算培訓完，順利找到工作，等貸款還完也需要3、4千利息。如果再算上由於參加培訓導致延遲就業而產生的機會成本，基本損失5w+以上。

二、填鴨式教育，學員難以真正掌握所培訓技能。

我小姨子參加培訓時間為三個月，上課形式以老師講解知識和練習為主。本來這種培訓形式沒有多大問題，但問題是培訓時間太短了，培訓老師把知識一股腦兒的全塞給你，不管你是否能掌握。雖然有些技能是可以速成的，但IT技術這種顯然不在此列。我不是業內人士，但我個人認為，對於IT技術人員，重要的不僅僅是知識，更重要的是培養一種思維方式。而這種思維方式顯然不是經過短期培訓就能養成的。（ 如果有業內人士看到這篇答案請指教一下。 ）

三、這種IT培訓，大部分公司不認可，導致很難找到合適的工作。

不排除有一部分畢業學員能找到培訓機構宣稱的所謂「月薪上萬」的工作，但這種人佔比例不超過20%。那麼剩下的80%呢？

一部分人，比如我小姨子男朋友，畢業以後一直找不到合適的，就隨便找了份工作，這種情況跟他參加不參加培訓沒有多大關系。

一部分人回去重新參加培訓，因為他們承諾「找不到工作免費再學」。但問題是，很多學員由於時間成本、金錢成本根本耗不下去。

還有比較重要的一點，就是大部分公司對這種培訓學員並不認可。所以，培訓機構就會鼓勵學員在找工作的時候，對簡歷進行包裝、造假，比如學歷、項目經驗什麼的。很多人在面試的時候，就漏了陷，被刷下來。還有一些人，即使僥幸過了關，但因為知道自己存在問題，工作的時候戰戰兢兢，擔心被公司發現。

當然，這種培訓機構也不是一無是處。如果你家裡條件不錯、有一定的IT基礎、不著急找工作，也不怕被騙，喜歡IT行業的朋友也可以去試試，其他人就算了吧。

我想我是最適合回答這個問題了，我12年985院校畢業，家在西安工作也在西安。學的是生物科學，本科畢業不好找工作，就去學習軟體。這是我的基本情況。

首先我要說的是大多數軟體培訓機構所謂的介紹工作都是不靠譜的，他們所謂的介紹工作就是幫你潤色簡歷其實就是簡歷造假，在網上海投簡歷，這個事情你自己也會干。你唯一可以能做好的就是在培訓期間好好學習，拿出要考清華的態度努力學習，尤其是零基礎培訓的。

我了解的情況是現在培訓出來能找到工作的薪水都在6千上下，這是在西安，一線城市我不清楚。當然還有一半是找不到工作的，這些人要不就是學歷是軟肋，要不就不適合學軟體，是被培訓機構騙來的，你也別怪人家騙你，他們只有招生才能賺錢維持下來，說句實話就是學歷低的真的不要學軟體 現在公司越來越看中學歷了。我們公司要求都是一本大學，3本根本不要。更不要提大專之類的。很多不看學歷的公司實話實說都是小公司本來就不好招人所以就不看學歷，你才培訓出來可能不挑公司，等你做了3年以上你就想去大公司了，到時候你的學歷劣勢就體現出來了。

我在談談這個行業的發展，這是個要持續學習的行業，培訓出來三個月只能學到皮毛中的皮毛，工作以後要學的多的很，尤其是當初零基礎學習的，你的計算機基礎根本就沒有，我這幾年自學了操作系統原理，linux編程 網路基礎原理，數據結構 微機原理等等基礎課程，當然我沒有多麼深入研究，但是該知道的原理都清晰了解。這些都是大學計算機課程的基礎課。也是最重要的。培訓機構是不會給你聊這些的。他只會教你編程語言的語法，這是最沒技術含量的。也是最容易上手的，所以三四個月就能出師。還有這個行業35歲以上可能會面臨失業的風險，互聯網公司不太喜歡年紀大的員工，尤其是基層員工。如果你沒有辦法成為某一領域的大牛，很容易被淘汰。35歲再轉行可就難了。你能轉軟體行業可以說明你應該是沒家底的 35歲再失業 估計想跳樓，這也就是為什麼中興 華為有跳樓的。

所以我的建議是如果你本科（最好要有本科學歷，現在三本都不好找，專科就算了吧）才畢業年紀不超過25歲可以嘗試，因為這時候你沒工作多久還有時間，但是你超過了28歲還是不要轉程序員行業，你去培訓機構學出來，干個一兩年後才能算入行，那時你都30歲了，你的競爭力真的很弱（當然你是天才除外，有別人難以企及的智商），那時你是年紀大 水平低 家裡事也多，你要是老闆你也不想要這類員工。

打個比喻吧，你想進去房地產行業，那你絕對不想當搬磚的工人，而程序員在整個軟體行業就像搬磚的之與房地產一樣。所以開始的時候覺得進入這個行業，工資高，跳槽以後工資更高，你會發現時間越久你的路越窄。其實我更建議找不到好工作的朋友去做銷售，不看學歷，更注重能力，而且真的能鍛煉人。與人打交道的能力才是你應該培養的。

作為一個一直從事互聯網行業的大爺，我真的是非常反感什麼小白培訓幾個月編程就能月薪過萬的說法。這個是一個非常不負責任的說法，也是一個誤導很多就業者的說法。

現在的大街上、網路上，很多培訓3個月的程序員課程，號稱培訓完成月薪過萬。我可以很負責人的告訴你，90%假的。

為什麼說90%假的呢？那還有10%是什麼？

如果一個大學剛剛畢業，而且專業就是計算機的應屆畢業生，在就業前，報一個培訓班，熟悉一下如果畢業了，做程序員具體的工作內容是什麼，會用到什麼具體的技術和知識，將自己在大學積累的專業知識轉化為操作技能的話。

在大學比較知名，能力比較優秀的情況下，可以能夠月薪過萬外，其餘的情況都不可能培訓上崗後月薪過萬。

可以說，學習了大學四年，雖然實操不一定很強，但是基礎知識還是很扎實的應屆畢業生，想要月薪過萬的都鳳毛菱角。一個非科班出身，只是接受了幾個月培訓，就能夠達到月薪過萬，正常人會信嗎？

確實，要搞懂寫代碼是怎麼一回事不是什麼難事。一個培訓機構，花一兩個月的時間，基本就能夠讓任何人寫出代碼來。

但是，會寫代碼是一回事，懂代碼是另一回事。

就好像我們教一個外國人學中文一樣，死記硬背的話，這個外國人可能2個月，就能記住幾千個漢子，也能夠念出來，還可能大概的意思能夠懂。就算這個外國人很厲害，3個月就學到了小學2年級的水平。

但是，他能夠看得懂《四大名著》嗎？

不可能的，這是需要大量對於 歷史 、文學方面的知識積累的。不是會寫幾個字，念幾個字就可以看懂的。而程序員也是一樣，不是會寫代碼的就是程序員。

在很多的公司，我都負責過面試工作，說實話，在挑選簡歷的時候，剛從培訓班出來的學員，是放在優先順序最低的位置。

通常來說，招聘都會招聘熟手，其次是進行一些校招。

招聘熟手時，知名企業跳槽的、優秀大學畢業的是最優先考慮的，其次是大學專業對口，項目經驗豐富，再次是大學專業不對口，項目經驗豐富的，最後才是非大學畢業，項目經驗豐富的。這種面試篩選，一般來說，如果是培訓班剛出來，沒有項目經驗的，HR都不會把這種簡歷發給我。

如果是要培養一些新人做人才儲備，那麼會選擇校招，這樣的話，實習期的成本低，合適的人才就會選擇留下。而這種招聘，培訓班也沒有什麼機會。

因此，培訓班出來的准程序員並不受歡迎，月薪過萬就更是理想了。

其實，很多培訓班出來的人，最終還是能夠成為人才，只是比例算不上高。通常來說，如果我們沒有科班的教育背景，沒有項目經驗，從培訓班出來以後，應該放低自己，找一份能夠有機會鍛煉自己的工作，工資都是其次的。當自己積累到一定的時候，月薪過萬也並不是不可能，甚至還有可能更高。

但是，如果一開始就將自己的定位放得如此高，那麼得到的就只可能是失望。

不可否認，培訓機構，像達內的黑馬已經是頂尖培訓機構了，基本上學習一年多，出來一般是可以在二線城市拿到7000多工資的，一線城市可以拿到一萬多，這個是毫無問題的！ 但是學費有點貴，一般培訓費在2萬左右。

我本人就是做c++開發的，已經工作五六年了。但我沒有培訓，畢業時候同學很多參加培訓了，現在也過得很好，一個朋友在上海已經月入三萬了。當然所有的技能都是後天學習的，學校的只是學習的基礎，選擇這一行就要做好一輩子學習新知識的打算。除了弄清楚基本語法，還有計算機組成原理，網路技術，計算機內核，包括unix和windows等等。這是一個漫長而且艱辛的過程，要做好心理准備！

不建議現在的人跟風學習大數據，人工智慧，因為這個行業非常不成熟，包括在國外也是，所有的都只是在封裝的介面上進行二次加工，根本學不到底層的東西。 除非你是985研究生，博士生，一直學習演算法的人！

血雨腥風的IT行業，沒有刀槍不入本領，還是省省吧！

說一說，我一同事的兒子吧。那個陽光男孩，中專畢業，因為第一份外資企業工作薪酬7千，以後低於這個價格的一律拒絕，在家待了一年後，聽說有個IT行業六個月培訓結束，就能馬上簽約，薪酬過萬，他就試著報了名，交了7、8千學費。

我同事把兒子這件事情拿到辦公室來討論，有人說不靠譜，哪有培訓半年，就拿那麼高的工資的事兒？難道天上真掉餡餅了嗎？還有的人覺得有可能，畢竟互聯網時代，啥事都有可能，弄不好，真出個喬布斯也可能，兩種不同的思想爭論了半天沒有結果。

事實勝於雄辯，培訓過去大半時間，同事就來說，他兒子拿到了工作合同，底薪7千，做得好的話還會加錢，過萬薪酬不是問題！

看來，培訓半年，簽約工作合同，這事靠譜，但拿不拿得到過萬薪酬，還得慢一步。

那陽光男孩，沖著萬元的薪酬，拼了。簽好合同後愉快的開始工作了。可沒做過合同使用期限，就不幹了！

原因呢？過萬薪酬一直吊在樹上，他怎麼努力都無法得到啊！本領不夠大啊！

在我看來，一個沒有丁點兒IT基礎知識的，通過半年培訓，先不去說能不能拿萬元薪酬，就是能夠上崗，也是對這個行業的褻瀆。我們培訓一個簡單的流水線工人也得需要一年半載的，何況IT呢。

越是看似簡單容易到手的東西，越是需要去質疑！無論啥年代，都是鐵定的思維模型。

IT行業拿高薪的，我身邊親戚朋友有一些，一個是南京大學，互聯網金融相關專業，現在美國蘋果公司工作。年薪就不必說了；另一個，上大畢業，計算機專業的，目前在一個高 科技 園區工作，剛工作月薪過萬……

看著拿高薪，他們其實也付出許多。首先需要一天到晚盯著屏幕，其次需要過硬的專業本領，一不小心，就會被淘汰出局。

不是說普通人不能夠通過IT培訓，月薪過萬，實在是IT行業，血雨腥風的，沒有一點刀槍不入的體魄，你還真得省點力氣吧！別太相信啥培訓，所有的培訓都不會建立在一窮二白的基礎之上的。

培訓幾個月就月薪上萬，這是很多培訓機構打出來的一種噱頭！

我剛畢業那段時間，不知道自己能幹什麼，會干什麼，想乾的又幹不了，所以有些病急亂投醫，就在網上找了個說是能夠月薪上萬而且很穩定的行業，IT。

然後，我聯繫到那家機構之後，先是讓我去面試，沒錯，就是面試。

面試的結果很喜人，我通過了。

而且還能夠帶薪培訓，但是在那之後我才知道他們是用我的身份辦的分期貸款，而且我在那裡學完幾個月之後，他們給安排工作，但是安排的工作你是否喜歡他們是不管的，而且給你安排的工作你必須要待夠多長時間才可以。

所以說，

這種IT機構，真的是比較坑人。

當然了，真的愛好IT而且還有時間有錢的，想要學的話也可以試試。

至少，你真的用心學的話，確實是能夠學到一些東西，但是想著培訓完就能月薪上萬，那就甭想了。

首先，請允許我罵一下題主。

題主肯定就是個搞培訓的，又要騙人來貸款培訓了。

我講下我的經歷，那是4年前的冬天，快要實習的時候，因為對手機軟體感興趣打算挑戰下這種跨行業的事情。當時實習想的是找個app開發的公司去當實習生，不要工資就學的那種。

校招來了個培訓機構，美名其曰招程序員。實則就是培訓的，當時正好對這塊感興趣，說的是培訓6個月，工資6K起。找不到工作退錢。是不是感覺聽起來很誘人呢？

確實沒錯，我培訓了6個月，也找到了第一份工作6K。先來跟大家講一下期間的費用，貸款17800,12個月還，算上利息好像一共22000左右。同一期出去的基本都找到工作了，對於沒找到的怎麼辦呢，是不是按他們說的那樣退錢了呢？

事實並沒有！而是將那人硬留在培訓班直到找到工作為止。有個人實在受不了了，不要他們退學費了，也不要學了。培訓班讓他簽了一份無責書。除非你死活鬧，培訓機構才會按合同說的那般退你錢。

為什麼這樣呢？因為貸款的錢第一時間就打給了培訓機構。接下去你還的錢都是還給貸款軟體的。

好了，說回出去的培訓生。那些機構讓我們給面試的公司說法就是：畢業兩年，工作兩年。往好的地方吹。其實這對企業也不太公平，畢竟培訓學到的只能說是基礎的一些架構。更多的演算法或則一些邏輯還要靠工作中鍛煉。就像一些伺服器的調取，推流工具，資料庫相關的使用這些培訓中只是一筆帶過的。

培訓機構的目標很簡單：你貸款 -> 貸款公司打錢給培訓機構 -> 培訓你6個月 ->讓你騙進一家公司 ->你每個月還款給貸款公司。培訓機構完成這步驟就入賬17800了。接下去跟他半毛錢關系都沒有。

很多剛出來的確實也成功混進去了，但是只要肯努力，在工作中邊做邊學還是可以瞞天過海的。一些沒有瞞天過海的就被辭退了，這類人貸款沒還完，機構還不管，就算機構管了，他們也要多浪費快半年的時間。

總之，讓你貸款學東西的都是垃圾。任何東西腳踏實地的來，在這里我繼續Diss那些培訓機構，賺錢挺黑心的。就知道騙騙騙，尤其是某內是出了名的黑，我之前找的那家培訓機構也很黑，但是這幾年好像沒蹤跡了。

他們就是看什麼語言火就先培訓一波，然後換下一種語言繼續騙。

代價挺高的，平均18000一個人，六個月。這種學費，你們願意接受的話就去吧，學會了靠自己的靈活混入公司慢慢的學吧，找一些良心的機構就行。

的確，很多人就算是聽說有人培訓幾個月就可以拿到月薪上萬的工資，但是依然不願意嘗試IT行業。因為我也是從培訓機構出來的，目前也已經工作了三年以上，那麼我接觸到的同學為什麼有很多沒有選擇我的這條道路呢，我覺得原因有如下幾個：

作為一名普通二本院校的計算機系學生，我的同專業大學同學有很多基本已經和IT不沾邊了。有的已經干起了行政之類的文職工作或者跑業務的銷售工作。

你可能會詫異，像我這樣計算機系的學生也需要培訓才能找到工作嗎？這也是問題的切入點。

大學的理論教育雖然重要，但缺乏實踐，主要以考試為目的，檢驗學生的水平，完全沒有激起學生學習的興趣，很多同學不是掛科就是勉強及格，這和計算機的強理論性有很大關系。

因此，學生的興趣沒有，自然也不會選擇什麼IT行業進行發展了。而連計算機系的學生尚且如此，那些非計算機專業的學生就更加使然了。

培訓需要首先支出一筆不小的費用，動輒一萬起，有的甚至能達到兩萬多，這對於一個普通人來說不是一個小數目，然而，很多人對培訓之後的結果是不確定的，培訓可以，然而如果培訓之後沒有獲得滿意的報酬，那麼這一萬多的學費可就打水漂了。

所以，培訓的學費是一個非常關鍵的原因。

這一點需要和學費來結合討論，首先，大多數人，不論計算機專業還是非計算機專業的人，可能對代碼，對二進制完全沒有什麼興趣，但也並不是說反感、討厭，因此接受培訓還是有可能的，但是，對於信心的考驗是非常大的。

很多人沒信心是次位的，如果沒有培訓費，我相信很多人也不會考慮什麼信心的問題，就算沒有信心，也可以去培訓機構試一試。但是因為高學費，沒信心就同樣需要擺出來仔細思考了：自己是否真的可以學會？自己是否真的可以能夠乾的長久？等等。

我表哥就是屬於後來培訓幾個月轉行IT的，他專業跟這個行業絲毫不沾邊。他學java的時候25歲，學了八個月，之後找了一份工作，開始因為沒工作經驗，工資拿的很低很低，連續半年工資才漲了上來， 直到穩定的時候27歲了。

轉業去學IT是為了賺的更多點，但也要面臨著前期找工作不如意，工資低，學習半年多收支不平衡，其實心理壓力也挺大的。不是說學成就能月入兩三萬，有些事情不是想像中的那麼理想，也要考慮到前期投入的時間、金錢也很多。

F. 程序員越跳槽收入越高，這是為什麼

程序員越跳槽收入越高，這是為什麼？

因為很多敢於換工作的程序員，技術經驗普遍高於當前職位的價值，而很多公司不願意培養一個沒有經驗的員工，一般的跳槽屬於中高層程序員，當然，跳槽越高，薪水也越高，最重要的是程序員可以給公司帶來更大的收益！

越跳槽收入越高，這種現象不僅限於程序員，在其他行業也是如此。其實工作經驗和能力才是跳槽的資本，大工廠程序員的工資是由新生倒掛的，但對於大多數中小型企業的程序員來說，工資倒掛的現象並不常見。

程序員不像老師和醫生，年長程序員的就業市場就不那麼樂觀了，而且這個行業的技術更新非常快，新技術、新概念甚至新想法都在日新月異的更新換代。如果你在35歲後沒有轉型，或者沒有進入管理層，你只能找到另一條出路，趕上一群剛離開學校的強人。

以上就是我對程序員越跳槽收入越高的看法，希望以上的回答內容可以幫助到大家。

G. 程序員一個月多少工資

程序員工資多少錢一個月？一直都是大家比較關心的問題，程序員一個月工資平均在8500-12000。能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市,三線城市上萬的可能性就不大，這是消費水平決定。中國程序員的平均工資激早達到1萬元,大多數程明此雀序扒冊員年薪工資在9-30萬元。程序員除了基本工資,還有更多的項目獎金,年終獎等。是一個發展前景很好的工作。

程序員工資多少錢一個月

全國程序員平均工資16019元，工資中位數13000元，其中90%的人的工資介於5250元到37500元。

H. 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

I. 程序員工資一般多少

你好，根據統計數據顯示：

2021年1月全國程序員平均工資14915元，工資中位數12500元，其中96%的人的工資介於3500元到85000元，65%以上的程序員的工資是在￥15000.00-￥20000.00區間的。待遇最高的仍然是北京和上海、深圳這些核心城市。
希望我的回答能幫助到你！

J. 為什麼程序員越跳槽收入越高

因為現在優秀成熟的程序員不好招程序員肯定要有一定的經驗，他越跳槽越有經驗，當然收入越高。