『壹』 試用期剛入職兩周是辭職還是邊找工作邊面試
你要是覺得現在的工作不滿意的話，那你可坦侍以騎驢找馬的，邊工作邊找工作，千萬橘信塵不要裸辭，
裸辭後壓力還是很大的，所以到時候就不能踏圓禪踏實實的找合適的工作了。
『貳』 5年的程序員每到一個公司,工作2個月就辭職退,什麼原因
工作不符合程序員的心理預期。
工程師跳槽比較常見。原因可能是幹活憋屈、薪資不到位，熬夜加班薯行。每天重復一樣的東西，很多人就會出現反抗情緒，覺得這陪頃種活太Low，不符合自己的預期。程序員這行業加班是常態，有一篇《我喜歡編程，但討厭這個行業》的文章，文章中提到絕大多數人是喜歡編程的，但也很厭煩持久的加班。
隨著加入司齡的增加，互聯網工作的人，薪水就會低於市場，甚至落後一大截，這蘆手陸是很多人跳槽的根本原因。
『叄』 程序員要離職，說出什麼樣的理由
程序員辭職的理由一般都很簡單。在我看來，也沒有什麼特別的套路。今晚，就分享一下我身邊的程序員朋友離職所用的招數。
1.決定走時，要高工資。
說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。
我要辭職，辭職！
2.女孩子太少了，單身太久了。
這一招，太有殺傷力了。老闆給再高的工資都留不住程序員，除非他捨得招聘很多女孩子進公司，讓你覺得有機可乘。事實上，這種可能性比漲工資的可能性還要低。任憑老闆再怎麼安撫一顆受傷的心，終究也是無計可施。
一個人不好，不好
3.想換一個環境了。
這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不是乾的好好的，怎麼突然就要辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？
不喜歡這里
4.加班太狠了。
這一招也少用。除非真的是身體開始抱恙了，不然老闆才不相信你的鬼話。他反而會畫更大的餅來告訴你，加班都會有加班費，公司處於上升期，以後你的前進會很燦爛的，可能只是現在有點忙，等過了這一段時間，一切就好了……你會相信嗎？
天天加班，不是人過的日子啊
5.不明原因，正常辭職
如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。
如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。
還是辭職吧
6.請長假。
這一招很管用，但是不推薦使用。
當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。
想出去看看
決定離職時，總不會想太長，但是每一次辭職，在那些等待的日子裡，內心都是空盪盪的。特別是最後收拾桌上東西時，什麼花啊，字帖，書籍，咖啡等東西都會留給同事。然後打開公司的聊聽軟體，手指在鍵盤上猶猶豫豫，半天才憋不出幾字。
兄弟們，後會有期。
然後自己抱著一個箱子灰溜溜地離開。如果不想太多的不舍和憂傷，我都會選擇上午去做最後的交接，拿著東西離開。要是不走的這么早，大夥肯定會留你出去吃飯唱K，吃飯時，說著回憶，唱歌時，難忘懷。想想，其實在一起共事也挺好的。
『肆』 我該怎麼辭職比較好
剛畢業時，我也有類似的感慨。雖然本科畢業，但做著人家專科生做的活，雖然辛苦，工資也低，但是從中我慢慢看到了自己的價值，也鬧伍戚更加樂於在工作中學習許多新的東西，無論是不是自己的專業，都去擺弄。現在畢業兩年了，雖不能說混的有多好，但是比起剛畢業，已經好很多了，無論從待人接物，還是處理事情的能力。
說這么多，無非是告訴我們這液陵些橘鬧即將或者馬上入社會的大學生，學歷和知識都是我們的基礎，那是過去，而現在卻是要從零開始學習新的東西，為自己添瓦添牆，只要堅持，以後會看見自己的成果的 。讀書是不會白讀的
『伍』 程序員離職後會何去何從
夜是孤獨的，方向的缺失，階段的迷茫。
1.職場
年輕的時候有著健康的身體和充沛的精力，為公司奉獻自己的青春和熱，吃著老闆畫的大餅，在公司吃苦耐勞任勞任怨躊躇滿志，無論加班到多晚都覺得這是在磨礪技術。公司業務越發熟練，技術不斷進步，薪資不斷增長，帶給自己的滿足頗多。
隨著自己年紀增大，身體開始有點吃不消熬夜到很晚了。公司福利待遇慢慢到了頂峰，業務熟練也不會去跳槽安逸於現狀，考慮著只要這樣幹下去，能隨著這家公司的發展直到退休。新的業務在不斷的拓展，新的團隊在構建。你負責的業務的業績下滑或是團隊整合，學習能力沒年輕人強，沒有和年輕人拼身體的資本，優化不可避免。
看了很多35歲以上被默默大廠優化的新聞，或許是別人技術不好，或許是在摸魚度過。但是從多年的工作經驗來看，能進大廠技術都不會差，難道都是很笨不努力的人嗎？留下的那都是技術上不可或缺的人物。感嘆一代人的芳華已逝。
被優化的是哪類人呢？真的是技術不好導致的嘛？等到真的自己進入職場，慢慢的發現自己做的事情，其實都是微不足道，那種隨時可替代的螺絲釘，一切以公司的發展需要去安排你去干什麼事情，其次是一般給你分配任務的人都是掌握著這個項目的核心，把那些微不足道的事情安排下去，你走人卻也不影響整體的運轉。金字塔的上方，畢竟不是什麼人都是有機會的，豬一樣的領導比比皆是，卻唯獨你上不去，無關乎智商無關乎情商。
2.何去何從？
掌握核心技術，這才是競爭力。積極完成自己手上的事情，主動的完成更難的事情，從公司的產品或者項目學習。積極的鑽研主動學習市場上的核心技術，你的競爭力在哪，市場上能做的少之又少。
轉崗做產品經理估計是不少人的去處。多年的積累，技術的沉澱，業務的精進，產品的就輕駕熟。
轉崗銷售，熟悉公司產品細節銷售確實很容易上手，但是也看公司的規模和平台帶來的資源和人脈，小公司產品競爭沒有優勢，朝不保夕隨時面臨破產，銷售需謹慎。
寫技術博客，把多年積累的經驗寫成博客供大家參考和訂閱，這是一個漫長的過程，不要氣餒。多參與技術群的討論和技術分享，讓大家認可你，慢慢的帶動人氣。
網路接單，自己接私活，找技術單去談，做開發。這個五花八門，還不如再去找個工作去干。
回家做養殖業，養豬或是養龍蝦，有人做的風生水起。養殖業還是看天吃飯，祈求風調雨順，來年才是大豐收。
送外賣，不少在杭州的小哥，從設計技術辭職，專職送外賣，或許是能追求到內心的平靜吧。
擺地攤，去夜市買小飾品，然後慢慢的擴大規模，摸索經驗。
開奶茶店。中心的商業街價格昂貴，看成不預算了。在大學城附近，人氣充足且成本相對較低。隨著平台的回扣逐漸增加，競價成本越來越高，大部分人被平台困在家中。實體也是越來越艱難。
網路寫作，各種網路平台上寫小說，寫文章，隨著閱讀的減少，更多人都刷起了視頻。
自媒體，直播平台的崛起，巨大的流量市場，有喜歡你的群體或許就是火爆全網的人。拍攝段子上傳，直播帶貨，直播玩游戲，直播開計算機課程。
去國企單位考公務員，這個就不多說了，能上岸的都是脫離程序員的苦海。
滴滴司機也是無奈之舉。
3.思考
職場的殘酷像一塊大石緊緊的壓著自己。公司永遠不是自己的家，奮斗付出也許會有很好的回報，活著不易。
都說在絕望想突破想改變的時候，正是這樣的心態會成為人生的轉折點，重新燃起了鬥志。
從公司回家，勞累的只想躺著的時候，深夜寧靜的孤獨，一團火焰在燃燒，我想改變。
『陸』 程序員離職方面的問題
最近大家談到的投簡歷、面試的話題很多。事實上辭職也有很多話題，也能讓我們進行深刻思考。請看以下」辭職的程序員那些事兒「
一、類型1
有個工作了1年不到的程序員提交了辭職報告
我作為HR簡單詢問理由(實際上不存在HR干涉，我只是做個統計)
問：為何要辭職
答：個人原因。乾的不是很開心
問：能簡要說點原因嗎？
答：沒啥好說的。就是感覺公司管理有點混亂
問：下家找好了嗎？
答：還沒呢。想休息一段時間(實際上據我所知1個月前就已經妥當了)
點評：其實不要把HR都當做特務，講點真的沒壞處。據我所知，該程序員找到的下家是我很熟悉的一個單位，說句不好聽的話，該公司老闆是很摳門的，而且公司的業務類型很鬆散，根本談不上前途。我本想勸說該程序員一番，結果被他最後一句給悶在那了。果然，該程序員半年後又給我打來電話問是否可以回原單位。當然公司面上不拒絕「回頭客」，但畢竟二進宮，從管理者角度來講肯定是一個心結，除非你能力真的很出眾
二、類型2
有個員工和他的部門經理因為項目上的一些小事發生了激烈爭執，差點動起手來。因為害怕經理報復，主動提交了辭職報告。
我再次降臨。
問：辭職是因為XX經理
答：是的。我覺得今後的工作很難開展
問：其實我覺得XX經理不會為了這點小事記在心頭的。他能做到經理也不會這么小氣
答：你能保證？
問：「#￥#*&……%%」(我表示真的不能保證)
答：那不就得了。與其等他來給我穿小鞋，不如我先下手為強、
問：我來幫你做個橋梁作用，和你們XX經理溝通一下如何
答：不必了，我意已決。
後來，我想了一個辦法：找該經理溝通。該經理問我怎麼了，是否該員工要辭職？我答：NO，並且該員工來找我，承認當時過激，表示要向他道歉,因為不好意思，叫我來代為轉達。經理哈哈一笑說：他說工作歸工作，私下歸私下，何況此事他根本沒放在心上。
次日我去找該員工，用同樣的方法安撫了該員工。於是一場即將發生的離職慘案煙消雲散。
點評：不要指望每個公司的HR或者橋梁人員都能發揮這樣的作用。大部分人不但發揮不了協調作用還可能會火上澆油，最好的辦法是加強自身的溝通能力。職場中不是每個人都能遇到貴人相助。
三、類型3
一個元老級程序員要離職，原因是有單位高薪挖人。
我再次天使般的」查戶口「
問：其實薪水不能衡量一個人的價值
答：那你覺得什麼能衡量
問：譬如發展空間、上升機會、公司平台
答：這些我都聽膩了，能講點真的嗎？
問：這樣吧，既然你已經這么堅定了，我想問問你對我們公司還有什麼好的發展建議嘛？
答：建立項目承包制，程序員的收入和項目實際利潤掛鉤，可以項目提成
問：還有嗎？
答：公司能不能不要限制員工上班上什麼網站，每天只能上某幾個網站，憋屈死了。
點評：該元老最後一個問題後來通過多方努力終於解決了。但是第一個問題真心沒法解決，很多程序員只看到一個項目的毛利潤，沒有看到一個項目從洽談、敲定、開發、實施維護那些無形的成本有多高，他們只看到合同金額是如此的大，但真正到公司賬上的數目遠遠不是這樣的。
事實上，該元老的下家也是用這種方式吸引他跳槽。但結果是一年後該元老又跳槽了，因為這個」提成「根本就是一個泡泡，答應他的老闆根本到後來兌現不了承諾，至少大部分公司都兌現不了。
四、類型4
一個有兩年工作經驗的程序員跳槽，理由是要創業了。
我的出現已經是老面孔了。
問：想好創業做什麼了嗎？
答：我和幾個朋友合夥搞一個XXX項目
問：前期准備都已經充分了？譬如資金和渠道
答：這個沒有想太多，反正項目我覺得有前景，將來絕對能火
問：考慮過失敗的可能性？
答：失敗不怕，反正年輕
問：我建議你再積累幾年創業更好，這時你的人脈和技術都已經成熟了
答：不用了。我感覺我已經到了那個時機了。
事實上，沒幾個月該程序員就放棄了創業，去了一家小公司繼續上班了。
點評：堅決抵制心血來潮的創業。我們在網上或者電視上或者書上看到的創業成功者，請用腳趾頭點點有幾個?再用計算器算算我國程序員有幾個？比率是多少？ 不要因為馬雲的一句話就立馬下海創業。
另，有時好好打工，比你自己創業賺的錢更多，家庭幸福指數更高。
五、類型5
一個入職了才1個星期的員工要離職。
我很好奇，特想知道為什麼
問：是因為公司的問題？
答：不是公司的問題
問：那是神馬問題？
答：我感覺公司的工作節奏和氛圍我適應不了，同事都很排斥我。
點評:最近這類離職的程序員太多了。都是幹了一個月不到就離職，搞得我們很郁悶。後來仔細研究發現，這類離職的員工有個共性就是性內大都非常內向，不善和同事溝通，不擅長自我完善心態。導致到了一個快節奏工作氛圍的公司後，很難適應，越難適應造成的自我心理障礙就越厲害，心理障礙造成了其根本無法融入現有團隊，於是只好辭職。雖然他們的技術還是不錯的。
所以，這里要建議廣大新入行的程序員，職場是一門很大的學問。學技術固然重要，但更重要的是要學會修補自己的性格，與人溝通是最基本的技能，首要技能並不是技術。否則借你十根金箍棒你都無法保唐僧取經。
殘疾人現在能參與到各種行業工作中，包括啞巴。但你見過優秀博學的啞巴程序員嗎？
『柒』 程序員試用期離職，HR吐槽：這種員工最沒有職業素養
公司在招聘新員工時一般會設置三個月的試用期，有些公司崗位試用期更長，這段時間對於公司來說是用來考核員工是否勝任崗位，對於員工來說也是自己對公司的進一步了解來決定是否留下來工作。剛招進來的程序員試用期還沒過就主動離職了，一名HR發帖吐槽稱：想提醒各位HR一件事，試用期內突然請病假不來的員工，之後肯定會以各種理由辭職。這種員工是最沒有職業素養的，大家招人的時候如果是試用期主動離職的，一定不能要！這種人連最基本的坦誠都做不到，要來也沒啥用。
對於這名HR吐槽試用期主動離職的員工沒有誠信，網友表示：試用期，不就是雙方來判斷合不合適的嗎？試用期不合適員工主動離職走人多正常，要不要試用期幹嘛？這和誠信無關，作為員工當然可以選擇去留。試用期主動離職怎麼就是不坦誠的行為了？員工不滿意你們公司或者有更好的工作機會當然會走，你作為人事還是好好反思一下為什麼留不住人。
還有網友表示公司在員工試用期用各種理由裁員辭退員工的時候怎麼不見你為員工討要說法？裁人的時候沒見你這么義正言辭的，現在人家程序員在試用期主動離職你就心裡不舒服，用道德綁架來攻擊人家沒誠信，這是雙標對待啊！你有點逗了，說實話，辭職人家多拿你一分錢沒，請了病假多麼有素質，顧慮公司的面子，可你弄的有點人家給你臉你不要的感覺。
「我自己是一名從事了5年前端的老程序員，辭職目前在做講師，整理了一份學習web前端干貨，從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理，送給每一位前端小夥伴，這里是小白聚集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。"
加QQ群：957389100（招募中）
來源
『捌』 程序員辭職干什麼
程序員辭職後可以繼續到本行業的其他單位進行工作，當然如果不想乾的話，也可以從事一些其他的行業。
『玖』 程序員如何優雅地辭職
作為一個程序員來說，想要比較優雅的辭職，可能我個人的一個建議就是去發揮自己作為一個程序員的本職工作吧。既然是一個程序員，那麼你就可以考慮用自己的能力去編寫一個程序，這樣的話是能夠去很優雅的辭職的，而且也會比較的有自己的一個獨特的風格。
『拾』 程序員想離職領導不批准
程序員想離職領導不批准，那你可以找人社部門中勞動關系科，去給找人處理此問題。就能解決了。謝謝望採納……