黑馬程序員劉陽

① 《歡樂喜劇人》第六季冠軍是誰

《歡樂喜劇人》第六季冠軍是金霏、陳曦。獲獎節目是《夢想燦若星辰》。

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《歡樂喜劇人第六季》是由銷大東方衛視與歡樂傳媒虧拍豎出品的喜劇競演綜藝節目。節目共15期，由郭德綱擔任喜劇觀察員，百克力擔任第十四期復活賽與第十五期總決賽主持人[1]，由賈冰、潘斌龍、崔志佳擔任喜劇大魔王，喜劇人為孟鶴堂與周九良、燒餅與曹鶴陽、金霏與陳賀虧曦、孫建弘、白凱南、李鳴宇與趙迎新、宋寧、高曉攀、郭陽與郭亮、張浩、張霜劍、劉洋與高穎、來喜與林一霆、潘陽與鞏天闊、盧正雨、白鴿與郭金傑、波蘭公平競爭組合（Fair Play Crew）和艾傑西。

② 北京,上海java程序員的月薪水平

◆男性佔97%，人均月薪3500元
◆58％的軟體人在25歲以下，48％在本領域工作不滿3年
◆重點院校、本科、計算機專業開發者，占據著這個行業的主流
◆c/c++、java使用人數最多，c#居二，delphi位列第三
◆企業信息化、通領域為人氣最旺的兩大熱點
◆31%的中小民營軟體公司容納了52%的開發者
◆北京、上海、廣州、深圳四地成為中國開發人員的聚集地
……
時間進入2004年的尾聲，作為本刊主角的軟體人，今年收入幾何？發展態勢怎樣？為了全面解析2004年中國程序員的收入與發展狀況，本刊特別策劃了這期專題。
按照整個社會的普遍共識，軟體開發者是一個高薪的職業。事實情況何？高薪高到什麼程度？究竟是什麼人在賺取這些高薪？影響收入的決定性因素又是什麼？為了取得真實數據，本刊用了2個月的時間進行深入調查與采訪，希望這篇文章能在歲末年初之際，為大家帶來深入的思考。
細分市場，其實軟體從業人員除了程序員外，還囊括了很多的相關職業和角色，例如技術推廣人、項目負責人、技術總監等，因此，凡與軟體技術相關的工作或職業，都屬於本專題關注之列。
程序員薪資調查報告
「軟體人，今天薪資值多少？」大型網路調查活動從2004年10月初開始，在各大軟體門戶站點都開展了熱點調查，截止11月底，在兩個月的時間里，有近13000人參與並積極討論了這個話題。
2004年，軟體業人員結構處於什麼分層？
2004年，開發人員實際收入多少？
2004年，開發人員使用最多的技術是什麼？
2004年，影響收入的決定性因素到底是什麼？
……
圍繞以上種種問題，本刊設計了相關的調查與采訪題目，在分析與統計開發者基本薪資情況下，還針對被調查者的專業背景、技術、軟技能、公司福利以及影響薪資的關鍵因素做了相應的調查。
下面就讓我們進入此次調查的數據現場。
2004年中國開發者平均月薪3500元
49％的開發者月薪不足3000，54％年薪不足4萬（見表1、表2）。經歷軟體泡沫的投資家、管理者在對待員工的薪水上更為謹慎，但對開發者而言心理上卻產生比較大的落差，在大環境如此的情況下，處於弱勢的開發群體需要學會如何去適應環境，調整心態。
程序員占據大壁江山，升任技術總監者鳳毛麟角
從本次的調查數據來看，程序員在所有調查者中占據主流，人數為一半還多，高級程序員也佔了20％，這也是為什麼開發者薪資普遍不高的主要原因之一。曾經業界大為盛行的國內缺乏高層次的軟體人才的說法，這里似乎可以提供實在而有力的數據支持（見表3、表4）。
另外，從本次調查還得到了一個趨勢：在做了3-5年的程序開發工作後，開始產生一定的人員分流現象。從有一定技術能力的程序員開始，到根據自己興趣與愛好的二次擇業，有相當部分的人員脫離編碼一線，開始跨入技術主管、項目經理、技術支持、市場推廣等角色。
不滿者過半，普遍認為薪水太低
調查顯示只有4％的人對薪水比較滿意，近64％的人認為自己的薪水與社會同等能力開發人員相比偏低，這可以看出軟體泡沫對開發人員造成的心理落差依然存在。人們普遍認為，軟體業比較浮燥，所處其中的人也比較浮燥，但現在軟體產業的發展越來越趨於理性和平和，只有先調整好自己的心態，平和地從基本功練起，薪水的價值才可能越來越得到不斷提升。
軟體開發，讓女性走開
表5數據表明，開發者世界是一塊絕對屬於男性的天地，被調查者中有97％的人員屬於男性。記者在采訪中不止一次地發現，在軟體公司中工作的女性很少，而從事一線編碼工作的女性則是少之更少。一方面，軟體開發這種技術創新與高挑戰性、高壓力的工作，男性更易於取得成果。另一方面，也有一部分中小企業對女性程序員不重視，甚至同工不同酬，也讓一些希望就職此行業的女性永遠地離開了這塊陣地。
北京、上海、深圳、杭州成為程序員的最愛
地域對軟體人員的薪資有很大的影響。北京以其政治、文化的優勢集中了近19％的軟體開發者，上海、深圳各佔13％、10％，而杭州，以其良好的自然環境、人文環境及政府環境也吸引了5％的軟體人才（見表6）。數據表明，擁有高校資源的城市先天性地佔據著開發人才的絕對優勢。而且，各項調查數據顯示，地域也已不再是限制開發者流動的主要因素，尤其對於技術高手，他們幾乎可以自由地在各大城市間來來往往。
情人雖好，糟糠之妻難下堂
哪些人在投資it企業，被調查者所在公司的規模如何？根據采訪，幾乎絕大多數的被調查者都將外企列在了第一選擇，青睞之情溢於言表，但畢竟高高的門坎以及各種復雜因素，致使這些意願大部分都難以實現。反而是那些遭到諸多抱怨的民營企業，尤其是占據31%的最高市場份額、員工數不足50人、管理不規范的中小軟體公司，容納了52%的開發者隊伍。
c/c++、java成為翹楚，c#實力強勁
調查顯示，c/c++、java已是中國開發者的最愛，delphi依然延續著它的傳奇之路，而c#表現出了強大的後勁，相信這個微軟公司推崇備至的開發利器在未來幾年會如vb一樣贏得開發者的信賴。
人氣最旺的2大領域——企業信息化、通信
企業信息化、通信、通用軟體開發、系統集成四大領域集中了目前開發者的大多數。加入wto之後，中國企業要與世界接軌，e化是必然的趨勢，況且通信這個新興行業以其門檻高、薪水高也吸引了許多開發者。企業信息化作為傳統行業向網路化邁進的必然過程，容納著很多軟體人。另外，從市場角度看，移動、游戲開發、信息全三大熱點領域對開發者也同樣有極強誘惑力。
本科、計算機專業、部屬院校大學畢業者成為中流砥柱
軟體開發，並非只有計算機專業的人才能勝任，調查顯示，有近40％的開發者是從其它相關或無關專業轉行而來，但不可否認的是，占據60%者仍然為科班出身者。另外，盡管從來就崇尚高中畢業生就能成為軟體天才，但這樣的神話畢竟只是少數，支撐中國軟體業的仍然是大學教育程度以上者。參與調查者中86％具有大專以上學歷，另有8％的人具有碩士學歷，數據表明中國開發者的整體教育水平較高。
綜合實力的三大法寶：閱歷、技術與溝通
59％的開發者從業期間做過的項目不超過5個，61％的人溝通能力較差，而近76％的開發者對自己比較自信，認為自己能力不弱於公司其它人員甚至更強。根據調查，在影響軟體人薪資的因素中，閱歷、技術強弱是決定性因素。另外，信息化時代普遍重視團隊與項目整體實力，溝通能力成為影響程序員個人發展的一個重要因素。
軟體人主體正處青春期
「程序員是吃青春飯的」，這個論斷在本次調查中從另外一個角度得到驗證。58％的軟體開發者年齡不到25歲，48％的人在本領域工作時間不到3年，這些軟體生力軍未來5年必將成為引導中國軟體發展潮流的主力軍（見表18、表19）。另外，根據調查與采訪，年齡在35歲左右的第二代軟體人，現在已經成長為企業或項目的管理者，在各大軟體公司擔當著成熟、理性、有主見的軟體開發帶頭人的角色。
待遇與福利走向正規化
有63％的公司會根據員工表現主動加薪（見表20），近80％的公司會為員工提供基本福利，如養老、醫療保險、住房補助、午餐補助等（見表21）。培訓作為提升開發人員專業技能和實力的直接手段，越來越得到更多公司的重視。根據調查，項目獎金和固定假期基本成為以項目方式運作的公司的固定法寶，以鼓勵和保障員工的士氣和工作積極性。越來越多的中國軟體企業，開始邁向規范化管理之路。
技術與眼光是決定薪水的至關要素
絕大部分被調查者都認為技術能力是決定薪資的最關鍵因素。但在采訪過程中，卻有更多的技術總監甚至公司總經理一級，認為短期內決定一個開發者薪水的因素中技術能力確實非常關鍵，但從長期來看，能對開發者的薪水帶來長期且持久影響的，卻不只是技術能力，更多的則是他本人對業界的了解度，即眼光是否開闊。這是一個很重要的信號，如果只在技術點上打轉的人，除非是技術天才型，決大多數必須從綜合能力等各方面來加強，而絕非技術這一點。可以說，在加強自身技術實力的前提下，開闊的視野、一定的溝通能力、自我管理與團隊管理能力都對個人的發展起到至關重要的作用。（見表22）
現狀解析：五維度立體定位開發者的薪資水平
結合以上調查結果以及本刊記者的深入采訪，從宏觀角度來看，有五個要素立體性地將軟體人定位在了一定的薪資水平上。
這五個要素分別是：眼光技術、角色定位、公司性質、行業領域、地域因素。除第一、二要素是以個體原因佔主體外，其他三個關鍵要素都取決於社會、產業、企業或公司本身的發展情況，但這些要素也不是一成不變的，在一定程度上，都是雙向選擇。
眼光技術是關鍵
一級：眼光與閱歷
二級：核心技術
三級：專業與溝通
眼光開闊者得高薪
被采訪者：王永剛
個人背景：軟體公司cto
對於「決定薪資的最關鍵因素是什麼」這個問題，王永剛用「是否適合職位」來回答，這一點與很多認為技術能力強就可以拿高薪的觀點很不一樣。他認為，多數職位分工不同，即便技術能力強但不適合職位，一樣拿不到理想的薪水。他們公司在給員工定職定薪時，會與權威的咨詢公司合作，從分析職位工作職責，到該職位所要求的人員素質，再到應聘員工對該職位的理解以及實際的工作情況，進行綜合考慮。
專業與技術產生核心競爭力
被采訪者：孫勇
個人背景：高級程序員，linux下c/c++開發
工作四年來，孫勇一直從事linux下使用c/c++進行的嵌入式開發，四年中跳過兩次槽。跳槽前後的薪水變化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽後月薪高但年薪卻降了很多，原因是第一家公司項目獎金、年終分紅很多，而第二家公司卻沒有其他方面的獎勵機制。
孫勇自認為跳槽太過頻繁，這樣對自己技術能力的發展會產生較多的負面影響。在他看來，一個人薪資的高低終究取決於自己技術的核心競爭力，變動太大可能會造成技術上的不連續。所以孫勇說，未來五年內自己會沉浸於技術不考慮其它，目的只有一個，就是讓自己更專業、更核心！
專家分析：眼光專業與核心競爭力是定位軟體人層級的第一法碼，其包含著很多的綜合因素：專業背景、閱歷、經驗值、能力高下等等。趨勢全球研發及資訊執行副總裁國屏認為，「技術很重要，但更重要的是市場和文化的配合。在個人的發展過程中，學習也會起到重要的作用。此外，還必須認同企業文化，具備技術、對工作、對解決問題的熱情」。此外，學習能力和溝通能力也是專家們認為重要度很高的2個要素。當然，這其中，作為前提「最重要的還是興趣，緣於自身對程序開發的熱愛」，8848公司cto張研如是說。
角色大挪移
一級指標：cto、項目承包人
二級指標：架構師、部門主管/項目主管
三級指標：普通開發人員
從個人發展的角度和過程來看，這個指標應該是倒向。但從業界普遍的認識，無論是能力、閱歷還是收入待遇，人們普遍對一級指標中的人員更多持贊賞態度。
被采訪者：張齊生
個人背景：技術總監
起初，我只是在一家軟體公司作java程序員，後來隨著項目的進展以及工作時間的推移，自己的技術能力、項目管理能力也逐步加強，從最初的開發人員做到項目主管，2003年底的時候做到技術總監，工資范圍也從最初的4000元到8000元，再到技術總監的萬元，角色的改變確實帶來了很多附加價值，當然，這個職位要求你帶來的價值也會更多。
專家分析：出現這種工資結構是正常的。因為架構師、cto一般都是從普通開發人員過來的，具有深厚的業界開發經驗和背景。聯合信息集團移動應用開發部總經理熊軍認為，開發人員必須「對自己能力的認識有一個准確的職業定位。認識自己，才能准確地職業定位，有了准確的職業定位，才能有短期、中期和長期的發展方向和動力。」
8848公司cto張研表示反對「學而優則士」、「不想當將軍的士兵就不是好士兵」此類說法。同樣，csdn網站、《程序員》雜志社總經理蔣濤也不建議所有程序員都向管理道路發展，因為相比之下，項目經理和cto必定具有一些獨特的素質，比如溝通能力、項目管理能力，組織能力、計劃能力以及產品和技術的眼光等，這些素質並不是每一個人都具備的。
公司對對碰
一級指標：外資、合資、民營大型it公司
二級指標：合資、中小軟體公司
三級指標：國企、事業單位
采訪中，有位叫王岩的資深開發人員一再強調，如果可能，一定要進外企。本次調查中，微軟亞洲研究院，ibm研究院等外企幾乎成了大部分開發人員所嚮往的聖地。
外企是我第一選擇
被采訪者：李文山
個人背景：技術支持
上海交大畢業的李文山，在校時就已經參與了很多社團活動，因此也見識了不少各種企業人員的做事風格與思想狀態。外企大公司前沿的技術科研、嚴謹負責的處事態度都給他留下了深刻的印象。當然，豐富的培訓、優厚的待遇、放心的福利也是必須考慮的因素。用他的話說，「身邊全是一級的牛人，自己的發展自然就有了保障」。
中小軟體企業機會多
被采訪者：劉洋
個人背景：項目經理+程序員
天天加班加點，見到劉洋時他一臉的菜色，但心情不錯。畢業不到一年，他就憑技術能力與管理能力當上了項目經理。雖然下面員工流動率高，但劉洋的薪水卻是老闆親自欽點，比起畢業的同班同學綽綽有餘。從項目最初的客戶談判、到中間執行，再到最後的交工，劉洋什麼都做過，因此也鍛煉得幾乎成了全能手。對於未來，他希望公司業務做大後，能再規范一些，當然，隨著公司的成長，自己上升的空間也很大。
三企走遍
被采訪者：阿蒙（vchome.net）
個人背景：6年，通信行業，珠海
我很幸運，畢業時就進了美資軟體公司，從事系統軟體的開發工作，主要應用c/c++、x86匯編、mips匯編、ddk、sdk等技術，年薪四萬多。在這家外企工作兩年後，技術與處事能力大有提高，但開始心生厭倦，總覺得外面的世界很精彩。後來有一家從事通信軟體產品開發的公司，答應年薪翻倍，一年後可走上管理層，怦然心動後就去新公司報到了。一年後，如願以償地走上管理層，兩年後，技術管理能力以及行業業務能力有了質的飛躍，也越來越發現這個行業有前途，於是與朋友開始策劃開公司，資金融到後就轟轟烈烈地創業了。沒日沒幹了一年，由於資金與市場的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合資公司繼續打工，仍做管理層。
我的感覺是，外企有一整套規章制度，薪金制度也較為完善，工作考評有客觀的數值：月工作計劃與總結、季度工作考核、上司的總體評價等，這些考核都很詳細，細到完成的代碼量、文檔數、提過什麼建議等等。國內企業也有計劃與考核，但更多的是主觀態度，而對工作的效果與過程並不具體細化，人際關系、表達能力等往往起著很微妙的關鍵作用。當然國內企業也有很多優點，比如制度靈活。
專家點評：人才的爭奪，一方面是卯足了勁准備搶佔有利地勢和環境的個人開發者，另一方面，企業間的人才爭奪戰越演越烈。在此情況下，為了吸引國內的高素質人才，不少外企紛紛在中國開設研究院，走「曲線救國」道路。根據一份獵頭資料，摩托羅拉研發中心、松下電器中國研究開發公司、ibm中國研究中心、朗訊公司貝爾實驗室、微軟中國研究院都是獵取高級科研、管理人才的大頭。外企與外企、外企與國企、國企與民企，這個三角關系，雖然在早幾年優劣非常明顯，但現在，這種差距正在明顯縮小。具體適合哪個企業，圍城內外其實也並不是三重天（見下頁表23）。
熱點行業易淘金
一級推薦：移動開發、游戲開發
二級推薦：安全領域、企業信息化
三級推薦：通用軟體、系統平台、項目開發等
專家點評：出現這種趨勢主要是由市場對軟體人才的供求決定的，因為目前在移動和游戲領域開發人員確實比較少，所以相對而言，他們的薪資較高，這就是所謂的「奇貨可居」。但是，目前市場在成長，這些新興或熱點領域的開發人員數量也在逐漸增加，當達到一個平衡點時，他們的工資也會隨之下降，這主要由市場對人才的供求關系決定。不建議開發人員輕易放棄自己原有的開發領域花大量時間和精力投向自己不熟悉的領域。
所以，熊軍認為：這兩個行業方向的長線發展看好，也需要更多的開發人員，但是年輕人都要根據自己的興趣愛好、思維模式、技術能力選擇更適合自己的行業方向，而且也有很多更有潛力的方向，建議年輕人從長遠考慮。
地域火拚
一級指標：北京、上海
二級指標：深圳、杭州、廣州
三級指標：成都、武漢、大連等
絕大多數的軟體從業人員集中在北京、上海、廣州和深圳四大城市，其中尤以北京的人數最為集中，但在另一項相關的調查中，上海卻是程序員最嚮往的城市。在本次收入調查中，北京、上海的工資較高。武漢稍低於成都。
地域不同，薪資有別
被采訪者：青潤
個人背景：5年，電信行業、軟體企業服務
我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作過。我基本上這樣認為，對於剛剛大學畢業的軟體人員，工資情況是這樣：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作幾年後，以成都系數為1來計，上海和其他地方為1.3-1.5倍於成都的收入。差異主要也是因為生活成本造成的。
相比而言，北京具有王者氣氛，有著俯瞰全國的實力和影響力。上海是經濟驅動的城市。深圳對人的友好度最好，它的優點是有各種各樣的新技術公司，缺點是缺乏大公司的支撐。好山好水的成都，雖起步了很多軟體公司，但大都在出川後倒下了，或者只是長居四川，足少出戶，感覺比較舒適和懶散。
安逸的成都競爭的北京
被采訪者：夏桅
個人背景：。net開發人員
夏桅畢業之後就來到北京從事軟體開發工作。但他時常懷念起成都的生活，那裡的山，那裡的水，還有怡然自得的成都人都給他留下了深刻的印象。
但夏桅還是不後悔。一方面，安逸的環境對自己發展不利，適度的競爭可以發掘自身的潛力。而且，眼界開闊了，薪水也高不少。當然，在北京的生活絕對說不上舒服，但機會多，可有多種選擇，極大地改觀了自己的現狀。
一眼可以看到頭的武漢，但我喜歡
被采訪者：劉如寧
個人背景：大學教師、項目主管
在武漢工作了10多年，劉如寧感覺還是比較愜意。比收入，武漢可能還不如成都，更別提北京和上海，但武漢的生活成本比較低，幾塊錢就夠一天的伙食了。在高校擔當大學教師的劉如寧，科研任務不重，而且還有足夠的時間去外面承接項目，用自己喜歡的軟體開發技術賺取外快。「我不是一個特別喜歡接受挑戰的人，這種做自己喜歡的事情、寧靜而富裕的生活，我還是比較滿足」，有房、有車，生活安定富足的劉如寧如是說。
專家點評：比「營利」，必須是一個閉環。有收入比較，還得有支出比較，兩者對比後才是最終收獲。在地域這個問題上，大城市，確實收入比較高，但相對的，生活成本也較高。
趨勢全球研發及資訊執行副總裁梁國屏表示，趨勢的薪資結構體系在全世界都是一樣的，具體數值要根據各地的市場來調整。比如一個經理，他的等級可能是10，那麼不論在中國、日本還是美國，他的等級都是10.但這個等級的薪水具體是多少，就要看當地的市場了，趨勢會和當地的薪資調查單位合作，來確定系數，然後計算出具體的薪水。
除薪水外，地域的附加價值會更重要一些。第一，對於技術發展比較迅速的it業，在大城市，整體的環境和氛圍相對會好一些，例如在北京和上海等地，幾乎每天都會有技術論壇、開發者大會、大廠商的開發日、各領域大師的巡迴講座等。其次，作的機會也會比較多，因為集中了各種類型的公司和企業，總會找到適合你條件的合適職位和選擇。第三，可以參與比較大的技術團體，形成獨特的生活與社交圈。用8848公司cto張研的話來說，「如果周圍都是高手，你不是高手也難」，所以地域對人影響最大的是提供了一個環境，其次才是機會和薪水。
對此，telelogic公司北方區總經理任群力建議說，「如果開發人員能夠善於利用互聯網，並有決心多學習，這種地域差異會得到弱化。」
我拿青春賭明天
在本次專題組織中，大部分被采訪人都明確表示，自己會在軟體業領域一直奮斗下去，因為從中得到了很多的快樂與激情。但明天是否一定會更好，這需要從兩個角度去考慮：一是從個人角度講，年輕的軟體人一定要有個人職業的規劃，而且這種規劃要從自己特點或專長出發，與當前業界相適應。另外，更重要的是，個人發展到什麼程度，還需要同整個軟體大環境和社會環境掛鉤。
個人職業要規劃
現在廣州做了4年delphi/c行業開發、年薪10萬的王旋說，「工作後所得到的收獲就是，學習和工作要有相對明確的目標，不能因為一時心動而去學習某一技術。在真正下決定之前，我通常會考慮更多因素，包括長期的發展、個人路線的規劃、需要付出的代價、可能遇到的困難以及解決的辦法等等，在決定後還會制定更加明確的計劃，包括短期、中期和長期的，身邊可以利用到的資源，以及每一個階段是怎麼過渡到更高階段的計劃。」
現在，越來越多的在職人員意識到，未來的職業細分市場中，只有在某一領域確實比較深入、具有專長和資源的人會得到企業的重視，浪里淘沙勇者勝。
中國軟體業面臨困境
中國的軟體業發展目前面臨兩難境地。上至國家，下至各城市都給予了相當的政策優惠，但整體軟體業的發展卻一直雷聲大，雨點小。對此，北航軟體學院院長孫偉憂心忡忡，「很多人從心裡看不起印度，但印度的軟體業卻有數家2萬、3萬員工規模的大企業，放眼中國，規模最大的東軟集團、用友公司，真正的軟體開發者也不過兩、三千人，這種差別太巨大了，我們一定要好好思考，中國的軟體業究竟出了什麼問題？」
對此，很多專家認為，中國軟體業已經面臨一個新的轉折點，隨著信息化在各行各業的深入運用，軟體業有機會深度專業化，由邊緣而進入核心，從而形成以深度專業化為特徵的核心競爭力。無論個人還是公司，我們都有幸在第一時間站在了軟體業這塊前沿陣地，但明天是否會更好，還有待於中國軟體業的整體發展，在這頗為沉悶的時刻，我們期望「讓暴風雨來得更猛烈些吧」!
參考資料：http://www.w-training.com/viewc.asp?id=23922

③ C\C++程序員需要掌握什麼書籍

c/c++程序員需要掌握的書籍大概可以分成幾個方面：

1. 計算機基礎類書籍，這類書籍包括計算機組成原理、計算機網路、資料庫、操作系統、數據結構與演算法。

2. c/c++類專業書籍，這類書籍包括基礎的C語言程序設計、C++primer。

3. 擴展類書籍，c/c++相關擴展類，推薦的有C陷阱與缺陷、深度探索C++對象模型、effective C++。

4. 平台擴展類書籍，這類就要看你在哪類系統下做開發，一般常用的系統平台是嵌入式、windows、Unix及ios(object C++)，這類書籍就比較多了，可以按照個人需求選擇。

按照上述推薦的理由是：

1. 學習計算機語言需要一定的基礎，這類基礎是非常重要但是很無聊的，後續在做開發的時候會覺得非常實用。

2. 學好語言其實不是非常麻煩的部分，一般的教材類書籍即可，重要而麻煩的是在敲代碼的過程中去熟練掌握、運用和創新。

3. 擴展類書籍3可以幫助你更深入的理解你所學到的東西，而深入理解是程序員進階的必經之路。

4. 平台類書籍略有區別，但是標准C++是一樣的，只是針對各自平台做了相應擴展(objectc++除外)。如果需要在某個平台下做開發，或者學習再去學習使用即可。
   

④ 國足征調後，山東泰山隊左右邊路誰能頂上

踢深圳隊這種南方球隊，還是要擎起高舉高打高吊的大旗，也許場面不好看，但是實用，勝利就好。因此，在金敬道、蒿俊閔、吳興涵上調國家隊的情況下，我認為還是要讓費萊尼和郭田雨沖在前面，用頭槌砸開勝利之門。

經過前四輪的比賽，孫准浩、徐新兩名新援已經完全承擔起了主力球員的重任，可以說接過了蒿俊閔的指揮棒，有他倆在，蒿俊閔在國家隊也會放心，吳興涵的位置可以讓沖擊力很強的劉洋頂上，當然要注意攻強守弱的劉洋留下的防守空檔，在他身後安排一個比較穩健的防守型後腰，宋龍可當此任；至於金敬道的位置，我有一個大膽的建議，可不可以讓萊昂納多後撤靠邊，擔任傳中助攻大任，給兩位高中鋒輸送炮彈。

這是側重於進攻的中前場組合，這一套陣容對後衛線是有很高的要求的。不過泰山的後衛線能力還是值得信任的，相信不會給深圳機會。

從以往的交戰史上來看，泰山隊和深圳隊的比賽，泰山是占絕對上風的。希望上下齊心，共同努力，拿下比賽。預測一下比分，3：1，泰山隊贏！

通往世界盃亞洲區預選賽的國足門票終於剛剛鎖定， 泰山隊蒿俊閔、金敬道、吳興涵三人搭上了這班車。由於廣州和北京國安分別有7人和6人入選，北京和廣州隊的比賽得以延期。泰山隊的比賽則正常進行，那麼泰山隊隊員有誰能頂上呢？

首先來看蒿俊閔，目前蒿俊閔身上老傷還沒痊癒，主教練郝偉認為他還不具備踢全場的體能，只是在和河南隊的比賽當中派蒿俊閔替補出場。現在泰山隊的主力後腰組合為孫准浩、徐新，費萊尼幾次出場位置比較靈活，有時候頂在前面，防守時則回到後腰。從比賽成績和比賽內容來看，孫准浩和徐新已經非常好的適應了比賽，表現不錯，因此作為此次蒿俊閔入選國家隊應該講對泰山隊影響不大。

但是，吳興涵和金敬道在泰山隊今年的比賽當中一直作為主力左右前衛出場，此次抽調對泰山隊的主力陣容會形成一定影響。

左邊路劉彬彬、劉洋應該可以頂上。今年劉彬彬曾替補吳興涵上場，但由於時間過短，表現機會不多，目前的狀態尚不能確定。劉彬彬也是一個多災多難之人，當年獲得「最佳新人」之後，一直是受傷病影響，出場之後狀態難以保證，時好時壞。說實話，要不是今年他有替補出場的記錄，我都快把他這個人給忘了。這次機會希望他能把握住。

今年左後衛郝偉鎖定了宋龍，劉洋也只是替補出場一次。劉洋本身的特點就是攻強守弱，在李霄鵬做主教練時，也多次派劉洋以左前衛身份登場。因此作為吳興涵此次入選國家隊，對劉洋來講，興許也是一個機會。

說實話，金敬道的替補人選比較難選。金敬道雖然定位於右前衛，但實際上他更接近於一個前場自由人。由於他體能充沛，拼勁十足，攻可到對方禁區，退可到本方底線，在中場更是能夠覆蓋全部。目前的泰山隊陣容當中還沒有第二個人具備他這個特點。僅從邊路屬性與戰斗精神來講，張弛可以作為他的替補出場。

張弛 本就是泰山拼搏精滑運神的象徵，他的故事在這里就不展開敘述了，從他這幾個賽季的表現來看，張弛的確越老越妖。而且在李霄鵬手下時，就是一個萬金油。左右後衛、左右中場、後腰幾個位置都能踢，今年的比賽當中也曾替補上場。在右路張弛和吉翔可以互為上下、輪番沖刺。

還有一種解決方案。在今年王彤受傷還不能正常比賽的情況下，右後衛選擇 李海龍或者齊天宇 ，而將吉翔前提。不過李海龍和齊天宇的比賽狀態我們未置可否，不知道郝偉主教練，是否敢冒這個險。當年的「齊三肺」能否抓住這個機會也不得而知。

還有一種方案更是比較保守，中場後腰選擇孫准浩、費萊尼兩名外援，右中場由徐新來負責。

這也僅是我的推測，一家之言。且看郝偉主教練如何運籌帷幄。

咱們魯能只是抽調了蒿俊閔、吳興涵、金敬道三位大將而已，畢竟慶幸的是李鐵犯糊塗，把本賽季發揮最好的高中鋒郭田雨、中場徐新以及守門員王大雷留給了山東泰山隊的郝偉教練，已經很給面子了。安排山余升東泰山與深圳隊比賽也很正常，山東泰山隊這么多實力替補也該藉此機信毀梁會展現自己了，否則冷板凳不知道做到什麼時候？

現在郝偉教練最為棘手的問題不是中後場，主要是左右兩個邊前衛的調換，看看誰能頂吳興涵與金敬道的位置，從目前的絲輪比賽來看，段劉愚和張弛是最可靠的人選，替補席可以安排劉洋、劉彬彬待命，畢竟U23政策是中超雷打不動的規定，相信這樣的組合也會打的風生水起。

中超第五輪泰山隊與深圳隊這匹具有黑馬角色的關鍵一戰，突遭國足備戰40強小組最後一輪集訓提前，隊中三名中場主力球員蒿俊閔、金敬道、吳興涵被國足抽調參加集訓，14日與深圳的比賽泰山隊中場實力大大減弱，好在泰山隊板凳深度足以傲視群雄，後防線五人變化不大，如大雷不被頂替受重傷的申花門將曾誠，還會穩坐門將位置堅守泰山隊門池，後衛四人吉翔、石柯、鄭錚、宋龍一字排開，這是自開賽以來雷打不動的泰山隊鐵閘，也是讓教練及球迷們比較放心的後衛線，四輪比賽只失一球足予說明這條後衛線是可以使之放心大膽使用的防線，後腰位置自引見韓國腳孫准浩後彌補了老莫的缺陣，而在中場配置發起進攻時又多了一名更加靈活的出球人，加之費萊尼的跑位協防泰山隊後腰厚實了很多，大大減少了後衛的防守壓力，但邊鋒位置上兩名悍將金敬道與吳興涵的缺陣似乎減弱了進攻端的威力，好在左右邊鋒位置上泰山隊不失好手雲集，老將張馳、快馬彬彬、可打前鋒的劉洋、新銳學霸小將段劉愚，這些邊翼大將足以彌補金、吳的缺陣，也是在漫長的聯賽中造成傷退演練新陣容的一種嘗試，最後重點講一下新晉國腳徐新的使用，深圳隊四輪比賽中新簽外援金特羅是一位不得不被重視的球員，這位中場外援似乎統治了深圳隊的中場，能傳能射靈活的跑位帶動著深圳隊強大的攻擊力，泰山隊不妨將徐新提上去盯防金特羅，貼身盯防一步不離的跟著他，不讓他拿球或拿到球後不能讓他傳出有威脅的球，這是整場比賽的關鍵一環，盯住了金特羅泰山隊才會掌握場上的主動權，但徐新一定要注意動作不宜過大，避免吃牌造成不必要的損失。

⑤ 光伏黑馬：誰是楊建良

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【文| 黑鷹光伏 劉洋 編輯|李文友】

楊建良是誰？

網路上只能找到他的兩張單人照，一張是上市路演，一張是IPO敲鍾發言。

五六年前，你若在光伏行業詢問此君，估計鮮有人能說出一二。

那時候，光伏重新復甦，資本再次狂飆，新巨頭加速崛起，而楊建良掌舵的企業年營收不到1.5億（2015年），凈利僅有1000多萬。

如此的表現，在一天天火熱的光伏市場，籍籍無名。

但如今若再有此問，估計不少人會告訴你：楊建良，上機數控的董事長，光伏黑馬！

十年河東，十年河西！

中國光伏二十年，從來不缺破局者。

短短兩年，楊建良和上機數控，天下誰人不識君？！

1

楊建良，中國國籍，1969年出生，大專學歷，無境外永久居留權。

其掌舵的上機數控位於江蘇無錫濱湖區南湖中路158號。

過去一年，這家企業業績暴增，股價猛漲，對外布局突飛猛進。也就在過去一年，楊建良和光伏產業不少舉足輕重的企業家成了朋友，在業務來往上形成了深度的利益聯盟。

有機構研報甚至在2021年初狂捧： 高成長性，給予2021年40倍PE，6-12月目標市值800億元！

股價暴漲背後，在最新的《2020胡潤百富榜》中，楊建良家友舉族擁有財富合計達到105億，在光伏企業家財富榜中居第14位。

這樣的財富值與陽光電源曹仁賢、美暢新材吳英、愛旭股份陳剛等不分伯仲。

（製表：華夏能源網）

已經廣為人知的是，2020年，上機數控在業務布局上不斷爆出「大手筆」。比如，與天合光能、東方日升、正泰電器、通威股份、阿特斯等巨頭簽訂了超過300億的銷售合同，為未來數年的業績預增留了後手。

此外，在光伏硅料搶奪的大戰中，上機數控也不好嫌碧甘人後。 2021年1月21日，這家企業宣布與新特能源簽署超7萬噸多晶硅料采購大單；3月5日晚間，其又發布公告，公司及下屬全資子公司弘元新材與大全新能源簽訂超5萬噸的多晶硅料采購合同，預計合同金額約55.34億元（含稅）。

而在牛年春天，另一條關聯上機數控，強烈激盪光伏產業與資本市場的重磅消息，則與其和「世界硅王」保利協鑫的密切合作有關。

2021年2月28日，保利協鑫發布自願性公告，其全資附屬公司江蘇中能與上機數控簽訂關於內蒙古研發與生產30萬噸顆粒硅及成立一間合資公司的戰略合作框架協議書。

30萬噸顆粒硅！如此規劃與手筆，震驚業界。

根據協議，江蘇中能擬於合資公司中持股65%，上機數控擬於合資公司中持股35%；項目總投資預計為人民幣180億元。

這意味著，楊建良掌舵的上機數控，與朱共山治下的保利協鑫，也成了深度利益捆綁和發展的「盟友」。

2

搜羅所有可查的公開素材，楊建良20出頭便開始獨自闖盪江湖。

24歲者亂那年，這位年輕人承包了無錫市雪浪製冷設備廠金工車間；29歲，楊建良開始擔任無錫市良友機械廠廠長。

到了2002年9月28日，楊建良和杭虹夫妻倆共同出資設立無錫上機磨床有限公司，彼時注冊資本100萬。 這，成為上機數控的前身。

隨後，上機數控在2007、2008及2010年經歷了三次增資。到了2010年12月，上機有限以凈資產折股的方式整體變更為股份公司，公司的注冊資本也在次年1月的工商變更登記中變為9450萬元。

2010年12月23日，也就在向同創創業及遠東控股轉讓4.66%股權的次日，楊建良 將其持有的公司出資額42萬元轉讓給公司9位骨幹員工。

其中，楊建良的姐夫李曉東受讓0.159%的股權；杭虹的妹夫董錫興亦直接持有公司0.159%的股權。至此，楊氏家族共持有上機數控此次發行前89.52%的股份，約合8463萬股。

2012年，上機數控首次申請IPO，但最終遭到發審委否決。 2017年夏天，上機數控再次沖刺IPO。

煎熬等待一年半後，楊建良和上機數控「苦盡甘來」。2018年12月28日，上機數控終於在上海證券交易所主板成功上市，由此成為江蘇無錫第136家上市公司。

當天夜裡，中國金融信息中心「藍寶石大屏」亮燈——「熱烈祝賀上機數控成功上市」。

查閱相關數據，截止2020年9月底，楊建良和杭虹夫婦總計持有上機數控14521萬股，占上機數控總股本的62.46%。 前十大股東占總股本的75.89%。

對於楊建良而言，孜孜以求的「上市夢」得以了卻。也以此開始，上機數控開始了戰略性的業務調整和瘋狂進擊。

過去很長時間，上機數控起初主要從事精密機床研發、生產和銷售；2004年開始進入光伏專用設備製造領域；到了2019年，這家企業「突然」切入單晶硅生產業務領域，由此開始以「黑馬」之姿向未來狂奔。

2018年上市，上機數控IPO募資10.74億元。

特別引人注意的是：公司調整了募投項目， 果斷停止精密數控機床生產線擴建項目， 轉而進行內蒙古包頭5GW單晶硅拉晶生產線項目（一期）建設。2019年11月7日，該項目建成投產。2020年11月10日，二期8GW單晶項目成功點火投產。

弘元新材料為上機數控從事單晶硅生產的全資子公司，成立於2019年5月。2019年當年，弘元新材料實現銷售收入2.53億元，凈利潤1952.57萬元。2020年上半年，營業收入達9.2億元，凈利潤1.21億元，超過上機數控凈利潤80%。

眾所周知，在單晶矽片市場，過去基本上形成了以隆基股份、中環股份的雙寡頭格局。上機數控作為後來者，入局不到兩年，卻已成為主流矽片供應商之一。

根據上機數控官方網站的表述：2020年公司在鞏固和拓展高端智能化裝備製造業務的基礎上， 打造「高端裝備」+「核心材料」的業務模式， 不斷完善太陽能光伏產業鏈布局。

（2019年6月，弘元新材料包頭5GW單晶項目推進會）

募資方面，2020年6月，公司通過發行可轉債募資6.65億元，用於5GW單晶硅拉晶生產線項目（二期）建設；很快，7月，公司又推出定增募資方案，擬募資30億元，除了9億元用於補充流動資金外，剩下的21億元用於年產8GW單晶硅拉晶生產項目建設。

針對本次30億元募資及募投項目，上機數控說的很明白：將業務向光伏單晶硅領域拓展，完善產業鏈布局，不斷擴大生產規模，快速提升市場佔有率，控制非硅成本，提高單晶硅生產業務的盈利水平和市場競爭優勢。

據上推算，到2022年，上機數控的單晶硅產能將達到13GW至16GW，躋身行業前三，「三分天下有其一」。

2021年2月19日晚，上機數控再公告，為進一步加強公司在單晶硅領域的市場競爭力，公司擬由全資子公司弘元新材在包頭投資建設年產10GW單晶硅拉晶及配套生產項目，項目擬總投資約35億元。

3

從核心經營數據上看，筆者統計發現，2019年以來，上機數控營收實現翻番增長。第三方機構預測，2020年上機數控營收規模將超30億元，同比增長在300%以上，其2020年營收規模約是2014年的25.13倍。

具體到其主營收入結構，單晶矽片無疑已成為上機數控最強勁的增長引擎。

如下表所示，2014年以來，上機數控原三大主營產品：光伏專用設備、藍寶石專用設備、通用磨床都出現了不同程度下降，2019年其新布局的 單晶矽片業務是其業績持續增長的最大因素。

在2020年業績預告中，上機數控在解釋業績強勁增長的原因時重點提到了「公司在2019年開始將業務向光伏單晶硅領域拓展，致力於打造「高端裝備+核心材料」雙輪驅動的業務發展模式。隨著單晶硅產能逐步擴大，公司單晶硅業務銷售收入有大提升,公司的銷售規模持續增長。」

如前述，2020年至今，上機數控已經和多家光伏龍頭簽署了數份重量級的銷售合同，合同涉及主要產品為單晶矽片和單晶方錠， 合同總金額達316.75億元（含稅）， 合同執行期限在2020年-2025年內，這為其後續增長提供了較好支撐。

同時，進軍單晶矽片領域，也讓上機數控賺錢能力得到了迅速提升，據業績預告披露，2020年上機數控歸屬母公司股東的凈利潤約為5.30-5.80億元，同比增長186-213%。

不過，隨著產業競爭的持續加劇，上機數控的產品毛利率也面臨著持續下降的壓力。如下表所示，上機數控毛利率已經連續近三年負增長，且呈現加速下降趨勢，2018年、2019年、2020年前三季度毛利率分別同比下降了0.13%、8.54%和19.55%。

4

為了加快單晶矽片領域布局，上機數控明顯加大對外投資力度及規模。

首先，據財報披露，在2014年-2020年9月這近七年間，上機數控累計對外投資60.64億元，其中50多億元都集中在2019-2020年，僅這兩年對外投資達51.03億元，佔比達84.15%。

此外，如上述，黑鷹光伏統計，自2019年5月至今，上機數控計劃投資建設4大光伏項目，主要涉及單晶矽片、顆粒硅等產品，項目總投資規模超250億元。

根據上機數控目前已披露的重大光伏投資項目，未來上機數控需要投資100億元的真金白銀才能完成產能戰略布局。

而財報顯示，無論是依靠上機數控自身的造血能力還是其資金儲備似乎都難以完成上述產能擴張。

比如據筆者統計，在2014年-2020年前三季度上機數控經營現金流凈額合計僅為1.77億元，這較同期其創造的凈利潤規模還要低了8.11億元，說明其造血能力有待提升。

財報顯示，截止2020年9月末，上機數控總資產規模僅為43.49億元，現金儲備規模僅為6.67億元，這較其計劃投資的重大光伏項目投資預算仍有巨大差距。

考慮到2月中旬上機數控通過非公開發行股份的方式成功募集資金29.76億元（募集資金凈額），資金壓力等到一定的緩解，但距離完成上述產能擴張，仍有較大的資金缺口。

所以，上機數控能否完成上述產能布局，尤為考驗未來其持續融資的能力。

（註：本文不構成任何投資建議）

全國能源信息平台聯系電話：010-65367702，郵箱：[email protected]，地址：北京市朝陽區金台西路2號人民日報社

⑥ 3年花了已婚男人13萬是誰虧

都說婚姻會成為愛情的墳墓，所以有些人只談戀愛不結婚，但也有很多人還是願意和心愛的人一起走進婚姻的殿堂，因為那些願意結婚代表著責任和擔當，有的人是為結婚做好了充分的准備，有的人卻是迫不得已才結婚。

畢竟，婚姻是兩個人的事情。不要因為有責任就結婚。愛情是男女雙方的共同責任，不是在父母的撮合或催促下結婚，更不是因為未婚先孕而結婚。這樣的婚姻或多或少都會留下後遺症，對雙方也是極不負責任的。負責任的行為甚至可能讓這對年輕夫婦反目成仇並告上法庭。

一、28歲男子被女同事追，婚後卻發現孩子不是自己的

28歲的劉洋家住長春市雙陽區，在一家房地產公司工作。

原來，2020年3月，公司一女生主動追求她，逛街買吃喝喝。有幾個小夥子，元氣滿滿，經得起美女的主動追求。不到一個月，兩人就確定了戀情。 「5月1號」前後，女孩打電話告訴劉洋自己懷孕了，要求結婚。結婚時，她要了13萬元彩禮。


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2020年11月26日，孩子順利降生，全家人都沉浸在這個新生命的到來中。但今年5月，劉洋發現銀行卡里的錢被妻子拿走了，那是給孩子買奶粉的錢。可妻子說要還債，但又說不清錢去了哪裡，執意要回娘家。

妻子回到娘家後提出離婚。 6月3日，兩人因財產和孩子問題在民政局未能達成一致。一家人商量後，覺得這孩子不對勁。

據劉洋透露，兩人於4月初初戀，11月底孩子出生。從日期上估計這是個早產兒，但劉洋的媽媽卻覺得這個寶寶沒有任何早產的跡象。


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於是，劉洋和媽媽帶著孩子去了長春，在那裡考了DAN。在確認劉陽不是孩子的親生父親後，劉陽的妻子很快就將孩子抱走了。從那以後，這兩個女人就再也沒有回來過。

有人說，如果太著急結婚，等閑了就麻煩了。這件事真的發生在劉洋身上。他本以為同事追求自己是運氣，沒想到對方設了一個計謀，送了他一片綠油巧空油的草地。

由此可見，劉洋是一個非常老實的人，非常值得信賴。不然怎麼會被老婆追求？


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第二，戀愛時不妨利用一些「暗示作用」。我在深圳做程序員，父母在外地打工攢錢，就在老家給他找了個妹子。兩人結婚時，彩禮原定為30萬元，但最後女方母親執意要了50萬元彩禮。原因是家裡還有個兒子也要娶媳婦，女方的母親就以此要挾小李的家人。

不過此時的小李並沒有生氣。既然要結婚，家裡的房子和車子，他都買下了，五十萬、七十萬就更不用說了。最後女方生氣了，說男方不信任她，單方面決定不嫁。

可見僅僅一次婚檢就讓女方退縮了，這也能說明很多問題，更何況婚檢是免費的，很多人都願意去做婚檢。這是對自己負責，也是對下一代的優生負責。因此，婚前檢查不僅是對雙方遺傳病和慢性病的檢查，也是對女方行為舉止的試金石。


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在這里，小李和劉洋的妻子都用到了心理學上的心理暗示效應孝銀瞎。看似簡單，但很多人並不在意。那麼什麼是建議效果呢？

暗示效應指的是無人反對在一定條件下，用隱含的、抽象的間接方法影響人們的心理和行為，從而誘導人們以某種方式行動或接受某種意見，使其思想和行為符合暗示者預期的目標。

因為女方的母親要加彩禮，小李用很簡單的方法揭穿了對方的不誠實。然而，劉洋的妻子卻主動追求他，並告訴他沒過多久自己就懷孕了。暗示效果，因為人一提到懷孕，馬上就會明白自己做了什麼，所以老婆只是提醒一下，讓劉洋想娶她，這種暗示效果特別到位。巴甫洛夫認為，暗示是人類最簡單、最典型的條件反射。

有人說，心理暗示越微妙，效果越好。因此，從小李某就要求女方做婚檢，並告訴劉洋的妻子自己懷孕了。他們非常直截了當。他們沒有用花言巧語來說服對方。他們只用一兩句話就表達了自己的真實意圖，所以暗示效果確實能打動人心。想要的效果。


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因此，有消極和積極的暗示。這取決於您是否可以合理使用它們。當我們得到別人的暗示時，我們要有辨別能力。取決於。

從劉洋的遭遇來看，很明顯是老婆出軌了。女人婚前有身孕，卻瞞著劉洋以他為跳板結婚生子。相比之下搏圓，劉洋就缺少了小李的智慧。如果當初他只說一句話，也許讓他生氣的事情就不會發生，所以他越想越生氣，白白被別的男人養了好幾個月.孩子不說，十三萬彩禮他也收了。他要拿回自己給的彩禮。於是托記者去了劉洋妻子的家鄉盤石市，找到了劉洋的婆婆。

據劉洋的婆婆介紹，劉洋的妻子外出打工，也不知道去了哪裡。劉洋的婆婆說女兒的事情要我們管，她不讓我們管。看得出來，女兒不僅有主見而且膽子很大，不僅敢騙別人，還很不負責任。

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經過調解員的勸說，劉洋的婆婆終於同意給女兒打電話。劉洋先是提出了13萬元的彩禮，妻子沒有表態。隨後劉洋提出他們借給老婆舅舅的錢，被老婆否認了。劉洋的妻子不僅不說實話，還多次出言辱罵。她揚言要劉洋選擇走法律程序，她等著陪她走到最後。

雙方為此發生爭執。劉洋的婆婆終於說出了自己的想法。如果當初她知道自己的女兒懷孕了，她肯定會讓孩子打掉的。知道。


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3.情緒分析

看來，劉洋的老婆明顯有過錯，只是不知道她哪來的底氣讓劉洋走法律程序。不難看出，對方之所以敢這么囂張，就是抓住了劉陽一家的老實。難怪網友們都非常贊成婚檢。


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1.不要再愛了，不要欺騙善良誠實的人

有句話說，有時候感情只是一個人的事，與任何人無關，愛不愛，只能自己去打破。但是結婚雖然是兩個人的事情，但是有彩禮是兩個家庭的事情。因此，該女子的逃避行為理應受到所有人的譴責。與其這樣躲避，不如直接面對。

劉洋的父母都是通情達理的人。面對兒媳的欺騙，他們只想知道真相，但兒媳不肯回答，也不配合退回禮物。這對於吃苦耐勞的老爺子來說是非常難受的，面對被公婆趕走，劉洋的媽媽並沒有在公婆面前過多地指責兒媳婦，而是想找個說法，而劉洋也表示自己不在乎自己領的結婚錢，所以有時候人對別人好，欺騙不是謊言。


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2.您可以通過法律程序為自己討回公道

其實，就像劉洋遇到的情況一樣，他可以起訴妻子的不道德行為。根據法律，他可以在女性當事人生育滿一年後，可以再次提起訴訟，此時法院會正常受理。

至於家人為結婚所給的彩禮能否退還，則由法官判定。而劉洋也能拿到一筆賠償金。如果婚生的孩子不是男方的親生孩子，如果女方有過錯，男方可以單獨向女方提出一筆賠償金。損害賠償一般以人身傷害為標准。確定按照吉林省人身傷害精神撫慰金標准，最高可達5萬元。因此，劉洋也可以通過法律程序為自己討回公道。

3、男人要學會反省，女人更要愛自己

可見，談婚論嫁，不可操之過急，劉洋犯了一個很低級的錯誤。被女同事追的他一味地愛上了對方。兩人是同事，對方有沒有談過戀愛，有沒有約過人，他也不知道。故有窮人必有所恨之說。除了同情，劉洋也應該反思自己的行為。

有一種東西是不能用的，那就是善良。有一樣東西是玩不轉的，那就是信任。有一種東西是騙不了的，那就是感情。有一種東西是騙不了的，那就是真誠。


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做人，請善待，不要用愛的幌子去欺騙一個對你真心相愛的人。謊言可以騙一時，卻騙不了一輩子。你可以把對方當成自己犯錯的跳板，但千萬不要讓對方為自己的錯誤買單，因為出來混總是要還的。

據說惡有惡報，善有善報。記住，如果你不確定在你的餘生里對他說謊，那就告訴他真相。當謊言被反復揭穿時，一切都結束了。當對方起訴時，你可能面臨的不僅是賠償，還有法律責任，還有孩子未來的不光彩記憶。

作為女人，請在愛自己的同時學會

⑦ 彭冠英主演的電視劇男主角

彭冠英主演的電視劇男主角有：高峻《不期而至》、封瀟聲/申世傑《陽光之下》、劉洋《親愛的自己》、楊爭《婚姻的兩種猜想》、陳一凡《愛上你治癒我》。

1、高峻《不期而至》

高峻，律師。心機深沉，高冷、干練，凡事都有自己的想法，追求阮真真，他假扮成律師高峻，出現在丈夫突然車禍去世的阮真真的生活里。對阮真真無條件的保護和深愛，原來這番舉動的背後竟然也是未知的秘密。