1. 程序員面試時如何談職業規劃
我不熟悉你這個專業，我給你提幾條建議吧，都是自己在實踐中摸索的，希望能幫到你。
職業規劃不一定是很宏偉的理想，很遠大的抱負，在社會人（與你們這些剛出來的畢業生相對）看來，那些宏篇大論都不切合實際，給人浮躁的感覺。
社會人看重的是掌控自己職業的節奏，自己的職業規劃越是和行業發展關系密切，越是可信。比如你可以根據.net的發展，以及趨勢，談自己的規劃，無非是跟得上技術的發展。
在這個領域內的規劃，越細致越能表明你對這個行業熱愛，領導都喜歡這樣的人。
希望能夠幫到你一點。有什麼還需要幫助的，盡可以提出來我們一同討論。
來自「明譯翻譯」
2. .net面試 --你的職業規劃是什麼
職業規劃就是你對你當前的職業的計劃，一般短的1~3年，長得5年或以上。
意思就是問你對目前選擇的職業有沒有長遠的計劃。
你自己可以想想，程序員做了一年或者2,3年後應該怎麼樣，總之不可能一輩子做程序員吧。
等有了經驗你可以坐項目主管，往上的話可以再做項目經理。或者你口才好對軟體程序的基本原理都明白後，也可以往軟體銷售方面發展。總之這些就是所謂的規劃。希望對你有幫助。
3. 程序員職業規劃職業規劃
每一天的時間都非常珍貴，如何才能提升自己，職業發展順利呢？請好好規劃今後的職業發展道路。想必許多人都在為如何寫好職業規劃而煩惱吧，下面是我為大家整理的程序員職業規劃職業規劃3篇，歡迎大家分享。
第一，學習基礎，熟悉框架
第二，學習資料庫應用程序和WEB應用程序開發
第三。學習編寫需求程序設計文檔，測試文檔
第四。做項目經理，積累項目經驗
第五，做合作夥伴。
規劃是個長期計劃，使為了實現一個遠期目標而制定的計劃，然後又由數個或者數十個短期計劃分解組成，不斷實現。
關於職業生涯，很多人不能學以致用，將來的工作和自己的專業關聯性不大，在大學里學的東西只能用上20%,（當然除了專業性特別強的），主要的80%的技能都是進入社會中不斷學習逐漸實現的。
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
1、線性級：編程的時候好比低著頭走路，腦子里完全不進行規劃。就像蓋房子的時候，一塊磚一塊磚的壘，想到哪就干到哪。結果越壘越龐大，後面的代碼管理越來越混亂。這一境界相當於生產車間里的操作工，按照圖紙根據工藝要求操作機器進行部件加工，至於零件在於整個設備中的功能和作用不了解，也不去考慮。這一境界的目標是把本工序工作做好。
2、邏輯級：掌握了一定演算法經驗，對於現實業務比較了解，能夠撰寫出一些模塊和函數。邏輯比較嚴密，bug比較少。這一境界相當於生產車間裡面的車間主任，需要對本車間的生產加工業務比較熟悉，還能自己設計出一些便利的工裝器具，便於重復生產加工的時候，加快生產速度，保證加工質量。這一境界的目標是快速的高質量的把本車間工作做好。
3、架構級：掌握演算法，熟悉現實業務。對軟體進行架構，進行分層，指導團隊成員按照統一的目標進行工作。這一境界相當於製造本部長，對於整個產品的生產過程都非常熟悉，協調各個車間的生產進度，按照一致的交付目標進行生產加工。這一境界的目標是把產品按質保量的做好。
4、工程級：按照項目管理的理念，對軟體過程進行項目級管理。需要協調內外部各種資源進行統一工作。這一境界相當於事業部老總，需要協調市場銷售、材料供應、內部生產等內外部多方面的資源實現經營目標。這一境界的目標是低成本、快速的交付產品讓客戶滿意，實現營業利潤。
做自己喜歡與最擅長的工作
既然必須做出選擇，如何選擇就是關鍵。總不能寫幾個紙條，靠抓鬮來決定自己以後的命運。從眾多成功者的經歷來看，成功的.一個關鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長的事情。如果沒有興趣，就沒有百分之百的激情與動力，如果不擅長，就不可能把一件事情做到最好。
劉翔是短跑冠軍，王勵勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在於他們都是在做自己最擅長的事情，都是在拿自己的長處和別人的短處較量。他們本來是普通的常人，但因為在某一點上超過了所有的人，因而獲得了成功。
職業規劃的目的，不是要你變成另外一個人，而是要你變成最好的自己。搞清楚自己的優勢在什麼地方。做自己喜歡和最擅長的工作。不要羨慕別人的長處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長某方面，不要幻想成為別人--做最好的自己！
成為行業專家
通常說到程序員的發展前景，一般是指如項目經理、軟體架構師之類的，這種規劃主要是在it行業內就業發展的規劃，更像一個職位的規劃。所以，無論是就職資源還是職業前景都包含一定的局限性。隨著it行業的競爭加劇和其他傳統行業的信息化進程，如今的程序員職業規劃發展目標應該超越本職業概念的"行業專家",這里所指的行業，並不是指編程的語言，而是比如電信、互聯網、銀行、電子商務之類的行業，成為一個領域在行業中應用的專家。而在現實招聘的需求中也大量地體現了這方面的要求，具有某一行業多年從業經驗的開發人員一直是眾多企業苦苦追尋的香餑餑。
堅持到底
除了選擇，最終要想獲得成功，唯一的辦法就是"專注".技術是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認准了某個領域和某個行業堅持不懈地做下去，不但要成為這個領域的技術專家，還要成為這些行業的業務專家，你能熟知這個領域的點點滴滴，並能在這個領域的行業應用上發展創新，這樣的人才，我想才是目前最需要的人才。我的一個同學，畢業的時候被公認為是編程水平最高的，但3年來他換了6次工作，他總是對這個感興趣，對那個感興趣，做過很多，每換一個工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實他換來換去，卻始終是在起點上轉。而另一個非常堅持的朋友，10年只跳了三次槽，第一個是程序員，第二個是部門經理，第三個是技術總監，不為什麼，就因為他是專家，10年來他只做一個行業。用10年來做一件事情，不成功都難。
世界上沒有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標。知道你自己要的是什麼。有些人習慣不滿意就跳槽，跳槽可能會增加你的收入，但這種個人收入的增長，與一家企業由小到大而給員工帶來的成長是無法相提並論的。職業規劃就是要搞清楚自己的優勢在什麼地方，自己最適合做什麼。當有了自己堅定的目標和定位，打工就不再是為別人賣命，而是為了自己的目標在奮斗！用這樣的標准來衡量自己的成長和進步，那樣的人生也會變得輕松而快樂。
4. 面試題：java程序員，你的職業規劃是什麼，准備在我們公司怎麼發展
lz,你可以根據自己的興趣選擇是從事技術方面的工作還是管理方面的工作，不管你選擇哪方面，只要自己有這個能力，不管是哪方面都要從基礎做起，扎扎實實的走好每一步，其實不管是做技術，還是管理都是有前途的，重點是你的選擇以及興趣！公司培養人才也就無外乎兩種，一是架構師，一是項目經理，你先從網上看看公司的簡介，看它是往哪個方向走，他問你的目的很明確就是要知道你長期的一 個發展方向，是不是可以一直呆在一個地方，公司培養一個人才很不容易，所以呢，這些公司都相當重視，建議lz這樣說，就說五年以內的規劃，首先肯定是要說自己在一個地方工作，很注重工作的氛圍，希望進入公司後通過培訓或其它方面能夠快速的融入的開發團隊中去，能夠按時完成任務，對底層的代碼和業務都特別了解之後，會考慮是往架構師還是經理方向發展，當然往這些方面發展都是有條件的，就是時間必須要說是在兩至三年以後，一般的公司聽你這樣說，也就對你有了一個大致的了解，知道你是一個穩定性很強的人，希望我的回答對你有幫助，lz，加油吧！！！
5. 程序員職業規劃怎麼回答
至於如何在短時間快速提高能力。在業務系統開發的項目里（根據你介紹的猜是這種項目），對於剛入行的非科班朋友，建議這幾種快速突破口：
（1）深入掌握開發框架，比如各種開源框架如何集成到Web容器，Web容器如何啟動，如何逐個載入這些框架。在這個過程中，你會對Web容器（即傳統J2EE框架）、MVC框架、Spring容器、DAO框架等（可能還有批處理框架之類邊邊角角的東西，以及更底層的集群管理框架），有更深入扎實的了解，如果再去面試，你可以自豪的說：「我能基於XXX開源框架搭建開發環境」，然後還可以啪啦啪啦說一堆細節。
（2）從工作中的每個問題出發，最根溯源，解決問題，並掌握其技術原理。不要怕麻煩，不要只就問題發生的這一個點去解決，而是從整個項目整個系統的范圍去考慮，怎麼能根除問題。一步一步積累。
（3）觀察你所在的項目是如何管理的，從需求進來到發布生產環境，整個流程是怎麼樣的，各環節崗位是如何配合的，各環節分工如何，整個過程用了哪些管理工具，為什麼要這么定流程、為什麼要這么分工、為什麼要用這些工具。
（4）有時間，可以多了解一下你正在做的項目的業務背景，也就是甲方為什麼要做這個項目，項目交付的系統或者功能，對甲方業務工作有什麼幫助。
以上4點基本上也就是對社招候選人問得最多的。
職業發展規劃：簡單分類是技術方向和管理綜合方向。一般在面試的時候的標准回答是「我剛出來幹活，還是想先在技術上沉澱幾年，然後再考慮走技術路線還是管理路線」。雖然這種回答讓面試官沒法再聊下去了，但這確是事實。剛畢業出來一兩年，一般還沒有機會面對技術還是管理的選擇。所以建議你先好好在技術方面積累，可以把眼界放寬，不管是開發、測試甚至運維方面的技術，都可以積累。然後，在這個過程中，多觀察項目的管理過程和方法，為以後可能選擇管理方向留下鋪墊。
6. 在面試程序員的時候，被HR問到你的職業規劃，應該怎麼回答，我對這職業還不太了解，求指教
您好：
總是要先了解的。
背書答案一旦被追問，基本就沒法接下去了。
實在不知道如何回答，要不直接說還不了解。
或者說您的人生規劃，跳過職業規劃這一級。
7. 今天去面試PHP程序員，面試人員老是問我未來的職業規劃是什麼，要怎麼說呢
程序員的職業規劃：一般是做個3年，然後做項目經理，再熬幾年，做架構師。
不過要實現這個需要自己的努力和機會。
8. 面試被問到職業規劃怎麼回答的
面試被問到職業規劃怎麼回答的
面試被問到職業規劃怎麼回答的，在職場中第一印象是非常重要的，面襪純試的時候面試官會詢問各種各樣的問題，我們都應該要做好標準的答案在心裡，我和大家一起來看看面試被問到職業規劃怎麼回答。
1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域里深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。
這里順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃陞官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。
但如果你的重點不是做事，而就是陞官發財優越感，這就很不好。
所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要晌搭成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。
2，然後說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這里考察的就是你對職位和公司的認知。
你應該這么說：
根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。
注意，這里沒人會要你說出標准答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個願意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。
所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此「根據我的調查」這句話，也非常重要。
然後，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。
接下來看情況，如果你本身很屌，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼，
如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。
但不論是什麼，你的題眼都是，你能給公司帶來什麼。
比如你應聘的是iOS程序員，你剛畢業，水平一般，那麼你怎麼回答職業規劃？
我在大學里做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。
至於短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那麼我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。
那麼如果你沒有什麼優勢，只是有興趣，那麼怎麼說？
比如你應聘的職位是市場專員。
1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望盡快成長起來，獨當一面，並且能成長為一個行業專家。
2，對於這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那麼針對這個崗位，假設我能得到這么一次寶貴的計劃，那麼我的職業規劃大概是：
首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，
然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。
基本到這里，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想盡快成長，獨當一面，或者盡快做事，有一個自己的標志產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的.貢獻，相告謹咐信公司也會給出相應的報酬的。
所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎麼計劃和安排自己的工作。這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。
1、明確職業定位
明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其展開回答，才能有的放矢。
首先，明確自己適合做什麼；其次，告訴HR你擅長做什麼；最後，依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在一個合適的崗位上。
2、分析職業定位
可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認為重要的以及企業看重的因素進行分析。
3、分期制定目標
對於職業目標的設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。
4、避談禁忌話題
在回答這個問題時，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是一個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。
此外，自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提，因為企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。
5、切忌好高騖遠
職業規劃遵循一個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。
如果你應聘的只是一個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話，這么不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。
總之，職業規劃是規劃職業，不是規劃升職加薪，更多的應該規劃專業技能方面的提升。
回答案例：
「我之所以選擇XX行業/職業，是因為它與我的XX興趣和XX優勢相匹配，所以我想專注於這個領域里發展。我的職業規劃是：一到兩年內，努力把基礎打好，充實自己的專業知識和技能，各方面達到公司的要求；三到五年，我計劃在XX行業做到XX，學習更多的知識，進一步提升自己的能力；之後，希望自己能夠獨當一面，獨立負責XX事務，獨立解決XX問題，爭取為公司創造最高的價值。」
到這里，相信大家應該都知道如何回答好這個問題了吧。其實回答此類問題，把重點放在注重個人的成長和提升，一般來說，HR是會滿意的。