❶ 談「80後」程序員為什麼找不到工作
有很多80後程序員不僅找到了工作，而且工作的很好。這個世界是你們的，也是我們的，但最終是那幫孫子的們。
❷ 有個80後的程序員男朋友是一種怎樣的體驗
我男友會試圖向我分享他的世界。 「親，等你學會編程的時候我們再結婚吧！」 某天，他看完了一篇什麼《三個月教女朋友編程》之類的文章， 准備拿我當小白鼠，躍躍欲試。 「這個，這個。我的理科都是體育老師教的，這輩子我應該都學不會吧……」 「不會啊，你很聰明。」 雖然，那好像是他極少數誇我聰明的次數之一。 但對於學編程這件事，我還是打心底拒絕的。
❸ 80後的迷茫.女程序員轉行能幹啥
產品經理，女生心思細膩，思維邏輯強，有代碼基礎和項目經驗，產品經理（PM）是個不錯的選擇
❹ 同是80後，為什麼程序員與程序員的差距那麼大
同樣是80後，同樣是程序員，你和扎克伯格的差距為什麼這么大？
❺ 談80後程序員薪水為何這么低
我們看看勞資雙方的邏輯吧。 公司邏輯：公司希望看到每個員工在進入公司之後，有自己有成長的同時，為團隊做出相應的貢獻，簡單地說就是先對得起公司給我們開出的薪水，然後自己又努力進取，表現出希望與公司一同發展的態度。如此，則提薪、升職之日不遠！！！ 工作中，很多時候、很多事情都讓我們不爽，尤其是薪水方面。很多人為此跳啊跳地！從不考慮自己的時間成本，很多畢業後反復換工作的候選人薪水其實比始終如一在同一家公司工作的候選人薪水高不了多少，同時，前者還失去了很多走向管理崗位的機會，從一個基層開發職位跳到另一個基層開發職位，而後者多因在公司時間較長而走向管理崗位或成為公司核心開發人員。 之前提到，公司基於以下兩點付勞動報酬給我們，其一是能力，其二是忠誠。每年的固定加薪就是公司對我們忠誠的一種回報。喜歡跳來跳去的80後程序員們，很多是永遠沒機會拿到這部分公司因忠誠而付給我們的薪水的…… 下面分享些可以讓我們拿到合理薪水、提高薪水的方法分享。 對應屆80後程序員 現在因為就業壓力非常大，很多應屆生都降低了自己對薪水的期望轉而更重視公司的發展和自己在工作中可能取得的進步與收獲。這說明很多應屆生一方面認為薪水是社會對自己的認可，另一方面又能清醒地認識到薪水也只是工作的一部分。他們會為爭取一個好機會而適當降低薪酬要求。 在這方面有兩個建議： 1、每個人的勞動都有價值，不要0起薪 記得前兩年看到有個應屆生對工作的期望薪水是0，後來這事還引起了社會大討論。有專家甚至說，以後就業壓力會越來越大，按這個趨勢過不了多久就會有倒貼錢到公司找工作的學生了。每個人的勞動都有價值，我們可以適當降低對薪水的期望，但沒必要作踐自己。一個對自己勞動都不尊重認為自己的付出價值不高或者沒有價值的人，是不會得到公司的認可和尊重的；不尊重我們勞動的公司也不值得一試。 2、 能力說話，不要盲目要價 每個行業都有自身的特點和薪酬架構。很多應屆生尤其是本碩連讀後找工作的候選人，對自己第一份工作的薪水應該要多少，沒有一個准確的概念和認識。要談到對薪水的期望時，我們會經常聽到諸如四千、四千之類的回答。其實，薪水期望是多少並不是最重要的，我期望能看到候選人有充分的理由說明為什麼要求這個薪水或者能為公司創造何種價值。所以，我會追問：「您要求這個薪水的理由是？」得到的答案多半領我失望。諸如：我值、你們公司這么大應該付得起、我們計算機系的同學都是這個薪水之類的回答，在我看來是不能說明任何問題的。能說明問題的是：候選人開發過多少代碼，參與過多少項目，自己又有何種收獲，達到了什麼水平。公司永遠不會為我們的文憑付費。 3、 薪酬包括薪水和福利兩部分，務必打包考慮工作機會 確實不要在面試中主動談及薪水，但可以主動了解一下公司的福利政策，比如：保險、公積金、加班補助、手機費、電話費等。之前聽說過有這么個例子，一個應屆生因為想確認一下公司是否有公積金而被淘汰了。那個HR的觀點是：我這么好的公司，還能沒這個，你這是對我們不信任。在我看來，就是叫招聘霸權。了解福利是我的權利，招聘方和義務說明。 如果薪水確實不能滿足要求，那麼了解一下福利。如果福利也不健全，那我建議考慮自己在公司能得到的東西和上升的空間（包括公司裡面的和行業裡面的）。之後，把這些因素加權考慮，再決定是不是接受機會。
❻ 一個80後程序員，想給自己買一份保險，身邊的哥們推薦中宏幸福永伴，這款保險好嗎
和你境況相同，中年危機給我帶來的不僅是處理不完的工作，家庭與社會的責任，更有我對未來的思考，我也是選擇的中宏保險的幸福永伴保險產品計劃。這款保險產品計劃能為家庭經濟支柱提供高額身故及全殘保障，幫你有效抵禦人生未知風險，同時能夠為在事業打拚關鍵階段的我們，提供額外加固的保障。
❼ 不知道程序員老了做什麼，有退休的程序員能回答下么
某創業公司，某個程序員要離職，老闆甚至不問問他直接領導的意見，就同意了，沒有挽留，之後大罵不忠誠，這個人拿3k，拿了2年，他走了以後，老闆用5k雇了個新面孔，但就是不願意給這個老人晉升，不願意給加到哪怕是4k。某上市公司，游戲部門突然從外部空降了一個領導，原因是原大佬被挖走以後，剩下的人升誰都有意見，難以服眾，不從外部請人來鎮不住局面，這個人一來，大家是團結了，團結起來和這個人斗，但最後還是和解了。某國際大公司，某人偽造簡歷，包裝的如花似玉，獲得高職，工作主要有下屬完成，他只需要匯眾匯報即可，越混路越寬，直到某天事發，依然是高官。某IT企業，某同學離職時語重心長的對我說，XX（可以理解為網游，搜索，電商任意一種）是今年畢業的這些人清華人的機會，我們就是比某人強十倍也沒有機會，也得從下面做起，搜索的天時不屬於我，此人去了某金融分析軟體公司，目前是高管，同期留在某IT企業的其他同學依然過著苦逼的生活。舉了這么多例子，我想說得是為什麼不給你晉升這個問題，或者晉升很難，為什麼？1）大佬的問題你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。付責任人的說，目前很多企業的領導是不合格的，他們大多80後，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪裡，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升？2）大佬的大佬的問題你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鮮血液，他知道這個隊伍缺什麼，這個是他思考的問題，他需要找牛的人來補這個缺口，於是一個光鮮照人的牛人進來了（雖然兩年後也會泯為眾人）給隊伍帶來了新鮮的血液，但你的大佬升不上去，你大佬邊上的位置被這個人佔了，你的位置在哪？3）公司的問題各大企業給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計劃的，會給員工一個充電的機會，並且給其一個完善的培訓後，以便於讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內大公司都在找牛人，就是不願意自己培養，原因是什麼，不解釋，你懂得。4）你的兄弟很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰斗的兄弟，他們工作也很不錯，你升職了，他們怎麼？這也是一個平衡的問題，你很努力，為什麼你沒有帶動你的兄弟一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會支持你嗎？曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，「當大家都認為你該升職了，就是你升職的時候了」，細細品味，很有道理。5）你自己的問題最後你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學什麼嘛？你知道什麼樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望後卻沒有升職和領導溝通過嗎？我曾在某企業，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領導溝通後才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。6）還是你自己的問題你選擇的這個行業是不是對的，公司是不是對的，就好像我說的這個清華的同學這個例子。如果你能耐大可以選大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，還心理期盼高薪升職就不現實了，不如去一個有前途的中小公司，開創自己的事業。從企業角度出發，如何創建一個合理公平的晉升機制呢？1）第一流大佬才會招第一流的人，第二流大佬只會招第三流的人，因此公司一把手必須是第一流的，價值觀才能靠譜，制度才靠譜，沒熟讀歷史，不理解中國文化的，建議不要做公司一把手。2）晉升的制度必須公平，面向每一個人，每一個層次，這往往很難做到，做前端的和做後台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必須要有公開公平的比拼，已獲得升職機會。例如某公司做一個高維矩陣分解的難題，大家機會均等，性能最快，效果最好，勝出者升職，帶領團隊。3）鼓勵公司職員交流，傳播和幫助他人的文化，一個人如果樂於助人，幫助他人提高技術水平，這個人升職升上來，大家都會頂，反之，你保守，不幫助他人，水平再牛，升職上來也沒人支持。4）可以給職員一些挑戰的機會，提供的資源，比如某公司的閃電計劃，超越了谷歌搜索效果，就是一個很好的例子，要敢於給一些勇於挑戰的職員的資源，在嚴酷的戰斗中考驗，並提供充分彈葯。5）給予內訓機會，邀請業界牛人講座，送職員去美帝考察開會乃至工作等等。培訓機會是發達國家企業的一種非常好的激勵措施，一個崗位5個人培訓，最好的上崗，這是一個很公平的機會，培訓機構足夠獨立。方法有很多，只要這第一流的大佬，心中有著這幫打生打死的兄弟，法總是有的，不要總是考慮自己的業績，考慮自己的烏紗帽，做到這一點很難很難，但制度不是只有這位大佬可以制定，任何職員都應該積極投身到制度建立的過程中，要敢於提出自己的觀點，畢竟公司是大家的公司。
❽ 為什麼80後程序員從來沒有活過40歲的
80後程序員現在年紀最大的也才37歲。。。。
的確是還沒有活過四十歲的。你說的沒毛病
❾ Leo談「80後」程序員為什麼找不到工作
一般找工作無非就三種方法，最普遍的方法就是在網上投簡歷，先把簡歷做好，然後在對應的網站上選擇自己的工作，然後投取簡歷，最後等待面試機會。第二種就是去招聘會或者是人才市場，或者直接去大街上看下有沒有店面招聘，直接面試。最後一種就是親朋好友介紹工作，所以沒有找不到的工作，只有自己肯不肯努力和想工作了。