程序員跳槽面試

㈠ 程序員應該怎樣去面試 程序員面試注意事項

程序員面試注意事項如下。

1、呈現出自己完整的知識結構。

對於程序員來說，最重要的一件事情就是在短短的面試過程中呈現出自己完整的知識結構。要想做到這一點，一定要在自我介紹的過程中下足功夫，既簡練又豐富，引起面試官的重視。

2、重視項目經驗的介紹。

無論是應聘初級程序員還是主力程序員，項目經驗都是面試官最為關注的內容之一，也是面試者能力的衡量標准之一。在項目介紹的時候要選擇比較有代表性的項目，簡單的說就是規模越大越好，參與程度越深越好。能夠清晰的描述自己在項目中的工作職責和最終的完成情況。

3、重視解決問題的能力。

通過一個具體的難點問題如何解決來呈現自己解決問題的能力，這種做法更有說服力，而且盡量突出重點內容，比如演算法設計、實現過程、驗證過程等內容，解決問題的能力是主力程序員的核心競爭力之一。

4、突出自己的學習能力。

程序員在整個職業生涯中需要不斷的學習，因為整個IT領域的技術更新速度是比較快的，面試官往往對程序員的學習能力比較關注，可以通過不同的項目採用不同的技術方案來體現自己較強的學習能力。

5、體現出自己的交流能力。

交流能力對於程序員來說也是非常重要的，項目開發過程中需要頻繁的交流，所以交流能力也是面試官比較關注的方面之一。體現交流能力的關鍵是把握住交流的主線，所有的思路要緊緊圍繞核心問題，盡量不要做過多的擴展，這樣容易顧此失彼。

6、描述自己的職業規劃。

一個好的職業規劃會給面試官留下一個好印象，也會為自己爭取到更好的職位奠定一個基礎。

㈡ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，會很難嗎

不會很難。對於程序員這種職業而言，本身就是吃青春飯的，你跳槽能否成功，與你的能力有關，與你的工作年限無關。

程序員可以跳槽，但不應該裸辭

程序員在跳槽時，不要裸辭。畢竟工作環境不太好，你一旦裸辭，就會造成資金鏈的斷裂，給你的生活帶來一定的困擾。更何況，才工作半年，你還沒有多少積蓄。所以，你可以請假去面試，這一行人才需求量大，對方公司可以等你很長時間，讓你慢慢辦完離職手續。

㈢ 程序員面試怎麼准備，面試技巧有哪些

1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的。通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只會按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。

2.了解市場行情。「知己知彼，百戰不殆」，當你想要提高你的薪資時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。

3.永不輕言放棄。雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

4.說實話。當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心。首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花每分錢。在面試前先准備好，表現你的意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時機最重要。提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已准備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你需要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞。「我可以再考慮一下嗎？」是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。

㈣ 程序員從杭州到廣州去面試，一面就掛了，HR說出原因：冷暴力

好多程序員朋友都有著面試的經歷，有的為了能夠得到一個面試機會也是蠻拼的了，我周圍的一個朋友住在北京的郊區，面試時間是在早上，為了能夠按時面試，面試前一天晚上就在北京住了一個酒店，為了怕早上堵車，提前幾個小時去參加面試，最近看到一名網友的面試經歷，他與我朋友相比，更拼，他這是從一個城市趕到另一個城市去面試，並且能不能過還是未知數。

這名網友應該是一名阿里的程序員，他要去面試的公司就是廣州的網易公司，據這名網友所說，他和面試官聊的好好的，臉上一直都是笑嘻嘻，結果一面就掛了，這讓他感覺到莫名其妙，於是他就去找HR確認這個事情，HR給他的評價是：「溝通有問題，冷暴力！」，當時問他怎麼擋產品需求，他說找產品運營一起討論，因為最後寫代碼的還是程序員，所以只要質疑合理肯定還是能解決的。就因為這個事情就定性他為冷暴力么？另外這名網友還在評論區追加了一句：「幸虧問我有沒有發生過矛盾我說沒有，不然不得評價我熱暴力？ 我自己團隊都沒紅過臉，你們三言兩語評價我人格問題。」，看來這名程序員網友還是蠻委屈的，針對他的這一遭遇，我們一起看看其他網友是什麼說法吧！

網易員工：我司的面試官 emmmm 確實有點一言難盡，之前就有很多吐槽我司面試官的，心疼樓主，大老遠跑來面試。不過來回的路給應該可以報銷。

作者點評：以往能夠報銷回來的路費吧，緩解一下失望的情緒，既然能大老遠跑來，說明真是誠心面試的！

網易員工2：說真的你這種人被掛更顯示了面試還是很必要的。網易校招別說阿里還沒拿到轉正機會的你這種人。就算拿到offer的sp過來聊也多的是。不太明白你自視這么高是在想什麼。另外，沒有hr傻到直接告訴你面試結果。人家已經婉拒你了你這情商還以為真是溝通原因。這么說吧。是溝通和技術都挺爛的。能明白嗎？那麼多同學大老遠過來也掛了面試，有的還等了很久，哪個像你一樣？持著一面之詞到處宣傳。能力越差的人，越會從其他地方找原因。你很好的體現了這一點。

作者點評：這話有點扎心了，不會這位網友就是那名HR吧！

網友一：心疼樓主，網易並不值得去|･ω･｀)

作者點評：同樣表示心疼樓主，網易值不值去不做評論！

網友二：昨天雲音樂一面還好 二面面試官斜坐著拽著個臉 問源碼 然後哪個不會就一個勁的問哪個 說了不會還特么問 神他媽醉

作者點評：呵呵，應該不是直接說不會吧，是不是表達的比較含蓄，面試官沒有聽出來才繼續問的吧！

網友三：網易真心不值得去。。邀請我投簡歷，投過去了，再給我反饋不匹配，MMP，過去大半年才給我反饋，也是醉了。。

作者點評：這還好了，畢竟沒有親自去面試，只是反饋簡歷不匹配，沒有什麼損失啦！

網友四：情商太低，冷暴力是說你的面試態度，不是內容

作者點評：關於態度方面，樓主的描述是聊的感覺挺好，一直保持笑嘻嘻的。不過不了解當時的情形，也不好下結論。

網友五：這三言兩語就把人給看透了？也是服氣，說不定是其他原因了

作者點評：也有可能是其他原因，有的實話說出來扎心，HR就隨便找了一個搪塞的理由！

不論怎麼樣，事情已經過去了，建議這名樓主網友可以仔細回憶一下面試的過程，看看能不能從中吸取一些有價值的經驗，以便下次面試能用得上，其實我個人覺得HR可能沒有給你說出真實的原因，因為有的實話可能說出來比較扎心，她只是隨便說出一個理由搪塞你而已，所以這些事情還需要靠自己慢慢悟了，只有自己悟出來東西才是最寶貴的經驗，希望樓主能夠翻過去這一章，以後的工作生活順利！

以上所有圖片均來之互聯網

㈤ 我是一名程序員，在面試中被面試官嫌跳槽頻繁，我該怎麼應對

其實這個問題只要你承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了）；說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

㈥ 程序員在幾月份跳槽是最合適的這是為什麼

程序員需要根據自己的項目進度來選擇跳槽的時間，而不是根據傳統的金三銀四和金九銀十來跳槽。

之所以會這樣說，主要是因為程序員的工作性質本身比較特殊，很多程序員本身是按照項目進度來決定自己的工作周期。如果程序員在項目還沒有完成的時候就已經離職，這不僅會影響到程序員本身的收入，同時也會影響到程序員的項目經歷，我個人比較推薦程序員在項目結束後辭職跳槽。

一、程序員不能按照金三銀四和金九銀十來跳槽。

如果以傳統的眼光來看待跳槽問題的話，很多人會把金三銀四和金九銀十掛在嘴邊，同時也認為這些時間是跳槽的黃金時間。然而事實上：並不是所有的工作都適合這些跳槽的具體時間，我們需要根據行業本身的特性來選擇跳槽的時間。

㈦ 大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，你知道需要注意哪些事情嗎

每個程序員都有一個偉大的夢想，那就是在軟體行業有所作為。不想當將軍的所謂士兵不是好士兵，不想當老闆的程序員自然也不是好程序員。為了實現自己的夢想，國內的程序員們一直在苦苦掙扎，其中最廣為認可的方式就是跳槽。不要只關注收入。雖然薪水絕對是跳槽時要考慮的因素之一，但你不僅要考慮薪水，還要考慮綜合因素，比如職業發展潛力、技術進步、公司發展和薪資待遇。僅僅為了加薪而換工作是最愚蠢的方式。

減少胡說八道，簡歷內容盡可能准確地匹配自己的能力和工作經歷，避免不必要的內容；出於同樣的原因，僱主沒有時間像讀小說一樣閱讀你的簡歷，如果你的簡歷重點突出、條理清晰，他們會更容易從你身邊走過。避免在簡歷中挖洞。盡量准確地描述你的技能，不要誇大。在後續面試中，面試官通常會根據你的簡歷提出具體問題。

如果你的簡歷上有什麼你不清楚的地方，當面試官問你時，你會失去很多分數。不要有打字錯誤，你的簡歷在寫完後必須仔細檢查，最好讓其他朋友幫忙檢查；想想如果你的簡歷上全是打字錯誤，你會給面試官留下什麼樣的印象。不要說「忘記」或「記不住」等，容易給面試官不懂的感覺假裝懂。一般來說，很難對一個復雜的問題給出一個完美的答案。如果沒有，你可以進一步與面試官溝通以澄清問題。

㈧ 程序員面試被HR問為什麼離職跳槽

被HR問到為何離職跳槽，基本上都是：1、自己個人的發展空間問題；2、家裡有事情需要請長假，怕影響公司項目的正常運行，所以暫時離職了；3、公司培訓機制不完善，自己想趁著年輕再多學習一些內容，補充自己等等因素；切記：不要去抱怨原公司和領導，這樣會讓面試你的HR感覺，你是一個愛抱怨的人，會影響你的面試結果~

㈨ 程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧，程序員在近幾年來是很熱門的一個職位，因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的，程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的，下面分享程序員的成功面試技巧？

程序員的成功面試技巧1

1、給自己寫一份非常專業的簡歷

我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

2、研究面試官

當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

你說我會推薦哪個?

面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

3、獲得內部推薦

知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。

這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎麼做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然後開始關注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發表建議，並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

很多程序員會說，「可是，某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄，那當我什麼也沒說，如果你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

4、 學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。

5、活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，如果我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然後我們可以更深入地聊一聊。

6、小心「陷阱」問題

你為什麼換工作?

說說你最大的優點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」

在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。

7、永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100%肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。

8、不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的.判斷力。

9、掌握計算機科學的基礎知識

是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟體開發人員，你至少應該知道一些基本知識。

舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

10、關於經驗

這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

那麼又該如何增加經驗呢?

關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示：

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app，放到App Store里

寫一個小型的Web應用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。

程序員的成功面試技巧2

程序員的中年危機是什麼

中年程序員危機

近日，中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。

目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。

盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發網上一波關於中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。

一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。

這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由於行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。

於是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。

中年人學習能力下降明顯

不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同於一般行業的現象。

35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。

一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年後，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。

此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意願也很難付諸行動。

如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話，這個行業的中層降崗後，會不如自己新崗位上的同事。

所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。

如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。