程序員哭訴降薪入職955國企

① 程序員從名企跳槽國企，雖工作輕松，但年薪卻降了一半，程序員有多難做呢

程序員的難做，體現在這樣幾個方面。

1、工作時間長，加班加點是程序員的常態。

程序員是一個吃青春飯的職業，行業流動也是特別快，如果一個程序員在三十歲之前還不能走上管理崗位的話，那麼他基本上就要失業了。因為有數不盡的年輕程序員，等著來取代他的位置。在這種高壓環境下，程序員容易出現心理疾病，抗壓能力不強的人就只能被淘汰。

② 程序員拿到阿里工作想放棄：互聯網的壓力令人害怕，想去國企銀行

在應屆生求職論壇，一名應屆畢業生表達了自己內心的焦慮，其稱自己拿到了阿里的offer，實習了一段時間後，現在回來深刻的感覺到焦慮，互聯網的競爭壓力太大，不知道自己能否適應，想要國企銀行之類的公司了。

去年走實習轉正簽了阿里大白菜，本來還挺開心的，因為畢竟有光環，待遇也不差，但是過了那份高興勁兒，現在卻越想越害怕。實習的時候就已經深刻感受到了超強的工作強度，超級激烈的競爭，我時常感覺力不從心在一群大佬中瑟瑟發抖，五十多人的大團隊就只有兩個女孩，其中還包括我一個實習生。想到再過不久就要去那邊上班了，我每晚躺在床上心裡發慌都睡不安穩了。

於是最近開始看國企和銀行的補招，投了幾個，但是對於面試沒啥信心，因為我從來沒筆試過，不會寫題，去年沒參加秋招，面試方面也沒啥經驗，所以很迷茫。再說，如果我拿到了某個國企，銀行的offer，我真的放得下之前好不容易爭取到的阿里OFFER么？我以後又會不會不甘心而後悔呢? 真是煩惱。

很快，這名應屆生的吐槽就吸引了部分同行遭遇的同學進行評論：我也是，想知道在阿里工作幾年然後跳槽國企銀行的難度大不大；我也是！看我上一條狀態，之前因為喜歡互聯網金融，簽了螞蟻大白菜，寒假在家一直焦慮難受；在阿里實習了一段時間也有這樣的擔憂，我覺得關鍵問題是願不願意為了賺錢去大量犧牲自己的時間。

有網友給出了如下建議：對技術沒熱情就沒必要去，將來去了也是遭罪，趁早春招找個國企進去就行了，沒必要依戀所謂的大廠，互聯網這行業基本都是男性，他們需要養家糊口被迫去互聯網，被迫羨慕大廠，適合自己的最重要；我感覺女生進個招銀網路，中移杭研這種或者銀行研發中心的最好，錢也不少，還能顧家；你既然都開始考慮國企銀行，說明並不是非要去互聯網，想想自己對技術到底有多少熱情不就行了。

要是你們遇到這樣情況，會怎麼打算呢

程序員吐槽：初中畢業的同學進阿里工作，太水了！網友的評論亮了

網友稱：朝九晚六吊打互聯網企業，程序員：又開始無腦吹國企了！

5年程序員發帖炫耀：從互聯網跳到國企，真的幸福感滿滿，想養老

③ 程序員選擇去國企好還是互聯網好身體好去互聯網，不好就去國企

互聯網企業和國企，這兩者在很多人看來並沒有什麼可比性，因為各有各的好處，互聯網企業的薪資大多都比國企高，這對於打工的人來說比較友好！但是國企的福利是很多互聯網企業比不上的，這一點又是很多人圈內人想去國企的原因之一！

近日就有一位程序員在糾結：自己30多歲了，到底是選擇去互聯網企業好，還是去國企好呢？

對此，有網友評論：

有網友認為：如果去國企的話，40歲做不到高管，那麼就很大的可能會因為年級大被辭退！但是去互聯網的話，肯定是要加班的，這對於身體非常不友好。有網友建議：缺錢的話就去互聯網企業，如果不缺錢的話就去國企！

還有網友建議：根據自己和家庭的情況來參考，如果已經實現了財務自由化，那麼就可以去國企，陪家人的時間就會多很多！但是如果身體好而且還沒成家的話，那麼去互聯網公司是不錯選擇！

各位讀者，你們認為這位程序員到底是去國企好還是去互聯網企業好呢？歡迎在評論去留下你的答案，我會意義回復的哦！

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④ 程序員進國企感慨：錢多事少來晚了！你碰到了嗎

「吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早」，中國職場人如此調侃自己。特別是在一些互聯網 科技 公司公司中，「996」更是常態化。加班，甚至已經成了北上深杭不少企業的「標配」。當我們職場人面對這樣無休止的加班常態化，除了逃避，也真沒有什麼更好的辦法了，這不就有職場人逃離了互聯網996的生活，開始炫耀了，一起來看看。

在互聯網職場論壇，一位騰訊的員工發帖炫耀到。自己一直在騰訊工作，加班太多，工作太辛苦，現在離職進了國企，真的後悔，後悔來國企，來得太晚了，錢沒少，關鍵是壓力還小。這樣的炫耀也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。

有網友就羨慕到。 哪個國企？請告訴我咱們公司的名字，我親愛的未來的同事。拉兄弟一把，從國企出來的後悔了。

也有網友炫耀到。 哈哈哈哈，我來之後迅速融入了集體，真是受夠了以前在阿里996國企分大小，小型國企，下屬單位都是做錯事被扔下來的領導居多，素質參差不齊，有能力的基本都在總部，或者總部下面大區局。

也有網友對國企表示了擔憂。 萬一，我說萬一啊，哪天和外企一樣裁員了，何去何從？同等工資肯定國企，只是國企普遍薪資不高，不過領導或是項目多的公司年底分紅很多。

也有網友表示接受不了國企的生活。 回老家電力公司快兩個月了，說的招專業技術，進來完全就是文職工作，我一學計算機的確實寫不好文章，做不好，領導完全就是罵孫子那樣罵人，我特么工資除以6回來被你個大專文憑叼？老子不幹了！

也有網友吐槽到。 我從上海回武漢老家。入國企，兩個月了，想走了，天天確實喝喝茶看看新聞，手機電都不夠用！可是工資低！亂七八糟的補貼不少，但是綜合收入還是不高！沒意思，已經在面試看機會了！

看了網友這么多吐槽與炫耀，筆者來總結一下。進入互聯網時代，職業的界限變得越來越模糊，當然所耗在工作上的時間也是越來越多。每天996，入不敷出的薪資，讓生活變得枯燥，公司和宿舍兩點一線的徘徊，好似牢籠般緊緊捆著你，無法動盪。這樣窘迫的現狀，只要不是職場新人，都迫不及待逃出。但筆者也要提醒一下那些逃不出996的職場人們，加班的理由總是有千種萬種，但身體只有一個， 健康 才是一切的本錢。

⑤ 在國企當程序員是什麼體驗

樂位元組教育 是集線上教育與線下培訓於一體的全棧式教育機構，致力於高端IT技術教育，培養高端IT人才，讓人人都享有高品質教育是樂位元組的教學理念。

2017年初，我通過一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國資委全資控股）某集團的研究機構（中央研究院），任職軟體工程師！

在這邊工作了整整一年，目前 已經跳槽到一家互聯網公司 ，在回頭看看這一整年，感受頗深，只好一吐為快，以便對想進入國企的程序員幫助及借鑒。

入職考試

國企面試與其他企業並沒有太大區別。

首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，後面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，只要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分。

選擇題是關鍵，全部都是技術題，需要答對40題以上，才有可能進入下一輪面試。

面試分三輪， 首輪是程序員面你（你未來的同事） 。

他們會問你一些技術相關問題，例如：選舉演算法，redis的應用場景，如何處理高並發，如何保證高可用，是否關心Nodejs新發布的版本，deno是什麼；諸如此類的問題很多很雜。

第二輪面試是由副院長來面（也就是你未來的直屬上司） 。

他會問你項目相關的問題，例如：做過哪些項目，解決了什麼問題，你在項目中的角色，項目是如何管理的，又是如何進展的，使用了哪些技術棧，為什麼挑選這樣的技術棧，遇到哪些問題，如何解決的這些問題。

第三輪面試是由HR來面 。

這個面試就很簡單了，簡單說一下你的情況，聊聊家常，然後他會向你說明組織結構，與一些待遇問題。

PS：進國企最重要的素質是文憑，我們研究院碩士以上學歷人數比本科要多，而且大部分畢業於國內一流院校（交大生是整個研究院的主體）。

入職國企工作

1、工作壓力

工作壓力還是蠻大的，產品並不像私企由市場導向，而是政策導向；國家說人工智慧熱，那我們就去做人工智慧的項目，說區塊鏈熱，我們就去搞區塊鏈的項目，反正我在研究院一年以來，搞過雲計算，人工智慧，大數據，區塊鏈。

好處就是你能學到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什麼都會，但是什麼都不精。

舉個兩個例子，我們也開發OCR AI圖片識別系統，在市場上已經有很完善的產品，而且很廉價，我們依然花錢去開發這種產品，市場價值基本沒有，因為直到目前為止，我們產品的識別率依然不如市場上的幾個主流產品（阿里，網路）。

第二個例子，便是私有雲，這個我們做得真的還不錯，但是市面上最強的是華為，他們是賣伺服器送私有雲，也就是傳統的賣硬體送軟體，與他們相比，我們的產品就不具競爭力了。

工作強度真的還好， 一般都不需要加班 ，至少我是不加班的。

這就意味著可以放羊了嗎？當然不是！

我加入的項目組，大多都是以2個星期為周期進行開發的，每兩個星期要舉行一次組內討論會，如果完不成任務或者bug太多是需要加班處理的，因為國企是不可以出錯的，一次出錯可能直接招致點名批評（包括這個項目的所有相關人員）， 一次KPI黑記錄，會直接影響你以後的升遷前途 。

組內都是協同工作，可能因為你的原因導致項目沒法按時上線，發生一兩次你就會被邊緣化，最終要麼離職，要麼下放到子公司。 就算是副院長級別，如果完成不了集團的KPI，也是會被下放的。

但是相比互聯網公司，國企的壓力相對小一些，互聯網公司實行的是不能勝任就走人的策略，所以每個人幾乎都沒有什麼安全感，只有拚命的工作來爭取自己有安全感。

國企，特別是大國企，公司的人事權一般都在公司總部手裡。

國企辦公環境一般都是比較好的，我們有自己的園區，自己的辦公樓，空間很大，硬體配置都是很不錯的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動售貨機。

有自己的產品展廳，有自己的公司紀念館。

這部分只剩下吐槽了， 一個蘿卜一個坑，蘿卜不走，也不會讓出這個坑 。在國企表現是沒有意義的，除了口頭表揚，你獲得不了任何實際好處。

好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認識你，就算你的領導大力推薦你，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。

PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進不了總部）。

如果說國企15年前的待遇是一流的，那麼 如今的國企待遇最多隻能算是二流的，特別是對於IT行業來說。

以我所在公司為例，待遇採用工資+福利（洗漱產品，電影票，接近1500元人民幣的補助等）的方式，工資增長比較慢，相對於互聯網公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫於生活壓力，為了生計而離開國企，跳槽去了互聯網公司。

吐槽****：****國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金 ，重要的事情說三遍。

國企的穩定性應該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業。

一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員；另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。

以研發為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領導會想總部申請調崗，調到行政人力或其他部門，不會出現領導向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。

互聯網公司則不同，裁員是家常便飯，領導一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經常一年就會裁員幾次，員工幾乎是沒有安全感的。

互聯網公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒有能力或者沒有職業道德感或無恥去考慮員工的感受。

國企則不同，國企的業務本來波動就很少，國企營收相對穩定，再說也不差錢，沒有生存的壓力。

實際大部分國企使用的技術一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，極少使用網上的開源框架。

一方面是因為商業軟體系統穩定，有大公司做技術支持；另一方便開源軟體穩定性有待加強，到了線上因為開源框架的bug導致的系統故障可以說是得不償失，畢竟對於國企來說不差這些錢。

但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發為主，所以更多地使用開源技術。

PS：國企軟體開發版本迭代比較慢，系統測試時間比較長，畢竟對於國企來說，不怕慢，就怕系統出現問題，系統出了問題比系統開發不出來更嚴重。

⑥ 央視網評45歲程序員求職難，此事反映出了哪些問題

職場“35歲現象”一直是熱議的話題，反映了職場常態是“結構性失業” ，很多企業從成本收益的角度考慮自身利益，認為年輕人的“性價比”更高，導致很多中年職場人失業難求一職。

⑦ 辭掉了一份沒前途低級的程序員工作，入職了國企重工業工廠做鉗工，很多人不理解我，笑話我，我對嗎

辭職跳槽是一件很正常的事情，何況你也說了是辭去一個低級沒前途的工作，入職到國企工作，可能很多人不了解你之前的工作，也不了解你目前的工作，可以嘗試著解釋一下，說明自己的選擇，同時要樹立自信，堅定的走好自己的人生路，沒有人比你更了解自己，別人的意見可以參考但是不必都在意。