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萬達程序員

發布時間:2023-05-10 07:26:07

『壹』 事業需要經驗才能成功嗎

事業需要經驗才能成功嗎

事業需要經驗才能成功嗎,事業成功對於大家來說都是希望能夠達到的結果,事業是選擇自己熟悉的行業開始,有經驗更快成功,下面我整理了事業需要經驗才能成功嗎,歡迎大家借鑒和參考,希望能夠幫助大家。

事業需要經驗才能成功嗎1

選擇熟悉的行業。 做事業一定要從自己最熟悉的行業開始,找一個能夠充分發揮自己能力的領域去努力,這樣的你更容易做出成績,也更容易獲得成功。

周密創業計劃。 如果自己有了創業的打算,那麼一個非常周密的創業計劃也是必須的,各種必要的准備也是越細致越好,只有這樣,你才能一步步的實現自己的目標。

善於整臘消州合各種資源。 資源對於各個做事業的人都非常的重要,你要善於把這些資源都整合起來,從而讓自己的事業更加的興旺。

合理分配時間。 做事業的人應該有著自己的時間觀念,更合理的安排時間,更好的把握自己的作息,從而讓每一天的工作都是富有成效的,讓自己在很短的時間內創造出很高的價值的成果出來。

行動多於抱怨。 多多的行動比什麼都好,你要快速的行動起來,你要把自己的努力實施在每一個項目當中,不要去抱怨什麼,有時間浪費在各種的情懷上面,不如多做一些實際的事情。

把握機遇。 對於突然光臨的機遇要能夠把握得住,只有善於抓住機會的人才能夠獲得最後的成功機會,想要成為那個不斷的抓住機遇的人,你要在平時多多的准備。

事業需要經驗才能成功嗎2

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸,但是力量巨大,影響深遠。一個人有顧責任感,就有積極主動的態度,深入扎實的作風、認真負責的精神;就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言,絕大部分是平凡、具體、瑣碎的,看似簡單位和容易,而把認為簡單的事情年復一 年地都做好,就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好,就是不容易。就是不容易。這就需要責任感,有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風,船就不能行駛;激情是工作的動力,沒有動力,工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術,激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情,疲沓懶散,很可能一事無成。因此,我們在日常工作中雖然感到很辛苦,但是有辛苦就會有收獲,特別是一個人能夠在自己有限的人生中,有好的環境和條件,做一點具體的事情,同時自己也相應地得到提高,也許這不是辛苦而是幸運了。再說,如果大家都能同心同德、盡心盡力,把工作開展得有板有眼、有聲有色,讓人有目共睹,有口皆碑,從這一角度看,也許又不僅僅是幸運,而是一種幸福了。

三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說,心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為,甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳,感到生活溫暖;就會迸發出干勁和活力,感到工作愉悅。如果心態不好,就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形,在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安;就會既笑別人不如已,又怕別人比已好,斤斤計較,患得患失;甚至會為了牟取一已之利而不擇手段,這樣勢必害事業、害組織,最終也會害了自己。因此,要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。只要你用感恩橋迅的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導,讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明,只有始終保持頭腦清醒的人,才能不斷取得成績、獲得成功,才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到:在個人與組織的關繫上,一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就;在職務與能力的關繫上,一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高,官大了不等於本事大了,地位高了不等於水平也高了;在工作與成效的關繫上,一個人肯幹事是態度、輪蔽想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事,這種本事靠上級封不出來,靠權力壓不出來、靠自己吹不出來,只有靠實實在在做人、認認真真做事,才能逐步得到提高。 五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事,也要守本分,堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀,不斷加強黨性鍛煉,提高修養,不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」,始終保持光明磊落、清正謙潔,自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定,力求有本事、能幹事、不出事。

事業需要經驗才能成功嗎3

縱觀整個商界,我們不難發現一個普遍性的現象:成功的人很早就獲得成功了

美團創始人王興,他創辦校內網(時只有26歲;

順豐創始人王衛,他創辦順豐快遞時只有22歲;

今日頭條、抖音創始人張一鳴,他創辦「九九房」搜索時只有26歲;

小米創始人雷軍,28歲就擔任了金山軟體CEO;

阿里巴巴創始人馬雲,他在讀杭州師范學院時就開始嶄露鋒芒,不僅是學校的學生會主席,還擔任了兩屆杭州市學聯主席;

萬達集團創始人王健林,「我在部隊成為正團級幹部時只有28歲,是幾十萬部隊當中最年輕的幹部之一」。

英雄出少年,他們成功的都很早,最重要的是在他們身上通常有這五大特質。

擁有強烈的成功慾望

阿里集團湖畔大學產品模塊學術主任梁寧,搞過一個很有意思的分析:成就最高的那批人,和普通人究竟有什麼區別?

在這次分析比較中,她發現了一個很有意思的區別:成就最高的那批人,有一種特別重要的天分——擁有強烈的成功慾望。

比如雷軍,比如馬雲,比如王興,他們年輕的時候就擁有強烈的慾望,擁有比一般人更超前的想法和創新。為了得到這個東西,他們會玩命去拼搏去創造,不管付出什麼都可以,不管犧牲什麼都可以。

所以成功,往往來自高於常人的慾望。

擁有強大的行動力

如果你分析一下現在的商界大佬,就會發現他們都擁有一種特質——擁有一種說干就乾的行動力。

當他們發現一個機會或風口後,就立馬形成方案並為之付出努力,不惜代價地去奮力爭取。成功的人和普通的人之間的差距就在這,普通的人永遠懶於行動,在原地踏步或者打坐,而成功的人永遠在路上。

就像顧城在《避免》中說的:「你說,你不愛種花,因為害怕看見花瓣,一片片的凋落。是的,為了避免一切結束,你避免了所有的開始。」

所以不要等待,時機永遠都不可能剛好。做個主動的人,現在就開始行動,利用身邊所有能找到的工具。任何人的成功都沒有捷徑,行動才是最為關鍵的一步。

擁有強烈的學習慾望

京東創始人劉強東大學念的`專業是社會學系,但他對社會學沒興趣,而傾慕新興的計算機技術,於是他天天學習琢磨編程技術。待到畢業時,他這個社會學學士,卻成了中國人民大學最好的程序員之一。

華為創始人任正非也一樣,他念大學的時候是1963年,讀的是建築學,但後來因為找不到工作,他就自學了電子計算機、數字技術、自動控制等專業技術,於是這才有了後來的華為。

巨海成傑老師說過:「學習是最好的轉運」。事實證明,堅持學習深度學習,永遠是成功的根本。

善於堅持,絕不言棄

我們所熟知的這些商界大佬,沒有誰的成功是一蹴而就的,沒有誰的地位不是自己拼出來的。有的只是一個比一個艱難的創業路途,但是他們從沒有放棄。

馬雲在創業途中他大哭過三次,找了37次風投,但37次都被拒絕了;

王健林創辦萬達時,在銀行貸不到款,萬達面臨倒閉。3年打了222場官司,9天9夜沒睡覺去求人。

1992年,華為遭遇研發危機,任正非站在辦公室的窗邊,一字一頓地對屬下說:「這次研發如果失敗了,我就從樓上跳下去,你們另謀出路。」

王興在創辦美團之前,經歷了數次失敗。創辦多多友,失敗;創辦遊子圖,失敗;創辦校內網,失敗;創辦海內網,失敗;創辦飯否,失敗。

很多人在遇到暫時的打擊時就會選擇放棄,這是導致失敗的普遍原因之一。人的一生,在成功之前總會遇到大大小小的挫折甚至失敗。但是當你似乎已經山窮水盡的時候,也許離成功只有一步之遙。

永遠充滿熱忱

熱忱是一種重要的力量,沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。

你熱愛你的產品嗎,你熱愛你的事業嗎,你熱愛你的行業嗎?

如果你熱愛,那麼你就會成功。

正是因為你對這份事業的熱愛,才會驅使你不斷的前進。

請記住,對生活充滿熱情,把當下每一秒都視若珍寶,你的未來才會更加值得期待。

沒有一個真正的高手是突然厲害起來的,但是每一個人都值得努力,去追自己的夢。

『貳』 自動化專業找工作什麼單位比較好

自動化專業以系統科學、控制科學、信息科學等新興橫斷學科為理論基礎,以電工技術、電子技術、感測技術、計算機技術、網路技術等先進技術為主要技術手段,以實現各類運動體的運動控制、各類生產過程的過程式控制制、各類系統的最優化等跨學科綜合性專業。

2)運營,網路平台運營管理,如直播平台、游戲平台等。

主要去向:新浪、搜狐、56網、YY、網易等。

3)銷售,房地產銷售,產品銷售,如晶元、通信設備、測試儀器等。

主要去向:萬達、碧桂園、恆大、德州儀器等。

4)公務員

主要去向:各黨政機關。

『叄』 想了解萬達信息的情況,java研發方向,工資待遇,福利等等

在萬達信息做售前和銷售和政府搞關系的比較有前途,公司不重視開發。漲薪慢,本科生試用期4000,轉正不加錢。每年調一次銷譽稿薪,本科生漲300左虧孝右,研究生多點。新人的話年終獎也是兩三百塊,如果部門效益不好,則不管新人還是老員工都是沒有年終獎的。晚上加班可以報個餐費,不過必須憑20元以下的發票報銷。節假日沒有福利,沒有年終旅遊,部門活動和項目獎金之類的。有能力的一般干一年左右都走了,主力開發人員都是剛畢業的實虛猛習生和外包人員,經理大多都不是開發人員

『肆』 作為程序員,你是如何度過周末的

我有時候會出去走走,或是看看老朋友,有時候會躲在家裡玩手機,多半是陪伴孩子和家人,珍惜相聚的時間。

『伍』 求關於 萬達信息股份有限公司 的待遇問題,請了解情況的幫忙解答,高分回報。

你是上海的吧,你這個OFFER絕對不低,總部的待遇才有可能給應屆生那麼高,一般4000就不錯了。上海萬達信息總部除了給你的稅前工資,5險1金,還有就是交通衡消補助你轉正後就能拿500,另外年終獎金你做軟體開發類的不會低於念扒1萬,一般是你咐高知稅前工資5000年終獎金多發3-4個月。做個2年左右年薪拿到15萬左右沒什麼問題。

『陸』 44歲萬達女高管高樓墜亡,女人該如何面對中年危機

01

6月6日,萬達商管公司南京萬達茂分公司負責人徐毓高樓墜亡,年僅44歲。

這位頗有名氣的商界女強人,就這樣像一片落葉飄零,瞬間香消玉損,令人扼腕痛惜。

她在家庭群里留下三字遺言:對不起。然後從高樓一躍而下,留下世人的遺憾,和家人一生的悲痛。

家人說她工作極為拚命,萬達茂開業前半年吃住在公司,出事前並無抑鬱症狀,加班到夜裡一兩點是家常便飯,大年三十也只回家待了一個多小時。

然而,就是這樣拚命工作,把自己都貢獻給了公司的人,卻傳言是因為跳樓前公司以業績未達標為由,被領導罵之後跳樓自殺。多麼令人惋惜!壓死駱駝的最後一根稻草竟然是如此的不值一提。

這讓人想起前不久中心中興程序員歐建新選擇從高樓一躍而下,結束了自己42歲的生命。拋下了自己9歲的兒子和兩歲的女兒,還有雙方的4位老人,撒手人寰。歐建新跳樓前,公司人事找他談話,希望能兆碼夠勸退,接受N+1的補償方案,並把員工股權壓低到2元一股回購,歐建新壓力山大,選擇了跳樓了事。

兩人的離去,似乎雀野有很大的共同點,年齡相仿,人到中年,都是知名企業高管,身居要職,工作努力拚命,但最終都是卻是因為「一件小事」而選擇跳樓了事。

為什麼要自殺?這些看起來已經混得很不錯的人為什麼會選擇這樣一條萬劫不復之路。

站在旁觀者的角度,一個從底層員工拚命努力走到如今身居高位,一定是經歷了一般人所不能吃的苦和累,那麼他們的抗壓能力也一定是異於常人,那麼多風風雨雨都經歷過了了,難道會因為領導幾句罵,或者公司要辭退就活不下去了嗎?這些人基本都不是「走投無路」的,即使丟掉了這份工作,也還能「東山再起」啊?即使沒有工作,難道生命就比工作更重要嗎?

我們沒有辦法知道他們選擇自殺的時候心裡的真實想法,即使他們已經留下遺書,那也只是為了告訴家人:對不起,我走了。多麼可悲的結局,卻就這樣真實的發生。

02

人到中年,舉步維艱。

尤其是女性的人到中年,她們所要面臨的問題也許會比男性更多。

人們要求女性做到家庭和事業兩不誤,但是卻忽略了很多客觀因素。

這個社會對女性有越來越多的暗示或者明示:女人不應該為了事業丟下孩子不管,更不應該呆在家裡等著老公養。我們對成功的女強人有兼顧家庭的期待,同時還要求在家看孩子的媽媽們更應該努力活出自我,做一個家庭事業完全兼顧的完美新時代女性。很多女性在結婚生子後都會進退兩難:自己是做全職媽媽照顧家庭?還是要好好工作?是為了家庭犧牲自己的事業,還是要為了自己而活?如果想要兩者兼顧,達到平衡,那麼付出的當然也是雙倍的努力和艱辛。

選擇回歸家庭,天天與孩子和家務為伴,身兼數職但是不一定得到家人和社會的認可,大部分人會認為全職媽媽就是哄哄孩子煮幾頓飯,手心向上只知道花錢的閑人一個。族歲哪

或者選擇工作,沒有時間管孩子和家庭,在職場上和男人一樣拚命努力卻不一定能得到和男性一樣的待遇和認可。女人在職場上會比男人更艱難一些,她想要獲得成功,要面對特別多不為男性所知的困難,因為人們潛意識裡面就認為女人會為了家庭分心,不會像男人那樣毫無後顧之憂。

所以說我們想要女人平衡好家庭和事業,很多時候是矛盾,甚至是艱難的。

女人們做出什麼樣的選擇,有時候還真不是自己可以左右的,我們選擇怎麼樣的生活,面對著怎麼樣的人生,其實是有太多的制約因素。

我的一位好友,她生完孩子,公公婆婆不願意過來幫忙,自己的親媽也是在她很小就去世了。老公是IT技術男,工作是相當忙,加班到半夜,經常出差。回家就是睡覺休息,偶爾幫忙干點活已經就很不錯了。她不能指望他太多,如果他這個家庭支柱累垮了,就更糟了。她月子里就得自己洗尿布,哄孩子,後來落下一身的毛病。

所以她只能辭職當全職媽媽。

有人說孩子上學了,她就可以出去上班了啊。

終於等到孩子上了幼兒園,她開始找工作,30多歲的她,已經脫離職場三年多,很多好工作第一關就有年齡限制,剩下的還得考慮孩子的接送,離家的遠近,好不容易找到家門口的工作,工資低周末還得加班,結果孩子在託管班生病,一病半個月不好,請假住院,還要看領導臉色。

孩子的病還沒有好利索,她自己的爸爸又摔了一跤住進了重症監護室。家裡醫院兩頭跑,最終也只能放棄工作回歸家庭。

我們總是要求女人,尤其是中年女人,別指望男人來養你,還有人說做全職媽媽,你想都不要想。可是,遇到我朋友這種情況,她該怎麼辦?

她沒有選擇的餘地,這種情況下也只能是她放棄工作,而不是她老公,因為他老公掙得多,她被迫得去做全職媽媽,頂著各種壓力,照顧老小。而且這樣的壓力一點都不比男人的少。

當然,她最後選擇做全職媽媽,照顧好家庭,也是得到丈夫的認可和支持的,他們可以達到相互理解和尊重,那麼這個家庭遇到問題了,也就很容易能解決了。

我們希望女人再堅強一點,再往前一步,這沒有錯,但是如果她只能放棄事業,照顧家庭,我們也不能說她就是靠了男人養,失去自我,沒有尊嚴啊。她為了家庭做出的犧牲,也同樣需要得到尊重和認可。

那麼我們有沒有考慮到,女人們選擇怎樣的一條路走,都是需要得到社會和家人的支持和認可?

在一個家庭中,夫妻兩個人應該是互相支持和鼓勵的,丈夫和妻子都應該為了家庭做出犧牲和貢獻,這不僅僅是錢,還有更多的責任和義務。

如果女方一味的付出,為了家庭犧牲自我,卻被老公認為是游手好閑,無所事事,手心向上沒有尊嚴,那麼,這個女方的付出就是不值得的。

平衡好家庭和事業,不單單需要女人自己去努力做到,更多的也需要丈夫和親人,還有社會的支持,給她更多的時間,更多空間去實現自我價值。

一個成功的男人背後,必定有一個默默付出的女人。

那麼,一個成功的女人背後,是不是也應該有一個默默付出的男人呢?

03

放慢腳步,放下焦慮。

女人,不要押上一切賭事業,

也不要押上一切賭男人。

我們為什麼總是焦慮,而且越努力的人似乎越焦慮。

因為我們總是焦慮得不到,總是想著今天得到後天的東西,總是覺得自己不如別人,總是為了很小的事情就情緒崩潰,總是覺得自己的付出就一定要有回報。這種焦慮感被現在的網路文化催生的更厲害,各種對比太明顯和直接,網上總是充斥著這樣煽動的字眼:

我們總是在對比,主動的或者是被動的,給自己對比或者被別人對比,這種對比,你會覺得永遠有人會把你比下去,於是,比不過就產生了焦慮,但是這種比不過在很多時候我們都是無能為力的,於是我們就開始焦慮不已。

萬達高管的死,一方面也說明了她身居高位的不易和時刻面臨的強大壓力,外表看起來光鮮亮麗,積極努力,可是內心也一定是脆弱不堪一擊的。她一定也是時時刻刻都在焦慮著,不敢放鬆,也不敢放慢腳步,就像是一個拚命快要爬到山頂的人,卻被人批評不夠快要從頭再來。她的絕望是長期積累的焦慮和巨大的落差在一瞬間的爆發,於是就選擇了一條最快解決痛苦,最能讓自己逃脫困境的絕路。

女人需要有事業,但是千萬不能押上一切賭事業,職場是不講人情的,即使你做對了一萬次,只有一次做錯了也能讓你出局;沒有了這份工作,你還可以再找,人生不完全是為了事業,名利而活。

女人即使沒有在職場拼搏,照顧家庭同樣也是一項事業,同樣也需要讓自己活得精彩,隨時保持可以上戰場的能力。不放棄自己,自然也沒有人可以放棄你。

無論我們選擇事業和家庭,我們都應該清楚無論走哪一條路,都不應該走極端,如果我們沒有能力做到萬無一失,那麼保持中庸的道路未嘗不可。

朋友小星,目前是國企正式員工,但是她利用業余時間堅持寫作,目前已經成為了有書簽約作者,朋友圈打造咨詢者。副業收入遠遠超過了主業。

朋友圈裡的阿蔣,全職媽媽,利用自己的特長,分享寶寶輔食和育兒知識,創立公眾號後粉絲暴增,憑著人氣賣嬰兒用品收入也不菲。

目前懷著二胎的小葉子媽媽,育兒公眾號慢成長創始人,美國注冊正面管教家長/學校講師,經常挺著大肚子在各地來回奔波學習,寫文章,開課,學員遍布全國,找上門的合作廠家無數。

……

看看我們身邊的人吧,她們選擇了一條自己喜歡的路去走,也堅持了下來,隨時保持著戰鬥力,在職場和家庭都能游刃有餘。

她們成功的背後,都有一個共同點,那就是有支持她們的丈夫和家人,我經常在朋友圈裡看見她們曬老公,曬婆婆,曬成績,但是一點也不會讓人反感,我們喜歡看她們的生活,是因為這些人都給與了我們正能量,讓我們相信她們的成功是必然的。

或者還有一些人,一直在抱怨,一直在迷茫,也一直不敢前進一步。

如果你一直焦慮,卻沒有行動,那這種焦慮遲早會讓你「死去」。

身處焦慮,心無焦慮---女人們,請放下你的焦慮,放慢腳步,在任何一個領域,在任何時候,保持積極樂觀的心態,不做積極的廢人。

《齊悅夢想社群》第十一篇

『柒』 程序員面試如何自我介紹

程序員面試如何自我介紹

程序員面試如何自我介紹,如果面試場上有這些現象也不用驚慌,想要得到面試官的賞識就要做好萬全的准備,學會放下自己的心中的擔心也是很重要的,在職場上,程序員面試如何自我介紹是很重要的。

程序員面試如何自我介紹1

各位評委大家好,我是一名即將畢業的計算機系本科生。大學的四年,給我奠定了扎實的專業理論基礎,良好的組織能力,團隊協作精神,務實的工作作風還有良好的為人處世能力。

理論學習上,我認真學習專業知識理論,在學好專業必修課的同時,我還閱讀了大量計算機書籍。同時對於法律、文學等方面的非專業知識我也有濃厚的興趣。在校期間,在專業考試中屢次獲得單科第一。獲得院設獎學金一次,院三等獎學金五次。是個成績優秀的學生,一致受到老師和同學的好評。

在專業知識上,我除了精通VisualBasic、SQLServer、ASP,熟練使用Linux、Windows9x/Me/NT/20xx/XP等操作系統,熟練使用Office、WPS辦公自動化軟體。還自學HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等網頁製作相關軟體。對於常用軟體都能熟練使用。運用自如。

工作上,曾擔任院學生會成員、副班長等職,現任計算機系團總支組織部部長。多次組織系部、班級聯歡會、春遊等活動,受到老師、同學們的一致好評。思想修養上,我品質優秀,思想進步,篤守誠、信、禮、智的做人原則。

在社會實踐上,四年的大學生活,我對自己嚴格要求,注重能力的培養,尤其是實踐動手能力更是我的強項。曾多次參加社會實踐活動,具有一定的`實踐經驗和動手能力。

無論今後從事什麼樣的工作,我都會把新的工作當做一個新的起點,不斷學習和加強專業技能,以我孜孜不倦的學習態度和踏實負責的作風把每一項工作做好。

程序員面試如何自我介紹2

大家好,我叫xxx,今年29歲,xxxx年七月畢業於華僑大學計算機科學與技術系,畢業至今一直就業於廈門力泰科技有限公司,從事j2ee企業信息化管理系統的開發,目前的崗位是項目經理,負責帶領一個3-5人的小團隊進行系統開發。

參加工作以來,本人先後獨立或主持開發過10幾個企業信息化管理系統。其中,**電力有限公司的電費充值卡管理系統、**集團的人力資源管理系統以及移動辦公管理平台,這三個系統運行以來深受使用單位的一致好評,為企業節約了人力成本,提高了工作效率。

本人對軟體開發具有濃厚的興趣,工作之餘經常鑽研技術,關注it技術的發展趨勢。對業務需求分析比較透徹,在客戶端界面操作的易用性上考慮得比較周全。工作至今,我從一個學徒成長為項目工作組成員,再到現在的項目經理,這幾年的提升已讓我具備了系統開發獨擋一面的能力,而且已連續兩年被評為企業優秀員工,這不僅是因為本人在工作崗位上長期都本著刻苦努力、虛心好學的態度,也是領導、師傅耐心教導的成果。

優點:本人具備豐富的工作經驗、扎實的技術能力以及優良的代碼編寫風格,刻苦認真、虛心好學,對業務需求分析比較透徹,不僅能夠獨立完成任務,也能帶領團隊完成任務,具有良好的團隊協作精神與溝通能力。

缺點:在帶領團隊完成項目的時候,有時會因為太過與善而顯得魄力不足。

程序員面試如何自我介紹3

各位領導好,我叫XXX,剩餘的余,金子的金。我的老家在是河南省固始縣,父母都健在身體都很健康,我還有一個 姐姐在武漢工作。我是XXXX年大學畢業的,所學的專業也是計算機Javar軟體技術。記得當時還沒畢業就來上海找工作了,當時就在上海萬達公司實習,半年後 就轉正到衛生服務事業部,從事於醫療衛生項目方面的程序員開發工作。大概一共是待了一年半吧,就辭職了。原因大概是當時的工作氛圍讓我覺得沒什麼意思再加 上當時還自我感覺良好就跳到一家日企里上班,正好那時候公司在過CMMI3,做的項目都嚴格按照CMMI流程走的,什麼文檔、Coding、測試的我都有 參與。那時候真的是讓學到不少項目上的東西,可能正好是金融危機吧,公司原先承諾的工資沒有兌現然後我就走了。去的是上海XX信息公司,從剛開始的項目主 力開發到項目組長,在上農信近三年的工作中我最大的收獲就是公司放手讓我在項目獨擋一面跟客戶面對面自由的溝通好需求,項目後期給客戶提供項目培訓然後通 過客戶的反饋知道項目的得與失。可能是我不太適應公司的人事變化吧,然後就提出離職走了。

技術方面我一直都是從事於J2ee Web方面的工作,一般開源的框架Struts1、Struts2、Hibernate、Ibatis、Spring都有項目開發使用。掌握前端Ajax、Jquery、Dwr、包括CSS、HTML。

資料庫方面能寫復雜的SQL查詢統計包括視圖、存儲過程的開發,有postgre,Oracle,Sql Server項目開發經驗。

我的性格方面不算外向好像也不內向,喜歡交朋友,也喜歡有挑戰性的。閑暇時間打打羽毛球、乒乓球,下象棋。

如果問為什麼換工作:目前我感覺工作不太穩定,我做的這個項目是公司的作為開拓性的,帶有一定的實驗性可能成功也可能失敗,退回頭來說即使這個項目最終成功了我也找不到自己的定位。

性格缺點:說話太直,做事情缺少魄力想的太多會猶豫不決。

性格優點:工作方面自我感覺做事比較認真、負責,能吃苦耐勞。

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