程序員年齡過大被辭退

⑴ 為什麼程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法呢

之所以程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法，首先，有很多程序員並沒有做好自己的職業規劃，所以最終跟不上時代的步伐，就會被淘汰。 其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。我們說年輕人可以加班，因為他們沒有老婆孩子需要照顧，他們可以通宵加班，因為他們的精力允許他們這么做。可是35歲的中年人有家人，身體也不如年輕人，所以他們根本沒有辦法和年輕人相比。如果你要他們去加班通宵進行技術開發，對他們來說是不可能的。就是因為有這樣的局限性，所以很多35歲左右的人沒有新的技術，沒有工作成果，公司自然就會淘汰。

以上就是程序員35歲就要被淘汰的說法的來源。

⑵ 42歲程序員被辭退多久可以找到工作

四個月沒什麼問題，實際上你有工作經歷加學旁早歷的話一年都沒啥問題，空窗期都不算大事。
至於對某人，我還是那句話，你有種慧帆說4天空窗期就找不到工作了，更能嚇人。
一年空窗期找到工作就成胡編亂造了？搞不搞笑，別說我個人找到了不說工資還漲了，知乎里這種問題下一年多沒工作的找到工作還漲薪的多的是，割韭菜就割，非要運碧雀抬杠就是你的問題了。

⑶ 程序員三十五歲之後被公司辭退，以後能幹什麼

對程序員來說，年齡是一個很大的門檻，年輕的程序員身體條件好，可以經常加班。就工資而言，年輕程序員的工資一般很少，公司支付較低的費用就可以僱用他們。年齡大的程序員工作年齡長，所以公司要支付的工資高，喜歡下班，公司老闆就很不喜歡他們。所以對程序員來說，35歲是分割線。很多程序員到了35歲就會面臨被裁掉的危險。

所以如果裁員，正好有時間考慮自己該做什麼。如果再去人才市場面試，那也太沒有競爭力了，可以和年輕人比，最好問問改變了的朋友。最好看看他們對新興行業是否有好的看法，如果有，能不能和他們一起創業。當然，原來業界也可以根據自己的優勢找到賺錢的地方。大家都可以試試

⑷ 為什麼會存在程序員35歲之後淘汰的說法你認同這種說法嗎

這是因為很多程序員在35歲以後會面臨工作與生活的選擇，所以很多人會在這個年齡段被淘汰。

嚴格意義上講，不僅對於程序員的工作如此，幾乎所有的工作都會面臨一定的年齡危機。特別是當一個人的年齡到達30歲以後，因為這個人本身的工作時間和工作效率就會發生轉變，很多人也會選擇把更多的注意力放到生活上，所以很多員工需要面臨工作的選擇，有些員工也會被職場所淘汰。我們要知道並不是所有的員工都能夠不斷成長，也不是所有的員工都能夠逐漸升職為管理層，所以很多基層員工不得不面臨重新擇業的選擇。

在此之後，有些程序員會選擇到別的行業工作，有些人則會選擇進一步回歸基礎工作。雖然他們的工資待遇比以前變得少很多，他們會有更多的時間來安排自己的生活。對於我們普通人來講，我個人覺得很多普通人的工作確實是出賣時間的工作，所以我們的勞動價值會變得越來越低。

⑸ 40歲老碼農面試京東被淘汰，HR感嘆：技術舊年齡大，很無奈

相信大家也都知道如今程序員的淘汰率還是很高的，尤其是到了35歲還沒有達到一定級別的程序員，這也就相當於可以准備轉行了，雖然很多人到了那個年紀技術還是不錯的，但是現實就是年齡大的程序員根本沒有市場了。

這不，在職場論壇上就有這么一個帖子，說的是京東的一位HR前段時間面試了一位老碼農，年齡已經四十了，和他的交談中得知，他已經失業差不多半年的時間了，失業的原因就是因為他的年齡太大了，技術沒有跟上時代，導致直接被前公司給辭退了。

40歲正好是一個上有老，下有小的年紀，京東HR表示對他的情況也是很同情，但是無奈年紀太大了，公司有著明確規定是不會要的。而這位程序員在得知自己沒有通過面試的時候，忽然流下了眼淚然後轉身默默離去了，HR當時也有點五味雜陳的，也聯想到了自己，如果自己在40歲的時候還沒有什麼作為的話，會不會也被公司無情拋棄呢？

其實程序員這個職業對於年齡的要求還是比較高的，但這也是沒辦法的，畢竟現在的技術更新速度實在是太快了，如果自己平時不努力充實的話，最終的結果只能是被淘汰。我們也可以站在公司的角度來思考一下，一個年紀大、技術落後、精力有限的中年程序員，和一個年紀小、技術先進、精力充沛肯加班的年輕程序員，你會選擇哪一個呢？答案十分明顯。那麼網友對於這個帖子又都有什麼看法呢？

有的網友說就算是成為了公司的領導層，到了年紀沒有什麼作為也有被辭退的風險，任何時候都不要有高枕無憂的心態。唯能做的就是在年輕的時候能夠多積累一些知識和財富，然後想辦法升職，等到做了領導層，沒被裁員就繼續干，如果被裁了還能有點本錢做點小生意，不至於到了中年失業顯得手足無措。

也有的網友說程序員還是應該多為自己的將來早做打算的，無論是做一些投資還是做點生意，起碼將來如果被裁員的時候不會太被動。

我覺得，因為年紀原因被辭退也是一件非常無奈的事情了，唯一能做的就是吸取這些例子的教訓，在閑暇的時候也不能忘記提升自己，為將來做好一定的規劃，這樣才能足以應對所有能預想到的壞情況。

⑹ 41歲程序員被辭退，家人引薦到居委會工作，收入以為看錯了，怎麼回事

41歲程序員最終被單位辭退之後，家人引薦到居委會工作。這一名程序員看到收入的時候，他還以為看錯了主要是因為他看到居委會的工作收入太低了。因為居委會的工作收入，一個月僅僅只有5000元，跟他之前在IT行業工作的工資，存在著天壤之別。

一、男子以為看錯是因為居委會工資太低了

這名男子一開始看到居委會工資的時候，之所以會以為看錯了，主要是因為居委會的工資太低了。因為男子一直以來都是在IT行業工作的，而且他的工資都是以萬為單位的，他沒想到自己在40多歲的時候領到的工資才5000多。所以，當這名男子看到居委會工資的時候，露出了驚訝的表情，甚至一度以為自己看錯了。

總而言之，這程序員之所以會淪落到要去居委會工作主要是因為證明程序員的年紀太大了，導致他沒有辦法找到程序員方面的工作。而當他看到居委會工資的時候，以為看錯了是因為居委會工作的工資僅僅只有5000，他覺得太低了。

⑺ 程序員35歲就被公司勸退，該怎麼辦

記住，被裁員，絕對跟年齡無關，只會跟你的實力有關系。

只是隨著年齡的增大，一部分程序員就會被淘汰，從而引起淘汰率增加，讓人有35歲以上就很難混的錯覺。

35歲，上有老，下有小，想退休，嫌你小。

無論你是什麼人，等到35歲，都會進入一個「滯脹期」，出現瓶頸。要麼就是定位不清、要麼就是倚老賣老，狂妄自大。

所以，我給已經步入35歲的上班族一個建議。

• 加強與職場新人的溝通

倚老賣老真的是大忌，一定要多多和新人溝通，別把自己推向落伍的盲流。


• 減少工作待遇的期望值

年輕時，工資從5000漲到8000，又從8000漲到10000，噌噌噌的往上漲。但是，35歲是是很容易走下路的年齡，工資漲幅通常會變低，趨於穩定，所以思想要跟得上。

重新做好職業規劃，確定自己以後要干什麼，然後朝著這個目標繼續奮斗。
記住，不管是什麼時候，都要勇於奮斗，否則你要面臨的問題，可不是什麼被裁這么簡單了。

⑻ 程序員35歲真的會被辭退嗎

程序員是吃青春飯的，這一點大家都知道，當過了35歲以後，經歷大不如前，也熬不了夜，這個時候腦力體力都會跟不上。那麼，程序員35歲真的會被辭退嗎？程序員35歲以後干什麼？一起來看看吧！

程序員35歲真的會被辭退嗎

這個因人而異吧

我接觸到的很多同行歲數都不小了，30歲 40歲的

一部分人依舊還在搞研發，學習新的裡面與技術，而且大多數人在他們所在的領域都有獨到的見解和豐富的經驗，在公司和部門中屬於救火隊員的角色，或者是技術的探索者，架構師等等。

還有一部分人轉行了，比如產品經理。因為是研發出身，再加上多年的工作經驗，干起產品經理相對來講會得心應手一點，當然壓力依舊不會小，甚至比單純的編碼的壓力還要大。

最後一部分，可以算是淘汰了，就是那種已經對編碼沒有熱情了的人

不過人生嘛，在不同的時期總會對不同的事物感興趣，可能在一段時間後發現了更好的機會或者自己的愛好，不幹程序員了也沒什麼了..

程序員35歲以後干什麼

1、做技術總監，不寫代碼，把握公司技術線路、產品安全，為老闆解憂。

2、做安分的程序員，工資要求不要太高，和領導關系搞好，老闆也不會開除的。

3、轉行自己做老闆，找關系接項目，自己建團隊開發。實際上很40歲左右的程序員就是這么做的。

4、轉行做自媒體，現在抖音、頭條、快手很火爆，做自媒體也有錢。但這個對程序員來講跨度太大，風險高。

做任何行業都賺錢，但任何行業都要積累和沉澱，不要看別人說某事賺錢就進去，那樣會有經濟損失的，先觀望觀望，學習學習相關行業業務，時機成熟後再轉行。

35歲了還能入行做程序員嗎

個人建議不要入行程序員了。

本人在互聯網摸爬滾打了幾年，團隊里也曾經有30多歲的程序員入職，大部分都干不長就離開了。原因基本是：

1、精力不如年輕人，加班太多身體扛不住

2、需要快速上手，盡快熟悉新業務。但代碼寫的太爛了，文檔也不完善，坑太多。熟悉下來很費勁兒。

3、團隊里都是90後的小年輕，領導都比自己年輕，很尷尬。

⑼ 程序員35歲左右被淘汰是普遍現象嗎，大齡程序員該「何去何從」

程序員是可以自己成立一家新公司，因為我身邊就有很多這樣的人。他們做的也是相當不錯。