程序員資歷越老工作越慢嗎

① 為什麼別的職業都是越老越值錢，程序員越老越容易失業

看到某種職業並取得某些成就的人，他們都比較老，我認為這個人越老，就越有價值，年齡較小的程序員很多，而且我認為程序員年齡越大，失業就越容易，中國的程序員太多了，每年都有大量的計算機專業畢業生進入市場，此外培訓學校太多，新人可以在兩年後獨立工作，公司最喜歡的就是這樣的人，是最劃算的。

一個行業需要三到五年的經驗才能了解其行業規律。一般而言，頻繁的更換導致每個行業的資源積累，並且無法實現深度積累，追求財富的方法有很多，但無非就是“內部技術”，提高自己的能力，增加單位時間價值，培養獨特的眼光和積累聯系，觀察行業趨勢，思考機遇等，世界非常多樣化，自我實現的方式不止一種，我們每個人都是不同的，永遠不要試圖成為另一個人，這是一種妄想，我們唯一能做的就是清楚地看到自己，並努力做到變得更好，我自己這條路永遠不會出錯。

② 為什麼程序員年齡大了，就會慢慢跟不上技術發展

這個沒有絕對的年齡限制，因人而異。
一般來講，程序員30之前不做到項目經理，就很危險了，在中國30歲還沒做到經理基本上可以說很失敗了，只有少數技術牛人能一直走技術這條路，大部分都是炮灰，尤其是目前做所謂的管理軟體的那些程序員，30歲還沒做到經理下場是很慘的
在中國，程序員基本都是年輕人。如： 金山的內部情況，各個產品線的程序員大多是年輕人，30歲以上如果沒有做到經理，基本上很快就淘汰，因為管理你的比你還年輕，他會想辦法把你趕走，不然每年大規模的校園招聘干什麼，所以10年了，金山程序員的平均年齡永遠是27歲
程序員年齡大被淘汰的一個重要原因是：
隨著工齡的增長，工資是增長的，當到一定年齡後，工資就會很高，這樣公司的成本就會很高。新人的成本更低，精力更旺盛，雖然經驗欠缺點，但只要有一定經驗的人帶著，就以組成一個階梯式團隊，可以以更物美價廉的組合去開發新的項目，這里沒有工資高，年齡大，精力不濟的老手的位置，該裁員了。對於一個團隊，保持少量的核心管理和技術人員就可以了，那麼大量的程序員將會被淘汰。
所以，對於職場新人，要選准方向，提升自己的能力，在30歲來臨之前，做到項目經理的位置。對於職場老人，要盡快做上項目經理，如果沒有可能，就提前另尋出路。
事無絕對，如果想在職場如魚得水，就要學會審時度勢，清楚自己的優勢和劣勢，做好自己的職業生涯規劃。

③ 為什麼其他職業都是越老越值錢，唯獨程序員越老越容易失業

程序員其實本身確實也要看人，這么說這個整體是不準確的，因為這個職業的來源主要是以技術為主的崗位，因此站在這個角度說，這句話還是成立的。這個行業提供的崗位有限，另外還有畢業的每年七百多萬的大學生。

自己如果有能力，或能集合一定的資源整合到一起，經過協商後辦個工作室，從事這些未來技術方面的程序開發才是比較好的方向，大路人人都搶著擠著走，小路未必不行。

④ 為什麼程序員過了35歲以後就很難找工作了

確實對於程序員來說35歲是一個坎，過了35歲大部分程序員都只能轉行，主要的原因是技術發展過快，體力跟不上等等。

三、第二點工作產出越來越少，這句話有些人不理解，其實換的通俗一點就是加班時間，程序員想必會經常加班，而且歲數大的程序員根本無法和剛畢業的年輕小夥子比，他們的精力非常旺盛而且沒有家庭需要照顧，如果公司有需要可以隨時加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的問題，相對來說薪酬比老老程序員低得多，所以很多人都說程序員是沒有未來的，這個行業也沒有任何的安全感可言。

⑤ 為什麼別的職業都是越老越值錢，唯獨程序員越老越容易失業

1、首先程序員工作環境，幾乎一整天都在和電腦打交道，敲鍵盤，程序員不僅要熟悉電腦的操作，還要思維敏捷。

2、在編寫程序時思維是很重要的，腦子要不斷地運作，尋找代碼解決方案。

3、年齡對於程序員就很重要了，年齡越大，思維就越遲鈍了，對於工作的效率就越低了，所以年齡越大程序員越容易失業。

⑥ 程序員35歲後就淘汰，為啥不是越老越香

程序員這份工作並不是越老越吃香的一個職業。因為自己了解和從事過這個行業，在這方面有著非常深刻地體會。

程序員在很多人眼中是一份高收入的工作，但是高收入的背後往往有著非常慘痛的代價，尤其是年齡上的問題，讓很多程序員不得不面臨轉業或者是選擇第二職業的考慮。

其實從整個中國互聯網的行業以及包括未來的發展方向，中國也肯定會出現大齡程序員，這也是未來的一個發展方向。因為專業人才和技術上的沉澱才是老程序未來的發展優勢，也是整個互聯網行業所要解決的人才問題。

⑦ 程序員一過35歲就面臨失業的風險哪些程序員是年齡越大越吃香呢

現在程序員這個崗位其實在職業生命周期方面，是存在一些問題的。沒有確切說明程序員如果超過35歲會失業，這種說法是很片面的。而且現在很多it領域的程序員年齡會在35歲以上，這種職業生命周期的增長其實也是發展的必然趨勢。現在程序員的職業生命周期比較短，是因為工作壓力大、學習壓力大、還有競爭崗位壓力非常大，並且公司還會有一些考核制度。

這樣能夠更好的去工作服務，所以對於自己的知識體系要多加學習和補充。所以作為程序員也要給顧客提供新的價值，要有所創新。要對於客戶的問題進行追問和理解，而且要根據問題去思考相關的解決方案。這也就是提供新的價值，在這種過程的時候，程序員就可以形成積累的能力。也就是發現問題和解決問題的這種能力，這種能力也是非常終極的。

⑧ 其他職業都是越老越值錢，唯獨程序員越老越容易失業，這是為什麼

引言：眾所周知，職場中資歷越老，經驗越豐富。也可以說是職場中的前輩，但是在互聯網這一行業，卻跟其他的職業不同。程序員越老，越容易失業。主要是因為程序員年齡大了，身體的各項素質，都跟不上高強度的工作節奏。那麼只能適應優勝劣汰的生存法則，跟不上就只能被淘汰。

⑨ 為什麼程序員越老越容易失業

在程序員的世界裡，一直有一個傳言，互聯網公司沒有35歲以上的中年人。

從華為辭退34歲以上的員工，到騰訊辭退35+「高級員工」，似乎老程序員面臨著「年齡危機」，要時刻警惕在職場被「踢出」的危險。 而國內其他很多職業，比如教師、醫生、公務員，都在穩步發展，越老越值錢. 的確，程序員在職場的「壽命」很短，「35歲現象」在這個行業相當普遍。即使工資高，邏輯思維能力強，也還是無法避免被裁員或失業。

年紀大的程序員真的沒有出路嗎？35 歲以上的80後 IT 工作者都去哪裡了？

坐標深圳：

同學老婆35+ IT行業，運營，迫於生活，去做月嫂了
同事 35+ 女App，回武漢發展了
同事 35+ 女，大齡美工，跟他老公一同回四川發展
同事 35+ 女，IT運維，跟他老公回長沙發展
同事 35+ 男，回長沙發展
同事 35+ 男，在廣州創業，他說如果深圳可以一年¥就燒煤，廣州可以支撐2，3年
同學 35+ 男，深圳呆不下去了，會哈爾濱創業，做抖音流量入口
同學 35+ 坐標哈爾濱，擺地攤

⑩ 程序員的年齡大了就不好找工作了是因為技術不行嗎

多方面，最大原因年齡，跟考公務員不要35以上一個道理

不是技術不行了，而是因為身體不行了。

有研究表明，35 45歲，正是思維成熟的高峰，邏輯分析能力和經驗都是最好的。

但是，國內大部分開發工作，拼的都是體力，而不是技術思考的積累和沉澱。能力不夠，加班來湊，還能讓老闆感覺更值，看著一屋子加班的人心裡踏實。

再加上新技術層出不窮，有新的為什麼要用舊的，又有多少舊系統要維護。

另一方面，老油條們不容易被老闆洗腦了，畫的大餅不頂用了。

不了解市場

我的回答是：是又不是。

我們知道中國在高端技術方面被卡脖子了，晶元、操作系統、基礎軟體，很多都依賴國外產品，所以如果你站出來說：我能搞定這些，我能生產光刻機，我造出來晶元比英特爾的還好，那麼不管你年齡多大，你肯定不會沒有工作，因為你技術好。所以你的技術能不能跟上時代，是不是現實生活中企業需要的，這很重要。如果你的技術在市場上過剩，或者說市場需求不大，工作確實不好找。但是如果你的技術是特別緊俏的，市場上很難找到合適的人，工作就很好找了。所以從這個方面說不好找工作確實是因為技術不行。

那麼為什麼說又不是呢？這個大概是人才錯配的問題。我們經常能看到就業年齡限制的新聞，從政府公務員到企業招聘，往往都有年齡限制的問題，很多限制並不怎麼合理，不是主要從人的工作能力來看，對求職者並不公平。不是年齡大的人技術都不行，而是不好忽悠了，不願意去做很多看不到意義的工作，不願意被盤剝壓榨。年輕人則更像一張白紙，企業更容易控制，可以獲得最低的成本。這不是一種正常的用人觀，人不是機器，但現實如此，改變也很難，可能隨著人口數量的減少、國家政策的引導會有所改善。

程序員一般的黃金年齡是20-30歲左右，，這個時間段的年輕人，精力旺盛腦子靈活，是最能創造價值的時候，加班加點通宵達旦不在話下，過了這個時候，一般都有家庭了，時間精力都跟不上了，還有每年大量的年輕人畢業供選擇的多，企業就會再選一批補充進來，如此循環，造成程序員職場時間短的現象。

0-35歲前：技術為主，此時就需要布局一些副業；

35-45：積累的經驗和副業（長線和短線），長線：公眾號、直播等，簡訊：項目、考證、去大廠等；

45歲以後就靠資源吃飯了

怕加班猝死

年紀太大容易出事

身體跟不上熬夜加班，家庭不允許老加班。

綜合吧！在中國來看，你有再高的技術，也有很厲害的年輕人來替代你，這是人力資源所決定的，當然技術好比技術不好容易找工作，這個是肯定的。