阿里收專科程序員嗎

1. 程序員需要什麼學歷

做程序員和學歷沒有太直接的關系，但不意味著學習編程什麼門檻也沒有。

理論上高中以上學歷就能學習編程，但並不意味著學歷具備了直接去做編程就是做好的選擇，因為等工作之後再去彌補知識需要擠時間，而且如果在成家立業之後再去擠時間顯得更加費勁，所以如果有深造機會就不要猶豫，直接去選擇深造。

編程主要講究一個編程基礎和編程意識的修煉過程，編程基礎裡面本身就包含著學歷方面的因素，但並不是最主要的，基礎的磨練是一個長時間的過程，所以可以用時間來彌補，用刻苦來彌補。

就目前的就業情形，華為、vivo、中興、OPPO等等企業在學歷上有嚴格的要求，要求985、部分211、少數雙非，而騰訊、阿里、網路等等企業對學歷沒有非常明確的要求。

但是對技術要求非常高，要想達到這一技術水平，也是需要好學校的環境和資源的共同作用下才能滿足，其實也是一種變相地對程序員的學歷要求。

程序員分類

一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。軟體從業人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員（現為軟體設計師）、系統分析員，系統架構師，測試工程師六大類。

2. 專科畢業月薪3萬5，想去騰訊學歷被卡，學歷低真的與名企無緣嗎

並不是無緣，但緣分會很淺，舉個身邊的例子

朋友專科，找工作不順利，後來專升本，找工作還是不順利，因為她一直想投大廠，就類似騰訊這種BAT，所以這種企業確實是卡學歷的

換個例子，曾經有個學歷不高的人，在面試阿里的時候，把阿里的網黑掉了，當時全公司斷網，後來馬雲親自高薪聘請回來，所以你說學歷重要嗎？

對於技能普通的一般人，我們需要靠學歷作為敲門磚，甚至本科都不一定吃香，只是最低標准

所以我建議，如果一定要去大廠，從不要求學歷的基礎崗位做起，慢慢升職，畢竟內部晉升的機制在這些大公司還是非常完善的

一線互聯網公司對於學歷確實是有要求和限制的，大部分的限制最少要求是本科。

校招就更嚴格了，如果不是名校畢業，那麼基本是沒戲的，社招的條件其實已經放寬了。

當然專科並不會完全沒有機會，學歷的卡的主要是面試，學歷低是無法過人事這道坎的，也就是簡歷的篩選過不去，就沒有機會面試，但是如果能如果能夠通過其他渠道，內推是最好的方式，當然要有重量級的推薦， 當然了還要對自己的技術非常有信心，技術過硬（本來這種推薦就已經欠人情了），能夠面試就已經打開了這道門，在面試過程中要好好的展現自己，把自己的優點和賣點，充分的體現。

另外現在有很多在職本科，利用空閑時間考一個本科的學歷也不是什麼難事，學歷這種東西說有用就有用，至少是一個很有分量的敲門磚。

說個現實中的例子吧，我原來有個同事就是專科畢業，現在就職於網易，網易也算名企了吧。

所以題主不要因為學歷的問題太氣餒，要平常心對待，沒有機會想辦法創造機會，提升學歷或者找其他渠道，只有是實力，一定能進去名企的，加油加油加油。

【鯊魚職場觀點】非常高興回答這個問題，像騰訊阿里這些知名大公司，社招都有一定門檻，絕大部分情況下本科是最低入場券，個別職位對學歷要求更高一點。專科學歷能進這些公司可以講是萬里挑一。

題主作為專科生目前月薪有35k,即使不是在騰訊，這工作經驗和技術能力相應的各方面能力相當強。

退一步來講，跳到騰訊阿里待遇也不一定得到相應提升，或者換來的是無休止的加班和高強度工作。

可能還沒現公司過得舒服，而且隨著增長的年齡和家庭負擔變重，也要向管理型人才方向轉型，要是一直是技術型人才可能會比較尷尬。

既然如此，為什麼要進騰訊阿里？

題主可以拿到月薪35K，可以說是比較有才華的人才。話說互聯網名企社招非名企背景非名校出身大概率會被壓職級和工資。你有如此耀眼才華，何必自己降身價。

如果說是為了鍍金，那更沒有必要了。有時候名企的背書也沒有那麼有用，大部分部門水平可能一般。題主可以拿到這個薪資水平，邏輯思維、判斷能力、感受力肯定不差，相信也是積累了不少的人脈資源，有機會的話發展二職位遠比名企加班更有價值。

以下是今年4月份某平台某獵頭的名企職位信息，其中提到普本機會還只是大，那麼專科生只能是「誇張」了，可見機率之低。

也許有人說， 我知道騰訊也有專科生 ，所知道的有3-1，2-3，3-2，級別，還是有幾個的；而且無一例個都是走社招進來。 但他們都有很多年工作經驗，無一不是領域內的牛人。

話說對於低學歷的小夥伴，也不要灰心喪氣，需做好如下幾點：

1）、學歷在任何年代都非常重要，但能力才是職場的立足之本，通過各種渠道提升自己的學歷，成為領域內牛人，獲得內推，抓住每一次機會

2）、定位準，你已經失去了學校學歷的加持，學歷是你的減分項，那麼只能每一步都走的很准，比如說招聘專家，可先在乙方積累經驗，再轉戰甲方也是個不錯的策略，如果產品、技術、運營，可從一個A輪小公司起步，然後幾年之後到D輪的公司；

幾年之後，再去二三線或者直接一線大廠，你這條路雖然很苦很累，（有方法）付出肯定終會有回報。

結論： 雖然有專科生進互聯網名企，但你知道有多少專科生投簡歷，卻只進去那麼一兩個，更多的專科生簡歷都到不了用人部門，低學歷的話大概率都是進不去的，所以 學歷低的話確實是硬傷， 不過你還是可以自考本科甚至碩士， 好多人生低開高走的人都是不放棄，想要改變的話還是有可能的。

希望以上的回答，可以對題主有所啟發。

小夥伴們，你們有其它不同的看法嗎？歡迎關注留言。

自己月薪都已經三萬五了，為什麼還要去騰訊呢？是想鍍金還是想找更大的平台？是不是進名企對自己來說非常重要？特別是互聯網企業對學歷要求非常嚴苛的。

像騰訊、華為、阿里巴巴對求職者的學歷都是有要求的，比如有些核心的技術崗位非要985、211大學本科，如果自己只是普通本科也是沒有希望進入核心崗位的，更何況自己還是專科學歷。

就算自己想要應聘營銷崗或銷售崗，學歷要求最低也是本科，大專學歷的簡歷篩選環節就已經沒有機會了，更不要妄想進入面試和筆試環節了。

這不是對專科學歷的歧視，而且整個行業都是這樣的，別家公司都是名校畢業的，自己公司都是非名校畢業的，那多沒有面子啊，況且有些專業知識只有本科專業才能有所涉及的，專科基本上是沒有的。

1、程序員。

這是大家都知道的，我們有時候也稱他們也會碼農，明天只和代碼打交道，從事該崗位的基本上都是男士居多，所以才有了技術男的昵稱。

那麼程序員除了程序開發和測試外，還有產品性能優化，比如對重要的bug進行修復。

2、產品經理。

產品類的崗位主要工作內容有對目標用戶需求的分析，策劃產品功能，所以對數據分析以版本迭代要求非常高。此崗位需要多部門的協調才能完成，每天都需要和不同部門交流開會。

3、設計師。

通過對用戶的分析調研，設計出產品交互及視覺設計，還要不斷的優化用戶體驗，對求職者的設計、審美、綜合分析要要求非常高的。

4、運營崗位。

現在運營是個大熱門，社群群運營、產品運營、內容營銷等等，我們要懂得如何為產品增加新用戶，比如跟蹤 社會 熱點，來提高用戶的活躍度，增加產品收入，增強品牌宣傳。

5、職能系崗位。

比如行政、人事、薪酬、公司公共服務、公司社團活動等，都是職能系崗位。比如騰訊的職能系崗位包括法務、行政、公關、采購、基建、 財經 、人力資源等，騰訊的職能系崗位基本上都在深圳，當然也有少量的在北京，其他地方都是沒有的。

總之，以上崗位不僅對學歷有要求，更對專業和能力有要求，所以身為專科學歷的我從來沒有想過去互聯網名企。

其實專科學歷也是可以進名企的，特別像題主月薪都三萬五了，年薪已經三十幾萬了，既然自己的高度已經很高了，自己也想到更大平台鍛煉自己的核心競爭力，那麼我們完全可以利用業余時間提高自己的學歷，比如讀一個MBA、讀一個在職研究生，等自己既有能力又有學歷時還愁進不去騰訊嗎？

再者，月薪三萬五的人接觸到的人群也是比較高端的，或者已經在某個領域成了名人了，那我們是不是可以鏈接到更多人脈，比如自己可以和騰訊員工做朋友，時機成熟了讓他們幫忙內推也是一個不錯的路徑。

總之，既然知道自己的軟肋了，那就想辦法讓它超強，修煉成自己獨有的鐵布衫金鍾罩。

我老闆專科學歷，年薪50萬。

這個 社會 就是這樣，學歷低在HR那裡你想獲得面試機會是極其困難的。

很簡單，一個名企的招聘經理每天獲得好幾十份簡歷甚至上百份簡歷，如何讓他/她最迅速獲得想要面試的人選？ 學歷背景就是第一個關鍵詞。 這就好比你去相親市場上挑個媳婦，漂亮的臉蛋和身材肯定是第一眼被你看上的，接著你可能才有興趣要不要和她聊下去。

那心地善良，賢惠又會賺錢但長相普通姑娘怎麼去贏得心愛的男人呢？這個時候我們就需要自我推銷了。

我老闆雖然是專科學歷，但他情商非常高，在工作中各個部門的領導都對他贊賞有加，業務能力也很強。學歷並沒有成為他的絆腳石，相反因為他學歷不高，反而非常謙卑處處為人著想，讓人覺得平易近人。你雖然學歷低，但是月薪3萬5，無論你是在一線城市還是二線城市，這個收入足以碾壓很多高學歷的人了。所以不要氣餒， 分析自己的職場競爭優勢並學會自我推銷才是王道。

先給你看一組數據（ 來自知乎回答 ）

BAT華不僅有大量的專科生，而且很多都身處要職。

「阿里，騰訊，華為的專科生佔比平均約為5.4%；在華為的96786位持股員工當中，約7.1%的持股員工為專科及以下學歷；BAT3家公司當中，專科及以下學歷的平均佔比約5.1%，其中網路的專科生佔比最高，騰訊的最低."

據我所知，阿里巴巴產品下面飛豬有一位產品經理P7就是專科生，年齡不算大而且是個女孩。其實這樣的實例也不少。如果你非常喜歡騰訊，去了解一下這家公司的是否有破格提拔的人才是沒學歷的情況，這樣在第一次溝通時可以派上用場，另外，自我推銷是一門學問，如果你臉皮薄被否掉後就放棄那確實是與名企無緣，反之，首先要擺平心態，並做好一切被拒絕後的回應。

無論你應聘什麼崗位，我相信你過往的經歷一定非常亮眼，就算月薪3.5萬在BAT里也是中等收入了；你過往曾經解決了什麼難題，帶過什麼項目等一定要在最簡歷上最亮眼的地方方能體現。HR往往並不是特別熟悉具體崗位的情況，如果沒有收到面試通知，可以打電話和HR介紹說明自己的特別優勢，申請和直接崗位領導進行溝通。總之，分析自己的優勢並聯繫到負責的業務部門主管，向他進一步證明自己的價值才是成功的走出了第一步。這就好比那位普通姑娘終於開始和心愛的男人加上微信並約見面了。 只要對方對你有了興趣，這時候你就需要全力以赴。

另外，在不停的挑戰中你還可以去進行學歷考級，從本科到博士，現在 社會 上各種學歷提升的機構非常多，就像 游戲 里的升級打怪獸，你還可以去考個MBA。只要你夠努力，這些對月薪3.5萬的你來說一定不是什麼難事。與其心生自卑哀怨，還不如腳踏實地的兩手去抓。

最後，也忠心祝願你可以求職成功。

首先我個人認為你月薪達到3.5之後就沒有必要去騰訊，因為這個工資已經是給你專業的最大認可，而且這個工資無論是哪個城市都可以使你富足的生活下去。

其次，就目前整個 社會 企業來說，如果想要拿到高級企業的入場券，學歷還是非常重要的，只有少數不到1%的人可以通過自己的天才資質進入騰訊或者京東這些大企業。所以這是一個非常沉痛的事實，但也是激發你前進的動力。

最後，我個人認為為什麼一定要進大企業呢，只要你足夠有能力，在哪裡都會發光。並且在一些消息中，你的任務以及工作量會更輕松一些，何樂而不為呢？

這就是我的觀點，希望可以幫到您，謝謝。

你的月薪代表了你是有一定能力的人，但是大企業一般首先會要求是否達到他們要求的學歷、是否是他們要求的名校。我覺得你想進入你嚮往的企業，可能需要兩個辦法。

第一，我建議你深造一下，去學校進修，提高一下你的學歷。

第二，如果你能力確實比較強，有突出的表現，你可以直接去你嚮往的企業人事部直接推薦自己。如果你足夠優秀，他們是需要這樣人才的，大多數企業都會不拘一格降人才的。

在 歷史 上有許多成功的科學家和高級技術人才，他們都是沒有在名校深造過，但是因為他們的專研和執著依然在某個領域做出過優異的成績而被世界所認可，如果你自己足夠棒的話，依然會有機會的， 是金子總會發光的。

月薪3.5萬，到手大概2.8萬，如果在帝都，有小孩的話，活得只能算馬馬虎虎。租房要兩居，8000元/月，上不了公立幼兒園，每月5000（比較普通的），上班通行費500，七七八八的，剩不了幾分錢。如果有房產，換完貸款，那手頭就比較寬松一點。

大廠卡學歷是正常的，我是你月薪3萬五懶得去大廠，大廠很累，沒有小公司自由，管理嚴格，沒有必要去鍍金，你的技術才是金子。華為少部分人做的工作就是擰螺絲，技術含量也沒那麼高，某些測試崗位就這樣

3. 某程序員譏諷：阿里巴巴技術崗居然要高中生！引來網友一陣怒懟！

對於有過求職經歷的小夥伴可能都有深刻體會，就是在應聘某崗位的時候，對方對於學歷資質的要求一般都會比較嚴格，特別是對於那些互聯網大廠來說，動輒要求985、211院校的畢業生，而隨著如今大學生數量的越來越多，這些畢業生們的就業壓力也是與日俱增。但凡事總有例外，有在阿里任職的程序員就在網上吐槽，稱阿里巴巴技術崗對就職人員的要求越來越低，連高中生都要了。對於他的吐槽，我們也看看到底是怎麼一回事呢？

從其帖子內容看出，樓主對於阿里招收高中學歷的學生感到很驚訝，並且入職崗位還是阿里的技術崗。於是他在一邊發起了牢騷，稱裡面的人不會辭職嗎？我們這有些985、211畢業的發現身邊有幾個大專生就走了，在員工面試的時候，也會被問員工出身。

這名程序員的帖子自然引起了眾多網友的圍觀與熱議。老話說，同行是冤家，樓主這樣公然的表明對學歷資質的看重，自然引來眾網友的一片口水。網友回復，一個個哪來的自信，過去的輝煌代表什麼？樓主真是無聊，我就是大專的，周圍很多985、211的，接觸下來，985、211裡面優秀的也只是少部分人。還有網友搬出了阿里的創始人馬雲來舉例，馬雲也不是985，看不起就別去了。

另外有署名阿里巴巴員工的網友則提到，阿里專科多了去了，現在阿里是只認能力不認人。有時候學歷和能力沒必然聯系，論能力對方估計是完勝你，不然他也不會在那個位置上。還有網友則認為高中生要緊阿里，付出的努力比985、211更多吧。努力了進去沒毛病，你要牛，小學文憑當教授都可以。

看來網友們對於樓主提出的為文評論的觀點，都抱有不等的鄙視感，其實我覺得無論是高中還是專科，雖然論學歷水平相對那些985、211院校來說略低一點，但裡面也有很多的高能者，阿里能夠招收學歷不高的人，顯然也是經過一系列考察遴選的，所謂不拘一格降人才，阿里這樣的做法這的鼓勵與贊揚，不知讀者朋友們是怎麼認為的呢？

4. 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習，以後會有機會跳槽騰訊阿里嗎

這個還真不好說。像騰訊這樣的公司這倒不是因為低學歷的人才不夠優秀，而是從傳統觀點來看，高學歷的人才所具備的能力大概率優於低學歷的人才，而且在培養成本上，高學歷人才也少於低學歷人才。所以在招聘時往往會優先考慮高學歷的。

公司為了整體團隊的素質，知識，文化的提高，當然是希望有更高的學歷，因為就目前情況能直接了解到你的才華，或各方面情況的只有學歷作為第一選擇，當然我沒有否認學歷低就沒有文化或素質，只是第一的參考標准。

所以一開始進不了大公司沒關系，這代表不了未來。可以從現在開始腳踏實地，一步一個腳印，慢慢提高自己，機會總會有的。

5. 非全日制大專生和非全日制的本科生，有什麼途徑進騰訊阿里巴巴的公司做程序員嗎

基本沒途徑，除非你有過人的技能，例如你自學成才，能開發出超級棒的軟體，或者病毒也行，歪才也是人才。

6. 阿里巴巴招程序員到底看不看學歷馬雲的回答是什麼呢

像阿里巴巴這樣級別的大廠，對於夢想從事和紮根互聯網行業的求職者來說，是他們理想的求職之地。阿里巴巴對於員工不僅有高薪的待遇，更有令人快速成長的工作氛圍，能進到阿里待一年可以抵上在其他公司待3年，程序員這個職業在大廠無疑是很吃香的，但是很多人卻連阿里巴巴的門檻都進不去，阿里巴巴招程序員到底看不看學歷呢？

另一方面，在社招的時候學歷求職的權重就不會那麼強了，對於阿里巴巴來說，社招程序員更看重的是自己的工作經驗和工作經歷，有沒有自己帶過團隊做過項目，這樣的經歷對於程序員來說很重要，一方面是自己能力的體現，另一方面也是進入阿里的基礎。

馬雲雖然說過不看重學歷，但是能在他的眼裡不在乎學歷的求職者，恐怕也沒有幾個，應該都是各個行業的精英人才。阿里巴巴這樣快速發展的公司，如果對於人才的招聘沒有要求，那就是對人才的浪費，也是對公司和企業的不負責。

雖然大多數人進阿里巴巴，都得過了學歷這一關，但是學歷並不是一個能決定一個人能否進阿里的充分必要條件。但是也有網友吐槽到，查閱了很多阿里正式員工的招聘信息，就沒看見過招本科以下的，馬雲當年的話還是聽聽就好。想要進阿里巴巴，說實話學歷的確有一定的權重，是你進入阿里的門票，但是進入阿里之後的發展，只看個人能力。

7. 程序員的招聘要求

怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以java程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。

8. 專科畢業生能進騰訊、阿里這種大公司上班嗎

如果按你上面提到的條件專科生是不可能在應屆時進入到阿里巴巴、網路、騰訊這樣的大公司的，因為你要知道大量的名牌大學和留學海歸都是你當前階段的競爭對手,畢竟上面三家公司已經代表了中國互聯網的最高水平的wncg，而硬條件你是比不過他們，而軟條件還未體現出來，軟條件需要後天努力來形成。當時我就問他接不接飛豬這個offer，因為他還有一個三萬六的offer，所以他這個人的履歷是非常厲害的，至於他怎麼進的阿里巴巴，他履歷大概是這樣的，他一畢業就進入一家小公司工作大概兩年多，然後跳槽進了一家100多人的公司做了三年，期間公司發展的還不錯，後來被一家上市互聯網公司給挖了

對於擁有專業技能的人才或新興的人工智慧、大數據、區塊鏈方向的技術人員缺口是很大的， 同樣的BAT對這類人才的需求量更加的大，只有你在這個方向取得成績，那怕沒進入BAT你也能有好收入。但是為什麼比例上本科生找到好工作大於專科生，是因為好的院校會投入資源去建設，比如實驗室獨立的工位，各種興趣小組大賽會場的設立等等，但是沒有這些可以嗎？完全可以，在宿舍寫代碼行不行？找網上興趣小組討論行不行？去參加國家性質公開比賽行不行？肯定都行，只是你覺得大學沒有給你資源，自己就放棄了

9. 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習，幾年後有機會跳槽騰訊阿里嗎

普通計算機專業通過努力也可以進入batj等互聯網工廠。另一方面，還有對項目經驗的要求和技術證明的認可。以騰訊為例，說明所需的技術。

1、騰訊工程師職務責任

鵝廠的工程師和其他網路廠一樣，根據職級的不同，程序員的職務和工資水平也不同。

先了解鵝廠的職位：騰訊去年宣布調整職級，取消現有的6級18等(1.1-6.3級)職級體系設計，將專業職級體系優化為14級(4-17級)。

與之相對應，統一改為「專業職銜」。這是因為T3序列的title都是高級工程師，但各次薪級范圍之間的工資差距並不小，T3-3等級的工資比T3-1等級高30-60W/年，3-1等級幾乎沒有股份。按數字序列調整後，這種差距將顯得更加合理。

產生不同級別是根據編程能力、業務評價、組織管理評價等共同決定的。

例如，作為「IT體系結構靈魂人物」的角色，T3級建築師不僅從事建築師的本職工作，還從事流程開發和核心代碼編寫工作。另外，建築師仍然是技術高手，編程能力仍然一流，因此工資高是必然的。

促銷層：在線營銷。

目前，如果把想法、實現層、維持層和宣傳層都定義為可學習的項目，那麼實現層和維持層是最穩定的，但也是最累的。

對於創意和宣傳層來說，如果促銷成本有限，如何最大限度地提高促銷結果是一個非常困難的問題。這就是為什麼很多人想成為程序員(實現層和維持層)。雖然很累，但是工資高，穩定。

根據目前的市長/市場需求，互聯網工廠對普通Java開發人才的需求逐年驟減，對網路設計師人才的需求已經增加到50%，因此工資更是比比皆是。對於想學網路建築師的無基礎學生來說，北大青鳥、教室等優秀品牌都是不錯的選擇。根據招聘要求開發的課程包括所有分布式微服務技術，面向鵝廠T4、阿里P8級設計師。