天馬行空程序員

A. 程序員周末該怎麼度過

沒對象的的程序員

作為經常加班的程序員，肯定會一臉懵逼得說，啥叫周末，我們周末都是在辦公室和電腦過的，除了寫代碼還能搞啥？

程序員也是人，也需要休息，周末如果有時間還是要多安排一些有意義的活動。奶爸的建議如下：

1、做好身體建設

好好補補覺，平常天天熬夜，到了周末一定要睡到自然醒，不到太陽曬屁股，絕對不起來，如果陰天可能要睡到第二天了。

睡好覺，體力回復了，就要想辦法多鍛煉，不然身體會越來越臃腫，我們團隊幾個程序員都是90後，年紀輕輕，可肚子卻越來越大了，就是因為久坐，不運動導致的，所以還是要堅持鍛煉，不一定非要去健身房，自己跑跑步，或者騎著共享單車鍛煉一下都會有不錯的效果。如果不想出門的話，在屋子裡做做俯卧撐和仰卧起坐，只要堅持也能起到塑身的效果。

2、好好陪家人

結了婚的程序員，多陪陪老婆孩子，平常太忙了忽略了他們。其實工作和生活是沒辦法平衡的，陪家人的時候，就要高質量陪伴，哪怕是只有半天的時間，也要專注的陪家人，不能三心二意。

沒有女朋友的抓緊時間new一個出來，結了婚沒孩子的抓緊時間造人，畢竟平常那麼累，也沒什麼興趣。

3、繼續精進技術

很多程序員似乎除了編程，就沒啥愛好了，不過趁著年輕，特別是單身狗，沒啥活動，多鑽研一下技術，也是個不錯的選擇。

沒准靠著周末的時間，自己也能精進一個技術大牛呢，哎程序員的技術水平都是通過周末差出來的。

4、心裡療傷

平常上班編程，調BUG，和產品經理吵架，心裡累啊，一定學會心裡建設，實時的把心裡的負面的情緒都排解干凈，這樣才能有一個正能量的自己，迎接新的一周。

看看最新上映的大片，追追熱劇，打打游戲，沒心沒肺的開懷大笑一下，和糟糕的情緒說拜拜。

實在不行看看勵志的文章，喝點雞湯、打點雞血，讓自己滿血復活，沒辦法，程序員都心累，不做好心裡建設，療好傷，很難堅持下去。

5、培養一個骨灰級的愛好

除了編程，一定要培養一個骨灰級的愛好，一方面是為了陶冶情操，另一方面這個愛好將來也可能變成自己的一技之長。

程序員年紀大了很可能會轉行，如果這個愛好能成為自己的賺錢技能，也算是未雨綢繆，增強自己的斜杠力了。

6、混圈子

多參加一些社交圈子，比如讀書社、攝影圈，一方面是為了多結交些志同道合的人脈，另外一方面也可以讓自己的價值得到最大的發揮，畢竟有價值，沒人感受到也是個挺悲哀的事。

B. 如何才能修煉成一名不可替代的程序員，避免裁員危機

程序員，就是從事程序開發、程序設計、程序維護的專業人士。

作為一種專業性極強的技術性專業，程序員的工作難度非常高，只有專業技能水平高超的人才能在這個領域獲得良好的發展前景。……那些實力不足的人，只能被最終淘汰。

因此，要想在程序員這一行里成為不可替代的人，避免自己被淘汰出局的情況，就必須具備以下幾方面能力：

1，高人一籌的專業技能。

在職場上，要想確保自身生存，就必須具備一項專業技能。……要想確保自己不被淘汰，就必須具備高人一籌的專業技能水平。

因此，要想讓自己成為不可替代的程序員，要想讓自己避免被淘汰的情況，就必須確保自己的專業技能水平高人一籌。

2，強大的羅輯思維能力。

程序，是一個邏輯性極強的系統。

一個程序的各個部分之間、各項功能之間，都存在著極強的關聯，也擁有著非常強的邏輯關系。

因此，要想編寫出性能優異的程序，就必須擁有極強的邏輯思維能力。……這是確保自己擁有更強實力、確保自己不被淘汰的重要能力。

3，高超的數學水平。

程序的表象，是一段代碼。而其核心，則是數學模型，是具體的演算法。……只有具備高超的數學水平，才有能力編寫出演算法精妙、邏輯嚴謹的程序來。……這是自己具備更高水準的關鍵因素。也是自己高人一籌，不可替代的關鍵因素。

4，精通至少一門編程語言。

編程語言是程序員在編程時所用的工具。……只有熟練掌握手中的工具，才能讓自己編寫出優秀的軟體。……編程語言有很多種，一個程序員不可能面面俱到。……但是一個合格的程序員必須掌握至少一門編程語言，這就是自己工作時最得力的工具。……運用這個工具，自己就可以編寫出優秀的軟體，就可以獲得更好的業績，最終成為不可替代的優秀人才了。……自己也就不可能被淘汰了……

C. 程序員工作到底能幹多久程序員的前途如何

千千萬萬的程序員們一直困惑程序員的前途如何、程序員工作到底能幹多久的問題。目前比較普遍的認識，程序員的職業通道有兩條進階路線。一條 是技術路線，即由程序員、高級程序員、系統分析師，到架構設計師。在這條路線上，立足於從業務模型到計算機軟體模型的轉換，成為高端的軟體技術工作者。另 一條是管理路線，即由程序員，經開發小組負責人、項目經理，再到企業中高層管理者。程序員加強自己管理意識的培養，多站在組織的角度來分析問題和解決問 題，成為優秀的管理者，甚至職業經理人。 近年來，產品管理成為企業多產品經營形勢下一個越來越受重視的管理課題。特別是知識經濟環境下，諸如互聯網與軟體、創意、傳媒等現代新型產業鏈中， 其幾乎可以忽略不計的復製成本，有競爭力的產品與優秀的產品管理成為了制勝的關鍵。基於產品的商業化運營，在越來越具聚合效應的網路時代，扁平經營、草根 聚合、精準營銷、直通車服務等全新的經營環境常常造就了贏者通吃的局面，以產品為中心的企業管理逐漸形成獨立的產品管理體系，被眾多企業所關注和採用。 在軟體企業中，隨著產品管理的興起，可以說，走向產品，是程序員在技術與管理之外的第三條職業通道。越來越多的程序員開始轉型做產品工作，特別是對 那些具有創業意識的程序員而言，走向產品是一條必經之路。騰訊的馬化騰和360的周鴻禕，他們都是由程序員做起，然後開創自已的產品和事業。 產品管理的興起，產生了以產品經理為中心的產品工作職業方向。產品職業方向可以從產品系列的職務與崗位兩個維度來觀察。職務上，有首席產品官 (CPO)、產品總監、產品經理、產品專員、產品助理，其中尤以產品經理一職最為中心;崗位上，有產品競爭分析與用戶需求管理、產品創意與策劃、產品原型 設計、產品運營規劃、產品實現過程跟蹤、產品商品化實施、產品運營、產品經營成果分析與跟蹤、產品升級維護管理、產品管理體系與制度建設、產品人員技能培 養等。這些基於產品而設計的崗位以有效滿足用戶需求為中心，它不同於其它以專業技術和職能效率為中心的因職能分工而產生的崗位。 產品管理是近些年隨著IT和互聯網的快速興起而被各企業所重視，而現在的各大院校並沒有產品管理相關的專業，各類培訓機構也少有類似培訓課程，從事 產品工作的人員大多是從不同專業、不同崗位轉型過來的。相比較而言，程序員有著營銷、測試、客服等崗位走向產品的人員所難以比擬的優勢。有些公司甚至做出 了規定，欲從事產品工作，必須要有多年的軟體開發經驗。程序員轉型從事產品工作所具有的獨特優勢主要包括以下幾點： 第一，程序員能夠更好地理解產品的實現方案，所策劃的產品更具可行性。做產品策劃工作，也許缺的不是點子或創意，而是有效可行的方案。多年的程序員 工作經驗，對軟體技術和軟體實現方案的判斷，可以規避那些天馬行空的產品想法，工作更有成效。比如在整理用戶需求時，程序員的前期有效判斷和可行性辨別， 會大大提高產品的策劃質量與速度。程序員出身的產品人員可以和研發人員進行無隙的溝通，用更便於研發人員理解的語言和思路來進行產品方案的解讀和跟進。 第二，程序員的軟體開發工作，與其說是代碼的編寫，不如說是邏輯語句的組織。程序員一般都具備嚴密的邏輯思維能力，這是進行紛繁而雜亂的需求分析和 產品概念設計必備的優勢，更有利於從中分門別類理清脈絡關系，轉換為產品功能規劃，把產品做成精品。例如需要往U盤寫文件，產品人員可能只想到正常的操作 邏輯，但程序員可能會想到更多異常情況，如：U盤損壞、傳輸過程中拔出、斷電、傳輸的文件損壞、U盤防寫、重復文件、焦點位置、空間不足等等。再有，好 的用戶體驗的產品，在本質上，就是產品功能的邏輯展示，或者說用戶操作的邏輯引導。 第三，程序員往系統分析的技術方向發展，從本質上來說，同往產品策劃方向發展是相通的，都需要對真實世界本質關系有著充分的理解與把握。能夠走向系 統分析員的優秀程序員，完全有可能成為一個優秀的產品策劃人員。差別在於系統分析員的工作成果是面向程序員、面向計算機，而產品策劃是面向用戶、面向市 場。每一名程序員也必定是某個軟體產品開發工具的使用者，有深厚的軟體產品使用體驗，具有從用戶出發來表述問題的基礎。 第四，程序員一般都具有快速學習能力，保持對計算機相關行業動態和技術革新的觀察與思考，這在一定程度上會培養對行業與技術的洞察力。產品策劃和設 計工作，最後能否獲得市場的成功，考驗的正是這種洞察力。因為產品工作是時時圍繞解決的是什麼人的什麼問題來開展，也就是始終圍繞做正確的事。只 有對行業與技術有洞察力的人，才能夠站在用戶需求的角度來理解與體驗，激發創意，做出好產品來。 當然，程序員雖具備上述獨特優勢，並不等於程序員轉做產品工作，就一定能夠成功。要策劃出好的產品，要成為一名優秀的產品經理，他們也面臨著各種挑戰： 第一，創新和結構化思維的沖突。 結構化思維可以說是程序員的典型標志，這種思維模式對於把一件事情做好是很重要的，但它往往也會是創新思維的天敵。創新卻是產品工作的靈魂，程序員需要不斷打破常規激發靈感才能做好產品工作，就必須克服已經形成的思維定勢。 第二，團隊協作與英雄主義的矛盾。 程序員往往習慣於單打獨斗的工作方式，崇尚技術牛人，缺少團隊協作意識和與人溝通的技能。產品工作則需要大量的溝通協調，甚至組織領導工作，強調的是團隊作戰。在合作精神方面，想要轉向產品工作的程序員的確亟待加強。 第三，商業意識和市場運營知識匱乏。 特別是在全面產品管理思想下，產品人員需要有很強的市場營銷方面的知識和商業化運作的策劃與分析能力，僅僅把產 品做出來是不夠的，賣得掉才是硬道理。產品策劃的環節，面臨著營銷模式、目標用戶、渠道選擇、競爭策略等的選擇與設計，這也是擺在技術出身的程序員面前的 重要課程。 每個企業，都會根據自身所在行業特點和本企業的資源優勢，來部署不同形式的產品管理機制。程序員針對自己的性格特點和能力特徵，抓住產品管理這一方興未艾的職業機遇，走向產品，以優秀產品經理的能力模型培養來規劃學習道路與職業生涯，是值得重視的一個職業方向。 ------------------------------------------------------------------------------ 安徽高新專修學院

D. 什麼是軟體開發

軟體開發是根據用戶要求建造出軟體系統或者系統中的軟體部分的過程。軟體開發是一項包括需求捕捉、需求分析、設計、實現和測試的系統工程。軟體一般是用某升辯搜種程序設計語言來實現的。通常採用軟體開發工具可灶改以進行開發。軟體分為系統軟體和應用軟體，並不只是包括可以在計吵歷算機上運行的程序，與這些程序相關的文件一般也被認為是軟體的一部分。 軟體設計思路和方法的一般過程，包括設計軟體的功能和實現的演算法和方法、軟體的總體結構設計和模塊設計、編程和調試、程序聯調和測試,然後進行編寫再提交程序

E. 激勵代碼是什麼

請問激勵值是什麼意思
AQL（可接受質量水平）是調整型抽樣體系的基礎，是供貨方與需求方共同協定的可以接收的連續

提交的檢驗批的過程平均的上限值。過程平均是一系列連續提交的檢驗批的平均質量，以「批次

不合格品率」或者「每百單位缺陷率」表示。AQL與采樣大小（所謂采樣大小，是否可以理解為

「樣本大小」即sample size?）的關系，在於一個檢驗水平（I、II、III三個一般檢查水平，以

及S-1、S-2、S-3、S-4四個特殊檢查水平）和寬嚴程度（severities）之轉換。

舉個例子，一個產品批量N=4000，協定的AQL＝1.5％，選擇檢查水平為II，則調整型一次抽檢方

案確定的步驟為：

1）根據GB2828-81表，查得樣陵察本含量代碼為L；

2）確定「正常抽檢方案」：L與AQL＝1.5％所對應的合格判定數為7，不合格判定數為8，樣本含

量為n=200。其含義為：4000個產品中抽取200個樣品送檢，這200個中如果不合格數小於等於尺鍵茄7，

則整批產品合格；大於等於8，則整批不合格；

3）同樣的方法，確定「加嚴」、「放寬」、「特寬」的抽檢方案；

4）將四個抽檢方案合並一處，運用動態轉換規則（sap系統中有，術語dynamic modification

rule），就構成了「調整型一次抽檢方案」；

5）以上的例子遵循GB2828標准，對應於ISO2859(計數)；計量的就不是很清楚了，好像是國標

GB8054對應ISO3951。SAP系統4.5B版本中有ISO版本的Sample scheme.

6) 您可以看看SAP標准系統4.5B中的一個dynamic modification rule"s01",我認為它就比較明

確。
有沒有verilog大神幫我寫一下激勵測試代碼 5分
代碼如果是你自己寫的，按照你這個描述寫stimulus，你自己肯定寫得出來。

另外你描述不太清楚。建議問問同學去。
股票期權每一品種代碼和名稱是怎樣設置的
合約交易代碼包含合約標的、合約類型、到期月份、行權價格等要素。例如「510050C1503M02300」，「510050」代表合約標的的證券代碼，「C」代表認購期權，「1503」代表合約的到期時間為2015年3月，「M」代表合約未發生過除權除息的調整，「02300」代表合約的行權價格為2.30元，即這一交易代碼代表的是上證50ETF在2015年3月到期、行權價格為2.30元的認購期權合約。

合約簡稱與合約交易代碼相對應，是對期權合約要素的簡要說明。例如「50ETF購3月2300」，「50ETF」代表合約標的的證券簡稱，「購」代表認購期權，「3月」代表合約的到期時間為2015年3月份，「2300」代表合約的行權價格為2.30元，即這一合約簡稱代表的是上證50ETF在2015年3月到期、行權價格為2.30元的認購期權合約。
什麼是「程序員鼓勵師」，他們的職責是什麼？
程序員鼓勵師，顧名思義，就是專門為程序員鼓勵加油的職位。2015年愚人節，網路上開始出現這個名詞時，被疑為愚人節的玩笑，其實，據媒體報道，在廣州，程序員鼓勵師確實是存在的，這個職位更像是程序員身邊的和事佬和勤雜工，但也確實具備傳說中的高顏值。

一、「程序員鼓勵師」職責

1、和事佬

程序員鼓勵師程序員、技術男都比較直，他們不善於部門之間的溝通。一個辦公室里有70多位程序員，有時組與組之間會出現問題，有時兩個程序員會為了同一個程序如何編寫產生不同的意見。

這時程序員鼓勵師就得立即趕過去打圓場，做好溝通平復大家的心情，讓他們不至於因矛盾影響正常工作。鼓勵師這個中間人更像是一個「和事佬」。

2、勤雜工

程序員鼓勵師的另一項任務就是每天幫程序員訂午餐、晚餐。亮燃當不需要跟進項目閑下來時，也會跑到程序員的辦公室，陪程序員聊天，幫程序員切水果准備下午茶，甚至會自己在家烤蛋糕帶回來請他們吃。

二、「程序員鼓勵師」特點

1、程序員鼓勵師職位誘惑：逗獅子、哄碼農、溜馬畜。

2、職位描述：鼓勵程序員、攻城獅長期幹活(例如春節前50天無休)的時候，鼓勵其像獅子一樣勇猛、狼性不減、高質量得完成版本開發。

3、崗位要求：要求長相甜美彷彿章澤天，微笑常掛酷似高圓圓。

4、特別要求：善於傾聽(聽不聽的懂沒關系)。如果真是這樣，那程序員們內心肯定會瘋狂得呼喚bug（(漏洞)）的，但事實是，真有搞不定的bug的時候程序猿哥哥可是對身邊的人男女不分的。

5、工資標准：各公司要求不同，工資標准也就不同，月工資從6千到3萬不等。

參考：ke.haosou/doc/8392353-8711160
ModelSim模擬激勵文件怎麼寫？ 15分
很簡單啊，也是verilog文件，但是可以是不可綜合的（類似C程序），你需要在什麼時間點給你的設計輸入什麼信號，就怎麼編寫，例如0時刻開始給a埠高電平，然後100ns之後，給該埠電平拉低，就是

initial

begin

a = 1;

# 100 a = 0;

end

這只是一個簡單的例子，你可以參考參考！！！具體例子網上很多！
程序員鼓勵師到底是什麼職位
二、程序員鼓勵師職位要求是什麼？要顏值高！

字面理解程序員鼓勵師這個職位，難道是運用心理學知識的神秘職位？「程序員鼓勵師」看到下面的職位說明，我真的是醉了，還真是開眼界了！

職位誘惑：逗獅子、哄碼農、溜馬畜

職位描述：

鼓勵程序員、攻城獅長期幹活(例如春節前50天無休)的時候，鼓勵其像獅子一樣勇猛、狼性不減、高質量得完成版本開發。當然崗位要求也是很高的。

職位要求：

是長相甜美放佛章澤天，微笑常掛酷似高圓圓。

在程序猿遇到BUG內心焦躁的時候，坐在旁邊給他加油鼓勵的妹子。要善於傾聽，還要受得住工程師們死宅無法交流的性格。

善於傾聽(聽不聽的懂沒關系)

根據上述職位要求，我想像了該職位的員工畫面：

但是！如果真是這樣，那程序員們內心肯定會瘋狂得呼喚bug的，但是據我深入了解到，真有搞不定的bug的時候程序猿哥哥可是對身邊的人男女不分的。

最後提示以上幾家公司的程序猿哥哥們別高興太早，注意別上了愚人節的當!

三、程序員鼓勵師到底做什麼？阿里「中槍」致歉

隨著這一高冷的職位迅速蔓延，4月29日，阿里巴巴官方招聘網站上線了一個全新職位——程序員鼓勵師，這項工作最重要的要求就是：顏值對程序員有足夠震撼力！

請看下面的職位介紹：

圖為阿里巴巴來往事業部程序員鼓勵師招聘信息

怎樣的顏值才能有震撼力？別急，阿里巴巴招聘啟事的職位要求中有詳細介紹：

你可以是如蒼老師般德藝雙馨，胸懷天下，進可欺身壓海棠，退可提臂迎蛟龍；

你可以是如宋慧喬般大家閨秀，天生麗質，沉魚落雁閉月羞花，素顏傳說更讓無數程序員追捧不已；

你也可以是個有著外星人顏值，作風天馬行空，言語中自成一派威嚴，激勵團隊有如駕馭獨孤九劍般的老頭。

而這名程序員鼓勵師的工作就是：有效鼓勵程序員團隊，拉近程序員間心靈距離，激發團隊又猛又持久地工作。

這條招募信息一經發出，就在在網路上引起了眾多網友關注，頗具爭議的招聘文案帶來諸多爭議。因涉嫌性別歧視，阿里巴巴及時刪除了這條招聘啟事，不過仍有眼尖的讀者抓住截圖。因為招聘信息中提及「德藝雙馨的蒼老師」，被網友質疑該招聘存在借勢炒作嫌疑。
程序員鼓勵師是什麼樣的職業
今年的互聯網界比較逗，各招聘網站相繼出現程序員鼓勵師， *** 貢獻師等等讓你腦洞大開的職位。這些職位最初發現是在一家專門垂直於互聯網職位招聘的約聘網個性職位一欄發現的，如下圖：這些職位是不是有很多看著你呢菊花一緊埃約聘網這樣的個性
編程看不懂代碼，迷茫。
其實看不懂才是正常的，看懂才是不正常的。即使已經學習編程多年，即使做軟體開發多年。

總結一下你問題的核心——源代碼。

很多人在說多練習、多學習基本上都與源代碼有關。

但是，這對你軟體開發能力沒有太實質性的提高。

首先我們要清楚，編程或者編程語言的作用時什麼？它不是為了編程而編程。我們為了實現某種軟體功能，需要通過編程來實現。而軟體是為了解決實際人無法解決或花費很大成本的工作，由軟體可以很容易解決或成本比較低。

而編程和編程語言只是實現這個軟體的一種工具、方法。

為什麼說「看不懂才是正常的」？

現在隨便一款具有實際功能的軟體，就需要幾百、幾千甚至幾萬個源代碼文件，而每個源代碼又有幾百、幾千甚至幾萬行源代碼。計算機源代碼不是小說，從頭看到尾就行了，源代碼內部會形成復雜的關系，函數之間互相調用、函數使用公共變數、類之間的繼承等等。在這么復雜的系統里，能把源代碼看懂是非常困難的。

同時通過閱讀源代碼來理解這個軟體的完整功能，這種方法效率低、收效低。

源代碼是通過某種編程語言書寫，而源代碼中必然包含與這種編程語言相關的語言特徵，而這些特徵往往與這款軟體的功能沒有實際上的關系。也就說，源代碼中包含了大量對我們理解軟體功能沒有用，甚至反作用的信息。就好像我們要在一萬本書里找一本我們需要的書中的一頁。想想效率多麼低。

軟體設計資源也是分層次，它是在不同的工作階段產生，例如前期有軟體需求信息，之後有軟體設計信息，而源代碼幾乎是最某端的產品。

而有時很多人要了解的是軟體設計信息，但是我們卻要通過閱讀源代碼來了解軟體設計信息，而在這個過程中閱讀者必須將源代碼中很多多餘的信息給去掉，則能總結成軟體設計信息。想了解軟體需求信息也是同理。

總之很多時候我們在一個層次上去了解另外一個層次上的信息，這難度是非常難的。看源代碼只應該解決與這個源代碼相關的細節問題。

宏觀問題由宏觀方面解決，微觀問題由微觀方面解決。而源代碼是微觀內容，而軟體設計信息、設計意圖等屬於宏觀內容。

至於你看不懂源代碼沒有關系。

並且寫源代碼也不是問題，寫源代碼不是為了寫而寫。只要清楚你寫什麼，寫本身就不是難度。而軟體開發中需要寫什麼呢？就軟體開發前期階段的分析和設計。而分析和設計的結果就是軟體的解決方案，而這種解決方案就是寫源代碼的依據。

《UML2.0實戰教程(Trufun)》

《面向對象分析與設計(UML.2.0版)》

《UML與軟體建模》

不知道你有沒有看過UML語言（統一建模語言），它是現在面向對象設計理論方法最常見的語言。雖然它叫語言，但是它不是編程語言，它與軟體分析和設計有關的語言，是用於描述軟體解決方案的語言。

《UML2.0實戰教程(Trufun)》中就簡單的介紹了使耽UML進行面向對象設計的方法。而它所形成的軟體解決方案，就可以通過某種方法轉換成編程語言。《UML與軟體建模》第十二章中有介紹。
modelsim se 10.1a 怎麼編寫激勵
編寫激勵實際上可以說是編寫你所測試模塊的輸入部分，用來觀測模塊輸出。下面是我寫過的一個乘法器模塊的激勵，initial-end內編寫的是復位信號和時鍾信號，always內編寫就是乘數與被乘數的輸入，整個模式類似於我們編寫verilog程序。你在寫自己的激勵時也是根據測試模塊的功能來的，具體得看你的模塊，如果有需要留個郵箱我給你發個激勵編寫的歷程。希望對你有幫助。

`timescale 1 ps/ 1 ps

mole pipeline_booth_multiplier_t();

reg [7:0] A;

reg [7:0] B;

reg CLK;

reg RSTn;

wire [15:0] Proct;

initial

begin

RSTn = 1'b0; #10 RSTn = 1'b1;

CLK = 1'b1; forever # 10 CLK = ~CLK;

end

pipeline_booth_multiplier i1 (

.A(A),

.B(B),

.CLK(CLK),

.Proct(Proct),

.RSTn(RSTn)

);

reg [3:0]i;

always @ ( posedge CLK or negedge RSTn )

if( !RSTn )

begin

i <= 4'd0;

A <= 8'd0;

B <= 8'd0;

end

else

case( i )

0:

begin A <= 8'd127; B <= 8'd127; i <= i + 1'b1; end

1:

begin A <= -8'd127; B <= 8'd127; i <= i + 1'b1; end

2:

begin A <= 8'd20; B <= 8'd12; i <= i + 1'b1; end

3:

begin A <= -8'd5; B <= 8'd42; i <= i + 1'b1; end

4:

begin A <= 8'd54; B <= 8'd36; i <= i + 1'b1; end

5:

begin A <= -8'd31; B <= -8'd12; i <= i + 1'b1; end

6:

begin A <= -8'd127; B <= -8'd127; i <= i + 1'b1; end

7:

begin A <= 8'd0; B <= 8'd0; i <= 4'd7; end

endcase

......>>
文本挖掘如何向人展示成果？直接給人代碼？
先看看這個吧！

如何挖掘人的潛力，最大限度的發揮其積極性與主觀能動性，這是每個管理者苦苦思索與追求的。在實行這一目標時，人們談的最多的話題，就是激勵手段。在實施激勵的過程中，人們採取較為普遍的方式與手段是根據績效,給員工以相應的獎金、高工資、晉升、培訓深造、福利等，以此來喚起人們的工作熱情和創新精神。的確，高工資、高獎金、晉升機會、培訓、優厚的福利，對於有足夠經濟實力、並且能有效操作這一機制的機構與企業來說，是一副有效激發員工奮發向上的興奮劑。但如果在企業發展的初期、或一些不具備經濟實力的單位，又如何進行激勵呢？還有在執行高工資、高獎金、晉升、培訓、福利機制過程中，因操作不當，導致分配不均、相互攀比，所引起的消極怠工等副作用時，又如何評價這些手段和處理這些關系呢？高工資、高獎金、晉升機會、培訓、優厚的福利是激勵的唯一手段嗎？是否還有別的激勵途徑與手段更完美呢？有，那就是包容與信任！其實，最簡單、最持久、最「廉價」、最深刻的激勵就來自於包容與信任。

激勵的目的是追求利潤的最大化和建立一個具有凝聚力的團隊吸引並留下優秀的人才。但作為包容與信任這么一個並不深刻的激勵手段，為什麼往往被人們所忽視呢？這種現象很大程度上是人們對人性的曲解，美其名曰人是貪婪的、自私的。因此，更多的人往往不願往更深處去開采、去挖掘。只有靠物質與利益的誘惑來獲取彼此利益的平衡與共享。其實，高工資、高獎金、晉升機會、培訓、優厚的福利等手法只是滿足人性最初期，最原始的本性。能喚起人最光輝、最有價值、最寶貴的忠誠與創新還是包容與信任，這是不能被冷落更不能放棄的最好的綠色激勵。

人的激勵機制粗淺的可分為三個層次：物資激勵、榮譽激勵、個人價值激勵。

物資激勵，也就是較為直觀的工資、獎金、福利，它講究的是價值的對等。低級動物都是如此，馬戲團的老虎成功表演一個節目，就當場能得到指揮者一塊鮮肉作美食，其他動物只能看著咽口水。馬戲演員靠這種小施捨來取得動物的配合，也就是激勵。還有小鳥（或小雞）擇字。當小鳥把「算命先生」根據擇字人的外貌判斷，選擇好的相應字版反扣在一疊牌中准確的啄出來時，同樣有一粒米的獎賞，不然，這些動物就不幹或乾的不痛快。這個道理非常簡單。（姑且不講，人這個復雜的東西，並沒有一般動物那麼容易賜候，而因此激勵不擔會所帶來的副作用）。

榮譽的激勵包括授予稱號、發證書、獎狀等。這當然是激發人鼓舞人的重要組成部分。但這畢竟是一種被動的你先付出，然後才能承認，而且比例受到限制，太多太濫不行，亂點鴛鴦譜更不行。客觀的講，榜樣的力量並非是「無窮」的。至於有多少人的付出是因為沖著稱號、發證書、獎狀的誘惑而進行的，暫不加評論。因此，榮譽的激勵最理想的是用在宏觀輿論的導向與宣傳上，最見效的還是孩提時代的諸如戴上一朵大紅花、發一張獎狀較為管用，而在小團體組織或企業就大打折扣了。

個人價值的激勵則是人的最高追求，也是最成熟的境界。這種激勵就是信任。信任，通俗的講，就是是否把人當人看。包容即是體諒、理解和喚醒人內心良知的工具及過程。宋代民族英雄岳飛對多次與己為敵並設法殺害自己的王佐的包容，最後喚起王佐的良知，以致王佐砍斷臂膀、施苦肉計、深入虎穴這個流傳千古的美談，就是最好的例證。

人，最重要的不是他是什麼，而是你把他當作什麼。你給他信任多少，他就會給你回報多少。關鍵是你對他的導向。你的溝通、你的行為、你的認識、你的習慣而形成你固有的用人文化。一個對他人總不放心的人，最終是孤獨、孤立而失望的。...>>

F. 程序員熱衷於編程的原因是什麼

很多人進入一個行業是因為喜歡它或對它感興趣，程序員也不例外，不能否認他們中的許舉正多人改變自己的行業選擇互聯網行業，在網上尋找工作，想要通過編程和換工作而獲得高薪，但是如果你想在一個行業工作很長一段時間，你就必須能夠找到行業的樂趣，並使它成為你自己的興趣和愛好。下面電腦培訓為大家分享程序員熱衷於編程的原因。

1、創造快樂

每個人的心裡都有一種創造性的慾望，編程就是創造一個軟體、程序或產品，是一種純粹的創造事物的樂趣。我相信每個人都喜歡創造事物，特別是根據自己的意願和想法進行。IT培訓發現人們天生就有一種根據自己的正滑悔想法和邏輯實現產品利益的創造性願望，這就是程序員喜歡編程的原因。

2、產品的成就感

幸福來自於為他人創造有用的東西。在實質上,我們希望其他人利用我們的工作成果,獲得更多的幫助。如果我們的程序員看到街上的人使用自己的產品,提高效率、或讓用戶非常幸福,那麼這就是最大的成功。

3、魔幻的神秘感

對於那些不知道如何編程的人來說，程序員的編程工作有一個神奇的奧秘。很多人崇拜程序員，覺得他們很神奇，用一段代碼可以開發我們可以在手中使用的軟體，並且北大青鳥發現還可以使界面或屏幕變得豐富多彩，就像魔術一樣，這種神奇的神秘讓局外人開始喜歡編程。

4、天馬行空的思維

程序員進行編程，行為和思維都是都是空的，可以根據自己的想法和思維達到自己的想要的結果。俗話說，條條大路通羅讓悶馬，但是昌平北大青鳥發現每個人都喜歡使用最好的解決方法，並且喜歡追求極限的快樂。

G. 北大青鳥分享如何才能成為一名優秀的java程序員

在當下「互聯網+」的經濟模式下，IT行業是步步高升，編程語言在其中是大放奇光異彩，java年歲雖長，但在IT行業中依然是中流砥柱，其應有范圍之廣，就業崗位之多，堪稱第一。所以學習java的人是越來越多，java程序員不在少數，如何成為優秀的java程序員才是你要追求的。

1.照計劃行事

Java程序員首先得明確自己今天一天的任務是什麼，然後相應的制定計劃，按照自己的計劃嚴格的實施。沒有計劃，一整天，東忙西忙，看似很忙，其實遠遠沒有制定計劃來的效果好。嚴格按照計劃實施，往往可以取得事半功倍的效果。雲南北大青鳥老師建議，在開始一天的學習或者工作的時候，不妨先花幾分鍾制定一個計劃。

2.良好的自律能力、學習能力

Java程序員不論是在學習java還是在工作中都要有良好的自律能力。因為學習java，自學能力很重要，良好的自律能力在自學中就顯得尤為重要。畢竟，java程序員在走向工作崗位後，企業的最新技術跟學校所學的書本知識還是有差別，如果自己沒有把基礎掌握牢固，就很難適應企業的發展需求。你不學習新的java技能，也會被社會淘汰，所以良好的自律能力、學習能力，是個優秀的java程序員必備的。

3.勇於挑戰，追求創新

Java程序員很多時候的工作是枯燥無味的，反復又反復的。這時候你既得耐得住無聊又可以開始尋找新學習java的樂趣了。常常天馬行空想像的人往往會干出與眾不同的事，很多人都這樣說。學習java也是一樣，充分發揮你的想像力，不要拘泥於前人的格局，勇於挑戰前人的權威，追求創新。當然，你得建立在科學依據跟你所學的java知識上哦。創新能力有先天的因素，但也可以後天培養，多關注新鮮的實物，多嘗試，多思考。

成為優秀的java程序員，當然一口吃不成胖子，別渴望一夜之間變成java大神。不過，北大青鳥http://www.kmbdqn.com/認為短期內快速成為java大神是有可能的，到北大青鳥，我們替你圓夢。

H. 程序員40歲以後出路是什麼

程序員40歲以後出路是跳槽到國企或事業單位。

說句實在話，程序員雖然在外人看來是一個高薪的工作，但其中的苦楚恐怕只有他們自己知道。高壓的工作環境，不斷更新的行業知識所需要具備的超強學習能力等等，這些都讓不少程序員們其實很少就開始了自己的打算。

我見過一些30歲左右的程序員就已經在為自己謀後路了，比如有不少人就會選擇回去考公務員、事業編或者是讓家人幫忙找個國企的單位做事。這對於他們來說簡直很有誘惑力，相比之前做程序員所受的「摧殘」，那真的會是期待的「養老」生活。

其他出路

創業也是不少程序員們會考慮的一個方向，畢竟他們從事的工作是相對來說門檻比較高的崗位，如果再加上啟動資金以及能夠結識到一些寫程序比較厲害的程序員或者是有著天馬行空想法的產品經理，邁出創業的第一步其實是可行的。

比如我們熟悉的一款移動有聲閱讀應用——懶人聽書，它能提供免費聽書、聽電台、聽新聞等有聲數字收聽服務，目前市值好幾億。

I. 優秀的大數據工程師需要具備哪些實際能力

【導語】在大數據飛速發展之下，精通大數據的專業人才將成為企業最重要的事務人伏指物，大數據從業人員薪酬持續增長，人才缺口巨大，優秀的大數據工程師需要具備哪彎神些實際能力?除了具有專業的能力，還需要過硬的數學技能等等，下面我們就來具體了解一下。

1、從專業能力上來分析

首要大數據工程師是需求有計算機編碼才能的，因為面對海量的非結構化數據，你要從中發掘出有價值的東西，需求規劃演算法與編寫程序去實現，而程序員最牛的才能就是編寫簡練高效的代碼，去實現人們對未來天馬行空的夢想，編碼才能越強的程序員越有可能成為優異的大數據工程師。

2、大數據工程師需求統計學與應用數學相關的能力

數據發掘與剖析是需求規劃數據模型和演算法的，應該說程序員是有這個根底的，一般優異的大數據工缺鬧配程師並不是科班出身，通常是數學專業，因而提高演算法規劃才能是程序員轉型大數據工程師的關鍵因素。

3、大數據工程師需求具有行業的事務知識

大數據技能的最終意圖是服務於社會和企業，並對商場和企業的開展起到重大推進效果，才是大數據的價值所在，因而大數據工程師不能脫離商場。

關於優秀的大數據工程師能力的相關介紹，就和大家分享到這里了，如果您對大數據工程有濃厚的興趣，可以找一個專業的機構進行學習和培訓，以期未來在大數據行業能擁有一席之地。

J. 為什麼一些大齡程序員會時不時的感到迷茫

親，關於你的問題，是因為懂得太多，有太多煩心事了，可以放下所有，釋放一下自己，放假一周，在開始