程序員30是個坎嗎

① 真的有程序員30歲就不能做了之說嗎

大多數編程人員都升上管理崗位了，不是不能做了，而是做幾年就有了更好的能力，就做更大的事情了。做一輩子程序員的，只能說做得很失敗。你就是原地踏步走，10年都能踩出一口井來，何況程序員，很多人做個三五年就自己創業了。要麼就升為更高的管理層了，10年啊，大好青春消耗在電腦上，不結婚了？不生孩子了？

② 程序員30歲真的是坎其實，過了30歲，還能更上一層樓！

程序員干到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業的危險。30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明天，何去何從？

在官場上，曾經有一個59歲現象，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。

在程序員的圈子裡，也有一個30歲現象。當然，如果你有鐵飯碗，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。

30歲現象人人都明白，但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現，也許你會覺得心有戚戚焉。

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難。

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則，跳槽困難。

30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊，其實都出於同樣的原因：價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程序員也一樣， 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，由於面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手湧入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

30歲現象產生，只能程序員自身身上找原因。

當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發現不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府，命背不能怪社會」 ，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。

從自身找原因，試著問自己幾個問題：「為什麼我的性價比以下降？老闆為什麼要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什麼決定的呢？」

你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為，為了替代你老闆需要付出的代價。

因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎？

有一則小故事：

技師退休時告誡自己的徒弟：「少說話，多做事。」

十年後徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦幹，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。」

師傅想了想，說：「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……」

徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。

徒弟很高興，以後他時不時就請幾天假，每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班，廠長卻告訴他：「你不用來上班了。」

徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」

故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；後來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。

所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。

那程序員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？

作為一個過來人、一個資深程序員，我覺得有幾個方向可以選擇：

（1）成為技術大拿

其實，做一輩子程序員並沒有什麼問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本：

一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法，對系統的優化有獨到見解，對設計模式如 數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程序員有非常獨特的價值，可 惜的是，在現實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。

（2）成為行業專家

行業專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家，你往往還肩負系統分析師之職。在公司里，對業務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了後30年的職業生涯，你必須成為專家。

（3）朝管理方向發展

向管理方向發展的第一步，一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。

不 要小看了項目經理。有人說， 項目經理是一個古老的職業。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀。 事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不誇張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。

然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理，成為優秀的項目經理，則非常稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：

一是塌塌實實混日子。

說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；

二是轉行或者創業。

因 為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，可以激發出更強的能量，創造出一番事業來。 至於創業，那就更具有挑戰性了，建議你在創業之前，已經成為了一名優秀的項目經理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？

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③ IT程序員有沒有年齡限制，年紀大了是不是就做不了了

都說35歲是人生的一道坎，立在「三十而立」和「四十不惑」之間。在國內，過了35歲，對編程還有熱情的程序員真心不多了。編程就像登山一樣，越往上爬人越少。35歲之後，除了轉管理，仍堅持寫代碼的都是這個行業的中堅力量，必將大有可為。

因為，編程不是青春飯，技術才是硬通貨。

編程絕對是一門技術活，程序員是一門「手藝人」。甚至可以說，「對於大多數人來說，如果你沒有編程到30歲，你還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。」不合格的程序才會喜歡速成、好大喜功。（酷殼-陳皓：編程能力與編程年齡）

首先，數據說話：來看看編程水平和年齡關系的兩張圖。
美國學者對 Stack http://Overflow.com上的用戶進行了數據挖掘，製作了這樣兩張圖：
（Patrick Morrison & Emerson Murphy-Hill | Is Programming Knowledge Related to Age?）

1、年齡分布圖
可見，程序員年紀呈正態分布，高點在25歲左右，但是中點在29歲左右。

2、能力和年齡分布圖
程序員的能力=總聲望 / 活躍時間

令人驚訝的是，程序員的能力在從25歲左右開始上升，一直到50歲後才會開始下降。所以說，程序員吃的不是青春飯。只有靠蠻力，用體力而不是用腦力的「碼農」，才是吃青春飯的人。然後，再舉個栗子，看看這個酷酷的矽谷

Frank Jernigan
2001年，我加入了Google的工程師隊伍，那一年，我55歲。沒錯，在Google的四年時光，我一直都是那裡年齡最大的程序員。

我做了什麼？我不是團隊領導，也不是經理，我只是一個單純的程序員——和一群平均年齡小我25歲的同事一起工作。我的年齡貌似從來都不是問題，我感覺自己只是團隊的一員，同時我也是這樣被對待的。

其實，上了年紀並不意味著落後，除非你脫節。為了不和潮流脫節，我從不曾停止學習。1975年我剛開始工作的時候，我用的是打孔卡片和大型伺服器，用Fortran 和 PL/1 語言編程。20世紀80年代，我對OOP（面向對象編程）產生了興趣。我學習了所有和它相關的東西，並且撰寫了題為《使用面向對象編程的設計方法論》的碩士論文——現在應該被埋在波士頓大學的協議棧裡面吧。

在用Lisp語言編程十年之後，1990年我開始學習使用新的面向對象編程語言C++。僅僅幾年之後，網路大爆炸出現，我又進入了網路開發領域，開始使用HTML/JavaScript等新技術。學習，不斷的是學習，是我在這么多年職業生涯中實現轉變的關鍵。

我觀察到很多和我年紀一樣的程序員轉入了管理崗位，或者爬上領導崗位，或者完全轉行到和編程無關的新領域。在我早期的大多數工作中，我的經理都會注意到我是一個有天賦的編程員，然後不怎怎的就得出這樣的結論：我應該成為一名經理。如果沒有更好的機會，我可能會接受這樣的提升，但是很快我就發現我討厭當經理。我喜歡軟體開發——這就是我想從事的事情。當我的經理走到我的辦公室，看見我在專注編程的時候對我說：「你為什麼在編程？你現在是一名經理了！」一切都很清楚了

④ 程序員35歲為什麼是個坎

程序員35歲後很多人表示是個坎，跨不過去就失業了，如果你臨近三十，想到自己幾年後就面臨失業是不是會感到恐慌？那麼，程序員35歲以後就沒人要了嗎？並不是，還是得看個人實力以及規劃，具體可以看看本站提供的介紹哦！

程序員35歲為什麼是個坎

它不能一概而論。 很多人准備在30歲之前從技術轉向管理，業務，售前，運營和維護等。因此，具有技術背景的程序員的發展方向仍然非常全面，但是他們必須學會積累 ，我現在無法考慮。 這並不是說您不能在35歲時成為一名程序員。僅僅是您的加班適應能力和精力會比年輕畢業生差一點，因此您必須精通某個方向。

為什麼it人才會出現35歲是個坎

對於IT行業中的所有職位和職業，情況並非如此。 IT行業的低端工作可能很陳舊，沒有年齡限制。 還有一些高端工作僅具有很小的工作量。 它是高端設備管理，維護，測試和晶元。 架構師，系統架構師等也很放鬆，也不是很累，但是他們需要很高的智商或經驗。 IT有很多不疲倦的職業。 只有軟體開發工作是35歲的專業分水嶺。 由於研究較晚，大學學習軟體開發，因此大腦消耗大，熬夜已成為工作的一部分，高強度的工作，對人體潛力的過度挖掘，導致35歲以後的嚴重體力消耗， 許多人提早退出該行業。

程序員35歲以後就沒人要了嗎

任何職業都有壽命。 至於是否將其消除，則取決於個人。

第一：由於工作量大而淘汰了程序員。 只要他們超過35歲，他們的精力和體力就會低於年輕人。 作為一家公司，他們希望成為有上進心和活力的年輕人。 當然，這也是自然法則。

第二：社會發展迅速，人員流動迅速，這已經是不爭的事實。

第三：持續努力是防止淘汰的好方法。 今天早上做好准備，今天早上努力工作，以防止問題發生。

第四：在35歲以後，智慧和處理問題的能力在工作場所中更為重要。 高度和結構都在裡面。

⑤ 一個三十歲的人，學習編程是不是晚了點

1. 關於30歲是個坎這事，現在其實並不是太成立了。國內IT業從無到有，開始做的是當然都是技術含量不高的工作，俗稱體力活。這些事1、2年經驗的程序員跟10、20年經驗的程序員都能做。拼的不是技術而是速度。過了30歲精力下降，當然拼不過天天加班還能活蹦亂跳的年輕人了。所以大都選擇往管理職業上轉。但現在國內的狀況已經有很大改觀了。不過總的來說，這事兒跟題主關系不大，就此打住，不多說了。反正題主學編程是自用，也不是要在IT業混飯吃嘛。

2. 首先並不同意30歲以後學習能力下降的說法。只要你的經驗是實在的經驗，而不是單純熬出來的「資歷」，它們就是很大的優勢——閱歷，眼光，全局觀，洞察力，觸類旁通……

⑥ 有些人在擔心程序員過了35歲怎麼辦過了35歲的程序員都去做什麼了

過了35歲的程序員，人生會有以下幾個選擇方向。

一、做管理

現在做程序員的人有很多，尤其是處於底層的程序員，各類培訓機構層出不窮，以及計算機畢業的學員人數也是非常可觀的，程序員的工資也算是可以的，但是當人到35歲以後就會面臨一個問題，身體逐漸亮起紅燈，因為程序員是一個非常消耗腦力的工作，認識等人當中就有許多人做了程序員，他們最開始做的都是基礎崗位，算是代碼的搬運工，後來的選擇各有不同，有些人通過常年的積累，不論是經驗還是閱歷方面都有了提升，有些人會成為小領導，有些人自己開了公司，進入管理層的一些朋友，他們都是因為技術方面比較突出被領導所賞識，不論是在薪資待遇，還是福利待遇方面都有不小的提升。所以，一小部分人就就做起了架構管理等方面的工作。

你們所認識的程序員在35歲之後都有從事什麼工作的呢？

⑦ 為什麼程序員過了35歲以後就很難找工作了

確實對於程序員來說35歲是一個坎，過了35歲大部分程序員都只能轉行，主要的原因是技術發展過快，體力跟不上等等。

三、第二點工作產出越來越少，這句話有些人不理解，其實換的通俗一點就是加班時間，程序員想必會經常加班，而且歲數大的程序員根本無法和剛畢業的年輕小夥子比，他們的精力非常旺盛而且沒有家庭需要照顧，如果公司有需要可以隨時加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的問題，相對來說薪酬比老老程序員低得多，所以很多人都說程序員是沒有未來的，這個行業也沒有任何的安全感可言。

⑧ 33歲的大齡程序員跳槽了

      去年一直投簡歷，要嗎給的少，要嗎面一下沒消息，要碼不合適。終於年底的時候有家公司看對眼了。雖然四線城市，給的待遇可以，但是以外包的形式入職。

        都說三十歲是個坎，唉！畢業十年了，一直都是底層程序員。

        做了五年的半的運維，期間做了移動客服系統運維2年半，crm個人業務兩年三年。運維為的工作除了熬人，技術沒有任何長進，每天不斷需求，不斷地投訴，不斷bug，不斷地熬夜，不斷地文檔，意志已經模糊，發際線往上漲。抬頭望去，越發尷尬，一批批年輕人，加班比我們厲害，熬夜不在話下，心累了。

        一般的程序員，熬到四十就熬不動了，想換一份能幹到五十的工作。以目前的技術積累，高強度，高難度的開發或許有點難度，但是做一個牛逼的大數據相關運維還是夠本，所以再三考慮，還是換了。

          不是每一個人都勇氣離開自己的安樂窩，為自己加油！

     

⑨ 30歲開始學編程可以嗎

當你下定決心想要學習編程的時候，無論你今年幾歲，學習編程就是靠譜的。

別人都說，搞IT的程序員30歲是一個坎，現實中的確有很多30歲的程序員選擇離職跳槽或者投入其他行業，但是真正優秀的人，不會把30歲當成一個坎來看待。

30歲是一個人的黃金年齡，可以說，也是事業的黃金時段，學習能力雖然在一定程度上與年齡、衰老有關，但是絕大部分還是取決於你的學習方法，古人說的「活到老，學到老」不是沒有道理的，年紀再大，只要你願意學，總能學到東西。

既然說到了學習方法，我想給你幾點建議：

1.看書。建議看一些簡單易懂、介紹基礎知識的入門級的書，比如你可以看《C程序設計語言》，這是一本C語言方面很經典的參考書；如果你有興趣成為一名程序員，你也可以看《劍指offer》，Lintcode上有《劍指offer》所有的演算法面試題Online Judge。

2.刷題。在有了一定基礎知識的前提下，我一般會推薦刷題，我常用的是Lintcode。一開始建議刷easy的題目，漸漸掌握要訣之後可以向medium和hard的題目進階。比起看書，刷題的效率更高，通過實踐對編程會有更加深入的理解。另外推薦去九章演算法查答案 ，裡面有用Java、Python和C++等不同語言解答的最優答案，使用起來方便快捷。

3.實戰。看書和刷題得到的能力終究是局限於一個既定環境的，你需要自己去找項目來做，嘗試著靠自己的能力去解決一些實際問題，你可以自己構建一個網站，你會發現你能遇到很多問題，比如如何排除安全漏洞、如何提高網站瀏覽速度、如何優化搜索引擎等。當你自己做過一遍，你才能知道如何應用所學的知識，如何解決實際問題。

4.心態。老其實是心態老了，如果你的心態一直保持積極向上、保持青春活力，你永遠是20幾歲的小夥子。所以，不要在意自己的年齡，拿出決心，全身心地投入進去，有付出就會有回報。

題主，我今年也32了，但是我覺得我的編程人生才剛開始，望與你共勉！