程序員金九銀十怎麼樣

1. 程序員在幾月份跳槽比較合適該注意什麼

程序員在幾月份跳槽比較合適？該注意什麼？雖然我們經常聽到「金三銀四」或「金九銀十」關於換工作的最佳時機的爭論，以及等到年底拿到獎金後再明年換一份新工作是最劃算的選擇，但事實上，對於一個工作人員來說，這並不是很有用。

所謂「金九銀十」，其實是每年秋季應屆畢業生的招聘，與社會招聘關系不大。事實上，到了9月或10月，普通工人如果想換工作，就會等到拿到年終獎金再等到明年。尤其是程序員這一群體，更流行所謂的13薪、14薪，如果不到年底就辭職送年終獎金，基本拿不到。然而，2022年後，年終獎金的個人所得稅優惠政策將不再延長，需要與年度收入合並計稅。程序員的薪酬結構是否會繼續採用年底雙薪或更高的計劃，需要稍後觀察。

如果這種薪酬結構也發生變化，那麼所謂的「金、銀、銀」招聘季可能會變得更加不受歡迎。需要大量僱傭程序員的絕大多數公司在公司准備啟動新業務或項目時都會做出戰略性改變和計劃，有時是在年初，但更多的時候是在一年中的不同時間。由於互聯網行業的快速發展，有必要啟動一項新的業務或項目，或者調整一項業務或項目，這可能是在幾周甚至幾天內做出的決定。

2. 為什麼找工作都說金9銀10，金三銀四

所謂「金三銀四」只是求職高峰的一個標簽，除三喊運四月份之外還有「金九銀十」的九月份和十月份。這段時期內伴隨著絕滲蠢企業部分人員的流動會出現職位空缺，公司的招聘需求往往進一步擴大並陪。

導致九十月份職位空缺的原因

主要原因是高校畢業生已經畢業啦！大量畢業生湧入，導致九十月份招聘行業較火。

還有部分原因是：

1、校招畢業生試用期發現對職位並不滿意，尋找適合自己的工作。

2、三四月份求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過後企業並沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽

3、部分企業會根據業務需求，在9月份進行大規模招聘以「吐故納新」，這也給有跳槽想法的人提供了時機。

3. 金三銀四、金九銀十的說法真的是對的嗎程序員最佳跳槽時間是什麼時候

年底了程序猿並非很好找工作中的，如果你還沒有辭職，建議你等年之後再說吧。或者等你尋找下家後，在提出辭職也可以的。後半年最好找工作的時長在9~10月份依據招騁規律性而言，後半年9~10月份是聘請的高峰期。許多公司都是會在這個時間開展第二年的人才資源。因此，對專業人才十分充沛，而且許多秋招都是在這個時間開展的，這個時候比較合適找工作的。可是這個時候，市場競爭也比較大，好多人由於暑假天氣太熱，不出去找工作。

總得來說，到年底了，無論如何，假如題主在職人員，或是不建議辭職，悉渣此風險性很大的，安安穩穩度過年，再堅持幾個月，年之後能夠再去找，那時會有很多人換工作，當然也有許多職位了。假如題主睜迅待崗中，那樣請一定要有信心，好好地提前准備招聘面試，每一次招聘面試進行搞好匯總，查缺補漏，我相信能迅速尋找放心的作業。年底找工作實際上機遇也許多，可是年底找工作總給人一種迫切的覺得由於馬上就要過年啦。機遇盡管少可是此刻發出來招聘職位來的，基本上都是十分心急惹人。而且年底了除非是有特殊情況，大夥兒都不會離職去看看一個新的機遇，那樣來看年末前相對而言或是一個瀚海，年之後機遇毫無疑問多了許多，找工作的人也更多了，那樣實際上市場競爭愈發猛烈反而是火爆了。

4. 程序員在幾月份跳槽是最合適的這是為什麼

程序員需要根據自己的項目進度來選擇跳槽的時間，而不是根據傳統的金三銀四和金九銀十來跳槽。

之所以會這樣說，主要是因為程序員的工作性質本身比較特殊，很多程序員本身是按照項目進度來決定自己的工作周期。如果程序員在項目還沒有完成的時候就已經離職，這不僅會影響到程序員本身的收入，同時也會影響到程序員的項目經歷，我個人比較推薦程序員在項目結束後辭職跳槽。

一、程序員不能按照金三銀四和金九銀十來跳槽。

如果以傳統的眼光來看待跳槽問題的話，很多人會把金三銀四和金九銀十掛在嘴邊，同時也認為這些時間是跳槽的黃金時間。然而事實上：並不是所有的工作都適合這些跳槽的具體時間，我們需要根據行業本身的特性來選擇跳槽的時間。

5. 為什麼找工作說金9銀10

找工作有「金九銀十」的說法，主要是這些原因導致的：

1、半年度獎發了。不少公司把獎金拆分多次發放，半年的時候會安排一次。

2、調薪結束了。這時不是普調，會有查缺補漏，調的不滿意也會有人走。

3、年初被辭退的在職者。公司往往不會「殘暴」地選擇在年終裁人，所以勞動合同往往會在年初進行調整，大量職工在這個階段會遭遇裁員。尤其是在2019年的互聯網企業中表現尤為明顯。

4、沒有明確目標，伴隨著新的一年到來，蠢蠢欲動，尋求改頃宏山變的'在職/在校人群。新年新氣象，在校生往往在這個階段選擇實習，也會有部分在職人員選擇在這個階段嘗試性地投遞簡歷，聯系獵頭。永遠不要低估人們對於未來的期望值。

6. 為什麼找工作都說金9銀10，金三銀四

「金三銀四」只是求職高峰的一個標簽，除三四月份之外還有「金九銀十」的九月份和十月份。這段時中薯期內伴隨著企業部分人員的流動會出現職位空缺。

一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般過年是2月份，年後招聘旺盛。

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選擇在「金三銀四」求職的人主要分為以下四類：

1、面臨畢業生學生人群。在這一階段，考研賣虧者結束/畢業論文開題結束/公考塵埃落定，畢業生論文要求有所減輕，度過了保研考研的緊張期，即將迎來3至5個月的穩定期，不會因為實習/入職對學習有過大影響是完成實習要求的絕佳時期。

2、准備更改職業規劃的工作者。結束一年工作，年終總結和新年假期，在職空鋒者經歷了一年工作，領完了年終獎，也經歷了新年假期對於職業路徑的重新思考，往往會在這個時候選擇辭職。尋求新的工作機會。

3、年初被辭退的在職者。公司往往不會「殘暴」地選擇在年終裁人，所以勞動合同往往會在年初進行調整，大量職工在這個階段會遭遇裁員。尤其是在2019年的互聯網企業中表現尤為明顯。

4、沒有明確目標，伴隨著新的一年到來，蠢蠢欲動，尋求改變的在職/在校人群。新年新氣象，在校生往往在這個階段選擇實習，也會有部分在職人員選擇在這個階段嘗試性地投遞簡歷，聯系獵頭。永遠不要低估人們對於未來的期望值。