程序員技術提升營

1. java程序員如何提升自己

當前最多的程序員可能就是Java程序員了，作為工作了近20年的Java程序員，一路走來經歷過很多彎路，也見過、培訓過很多技術人員一步步成長，作為公司的技術負責人一直試圖把自己血淚史、最佳實踐進行傳導、傳播，中間犯過理想主義的錯誤，以為：告訴他（們），他們就可以知道、就會不犯錯誤，事實上不是這樣的，計算機是一門實踐性科學，很多東西需要實踐、反復訓練才可以深刻理解、才可以轉化為能力，以至變成下意識的行為。

有人天生代碼感覺、邏輯思維比較好，有些人後天訓練、打開天眼也可以成為技術高手，多看、多研究、多實踐、多總結是笨招也是必殺。另外，溝通交流是可以讓你進步加速的，不要悶頭苦學，在前5年工作生涯里做的絕大多數的事情，都是把前人的知識進早胡鋒行收集應用、歸納總結，要知道哪些不知道、要知道哪些東西自己必須要知道，對不知道的領域結合自己工作情況制定計劃，逐步落實、修煉內功。

對於程序員來說，如果可能盡量選一個技術型公司、最好有「傳幫帶」文化體系的公司，要學會制定計劃、落實計劃、工作總結、溝通交流，習慣看源碼、習慣調試、習慣反編譯、習慣問別人之前先把問題說清楚了、習慣寫需求/設計/測試文檔、習慣了解新生技術以及思考為什麼產生、底層原理以及如何跟自己當前工作結合。要學會喜歡跟不同領域的人員溝通，底層邏輯相通的，成為高手過程中經歷是相似的、可以借鑒的。

成為高手最重要的是：對未知領域的求陸晌做搏知欲、傻逼一樣的持續堅持以及過程中的不斷優化改進的工作學習方法。學而優則仕，當積累到一定程度的時候，你可以選擇華麗轉型，也可以選擇升級打怪，也可以自主創業打造平台，不管怎樣：勤奮、堅持、改進，Thereisnosetpath,Justfollowyourheart！

數通暢聯專注於企業IT架構、SOA綜合集成、數據治理分析領域，感謝您的閱讀與關注。

2. 北大青鳥java培訓：java程序員如何提高自己技術能力呢

一個java程序員不思進取，那麼等待他的就只有淘汰。
時代在進步，java更是在不斷地發展，一個java程序員必須不斷的提高自己各個方面的能力，才能更得上時代的進步，java的發展，保持自己的核心競爭力。
那麼山東計算機學校http://www.kmbdqn.cn/介紹java程序員如何提高自己技術能力呢?1.規范java代碼編寫一個java程序員是離不開代碼的，代碼就是他最好的夥伴。
代碼是有自己編寫規范的，作為java程序員你不斷要遵守，並且還得有意識的規范自己編寫代碼，一旦養成良好的習慣，這會讓你受益良多。
比如，現在好多公司會要求你在編寫代碼時嚴格按照規范來，對java代碼內注釋格式、Java代碼的變數命名等等都有嚴格的規定，這樣不僅利於程序員之間的交流協助，還方便修改跟移植java代碼。
2.練習編寫文檔作為一個java程序員，你總是希望每次上級安排給你的任務，都配有相應的文檔，這樣你會省去很多的功夫。
其實，這種想法在一定程度上限制著你的發展。
你要知道，一個高級的java程序員每天至少會花上30%的時間來寫技術文檔。
這也是你不管從事多久的java行業，卻依然還是個初級java程序員的重大因素，所以，多多練習編寫文檔吧，這對你未來的發展會有莫大的好處。
3.測試常踐行一個java程序員如果覺得把自己編寫的程序交上去，自己完全不需要測試，然後會有專職的程序測試員會進行相應的測試，然後測出問題自己再去解決。
那麼這種思想也是存在誤差的。
你要知道防微杜漸，而不是在問題出來以後你再解決，你應該在你編寫的每段代碼，每個子模塊完成後進行認真的測試，有問題及時解決，這會為後面省下好多的功夫，大大提升效益，也不會到時候有特別重大的失誤。

3. 程序員怎麼去提升自己能力

二：信息採集器和筆記本

首先你要給自己設定一個目標，就如同一個公司會設定它的Vision。

目標要夠大，這樣你才能看到更多的風景。

目標應該設定在解決哪一類問題，而不是精通哪一類技術。技術只是手段，不是目的。

例如，「我要成為iOS developer中的達人」這個目標，就遠不如「我要成為前端應用開發的專家」來得有意義。前者學到深處你可能會去鑽研iOS framework里各種奇技淫巧，而後者你會開始關注視覺與交互設計，研究各平台間的差異與共同趨勢。顯然，後者更有助於你的個人發展。

不過即便有了明確的目標，選擇哪一類技術學習，如何學習，在信息過載的今天依然是一個難題。常有的觀點是應該學習最新的技術，因為老的已經過時，而反對的觀點則是新技術還不成熟。我個人的觀點是，當初入一個領域時，選擇主流技術框架；當你有一定經驗後，選擇技術時更應該關注背後的推動者，我相信優秀的人和團隊總能打造優秀的產品，無論是商業公司還是開源社區。不必太在意技術的新舊，因為可能很快都會成為過去時。你真正要學習的是技術背後的思想。有不少語言與開源項目會寫它的Coding philosophy，這是很有意思的，你可以從它們的源代碼中去驗證這些編程理念。以Python為例，如果你執行import this就會看到它的理念，再如Python中一個著名的開源庫Celery，在它的文檔有專門一節講述它的編程理念。它們對你的影響會比這些技術本身來得更深遠，這是我給初學者們的一個忠告。

同理，我非常推薦讀一些優秀開源庫或是語言的源代碼，例如Python的標准庫絕大部分都是用Python實現的，而且可讀性非常好。如果學習一門技術僅僅停留在用的層面上，你就還沒有完全吸取其中的精華，而且學習的收益會隨著技術的過時而消失。

我的另一個學習原則是，在選擇學習一門新技術時，最大化它與你現有知識庫的差異性。讀起來可能有拗口，例如你會Django，接下去你應該去學習Ruby on Rails還是NodeJS?依據這個原則，你應該學NodeJS，因為它的非同步IO模型在理念上與Django的同步模型差異很大，而RoR則與Django更多相似之處。但更好的選擇是不要去學另一個Web framework，去學習ZeroMQ或是Redis，這兩者對於Web development也非常有幫助，這樣就做到了最大化差異。從構建一個程序員的技術理念角度，我會推薦每一個程序至少去了解Lisp或是一門Functional programming language，不管你是否會在可見的未來用到，它們能讓你從一個不同的角度看待編程。

最後我建議每個程序員都應該經營一款自己的產品，它可以是一款app，一個網站或是一個開源軟體。除非你是一個創業公司的早期員工，不然你可能沒有機會將所有學到的技術或是理念都付之實踐，有很多人想成為全棧工程師，最快的捷徑就是打造一款自己的產品。任何一個設計師都會精心打造自己的Portfolio，但大部分程序員卻不會。當評估一個程序員的Coding能力時，我會去看他的Github上是否有出彩的項目，可惜國內絕大部分程序員的Github空空如也，或者只有一些非常簡單的程序。我建議大家好好經營自己Github上項目，這不但可以提高你的聲譽，對你將來的求職也非常有幫助。當你報怨求職面試時又被問到各種無厘頭的程序題時，有沒有想過面試官也很無奈，因為他沒有任何其他方法得知你的Coding能力究竟如何。如果每一個程序員都有自己的作品，我想程序員的面試會簡單許多。

重視溝通能力的培養

當被問到「你覺得Junior Developer和Senior Developer最大的差別是什麼」時，我最自然的反應是溝通與文檔。溝通包括程序員團隊內部的溝通，與其他團隊的溝通，與Manager的溝通等等。我不認為自己有能力把這些問題非常概括地說清楚，不過我可以給一條建議，那就是先學會和你的Manager溝通，讓他來教你其餘的部分。許多公司都會設置Manager與組員的1:1，一個有效率的1:1應該大部分時間有組員來主導。這需要你在1:1之前花足夠多的時間來考慮要問的問題，並且最好提前1天發給Manager，讓他有機會思考答案。許多人對此不太重視，或者只問非常具體的問題而不是一些開放性問題，這樣你很難在你的Manager身上學到東西。如果你漸漸懂得如何利用1:1的時間，它很會成為你在工作中單位時間投資回報率最高的活動。

累積你的人脈

每個人都明白人脈的重要性，但實際做起來卻不容易。參加一些線下的會議或是活動，可能是最直接的擴展人脈的方式之一。可惜大部分人似乎只是去聽了一場技術講座就回家了。當然，這和不少活動的時間安排也有關系，講座時間排得太滿，茶歇時間短，加上有時嘉賓遲到或是沒控制好時間，乾脆就把茶歇取消了。而實際上，結識一兩個同道中人遠比聽技術講座有價值。下次去參加這類會議，不妨給你自己設個目標，比如至少加兩個同行的微信。之後維系你的人脈可能需要花更多的時間，下了班或是周末找你的朋友們喝個咖啡吧？

另外我覺得每個人都需要一個職場導師，他可以是你第一份工作的導師或是Manager，也可以是你認識的其他前輩。你們需要維系一個非常長期的關系，不止於一家公司，最好貫穿你的整個職業生涯。每當你遇到疑惑時，都可以詢求他的建議，我覺得這將是你最寶貴的一筆人脈財富。

尋找發揮你才華的平台

最後也是最重要的一步，找到適合你的公司。做為求職者評估一家公司可以看三個方面：

公司的發展前景（大公司的話，看所在部門的發展前景）

你將要加入的團隊

薪資福利

所以在面試一家公司的時候，你要意識到面試是雙向的，公司在面試你的同時，你也在面試這家公司。面試前你應該對這家公司做足功課，准備好一些有質量的問題，比如指出產品中的問題，詢問開發流程或是如何做績效評估。到時你也可以檢驗一下你的面試官是否合格。

每次選擇公司對以上三個方面都應兼顧，但在職業生涯的不同階段，側重點不同。比如，在剛剛工作時，加入一個優秀的團隊最為重要，他們可以教會你很多東西，提升你的能力。工作5年之後，你需要一個平台施展你的才華，體現個人價值，公司發展前景的重要性迅速提升。當你做出一番成績，證明了自己的價值之後，逐漸進入收獲期，就有了與公司要價的資格。另一方面，團隊實力對公司的前景也有很大的影響。

對一個剛畢業，初入職場的同學，一個近幾年被問了無數次的問題「我的第一份工作是去創業公司還是大公司？」我的回答仍舊是「加入一個優秀的團隊最為重要」。一些知名的大公司，團隊的素質是有一定保證，但創業公司則不然，團隊素質參差不齊，所以如我前面所說你需要面試這個團隊，做出自己的判斷。不過除了團隊因素之外，我想提一下畢業生去創業公司的幾個好處。

首先，在剛畢業的一段時間內，經濟壓力小，是最自由最能承受風險的時期，而這段時間往往不長，所以應把握好這個去創業公司的黃金時段。其次，所有的學生進入大公司後，都會擔任初級職位，某種程度上來講是學校學習的延續，規范有條理，但缺乏獨立性和創新性，而這正是中國大部分學生所欠缺的。這方面的能力在一家創業公司可以得到快速鍛煉，而在大公司可能要等升到中級職位後才有這方面的機會。個人觀點，僅供參考。

小結

我覺得步入職場的前3年對今後的發展尤其重要，希望此文能對年輕的程序員們有所幫助。歡迎評論？

如果想私信我的朋友可以加群,大家一起學習，一起學術分享，資料共享

4. 初學者JAVA程序員怎樣快速提升自己技術

一、提升對java技術的思考
很多人口裡嚷著要提升java技術，行動也有，但就是不奏效，是怎麼回事呢?因為行動前沒有好好的思考，比如老是盯著已經掌握熟練的java技術練習，你為什麼不考慮多練練你不熟習的java技術呢?那麼應該思考些什麼關於java技術的問題呢?
1、這個技術能解決什麼問題(why)
2、比較適合在哪些場景應用(where+when)
3、這個技術跟我已經掌握的哪個知識或技能類似，有什麼差別、有什麼特點、有什麼優點和缺點(what)
4、了解前面的問題後，你在開始考慮提升java技術那麼效果會比較好。
二、善於模仿，把他人的變成你的
你的代碼剛開始是怎麼學會的呢?不外乎模仿，但是模仿也有訣竅，有的人模仿的快，有的人模仿的慢。時常強調，多去看看其他人的代碼是怎麼編寫的，你可以從其他人的代碼中模仿出很多的東西，甚至你可以嘗試去修改其他人的代碼，讓它跟你的想法更加接近，看看你下次是不是可以這樣做，看看學習效率有沒有提高或者變得簡單，長此以往，你的java技術一定會有質的提升。

5. 新手程序員如何提高自己的java技術水平

對於一個java程序員來說只有不斷提高自己的正滑悔java技術，才能保持自己的核心競爭力，給自己及時充電，填補java知識盲區，才能避免被java市場所淘汰。那麼，北京java課程介紹一個java程序員該如何提高自己的java技術呢?

1.工作之餘多看書

書籍永遠是人類學習的好榜樣，好的java書籍往往包含著java大神級人物的心血，你通過看他們編輯的書，你能夠從中學習到java大神級人物是怎麼思考的，從而提升你的邏輯思維提升你對java的理解能力，還可以看java大神級人物的代碼是怎麼寫的，從而完善你自己的代碼，把程序編寫的更加完美。作為一個java程序員你的邏輯思維增強了，代碼寫的更加完美了，那麼java技術也大大在提升著，所以請你務必工作之餘多看看書。

2.獨立思讓悶考java編程

現在我們有什麼疑問，都是網上搜一搜，答案就出來了。有的java程序員也是一樣遇到問題就網上搜一搜，每次都想著有問題搜一搜就好，用不著費心獨立思考，結果自己從業好幾年讓帶新人時，新人每次問你個簡單的程序問題，你都說你搜一搜，自己也得搜一搜，你覺得這好嗎?就像一個護士邊看視頻邊學怎麼給你扎針，你覺得你能接受嗎?所以，作為一個java程序員，平時還是要自己多多獨立思考不要每次都依靠搜一搜。這樣自己的java技術才會得到提高，才能信手拈來，全部胸有成竹。

3.不斷優化java編程

現在大家一般是通過java培訓機構來學java，比如短期的培訓，大家都是快速的學習java編程，反復的練習java編程，時間很的很緊張，真的很難有時間去優化自己的java編程。但是，優化java編程是提高你的java技能必須要做的事情。那麼就要求你在工作中盡量把5行變成3行就能實現的java編程，不斷簡化，然後不斷改善，也得提高你舉正的演算法，把演算法跟你的java編程緊密聯系在一起，不斷優化java編程，這樣你的java技術也得到了提升。

6. 程序員提升開發技術需要注意哪些

一、不提升非技術技能
我們認為非技術技能是項目成功的主要因素。這些非技術技能也可以稱之為「軟技能」，總體上來說，它已經被公司證明為能夠駕馭企業和客戶之間的長期商業關系，因此也能決定公司的成長發展路徑。一些關鍵的軟技能指標包括：

a.紀律——這是最重要的特徵之一，缺乏紀律，最終會讓這個開發團隊在開發能力上「缺乏自信」。解決這一問題的矯正方法就是每天制定詳細的to-do清單：兌現你的承諾、完成你開始做的事情、避免多重任務，因為這些往往會讓你的生活產生混亂。
b.顧客的聲音——不把客戶置於決策的核心地位只會跟你們業務的原始目的相沖突。如果客戶不高興，即使你擁有世界上一流的專業知識和資源也不會起什麼作用。保持符合客戶期望的解決方案、及時交付才能體現出項目的真正價值。
c.溝通——尤其是當客戶和供應商並不在同一地點的時候，明確而及時的溝通是填補服務空白的極好措施。主要集中在這三個方面你就能克服問題——進行主題討論、清晰表達、乾脆簡潔。
d.了解需求——在整個開發生命周期過程中，決定成功和失敗的之間的一個至關重要的區別將會給人留下深刻的印象。通過最初的頭腦風暴法了解問題狀態，以及後續的交貨程序，這其中都要和客戶完美配合。只有這樣，客戶才會贊賞你的工作，給你好評。
二、對編碼不理智
古人雲：善泅者溺，善騎者墮。但估計絕大多數 的程序員都認為自己的編程技術絕對的牛。而同樣真實的是，每一個代碼，讓不同的程序員去實現的話都會不可避免地發現它所存在的缺陷。所以說，只有通過在一 個項目上的合作，程序員之間必然有的摩擦才能證明誰是最好的。健康的競爭是好事，但它不應該成為一個本來可以成功的項目的負擔。

另一個創意阻礙是無法將預定義的模板使用在對你有利的開發項目里。幾乎所有的編程語言有一個很好的在線 /內置的代碼片段存儲庫，可以修補代碼，防止重新編程。然而，如果因為不理解需求或缺乏接觸各種可用庫/模板的話，這就意味著程序員最終會無意間將一開始 就創建的代碼付之東流。這不僅增加了開發時間，也提高了總體成本。另外一點就是，發布了的代碼已經經過了質量檢測，所以只有將它用作模板才能發揮它更大的 價值。
三、不一定什麼都要被理解
如果你是剛調到這個團隊來的編程人員，對於手頭的工作並不是很熟悉，那該怎麼辦?肯定是先看一些前任留下來的工作計劃，要是他寫的詳細倒也沒什麼，如果寫的不詳細，估計會讓你更加的撓頭。
因此，推己及人，在需要交代的工作上，最好是把任務寫的盡可能的詳細。這么做也是非常現實的原因：能夠把編程問題解決掉，最好是保證使用解釋性的語言和英語發音來表示變數。一些基本的指針可以讓你的程序更容易被理解，包括：
a.把所有參數、引用、方法和變數名稱盡可能接近英語表達。保持文件名簡短但有助於理解的功能。
b.使用++包裝文字是一個好辦法，能讓代碼和注釋更加清晰。
c.將編寫的程序保持在一個連續的流程上，尤其是在使用OOP基礎上的語言：C#、C 和 C++。
d.對於不同的代碼塊使用不同的描述名稱。
四、不使用經過驗證的工具和技術
程序員的好壞從他使用的編程工具和調試工具上就能看出。在異常情況的跟蹤上，下面就是程序員經常會出現的常見錯誤。
對一些可能會對其它代碼有影響的常見案例進行捕捉，處理這些比較常見的異常情況(而不是特殊的異常)意味著無意中除除掉了會抑制整個程序的殘留部分，因此並不會影響他人的代碼。
也許程序員可能帶有惡意的意圖來捕捉所有的異常情況，但即使是捕捉到了也不實施採取措施，這就是常說的「虛假安全閥」，這種異常處理手段是對整個軟體的穩定和安全的一種妥協方式。
五、較差的控製版本
在任何涉及多個團隊的項目里，當談到版本控制的時候不去介紹使用最佳實踐都是一個十足的罪過。版本控制的目的是確保由一個人執行的編輯或修訂不去影響另一個人的工作。
版本控制不僅有助於將由兩個或兩個以上的程序員的編輯工作合並到一起，還有助於跟蹤程序的更改歷史。所以說，任何開發團隊都應該做一些好的改進措施以確保強大的版本控制，這其中就包括：
為每個解決方案創建一個「邏輯單元」
給解決方案制定描述性的名稱
確保你所使用的都是最先進的文件
頻繁的向團隊分享你所做的各種改變
六、擁有最新信息的個人代表不了團隊
這是相對有趣的一點，所有的商業產品都想要以自身的敏捷技術和產品文化來給客戶留下深刻的印象，但是現 實中很少有廠商會花時間去磨練他們員工在介紹產品特點上的技能。許多公司只是簡單地提供了一些基本的培訓，並且抱希望與員工在真實的日常項目里學到更多的 技能。所以部門經理和項目的直接領導可以通過以下兩個辦法來提高員工的業績：
一旦有新員工加入，就立刻強制安排他參加專業培訓，讓他知道他的角色是用來干什麼的，盡早產生創造力。例如一個測試人與加入之後，就應該向他介紹編程的理念，之後將培訓重點放到測試實踐上，而不是繼續闡述編程的重要性。
現階段的技術的進化程度比以往任何時候都要快，，所以要記住，定期培訓是必不可少的，這是在給團隊創造價值。例如一個Web 設計師需要知道響應式設計，提供給設計師大量的用戶日常使用的移動設備的不斷擴張的樣品，希望他們能獲得靈感。
七、不恰當的測試
測試作為整個系統開發生命周期(Systems Development Life Cycle，簡稱SDLC)的重要一個要素，通常不需要開發團隊給出太驚人的結果。但是如果在測試環節沒有付出恰當的、相應的努力的話，這是說不過去的。 下面的一些方法或許對你的測試團隊有用，至少在你們交付產品的時候能夠給用戶一個好的交代。
單元測試
實物模型
綜合測試
八、注意安全漏洞
有的時候在軟體開發過程中，就會遇見如下這樣的安全漏洞：

A、不同組件之間意想不到的交互作用：a、輸入不正確的驗證信息;b、SQL資料隱碼攻擊;c、跨網站指令碼;d、命令植入攻擊;e、跨站請求偽造(CSRF);
B、難以實施的資源管理，包括：a、不尊重可用內存緩沖區;b、對外控制;c、使用有潛在危險的功能;
九、和客戶交流
最初的合同簽訂後，開發公司通常會忘記每天與客戶進行產品上的信息交互，以至於在交貨的時候還需要進行升級。兩大關鍵的交流點可以讓你和客戶保持更好的、更長的關系：
在客戶開問之前，開發方應該和客戶進行交流溝通。
和客戶保持周期性的交流。
十、避免標准實踐面臨的迫在眉睫的最後期限
通 常情況下項目都會遇到進度延誤的現象。然而，這不是說你有理由去偷工減料或者是在開發或測試階段耍花招，未經測試的模塊絕對是一個隱患，會讓你的開發團隊 名譽受損的。一個更好的方法來管理延遲是提前告知客戶並且積極執行延遲計劃。只要延期的理由是有效的，客戶應該會理解，也會給你額外的時間來解決這個問 題。

7. 好程序員特訓營和千鋒針對的學生是什麼樣子的有區別嗎

其實，好程序員和千鋒是兩個不同的課程，但是兩個課程無差異，只是深淺不同。千鋒就業班課程是以就業服務為主，針對零基礎或者有一定編程基礎學生的定製教學課程。好程序員特訓營課程是以高強度神敬技術提升為主，針對有基礎、自學能力強學生的教學課程。你可以針對自己的情況選擇適合自己的課程。比卜春如：你如果是零基礎或者自學能力、接受能游弊慎力不太強的學生是很難跟上好程序員特訓營的進度的，反而選擇千鋒就業班課程比較適合自己。

8. 哪裡有好程序員特訓營

千鋒好程序員特訓營堅信：品質保障在於過程式控制制，堅持「用良心做教育」的理念，用最負責、最科學、最貼心、最嚴格的品質管理來保障教學就業質量。
1）權威師資陣容，由業內知名專家各企業技術骨幹組成。
2）千鋒獨創教學保障系統QFTS，包括在線答題、在線答疑、在線考試、課上視頻、復習資料、學習筆記等。
3）周一到周五全天授課，晚自習到時9點，周末邀請業內知名企業技術經理做技術專題講座。
4）就業導師、班主任全程跟班，把握第個學員的學習狀態，對學員學習、生活給予貼心關懷。
5）職業素養課，在學習技術的同時教授學員團結、積極、自信、努力、陽光、快樂等職場必備的素養，還有厚德課程、拓展訓練課程。
6）舉辦千鋒開發者聯盟交流會以、招聘企業雙選會、創業大賽、學員班級活動等豐富的課外生活。