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36歲程序員被裁案例

發布時間:2023-05-14 13:09:29

⑴ 華為程序員,985本科,36歲,昨天公司通知不再續約你咋看

都說35歲是職場的一個轉折點,要是在這個歲數還想在一線當程序員還真有點困難,而剩下的選擇要麼就是轉管理崗,要麼就可能會被辭退。

原因自然不復雜,35歲的程序員,相信大多數都已經成家了吧?

有了家庭,而且歲數也接近中年了,自然不可能像小年輕一樣可以那麼拼的加班熬夜,而且三十多歲的工資價格再咋樣也得比剛畢業沒多久的小年輕多個幾倍吧?

雖說是老生常談了,但就像上面那位一樣,在沒有保持知識輸入,遲早會跟不上時代的。

更不提程序員這個技能更新飛快的職業,每年都可能會有新的代碼知識要學習。

不管這是不是雞湯,筆者誠信建議不要放棄知識輸入才是!

⑵ 浙江杭州程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬,這位程序員的行為合法嗎

互聯網大廠迎來裁員潮,不少程序員慘遭優化。然而,此前卻有極個別程序員由於不滿被辭退而報復公司,寫代碼給自己轉賬。程序員離職後仍然掌握原公司賬號信息,利用技術專長盜取公司資金。由浙江省杭州市臨平區檢察院依法起訴的被告人馬某盜竊、妨害公務案一審判決,馬某被判處有期徒刑四年二個月,並處罰金。

程序員離職後仍然掌握原公司賬號信息,利用技術專長盜取公司資金。近日,由浙江省杭州市臨平區檢察院依法起訴的被告人馬某盜竊、妨害公務案一審判決,馬某被判處有期徒刑四年二個月,並處罰金。

如果發現原公司有不法或者坑害消費者、合同執行不到位等行為,也可以向市場監管局、公安機關舉報,這些部門是保護舉報人信息的。如果舉報成功,既懲罰了敢行不法的無良企業,自己也能受到嘉獎。此外,就是上網揭露欠薪行為。

⑶ 為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了

隨著時代的不斷發展,人們的生活水平以及經濟水平都是得到了一個顯著的提高,而且雖然現在人們的生活條件變好了,但是消費水平變得是越來越高,很多普通人想要讓自己的生活條件變得比較好的話,那麼只能去努力的工作,所以說很多普通人的生活壓力及工作壓力都是十分的大,都是想要讓自己擁有一個工資比較高的工作,所以說很多年輕人都會選擇去做一個程序員,但是做程序員並不是一件10分輕松的事情,不僅工作的壓力十分的,而且等到自己到了中年之後,很有可能被公司炒掉,具體介紹如下。

一、身體出現問題

在我看來之所以很多程序員在35歲之後就已經沒有了競爭力,有一個很重要的原因就是他們在年輕的時候努力工作,讓自己的身體出現了一些問題,在工作的時候也是沒有辦法更加的專心,沒有更多的精力去工作了。

各位看官,以上就是關於我對“為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了?”的看法,有什麼想法可以在下面評論哦。

⑷ 杭州一程序員被辭退報復公司,寫代碼轉賬553筆,最終得到了什麼處罰

杭州一程序員寫代碼轉走公司21萬元資金,最終被按照盜竊、妨礙公務罪進行處罰,判處4年2個月的有期徒刑。

一、事件詳情

程序員馬某被公司辭退後,為發泄對公司賠償金額的不滿,利用任職時掌握的項目技術編寫代碼,將公司的21萬資金轉到自己的名下。

⑸ 程序員在深圳花六百萬買房,轉眼間就被裁員失聲痛哭!你怎麼看

在如今這一找個工作不易的社會發展上,有著一份工作中毫無疑問是好運的,另外也是一種對自身工作能力的證實。可是不必隨便達到現階段的穩定情況,由於各個領域的市場競爭工作壓力都很大,因此還必須提高自己的專業能力,以靜制動。

僅有那樣才可以在崗位上持續不斷的發展趨勢,而無需膽戰心驚,憂慮會被辭退。不然忽然被裁人,會攪亂生活的節奏,手足無措。

剛買完房就被裁員

那怎樣解決人生低谷呢?

除開要持續提高自己的業務水平,促使自身的專業技能一直維持一個較高的水準,也要有安不靜語的念頭。不可以覺得自身有著了一份工作中就很非常好了,從而停滯不前,原地踏步。這樣是很危險的,要知道公司裁員除了看職工的年齡,還與職工的能力表現息息相關。因為公司不單單要考慮盈利等方面的問題,職工自身的能力強弱也是關繫到他自己的職業發展前景的。

由此看來,這名程序員被裁員,除了年齡較大這一原因,肯定還有他自身能力的關系。所以,無論是應聘者還是在職員工,都要不斷學習,提高和充實自己,才能在競爭激烈的職場上擁有立足之地。

⑹ 高齡的程序員面臨被裁員的境遇,是一種怎樣的感受

高齡的程序員面臨被裁員的境遇,是一種怎樣的感受?


大多數人都喜歡舒適的生活,尤其是隨著年齡的增長,很多人希望自己的工作和生活趨於穩定,不願意在生活中做出很大的改變。但是,到了一定年齡,危機依然存在。


所以,面對中年危機,我們可以提前做好准備,避免危機,或者在危機來臨時,及時做出改變,找到出路。

⑺ 華為真的會裁掉35歲以上的程序員嗎

京東同事,好多年不聯系了。

前段時間突然聯系,問我,能否幫忙內推北京華為。

我要了簡歷,推給前同事。

周四拿到了offer。

又問。

華為清退34歲以上員工是否是真的?現在入職華為靠譜不?

我聽了這話,略不開心。

若是剛畢業,你有這些疑慮尚能理解。作為一個30多歲,工作近10年的人來說,還問這些問題,顯得太幼稚了。況且,我幫忙推簡歷,本身就有替你背書的成分,若你抱著這種態度入職,將來豈不是啪啪打我臉。

我帶點情緒 的 說,任何公司的核心員工,都不會被裁,相反,核心員工會被重點照顧,防止人才流失。
他略不好意思的回復,明白了。

網上一直流傳著華為清退34歲以上員工的說法,真假不做討論,畢竟我沒做過管理,不參與人事決策,但是可以談談華為同事的現狀。

我在華為時,接觸最多的是華為1820級的SE,他們多集中在80年86年之間,年齡最大的也有70後。級別再低一點的業務骨幹,多集中在86~90之間,年齡最小的也基本三十掛零,年齡大的40+的也有。以目前來看,他們絕大部分人,沒有任何被裁的跡象。

在我認識的所有華為員工里,目前只有兩個被裁的。之前文章寫過一個,還有一個更不值一提,連續被打兩個C,直接走人。

所以,華為有沒有裁員?

有。

但,遠沒有網傳的那麼嚴重。

(為免爭論,特此說明,這里只說我看到的,至於其他部門,其他公司,不做評論。)

至少在我看來,華為裁員絕不是為了年齡而裁員,而是裁掉工作10年+,長期績效一般,工作具有完全可替代性的員工。

換句話說,華為公司不養屍位素餐的員工。

短時間內失敗不代表人生的失敗,但工作十年仍舊沒有任何拿得出手的作品,這些人身上一定有著超強的負能量。

大齡員工有被裁的,也有混的風生水起的。在任何行業,抱著一勞永逸的心態,在公司混吃等死的,不被裁,都對不起那些真正努力的人。

去年的時候,跟一個與我關系不錯的獵頭聊,我問,大齡程序員的空間到底如何?

他說,就他們公司拿到的數據來看,35歲+程序員的空間並不小,而且最受上市公司和創業公司的歡迎,但候選人真正符合職級要求的不多。

而且他還提到一個有意思的現象,越是成功的程序員,推薦給他們的簡歷,面試成功的概率越大。而且,比他們自己收集的簡歷,成功率要大 的 多 的 多。

這是他們公司數據分析的結果。

我說,每個人都在不斷被人優化掉,也不斷優化掉別人,你高了,你的朋友也高了,你低了,你的朋友也低了。

他說,就是這個道理。

我之前一直強調,要善於向周圍比我們優秀的人學習。因為身邊人的成功通道,更符合你向上發展的軌跡,他們更了解你差在哪裡。

但事實上,我們更善於排斥比我們優秀的人,更容易將他們的成功外歸因,認為他們有今天的成就只不過是運氣好。甚至於,心裡罵他們都是SB,蠢huo。

我之所以一直強調這個,是因為我曾經也罵他們是SB,是蠢huo,但當我真正放下身段,向他們學習時,我是真正的利益獲得者。

不要把一些人想像成蠢huo。

記住一句話,真正的蠢huo是晉升不了的。

相反。

認為自己很聰明卻一直沒晉升的,更值得反思,為什麼蠢huo都能晉升,我們卻沒晉升?

真是懷才不遇?

判斷我們成熟與否的一個很重要的標志,就是看我們是否承認世界是不公平的,並且在承認這個事實之後,仍然積極樂觀,而不是糾結迷茫地活著。

你說呢?咱們留言區見。。。

⑻ 大廠多次裁員,那些大齡程序員都去哪兒了呢

程序員也是一個靠壽命工作的行業,有很多互聯網程序員都說過自己的痛苦,很擔心再過了35歲以後就被迫退休,由於現在市場經濟發展並不是很順利,多個大廠進行裁員,一些大齡程序員都被迫離開公司,這些程序員最後又會去哪兒呢?小編給大家講一講。

所以現在互聯網行業確實賺錢,但是對於身體上的消耗也很多,尤其是消耗過後帶來的後勁兒也很大,如果說大家想趁年輕多賺錢是可以去進行嘗試,但是一定要考慮好青春飯吃完了之後又該何去何從。

⑼ 程序員35歲就被公司勸退,該怎麼辦

記住,被裁員,絕對跟年齡無關,只會跟你的實力有關系。

只是隨著年齡的增大,一部分程序員就會被淘汰,從而引起淘汰率增加,讓人有35歲以上就很難混的錯覺。

35歲,上有老,下有小,想退休,嫌你小。

無論你是什麼人,等到35歲,都會進入一個「滯脹期」,出現瓶頸。要麼就是定位不清、要麼就是倚老賣老,狂妄自大。

所以,我給已經步入35歲的上班族一個建議。

重新做好職業規劃,確定自己以後要干什麼,然後朝著這個目標繼續奮斗。
記住,不管是什麼時候,都要勇於奮斗,否則你要面臨的問題,可不是什麼被裁這么簡單了。

⑽ 程序員三十五歲之後被公司辭退,以後能幹什麼

對程序員來說,年齡是一個很大的門檻,年輕的程序員身體條件好,可以經常加班。就工資而言,年輕程序員的工資一般很少,公司支付較低的費用就可以僱用他們。年齡大的程序員工作年齡長,所以公司要支付的工資高,喜歡下班,公司老闆就很不喜歡他們。所以對程序員來說,35歲是分割線。很多程序員到了35歲就會面臨被裁掉的危險。

所以如果裁員,正好有時間考慮自己該做什麼。如果再去人才市場面試,那也太沒有競爭力了,可以和年輕人比,最好問問改變了的朋友。最好看看他們對新興行業是否有好的看法,如果有,能不能和他們一起創業。當然,原來業界也可以根據自己的優勢找到賺錢的地方。大家都可以試試

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