程序員上班之後變化

❶ 程序員久了，會很敏感，因為小事煩躁，怎麼回事

程序員的煩躁來源於壓力。程序員缺少宣洩情緒的出口，每天基本都是在處理問題，面對工作、生活各方面的壓力，沒有很好的疏解途徑，造成了心理負擔

❷ 普通程序員的工作生活是怎樣的

通常我們進入公司以後，不會是重頭開始一個項目，而是在已有代碼的基礎上進行維護或新功能的開發，所以必須「讀代碼」。
讀有「泛讀」，了解系統架構、功能模塊，對系統有一個大致的認識，各個功能能找到相應代碼實現的位置。
還有「精讀」，通常就是調試了，在fix bug的時候使用。此外還包括審核：一些規范一點的公司，都會有code review，也是精讀，但不用debug。
對於一個成熟的項目來說，讀代碼——而不是寫代碼——可能是最耗時間的工作了。
寫注釋文檔
為了減少「讀代碼」的時間，我們不得不花時間「寫注釋」「寫文檔」——這個程序員最深惡痛絕的工作。所以現在「爛代碼才需要注釋」的聲音變得越來越強，但無論如何，文檔還是要寫的。（注意：要能區分注釋和文檔）
了解需求
好了，終於到了「寫代碼」的時間了。
然而，在動手開始寫代碼之前，你必須花時間「了解需求」。和自己寫個小程序玩玩不同，在公司，你是為別人寫代碼，所以你一定要了解別人究竟想實現什麼功能。通常，這並沒有你想像的那麼簡單，需要反復的溝通。
當然，也有一些團隊和個人，不願意在這上面「浪費時間」，通常他們的下場就是不斷的寫代碼，然後不斷的改代碼，加班加點的做大量的無用功，整個公司怨氣沖天一地雞毛。

❸ 為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業

程序員這個行業存在著這樣的現象，有些剛畢業的大學生因為沒有見過世面，一不小心被忽悠到那些處在創業階段的「公司」，拿著實習生的工資干著全辦公室的活，而且經常被老闆拉過去談人生理想，剛畢業的程序員都是涉世不深的小男生，那裡經得過這些老狐狸的忽悠，一招畫餅充飢就在那幻想未來美好生活了，但凡事都得有個度啊，時間久了次數多了，小白也變了，只能跳槽另謀出路。

我覺得跳槽的主要原因有兩個，一個是自身原因：因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高，因為他們也知道，自己現在是屬於學習階段，知道自己的價值是多少，所以一般不怎麼要求工資，但是一旦工資幾個月之後，對整個體系有了較大的了解之後，就要要求有對等的工資，因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的，這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報，心裡也就有些變扭，也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時，一般也會考慮自己出去單干接項目做。

另外一個就是公司體系問題，在國內外包公司之多，所以大多數的程序員也是在外包公司做，而外包公司的規模參差不，大多數也是在剝削壓榨程序員，各種坑也是居多，管理層體系混亂，這也是造成程序員跳槽的原因

1.互聯網技術風起雲涌，變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標准，不會因為某個編程語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨，那個新來的誰誰誰，哪哪都不如我，工資卻比我高。

2.據不完全統計，互聯網行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉，致使一些程序員「被迫離職」。

3.互聯網公司會根據市場的變化做一些戰略調整，內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的項目組，所做的產品是web端的直播平台。後經市場調研，公司打算將重心放到移動端，部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是，如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃，那麼也是程序員跳槽的一大原因。

不邀自來，本人目前從事嵌入式軟體開發，也算是程序員大軍中的醫院，下面來回答一下這個問題：

按理說，薪水高，工作環境尚可的工作一般都是很穩定才對啊，但是據一份調查發現連Google,Amzon這些大廠的程序員的平均在職周期都只有1~1.5年，可見程序員頻繁跳槽不是我國或是某個企業特有的，一線國際名企都如此別說國內小廠了， 那麼為什麼造成程序員為什麼會如此平凡的跳槽，我們來分析一下：

IT產業發展迅猛，市場需求旺盛，程序員有更多選擇

雖然我國的計算機行業起步很晚，但這不影響IT產業在我國的迅速發展，發展就需要相關內容的人才，同時我國計算機的培訓起步也不是很早，早起的人才主要是理論研究並不都是真正寫代碼的，供求關系不平衡，導致程序員在就業市場上比較搶手，各行各業一旦某種人才緊缺自然導致有價無市的感覺，所以，各廠想盡辦法招聘讓程序員，誘惑多了選擇自然多了，選擇多了跳槽就頻繁了，這是見怪不怪。

IT行業存在一種「倒掛」的行業怪象，程序員更願意跳槽

「 倒掛 」是指在某個行業內部，由於行業的特殊性，從業人員的薪酬待遇和業務能力以及技術水平不相關的現象，這種現象尤其在程序員行業存在，一個剛大學畢業的新鳥在待遇薪酬方面可能秒殺一個已經工作四五年的優秀程序員，換誰也受不了，沒有工作經驗還需要人帶的新人工資居然比帶他的人高，有些企業寧願花5000塊錢新招一個新人也不願意多給老程序員多加1k來完成同樣的工作，坐等通過技術積累來加碼自己的報酬的希望破滅後，那些受到不公正待遇的程序員通過跳槽去漲薪了，在猿圏有句話更能說明這個問題「People who stay in one spot earn less than those who move（經常換工作的人比那些安分守己的人賺的更多）」。

公司沒有給程序員提供良好的職業發展規劃

雖說職業規劃都是自己為自己規劃，但是自己的規劃能否按計劃順利實施很大程度上取決於公司是否為自己的員工有良好的職業規劃，顯然，一家沒有為程序員薪酬增長和職位升遷做過精細規劃的公司，讓程序員不在有安全感或是讓他們沒有期望，換做誰都得跳槽另找下家。

程序員厭倦了代碼工廠式的工作，想嘗試新鮮的東西

計算機行業是一個日新月異的行業，此外程序員是一類喜歡挑戰新技術的特殊人群，很多公司的業務模式單一或是業務穩定了，程序員的工作變成流水線的單調模式，他們早已厭倦了日復一日的代碼搬運工的工作，一旦嘗試新的技術並且一改往日的單調與無聊，那麼它們會在合適的機會換個領域，此外，程序員是青春飯行業，代碼工廠式的工作會讓他們沒有安全感，因為這會讓他們失去市場競爭力。

從業人員層次不一，淘汰提高了程序員跳槽的幾率

IT的迅猛發展，在巨大市場需求的推動下，編程行業門檻編低，導致從業人員良莠不齊，可能一時的沖動或對自身判斷不足而走上程序員之路，很多人發現程序員並不是媒體所報道的光鮮亮麗，工作壓力大，無休止的加班都會使一些不適合做程序員的人淘汰出局，這在職場非常常見，尤其是剛畢業的新人，這就外界感覺程序員跳槽更頻繁了。

提到跳槽比較頻繁的職業，我想除了題目中提到的程序員之外，應該還有餐飲企業的服務員，餐飲企業服務員跳槽基本就是三種情況，一是薪資低，二是工作好找，三是工作時間長。

我們再來看看程序員跳槽，其實也不外乎是這三個原因。

一、薪資低

看了這一條，你可能會說，程序員薪資怎麼會低，剛畢業的就能拿到個7、8千塊，如果是碩士畢業就拿個1.5萬一點兒不奇怪。

這里說的薪資低不是指薪資行情低，而是每個人都覺得自己的薪資低，對於程序員來說薪資水平差異很大，但人們往往並不關注工作本身，或是人的能力而關注的是自己怎麼比別人少這么多，但在本公司可能調薪並不是件簡單的事，所以只能通過跳槽來實現工資的上漲了。

二、工作好找

程序員現在可以說是一個熱門崗位了，從業人員比較多，但是需求量也很大，如果你是個程序員，簡歷更新之後，估計每天5、6個面試邀約電話都算少的。因為工作好找，所以工資勢必也就水漲船高，誰也不怕裸辭，工資要求不高，只漲個20%今天離職，估計3天後就能有新工作。

三、工作時間長

程序員工作時間長是大家有目共睹的，有個說薪資高，工作時間長很正常，但人的慾望總是無止境的，沒錢的時候想要錢，有錢的時候想要時間和自由，薪資支撐的滿意度最多也就能維持半年，長時間高負荷的工作會讓人產生厭倦，這個時候就會覺得自己工資的性價比不好，要麼找更高工資的，要麼就找沒那麼累的。

因為現在部分公司漲薪速度比較慢，跟不上市場的價位。

打個比方：

如果你有拼搏精神，願意在下班後精進技術、學習，

等幾個月後技術成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直達15k。

但是要正確地跳槽：

第一，找一個符合自己期望值的平台，讓自己的價值和技術得到最大的發揮。（這里和薪資沒有關系，最重要的是適合自己）

第二，不要只為了加薪而跳槽，不斷地去一個新地方，自己的職業生涯也在不斷地清零，不符合長期的發展。

引起程序員跳槽的原因有很多，但是在所有的崗位中程序員的跳槽頻率確實高於其他工作崗位，一般程序員跳槽的原因有這么常見幾點：

第一、由於互聯網是一個很不錯的創業方向，很多人有著不錯的創業項目，然後開始組建自己的技術團隊，這時候就需要很多的程序員組成產品開發，而由於程序員的工資支出較高，往往在產品還沒有進入收益期的時候公司很難支撐下去，或者缺少產品推廣資金，這時候程序員就會面臨跳槽的可能。

第二、在成熟的互聯網企業中，由於項目的開啟，而組建新的技術團隊，隨著產品上線，企業將更多的精力投資在產品的運營上，而對做技術的程序員來說每天的工作都是很清閑，失去了項目研發期的忙碌，讓程序員感到無所適從，從而引起跳槽。

第三、就是大家常說的一點，不跳槽怎麼加薪。這也是程序員跳槽比較普遍的一個問題了，很多人由於不滿現在的薪資待遇，但自己卻有了很多的項目經驗，所以選擇找下家公司，通過以往的項目經驗來提現自己的價值，從而達到自己想要的薪水，這也就是程序員找工作的時候，工作年限時間是一個因素，更重要的是一共參與開發了多少項目，並且更具項目的大小代碼量是一個較為重要的因素。

第四、就是有些程序員是追隨技術的，他們認為在軟體開發的外包企業中雖然每天都有繁忙的項目要完成，但是對自己而言卻是千篇一律的重復性代碼的敲寫，甚至是直接使用企業自身比較完善的庫或者框架完成程序的開發，覺得對自己的技術提升沒有太大的幫助，從而選擇跳槽。

第五、接受別人的老項目進行改造，由於原先的程序員並沒有留下太多的技術文檔進行參考，所以每天都在糾結一句一行的代碼，再就是程序開發的很多思維思想並不清晰，這就讓程序員很糾結了，所以在與老程序相愛相殺了一兩個月後，實在受不了上級的催促以及難以完成代碼的整理重構而離職，放棄。

歡迎程序員的你在評論中分享自己的跳槽原因和經歷

作為一個在這個行業呆了十幾年的老人感覺上程序員這個職業算是跳槽頻非常高，據不完全統計程序員流動性不低於百分20，相比別的職業已經算是很高的了，為什麼程序員這么容易跳槽，由於程序員這個職業特殊性決定的，是什麼推動了程序員這么多跳槽的勇氣。

1.就目前中國軟體行業的發展，雖然說程序員的數目越來越多，但高手卻是急缺，主要還是前期積累不夠，再過些年可能會稍微改觀些。技術高手的數量在上升但是軟體公司的數量以及業務需求的增加更快，所以給人一種很直觀的感覺，很多大公司是一直處於缺人狀態。

這種狀態催生了程序員的跳槽，有更好的待遇，為什麼不選擇跳槽，這也屬於人之常情，有些程序員離職也不是因為呆的多不開心，而是外面的誘惑實在太大，出來混還不是為了多掙點錢，有待遇更好的就走人。

2.程序員這個職業本身來講屬於重度的腦力勞動，說的再誇張點就是吃青春飯，畢竟年齡大了競爭優勢在減化這是不爭的事實，趁著自己還年輕還能拼的時候，去掙錢多的公司，其實還存在一種大家容易忽略的現象，整天的加班加點很容易造成一種很壓抑的心情，換個公司換個環境放鬆下，可能會人覺得有點矯情，但現實中的確存在很多，或者在薪資相差不大的情況下，換個加班稍微少點的公司，這都是換公司的理由。

3.現在很多招聘網站特別是一些獵頭網站滋生了，程序員的不穩定性，把程序員當作商品來運作了，很多獵頭只要在網上搜到合適的人，就開始千方百計的運作，真有點經紀人的感覺，這種無形之中增加了程序員的不穩定性，而且也在無形推動了這個行業薪資的上漲，其實很多人值不了那麼多錢，但物以稀為貴，現實就是這種狀態。

目前市場上講，程序員的薪資的兩極化越來越嚴重，水平差點的大家都不想要，水平高的大家都跟打了雞血一樣爭搶，很多人覺得程序員這個職業已經不行了，主要還是沒爬到食物鏈的頂端，把技術搞得扎扎實實的大把機會等著你。

希望能幫到你。

因為對其他的行業不太了解，所以也沒辦法對比出來程序員跳槽是不是比較頻繁。

我身邊的程序員，有在一個單位工作十多年的，有像我一樣平均三四年換一家單位的，也有跳槽比較頻繁的，平均每年都會換一家單位。

能頻繁跳槽，我分析不外乎幾點：

特別是在北上廣深這些IT行業比較發達的城市，程序員真的是不太愁找工作（工作能力不錯的前提下），真的可以說，在一家單位做的不爽了，直接在招聘網站上把簡歷打開（招聘網站上的狀態設置成考慮跳槽的狀態），就會有不斷的有面試電話打進來（當然大多數主動打電話的單位都是外包，哈哈）。

我跳槽的時候，都是主動給心儀的公司投遞簡歷，基本都是可以得到面試機會的，而且通過率也挺高。

大部分IT公司，每年漲薪都不是很多；而跳槽一次的話，至少得漲個30%吧。

我在第一家單位的時候，起薪3K，每年漲500-1000，是不是很可憐。第一次跳槽，工資就從5K漲到了8K。

第二家單位第二年就漲到了12K，但是從此以後，就是每年漲1K的龜速了。第二次跳槽的時候，月薪雖然漲的不是特別多，但是按照年薪計算的話，應該漲了有60%以上了。

當然也有漲薪比較快的單位，我的一個朋友在一個神奇的網站工作，研究生畢業工資一萬左右，現在工作有三年了，剛剛漲到了20K。如果你在這種單位，好好珍惜吧。

在外包公司的，想去一個非外包公司，跳槽。

傳統行業的，想去互聯網公司尋求技術發展的，跳槽。

互聯網公司的，想去傳統行業養老的，跳槽。

小公司的，想去一個大公司，跳槽。

大公司的，想去初創企業當個技術合夥人，跳槽。

......

歡迎大家在評論中分享自己的跳槽原因和經歷，還有說說跳槽漲了多少錢，哈哈。

幹得不爽，只好選擇辭職。作為一名老程序員，在一家創業公司做了三年多互聯網開發，我現在終於解脫了。三年中加了兩次薪水。第一次700，第二次770。第二次年頭加薪，我要求提高500，老闆說董事會規定一次只能加那麼多，然後要到6月再滿足我。於是到了6月份，我發現並沒有提高500，問之，說到7月份加。快到7月份，有一天晚上項目經理要我留下來加班，我餓著肚子一時間也搞不定手上的任務，就擅自回去了。結果，老闆知道了就取消加薪計劃。5月份以來公司制度越來越嚴格，首先是安裝攝像頭全日監控員工行為，其次規定上班時間不準使用手機，除非工作需要；再次，除了查技術資料，瀏覽各大網頁需要申請；制度下來後，公司天天像在牢房裡渡過，這樣的工作環境，請問大家會喜歡嗎，能否繼續堅持？我是走了……

為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業？

因為好的程序員確實值錢，連帶著不那麼好的程序員也相應的值錢了。

其實是現在這個行業導致的，互聯網的世界裡，就算是一頭豬站到了風口上，也能飛的比大師兄還快。

程序員本身是干技術活的，技術迭代比較快，所以一般程序員都有較強的自我學習能力和自我迭代能力，隨著時間的延續，本身的能力水平提高了，那麼肯定期望與之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承擔不了程序員這種高薪成長，所以往往滿足不了程序員的需求。

那麼只能跳槽啦！

還有就是，往往軟體公司也好，互聯網公司也好，很多老闆都喜歡招新人給高薪，但是老人年年不漲薪，最後的結果就是老人紛紛離職，這種情況也造成了外界看來程序員頻頻跳槽的現象，但往往都是情非得已啊。不給漲工資啊。

那麼只能跳槽啦！

老公司的暮氣沉沉和新公司的造氣蓬勃形成了鮮明的對比，在老公司任勞任怨，每年漲薪不超過10%，但是一跳呢，工資普遍double，這種風氣形成並且傳播，明眼的程序員肯定待不住了啊。

那麼只能跳槽啦！

其實苦的是HR，老闆不給力，還讓留人，你告我咋留！！！！！

❹ 離開大廠進工廠的程序員說說，薪資和生活有啥變化

我是在2017年畢業的，畢業後進入了某互聯網大廠，該公司給出的薪資是年薪20萬，這和我的預期工資差不多。不過在工作三年後我還是選擇了辭職，而辭職的因素也有很多，這其中就包括壓力大、經常加班、生活「一塌糊塗」等。

在工作的同時，我和朋友合夥開了一家列印室，我主要負責技術，他負責其它事項。收入他6我4，每個月自己大概收入接近6000元。工資收入和經營收入加起來每個月也到了5位數，在家這邊的小縣城生活可以說是沒有任何負擔的。

一個人懂得努力很重要，但是前提是需要找對努力的方向。只有找到適合自己的生活方式，才能將生活過得出彩。

❺ 正在工作的程序員，生活狀態什麼樣

從上圖中我們可以看到，工作年限為 5-10 年成程序員佔了程序員群體的 43.4%，屬於資深程序員。剛參加工作的程序員占總體的 12%，工作 2-4年的程序員占總體的 33.1%，而工作十年以上的程序員占總體的 11.6%。

與去年的數據相比，剛工作的程序員數量顯著減少，工作兩年以上的程序員從73.4%上升到了88%。很大可能是受疫情影響，企業用人需求減少導致的。

在過去幾年與程序員這個群體的深度接觸以及交流中，發現很多程序員都對工作時間過長，導致沒有太多時間提升自己這一現狀頗有微詞。所以此次的問卷調查中，程序員客棧特意增加了關於工作時長以及學習時長的調查。

上圖是關於程序員每周花在工作上的時間，可以看到一個很有意思的現象，就是一共有66.9%的程序員過著理想的朝九晚五一周工作五天的工作生活，只有剩下33.1%的程序員都有不同程度的加班，這與我們日常聽到的程序員這一職業普遍加班嚴重的言論並不相符合。

在此基礎上，更是只有不到十分之一(8.6%)的程序員每周工作時長達到了996，甚至更長的工作時間。

❻ 程序員的工作和生活狀態是什麼樣的

這個按照個人能力和公司的要求不一樣，活的也就不一樣。有的人比較拼，敢於承擔更多的責任，那麼就在辦公室的時間比較長。有的人愛玩/有家等等原因，就沒有那麼多時間放在工作上了。除此之外，還取決於你對工作的態度。有的人拖延症嚴重，那麼就是每天加班在趕白天沒有做完的工作；有的人沒有拖延症，那麼在順利的情況下總能給自己留出不短的時間，看你怎麼分配。畢竟項目經理在預估研發周期的時候，都不是卡的很死，會給很多不可預料的事情留出一定的額外時間。下面舉三個例子
同事A研發Leader
項目組內所有的關鍵節點基本都是交給他做的，家裡兩個孩子。基本都能按時完成所有工作，去年還抽時間考了項目管理師。從來沒有由於個人原因拖延過整體的項目計劃。今年公司級優秀員工。
同事B研發轉項目經理
本科剛畢業三年，單身。做事認真，身兼數職，基本上和他能有點關系的，他最後都會成為事情的主導。同時作為一個90後，去年一年他看了50多部電影，我們公司附近所有的大小餐廳都去吃過，公司羽毛球隊的主力。業餘生活十分豐富多彩。
同事C測試
研究生畢業4年，單身，妹子。做事幾乎沒啥激情，工作僅處於能夠完成的階段，4年內基本沒有看到什麼成長。業余時間也沒有什麼可以說的，以宅為主。之前曾經和經理商量是不是再招一個測試替換她。這是三個同事。實際上，同事C的事情的空間性是最大的。但是實際上她的工作完成度在我們看來是最差的。而A和B的工作壓力非常大，但是很多事情並沒有落下。所以，程序員的日常生活與工作是什麼樣的，看你對待生活的態度。在這件事上，和別人無關。

❼ 普通程序員一天的生活是怎樣的

普通程序員的一天基本上都是在寫代碼。

當程序員有項目的時候，程序員會根據自己的團隊項目來安排自己的工作，同時也會適時跟進自己的工作進度。當程序員沒有項目的時候，程序員基本上會根據團隊的安排來維護項目，同時也會檢修各種bug。與此同時，程序員的工作其實非常枯燥和單調，同時也有著非常大的工作壓力。

一、程序員需要不斷跟進自己的項目進度。

對於多數程序員來說，很多人都會選擇在公司團隊作戰，也就意味著程序員只是公司項目的一份子。每當公司開發新的項目，程序員需要按照相關的工作進度來執行自己的工作內容。在有些特殊的時候，程序員需要加班加點來完成自己的工作，這也是為什麼大家普遍覺得程序員的加班情況比較嚴重的原因。

最後，每個人的生活方式各不相同，我講的只不過是大多數程序員的生活狀態。

❽ 正在工作的程序員，生活狀態什麼樣

首先說一下目前日常的生活工作安排，每天7點40的鬧鍾，起來洗漱吃飯（如果起不來就不吃了，8點半差不多出門）上班。
因為距離公司比較遠在北京要橫穿半個市區才能到公司，大概10點左右刷公司卡，然後買早飯買水。

上圖是公司大門，那天去的很早（
我不喜歡喝白水，基本每天一瓶快樂水或者氣泡水。然後10:30大概正式開始工作。
上午的工作時間是到12:00整，基本上有1個多小時的時間可以專注工作，上午基本是處理昨天的任務，做當天的工作安排，小本本上列出來一天要乾的事，如果跨部門合作就盡量上午處理完，寫一下郵件之類的。
到了12:00准時去食堂吃飯，12:30吃完，我有午睡的習慣一直睡到1:30，就在工位上。（下面是一般的食堂餐食

1:30到6點整個時間段都是寫代碼的時間，目前因為人不多基本也就沒什麼管理的職責，基本上IM就能解決不用開會，所以下午可以開開心心的喝著快樂水寫自己喜歡的代碼了。
這里就要說一些題外話，因為我個人是非常喜歡寫代碼的那種程序員，是真心的可以從中獲得成就感和樂趣的人，所以我整個下午會覺得時間飛快，一般3點多有個節點就是去上廁所或者打水，基本上就可以紋絲不動的寫到6點吃飯。

下午快樂水喝完就換枸杞養養生…

❾ 未來程序員的薪資將會發生怎樣的變化

隨著大數據、雲計算、物聯網、人工智慧等技術的發展，未來程序員的薪資待遇將呈現出以下幾個特點：

第一：高端人才（具備創新研發能力）的短缺將導致薪資待遇持續攀升。 目前整個IT領域正在進行產業結構化升級，在物聯網、人工智慧等領域需要大量的高端人才進行技術攻關和落地實踐，由於人工智慧等高端人才的培養周期相對較長，所以在未來較長一段時間內，高端人才的薪資待遇將持續攀升。

第二：中高端人才（具備較強的研發能力）待遇穩定提高。 中高端人才是目前推動IT領域發展的主力軍，近些年隨著互聯網領域的快速發展，整個行業的中高端人才待遇已經得到了明顯的提升。下一步隨著產業互聯網的發展，整個IT行業的中高端人才待遇將在一個穩定的基礎上保持增長。

第三：中低端人才（應用級開發）薪資上升空間有限。 產業互聯網的發展必然會需要大量的中低端人才充斥到行業應用領域，由於崗位自身的技術含量有限且培養周期相對較短，所以中低端人才的薪資待遇並不會有明顯的提升。在傳統的IT領域，中低端應用級程序員的淘汰率也往往比較高，隨著技術不斷更新，不少應用級程序員因為無法適應新技術而選擇轉行。

從IT行業的發展趨勢來看，未來雖然IT領域會持續釋放出大量的就業崗位，但是對人才的要求也會逐漸提高。如果未來想在程序員的道路上走的更遠，一定要走研發級程序員路線，這樣不僅能穩步提升自己的薪資待遇，職業生命周期也有明顯的優勢。

對於廣大的大學生和初級程序員來說，讀研是一個不錯的選擇。

作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟體體系結構、大數據、人工智慧相關領域，有多年的一線研發經驗。

歡迎關注作者，歡迎咨詢計算機相關問題。

現在程序員的工資，在我看來是有一定水分的，但是和前五年、前十年相比，已經被擠出去很多了；未來程序員的工資，兩極分化可能會比較嚴重，高的依然很高，但是跨行參加個程序員培訓班，想通過半年的培訓就找到一份高工資的工作，會非常難了。

近十來年，計算機一直是熱門行業，所以一方面有很多大學生選擇這個專業，另一方面各種培訓機構也在「量產」軟體程序員；我在北京這十來年，見到最誇張的時候，一個非計算機專業的學生，進培訓班半年，出來就能找到一份月薪幾千的工作，半年後跳槽就能月薪過萬了。

但只有當大潮退去的時候，你才能知道誰在「裸泳」，當整個行業不在「瘋狂」的時候，混日子的程序員一定會被淘汰。

現在越來越多的公司在招聘程序員的時候，會看這個人的學歷、能力和工作經驗，而不會「是根兒菜就先撿到碗里」，大家也不要問「初中畢業參加程序員培訓班，能找到工作么？」，「四十歲計算機小白想轉行程序員，來得及么？」。

沒問題，但過程一定很難！

未來很長時間，程序員的缺口依然很大，只不過行業從原來的「野蠻生長」，變成了「優勝劣汰」；優秀的程序員需要持之以恆的學習，很多堅持不下來的，要麼轉行，要麼只能接受低薪；

程序員這個行業的特殊性，程序員小哥哥們的「腦袋」是最重要的生產資料，優秀的程序員是可以做到「一頂五」的，並且隨著自動化工具的推廣，只會「體力勞動」的程序員會逐漸被淘汰，剩下的必將是高薪的「人才」；

我們單位每年校招的時候，好學校計算機專業畢業生都「搶」不到...

有個段子說，程序員之間是存在鄙視鏈的，我想說當你踏入這一行的時候，你會發現這不只是一個段子，而是真實存在的。

看一組招聘網站的數據

測試的工資

Java開發的工資

人工智慧方向的程序員

圖里是不是可以一目瞭然，程序員的薪資存在明顯差異？

程序員嘛，大家應該也都知道，測試、開發這些，而測試分什麼功能工作、自動化測試、性能測試等等，開發分什麼前端開發、後端開發、Java開發等，還有人工智慧等方向的。

其中最容易入門的是哪個？是的，很多人都知道就是測試。 最容易入門的測試人員，其實只需要你有執行力就夠了，很明顯就是會執行測試用例就行，不需要你太多的思考，不過這個時候你想拿個五六七八千的還是可以的。

很多外行人總覺得搞IT的工資很高，程序員動不動就年薪百萬，不是的，你知道優秀的程序員和普通的程序員之間的差距有多大嗎？你知道不同食物鏈端的程序員的上升和漲薪有多難嗎？而且你知道低端程序員和高端程序員之間的起點差距就很大了嗎？

很多人總覺得說，我大學沒畢業參加培訓機構轉行程序員可以嗎？可以是可以，但是因為培訓機構出來的人越來越多的，加上資深的HR基本上從簡歷上有的就能判斷出是培訓機構出來的，這個時候你連敲門磚都敲不了，即使有也是那種要求很低的，這種的薪資是真的不高的，而且對於你的發展是真的很受限制的。

目前我接觸的面試主要是針對於測試工程師的，招聘對象在畢業1年到3年之間的初級測試工程師，為什麼我們不太想要3年以上的呢？一是超過3年的思維大多數比較固定化，二是薪資要的高，三是大多數能力真的很一般，那麼這樣就會造成啥？造成當你工作好幾年還是個初級測試工程師的時候，跳槽工資也不會很高，而這個趨勢會越演越烈。

所以說到底，低端的多且技術一般（即編程能力一般），工資再過多久都不可能升很高。

就目前的市場來說，程序員其實已經開始兩極化了，高的那一撥真的工資是以年薪百萬算的，而低的有可能年薪都不到10萬。而且程序員不是一行越老越吃香的行業，一定是那一批吸收新知識掌握新技術的人，才能是說邁入高端程序員的。

所以未來程序員的薪資會變得越來越兩極化，因為大批加入IT行業的人，特別是非科班出身然後只是經過了短短幾個月的培訓的人，你會發現你很難接觸大公司，甚至你有可能一直只能在外包，這個時候你工作1到3年你會發現比剛畢業或者剛轉行的要強一點，但是當你工作了5年之後，你會發現你的薪資怎麼的也上不去。

當低端的程序員越來越多甚至開始達到飽和的時候，市場價格就不可能會有多大的提升空間，但是那些高端的搶手的程序員，他們一定會工資越來越高的，所以未來程序員的薪資一定會比現在的更加兩極化，而且擁有一批高端程序員的公司一定會走得更快和更遠，他們就越有資本吸引更高端的程序員了。

PS：每周篩選測試簡歷上百份，面試過多個測試候選人，目前正在進修測試技能

所有職業的收入預期，無一例外都與它所在行業的興衰關聯。互聯網行業雖然已經發展多年，但仍不停有熱點和新概念出現。加上傳統行業的信息化需求巨大。所以程序員的需求會長期存在。

雖然現在很多人進入程序員這個行業，但程序員的流失率更大。所以在供不應求的情況下程序員的收入還是看好的。

互聯網我認為IT領域未來的發展方向， 從實體方面來看一定是智能設備和物聯網，從領域來看一定是互聯網+，未來的網路將會越來越智能。

互聯網是網路與網路，網路與人的連接；而物聯網就是物體與網路，人與網路的連接。阿里巴巴的投資人孫正義在互聯網大會上說過：「今天每個人大概會有兩個移動設備，2020年的時候，每個人連接的設備的數量會達到一千個」。

互聯網將會應用的越來越廣泛， Python+人工智慧、Java+大數據、 游戲 開發的人才在未來的三五年內應該都是緊需的人才。 隨著大數據時代的到來， 演算法/研究方向的高端人才將變得及為緊缺。

一個初級的Java工程師，薪資都是從8K起，更別說技術大牛CTO之類的年薪過百萬也不是瞎說！

薪水高，企業需求量大，讓很多人趨之若鶩。

2018年，教育部撤銷了很多專業。

為什麼這些專業一夜之間會被撤銷呢？

據權威解釋：主要原因是 就業問題。

很多非熱門的專業招生，造成學生就業困難。而個別不符合市場未來發展方向，前景不明朗的專業也終會被淘汰。

對於被取消該院校的專業的在校大學生來說，或許有一種「還沒畢業就有種被 社會 淘汰了的感覺......」，因為報考的專業被取消，也就意味著 社會 需求並不是很大，或者可以說 社會 就業率低，擔心自己畢業後找不到合適的工作。

那麼，撤銷了這些專業，

現在，又有哪些新專業比較火呢？

雖然有很多專業被取消了，但是全國也新增2072個本科專業，不久前，人力資源和 社會 保障部正式發布13個新職業，主要集中在高新技術領域，由人工智慧、最新的數字技術催生出來。其中新增最熱門的專業要數： 機器人工程和人工智慧。

這，無疑是個風向標。

教育部公布2018年度《普通高等學校本科專業備案和審批結果》，其中，全國各大高校新增備案最多的4個本科專業分別是數據科學與大數據技術（196所）、機器人工程（101所）、智能科學與技術（96所）、智能製造工程（50所）；新增審批最多的3個本科專業分別是人工智慧（35所）、網路空間安全（25所）、會計學（13所）。

應市場需求， 人工智慧 專業開設院校數量穩居第一。而且，這個專業將於2019年在全國首次招生。

Python作為一種動態、面向對象的主流腳本語言，由簡單易學、免費開源、可移植性高、速度快等特點，得到了越來越多開發者的青睞，同時Python還有豐富的庫以及嵌入性，這也大大解放了開發者的勞動力，讓大家省去很多碼字時間，做更高級的思考。Python開發工程師們的年薪，普遍可以在25萬-50萬之間。

不管是Java還是Python，未來需求會這些變成語言的程序員肯定會越來越多，薪資肯定也會提升。

現在it行業成群體性發展bat這種都是生態鏈式發展今後程序員應該待遇成兩級分化

程序員差別很大，技術層次差別很大，不好說啊。

不會有什麼變化 這是一個有價值的工作 一般人做不了

兩極分化更嚴重，，高端人才比如人工智慧，視覺處理等高端人才的需求增大導致薪資還會持續增長，普通的程序員的工資不會和現在有太大差

❿ 程序員工作2年後會越來越輕松嗎

絕大部分人都是一直那麼忙的
因為你剛開始做的事情跟自己熟練後做的事情不一樣的。有些人認為工作2年後會越輕松，其實是認為程序員的工作開始的時候因為自己的技能不夠熟悉，然後才那麼忙碌的。等自己的技術水平提高了，工作就不會那麼忙了。
其實這種想法是不對的。銷旅漏
隨著你工作技能的提高，你所負責的事情也往往有變化。
給你派活的虧爛技術領導，會根據你的能力鎮喚來分配任務的，大部分技術領導，派活的時候，都是會盡量讓所有人的工作都飽和，能力強的人做些難點復雜的任務，能力差的，就做些簡單快速的任務。
而如果你升上技術管理的崗位，你會發現更加忙了。怎麼樣合理分配任務，更好的提高團隊效率本身就是個特別難處理的問題。需要花費很大的時間和精力才能處理好這個問題。
大部分程序員工作2年後，也是一樣的忙，並不存在隨著技能的提升，工作越來越容易的情況。