程序員漲薪方案

❶ 程序員想通過跳槽漲薪，你需要怎麼做

單純依賴跳槽達到升職加薪目的的人永遠也不可能拿到真正的高薪，永遠也不可能進入真正的高層。即便偶爾得逞，被某個公司或者老闆「賞識」，得到的職位和薪水也是暫時的。因為跳槽的是個人職業優化的選擇，但要受到職場規則以及個人以價值貢獻為導向的實際工作能力兩方面的限制。

換句話說，通過跳槽或許可以達成暫時的漲薪或升職的目的，但只是暫時。如果沒有符合企業價值導向的職業作風、能力基礎以及符合職場規則的行為習慣，跳槽就是不斷犧牲自己的青春與機會。

真不明白那些鼓吹通過不斷跳槽升職加薪的人到底是怎麼想的，睜開眼看一下，身邊跳槽的人有幾個真正升職加薪了？不要只盯著那些偶爾暫時「成功」者就盲目下定論，豈不知大量跳槽者越跳越糟糕！

有人可能不服，可能說「他強由他強，清風拂山岡。他橫任他橫，明月照大江。」實際上，有太多人希望通過跳槽實現升職加薪的願望，有太多人仍然在這條路上不懈努力，但是有太多人痴迷於此不能自拔最終落得個一無所獲的下場。

大家可以盤點一下能夠知道的實際案例，有哪個職場上的成功者或者大咖是通過不斷跳槽取得成就的？打鐵還得自身硬，沒有一身本事，沒有持續學習成長的能力與決心，沒有勤懇努力持之以恆的態度，一切都只是泡沫而已！

偶爾跳槽是一種選擇，頻繁跳槽是一種惡習！

❷ 程序員要怎樣談加薪，才不會錯過年終這個

1 談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入、同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低。
2 找准具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無法抹殺的污點。
3 談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
4 欲擒故縱：先不談加薪，談發展
之所以說談加薪是一個敏感問題，因此我們應該旁敲側擊，巧妙地讓領導感受到你加薪的慾望。
先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。
5 談績效、談工作量、談升職
記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。
她一開始，就跟我說新年計劃，准備做哪些項目和事情。接著，羅列自己過去做到過的潛力和證據，談及在公司已經工作了好幾年，雖然是最沉悶的執行工作，還是盡力做到最好。最後，跟我談是不是可以給她承擔更多的管理工作，她會全力以赴。
這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給她留更多的餘地。
6 因材施「談」
每位領導的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術含量的事情，即使你手上已經有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據領導的性格，以恰當的方式去切入，這樣才能事半功倍。
比如說有些領導比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題;有些領導比較嚴肅，是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊，再隱晦地切入加薪;有些領導比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然後以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格，為何不以最適合的方式來交流?
7 空杯心態：遵守游戲規則
無論最後你能否加薪，你都要時刻地保持空杯心態，不卑不亢。領導跟員工的關系，就好像一場游戲，當然游戲規則是領導制定的。

❸ 應屆生程序員過幾個月漲工資

半年。根據資料查詢顯示會在半年後進行漲幅工資，應屆生入職後需要半年時間成為正式員工，成為正式員工後領導會根據個人表現給與相應加薪最少一年後也會漲薪。

❹ 程序員加薪的技巧

做為一名程序員，我們工作中最關注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己滿意，你是否提出過漲工資。如果你從來沒有或很少提出過漲工資，那麼不用急，因為你並不孤單。經研究表明：89%的人認為他應該加薪，而這些人中，只有54%的人提出過漲薪，13% 的人寧願重新去找工作，33%的人還在默默的付出。

工資待遇影響著我們的生活質量，是我們最關心的事。那麼提出漲薪有沒一些小技巧，答案是肯定的。本文講述程序員加薪的五個要點，以供參考。

1.做好准備工作

在提出加薪之前，你一定要做好准備工作。研究下你的付出和收獲是否成正比，這一點很重要。你所掌握的技能，地理位置，經驗和老闆的類型決定了薪酬待遇的差異。

例：php與java，武漢與上海，工作一年與五年，你的老闆是馬雲，這些差異決定了你工資待遇的高低。

與大公司相比，創業公司的薪酬和福利待遇要差的多。盡管這些創業公司可以通過股票和延期補償(畫餅)來增加收入。但你要算好，這些薪水能否讓你快樂的一周工作60~70個小時。你的身體能否經受得起高強度加班的摧殘。

所以呢，多上招聘網站看看，了解下你的薪酬范圍。心裡有底了，你和公司談判的時候，就不會緊張，就自信的多，當然成功率也高的多。

2.證明你的價值

網站說三年經驗的JAVA工程師可以拿到2W月薪。可不意味著你能拿到2W，你要證明你的價值。這個價值不僅僅是你的專業能力，還有一些軟技術。

例如：團隊協作，溝通交流，加班強度，業務熟悉程度等等。

郵件和書面形勢的溝通是非常重要的。你要讓領導知道你的功績，知道同事對你的認同，知道同事對你的贊美，要在方方面面體現出你的價值。

3.提出加薪的時間節點

很多同事都是在年底的時候提出加薪。但這個時間也有可能是最差的時間點。因為在你提的時候，你的領導已經研究過你們的價值，對你們做了評估，並做好了薪資調整方案。

提出加薪最好的時間點應該是：一個大項目完成之後。當你按時完成一個大項目之後，老闆正處於開心階段，也是最能體現你價值的時間點。在談判加薪時，要注意用詞，不要讓老闆一句「我們年底再說」給你頂回去。要讓老闆評價下你當前的項目，當前的工作，加深他的印象。

4.不要輕易的說其他公司給你高工資

不要直接給老闆說，其他公司給你多少錢，你希望拿到同樣的待遇。別人給你一個待遇不錯的offer，可不是說你一定能拿到這個offer(被保密協議搞死的多了去了)。

不要把你的老闆逼到死角。如果你逼的過急，他可能認為你忠誠度不夠，認為你不值得重點培養。他即使滿足了你的要求，也可能會找你的替代品，然後秋後算賬。

最好的方法是定一個里程碑和目標，當你達到之後，他就很難拒絕你的要求了。

5.保持冷靜

有的時候圓滑是必要的，不要鬧得非常不愉快，要給自己留條後路。

不要把加薪的談話變成一種惡意的爭吵，要試著向你的領導解釋說：你很喜歡現在的工作，但因為你的同學，朋友或市場上的薪水比你高很多。

說清楚加薪的理由，而不是說：你不加，我就走人。不要激動或憤怒，要讓他們知道這是一個討論，一個要求。

如果真的要離職，也要和現在的同事，老闆搞好關系，畢竟圈子就這么大，說不定哪天還要一起工作。

❺ 程序員如何做才能輕松拿到高薪

每次看到新聞報道深圳上海北京等一線城市的平均薪資待遇，作為程序員的你有沒有總感覺自己拖後腿了呢？為什麼自己的薪資和平均薪資待遇差距那麼大？

原因很簡單你的薪水增速太慢了！沒有人不想拿到高薪，IT行業也是如此，作為高薪資福利優IT行業中的一員，如果你鏈山覺得自己的薪資還是低，那就應該從自己身上找找原因嘍。

也許你會說自己天天加班到深夜，忙的要死、累的要命、壓力還大，掙點錢不容易，可誰不是如此呢？北大青鳥認為面對如此大的競爭壓力，作為程序員的我們該如何輕松拿到高薪呢？

1、核心的專業技能是高薪的前提

專業知識技能是你在行業抓根的基礎，也是重中之重！沒有這把過硬的技能,沒有哪個企業願意為你高薪買單。棚芹中有了這個核心的技能，企業才能信任你、欣賞你，這是一切的基礎！

2、學會運用好主流的辦公軟體

我接觸到的很多程序員們，非常不擅長於使用辦公軟體，很多java程序員，連基礎的wps都不會靈活使用，只首純會簡單的word，這個會影響你的仕途，不會word怎麼做出完美的簡歷來表達自己，不會PPT演示怎麼向團隊展示自己的報告，做出讓老闆欣賞的方案，不是每個老闆都看得懂你的代碼！

3、提升自我的商務技能

商務技能對於提高自己的薪資待遇有著很大的決定性因素。只懂做技術，很難勝任管理層的工作崗位，好的項目經理，可不是簡單的只懂做技術，而是應該技術和業務兩個方面都懂的業務人員。

4、提高自身的溝通表達能力

很多程序猿們只會埋頭寫代碼。宅成為了一大部分程序猿的第一印象！不擅長溝通表達，更不喜歡去交流，這個是IT程序員普通現象。俗話說物以稀為貴，交通能力成為很多企業家招聘IT人才一項重要加分項！如果你善於表達自己，你會在眾多「木納」程序員中脫穎而已。當然面試也是溝通能力強的表現之一，溝通的好薪資多個2K很正常不過，表達不好自己搞不好面試都會面臨失敗！相信這一點很多程序員們都懂得的道理。

❻ 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

❼ 程序員怎麼快速加薪

程序員想要快速下線就一定要快速敲代碼，努力工作啊，消除的代碼越好，求出的代碼越多，自己能乾的活越多，漲的工資越快呀。

❽ 程序員怎樣才能快速升值加薪

經常聽到有程序小猿抱怨，說都是同期學員，一塊參加工作的。別人兩三年就做到了個技術負責人，最次也是個資深程序員。可自己工資也沒漲，職位也沒有調整，而且平時工作還總出問題。那麼，其中究竟有什麼不同呢？其實就是8個小習慣！

01想清楚，再動手寫代碼

這一點，剛入行的新手一定要注意。通常剛入行的小猿，為了展示自己的能力，總是拿到需求後就迫不及待地開始上手寫代碼！北大青鳥認為磨刀不誤砍柴工，想清楚了再寫，比你完了再返工要節約更多時間。

02不交流，就會頭破血流

很多程序員都覺得，自己是敲代碼的，技術好就行了，不愛說話和溝通並沒什麼大裂敗影響啊！可是滾顫，如果因為沒有前期溝通好，需求都理解錯誤了，技術再好，最後也只能加班返工！

03一定要寫注釋

這是個養成習慣的問題，可能剛開始會有點麻煩，但時間久了，你就會發現他的好處，利人利己，否則，一段時間後，你連自己寫的代碼都看不懂！

04業務高於技術

很多程序員總認為，業務是市場部門的事情，跟自己沒有關系。可如果技術不為公司業務做服務，那將毫無價值，畢竟對公司而言，賺錢才是硬道理！而且只有了解公司業務，才能更好的理解需求，從而更好的完成任務。

05慎用新技術

新技術是好東西，但沒有百分之百的把握，就不要自作主張去使用。因為新技術的應用總會有一定的試錯成本，不僅是金錢，源棚更是時間。

06不要心存僥幸

你隱約感覺會出bug的地方，就一定會出bug！所以，不要心存僥幸，及時檢查要比事後返工更節省時間。

07自己先測幾遍

不要寫完就扔給測試人員去測，經自己手的東西，要保證質量！

08盡可能自己解決問題

遇到不懂的問題，要先盡力解決，別動不動就截個圖扔給別人求幫忙，上司和同事不是來給你擦屁股的，但是真的搞砸了就要盡快求助！